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V Convenio Colectivo Marco Endesa

RESUMEN DEL BORRADOR PLATAFORMA – MODIFICACIONES IV CM GRUPO ENDESA

Estabilidad y garantía de los trabajadores en un plazo largo

Compromiso de creación de empleo

Incremento económico adecuado a la situación económica, con recuperación progresiva de salario de tablas

Reducción progresiva de jornada anual - Jornada continuada

Mejora de las medidas de conciliación

Ampliación de beneficios sociales (ayuda estudios, seguro sanitario)

Mejora en prevención, en especial por riesgos psicosociales

Mantenimiento Condiciones más favorables de convenios de origen


PRINCIPIOS para negociación V CM Endesa

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Ámbito Funcional: • Incluir empresas: Enel Green Power, Endesa Ingeniería

Ámbito Temporal:• Duración … años, desde 1/01/2018

• Prórroga mientras no se sustituya por otro

Artículo antidescuelgue: (nuevo)• Durante la vigencia del Convenio, la Dirección de la Empresa no podrá ejercer la inaplicación

Conservación Garantías:• Aplicación de garantías a trabajadores que se incorporen durante vigencia Convenio

Incremento económico:• En función del incremento acordado por AINC (Acuerdo Interconfederal Negoc. Colectiva)

• Fórmula que permita incremento superior en tablas para recuperar reducción del IV CM


Capítulo I Disposiciones generales

Principios implantación o revisión condiciones laborales: • En todos los aspectos de negoción: Revisiones negociadas y acordadas

Capítulo II Organización Trabajo

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Niveles salariales: • Eliminación Nivel Entrada(Volcado automático a Nivel General de los que estén ahora)

Capítulo IV Estructura profesional

Priorización: • En casos de que se facilite reunificación familiar

Procedimiento• Reducción a 2 años en todos los NC como período mínimo permanencia para optar a

vacantesCompromiso creación empleo

• Mínimo de incorporaciones carácter indefinido • Conversión a indefinidos de contratos temporales o de obra y servicio

Capítulo VI Cobertura de Vacantes

Capítulo III Articulación de la negociación Colectiva• Mantenimiento del redactado del IV CM

Capítulo V Movilidad funcional• Mantenimiento del redactado del IV CM

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Derechos y deberes empresa y trabajadores:• No se convocarán cursos formación en periodos vacacionales y festivos

• Formación on line: Limitación de formación on line. Potenciar formación presencial

• Formación on linea: Dedicación exclusiva. No compatibilizar con actividad normal del trabajador. Medios adecuados para todos los trabajadores

Capítulo VII Formación Profesional

Jornada anual trabajo: • Reducción progresiva hasta 1656 horas anuales (1680 horas para 2018)

• Jornada Continuada para todos los centros de trabajo (excepto sistema turnos)

• Calendarios negociados y acordados con la RS

Capítulo VIII Tiempo Trabajo

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Adaptación jornada:• Posibilidad flexibilizar jornada por ascendientes y descendientes primer grado

• Acumulación anual para personal a turno

• Reducción jornada por hijos menores edad (18 años)

• Regulación excedencias por cuidado familiares, reserva puesto en mismo centro o territorio

Permisos y licencias retribuidas • Un día natural en caso de separación / divorcio

• Seis días naturales por fallecimiento de familiares hasta segundo grado

• Tres días naturales por fallecimiento de familiares hasta cuarto grado

• Tiempo necesario para consulta médica de trabajador o familiares de primer grado

• Tiempo indispensable para donar sangre

• Tiempo para asistir a cursos recuperación carnet conducir (si es necesario por ocupación)

• Por permanencia en sistema de turnos durante 8 años, 3 días antes de baja o prejubilación

• Referencia a cuidados de hijos menores de edad (18 años)

• Ampliación excepciones licencias año anterior para disfrute día asuntos propios

Capítulo IX Plan Igualdad - Conciliación

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Permisos y licencias no retribuidas • Tiempo indispensable por trámites adopción internacional• Enfermedad grave cónyuge/pareja de hecho, familiares hasta segundo grado, 60 días/año• Enfermedad grave con hospitalización hijos, 3 meses/año• 30 días/año. La empresa tendrá que justificar la denegación de licencia

Teletrabajo• Suscripción por el trabajador voluntaria y reversible• Información a la RS de trabajadores acogidos a Teletrabajo. Iniciativas serán acordadas en Comisión

Igualdad. Información de reclamaciones y denegaciones

Embarazo y lactancia• Regulación de fórmula para el cálculo de tiempo acumulado por lactancia

Permiso por Paternidad• Ampliación a cinco semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo en partos

múltiples. • Disfrute en jornada completa o parcial (mínimo 50% jornada)

Protección Embarazo maternidad y paternidad• Siempre se formalizarán contratos para sustitución del trabajador en caso de ausencia

Protección víctimas violencia de género• Ayuda alquiler, mínimo de 450€/mes por cambio obligado de hogar

Capítulo IX Plan Igualdad - Conciliación

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Movilidad geográfica definitiva:• Adaptación a Laudo por movilidad definitiva (2014)

• Aumento de indemnización a 60.000€ (por más de 60 km)

• Incremento pago por gastos mudanza en Islas, Ceuta y Melilla a 5000€, Resto: 4000€

• Ampliación préstamo FANCREVI

• Valoración perjuicio por tiempo invertido, posibilidad transporte público y otros: guardería, uso vehículo propio)

Desplazamientos con pernocta• 2 días permiso por desplazamientos entre 2 y 3 meses

• Consentimiento trabajador para desplazamientos más 15 días o al extranjero

Desplazamientos por proyectos• Complemento por destino (a cualquier territorio): 41,79€/día

Permuta• Eliminación de condición igual Grupo profesional

• Información a RS de solicitudes y decisiones tomadas

Capítulo X Movilidad geográfica

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Estructura salarial:• Volcado neutro de Salario y SIR según importes nuevas tablas

Paga eficiencia:• Revalorización a partir de último importe abonado en 2017 (2,293,11€)• Inclusión en salario garantizado a efectos cálculo del AVS

Complementos calidad, cantidad, puesto de trabajo• Trabajos fuera horario conforme legislación vigente (máximo 80 horas)• Gratificación especial para retenes, turnos y disponibilidad priorizada 24, 25, 31

diciembre, 1, 5 y 6 enero Sistemas promoción profesional

• Requisitos para asignación de meritocracia. No repetir asignación en 3 añosJornada complementaria

• Información a la RS (comités y Secciones sindicales)Horas extraordinarias

• Corrección interpretación HE sobre tiempo empleado fuera jornada• Registro de horas empleadas por atención del Especial Dedicación /Disponibilidad• Horas de fuerza mayor: situaciones excepcionales con afectación clientes (ceros

subestaciones)

Capítulo XI Régimen económico

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Suministro energía eléctrica:• Mantenimiento beneficio de suministro eléctrico a todo el personal de plantilla que pase a pasivo

por jubilación o incapacidad (tanto si se estaba en activo como en AVS), viudos/as, e hijos menores de 21 años

Asistencia sanitaria (nuevo)• Asistencia sanitaria por compañías privadas. Adhesión voluntaria por el trabajador.

Fondos Anticipos y Créditos para vivienda• Incremento importe máximo Anticipos a 25.000€. Ampliación plazo devolución: de 48 a 60 meses

• Reducción a 6 meses el período carencia para nueva solicitud Anticipo

• Incremento importe máximo Crédito vivienda a 60.000€. Ampliación plazo devolución a 108 meses

• Posibilidad de 2ª petición de Crédito vivienda

• Anulación incompatibilidad entre ambos préstamos

Capítulo XII Protección Social Complementaria

Capítulo XIII Beneficios sociales

Complemento prestación Seguridad Social por IT:• 100% desde el primer día en caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral

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Ayuda estudios hijos de activos mantenida tras jubilación (nuevo)(para los que no disponen de ayuda de estudios para hijos)

• Ayuda escolar: 48,39€/mes por cada hijo escolarizado (período escolar: 10 meses)• Ayuda preescolar: 40,33€/mes por cada hijo desde los 6 meses hasta edad escolar• Ayuda para estudios sin pernocta: Bachillerato, ciclos formativos, Universitarios: pago único

en diciembre por el 60% de importe enseñanza, material escolar • Ayuda para estudios con pernocta justificada: Bachillerato, ciclos formativos,

Universitarios: Importe 60% estudios o 250€/mes

Ayuda para estudios trabajadores (nuevo)• Ayuda del 70% importe estudios reglados de interés para su formación.

Ayuda por descendientes disminuidos o con altas capacidades (nuevo)• Ayuda de 1.600€ anuales (hasta los 26 años de edad en caso de hijos con altas

capacidades)

Ampliación Beneficios Territorios (en Disposición Adicional)• Para todos los trabajadores incorporados con posterioridad a la firma del I CCMGE

(25/10/2000), les serán de aplicación los beneficios sociales existentes en los ámbitos territoriales de ingreso.

Capítulo XIII Beneficios sociales

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Capítulo XIV Dietas y gastos desplazamiento• Actualización valores (Desayuno:5,58; Comida/cena: 29,27; Km: 0,41)

Capítulo XV Acción sindical• Mantenimiento de todo el contenido del IV CM respecto a Secciones Sindicales, Delegados,

Delegados sindicales y Comités

• Ampliación de la Información de expedientes sancionadores

Capítulo XVI Participación sindical

• Mantenimiento de todo el contenido del IV CM respecto a las Comisiones • Incluir Ceuta y Melilla en Comisión Territorial de Andalucía y Extremadura

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Capítulo XVII Prevención de Riesgos LaboralesVigilancia de la salud:

• Compromiso de inclusión en este Convenio en el primer año de su vigencia de un Protocolo de Riesgos Psicosociales

• Aumentar seguridad vehículos empresa. Elección de vehículos adecuados a trabajo desarrollado

• Garantizar las condiciones óptimas de seguridad y salud de los trabajadores que por motivo laboral realicen viajes internacionales

• Cobertura sanitaria al trabajador en viajes internacionales

Capítulo XVIII Regulación uso herramientas informáticas• El control de las herramientas por la empresa se hará con comunicación previa por

escrito, 7 días antes mínimo

Desconexión digital (nuevo)• Derecho del trabajador a no responder correo ni teléfono u otros servicios de

mensajería fuera de la jornada laboral, excepto personal de guardia por retén con CED o disponibilidad priorizada

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ENTRE TODOS SEREMOS MÁS FUERTES


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