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UNTREF 28 de junio 2017 AGOSTO,

Es la transición hacia nuevos sistemas que están construidos sobre la infraestructura de la revolución digital

SOCIEDAD INDUSTRIAL versus SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

SIGLO XVIII : LA MAQUINA DE VAPOR SIGLO IXX: LA ELECTRICIDAD

SIGLO XX: LAS TIC SIGLO XXI : INTERNET DE LAS COSAS Y

LA NUBE

TELE TRABAJO

•NUEVAS MODALIDADES LABORALES •SALARIO EMOCIONAL •CUIDADO DEL TALENTO •CONVIVENCIA INTERGENERACIONAL •TRABAJO POR OBJETIVOS

CAMBIO DEL MODELO

PRODUCTIVO

•ORGANIZACION LIQUIDA •MANAGEMENT HORIZONTAL •DESCENTRALIZACION •MODULARIDAD •NUEVO MODELO SINDICAL

DIGITALIZACION CLOUD COMPUTING

INTELIGENCIA ARTIFICIAL

TELE TRABAJO

2 millones de búsquedas 659.000 actualizaciones de estado

510.040 comentarios

320 usuarios nuevos 100.000 twits

1500 post en blogs 60 blogs nuevos

20 millones de fotos vistas 3000 fotos subidas

370.000 videoconferencias

100 cuentas nuevas

1.3 millones de Videos vistos

168 millones de Mails enviados

PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION

ESTIMULOS

TALAMO

REALIDAD

FILTROS MENTALES

PETER RUSSEL, CEREBRO GLOBAL ( cerebro +inteligencia colectiva)

EL CEREBRO ESTA DIVIDIDO EN DOS PARTES: HEMISFERIO DERECHO y HEMISFERIO IZQUIERDO,

AMBAS UNIDAS POR EL CUERPO CALLOSO

La CORTEZA CEREBRAL

esta compuesta por DOS: LOBULOS FRONTALES LOBULOS PARIETALES

LOBULOS TEMPORALES LOBULOS OCCIPITALES

HOMO INTERNETICUS

LA PREGUNTA RESTRINGE

LA POSIBILIDAD

COMUNICATIVA DEL OTRO.

LA RESPUESTA DEBE

GUARDAR RELACIÓN LÓGICA

CON LA PREGUNTA.

EL CEREBRO ES PLASTICO

NEUROCIENCIA COGNITIVA

LAS TIC SON SISTEMAS DE INTERRUPCION QUE DIVIDEN LA CONCENTRACION

LAS TIC MODIFICAN EL CEREBRO

LECTURA lenguaje memoria DECISIONES

RESOLUCION

Es aquel que se realiza a distancia, mediado por las TIC, en forma habitual. No se exige

la AJENIDAD

El nuevo empresario requiere consumidores rebeldes y cambiantes. El lema es flexibilidad, liquidez,

cambios disruptivos y constantes.

beneficios comunidad

• Menos congestionamiento

• Menos accidentes de tránsito

• Menos polución ambiental

• Más oportunidades de empleo

WIN WIN

Empresas + Personas + Comunidad OBJETIVOS

EMPRESARIOS • Menores costos fijos

• Mayor productividad y retención de talentos • Menor siniestralidad • Reducción del in- itinere

• Menor ausentismo . Mejor clima laboral

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beneficios trabajadores

• Menos stress

• Más autonomía y comodidad

• Más ahorro

• Menos tiempo de viaje

NUEVAS RELACIONES LABORALES P.G.R

PERFIL GENERICO RECOMENDADO DEL TRABAJADOR CONECTADO

INGENIO AUTOGESTION ACTITUD

LIBERAR VIEJAS ÍDEAS

TRABAJO POR OBJETIVOS

PROYECTOS

SISTEMA PROCESOS

El objetivo es la construcción de modelos innovadores de organización

laboral que facilite la conciliación de la vida profesional y familiar, impactando

sobre la comunidad.

Ofrece una solución para el problema de aislamiento que supone para

muchos trabajadores independientes, o incluso pymes y pequeñas empresas la

experiencia del trabajo en casa.

Las tic son el instrumento

LA DECISION ES DEL SER HUMANO

MUCHAS GRACIAS!!!!! DRA VIVIANA DIAZ

Los humanos tenemos la capacidad de meta cognición, es decir, la capacidad

para monitorear y controlar nuestra propia mente y conducta.