valeo martos -...

ccoo valeo martos - en tu lucha diaria

VOTA

LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA

20 de marzo de 2015

valeo martos


www.industria.ccoo.es

Introducción

CCOO se presenta a este nuevo proceso electoral con las ilusiones renovadas de quien sabe que ha sentado las ba-ses para un nuevo modelo sindical de futuro en Valeo Mar-tos. Hemos renovado la sección sindical sin estridencias, ni rupturas. Hemos sabido conjugar las ganas y el ímpetu de quien comienza esta andadura, con el bagaje de quien conoce en profundidad el funcionamiento de la actividad sindical en la factoría. Fruto de esta renovación y rejuvene-cimiento hemos conseguido un crecimiento afiliativo expo-nencial en los últimos meses.

Saludo del secretario de la sección sindical de CCOO en Valeo Martos Estimados compañeros, como ya sabéis en julio asumí el reto de coger la secre-taría general de CCOO en Valeo después de las elecciones internas celebradas en dicho mes.

Mi objetivo y compromiso, desde esa fecha, no es otro que trabajar junto a mis compañeros delegados de la sección sindical en dos puntos concretos.

El primero, la defensa de los derechos de los todos los com-pañeros y compañeras de la planta y, el segundo, la adap-tación de la sección sindical a los nuevos tiempos, dándole frescura generacional y un mayor dinamismo.

En 2016 tendremos que negociar un nuevo convenio y será crucial que en esa mesa negociadora se siente gente sin ataduras y transparente. Os aseguro que conmigo eso lo tenéis asegurado.

Espero vuestro apoyo y vuestro voto en estas elecciones sin-dicales, ya que nos jugamos todos mucho. De su resultado obtendremos el futuro en materia social y salarial los próxi-mos cuatro años.

Balance de los últimos cuatro años

Salud laboral CCOO entiende que la salud laboral no es solo los aparatos de aire y calefacción. Es mucho más.

Tristemente, los datos de accidentabilidad de estos últimos cuatro años nos dan la razón.

Desde que se inició el proceso de constitución del comité de seguridad y salud, vimos que no sería un periodo de democracia, libertad y pluralidad en el comité de empresa. Quien ostenta la mayoría no tuvo en cuenta que CCOO era la segunda fuerza más votada en este comité y, por tanto, a quien le correspondía defender los intereses de los trabaja-dores en materia de salud laboral.

¿Sabías que CCOO no tiene voz ni voto en las reuniones del comité de seguridad y salud para la toma de decisio-nes que afectan a toda la plantilla? Solo puede asistir de mero espectador por un pacto de UGT con USO, que dejó al margen a CCOO. Valga este ejemplo para explicar lo que entienden por democracia y pluralidad los señores que os-tentan la mayoría en el comité. Siendo CCOO la segunda fuerza más votada en las últimas elecciones, nos dejaron sin representación en el comité de seguridad y salud. Supo-nemos que para pagar favores electorales a USO.

CCOO aboga por el carácter asambleario CCOO aboga por un modelo de negociación, presión y mo-vilización. En los últimos cuatro años hemos visto cómo ese carácter reivindicativo, combativo-movilizador y parti-cipativo ha estado coartado por parte de quien ostenta esta mayoría en el comité de empresa.

Manuel López Ruiz

VOTA


Visita 3 de mayo de 2013

El secretario general nacional de la Federación de Industria de CCOO

Agustín Martín, Yolanda Morín, Enrique Jiménez y José Mo-ral, con representantes de la sección de Valeo Martos CCOO

Muchas han sido las oportunidades para movilizarse que han surgido estos últimos cuatro años y quien ostenta la mayoría en el comité ha mirado para otro lado y ha optado por la fórmula más sencilla: notas informativas en los ta-blones.

El comité de empresa no puede seguir siendo una habitación en la que se reúnan unos pocos. Debe ser un referente en re-presentación democrática de todos los trabajadores, ya que está claramente demostrado que, si aglutinamos esfuerzos, defenderemos mejor nuestras posiciones ante la empresa.

Bolsa de trabajo CCOO no pierde las señas de identidad de un sindicato reivindicativo y, muestra de ello, es que salimos a la calle en reivindicación de los criterios de contratación. Todo ello pedido por los trabajadores y a terminar con los “cortijos”, “apartados”, ”influencias”, etc.

Aún a sabiendas de que era muy difícil erradicar todo ello, porque había fuerzas sindicales remando en ese mar. Fruto

de aquella reivindicación, hecha desde la minoría y en so-litario, se consiguió una mayor clarificación en los criterios de selección de personal en el departamento de Recursos Humanos. Sabemos que queda mucho trabajo por hacer para el futuro y esperamos que, con vuestro apoyo en estas elecciones, podamos hacerlo desde la mayoría.

Fue noticia: Lunes 13 de mayo de 2013

CCOO denuncia “abusos” en la contratación de Valeo

La sección sindical de la Federación de Industria de CCOO ha denunciado la situación de las contrataciones en la factoría marteña tras la firma del Plan de Competitividad entre la di-rección y la parte social para los próximos tres años. El sindi-cato indica que se está haciendo un mal uso de las contrata-ciones, «que existen intereses particulares, favoritismo y trato de favor», lo que supone un «abuso en las contrataciones» que se están realizando actualmente tras la firma del acuer-do. Por ello pide, que se externalicen los cursos de formación para la contratación en Valeo y para erradicar «tantas des-igualdades y abusos», que están perjudicando especialmente a los contratados eventuales y a los de nueva contratación.

Imagen de la pancarta que se ha situado a la puerta de Valeo Martos

valeo martos


Estancamiento y no avance del Promociona

Estancamiento y no avance con las formaciones. Se desvir-túa este sistema de subidas y no genera igualdad de opor-tunidades a la totalidad de la plantilla.

CCOO viene reivindicando en todas las reuniones que se utilice alguna herramienta informática para que los propios trabajadores tengan acceso a las formaciones y no estén a la espera de la convocatoria a esas formaciones por parte de algún tercero.

Esto nos prometía UGT en su programa electoral de las últimas elecciones

“Seguimos igual y al morys, todos los meses, seas de Martos o seas de fuera”

A por créditos todos los meses

Plan de competitividad

CCOO entiende que cuando es estrictamente necesario hay que alcanzar acuerdos que hagan que los trabajadores ten-gan que poner a disposición de la empresa parte de su sa-lario e, incluso, aumentos de jornada para salvaguardar su supervivencia. También entendemos que ante este tipo de situaciones es necesario poner herramientas o mecanismos de control. CCOO los propusimos y nos quedamos solos defendiéndolos.

No es lo mismo ayudar a la empresa que regalar un cheque en blanco (mes tras mes desde la firma de este plan, nos restriegan los récords de ventas en las reuniones del Mori´s)

CCOO vuelve a quedarse solo en la petición que hizo a la dirección por escrito de reacomodar (suavizar) los térmi-nos del plan de com-petitividad. Prueba de ello es la carta que le entregó el 17 de octubre de 2014.

Foto de la carta en cuestión

VOTA


Pluses del cuarto turno Desde el convenio de eficacia limitada firmado por CCOO y AMAVAM para 2008/2010, no ha habido un incremento salarial real como tal, sino que ha habido un intento de mantener el poder adquisitivo. Quien ahora se erige como defensor de los eventuales y como garante de sus condi-ciones laborales, ha demostrado que en los cuatro últimos años de su mayoría absoluta se ha puesto freno a la inercia de equiparación salarial de estos dos colectivos, que abrió CCOO.

Resumen del plus de festivos

2008/2010CCOO y ASMAVAM

Plus de 4º turno 80 euros brutos 200890 euros brutos 2009100 euros brutos 2010

2011/2013UGT Mayoría absoluta de 13 delegados

Plus de 4º turno 100 euros brutos SIN SUBIR DESDE 2011 (5 años)

Sin solución a compañeros por funciones reconocidas

En estos años se han venido generando expectativas a di-ferentes colectivos. Con el tiempo ha quedado demostrado que eran muy buenas palabras que finalmente se quedaron aparcadas en la cuneta. Muestra de ello es el caso del per-sonal dedicado a los cambios de molde.

En otras fábricas del grupo Valeo, donde CCOO tiene la ma-yoría de la representación del comité, sí está regulado en convenio y, por lo tanto, retribuido por esos compañeros.

Valeo Climatización Martorelles

Artículo 62 Complemento cambio moldes

Se establece para los Profesionales de Taller (Gru-po 7) que presten sus servicios en Inyección, la per-cepción de un complemento de puesto de trabajo denominado “Complemento cambio moldes inyec-ción” vinculado a la efectiva realización por parte de aquellos, de las operaciones de cambio de moldes de inyección. Este importe se percibirá en 12 mensua-lidades y los importes del mencionado complemento de puesto de trabajo para los años 2010 y 2011 se

especifican en Anexo II. Dicho importe será objeto de incremento en 2012 en idéntico porcentaje a lo previsto para el salario en el artículo 61 del presente convenio.

Plan de igualdad

Nuestro plan de igualdad se debería haber iniciado y re-dactado al inicio del convenio, pero se quiere hacer ahora deprisa y corriendo incumpliendo la normativa vigente.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igual-dad efectiva de mujeres y hombres (Vigente hasta el 01 de Enero de 2016)

Desde CCOO entendemos que no es un tema para tratarlo con prisas. A la figura femenina no se la tiene en cuenta en Producción a la hora de dotarlas de un puesto de responsa-bilidad, como coordinadoras o supervisoras. Parece ser que están limitadas y que a lo único que aspiran es a un puesto en el Departamento de Calidad.

valeo martos

Foto de la carta en cuestión


www.industria.ccoo.es

Importante renovación sindical con nuevas herramientas a vuestro servicio

Hemos constituido una nueva sección sindical que se adapta a los nuevos tiempos y a las nuevas tecnologías, con herramientas que son de ayuda para todos los traba-jadores, como es el caso de la creación del blog de CCOO (http://ccoomartos.blogspot.com.es/). Aprovechamos para daros las gracias por la buena acogida que ha tenido esta iniciativa.

Cualquier compañero, sea de donde sea, puede consultar, descargar documentos (convenio, calendarios, etc.), de-nunciar y comentar, de manera anónima, cualquier consul-ta o anomalía que detecte y que se esté produciendo en la planta, para actuar y corregirla lo antes posible. Así podre-mos mejorar la seguridad y la calidad de nuestros puestos de trabajo.

Contratación indefinida debido al aumento de plantilla

En CCOO no cesamos todos los meses de solicitar a la di-rección la conversión de trabajadores eventuales a indefi-nidos, debido a la buena marcha del sector, al aumento de beneficios que la empresa está obteniendo, a las medidas estatales en materia de contratación y a la conversión a indefinidos. Es el caso del Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del em-

pleo y la contratación indefinida, ampliado para el primer trimestre de 2015.

Desde CCOO acogemos de muy buen agrado cualquier ini-ciativa y conversión a indefinidos, pero reivindicamos que son pocos los fijos realizados para el volumen de trabajo que la planta está experimentado en estos años.

Disconformidad con el procedimiento de viajes

En esta legislatura no se ha solucionado un tema recurren-te: los problemas que surgen a la hora de cobrar y justificar horas trabajadas, tickets de dietas, etc., por compañeros que se dirigen a otras plantas a realizar su trabajo. Mar-tos está experimentando un aumento de estos problemas debido a que nuestra fábrica ha sido considerada como la madre de otras y, por ello, se ha incrementado el personal que sale fuera a trabajar.

Subidas salariales y pérdida de poder adquisitivo con esta mayoría

Una imagen vale más que mil palabras

VOTAEn resumen, en estos últimos cuatro años de mayoría absoluta de UGT, “trabajamos más, ganamos menos e, incomprensiblemente, la

empresa bate récords de ventas todos los meses”

Formación Desde CCOO hemos apostado por una formación precisa, que aporte créditos y permita la promoción salarial e in-terna de los trabajadores de Valeo.

CCOO ha realizado en estos últimos años acciones forma-tivas, como por ejemplo puente grúa, formador de forma-dores, control estadístico de procesos, manejo de carreti-llas, calidad, etc, lo que ha otorgado valor añadido a más de cien compañeros y compañeras de nuestra planta.

valeo martos

RETOS DE FUTURO• Salud laboral: Revitalizar y hacer funcionar el comité de

seguridad y salud, poniéndole voz de vuestros requeri-

mientos del día a día.

• Asambleas: Retomar esta forma de comunicación como

mejor garantía de recibir las respuestas a las posibles

propuestas que desde el comité hagamos en las nego-

ciaciones. No se puede entender la negociación de un

convenio sin tener asambleas que nos ayuden a saber

valorar el apoyo real de las propuestas de negociación en

cada momento.

• Bolsa de trabajo: Continuaremos avanzando en la senda

de clarificación y transparencia de criterios, que ya abri-

mos CCOO en su momento de reivindicación.

• Pluses: CCOO apuesta, de cara a la nueva negociación

colectiva, por acortar la brecha salarial (plus de 4º turno)

entre trabajadores del plan de empleo y anteriores.

• Frente a la próxima negociación colectiva, CCOO apos-

tará por la puesta en marcha de acciones que pongan

en valor funciones que están reconocidas en otras plan-

tas del grupo donde ostentamos la mayoría sindical. Un

ejemplo claro son los montadores de moldes de inyección

de la planta de Martorelles.

• Plan de igualdad: CCOO sí cree en la igualdad efectiva

entre hombres y mujeres en el ámbito del trabajo, por lo

que nuestro plan de igualdad debería estar redactado a la

firma del convenio.

• Indefinidos: CCOO seguirá apostando por la conversión

de eventuales a indefinidos como pilar fundamental de la

acción sindical de los próximos cuatro años.

• Incremento salarial: CCOO luchará por una subida sa-

larial digna para posibilitar el mantenimiento del poder

adquisitivo de la plantilla, en línea con otras plantas de

nuestro sector de actividad.

• Promociona: CCOO propondrá que los trabajadores pue-

dan acceder de manera autónoma a la solicitud de forma-

ciones, para que no tengan que estar a expensas de un

tercero que tenga a bien concedérselas.

Por todo ello pedimos vuestro voto en estas elecciones

Hagamos juntos que otro panorama sindical y laboral sea posible en nuestra factoría

VOTA CCOO

ccoo valeo martos

valeo martos

Colegio de especialistas y no cualificados

1- Manuel López Ruiz2- Raul Siles Milla3- Alberto J. Orpez Rodríguez4- Raul Caño Vallejo5- María Francisca Luque Yeguas6- María Dolores Luque López7- Manuel Castro Cuesta8- Rocío Núñez Villar9- Juan A. Orpez Carreras10- Mari Carmen Tello López11- Silvia Pérez Mariscal12- Fernando Miranda Anguita13- Juan Diego Campos León14- Ángel Barato Pérez

15- Antonia Peinado Carreras16- José Ruiz Chamorro17- Fernando Ortega Orduña18- Lourdes Melero Escribano19- Antonio Cabrera Leyba20- Carlos Tello García21- Diego Fernández Vacas22- Miguel A. Valderas García23- Antonio Ocaña Sánchez24- Rafael Rosa Gómez25- Rafael Montiel Virgil26- Paco Garrido González27- Bernabé Izquierdo Martínez28- Pilar Higueras Martínez29- Manuel Sánchez Peinado

Colegio de técnicos y administrativos

1- Juan A. Bautista Martín2- Juan L. García Palacios3- Francisco Bermúdez Santiago4- Francisco Albin Maestro5- Juan A. Aranda Caballero6- Salvio Fernández Aranda7- Antonio Chamorro Calvo

CANDIDATURA

valeo martos -...

Documents