universidad de guayaquil facultad de jurisprudencia...

I

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA CIENCIAS SOCIALES Y

POLÍTICAS

CARRERA DE DERECHO

“INCIDENCIA ECONOMICA PARA EL EMPLEADOR, POR

DESAHUCIO LABORAL A RAIZ DE SU DEROGACION”

AUTOR: EDUARDO WALTER VARGAS BALLEN

RAUL MOISES ACOSTA MARIDUEÑA

TUTOR: ABG. JUAN VARELES CABRERA

GUAYAQUIL, AGOSTO 2018

II

Eduardo Vargas & Raúl Acosta.

Agosto 2018.

Universidad de Guayaquil.

Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticas.

“Incidencia Económica Para El Empleador, Por Desahucio Laboral a Raíz De Su

Derogación”

Copyright © 2018 por Eduardo Vargas & Raúl Acosta.

Todos los derechos reservados.

VIII

Dedicatoria

Dedicamos esta tesis a la Universidad de Guayaquil, quien nos permitió estudiar en

sus instalaciones y a todos los tutores y revisores quienes aportaron con sus

conocimientos para el desarrollo de este estudio de caso, a nuestros docentes por

el aprendizaje adquirido durante este proceso académico como estudiantes de la

prestigiosa Universidad de Guayaquil de la Facultad de Derecho, este último

peldaño que a más de ser un requisito para poder obtener nuestro título

profesional, esperamos sea una gran herramienta de investigación para futuros

profesionales.

También lo dedicamos con un cariño muy especial a nuestros amados hijos, que

constituyen el motor que impulsa cada uno de nuestros días,

IX

Agradecimientos

Nuestro mayor agradecimiento es a Dios, pues sin él nada es posible, pues nos ha

dado salud, fuerzas, constancia y la sabiduría necesaria para no desistir en nuestra

meta profesional. También agradecemos a nuestras familias, por su apoyo en todos

estos años de estudio, por comprender el tiempo que le dedicamos a esta tesis y

apoyarnos en cada paso y decisión, dándonos ánimo para concluir con éxito esta

etapa profesional, adquiriendo nuevos conocimiento que son aplicados en el área

laboral y como por último agradecer a todos aquellos docentes que desde nuestro

tiempo de estudio universitario hasta nuestra culminación como egresados nos han

impartido su docencia y a empujarnos a aplicar todas las clases impartidas por

ello(a)s diariamente en el entorno que nos rodea, con sus enseñanzas para

desarrollarnos fácilmente en este proyecto para culminarlo con éxitos.

Estamos infinitamente agradecidos por el apoyo y la moral que nos brindaron, a

todas aquellas personas que estuvieron con nosotros y nos dieron su soporte sin

pensarlo dos veces a esas personas les deseo éxitos en su vida.

X

Tabla de contenido

Resumen ................................................................................................................ XVI

Abstract ................................................................................................................. XVII

Introducción ................................................................................................................ 1

Capítulo I .................................................................................................................... 2

1.1 Planteamiento del Problema ......................................................................... 2

1.2 Formulación .................................................................................................. 5

1.3 Sistematización del Problema ....................................................................... 5

1.4 Objetivos de Investigación ............................................................................ 7

1.4.1 Objetivo General ........................................................................................... 7

1.4.2 Objetivos Específicos .................................................................................... 7

1.5 Justificación de la importancia de Tema ....................................................... 8

1.6 Delimitación del Problema............................................................................. 9

1.7 Hipótesis o premisas ................................................................................... 10

1.8 Su Operacionalización ................................................................................ 11

1.8.1 Categorías ................................................................................................. 11

1.8.2 Dimensiones .............................................................................................. 11

1.8.3 Indicadores ................................................................................................ 12

1.8.4 Índices ........................................................................................................ 12

Capítulo II ................................................................................................................. 13

2.1 Marco Teórico ............................................................................................. 13

2.1.1 Teorías Generales ...................................................................................... 13

2.2 Marco Contextual ........................................................................................ 16

2.3 Marco Conceptual ....................................................................................... 16

2.3.1 Diferentes casos en los que procede el desahucio .................................. 16

2.4 Marco Legal ................................................................................................ 17

Capítulo III ................................................................................................................ 20

3.1 Metodología de la Investigación ..................................................................... 20

3.2 Modalidad de la Investigación ......................................................................... 21

3.3 Tipo de Investigación ...................................................................................... 22

3.4 Procedimiento de la Investigación .................................................................. 23

XI

3.5 Instrumentos de Recolección de Datos........................................................... 23

3.5.1 Universo y Muestra ...................................................................................... 23

3.6 Modelo de la Encuesta.................................................................................... 27

3.7 Resultado y Análisis de la Investigación de Campo ........................................ 31

Capítulo IV ............................................................................................................... 41

4.1 Propuesta de la Investigación ......................................................................... 41

4.2 Objetivo de la Propuesta ................................................................................. 41

4.3 Fundamento Legal .......................................................................................... 42

4.4 Solución al Análisis de Caso ........................................................................... 42

Conclusiones ............................................................................................................ 44

Recomendaciones.................................................................................................... 45

Referencias Bibliográficas ........................................................................................ 46

XII

Índice de Tablas

Tabla 1. CDII del Estudio del Caso – Tabla de Operacionalización de las

variables…………………………………………………………………………………….12

Tabla 2. Matriz de Poder – Interés……………………………………………......….….22

Tabla 3. Población y Muestra de la investigación………………….…….…......….….26

Tabla 4. Cuadro Porcentual Pregunta # 1 (Empleadores)……………………..….….31

Tabla 5. Cuadro Porcentual Pregunta # 2 (Empleadores)…………….…………..….32

Tabla 6. Cuadro Porcentual Pregunta # 3 (Empleadores)…………………………….33

Tabla 7. Cuadro Porcentual Pregunta # 4 (Empleadores)……………………...…….34

Tabla 8. Cuadro Porcentual Pregunta # 5 (Empleadores)…………………………….35

Tabla 9. Cuadro Porcentual Pregunta # 1 (Trabajadores)…………………………….36

Tabla 10. Cuadro Porcentual Pregunta # 2 (Trabajadores)……………………….….37

Tabla 11. Cuadro Porcentual Pregunta # 3 (Trabajadores)………………………….38



XIII

Índice de Figuras

Figura 1. Árbol de Problemas…………………………………….……………………..4

Figura 2. Flujo de Incidencia económica para el empleador – Antiguo……….…..15

Figura 3. Flujo de Incidencia económica para el empleador – Actual………...…..19

Figura 4. Mapa de Ecuador, Población y Muestra….……………………………….26

Figura 5. Características del Contrato de Trabajo…………………………………..43

XIV

Índice de Gráficos

Gráfico 1. Respuestas Pregunta # 1 (Empleadores)……………………..…………...31

Gráfico 2. Respuestas Pregunta # 2 (Empleadores)……………………………….…32

Gráfico 3. Respuestas Pregunta # 3 (Empleadores)……………………………..…..33

Gráfico 4. Respuestas Pregunta # 4 (Empleadores)…………….……………..…….34

Gráfico 5. Respuestas Pregunta # 5 (Empleadores)…………………….…….….….35

Gráfico 6. Respuestas Pregunta # 1 (Trabajadores)………………………….……...36

Gráfico 7. Respuestas Pregunta # 2 (Trabajadores)…………………………………37

Gráfico 8. Respuestas Pregunta # 3 (Trabajadores)…………………………….…...38

Gráfico 9. Respuestas Pregunta # 4 (Trabajadores)…………………………………39

Gráfico 10. Respuestas Pregunta # 5 (Trabajadores)…………………………..…...40

XV

Índice de Anexos

Anexo 1. REPORTE URKUND ANALYSIS RESULT…………………………………47

Anexo 2. INFORME DE AVANCE DE LA GESTIÓN TUTORIAL…………….…..…48

Anexo 3. FORMATO DE EVALUACION DE LA PROPUESTA DE TRABAJO DE

TITULACION……………………………………………………....................……….…. 49

Anexo 4. RUBRICA DE EVALUACION TRABAJO DE TITULACION….………….. 50

Anexo 5. RUBRICA DE EVALUACION MEMORIA ESCRITATRABAJO DE

TITULACION….…………………………………………………………………….…….. 51

Anexo 6. INFORME REVISION FINAL DEL TRABAJO DE TITULACION……...... 52

Anexo 7. DICTAMEN DE JUICIO, NIEGA ACCION, PROTECCION POR

CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO DESAHUCIO……………………………. 53

XVI

“INCIDENCIA ECONOMICA PARA EL EMPLEADOR POR DESAHUCIO

LABORAL A RAIZ DE SU DEROGACION”

AUTOR: EDUARDO WALTER VARGAS BALLEN RAUL MOISES ACOSTA MARIDUEÑA


Resumen

Por años las compañías se han regido al código de trabajo y este siempre ha tenido

la postura de beneficiar al trabajador, hasta inicios del 2015 según el código

ecuatoriano, se utilizaba la figura del desahucio, consistía en que una de las partes

(empleador/trabajador) daban por terminada la relación laboral, la compensación

monetaria para el trabajador era del 25% de su última remuneración anual, y el

empleador tenía la obligación de pagar este porcentaje según la ley laboral y evitar

que este contrato sea indefinido. A partir del Registro Oficial 483, en donde se

deroga la figura del desahucio para los empleadores, del cual los dejan con las

únicas opciones para dar por terminada la relación laboral por despido intempestivo,

o por compra de renuncias, que a la larga es lo que afecta a las empresas por los

altos valores que tienen que pagar por ley según el sueldo estimado.

Palabras Claves: Trabajo, Empleador, Laboral

XVII

“ECONOMIC INCIDENCE FOR THE EMPLOYER, FOR LABOR EVICTION ON THE ROLE OF ITS REPEAL”

AUTOR: EDUARDO WALTER VARGAS BALLEN RAUL MOISES ACOSTA MARIDUEÑA


Abstract

For years the companies have been governed by the labor code and this has always

had the position of benefiting the worker, until the beginning of 2015 according to the

Ecuadorian code, the figure of eviction was used, it consisted in one of the parties

(employer / worker ) terminated the employment relationship, the monetary

compensation for the worker was 25% of their last annual remuneration, and the

employer had the obligation to pay this percentage according to the labor law and

avoid that this contract is indefinite. From the Official Registry 483, which repeals the

figure of eviction for employers, which leave them with the only options to terminate

the employment relationship by untimely dismissal, or by purchase of resignations,

which in the long run is what It affects companies because of the high values they

have to pay by law according to the estimated salary.

Keywords: Work, Employer, Labor

1

Introducción

Este caso de estudio tiene una línea de investigación de Cultura, Democracia

y Sociedad, la cual desarrollara en una sublínea específica que es la de una

formación Legal y Derechos Humanos, pues nos apegamos a la ley del Código

de Trabajo que da las ordenanzas laborales en el país.

Se podría decir que la figura legal del desahucio solo se usa para los empleados,

que según la empresa no son lo suficientemente capacitados en el desarrollo de sus

labores asignados, asimismo el empleador tiene la libertad de hacer ajuste y

reajuste de personal cuando considere que su productividad económica no es el

más factible para cubrir el monto de su salario, es en estos casos que se forma el

desahucio por parte del patrono, según lo establece el Código de Trabajo

El trabajador también puede desvincularse de una relación laboral que conserva

con su patrono, a gusto o disgusto de su persona, o por alguna molestia laboral a

sus propios intereses, son muchos los factores que incurren para que un empleado

decida terminar la relación laboral, ya sea por desacuerdos con sus compañeros o

superiores, económicas o simplemente personales ante la oportunidad de una mejor

oferta laboral.

2

Capítulo I

TEMA: “INCIDENCIA ECONOMICA PARA EL EMPLEADOR, POR DESAHUCIO

LABORAL A RAIZ DE SU DEROGACION”

1.1 Planteamiento del Problema

Por años las compañías con sus respectivos representantes legales

(empleadores) se han manejado y regido al código de trabajo y este siempre ha

tenido la postura de beneficiar al trabajador, hasta inicios del 2015 según el código

de trabajo ecuatoriano, se utilizaba la figura del desahucio, esta consistía en que

una de las partes (empleador o trabajador) daban por terminada la relación laboral,

la compensación monetaria para el trabajador era del 25% de su última

remuneración anual, y el empleador tenía la obligación de pagar este porcentaje

según la ley laboral y evitar que este contrato pase a ser contrato indefinido, ya que

el empleador tenía un máximo de hasta dos años para poder solicitar el desahucio,

a diferencia del trabajador que lo podía realizar cuando deseara.

A partir del Registro Oficial Suplemento 483 del 20 de abril del 2015, en donde se

deroga la figura del desahucio para los empleadores, del cual los dejan con las

únicas opciones para dar por terminada la relación laboral por despido intempestivo,

o por compra de renuncias, que a la larga es lo que afecta a las empresas por los

altos valores que tienen que pagar por ley según el sueldo estimado.

3

Laborar, es un derecho de la sociedad muy importante para el desarrollo de los

países, todas las personas tienen diferentes personalidad, comportamientos,

características de sí, es por eso que siempre surgirán problemas entre trabajador y

empleador, por esta razón existe el Código Laboral, que nos da la figura de

desahucio.

4

Efectos

Problema

Causas

Figura1. Árbol de Problemas

Autor. Elaborado por Vargas Eduardo y Acosta Raúl

Incremento de gastos

Baja en los honorarios del

trabajador

Pago proporcional del sueldo por los años

trabajados

Pago de compensación económica por aplicar las leyes.

Incidencia Económica para el patrón por la figura del desahucio

No aplicar bien el código de trabajo y

sus leyes

Gastos de ventas y administrativos, dar por

terminada la relación laboral

Falta de desahucio por parte del trabajador

Incidencia económica

para las empresas

5

1.2 Formulación

Según el análisis realizado, el propósito de esta investigación es de dar a conocer

la afectación económica que incide en las empresas por causa de alto costo que se

debe de pagar al despedir un empleado, cabe recalcar que las razones para un

despido son variables, esto quiere decir que si un trabajador ya no realiza sus

obligaciones asignadas o por bajos ingresos en la empresa esta se vea obligada a

prescindir de los servicios del trabajador, aun así el empleador debe de cancelar

todo los beneficios de ley, mas desahucio y en otros casos el despido intempestivo

hace que se cancele al trabajador más.

1.3 Sistematización del Problema

Existen cuatro maneras de terminar una relación laboral, a continuación se

realizara una breve explicación a fin de esclarecer la rama de investigación.

Primer caso; Renuncia:

Es un acuerdo extrajudicial, ya sea solicitado por el empleador o presentado por

el trabajador, con la finalidad de dar por terminada la relación laboral, cabe

mencionar que no está tipificado dentro del código laboral, en la actualidad este es

el medio por el cual el empleador recurre para salir menos afectado

económicamente.

6

Segundo caso; Desahucio:

Antes de la derogación era el medio por el cual una de las partes daba por

finalizada la relación laboral, con la finalidad o ventaja que tenía el empleador en

poder liquidar a un trabajador dentro de un tiempo determinado, que correspondía a

un máximo de dos años. A diferencia que a raíz de su codificación, solo es opcional

para el trabajador.

Tercer caso; Despido intempestivo:

Esta es la figura más común que se utiliza en la actualidad, porque ya cuando el

empleador no desea continuar la relación laboral con un trabajador que no le haya

resultado con las capacidades y cualidades suficientes para el puesto que se le

asigno, bajo esta figura es que se termina acogiendo y termina gastando más el

patrono por este concepto.

Cuarto caso; Visto bueno:

En los casos de visto bueno, no ha existido variación de cómo generalmente se

manejan las empresas, y evidentemente esto se da a dar por el incumplimiento de

obligaciones por parte del empleador y del trabajador, en si esta figura, cosa que no

afecta económicamente a al empresa, pero generalmente lo que acarrea son juicios

y demandas laborales, pues los trabajadores no están conformes por las razones

que les dan el visto bueno.

7

En lo ya explicado vemos la parte del trabajador, pero la parte del empleador es

la que tenemos por estudio ya que después del derogación de la ley, el empleador

no tuviere los mismos derechos de en el día a día usar la figura del desahucio, y

asimismo esta incurre con gastos que largo o corto plazo tiene incidencia económica

para la empresa.

1.4 Objetivos de Investigación

1.4.1 Objetivo General

Analizar la incidencia económica al que después del cambio del artículo 184, las

empresas, empleadores y representantes legales se ven afectados.

1.4.2 Objetivos Específicos

Esclarecer si realmente surte injerencia en las compañías, la dificultad y sus

distintos aspectos.

Utilizar la normativa del código anterior, para que no sea perjudicado tanto el

empleador como el trabajador, sino sea equitativo.

Reducir el tiempo para que el desahucio sea de un año, pues se considera

que ese periodo es suficiente para conocer las amenazas o fortalezas de un

trabajador.

8

Definir si la empresa sufre alguna afectación, se dé por terminado el contrato

laboral sin tener gastos de indemnización por reducción justificada de

personal.

1.5 Justificación de la importancia de Tema

Viendo todo desde un punto social diríamos que el desahucio protege la libertad

de contratación, pues el concepto seria que ninguna persona natural o privada

puede estar ligada a otra de forma definitiva, para que no se afecten los intereses de

ambas partes, el desahucio es la forma legal de salir tanto para el empleado como

el patrono de una relación laboral, a fin de disolver un contrato de la mejor manera

legal, sin embargo después de la derogación de esta ley en Ecuador, el patrono ya

no puede usar esta figura legal, solo el empleado puede hace uso de esta, y

generándose así para el patrono una incidencia económica, ya que obligadamente

debe de pagar la compensación al trabajador.

En el estudio presente se abordara la investigación cualitativa y cuantitativa ya

que se considerará la metodología de los involucrados en el tema que son los

empleadores para obtener información numérica y porcentual que permita valorar la

influencia de los efectos jurídicos, personales y laborales en Ecuador. Se utilizara la

investigación descriptiva para conocer la problemática empresarial que este tema

genera, utilizando como herramienta principal,

CÓDIGO DEL TRABAJO - (Codificación No. 2005017)

CODIGO DE TRABAJO ACTUAL

9

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

COGEP

NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO NIT, DE LA OIT;

1.6 Delimitación del Problema

Mediante la investigación bibliográfica aplicada se utilizara normativas legales,

portales web y demás fuentes secundarias referentes a los temas de interés en

mención. Por la investigación de campo será posible recabar información que

permita diagnosticar la influencia de los efectos jurídicos laborales para los

empleadores.

Para encontrar información de valor sobre la Incidencia Económica para el

empleador por desahucio laboral a raíz de su derogación, se utilizará el método de

Investigación Descriptiva y la Investigación Exploratoria. Los datos resultantes serán

de carácter cuantitativo y cualitativo, lo cual permitirá desarrollar un análisis objetivo

sobre cada tema aislado.

Para determinar su impacto interno y comparativo a fin de llegar a su alcance

externo en el entorno empresarial. Se determinó dos grupos de interés afectados

directa o indirectamente que son los empleadores versus los trabajadores, lo cual

nos ayuda a determinar los distintos intereses y su postura respecto al tema a

evaluar.

10

Mediante el método inductivo se utilizara el razonamiento jurídico, a fin de

recolectar resultados, que nacen de acciones validas en el goce de los derechos,

para llegar a conclusiones de manera general sobre la incidencia económica

después de la derogación de la ley.

Población

El universo y muestra del siguiente estudio es de 15 dueños de empresas activas

entre pequeñas, medianas y grandes y 15 trabajadores de diferentes áreas

laborales.

Técnicas / Instrumentos de investigación

Encuesta: Aplicados a la población que tomaremos para esta

investigación, se trabajara el cuestionario de preguntas cerradas (objetivas).

1.7 Hipótesis o premisas

Comprobar si existe la Incidencia económica para el empleador, por desahucio

laboral a raíz de la derogación de esta ley, tomando como muestra toda la

información recolectada con los resultados encontrados en el estudio de caso.

Hablando más ampliamente, se busca en enlace entre trabajo y capital, se

relaciona a los derechos irrevocables y en el canje laboral para una retribución

adecuada. Lo que es muy importante es el factor laboral, siempre y cuando este se

11

mantenga en concurso, como algún elemento de negocio, ya sea por que baje o

suba los valores (precio) o siempre tener en vigencia de servicios que se puedan

ofrecer.

1.8 Su Operacionalización

Se detallara cada regla por separado.

1.8.1 Categorías

Las categorías de análisis agrupan a todos aquellos grupos de interés que

actualmente realizan desahucios laborales dentro de sus procesos en la ciudad de

Guayaquil. Se consolidan en una sola categoría porque se plantea realizar un

análisis consolidado se plantea para 5 puntos clave, las personas naturales,

empresas, factores económicos, operativos y sociales.

1.8.2 Dimensiones

La dimensión del análisis alcanzará 5 puntos relevantes, para así poder

determinar cuál ha sido la incidencia o impacto dentro de las empresas y para las

personas naturales, ya sea medible en impactos económicos, operativos y sociales.

12

1.8.3 Indicadores

Antes de la recolección de datos, se efectuara un sondeo exploratorio a 15

personas/empresas de la ciudad de Guayaquil, para establecer las métricas y

parámetros para la encuesta final. Los indicadores que se utilizaran para la

investigación cuantitativa serán en sondeo exploratorio, encuesta a empresas y

trabajadores de empresas guayaquileñas, y la búsqueda de información por fuentes

secundarias y análisis documentales.

1.8.4 Índices

El índice obtenido de los resultados de las encuestas permitirá conocer,

establecer y valorar la incidencia económica para el empleador por el desahucio a

raíz de su derogación ha tenido para los grupos de interés. Dichos resultados se

mostrarán en escalas porcentuales para identificar el impacto en este estudio de

caso.

Tabla 1. CDII del Estudio del Caso – Tabla de Operacionalización de las variables


CATEGORIAS DIMENSIONES INDICADORES ÍNDICES

Incidencia Económica

Para El Empleador,

Por Desahucio

Laboral

Determinar el Impacto en los trabajadores

Encuestas Resultados Consolidados

Concluyentes

Determinar el Impacto en las empresas

Encuestas Resultados Consolidados

Concluyentes

Determinar si existe impacto Económico

Fuentes Secundarias, Análisis, Encuestas

Resultados Consolidados Concluyentes

Determinar si existe impacto Operacional



Determinar si existe impacto Social



13

Capítulo II

2.1 Marco Teórico

Este marco se relaciona directamente con el caso de estudio, y asimismo va de la

mano con la ciencia relacionada, se entiende como el grupo de ideas, teorías y

procedimientos para desarrollar un estudio, que se lleva a cabo mediante diferentes

referencias investigativas e importantes.

2.1.1 Teorías Generales

Cualquier empresa constituida en un país utiliza y se rige laboralmente a las

normas del Código de Trabajo, donde existe la figura de empleador y trabajador

esta constitución es a nivel mundial y es el de mejorar la calidad productiva y

operativa.

“Es el pago correspondiente a tres salarios mensuales (promedio total ganado)

ante el incumplimiento del preaviso por despido o retiro forzoso sin causa justificada,

que tiene por objeto garantizar al trabajador vivir decorosamente los próximos

meses posteriores al despido laboral”. (Saavedra, 1998)

No olvidemos que el Ecuador por historia, en tema de derecho laboral, se acoge

al Código Chileno, Andrés Bello trajo la recopilación del Código Napoleónico, a raíz

de la revolución Francesa, que es netamente favorable a los trabajadores, con el

pasar de los tiempos en el Ecuador las reformas que han existido han logrado en

14

cierta forma equiparar las desventajas que tienen los empleadores.

Y en la actualidad es una problemática porque aún sigue siendo desventaja para

las pequeñas y grandes empresas, que tienen que lidiar con la actual situación. En

las resoluciones, encontramos al Ministerio de Trabajo cuyas leyes resuelven

conflictos en el medio laboral.

15

Figura 2. Flujo de Incidencia económica para el empleador, Antiguo


EMPRESA

SEGINTER S.A.

CONTRATOS CON ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS

PUBLICAS

TERMINACION DE CONTRATO

DESAHUCIO

PRIVADAS

TIEMPO DETERMINADO MASX 2 AÑOS

TIEMPO INDETERMINADO

MENOS JUICIOS, DENUNCIAS Y LO MAS IMPORTANTE LA ESTABILIDAD DE LA EMPRESA

ESTANDO AL DIA EN TODO

16

2.2 Marco Contextual

La investigación se desarrollara en Ecuador, específicamente dirigido a

trabajadores y empresas situadas en la ciudad de Guayaquil, se usara información

de 15 trabajadores que actualmente laboran en alguna empresa guayaquileña y se

desarrollan en diferentes áreas laborales según sus destrezas y habilidades,

también se recabará información de 15 empresas y que sus sucursales estén

ubicadas en Guayaquil, con giros de negocios en los sectores de administrativos,

financieros, construcción y demás.

2.3 Marco Conceptual

2.3.1 Diferentes casos en los que procede el desahucio

En la corte constitucional, se dio una resolución, donde se niega una acción de

protección por conflicto colectivo de trabajo desahucio, en donde se refería a una

hacienda que fue embargada por el estado y pasaron a ser dueños los trabajadores,

en donde ellos solicitaban que se les reconozca el desahucio al ex representante

legal. El juez en la decisión declaro que no existían derechos vulnerados

constitucionales, por el motivo de que le correspondería pagar esos desahucios a

los nuevos administradores, que vendrían a ser los trabajadores mismos.

También procede el desahucio en las siguientes situaciones, en lo que es el

empleador podía notificar al trabajador su deseo de no continuar la relación laboral y

la opción que tenía era un año o un máximo de dos con un contrato a plazo fijo.

17

2.4 Marco Legal

“DE LAS REFORMAS AL CÓDIGO DE TRABAJO

“Los contratos colectivos de trabajo que se celebren en el sector público, observarán

obligatoriamente las disposiciones establecidas en los mandatos constituyentes

números 2, 4 y 8 y sus respectivos reglamentos, debiendo las máximas autoridades

y representantes legales de las respectivas entidades, empresas u organismos, al

momento de la negociación, velar porque así se proceda”. (Código del Trabajo,

(Tercer Suplemento R.O. Nº 483), 2015)

“La contratación colectiva de trabajo ya fue derogada, con la finalidad de que en las

instituciones públicas, que era más frecuente igual que los sindicatos, a la larga era

perjudicial, porque, todos se acogían a los mismos beneficios tal y cual como los

sindicatos, y eran perjudiciales económicamente para las instituciones, cuando ya

los querían sacar de sus puestos.

“Se prohíbe toda negociación o cláusula que contenga privilegios y beneficios

desmedidos y exagerados que atentan contra el interés general, a saber: 1. Pago de

indemnizaciones por despido intempestivo, incluidos dirigentes sindicales, cuya

cuantía sobrepase el límite máximo establecido en el Mandato Constituyente No. 4.

2. Estipulación de pago de vacaciones y de la decimotercera y decimocuarta

remuneraciones en cuantías o valores superiores a los que establece la ley. 3”.

(Código del Trabajo, (Tercer Suplemento R.O. Nº 483), 2015)

18

“Días feriados y de descanso obligatorio no establecidos en la ley. Se reconocerán

exclusivamente los días de descanso obligatorio, establecidos en el Art. 65 del

Código del Trabajo. 4. Días adicionales y de vacaciones fuera de los señalados en

el Código del Trabajo. 5. Cálculo de horas suplementarias o de tiempo

extraordinario, sin considerar la semana integral por debajo de las 240 horas al mes.

Dicho trabajo suplementario o extraordinario deberá calcularse sobre 240 horas

mensuales”. (Código del Trabajo, (Tercer Suplemento R.O. Nº 483), 2015)

“6. Los montos correspondientes a las indemnizaciones por renuncia voluntaria para

acogerse a la jubilación de los obreros públicos, serán calculados de acuerdo a lo

establecido en el artículo 8 del Mandato Constituyente No. 2”. (Código del Trabajo,

(Tercer Suplemento R.O. Nº 483), 2015)

19

Figura 3. Flujo de Incidencia económica para el empleador - Actual


EMPRESA SEGINTER S.A.

CONTRATOS CON ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS

PUBLICAS

DESPIDO MASIVO QUE REPRESENTA PERDIDAS

CUANTIOSAS

TIEMPO DETERMINADO MAX. 2 AÑOS

PRIVADAS

GRANDES INGRESOS (MUNICIPIO DE 600 A 800 PERSONAS)

POCOS INGRESOS (DE 20 A 80 PERSONAS)

DEUDA CON EXTRABAJADORES, POR JUICIOS, DEUDA CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS COMO EL IESS, SRI,

ATRASOS EN LOS PAGOS, AL BORDE DE LIQUIDAR.

TIEMPO INDETERMINADO, NO HAY LIMITE

NO SE VEN AFECTADOS ECONOMICAMENTE

TERMINA EN JUICIOS LABORALES O DENUNCIAS EN LA INSP. DE TRABAJO

ESTOS CASOS SUELEN DARSE PERO MUY

ESCASOS

20

Capítulo III

3.1 Metodología de la Investigación

Para realizar la investigación sobre los impactos e Incidencia Económica Para El

Empleador, Por Desahucio Laboral a Raíz De Su Derogación en Guayaquil, es

necesario establecer los lineamientos base para el desarrollo de la investigación.

Considerando los impactos económicos y operativos, la forma de medir la

influencia de los mismos dentro de cada ámbito será por medio de los resultados

buenos o malos, positivos o negativos, que se hayan generado posteriores a la

derogación del código, entre otros.

Método histórico.-

Se trata de poder diferenciar las modificaciones que se han realizado en el código

de trabajo en donde es evidentemente favorable al trabajador, con este método

veremos los hitos cuando se manejaba la figura del desahucio antes de ser

codificado, y demostrar que si era empleada por muchas empresas.

Método descriptivo.-

Este método se encarga de describir, aclarar y demostrar las leyes que han sido

mencionadas, tanto las jurídicas, sociales, judiciales y administrativas a fin de que el

texto de tesis pueda desarrollarse de manera entendible al lector, que no

21

necesariamente se conocedor de las leyes.

Método de la observación científica.-

Es importante pues con esto se denotan los fenómenos, de acuerdo a la temática

que estamos tratando, por lo general estas observaciones se ven de manera

cuantitativa, con cifras recolectadas de investigaciones y demás métodos para

obtener la información.

3.2 Modalidad de la Investigación

Para determinar los grupos de interés afectados directa o indirectamente, se

estableció la matriz de Poder-Interés, la cual nos ayuda a determinar los distintos

grupos de interés y su postura respecto al tema a evaluar.

En el cuadrante superior izquierdo puede visualizarse 8 grupos con bajo nivel de

interés y alto nivel de poder, de los cuales partiremos para realizar la investigación.

Se establecen los primeros 4 grupos de interés para indagar sobre la incidencia

económica por desahucio en sus actividades.

22

Tabla 2. Matriz de Poder – Interés

INCIDENCIA ECONOMICA POR DESAHUCIO

NIV

EL D

E P

OD

ER

ALT

O

1.- EMPRESAS DE GUAYAQUIL 3.- CODIGO DE TRABAJO

2.- TRABAJADORES DE GUAYAQUIL

4.- LEYES ECUATORIANAS

5.- EMPRESAS DE OTRAS CIUDADES

7.- CODIGO DE TRABAJO EXTRANJERO

BA

JO

6.- TRABAJADORES DE OTRAS CIUDADES

8.- LEYES EXTRANJERAS


3.3 Tipo de Investigación

Las que usaremos en la investigación están: La modalidad bibliográfica y

documental.

Visitas a Universidades, Bibliotecas, Consultas a páginas web que

nos proporcionen la información, además de libros y Códigos de ley

adecuada para el desarrollo es esta tesis.

23

3.4 Procedimiento de la Investigación

Para encontrar información de valor acerca de la Incidencia Económica Para El

Empleador, Por Desahucio Laboral a Raíz De Su Derogación, se utilizará el método

de Investigación Descriptiva y la Investigación Exploratoria. Los datos resultantes

serán de carácter cuantitativo y cualitativo, lo cual permitirá desarrollar un análisis

objetivo sobre cada tema aislado para determinar su impacto interno y comparativo

para determinar su alcance externo.

Figura como el último escalón del diseño metodológico de la investigación, tiene

la gran importancia de ser lo que sale hacia el exterior del trabajo realizado. Se

refiere a los aspectos generales de este estudio de caso, pues en un capítulo

posterior desarrollaremos las diferentes posibilidades con los formatos más

adecuados. No obstante el protocolo puede ser considerado como la presentación

y/o solicitud de ayuda para el inicio de la investigación y el informe final como la

exposición de los resultados recogidos para el avance de dicha investigación.

3.5 Instrumentos de Recolección de Datos

3.5.1 Universo y Muestra

Con toda esta información sirve para detallar y separar los conocimientos más

importantes sobre el tema de que estamos investigando y lo más importante que

nos permita tener un discernimiento posterior para el desarrollo de esta tesis.

24

Se tomara el universo como el país de Ecuador, Provincia Guayas, Cantón

Guayaquil, y muestra que se utilizara para la recolección de datos para el desarrollo

del siguiente estudio, es de 15 dueños de empresas activas entre pequeñas,

medianas y grandes y 15 trabajadores de diferentes áreas laborales.

Empresas:

1. ZAPEC S.A.

2. VIKINGOTEC S.A.

3. MKTRENDS S.A.

4. CRESTILSA S.A.

5. SEJOUR S.A.

6. CORPORACION EL ROSADO S.A.

7. CARTIMEX S.A.

8. JERFY S.A.

9. MAGTUNSA S.A.

10. CORPORACION LA FAVORITA.

11. JAHSYSTEMS S.A.

12. GRUVALCORP S.A.

13. IMPLASBAN

14. ELECTRONICA SIGLO 21

15. ECUAMANCORITA S.A.

25

Trabajadores de diferentes áreas laborales:

1. Lady Gortaire

2. Jaqueline Goyes

3. Blanca Rodas

4. David Sanchez

5. Guadalupe Villacis

6. Mauricio Yagual

7. Erwin Vera

8. Dario Zambrano

9. Manuel Serrano

10. Diana Ponton

11. Howard Pine

12. JulianVelez

13. Herly Rosado

14. Martin Coello

15. Kleber Ortiz

26

Figura 4. Mapa de Ecuador, Población y Muestra

Fuente. Página Web: http://www.hist-chron.com/Daeniken/ESP/mensaje-de-los-dioses/26-

Ecuador-Cuenca-coleccion-Crespi.html

Aplicados a la población que tomaremos en el caso de estudio, se trabajara el

cuestionario de preguntas cerradas (objetivas).

http://www.hist-chron.com/Daeniken/ESP/mensaje-de-los-dioses/26-Ecuador-Cuenca-coleccion-Crespi.html

http://www.hist-chron.com/Daeniken/ESP/mensaje-de-los-dioses/26-Ecuador-Cuenca-coleccion-Crespi.html

27

Tabla 3. Población y Muestra de la investigación

Población – Muestra

Cantidad

Empresas Ecuatorianas

15

Trabajadores Ecuatorianos

15


3.6 Modelo de la Encuesta

La meta de la encuesta es determinar cuáles son los tipos de incidencia tiene el

desahucio para el empleador. La información recabada por encuesta será

estrictamente confidencial y con fines académicos. A los trabajadores se les

realizaran 5 preguntas y a las empresas 5 preguntas que abordan temas de carácter

relevante, para lo cual será importante recalcar que no existen respuestas correctas

o incorrectas.

Tan solo su pensar, personales y/o información adicional optativa, no obligatoria

en caso que no la deseen otorgar. El tiempo de duración aproximado para la

encuesta, oscila entre los 2 y 4 minutos. El desarrollo de las preguntas es de

carácter objetivo.

28

Encuesta para Empleadores:

1.- ¿Está de acuerdo que en la actualidad todos los contratos de trabajo sean

de tiempo indefinido?

a.-Si

b.-No

c.-Desconozco

2.- ¿Cuándo tiene trabajadores que no cumplen los labores para los que

fueron contratados y decide la empresa dar por terminada la relación laboral, a

que figura se acogen?

a.- Despido Intempestivo

b.- Visto Bueno

c.- Renuncia Voluntaria

3.- ¿Cuántas terminaciones de la relación laboral durante el año han solicitado

la figura del desahucio los trabajadores desde su última reforma laboral?

a.- Más de 5 trabajadores

b.- Menos de 5 trabajadores

c.- Ninguno

4.- ¿Cuál es el promedio de gasto generado al despedir a un trabajador que

laboro hasta 2 años?

a.- De 0 a 500 dólares

b.- De 500 a 1000 dólares

29

c.- Más de 1000 dólares

5.- ¿Alguna vez utilizo la figura del desahucio para dar por terminada la

relación laboral antes de que fuera reformada?

a.-Si

b.-No

c.-Desconozco

Encuesta para los Trabajadores:

1.- ¿Tienes conocimiento de que es el desahucio laboral?

a.-Si

b.-No

c.-Desconozco

2.- ¿Utilizarías la figura del desahucio para dar por terminada la relación

laboral?

a.-Si

b.-No

c.-Quizás

3.- ¿En caso de terminar la relación laboral por cuál de estas figuras optarías?

a.- Visto Bueno

b.- Desahucio


30

4.- ¿Qué decisión tomarías si tu jefe te indica que no regreses más a trabajar?

a.- No regreso

b.- Presento denuncia en el Ministerio de Trabajo

c.- Me asesoro con un abogado

5.- ¿Firmarías una renuncia voluntaria a cambio de una compensación

económica por parte de la empresa?

a.-Si

b.-No

c.-Quizás

31

3.7 Resultado y Análisis de la Investigación de Campo

Encuesta para Empleadores:

Gráfico 1. Respuestas Pregunta # 1 (Empleadores)


Fuente. Empleadores de Empresas Privadas en Guayaquil

Tabla 4. Cuadro Porcentual Pregunta # 1 (Empleadores)

Respuestas Cantidad Porcentaje

a.- Si 0 0%

b.- No 15 100%

c.- Desconozco 0 0%

Total 15 100%



Resp1.-El 100% de los encuestados empresarios, indico que no está de acuerdo

que en la actualidad todos los contratos de trabajo sean de tiempo indefinido, pues

0

5

10

15

a.- Si b.- No c.- Desconozco

1.- ¿Está de acuerdo que en la actualidad todos los contratos de trabajo sean de tiempo indefinido?

32

al contratar a un trabajador nuevo no se sabe si cubrirá el puesto a la necesidad de

la empresa.






a.- Despido Intempestivo 11 73%

b.- Visto Bueno 3 20%

c.- Renuncia Voluntaria 1 7%

Total 15 100%



Resp2.-Si no cumplen los labores para los que fueron contratados y decide la

empresa dar por terminada la relación labora el 73% de los encuestados indico que

aplicarían el despido intempestivo, el 20% indico que se apegaría a la figura del

visto bueno y el 7% trataría de negociar la renuncia voluntaria.

2.- ¿Cuándo tiene trabajadores que no cumplen los labores para los que fueron contratados y decide la empresa dar por terminada la relación

laboral, a que figura se acogen?

a.- Despido Intempestivo

b.- Visto Bueno


33






a.- Más de 5 trabajadores 0 0%

b.- Menos de 5 trabajadores 0 0%

c.- Ninguno 15 100%

Total 15 100%



Resp3.-Las terminaciones de las relaciones laborales durante el año que han

solicitado la figura del desahucio los trabajadores desde su última reforma laboral

son la totalidad, el 100% manifestó que ningún trabajador solicito desahucio.

0

5

10

15

a.- Más de 5trabajadores

b.- Menos de 5trabajadores

c.- Ninguno

3.- ¿Cuántas terminaciones de la relación laboral durante el año han solicitado la figura del desahucio los trabajadores desde su

última reforma laboral?

34






a.- De 0 a 500 dólares 0 0%

b.- De 500 a 1000 dólares 4 27%

c.- Más de 1000 dólares 11 73%

Total 15 100%



Resp4.-El 27% de los encuestados indicaron que el promedio de gasto generado al

despedir a un trabajador que laboro hasta 2 años está entre 500 a 1000 dólares y el

73% indico que su gasto promedio oscila en más de 1000 dólares y que representa

una gasto significativo para la empresa.

4.- ¿Cuál es el promedio de gasto generado al despedir a un trabajador que laboro hasta 2 años?

a.- De 0 a 500 dólares

b.- De 500 a 1000 dólares

c.- Más de 1000 dólares

35






a.- Si 12 80%

b.- No 0 0%

c.- Desconozco 3 20%

Total 15 100%



Resp5.-El 80% alguna vez utilizo la figura del desahucio para dar por terminada la

relación laboral antes de que fuera reformada, y el otro 20% indica desconocer del

tema.

0

2

4

6

8

10

12

a.- Si b.- No c.- Desconozco

5.- ¿Alguna vez utilizo la figura del desahucio para dar por terminada la relación laboral antes de que fuera reformada?

36

Encuesta para los Trabajadores:

Gráfico 6. Respuestas Pregunta # 1 (Trabajadores)


Fuente. Trabajadores de Empresas Privadas en Guayaquil

Tabla 9. Cuadro Porcentual Pregunta # 1 (Trabajadores)


a.- Si 5 33%

b.- No 10 67%

c.- Desconozco 0 0%

Total 15 100%



Resp1.-El 33 % de los trabajadores encuestados si conocimiento de que es el

desahucio laboral e indican si haberlo aplicado en alguna oportunidad al salir de un

trabajo, el otro 67% no conoce de cómo debería aplicar esta figura laboral, pero si a

escuchado que se usa.

1.- ¿Tienes conocimiento de que es el desahucio laboral?

a.- Si

b.- No

c.- Desconozco

37






a.- Si 0 0%

b.- No 15 100%

c.- Quizás 0 0%

Total 15 100%



Resp2.-El 100% de los trabajadores encuestados indican que no utilizarían la figura

del desahucio para dar por terminada la relación laboral, pues por lo general usarían

la renuncia voluntaria.

0

2

4

6

8

10

12

14

16

a.- Si b.- No c.- Quizás

2.- ¿Utilizarías la figura del desahucio para dar por terminada la relación laboral?

38






a.- Visto Bueno 0 0%

b.- Desahucio 0 0%

c.- Renuncia Voluntaria 12 80%

c.- Despido intempestivo 3 20%

Total 15 100%



Resp3.-El 80% de los trabajadores encuestados indican que aplicarían la renuncia

voluntaria, el 20% esperaran el despido intempestivo, pues alegan recibir una

liquidación más alta, y ninguno acepta el visto bueno y desahucio.

3.- ¿En caso de terminar la relación laboral por cuál de estas figuras optarías?

a.- Visto Bueno

b.- Desahucio


c.- Despido intempestivo

39






a.- No regreso 0 0%

b.- Presento denuncia en el Ministerio de Trabajo 9 60%

c.- Me asesoro con un abogado 6 40%

Total 15 100%



Resp4.- El 60% tomaría la decisión presentar denuncia en el Ministerio de Trabajo y

el otro 40% se asesoraría con un abogado para ver cuál es el mejor tramite que

debería hacer según la situación.

0123456789

a.- No regreso b.- Presentodenuncia en elMinisterio de

Trabajo

c.- Me asesoro conun abogado

4.- ¿Qué decisión tomarías si tu jefe te indica que no regreses mas a trabajar?

40






a.- Si 12 80%

b.- No 2 13%

c.- Quizás 1 7%

Total 15 100%



Resp5.- El 80% si firmaría una renuncia voluntaria a cambio de una compensación

económica por parte de la empresa, el 13% de los encuestados no aceptarían este

trato y el 7% indico que quizás firmaría, siempre y cuando el trato sea de su

conveniencia.

5.- ¿Firmarías una renuncia voluntaria a cambio de una compensación económica por parte de la empresa?

a.- Si

b.- No

c.- Quizás

41

Capítulo IV

4.1 Propuesta de la Investigación

Al iniciar este proceso se deben de cumplir los requisitos antes

citados, se ha de presentar por escrito con toda la información recabada con

las encuestas y demás medios de recolección de información veraz para

este estudio de caso, y la figura del desahucio.

4.2 Objetivo de la Propuesta

Analizar la incidencia económica al que después del cambio del artículo 184, las

empresas, empleadores y representantes legales se ven afectados.

Esclarecer si realmente surte injerencia en las empresas el problema y sus distintos

aspectos.

Utilizar la normativa del código anterior, para que no sea perjudicado tanto el

empleador como el trabajador, sino sea equitativo.

Reducir el tiempo para que el desahucio sea de un año, pues se considera que ese

periodo es suficiente para conocer las amenazas o fortalezas de un trabajador.

42

Definir que si la empresa sufre alguna afectación, se dé por terminado el contrato

laboral sin tener gastos de indemnización por reducción justificada de personal.

4.3 Fundamento Legal

El desahucio, esta se efectúa mediante el aviso de manera textual, por parte del

trabajador al empleador con 15 días anticipados, esto se lo realiza por medio de un

inspector o el subdirector de trabajo, quien se encargara de hacer la gestión de

notificar a la otra arte dentro de las 24 horas, indicando el deseo de terminar la

relación laboral, esto se puede revisar en el artículo N 184 del Código de Trabajo.

Referente a la bonificación por desahucio, es el porcentaje que equivale a la

remuneración que percibe un trabajador de su último mes, esta misma se reconoce

y se pagara, cuando exista acuerdo de partes es decir una renuncia voluntaria, esto

se puede revisar en el artículo N° 185 del Código Trabajo.

4.4 Solución al Análisis de Caso

Que la figura del desahucio pueda ser utilizada por los empleadores para su

respectiva aplicación, con la modificación de que no exista un límite máximo de

ejecutarlo para los empleadores ya que cuando se encontraba en vigencia tenía un

máximo para desahuciar un máximo de 5 trabajadores por mes; es decir que sea

opcional para empresas que caigan con problemas de liquidez o cuando necesitan

hacer reducción de personal de manera urgente, y así no perjudicarse

43

económicamente las empresas y cumplir con las obligaciones que igual posee con

las respectivas entidades ya sea SRI, IESS, etc.

Figura 5. Características del Contrato de Trabajo

Fuente. Página Web. https://es.slideshare.net/Algaster/expo-el-derecho-del-trabajo

https://es.slideshare.net/Algaster/expo-el-derecho-del-trabajo

44

Conclusiones

Después de analizar la incidencia económica para las empresas y para los

empleados, se puede concluir lo siguiente.

Realmente si existe una intromisión en las empresas, el problema y sus distintos

ámbitos.

No se puede usar ya la normativa del código de trabajo anterior porque este ya

fue reformado, y no existe un retroactivo para esta ley, de esta forma y según el

estudio realizado por medio de las encuestas, se puede concluir que el dueño de

empresa o empleador tendrá un impacto económico, debido a que debe de pagar el

rubro de desahucio.

El desahucio seguirá teniendo fecha de indefinida a partir de la firma del contrato,

pues la ley del código así lo dicta, no será necesario conocer las habilidades,

fortalezas y amenazas del trabajador.

45

Recomendaciones

Se recomienda al trabajador, realizar las pruebas de actitudes y aptitudes antes

de hacer alguna contratación formal, pues las verdaderas habilidades del trabajador

se verán reflejadas en el cotidiano laboral, ya que para la empresa siempre resulta

un gasto mayor al momento de indemnizar al trabajador por cualquier medio que

sea la separación laboral.

46

Referencias Bibliográficas

Constitución de la República del Ecuador. (2008).

Codificación 17, Registro Oficial Suplemento 167, Codigo del Trabajo. (2015).

CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO. Quito.

Código del Trabajo Ecuatoriano. (2011).

Código del Trabajo, (Tercer Suplemento R.O. Nº 483). (2015). (Tercer Suplemento

R.O. Nº 483). Quito.

Franklin Mora. (2014). Programa de radio Cuida tu Futuro. Obtenido de

https://cuidatufuturo.com

Gaceta Laboral. (2004). Maracaibo.

Guayasamín Zurita William Fernando. (Marzo de 2015). Obtenido de

http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/4950/1/T-UCE-0013-Ab-

290.pdf

Juan Esteban Espinoza Serrano. (Diciembre de 2015). Obtenido de

http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/4918/1/122665.pdf

Saavedra. (1998).

Vademécum Laboral: Normativas. (s.f.). Obtenido de

http://www.ceime.net/laboral/Normativas/norm024.html

universidad de guayaquil facultad de jurisprudencia...

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