UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE INGENIERA

ESCUELA DE INGENIERA INDUSTRIAL

TRABAJO EN GRUPO

NORMALIZACIN II

INTEGRANTES:

JHONATAN RUMIPAMBA; NESTOR BADILLO; WILLIAN GRANIZO;

JOSE DAVILA

PROFESOR:

ING. FELIZ VELOZ

Fecha:

08 07 2015

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES GENERALES Los conocimientos y habilidades relacionados con la disciplina y la

aplicacin de mtodos, tcnica procesos y prcticas especficos de la

disciplina deberan ser los suficientes para permitir al auditor examinar el

sistema gestin y generar los hallazgos y conclusiones de la auditora

apropiados.

LOS EJEMPLOS A SEGUIR DEL AUDITOR A.- La identificacin de peligros, incluyendo los factores que afecten al

desempeo humano en el lugar de trabajo (tales como factores fsicos,

qumicos y biolgicos, as como el gnero, la edad, la discapacidad u otros

factores fisiolgicos, psicolgicos o de salud)

EJEMPLO

Los trabajadores de la seccin de embutidos trabajan a

temperaturas bajas lo cual se necesita identificar los

problemas de salud y peligro que estn desempeando en

el lugar de trabajo ya que este puede conllevar a

enfermedades laborales los cuales pueden ser

perjudiciales para la salud de los mismos ya que no

disponen de un EPP adecuado para su lugar de trabajo.

B.- La evaluacin del riesgo, la determinacin de controles y la

comunicacin de los riesgos [la determinacin de controles debera

basarse en la "jerarqua de los controles" (vase el apartado 4.3.1 de

OHSAS 18001:2007)]:

EJEMPLO

En la empresa GASMONKEY se encuentra en mal

estado la infraestructura ; equipos y materiales que

deben ser controlados , cambiados para reducir los

riesgos laborales con los parmetros de eliminar ,

sustituir, sealizar y dotar de equipos de proteccin

en si un control de ingeniera hacia la empresa .

C.- La evaluacin de factores de salud y factores humanos (incluyendo

factores fisiolgicos y psicolgicos) -y los principios para evaluarlos

EJEMPLO

Los trabajadores de la empresa gasmonkey cada fin

de mes se realizan exmenes y chequeos mdicos

para evaluar posibles enfermedades laborales,

incluyendo sus factores fisiolgicos y psicolgicos

para evitar riesgos en la empresa.

D.- Los mtodos de seguimiento de la exposicin y de evaluacin de los

riesgos para la seguridad y salud en el trabajo (incluyendo aquellos que

surjan de los factores humanos mencionados anteriormente o relacionados

con la higiene en el trabajo) y de las estrategias relacionadas para eliminar

o minimizar tale exposiciones;

EJEMPLO

En una empresa se est dando seguimiento la

seguridad y salud ocupacional ya que los ltimos

ndices de enfermedades se elevaron en los ltimos

meses en la empresa, con esto la empresa quiere

saber con qu grado de higiene trabajan los

operarios en su hora de receso.

F.- El comportamiento humano, las interacciones entre personas y la

interaccin entre personas y mquinas los procesos y el entorno de trabajo

(incluido el lugar de trabajo, los principios de ergonoma y de diseo

Seguro las tecnologas de la informacin y la comunicacin

EJEMPLO

El personal de seguridad y salud ocupacional de

la empresa GASMONKEY est dotando cursos de

capacitaciones de interaccin maquina hombre con el fin de promover la productividad

en la empresa. Ya que el lugar de trabajo debe

adaptarse al trabajador / operador y no el

trabajador al lugar de trabajo, para necesitamos

los principios ergonmicos bsicos para

implementar al personal.

G.- La evaluacin de los diferentes tipos y niveles de competencia en

seguridad y salud ocupacional requeridos en la organizacin y la

evaluacin de dicha competencia.

EJEMPLO

Evaluar como cada trabajador reacciona en caso de

alguna eventualidad dentro del rea de trabajo y de

esta manera escoger el personal que puede ayudar

en el caso de que se presente algn tipo de

accidente dentro o cerca de su puesto de trabajo

H.- Mtodos para animar la participacin de los empleados

EJEMPLO

Crear un ambiente libre donde la

comunicacin fluya, para esto se debe

establecer un cronograma de reuniones

peridicas en las que todos los

trabajadores compartan sus problemas,

experiencias y conocimientos. Para que

los problemas de los trabajadores no

interfieran en la tarea que desempea.

I.- Mtodos para animar el bienestar y auto-responsabilidad de los

empleados (en relacin a fumar, drogas, problemas de peso, ejercicio,

stress, comportamiento agresivo, etc.), tanto durante las horas de trabajo

como en sus vidas privadas.

EJEMPLO

Realizar charlas sobre la salud fsica y mental de

los trabajadores, implantar actividad deportiva

en las horas que los empleados no trabajen es

decir un fin de semana, tambin realizar charlas

de convivencia para que los empleados

puedan actuar de manera pasiva ante

situaciones que cambien su estado emocional.

J.- El desarrollo, uso y evaluacin de medidas y mediciones de desempeo

reactive y proactivo.

EJEMPLO

En el mes de enero se dio un reconocimiento al

seor Andrs Calamaro por ser el empleado ms

puntual y ms proactivo durante dicho mes, de

esta manera los empleados tratan de sobresalir

pero sin crear discordias entre los trabajadores.

K.- Los principios y prcticas para identificar situaciones potenciales de

emergencia y para la planeacin, prevencin y recuperacin de

emergencias

EJEMPLO

Realizar un simulacro en el caso de que

exista algn desastre natural en el cual

todo el personal de la empresa tenga

que actuar de manera seria y

controlada ante este siniestro.

L.- Mtodos para investigacin y evaluacin de incidentes (incluyendo

accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo);

EJEMPLO

Fractura por cada, al limpiar los vidrios de la

empresa

Corte en mano, cuando manipulaba

herramienta manual

Quemadura en la piel, cuando manejaba

productos qumicos

Aplastamiento de la mano en prensa hidrulica

1. Identifique las causas inmediatas del accidente.

2. Recolectar la informacin.

3. Desarrollar el anlisis de causalidad.

4. Compromiso de adopcin de las medidas de prevencin.

5. Realizar el plan de accin y seguimiento de la eficacia de las

acciones.

6. Elaborar un informe final.

7. Seguimiento.

M.- La determinacin y uso de informacin relacionada con salud

(incluyendo datos de monitoreo de exposicin y enfermedades

relacionadas con el trabajo) pero dando atencin especial a la confidencialidad de ciertos aspectos de tal informacin;

EJEMPLO

En una empresa que se dedica a actividades de

construccin se procedi a realizar exmenes

mdicos para determinar el estado de salud de sus

trabajadores y se detecto que un trabajador padeca

de silicosis ya que el trabajador estaba expuesto

mucho tiempo al slice lo que se procedi fue de

retirar al trabajador de esa actividad y colocarlo en

otra actividad pero con consentimiento del mismo, el

trabajador supo manifestar que no quera que sus

compaeros se enteren que l estaba enfermo, as

que se trato con total confidencialidad este caso pero

se procedi a dotar de todos los EPP adecuados a los

dems trabajadores y a capacitarlos sobre las

enfermedades que estn presentes en la actividad

que realizan.

N.- Comprensin de informacin mdica (incluyendo terminologa mdica

suficiente para entender datos relacionados con la prevencin de heridas

y enfermedades);

EJEMPLO

En una empresa para evitar lo que es cortes,

heridas o enfermedades los mdicos

recomiendan:

Realizar el trabajo de forma segura.

No jugar entretenerse en los puestos de trabajo.

Utilizar correctamente los EPP adecuados.

Si no se tiene conocimiento del trabajo no

hacerlo.

Si se va a realizar algn mantenimiento en

alguna maquinaria realizarlo con la maquina

apagada y comunicar a los trabajadores.

O.- Sistemas de valores de lmites de exposicin ocupacional.

EJEMPLO

En una empresa un trabajador est expuesto a

un ruido de 90 dB (decibeles) y su horario de

trabajo es de ocho horas diarias por lo que se

procede a contratar otro trabajador para que

se alterne el turno de trabajo ya que el lmite

mximo que puede soportar un trabajador es

de 85 dB en ocho horas de trabajo.

P.- Mtodos para monitoreo y reporte de desempeo de seguridad y salud

ocupacional.

EJEMPLO

En una empresa se pudo obtener que la tasa de

accidentes se ha reducido considerablemente

ya que se ha implementado un sistema

integrado de seguridad, capacitando a los

trabajadores en cmo realizar su trabajo de

forma segura, entregndoles su equipo de

proteccin personal ensendoles su forma

correcta de utilizacin y sobre todo

concientizndolo ya que pudieron entender que

se puede trabajar de forma ms segura.

Q.- Comprensin de requisitos legales y otros requisitos relevantes a la

seguridad y salud ocupacional suficiente para permitir que el auditor

evale el sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional.

EJEMPLO

La empresa XYZ pudo obtener su certificacin ya que la

empresa tiene bien identificados todas las normas de

seguridad con las que cuentan la empresa y tiene

comunicada y entendida a todos los trabajadores de la

empresa los mismo que se dedican a realizar sus

actividades de acuerdo al manual de procedimientos de

la actividad que realizan con todas las normas de

seguridad y la utilizacin adecuada de los EPP.