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SUTCIESAS - Enero de 2015 1 Valuación del Contrato Colectivo de Trabajo CNSUESIC Valuación del CCT y del pliego petitorio Enero de 2016

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SUTCIESAS - Enero de 2015 1

Valuación del Contrato

Colectivo de Trabajo

CNSUESIC

Valuación del CCT y

del pliego petitorio

Enero de 2016

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Taller sobre valuación del CCT

En la revisión del CCT, la valuación del mismo y del pliego petitorio nos permiten elementos para buscar, en lo económico, mejores condiciones y resultados de negociación

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Taller sobre valuación del CCT

La definición del concepto “valuación del CCT” puede darse en dos sentidos; uno:

Monto económico total que, para el patrón, representa la aplicación del CCT en su aspecto económico, incluyendo salario y prestaciones

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Taller sobre valuación del CCT

Y dos:

Relación económica porcentual existente entre el costo

de la nómina de salarios tabulares de la empresa o institución, y el resultante del cumplimiento de las diversas prestaciones existentes en el CCT

SUTCIESAS - Enero de 2015 5

Taller sobre valuación del CCT

¿Cuál es la razón de ser de la valuación del CCT?

Conocer nuestra realidad. Saber cuanto “vale” nuestro

Contrato y cómo, en términos económicos, crece o no

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Taller sobre valuación del CCT

Y además contar con:

Medios de comprobación del incremento

que se nos otorgue en prestaciones

Elementos para decidir, en la negociación, sobre opciones alternativas

Datos veraces para proporcionar información clara a la base

Información básica para entrar al juego en la negociación

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Taller sobre valuación del CCT

Experiencias negativas

Algunos sindicatos terminan

su negociación convencidos

de que obtuvieron un

determinado porcentaje, pero

no tienen elementos (más allá

del dicho del patrón) para

saber si eso fue real

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Taller sobre valuación del CCT

Experiencias positivas

Algunos sindicatos terminan su negociación sabiendo que lo pactado corresponde exactamente al porcentaje que la patronal dijo en la mesa estar dispuesta a otorgar

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Taller sobre valuación del CCT

Elementos de información necesarios sobre la valuación

Información integral proporcionada por la patronal sobre el costo de la nómina, las condiciones y número de casos de otorgamiento de las prestaciones, así como el costo de cada una de las mismas.

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Taller sobre valuación del CCT

Elementos necesarios para construir

nuestra propia valuación

Distintos niveles de costo de nómina

Costo de nómina gorda y flaca

Número de trabajadores

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Taller sobre valuación del CCT

Elementos necesarios para construir nuestra

propia valuación

Número por sector involucrado en determinadas

cláusulas

Salario promedio

Frecuencia en prestaciones

Prestaciones sindicales

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Taller sobre valuación del CCT

Elementos necesarios para

construir nuestra propia

valuación

Promedio de antigüedad de

trabajadores

Promedio de antigüedad por

sectores

Licencias

Seguridad social

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Taller sobre valuación del CCT

Diferentes casos a analizar

Prestaciones indexadas permanentes y generales. Se

expresan en porcentajes o días de salario, se entregan

periódicamente a todos los trabajadores

SUTCIESAS - Enero de 2015 14

Taller sobre valuación del CCT

Diferentes casos a analizar

Prestaciones indexadas

permanentes, sectoriales o

grupales. Similares a las

anteriores, pero son de

aplicación solo para una

parte definida de los

trabajadores

SUTCIESAS - Enero de 2015 15

Taller sobre valuación del CCT

Diferentes casos a analizar

Prestaciones indexadas casuísticas. Se expresan en

porcentajes o días de salario, pero solo se otorgan

cuando se presenta una determinada situación

SUTCIESAS - Enero de 2015 16

Taller sobre valuación del CCT

Diferentes casos a analizar

Prestaciones en cuota fija permanentes y generales.

Están expresadas en un monto determinado de dinero y

se entregan periódicamente a todos

SUTCIESAS - Enero de 2015 17

Taller sobre valuación del CCT

Diferentes casos a analizar

Prestaciones en cuota fija

permanentes, sectoriales o

grupales. Igual que las

anteriores, pero únicamente para

un sector o grupo

SUTCIESAS - Enero de 2015 18

Taller sobre valuación del CCT

Diferentes casos a analizar

Prestaciones en cuota fija

casuísticas. Se expresan en

un monto fijo de dinero y se

otorgan solamente cuando

se presenta determinada

situación

SUTCIESAS - Enero de 2015 19

Taller sobre valuación del CCT

Diferentes casos a analizar

Prestaciones en especie.

Pueden ser generales,

permanentes, sectoriales,

casuísticas, etc., pero se

expresan en la entrega de

un bien o producto

determinado

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Taller sobre valuación del CCT

Diferentes casos a analizar

Prestaciones no recibidas

directamente por las y los trabajadores, por ejemplo la seguridad social. El trabajador no recibe un ingreso como tal, pero el patrón paga una obligación legal

SUTCIESAS - Enero de 2015 21

Taller sobre valuación del CCT

Objetivo final en cada prestación:

Arribar al monto económico global que representa y

estar en condiciones de establecer su relación con el

valor total de la nómina

SUTCIESAS - Enero de 2015 22

Taller sobre valuación del CCT

Lo ideal sería contar

con toda la

información necesaria

y saber que la misma

es confiable; sin

embargo, esas no

suelen ser las

condiciones reales

para la valuación

SUTCIESAS - Enero de 2015 23

Taller sobre valuación del CCT

Criterios a seguir y recursos a

utilizar

Asegurar dato real sobre nómina

flaca anual

Usar ese dato como base para

obtener valuaciones anuales

Obtener también el monto de un

día de salario y el del salario

promedio

SUTCIESAS - Enero de 2015 24

Taller sobre valuación del CCT

Generar mecanismos para corroborar la información que entregue la patronal

Aprovechar los datos disponibles, o cuando menos aproximar lo más posible los que no se tienen

SUTCIESAS - Enero de 2015 25

Taller sobre valuación del CCT

La importancia de valuar sobre la nómina gorda

El problema de solo darle “mantenimiento” a nuestro CCT

También es importante desarrollar nuestras propias fórmulas para determinados casos

SUTCIESAS - Enero de 2015 26

Taller sobre valuación del CCT

Las otras facetas de la

valuación

La consecuencia lógica de la

valuación del CCT es la

valuación integral del pliego

petitorio: ¿cuánto

representan, en porcentaje,

las peticiones económicas

que planteamos en la

revisión?

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Taller sobre valuación del CCT

Las otras facetas de la valuación

Lo mismo sucede con las propuestas que recibimos de

la patronal: ¿cuánto vale y qué porcentaje representa lo

que nos ponen sobre la mesa?

SUTCIESAS - Enero de 2015 28

Taller sobre valuación del CCT

FIN

Muchas gracias