UNIVERSIDAD NACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLOPEDRO RUIZ GALLO

SINDICATO ÚNICO DE SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES TRABAJADORES

ADMINISTRATIVOSADMINISTRATIVOSSUTASUTA

ESCUELA SINDICALESCUELA SINDICAL20102010

DECRETO SUPREMO N° 009-2010-PCMDECRETO SUPREMO N° 009-2010-PCM

REGLAMENTO DEL DEC. LEG. 1025REGLAMENTO DEL DEC. LEG. 1025

EFECTOS LESIVOS A LOS DERECHOS EFECTOS LESIVOS A LOS DERECHOS LABORALESLABORALES

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DR. FELIX CHERO MEDINADR. FELIX CHERO MEDINAfchero_abogados@hotmail.comfchero_abogados@hotmail.com

ANTES DE QUEJARTE….

Me sentí muy afortunado de vivir en esta parte del mundo. Prometo que nunca desperdiciaré mi comida, no importa que tan mal pueda saber y que tan lleno pueda estar. Prometo hacer todo lo posible por no desperdiciar agua. Oremos porque este pequeño niño sea aliviado de su sufrimiento.

REFERENCIAS REFERENCIAS CONSTITUCIONALESCONSTITUCIONALES

Art. 23° (…) NINGUNA RELACIÓN LABORAL, PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES, NI DESCONOCER NI REBAJAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.

Art. 26° RELACIÓN LABORAL: PRINCIPIOS

a) Igualdad de Oportunidades, sin discriminación

b) Carácter Irrenunciable de los D°s reconocidos por la Constitución y la Ley.

c) Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

DERECHOS RECONCIDOS DERECHOS RECONCIDOS LEGALMENTE LEGALMENTE

Art. 24° Dec. Leg. 276Art. 24° Dec. Leg. 276

a) a) Hacer carrera pública en base al Hacer carrera pública en base al mérito, sin discriminación.mérito, sin discriminación.

b) b) Gozar de estabilidadGozar de estabilidad: : ningún ningún servidor puede ser cesado ni destituido servidor puede ser cesado ni destituido sino por causa prevista en la Ley y de sino por causa prevista en la Ley y de acuerdo al procedimiento establecido.acuerdo al procedimiento establecido.

DEC. LEG. 1025 (21.06.08)APROBARON LAS NORMAS DE

CAPACITACIÓN Y RENDIMIENTO PARA EL SECTOR PÚBLICO .

TERCERA DISP. COMPLEMENTARIA FINAL: EL REGLAMENTO DEBE SER APROBADO POR D.S

A PROPUESTA DE LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL.

TODAS LAS INSTITUCIONES DEL ESTADO A QUE HACE REFERENCIA 3DCF DEL DEC. LEG. 1023

D.S. N° 009-2010-PCM

APLICACIÓN:

Para los efectos del presente Decreto Legislativo y en tanto se implemente de modo integral la nueva Ley del Servicio Civil, el Sistema comprende a los regímenes de carrera y formas de contratación de servicios de personal utilizados por las entidades públicas, sin que ello implique reconocimiento de derecho alguno.

a) Acciones de Capacitacióna) Acciones de Capacitación b) Formación Laboralb) Formación Laboral c) Capacitación Interinstitucional y pasantíasc) Capacitación Interinstitucional y pasantías d) Formación Profesionald) Formación Profesional e) Post gradoe) Post grado f) Cursos de Actualizaciónf) Cursos de Actualización g) Acreditacióng) Acreditación h) Certificaciónh) Certificación i) Reconocimientoi) Reconocimiento j) Becariosj) Becarios k) Fondok) Fondo l) Centrosl) Centros m) Centros con sede en el extranjerom) Centros con sede en el extranjero n) Entidades Públicasn) Entidades Públicas o) Especialistao) Especialista p) Personas al Servicio del Estadop) Personas al Servicio del Estado q) SERVIRq) SERVIR

De acuerdo con el reglamento, la planificación del desarrollo de las personas al servicio del Estado se implementa a partir de la elaboración y posterior presentación que las entidades públicas hacen a la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) de su Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado (PDP).

Los PDP tendrán una vigencia de cinco años. Cada año, las entidades deberán presentar a SERVIR su PDP anualizado, detallando el planeamiento de la implementación de acciones para el desarrollo de las personas de la entidad. Los PDP deben ser presentados por las entidades públicas a SERVIR en los treinta (30) primeros días calendario del año.

La elaboración de los PDP estará a cargo de un comité integrado por, al menos:

Un representante de la Alta Dirección,

Un representante de la Oficina de Presupuesto,

Un representante de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

Un representante del personal de la entidad elegido por ellos mismos.

Por la evaluación, se calificará a los servidores como:

Personal de rendimiento distinguido;

Personal de buen rendimiento;

Personal de rendimiento sujeto a observación; y,

Personal de ineficiencia comprobada.211

3 4

CONSECUENCIAS DE LA EVALUACIÓN

a)Personal con rendimiento distinguido (10%): estímulos monetarios, otros.

b) Personal de buen rendimiento: acceso a acciones de capacitación.

c) Personal de rendimiento sujeto a observación: (2%) Capacitación Obligatoria. Si en segunda evaluación obtienen el mismo resultado, recibirán la calificación de ineficacia comprobada.

d) Personal de Ineficacia Comprobada: (2%)

Esta calificación conduce a la extinción del vínculo laboral o la terminación de la carrera según corresponda.

PROCEDIMIENTO: CESE POR INEFICIENCIA COMPROBADA

1.- Comunicación escrita

2.- Expresando las razones del cese

y los resultados de la calificación.

3.- Inicio de Proceso por Cese: Plazo 10 días de

recibida la calificación

1.Discriminación Laboral: -Todo trato diferenciado por razones

de raza, género, origen familiar o

nacional, credo religioso, preferencia

política o situación social.

2.Entorpecimiento Laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el

cumplimiento de la labor o hacerla mas

gravosa o retardarla.

3.Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del

trabajador.

4. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en

riesgo la integridad y la seguridad del

trabajador.

5.- Trato notoriamente discriminatorio en cuanto a

otorgamiento de derechos, prerrogativas laborales e

imposición de deberes.

6.- Negativa a suministrar materiales e información

absolutamente indispensable para cumplir la labor.

7.- Negativa injustificada a otorgar permisos, licencias

y vacaciones.

8.- Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes

virtuales con contenido injurioso, ofensivo o

intimidatorio o el sometimiento a situación de

aislamiento social.

Algunos de los efectos de la calificación de ineficacia

comprobada

- Estrés- Depresión - Agresividad- Falta de apetito- Ansiedad- Miedo a perder el puesto de trabajo- Insomnio- A veces hasta el suicidio

QUIEN LO PROVOCAQUIEN LO PROVOCA

LOS COMPAÑEROS,LOS COMPAÑEROS, quienes se sienten quienes se sienten superiores y consideran al trabajador que superiores y consideran al trabajador que desaprobó incapaz.desaprobó incapaz.

EL SUPERIOR,EL SUPERIOR, a veces solamente, para a veces solamente, para demostrar su poder y otras para obligarlo demostrar su poder y otras para obligarlo a dejar su empleo.a dejar su empleo.

CONSECUENCIASCONSECUENCIAS

A NIVEL PSICOLÓGICO:A NIVEL PSICOLÓGICO:

AnsiedadAnsiedadMiedo acentuado y continuoMiedo acentuado y continuoSentimiento de amenazaSentimiento de amenazaSentimientos de Fracaso, impotencia Sentimientos de Fracaso, impotencia

y frustración.y frustración.Baja Autoestima o apatíaBaja Autoestima o apatía

A NIVEL FÍSICO:A NIVEL FÍSICO:

Dolores y trastornos funcionalesDolores y trastornos funcionalesMigrañaMigrañaGastritis, etc.Gastritis, etc.

A NIVEL SOCIAL:A NIVEL SOCIAL:

Susceptibles a la Crítica.Susceptibles a la Crítica. Actitudes de DesconfianzaActitudes de DesconfianzaConductas de Aislamiento.Conductas de Aislamiento.AgresividadAgresividadHostilidadHostilidadOtras manifestaciones de Otras manifestaciones de

Inadaptación social.Inadaptación social.

QUE SE BUSCA PROTEGER

1. El Trabajo en Condiciones Dignas y Justas.

2. La Libertad.

3. La Intimidad.

4. El Honor.

5. La Salud Mental.

6. La Armonía entre quienes comparten un mismo

ambiente laboral.

7. El buen Ambiente Institucional.

UN PELIGRO REALUN PELIGRO REAL

“ EN LAS SOCIEDADES DE NUESTRO MUNDO OCCIDENTAL ALTAMENTE INDUSTRIALIZADO, EL LUGAR DE TRABAJO CONSTITUYE EL ÚLTIMO CAMPO DE BATALLA EN EL QUE UNA PERSONA PUEDE MATAR A OTRA SIN NINGÚN RIESGO DE LLEGAR A SER PROCESADA ANTE UN TRIBUNAL”.

Heinz Leymann

GRACIAS POR SU ATENCIÓN