URDUÑA -UAWrtlllD UOALA AYUNtAMIENTO OeOlOUilA

~.utclUl'l&eom ORDUÑA

En la Ciudad de Orduña, a 23 de octubre de 2019

Existiendo en la vigente relación de puestos de trabajo la plaza de Técnicola de Normalización Lingüística, la cual se encuentra vacante, y siendo necesaria cubrir con carácter urgente la misma para llevar a cabo la dinamización e impulso de la normalización lingüistica del euskara en el municipio de Orduña.

'Resultando que asimismo se considera conveniente formar una bolsa con la finalidad de cubrir tanto vacantes como sustituciones transitorias de sus titulares u otras necesidades temporales.

De conformidad con el informe de la Secretaría General y en virtud de las atribuciones que me confiere la legislación vigente y en concreto, los articulos 21 .1.g) y 102.1 de la Ley 7/1985 , de 2 de abril , Reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL-, en concordancia con el articulo 25 .1 de la Ley 2/2016 , de 7 de abril , de Instituciones Locales de Euskadi -LlLE-,

RESUELVO

PRIMERO. - Aprobar las siguientes Bases que han de regir la selección y posterior nombramiento de un funcionario interino con la categoria de Técnicola de Normalización Lingüistica, y la formación de una bolsa de trabajo para posteriores nombramientos como funcionarios interinos, con la finalidad de cubrir tanto vacantes como sustituciones transitorias de sus titulares u otras necesidades temporales:

URDUNAKO UDALA AYUNTA.MI[mO DE ORQUN¡. Foru plaza 1 ·48460 Urdur'la I OrdUlia (Btzkaia)· Tel 945383003 -ax 945383445· bulegoak@urdun¡¡ com . \'Avwurduna com

URDUÑA -ORDUÑA

Urduñako Udalerako Hizkuntza Normalkuntzarako Teknikari lanpostua bitarteko izaeraz betetzeko hautatze prozedura arautzeko oinarriak.

Lehena. - Deialdiaren xedea.

Oinarri hauen xedea Urduñako Udalerako Hizkuntza Normalkuntzarako Teknikari lanpostua bitarteko izaeraz betetzeko hautatze prozeduraren deialdia arautzea da.

Bigarrena. - Plazaren ezaugarriak.

-Plaza: Hizkuntza Normalkuntzarako Teknikaria -Taldea: A2. - Titulazioa: Graduko unibertsitate-titulua. -Hizkuntza-eskakizuna: 4 TP -DO maila: 26. -Urteko berariazko osagarria: 10.216,36€ -Dedikazioa: Arrunta

Lanpostuaren eginkizunak eta funtzio zehatzak:

Gauzatu beharreko funtzioak, bere kategoria profesionalaren esparruari dagozkionak izango dira; hauetako batzuk, zerrenda gisa, hauek izanik:

1.- Ekintzak sustatu edo antolatzen dituzten pertsona edo erakundeei arreta emano Linguistika dinamizazio prozesuak landu. Hizkuntz ofizialen erabilera dinamizatu. Argitalpen eta programak hedatu.

2.- Idatzizko testuak itzuli (gaztelania/euskara eta euskara/gaztelania) eta euskarara itzulitako testuak zuzendu.

3.- Lan prozeduren diseinu, inplementazio eta ebaluazioan lagundu. Zerbitzu pertsonalari laguntza eman eta bere lan esparruarekin zerikusia dutenetan aholkatu.

4 Bidegarritasun txostenak eta egoera diagnostikoak egin.

5.- Proiektu, planen, programa, kurtso, ekintza edota esleitutako kanpainen kudeaketaz arduratu.

6.- Euskararen erabilpenerako Normalkuntza Planaren, euskararen erabilpenerako Normalkuntzaren ekintzen, euskararen erabilpenerako Sustatzeko Plan Orokorraren

Bases reguladoras del proceso selectivo para la cobertura interina del puesto de Técnico/a de Normalización Lingüística del Ayuntamiento de Orduña

Primera. - Objeto de la convocatoria

El objeto de las presentes bases es la regulación de la convocatoria de un proceso selectivo a efectos de cubr'lr con carácter interino el puesto de Técnico/a de Normalización Lingüística del Ayuntamiento de Orduña.

Segunda. - Características de la plaza.

-Plaza: Técnico/a de Normalización Lingüística -Grupo: A2. -Titulación requerida: Título Universitario de Grado o equivalente. -Perfil lingüístico: 4 TP. -Nivel CD: 26 -Complemento específico anual: 10.216,36€ -Dedicación: Ordinaria

Descripción y funciones del puesto de trabajo:

Las funciones a desarrollar serán las correspondientes al ámbito de su categoría profesional, siendo algunas de ellas, a título enunciativo las siguientes:

1.- Atender a personas o entidades que promueven u organizan actividades. Elaborar procesos de dinamización lingüística. Dinamizar el uso de los idiomas oficiales. Difundir programas y publicaciones.

2.- Traducir textos escritos (castellano/euskara y euskara/castellano) y corregir los textos traducidos al euskera.

3.- Colaborar en el diseño, implementación y evaluación de los procedimientos de trabajo. Colaborar con el personal del servicio y asesorar en la materia propia de su actividad.

4.- Elaborar informes de viabilidad y diagnóstico de situación.

5.- Responsabilizarse de la gestión de planes, proyectos, programas, cursos, actuaciones y/o campañas asignadas.

6.- Desarrollar; el Plan de Normalización del uso del Euskera, las actividades de normalización del uso del Euskera, el Plan General de Promoción del uso del

ó URDUÑA ,"',-ORDUÑA

eta pertsonalaren Formakuntza Linguistiko Planaren garapena gauzatu.

7.- Parte hartze, zuzenketa eta konponketa beharrizanak antzeman. Bere jarduerarekin bat datorren jakintzagaien gaineko informazio emano

8.- Plan sektorial eta departamentu arteko, departamentu barneko edota Erakunde arteko lan foroetan lagundu. Neurriak martxan jartzeko parte hartzen duten agenteen koordinazioa gauzatu.

9.- Arloko txostenak, memoriak eta idatziak egin. Sailari dagozkion udal adierazleak lantzeaz arduratu.

10.- Eskatzen zaionean, beren eskumeneko gaiak aztertzeko, kontsultatzeko edo berri emateko egingo diren bestelako batzorde eta bilerak prestatu eta bertan parte hartu. Bai eta bere zerbitzua/saila edo erakundea ordezkatu.

11.- Animatzaile Sozio-kulturalarekin elkarlanean aritu, arloari dagozkion funtzioetan, zerbitzuen beharrizanek hala eskatzen dutenean (diru-Iaguntzen balorazioa, etab.).

12.- Kultura, kirol edo antzeko ekintza eta programak garatu eta dinamizatu, hauek euskararen erabilpenean ezarri eta sustatzeko helburuarekin.

3.- Bere lanpostuaren esparru profesionalarekin erikusia duten espediente administratiboak gauzatu, eta

. aita hauen exekuzio egokiaren kontrola.

14.- Bere lanpostuaren sailkapenarekin bat datozen beste edonolako funtzioak burutu, horrela eskatzen zaionean.

Hirugarrena. - Araudi aplikagarria.

Plazen jabe hornitzea gauzatzeko, eginiko hautatze prozeduretan aplikatu beharreko araudia honakoa da:

- 6/1989 Legea, 1989ko uztailaren 6koa, Euskal Funtzio Publikoari buruzkoa. -5/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duena.

Euskera y el Plan de Formación Lingüistica del personal.

7.-Detectar necesidades de intervención, corrección, reparación. Informar en la materia propia de su actividad.

8.- Colaborar en los planes sectoriales y en los foros de trabajo intradepartamentales, interdepartamentales y/o interinstitucionales. Coordinar a los agentes implicados en la puesta en marcha de medidas.

9.- Elaborar los informes, memorias y escritos de su ámbito de actuación. Responsabilizarse de la elaboración de los indicadores municipales correspondientes al área.

10.- Cuando sea requerido para ello, preparar los asuntos y asistir a las comisiones correspondientes a efectos de estudio, informe o consulta en su ámbito de actuación. Y representar al servicio/departamento o institución.

11.- Colaborar con el/la Animador/a Socio Cultural en tareas propias del área cuando las necesidades de los servicios lo requieran (valoración de subvenciones, etc.)

12.- Dinamizar, desarrollar actividades y programas culturales, deportivos y similares con el objetivo de fomentar los mismos y su implantación en el uso del euskera

13.- Elaboración de expedientes administrativos relacionados con el ámbito profesional de su puesto de trabajo, asi como el adecuado control de ejecución de los mismos en su caso.

14.-Realizar cualesquiera otras funciones que le sean encomendadas, de acuerdo con la categoria profesional del puesto de trabajo.

Tercera. - Normativa aplicable.

Serán de aplicación a los procesos selectivos para la provisión en propiedad de las plazas la siguiente normativa:

- Ley 6/1989, de 6 de julio de 1989, de la Función Pública Vasca. - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. - Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del euskera y Decreto 86/1997,

UROUÑA - - -OROUt:.IA

- 10/1982 Legea, azaroaren 24koa, Euskaren erabilera normalizatzeko oinarrizko Legea y 86/1997 dekretua, apirilaren 15ekoa, Euskal Autonomia Elkarteko herri­administrazioetan euskararen erabilera normalizatzeko prozesua arautuko duena. -39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearena. -201 6/679 (EB) erregelamendua, Europako Parlamentuaren eta Kontseiluarena, 2016ko apirilaren 27koa, datu pertsonalen tratamenduari dagokionez pertsona fisikoen babesari eta datu horien zirkulazio askeari buruzko arauak ezartzen dituena eta 95/46/EE Zuzentaraua (Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorra) indargabetzen duena Abenduaren 5eko 2/2018 Lege Organikoa, Datu pertsonalak babesteari eta eskubide digitalak bermatzeari buruzkoa eta 2/2004 Legea, otsailaren 25ekoa, Datu Pertsonaletarako Jabetza Publikoko Fitxategiei eta Datuak Babesteko Euskal Bulegoa sortzeari buruzkoa. - Honako hautatze oinarriak.

Laugarrena. - Parte hartzeko baldintzak.

1. Hautaketa prozeduran parte hartzeko, baldintza hauek guztiak eta bakoitza bete beharko dira:

a) Europar Batasuneko estatu bateko naziotasuna edukitzea, edo Europar Batasunak izenpetu eta Espainiako estatuak berretsitako nazioarteko itunen arabera langileen joan-etorri askea aplikatzen zaion es tu batekoa izatea.

Halaber, Europar Batasuneko estatuetako naziokotasuna dutenen ezkontideek ere parte hartu ahal izango dute, baldin eta Zuzenbidearen arabera banatuta ez badaude, bai eta haien ondorengoek eta ezkontideen ondorengoek ere, baldin eta Zuzenbidearen arabera banatuta ez badaude eta ondorengoak hogeita bat (21) urtetik · beherakoak badira edo, adin horretatik gorakoak izanda ere, gurasoen kontura bizi badira.

b) Zereginak egiteko gaitasun funtzionala edukitzea

c) 16 urte edo gehiago izatea, eta derrigorrezko gehieneko erretiro-adina gainditu barik izatea.

d) Edozein herri-administrazioren zerbitzuetatik edota autonomia-erkidegoetako konstituzio edo estatutu­organoetatik diziplina-espediente bidez baztertua ez egotea edota ebazpen judizial bidez desgaikuntza absolutu edo berezirik ez izatea lanpostu edo kargu

de 15 de abril por el que se regula el proceso de normalización del uso del euskera en las Administraciones Públicas ' de la Comunidad Autónoma Vasca. - Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas -Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas fisicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantia de los derechos digitales y la Ley 2/2004 del Parlamento Vasco, de 25 de febrero, de Ficheros de Datos de Carácter Personal de Titularidad Pública y de Creación de la Agencia Vasca de Protección de Datos. - Las presentes bases reguladoras .

Cuarta. - Requisitos de participación.

1.- Para tomar parte en el proceso selectivo, deberán cumplirse todas y cada una de las siguientes condiciones:

a) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o de algún otro Estado en que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español , sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.

También podrán participar el cónyuge de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europ.ea, siempre que no esté separado de derecho, as l como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho, sean estos descendientes menores de 21 años o mayores de dicha edad y vivan a sus expensas (articulo 57 ROL 5/2015):

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa .

d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o

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URDUÑA ,,,,¡::---OROUÑA

publikoetarako, funtzionario-kidego edo eskalara sartzeko, edota lan-kontratudun langile moduan egiten zituen eta baztertua edo desgaitua izan zen antzeko funtzioak burutzeko. Beste estatu bateko herritarra bada, desgaituta edo horren pareko egoera batean ez egotea, eta bere estatuan egoera berean egonda enplegu publikora iristeko eragozpen izango litzatekeen diziplinazko zehapenik edo horren parekorik ez izatea.

e) Eskatutako titulazioa izatea, Unibertsitate-Gradua (5/2015 ELDko 76. artikulua). Titulu ofiziala edo homologatua edukitzea, edo hura eskuratzeko eskubideak ordainduta izatea. Atzerriko titulazioen kasuan, haren homologazioaren egiaztagiria dutela egiaztatzeko agiria eduki beharko dute.

f) Bigarren Oinarrian, plazak eskatutako Hizkuntza Eskakizuna izatea ( IVAPek emandako 4 Hizkuntza Eskakizun agiria izatea edo dagokion eranskinean adierazitako eragin bereko beste egiaztagiririk).

6/1989 legea, uztailaren 6koa, Euskal Funtzio Publikoari buruzkoak, bere 97.4 artikuluan eta 86/1997 dekretua, apirilaren 15ekoa, Euskal Autonomia Elkarteko herri­administrazioetan euskararen erabilera normalizatzeko prozesua arautuko duena, bere 43.2 artikuluaren arabera, lanpostuetarako hautaketetan eta horiek betetzeko prozesuetan derrigorrez gainditu beharreko hizkuntz eskakizuna 4.a denean, lehiakide bate k ere giaztatzen ez badu lanpostu horri 3. hizkuntz skakizuna ezarriko zaio, baina deialdi horretako

anpostua betetzeko baino ez da izango.

Ze tzu honetan, deialdiaren objektu den lanpostua etetzeari eta hamaikagarren oinarrian jasotako lan

poltsari dagokionez, onartuak izango dira 3. Hizkuntza Eskakizunaren ziurtagiria, edo baliokidea den ziurtagiriren bat, aurkezten duten hautagaiak, nahiz eta beti ere, 4. Hizkuntza Eskakizuna egiaztatzen duten hautagaiak gailenduko diren zerrendan.

g) Ezgaitasun edo bateraezintasuneko lege-kausaren batean sarturik ez izatea, herri-administrazioen zerbitzura dauden langileentzat bateraezintasunen arloan indarrean dagoen araubidearen arabera.

2. Eskabideak aurkezteko epea bukatzen den egunean eskatutako baldintzak bete beharko dituzte izangaiek, eta hautespen-prozesuan mantendu beharko dira izendapena egin arte.

especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

e) Poseer la titulación exigida, Grado Universitario (artículo 76 RDL 5/2015), estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, del titulo oficial u homologado. En el caso de las titulaciones extranjeras deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

f) Estar en posesión del certificado de Perfil Lingüístico requerido en la Base Segunda (Perfil lingüístico 4 de Euskara, o certificado oficial equivalente).

Según lo dispuesto en el artículo 97.4 de la Ley 6/1989, de la Función Pública Vasca y en el artículo 43.2 del Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalización del uso del euskera en las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi: en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo con Perfil Lingüístico 4 preceptivo, caso de no acreditarse éste por ninguno de los aspirantes se aplicará a dicho puesto el Perfil Lingüístico 3 a los únicos efectos de cobertura en tal convocatoria.

En este sentido, a los efectos de la cobertura del puesto convocado y de la bolsa que se genere, conforme a la base decimoprimera, serán admitidos también los/as aspirantes que acrediten estar en posesión del Perfil lingüístico 3 de Euskara, o equivalente, si bien en todo caso prevalecerán los/as aspirantes que acrediten el Perfil lingüístico 4 o equivalente.

g) No hallarse incurso/a en causa legal de incapacidad o incompatibilidad, previstos en la normativa vigente en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue.

2. Quienes aspíren a la plaza deberán reunir los requisitos exigidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y mantenerlos durante el proceso de selección hasta el momento de la formalización del contrato.

URDUÑA ---ORDUÑA

Hizkuntza eskakizunaren kasuan , hautatze prozesu honetan parte hartzen duten hautagaiek, eskakizun hau egiaztatzeko, lehen azterketa gauzatzeko eperarte izango dute.

Merezimenduak baloratzeko orduan eskaerak aurkezteko epearen amaiera-data hartuko da kontuan, eta horixe bera izango da eskatzen diren betekizunak betetzeko. erreferentzia epea.

Bosgarrena. - Eskabideak aurkeztea.

Hautaketa-prozesuan parte hartzeko eskabidean , hautagaiek adierazi beharko dute eskatzen zaizkien oinarrietako baldintza guzti-guztiak betetzen dituztela, hauek Urduñako Udalera zuzenduko dira eta hautatze oinarri hauetako II Eranskinean jasotako eredura moldatu beharko dira, berta n jarriz, oposizioetako probak zein hizkuntzatan egin nahi duten , euskaraz edo gazteleraz.

Eskabideak aurkeztuko dira behar den moduan beteta Urduñako Udal erregistroan (Foru Plaza 1, 48.460, Orduña), ha mar (10) egun baliodunen epean , iragarkia Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaraturik agertzen den hurrengo egunetik zenbatzen hasita.

Era berean, eskabideak aurkeztu ahal izango dira, 39/2015 Legearen, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen 16.4 artikuluak ezartzen dituen Administrazio Publikoko erregistroetan, 39/2015 Legearen laugarren xedapen iragankorrean, ezartzen duenari kalteri egin gabe. Hauek alkatetzara zuzenduko dira, datatuta eta zigilatuta dagokion funtzionarioagatik, eskabideak aurkezteko epearen barruan. Egitatezko okerrak ohartaraziz gero, hauek edozein momentutan zuzendu ahalko dira, ofizioz ~io interesdunek eskaturik.

Q;atze prozesu honetan parte hartzeko eskabidean, identifikatu eta zerrendatu beharko dira, prozesuan parte hartzeko baldintzen betepena eta baita merezimenduak ere. Eskabidearekin batera ez dira aurkeztu beharko hauek egiaztatzen duten dokumenturik, hauek aurkeztu beharko dira, Epaimahaiak eskatzen dituen momentuan, zortzi eta hamargarren oinarrian jartzen duenaren arabera.

Eskabidean alegatu ez diren merezimenduak ez dira baloratuko.

En el caso del perfil lingüistico, los participantes en este proceso selectivo tendrán de plazo hasta la realización del primer examen para poder acreditar

. dicho requisito .

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes, que asimismo será la fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos.

Quinta. - Presentación de Instancias

Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, en las que los/as aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en las Bases de la misma, se dirigirán al Ayuntamiento de Orduña y se ajustarán al modelo que se incorpora como Anexo II de las presentes bases, haciendo constar la lengua, euskera o castellano, en que deseen realizar las pruebas de la oposición.

Las instancias se presentarán debidamente cumplimentadas en el Registro General del Ayuntamiento de Orduña (Foru Plaza 1, 48.460, Orduña), dentro del plazo de diez (10) días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Oficial de Bizkaia.

Igualmente, las instancias podrán presentarse en los registros de las Administraciones Públicas señaladas en el articulo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta de la Ley 39/2015 en cuanto al mantenimiento de los mismos canales , medios o sistemas electrónicos vigentes con anterioridad. Se dirigirán a la Alcaldía del Ayuntamiento, debiendo ser fechadas y selladas por el funcionario correspondiente dentro del plazo de presentación de instancias. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del/la interesado/a.

En la instancia por la que se solicita tomar parte en el proceso selectivo, los solicitantes presentarán una relación e identificación del cumplimiento de los requisitos y de los méritos alegados. No se aportará copia de la documentación acreditativa de los mismos junto con la solicitud. La presentación de dicha documentación acreditativa se deberá realizar en el momento en el que sea requerida por el Tribunal, de acuerdo a lo establecido en las bases octava y décima.

No se valorarán méritos que no hayan sido previamente alegados en la instancia de solicitud.

UA:DURA -OA:DUÑA

Hautagaiek eskabidean aurkeztutako informazio guztia, fitxategi batean jasoko da eta bere erabilera hautatze prozesu honen kudeaketara mugatuko da. Informazio hau, beste Administrazio batzuek eskatzen baldin badute, hau erraztua izan daiteke, beti ere, horretarako baimen berezia ematen baldin bada, eskabide honetan jasota dagoen 2. eranskineko laukitxoan. Fitxateg i honen erabilera eta funtz ionamendua, 3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babesteari eta eskubide digitalak bermatzeari Quruzkoa eta 2/2004 legea otsailaren 25ekoa, Datu Pertsonaletarako Jabetza Publikoko Fitxategiei eta Datuak Babesteko Euskal Bulegoa Sortzeari buruzkoa, legerian ezarritakoari lotuko zaio.

Hautatze prozesu honetako hautagaiek, espresuki baimentzen dute, salbu eta kontrako zehaztu, izaera pertsonaleko berain datu pertsonalak, oinarri hauetan zehaztutako forma eta objektuaren arabera tratatuak izango direla.

Seigarrena. - Izangaiak onartzea.

Prozesuan onartuak izateko, nahikoa izango da, izangaiek instantzietan ezartzen baldin badute, oinarrietan eskatzen diren baldintza guzti-guztiak betetzen dituztela, instantziak aurkezteko data bukatu orduko, salbu eta hizkuntz eskakizunaren kasuan, epea, lehen azterketa(ako data epea izango delarik.

Eskabideak aurkezteko epea bukatuta organo deitzaileak, hautatze prozesuan onartuak eta bazter utzitakoen behin-behineko zerrenda onartuko du eta ebazpena Udaleko iragarki-taulan eta Udal webgunean argitaratuko da. Behin behineko zerrenda horrek, bazter utzitakoen kasuan, baztertzeko arrazoia zehaztu beharko duo Edozelan ere, egitatezko errakuntzak, edozein momentutan konpondu ahal izango dira, ofizioz edo interesdunak hala eskatuta.

Interesatuta dauden pertsonek, erreklamazioak edo eskakizunak izandako akatsen zuzenketa formulatu dezakete, bost (5) egun balioduneko epean, ebazpena Udaleko iragarki-taulan eta Udal webgunean argitaratu denetik zenbatzen hasita. Erreklamazioak aurkezteko epea igarota eta hauek ebatzita, Lehendakaritzak behin betiko zerrenda onartuko du onartu eta bazter utzitakoekin, eta hau Udaleko iragarki-taulan eta Udal webgunean argitaratuko d

Toda la información facilitada por el personal aspirante en la solicitud será incluida en un fichero cuyo uso se limitará a la gestión del proceso selectivo, que podrá ser facilitada a otras Administraciones que la soliciten, marcando para ello la autorización especifica en la casilla correspondiente , de la instancia de solicitud, que se facilita en el Anexo 2. El uso y funcionamiento de este fichero se ajustará a las previsiones de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y de la Ley 2/2004, de 25 de febrero, de ficheros de datos de carácter personal de titularidad pública y de creación de la Agencia Vasca de Protección de Datos.

Los/as candidatos/as de este proceso selectivo consienten expresamente, salvo manifestación en contra , a que sus datos de carácter personal sean tratados en la forma y al objeto señalado en estas bases.

Sexta. - Admisión de aspirantes.

Para ser admitidos/as en el procedimiento, bastará con que los/las aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, salvo en el caso del Perfil Lingüistico que tendrán como plazo, hasta la fecha de realización del primer examen.

Expirado el plazo de presentación de instancias, el órgano convocan te aprobará la relación provisional de quienes hayan sido admitidos y excluidos del proceso selectivo, que se hará pública en la página web y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y dicha relación provisional expresará, con referencia a cada una de las personas aspirantes excluidas, las causas motivadoras de la exclusión. No obstante, los errores de heCho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado/a.

Las personas interesadas podrán formular reclamaciones o solicitar la subsanación de los defectos de que adoleciera la solicitud, en el plazo de cinco (5) dias hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos en el la página web y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas estas, la Presidencia dictará Resolución aprobando la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, que se publicará en la página web y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento .

URDUÑA -ORDUÑA

Aipatutako ebazpenak, Epaimahai kide titular eta ordezkoen izendapena jasoko du, bai eta oposizioaren lehen froga burulzeko data, ordua eta tokia ere jasoko ditu .

Ondorengo ariketetako deialdiak, Epaimahairen bitartez argitaratuko dira, Udaleko iragarki-taulan eta Udal webgunean agertuko dira ..

Zazpigarrena. - Epaimahaia.

Oposizioetako probak zehaztu, garatu eta ebalualzeko, . eta merituak baloralzeko eginkizunarekin, organo deitzaileak Epaimahai kalifikalzaile bat zehaztuko du, bertako titularrak eta ordezkoak izendatuz. Deituriko hautaketa-prozesuaren epaimahai kalifikalzailea ondokoak kontuan izanda eratuko da: urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuak onesten duen EPOETB-ren 60. artiku luan, eta Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 8/1989 Legearen 31. artikuluan ezarri takoa, eta 4/2005 Legea, otsailaren 18koa, Emakume eta Gizonen Berdintasunerako, 20.4.b) artikulua.

1. Epaimahai kalifikalzailea ondorengo eran osatuko da:

Lehendakaria: Alkatelzak izendatutako Karrera funlzionario ba!.

Bokala: Alkatetzak izendatutako hiru karrerako funtzionario.

Idazkaria: Urduñako Udaleko idazkaria edo alkatetzak izendatutako eskuordetzen duen funtzionari ba!.

Epaimahai kideak, Idazkaria izan ezik, boto eskubidea izango dute eta norberaren' izenean arituko dira. Izendapen bakoilzak, ordezko baten izendapena egokitua izango duo

Epai mahai kideak espezialitate baldinlza bete beharko dute, hori dela eta, eskainlzen den plazaren gaineko talde berekoak edo talde honen gaineko karrera funlzionarioak izan beharko dira. Ahal dela, gutxienez guztiaren erdiak eduki behar du deitutako lanpostuaren zereginetan eskarmenturik edo plazaren eremu funlzionalari buruzko ezagupenik. Epaimahaiak oinarri hauek aplikalzean sortzen diren zalanlza guztiak ebalziko ditu eta deialdia behar bezala garatzeko beharrezkoak diren erabakiak hartuko ditu.

Dicha Resolución contendrá el nombramiento de los miembros del Tribunal Calificador del proceso y sus suplentes y dispondrá la fecha, hora y lugar de realización del primer ejercicio de la oposición.

Los llamamientos para los sucesivos ejercicios se harán públicos por el tribunal en la página web y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento .

Séptima. - Tribunal calificador.

Al objeto de la determinación, desarrollo y evaluación de las pruebas de la oposición, y para la valoración de los méritos, el órgano convocante designará un Tribunal Calificador, nombrando a los titulares del mismo y sus suplentes. Se constituirá conforme a lo señalado en el art 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, artículo 4 del Real Decreto 896/1991 del 7 de junio, articulo 31 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca y articulo 20.4 b) de la Ley del Parlamento Vasco 4/2005, de 18 de Febrero , para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

1. El tribunal calificador estará constituido de la siguiente manera:

Presidente/a: Un/a funcionario/a de carrera designado por la Alcaldía.

Vocales: tres funcionarios/as de carrera designados por la Alcaldía.

Secretario/a: El/La del Ayuntamiento de Orduña o funcionario/a que se designe a tal efecto por la Alcaldía.

Todos los miembros del Tribunal actuarán a titulo individual y tendrán derecho de voto, a excepción del Secretario, además cada designación deberá llevar aparejada la de un miembro suplente.

Los miembros del Tribunal deberán reunir el requisito de especialidad, razón por la cual deberán ser funcionarios de carrera y pertenecer a un grupo igual o superior al de las plazas que se ofrecen en la convocatoria. Se procurará que al menos la mitad hayan desempeñado funciones o posean conocimientos del área funcional de la plaza convocada. El Tribunal Calificador podrá adoptar las medidas que estime necesarias para el desarrollo del sistema selectivo en todo lo no previsto en la presente convocatoria, y resolver cuantas cuestiones se susciten relativas a su aplicación e interpretación.

ó URDUÑA - ~ ORDUÑA

Epaimahai kalifikatzailea, deialdia eta oinarrien mugak kontutan izanda, burutuko diren frogen edukia, aplikagarri izango diren balorazio irizpideak, aurrekoen ondorioak eta gauzatzearen gaineko beste edozein inguruabar erabakitzeko organo eskuduna izango da. Epaimahai Kalifikatzaileak, froga guzti edota bateren baten, aholKulari espezialistak eduki ahal izango ditu bere kideei laguntza emateko. Aholkulariok beren espezialitate teknikoetara mugatuko dute jarduna

Epaimahaia osatua eta jardunean aritzeko, gutxieneko kideen zenbatekoaren erdia gehi bat izan beharko dira, titular edo ordezko.

Bokalak deialdian parte hartzeko eskatzen den jakintza arlo bereko titulazioa edo gorengokoa izan beharko dute.

Edozein kasutan, Epaimahaiak aholkulariak gehitu ahal izango ditu hautaketa-prozesuko proba guztiak edo batzuk egin ahal izateko. Haien jarduera beren espezialitate teknikoetara mugatuko da, Euskadiko Funtzio Publikoaren 6/1989 Legeko 31 .3 artikuluak xedatutakoa betez; hitzarekin, baina botorik gabe jardungo dute.

Epaimahaiko kideek ezin izango dute parte hartu prozeduran, eta hala jakinaraziko diote Udalburuari , baldin eta urriak 1 eko 40/2015 Legeak -Sektore Publikoaren Araubide Juridikoarena- 23. eta 24. artikuluan jasotako kasuren bat gertatzen bada.

Zortzigarrena. - Hautaketa-prozesua.

Hautaketa-prozesua bi fasetan osatua egongo da; oposizioa eta lehiaketa.

A. Oposaketa fasea:

Bi froga izango ditu, ariketak nahitaezkoak eta baztertzaileak izango dira.

Lehengo ariketa:

Ezagutza froga bat burutuko da, test tipokoa, 100 galderaz osatutako test bat idatziz erantzun beharrekoa, aukerako lau erantzunetatik, bakarra izanik zuzena. Galderak egingo dira, 1. eranskinean jasotako gai­zerrendan dagoen materiaren inguruan.

Erantzun okerrek ez dute penalizaziorik izango, froga hasi orduko epaimahaiak argitu bezal

Dentro de los limites establecidos en esta convocatoria y sus bases, es el órgano competente para determinar el contenido de las pruebas a realizar, los criterios de evaluación aplicables, los resultados de las mismas y las circunstancias de todo tipo relativas a su ejecución ; pudiendo disponer la incorporación a sus trabajos de asesores o especialistas, para todas o alguna de las pruebas de las que conste el concurso-oposición, que se limitarán a prestar su asesoramiento y colaboración técnica en el ejercicio de sus especialidades.

El Tribunal podrá constitu irse y actuar cuando, al menos, exista como mínimo la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Los/las vocales deberán poseer una titulación igualo superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada.

En todo caso, el Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores/as, para todas o algunas de las pruebas de las que conste el proceso selectivo, que se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, a tenor de lo establecido en el artículo 31 .3 de la Ley 6/1989 de la Función Pública Vasca, actuando con voz, pero sin voto.

Los miembros del Tribunal habrán de abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante , y podrán ser recusados cuando concurran circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Públ ico.

Octava. - Proceso de selección.

El proceso de selección constara de dos fases ; oposición y concurso.

A. Fase de oposición:

Constará de 2 ejercicios obligatorios y eliminatorios.

Primer ejercicio:

Se realizará una prueba de conocimientos, tipo test, que consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 100 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales una sola será correcta . Las preguntas versaran sobre la materia contenida en el temario del anexo 1.

Las respuestas erróneas no penalizarán conforme a las indicaciones que realizará el Tribunal antes de iniciar el ejercicio.

URO UÑA --OROUÑA

Frogaren balorazioa 40 puntukoa izango da eta froga burutzeko denbora 90 minutukmi. Gainditzeko beharrezkoa izango da, gutxienez 20 puntu lortzea.

Hautaketa-sistemaren hurrenkera egokiari begira, Epaimahai Kalifikatzaileak, eskatu beharreko gutxiengo maila kontuan izanik eta proba honetan erakutsitako ezagutza-maila kontutan izanik, proba gainditzeko beharrezko gutxieneko puntuazioa non .ezarri erabaki ahal izango du eta akordio hori argitaratuko duo

Bigarren ariketa:

Trebetasun edota nortasun probak. Nahitaezkoa eta baztertzailea. Proba bat edo gehiago egingo da gaitasun psikologikoak Uarrerak edota trebetasunak) neurtzeko, izangaiak lanposturako egokiak ote diren balioeste aldera. Bi eratako gaitasunak neurtu aha l izango dira: adimenarekin edo trebetasunekin lotutakoak eta jarrerarekin edo nortasunarekin lotutakoak. Epaimahaiak erabakiko du gutxieneko puntuaziorik lortu behar ote den proba bakoitzean edo ariketa baztertzailea izango den, osorik hartuta.

Lanpostuko eginkizunen arabera profesionalek bidezkotzat jotzen dituzten tresnak erabiliko dira (testa, talde dinamikak, rol jokoak eta abar) .

Gehienez, 20 punturekin kalifikatuko da, eta, gutxienez, 10 puntu lortu beharko dira proba hau gainditzeko.

B. Lehiaketa fasea .

Lehiaketa-fasea, hau da, alegatutako merezimenduak aztertu eta baloratzea, oposizio-fasea amaitu ondoren hasiko da, eta fase horretara oposizio-fasea gainditu duten izangaiak sartuko dira.

Horretarako, Udalaren webgunean eta iragarki-taulan bost (5) egun balioduneko epea emango da merezimenduak egiaztatzeko dokumentazioa Uatorrizkoa edo fotokopia konpultsatua) aurkezteko, bald in eta eskabidean alegatu badira. Ondoren, horien balorazioaren emaitza argitaratuko da.

Merezimendu hauek baloratuko di ra:

a) . Lanpostuarekin zerikusia duten eginkizunetan, sektore publikoan izandako esperientzia. Gehienez 19 puntutan baloratuko da, lan egindako hilabete bakoitzeko 0,2 puntu emango dira. Era berean, aintzat hartuko dira 70/1978 Legea, abenduar 2 a, Administrazio

La valoración del ejercicio será de 40 puntos, y el tiempo de ejecución de 90 minutos. Siendo necesario obtener un mínimo de 20 puntos para superarlo.

En aras al buen orden del sistema selectívo, el Tríbunal Calificador, teniendo en cuenta el nivel mínímo exigible, el nivel de conocimientos demostrado. en esta prueba, podrá decidir el umbral de puntuación donde establecer la puntuación mínima necesaria para superar la misma, haciendo público dicho acuerdo.

Segundo ejercicio:

Pruebas de competencia y/o de personalidad . Obligatorio y eliminatorio. Consistirán en la realización de una o más pruebas destinadas a medir las competencias psicológicas (actitudes y/o aptitudes) a fin de valorar la adecuación de las personas aspirantes al puesto de trabajo. Se podrán medir tanto las competencias intelectivas-aptitudina les, como las actitudinales o de personalidad. Será competencia del Tribunal determinar si es necesario alcanzar una puntuación mínima por prueba o el ejercicio será eliminatorio en su conjunto.

Se podrán utilizar los distintos tipos de herramientas (tests, dinámicas de grupo, pruebas de rol, etc.) que los profesionales consideren oportunas en función del puesto de trabajo .

Se calificará sobre un máximo de 20 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para superarlo.

B. Fase de concurso.

La fase de concurso, que consistirá en el examen y valoración de los méritos alegados comenzará una vez finalizada la fase de oposición y a aquella accederán las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.

A tal fin , en la página web y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento se otorgará un plazo de cinco (5) días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa (original o fotocopia compulsada) de los méritos siempre que ' hubieran sido alegados en la instancia. Tras ello se publicará el resultado de la valoración de los mismos

Serán valorados los siguientes méritos:

a) . Servicios prestados en el Sector Público en el desempeño de 'funciones relacionadas con la plaza que se ofrezca en la convocatoria. Se va lorará hasta un máximo de 19 puntos a razón de 0,2 puntos por

ó URDUÑA --ORDUÑA

Publikoan Aurretiazko Zerbitzuak onartzearen inguruko legearen arabera aurkeztutako zerbitzuak.

• Guztizko denbora zenbatzeko, lan egindako egun naturalak hartuko dira kontuan eta hilabetera heltzen ez diren gainerako egunak ez dira zenbatuko. IIdo horretan, 30 egun naturaleko multzoa hartuko da hilabetetzal.

b). Gehienezko 8 punturekin baloratuko dira, interesdunak burututako eta Erakunde ofizialek homologatutako prestakuntza eta hobekuntza ikastaroak, eta baita Unibertsitate Administrazio Publiko batek emanikoak, beti ere bere edukiak deialdi honetan iragarritako plazen esparru funtzionalarekin zerikusia baldin badu.

Zerbitzuen banaketa, hurrengo erara jasoko da:

-a) 100 ordu edo gehiago: 2 puntu -b) 50,99 ordu bitartean: 1.5 puntu -e) 25, 49 ordu bitartean: 1 puntu -d) 15, 24 ordu bitartean: 0,5 puntu

Merezimenduen Lehiaketa Faseko puntu kopuru gorena ez da 27 puntutik gorakoa izango.

Bederatzigarrena. - Hautaketa-prozesuaren kalifikazioa

Lehiaketako merezimenduen balorazioa, oinarri hauetan zehaztutakc.i merezimenduen . baremoaren arabera bakoitzari egotzitako puntuen batura izango da.

Oposizioko ariketari dagokion eta, lehiaketa-fasean ezarritako merezimendu bakoitzaren kalifikazioak, epaimahaiko kide bakoitzak emandako puntuak batuta lortuko dira, hurrengo eragiketa eginez: guztira lortutako puntuazioa zati epaimahaikide kopurua; zatiketa horren zatidura hautagai bakoitzaren behin betiko kalifikazioa izango delarik.

Behin betiko sailkapenaren ordena oposizio-fasean lortutako puntuazioaren eta lehiaketa-fasean lortutakoen (merezimendu bakoitzaren puntuen batura) baturak zehaztuko du .

Klasifikazio hurrenkera ezartzeko puntuazioan berdinketa egon ezkero, baldin eta trebakuntzaren

. ikuspegitik gaitasun bera badago, emakumeei emango zaie lehentasuna admin istrazioko dena delako kidego, ".", "" .U'""m,,, %MJ b"" 9"""9'

mes trabajado. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.

• Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes el conjunto de 30 días naturales.

b) . Se valorarán, hasta un máximo de 8 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento homologados por organismos oficiales y, en su caso, aquellos que hayan sido impartidos por una Administración Públ ica Universitaria, que hayan sido cursados por el/la interesado/a y cuyo contenido guarde relación con el ámbito funcional de la plaza que se ofrezca en la convocatoria .

La asignación de puntos se realizará conforme a la siguiente escala:

- a) De 100 o más horas: 2 Puntos - b) De 50 a 99 horas: 1.5 Puntos - e) De 25 a 49horas: 1 Puntos - d) De 15 a 24 horas: 0.5 Puntos

La máxima puntuación alcanzable en la fase de concurso no superará los 27 puntos.

Novena. - Calificación del proceso selectivo

La valoración de los méritos de Concurso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo a los baremos de méritos determinados en las presentes Bases.

La calificación del ejercicio de la fase de oposición y en su caso, de cada uno de los méritos estipulados en la fase de concurso, se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal, dividiendo el total por el número de existentes en aquél, siendo el cociente la calificación definitiva de cada uno de ellos.

El orden de clasificación definitiva vendrá determinado por la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y en la del concurso (suma de las puntuaciones de cada uno de los méritos).

Los empates a puntuación, en caso de existir igualdad de capacitación, se dará prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en los que la representación de éstas sea inferior al 40%, salvo que concurren en el otro

URDUÑA -ORDUÑA

direnean. Salbuespena egingo da lanposturako beste hautagaiak neurri hori ez aplikatzea justifikatzen duten ezaugarriak betetzen dituztenean , sexuagatiko diskriminazioa egon gabe; adibidez, laneratzeko eta enpleguan promozioa izateko arazo bereziak dituzten beste kolektibo batzuetako kideak direnean .

Neurri hau aplikatuz, berdinketak jarraitzen badu, lehenengo eta behin, hurrenkeraren lehenengo postua, oposizio-faseko lehenengo ariketan puntu gehien lortu duenarentzat izango da; eta subsidiarioki , lehiaketa fasean "Lanpostuarekin zerikusia duten eginkizunetan, sektore publikoan izandako esperientzia" puntuazio gehien lortu duenarentzat. Berdinketak iraungo balu, zozketa bidez erabakiko da.

Ariketa bakoitzeko puntuazioak Udaleko iragarki-taulan eta Udal webgunean argitaratuko dira, epaimahaiak kalifikazioak adostu eta hurrengo 24 orduen barruan.

Hamargarrena. - Proba gainditu dutenen zerrenda eta dokumentuen aurkezpena

Hautaketa prozesua amaitzen denean, epaimahaiak Udaleko iragarki-taulan eta Udal webgunean argitaratuko . du onartutakoen zerrenda puntuazio-ordenaren arabera. Interesdunek, argitalpen horretatik zenbatzen hasita, bost (5) egun balioduneko epea izango dute egokitzat jotako erreklamazioak egiteko.

Erreklamazioak aurkezteko epea amaituta eta dagokionean aurkeztutakoak ebatzitakoan, onartutakoen behin betiko zerrendak argitaratuko dira eta zerrenda Udalburuari (7/1985 Legeko 102. artikulua; gero 14/2000 Legeak aldatu zuen) bidaliko zaio izendapen­proposamena egin dezan.

Kalifikazio-epaimahaien erabakiak lotesleak izango dira izendapena egiteko ardura daukan organoarentzat; hala ere, hori ez da eragozpena izango organo horrek kalifikazioak berrikusteko, indarrean dagoen 39/2015, 2015eko urriaren 1 ekoa, Legearen arabera (Herri Administrazioen Administrazio Prozedura ' Erkideari buruzkoa).

Beharrezkoak diren ariketak gainditzen dituzten pertsonek, adieraziko zaien epean, aurkeztu beharko dituzte hautaketa prozesuan parte hartzeko deialdiko oinarrietan eskatzen diren baldintzak egiaztatzen dituzten dokumentuak.

candidato motivos, que, no siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para el acceso y promoción en el empleo.

En caso de persistir el empate, se resolverá a favor de quien haya obtenido la mayor puntuación en el primer ejercicio de la fase de oposición y subsidiariamente a favor de quien haya obtenido la mayor puntuación en el apartado' de "Servicios prestados en el Sector Público en el desempeño de funciones relacionadas con la plaza que se ofrezca en la convocatoria" de la fase de concurso. Si , aun así , persistiera el empate, éste se resolverá a través de un sorteo.

Las puntuaciones de cada ejercicio se harán públicas mediante el correspondiente anuncio en la página web yen el tablón de anuncios del Ayuntamiento dentro de las 24 horas siguientes a que se acuerde la calificación por el Tribunal.

Décima, Relación de aprobados/as y presentación de documentos

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal publicará en la página web y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de aprobados/as, por orden de puntuación concediendo a las personas interesadas un plazo de cinco (5) dias hábiles, a partir de dicha publicación, para formular las reclamaciones que consideren oportunas.

Expirado el plazo de reclamaciones y resueltas, las que, en su caso se hubieren presentado, se publicarán las relaciones definitivas de aprobados, y remitirá dicha relación al Presidente de la Corporación (articulo 102 Ley 7/1985, modificada por Ley 14/2000) para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento.

Las resoluciones de los Tribunales calificadores serán vinculantes para el órgano al que competa el nombramiento, sin perjuicio de que éste pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en la vigente la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Las personas que superen los ejercicios obligatorios deberán aportar en el plazo que se señale los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en el proceso selectivo se exigen en las Bases de la convocatoria :

UROUÑA ~

OROUÑA

1. Nortasun Agiri Nazionalaren fotokopia , modu egokian konpultsatua edo dagokion Erregistro Zibilak emandako jaiotza-agiria edo, Espainiako Nortasun Agiri Nazionalaren baliokidea den nortasuna egiaztatzen duen bestelako agiriren bat eta, dagokionean, laugarren oinarrian aipatutako senidetasuna egiaztatzen duen dokumentazioa.

2. Kargu publikoak betetzeko gaitasunik gabe ez dagoela eta, diziplina-espedientearen bidez, administrazio publikoaren zerbitzutik bananduta ez dagoela aitortzen duen agiria.

3. Herri Administrazioen zerbitzuko langileen bateraezintasunei buruzko 1984ko abenduaren 26ko 53/1984 Legean ezarritako bateraezintasunik ez daukala adierazten duen aitorpena.

4. Dagozkion eginkizunak normaltasunez betetzea galarazten duen gaixotasunik edo muga fisiko edo psikikorik ez izateá. Udalaren medikuek egiaztatuko dute horretarako, azterketa medikoa eta behar diren proba mediko guztiak egingo zaizkie.

Medikuen egiaztagiriaren aurka eginez gero, hautagaiak onartu egingo du, medikuen txostenak bidaltzeko oinarri izan direnak- erreklamazioa aztertuko duten organoen eskueran jartzea, hautagaiaren ohorerako eskubidea ukitzen dutenean izan ezik.

Minusbaliotasunen bat duten hautagaiek, lanpostuaren berezko funtzioak burutzeko gaitasunaren ziurtagiria ere aurkeztu beharko dute (Bizkaiko Foru Aldundiko Minusbaliatuen Oinarrizko Zentroak edo zentro baliokideren batek egindakoa).

5. Euskadiko Funtzio Publikoaren gaineko 6/1989 Legearen 43. artikuluak eskatu eta oinarri hauetan zehazten den titulua edo haren fotokopia konpultsatua, edo hori lortzeko eskubideak ordaindu izanaren frogagiria .

6. Deialdian eskatutako gainerako berariazko baldintzak betetzen dituela justifikatzeko dokumentuak.

Funtzionario publikoek, ez dituzte agiri bidez egiaztatu beharko, haien aurreko izendapena lortzeko egiaztatu beharreko baldintzak eta betekizunak. Hori beharrean,

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1. Fotocopia, debidamente compulsado, del Documento Nacional de Identidad o Certificado de Nacimiento expedido por el Registro Civil correspondiente o documento acreditativo de la identidad equivalente al Documento Nacional de Identidad español y, cuando corresponda, documentación que acredite uno de los vlnculos de parentesco señalados en la base cuarta .

2. Declaración de no hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de cargos públicos y de no haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de la Administración Pública.

3. Declaración. de no hallarse incurso/a en alguna de las causas de incompatibilidad previstas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

4. Certificado médico, expedido por los Servicios Médicos de la Corporación, de no padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impida el normal desempeño de sus funciones, a cuyos efectos los aspirantes serán sometidos al correspondiente examen médico para comprobar su cumplimiento, y se podrán practicar cuantas pruebas médicas sean precisas.

En caso de impugnación del certificado médico, el aspirante acepta que los informes médicos que sirven de base para su emisión sean puestos a disposición de los correspondientes órganos que examinen la reclamación interpuesta, salvo que afecten al derecho al honor del mismo.

Los/as aspirantes que tengan la condición de minusválidos/as deberán presentar, además, certificación de aptitud para el desempeño de las funciones de la plaza correspondiente, expedida por el Centro de Base de Minusválidos/as de la Diputación Foral de Bizkaia u otro equivalente.

5. El Título , fotocopia compulsado del mismo o justificante de haber abonado los derechos para su obtención, exigido por el artículo 43 de la Ley 6/1989 de Función Pública Vasca y que se determina en las presentes Bases.

6. Justificación documental de los demás requisitos especlficos exigidos en la convocatoria .

Quienes tuvieran la condición de funcionarios/as públicos/as, estarán exentos/as de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento,

URDUÑA ~ -ORDUÑA

erakunde publikoaren ziu rtagiria aurkeztu beharko dute, egoera hori eta zerbitzu-orrian azaltzen diren gainerako gora-behera guztiak zehaztuta.

Ezinbesteko kasuetan izan ezik, agiriak aurkezten ez badituzte edo eskatutako betekizunak betetzen ez badituzte adierazitako epearen barruan, ezin izango dira izendatu eta haien jarduera guztiak baliogabetuko dira, eskabidean hautatze-prozesuan parte hartzea eskatzean eragin zezakeen faltsutasunetik ondorioztatutako erantzukizunak albo batera utzi gabe.

Hamaikagarrena. - Lan-Burtsa kudea~eko irizpideak

Gaindituak, baina izendatuak izan ez diren hautagaien zerrendak, Lan Burtsa bat osatuko du Urduñako Udaletxean erabilia izan dadin aldi baterako beharrizanak betetzeko, bai Hizkuntza Normalkuntzarako Teknikariaren postuan, baita Udaletxe barneko egituran antzeko ezaugarriak dituzten postuetan, beti ere, titulazio betekizunak eta probeta n parte hartzeko eskatzen diren gainerako baldintzak betetzen direnean.

Lan-Burtsa zabalik egongo da, hau da, eskabide berriak onartuko dira, horrela erabakitzen denean, deialdi berriak egiteko, oinarri hauetan ezarritakoaren arabera eta Udalak beharrezkoa dela erabakitzen badu.

Eskatzen den hizkuntza eskakizunari dagokionez, Lan Burtsako kideek, 3. hizkuntza eskakizuna egiaztatuta daukatenek, geroxeago 4. hizkuntza eskakizunaren egiaztag iria lortzen baldin badute, egoera hau Urduñako Udaletxearen berri jarri beharko dute, honek datu hauek eglmeratu ditzan Lan Burtsan, nahiz eta honek ez duen lan poltsan zuten kokalekua aldaraziko.

Lehenengo deialdian onartuak izan diren hautagaiek, lehentasuna izango dute kontratazio-ordenean, geroagoko deialdietan hautatuak izan diren hautagaien aurretik, azken horiek puntu gehiago eskuratu arren.

Bigarren Oinarrian azaldutako plazarako onartuak izan diren hautagaiak, hautatze prozeduran lortutako puntuazioaren arabera ordenean jarritako zerrenda bakar batean egongo dira. Aipatutako zerrendak, Urduñako Udalaren bitarteko p rtsonalaren Lan-Burtsaren datu basean egoteko esk idea baino ez du ematen.

debiendo presentar certificación del Ministerio, Corporación Local u Organismo Público del que dependan, acreditando su cond ición y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.

Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados/as y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en la instancia, solicitando tomar parte en el proceso selectivo.

Decimoprimera. - Criterios de gestión de la Bolsa de Empleo

La lista de aspirantes aprobados y que no resulten nombrados integrarán una bolsa de empleo que será utilizada por el Ayuntamiento para cubrir necesidades temporales que puedan surgir tanto en relación al puesto de Técnico/a de normal ización lingüistica como en relación a puestos de similares características dentro de la estructura del Ayuntamiento, siempre que se cumplan los requisitos generales de titulación y demás condiciones exigidas para participar en las pruebas.

La Bolsa de Empleo permanecerá abierta, es decir, se admitirán nuevas solicitudes, cuando así se acuerde para efectuar nuevas convocatorias con arreglo a las presentes bases, siempre que el Ayuntamiento estime su necesidad.

En cuanto al perfil lingüístico requerido, aquellos/as integrantes de la bolsa, que habiendo acred itado el perfil lingüistico 3, obtengan posteriormente la acreditación relativa al perfil lingülstico 4, deberán ponerlo en conocimiento del Ayuntamiento de Orduña, para que éste proceda a la actualización de los datos en la Bolsa de Empleo, si bien este hecho no hará que modifiquen su posición en la bolsa.

Los/as aspirantes aprobados en la primera convocatoria gozaran de preferencia en el orden de contratación respecto de aquellos/as aspirantes que hubieran sido seleccionados en convocatorias sucesivas, aun · cuando estos hubieran obtenido mayor puntuación.

Los/as aspirantes figurarán en una relación única de inscritos admitidos para la plaza mencionada en la Base Segunda, ordenados por la puntuación obtenida en el proceso selectivo. La mencionada relación sólo genera derecho a estar inclu ido en la Base de datos de la Bolsa de Empleo de personal interino del Ayuntamiento de Orduña.

UROUÑA -OROUÑA

Hautaketa-prozesua gainditu duten hautagaiak deitzeko (hau da, libre daudenak), horrela egingo da:

- Hautagaiei, deia, plazak eskatzen duen gutxieneko hizkuntz eskakizunaren arabera, lehentasuna ezartzen duen zerrenda bakarraren arabera egingo zaie.

- Gehienez hiru sa iakera egingo dira telefonoz edo modu telematikoz hartu-emanetan ipintzeko, egun biko epean. Hartu-emanetan ipinitako lan-poltsako kideak eskaintza onartu ala ukatu beharko duo Aldi berean, puntuen arabera hurrengo dauden pertsonekin ipiniko da hartu-emanetan , eta ordezkoak direla jakinaraziko zaie.

-Interesdunak aldi baterako baja izango du lan-poltsan , honako arrazoiren bategatik ez badu onartu eskaintza:

• Herri Administrazioan badago zerbitzuak ematen. ·Ezinbesteko egitekoak (izaera publikokoak zein pertsonalak) egiten badago. • Gaixorik badago edo istripua izan badu. • Aurreko ataletan azaldu ez den beste arrazoi berezirik badauka, Pertsonaleko Batzordeak horrela erabakitzen badu , behar den moduan arrazoituta.

Egoera horretan egotea eragin zuen arrazoia amaitutakoan , interesdunak hamabost (15) eguneko epean eta idatziz jakinarazi beharko dio udalari aldi baterako baja eragin zuen inguruabarra amaitu dela eta, horrela, berriro libre egoeran dagoela ulertuko da.

- Ezin izan bada hartu-emanetan ipini edo hautagaiak aldi baterako bajan dagoela justifikatzen badu, ez da lan­poltsako kokalekua aldatuko, eta lan-poltsa horretan dagoen hurrengo hautagaiari deituko zaio.

- Egin zaion eskaintza arrazoi barik ukatu duen, edo hautaketan parte hartzeko betekizunak betetzen ez dituen hautagaia behin betiko baja egoeran geratuko da lan-poltsan eta, ondorioz, automatikoki baztertuko da interesduna egin den hautaketa horretatik, eta berton eskuratutako eskubideak galduko ditu .

Hamabigarrena. - Izaera Pertsonaleko Datuen Babesa.

Urduñako poltsaren

ertsonalak tratatzen ditu la n­arloan, Toki Araubidearen

Los llamamientos a los/as aspirantes que hayan superado el proceso selectivo (están por tanto en la situación de disponible) se realizaran de la siguiente forma:

- Se realizará el llamamiento a los/las aspirantes que de acuerdo a la prelación de la relación única recogida en la Bolsa de empleo, cumplan con el perfil lingüístico mínimo requerido para la plaza.

- Se real izarán un máximo de tres intentos de comunicación vía telefónica o telemática en el plazo de dos días. La persona integrante de bolsa contactado deberá aceptar o rechazar la oferta. Simultáneamente se contactará las siguientes personas por puntuación comunicándoles su estado de suplencia.

- La persona interesada pasará a la situación de baja temporal en la bolsa si rechaza la oferta por encontrarse.

• Prestando servicios en la Administración Pública. • Cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal. • Padecer enfermedad o accidente. • O cualquier otra causa especial no recogida en los apartados anteriores a decisión de la Comisión de Personal debidamente motivada.

Una vez finalizada la causa que motivó el pase a esta situación, la persona interesada deberá comunicar por escrito al Ayuntamiénto la finalización de la circunstancia que motivó la baja tempora l en el plazo de quince (15) días, volviéndosele a considerar disponible.

- En el caso de no haber sido posible el contacto, o si el/a aspirante justifica su situación de baja temporal, no se modificará su situación en la bolsa y se procederá al llamamiento del siguiente aspirante de dicha bolsa.

- Quien rechace injustificadamente la oferta formulada o que no cumpla con los requisitos exigidos para tomar parte en la selección, pasará a la situación de baja definitiva en la bolsa e, implicará la exclusión automática de la persona interesada en la selección efectuada, decayendo en los derechos obtenidos en la misma.

Decimosegunda. - Protección de datos de carácter personal

El Ayuntamiento de Orduña - Urduñako Udala trata datos personales en el ámbito de gestión de bolsa de

URDUÑA -- ' ORDUÑA

Oinarriak arautzen dituen apirilaren 2ko 7/1985 Legearen eta Euskadiko Toki Erakundeei buruzko apirilaren 7ko 2/2016 Legearen arabera. Datu pertsonalak arlo horretan eskumena duten beste administrazio publiko batzuei jakinarazi ahal izango zaizkie. Interesdunak eskubidea du bere datuak eskuratzeko, zuzentzeko edo ezabatzeko, eta datuok tratatzeko mugak jartzeko edo datuen aurka

. egiteko, bai eta informazioa zabaltzeko ere, toki­erakundearen helbidera edo dpo-dbo@urduna.com helbide elektronikora idatziz.

Hamabigarrena. Errekurtsoak

Deialdi hau, eta honetatik eratorritako administrazio ekintzak, errekurrituak izan ahalko dira, interes legitimoa duten pertsonengatik, 39/2015 Legea, urriaren 1 ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearena, bere 112 eta hurrengo artikuluetan jasotako forma eta epeen barruan.

Oinarri hauek onartzen dituen ebazpenaren aurka, aukerako berraztertzeko errekurtsoa jarri ahal izango da aldez aurretik, hilabeteko epean, hau Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzen denetik, ebazpena eman duen organoaren aurrean edo baita zuzenean, Administrazioarekiko auzi-errekurtsoa, argitarapena egin denetik, bi hilabeteko epean, administrazioarekiko auzien jurisdikzioan eskumena duen organoaren aurrean, 7/1985 Legea, apirilaren 2koa, Toki-araubidearen oinarriak arautzen dituena, 52. artikuluaren arabera.

Epaimahaiak hartutako erabakien aurka, baldin eta hauek ez badute administrazio bidea amaitzen, gora jotzeko errekurtsoa jar daiteke eman zituen organoaren hierarkian goragoko mailakoan, hilabeteko epean, 39/2015 Legea, urriaren 1 ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen, 121 eta 122 artikuluaren arabera.

empleo de acuerdo con la Ley 7/1985, de 2 de abril , Reguladora de las Bases del Régimen Local y Ley 2/2016, de 7 de abril , de Instituciones Locales de Euskadi. Los datos personales podrán ser comunicados a otras Administraciones Públicas con competencia en la materia. La persona interesada tiene derecho de acceso, rectificación , supresión de sus datos, y la limitación u oposición a su tratamiento, asi como ampliar información escribiendo a la dirección de la entidad local o al correo electrónico dpo-dbo@urduna.com.

Decimosegunda. Recursos

La presente convocatoria , y actos administrativos que de la misma deriven podrán ser recurridos por los legitimos interesados, en la forma y plazos previstos en los articulos 112 y SS de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas.

Contra la resolución aprobando las bases podrá interponerse potestativa mente recurso de reposición en el plazo de un mes a contar desde su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el mismo órgano que lo dictó, o bien directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses desde la publicación, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso administrativo, según lo establecido en el articulo 52 de la Ley 7/1985, de 2 de abril , Reguladora de las Bases del Régimen Local.

Contra los actos del Tribunal de Selección que no pongan fin a la via administrativa, podrán ser recurridos en alzada ante el órgano superior jerárquico del que los dictó, en el plazo de un mes, de conformidad con los Arts. 121 y 122 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas

URDUÑA -ORDUÑA

I ERAN SKI NA

GAI-ZERRENDA

1. gaia- 86/1997 Dekretua, apirilaren 15ekoa, Euskal Autonomia Erkidegoko herri administrazioetan euskararen erabilera normalizatzeko prozesua arautzen duena.

2. gaia- 2/2016 Legea, apirilaren 7koa, Euskadiko Toki Erakundeei buruzkoa. 1. Titulua. 111. Titulua.

3. gaia-. Komunikazioa Administrazioan: IVAPeko estilo­liburua.

4.gaia- 297/2010 DEKRETUA, azaroaren 9koa, euskararen jakite-maila egiaztatzen duten tituluak eta

. ziurtagiriak baliokidetu , eta Hizkuntzen Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailekin parekatzeko dena.

5. gaia- Eskualdetako edo Eremu Urriko Hizkuntzen Europako Gutuna

6. gaia- Euskara Sustatzeko Ekintza Plana (ESEP).

7. gaia- 4/2005 Legea, otsailaren 18koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoa: Emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloan euskal herri-aginteen jarduketa gidatu eta bideratuko duten printzipio orokorrak (3. artikulua).

8. gaia- Euskara Lan-munduan: Lanhitz, Erreferentzia Marko Estandarra, euskara-planak, Bikain eta Bai Euskarari ziurtagiriak.

9. gaia- EAS: Euskeraren Adierazle Sistema

10. gaia- Abenduaren 5eko 2/2018 Lege Organikoa, Datu pertsonalak babesteari eta eskubide digitalak bermatzeari buruzkoa: helburua eta printzipioak. Otsailaren 25eko 2/2004 Legea, Datu Pertsonaletarako Jabetza Publikoko F.itxategiei eta Datuak Babesteko Euskal Bulegoa Sortzeari buruzkoa. 1. titulua.

11 . gaia- Administrazio-prozedura. interesdunak. Herritarren Administrazioarekiko harremanetan. prozedura: Proze uraren hasiera, amaiera. Proz eraketa. errekurtsoak.

Herritarrak eta eskubideak

Administrazio­instrukzioa eta

Administrazio

ANEXO l '

TEMARIO

.Tema 1.- Decreto 86/1997, de' 15 de abril , por el que regula el proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi

Tema 2.- LEY 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi. Titulo 1. Titulo 111.

Tema 3.- La comunicación en la administración: Libro de estilo de IVAP.

Tema 4.- DECRETO 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de tftulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

Tema 5.- Carta Europea de las Lenguas Regionales o Minoritarias

Tema 6.- Plan de acción para la promoción del euskera (ESEP).

Tema 7.- LEY 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres: Los principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres (articulo 3) .

Tema 8.- El Euskara en el mundo laboral: Lanhitz, Marco de Referencia Estándar, Planes de euskara, Certificados Bikain y Bai Euskarari.

Tema 9.- Sistema de Indicadores del Euskera EAS.

Tema 10.- Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: objeto y principios, y la Ley 2/2004 del Parlamento Vasco, de 25 de febrero, de Ficheros de Datos de Carácter Personal de Titularidad Pública y de Creación de la Agencia Vasca de Protección de Datos, Titulo 1.

Tema 11 .- Procedimiento administrativo. Ciudadano e interesado. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la administración. Procedimiento administrativo, inicio, instrucción y finalización. Formación del procedimiento. Recursos administrativos.

URDUÑA ~

ORDUÑA

12. gaia- Animazio soziokulturalaren testuingurua. Pilar Figueras. Elhuyar. 2016. 2. Unitatea.

13.gaia- Kultura animazioa eta Kudeaketa. Rosario Cerdá, Pilar Cerdá eta MO Rosa Cerdá. Elhuyar. 2015. 2. Unitatea.

14. gaia- Gazte arloko euskal estrategia. Gazteen programen eta planen programazio eta ebaluaketarako gidaliburua.

15.gaia- Eusko Jaurlaritzaren 4.Gazte plana

16.gaia- «Gazte Informazioa» Euskal gazte informazio zerbitzua.

17. gaia- EAEko gazteen asoziazionismoaren Liburu Zuria.

18.gaia- Gazteentzako ekipamenduen definizioa eta sailkapena. (gazteaukera.euskadi.eus. Gazteen Euskal Behatokia.).

19.9aia- Euskal Liburutegien Zerbitzua. (euskadi .eus/gobierno-vasco/servicio­bibliotecas)

20.gaia.- Euskal Kulturaren Plana. Misioa eta oinarrizko zuzentarauak, partekatutako gogoeta estrategikoa, antolakuntza alderdiak eta jarduera-ildoen eta ekintzen identifikazioa.

Tema 12.-. Contexto de la animación sociocultural. Pilar Figueras. Elhuyar. 2016. 2° Unidad .

Tema 13.- Animación y gestión cultural. Rosario Cerdá, Pilar Cerdá y MO Rosa Cerdá. Elhuyar. 2015. 2° Unidad.

Tema. 14.- La estrategia vasca en materia de juventud. Manual de Programación y Evaluación de Planes y Programas de Juventud.

Tema 15.- IV Plan Joven del Gobierno Vasco.

Tema 16.- Servicio Vasco de Información Juvenil «Gazte Informazioa» .

Tema 17.- El Libro Blanco del Asociacionismo Juvenil de la CAPV.

Tema 18.- Definición y Clasificación de equipamientos juveniles. (gazteaukera.euskadi.eus. . Observatorio Vasco de la Juventud.).

Tema 19.- Servicio de Bibliotecas de Euskadi. (eu skadi. eus/gobierno-vasco/servicio-bi bl iotecas)

Tema 20.- Plan vasco de cultura . Misión y direcciones centrales , pensamiento estratégico compartido, aspectos organizativos e identificación de líneas de actuación y acciones.

I

URDUÑA - ~ ORDUÑA

ERANSKINA I ANEXO 11 ESKABIDEA I SOLICITUD

URDUÑAKO UDALERAKO HIZKUNTZA NORMALKUNTZARAKO TEKNIKARI LANPOSTUA BITARTEKO IZAERAZ BETETZEKO HAUTATZE PROZEDURA ARAUTZEKO OINARRIAK

BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA INTERINA DEL PUESTO DE T~CNlCO/A DE NORMALIZACiÓN LINGUISTICA DEL AYUNTAMIENTO DEORDUÑA

Probetan erabili nahi duen hizkuntza: Lengua en que desea realizar Ir pruebas I Euskara I I Gaztelera Euskera Castellano

1 NORBERAREN DATUAK I DATOS PERSONALES 1. deitura /1 er apellido 2. deitura I 2° apellido Izena I Nombre

Helbidea I Dirección Posta kodea I Código postal Herria I Localidad

Prob intzia I Provincia NAN I DNI Jaioteguna I Fecha de nacimiento

Harremanetarako telefonoal k Posta elektronikoal Correo electrónico Teléfonol s de contacto

%33ko elbarritasuna edo handiagoa baduzu, adierazi zer egokitzapen berezi behar duzun azterketak egiteko (behar baduzu) I Si tiene una minusvalla del 33% o superior, indique si precisa alguna adaptación especial para realizar los exámenes.

2. TITULAZIO AKADEMIKOAK I TITULACIONES ACADÉMICAS

Titulua Zein zentrok eta non eman dizun Noiz lortu duzun Titulo Centro y localidad de expedición Fecha obtención

3. ALEGATUTAKO MEREZIMENDUAK I MÉRITOS ALEGADOS

Hilabete Kopurua Udala .

A

" ulertzen den formazio ~ñPostuaren eginkizun eta ardurei aurre egiteko lagungarri dela

1) osagarria (Ikastaroak) :

URDUÑA -ORDUÑA

I ,,~ .. 'O.

4. Euskara I Euskera Euskara maila egiaztatzen duen titulua (edukiz gero) I Titulo acreditativo del nivel de euskera (si se posee)

D 1 HEIPL 1 D 2HE/PL 2 D 3HE/PL 3 D 4HE/PL EG8 Besterik I Otros

Nik, behean sinatzen duenak, ESKATZEN OUT EI/ la abajo firmante SOLICITA ser admitido/ a las eskabide honetan aipatzen diren hautaketa pruebas selectivas a las que se refiere la presente probeta n onartzeko, eta AOIERAZTEN OUT instancia y DECLARA que son ciertos los datos egiazkoak direla eskabidean jarritako datuak, eta consignados en ella y que reúne las condiciones betetzen ditudala oinarri-arauetan eskatzen diren exigidas en las Bases. baldintzak.

Oata I Fecha:

Sinadura I Firma

UADUÑA -ORDUÑA

SEGUNDO. - Que por la Secretaría General se proceda a tramitar el oportuno expediente administrativo.

TERCERO.- Contra las Bases podrán los interesados interponer alternativamente , o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, ante el/la Alcalde/sa de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas -LPACAP-, o recurso contencioso-administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Bilbao en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el articu lo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso­Administrativa . Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Asimismo , podrá ejercitar cualquier otro recurso que considere pertinente.

CUARTO. - Dar cuenta de la presente Resolución al Ayuntamiento Pleno y a la Junta de Gobierno Local, en la primera sesión que celebren.

Lo manda y firma la Alcaldía-Presidencia , en el lugar y fecha indicados, ante mí, el Secretario General , que doy fe .

LA ALCALDESA ENTOR

Fdo. Dña. Itziar Biguri Ugarte Fdo.: D.