universidad de castilla- la mancha

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II.- AUTORIDADES Y PERSONAL OPOSICIONES Y CONCURSOS Universidad de Castilla-La Mancha Resolución de 19/07/2010, de la Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se convocan pruebas selecti- vas para consolidación de empleo en Escalas de Administración General: Escala Gestor Técnico de Biblio- teca y Archivo, Escala Técnica Auxiliar de Informática, Escala Administrativa con Idiomas, Escala Auxiliar Administrativa y Escala Gestor de servicios, por el sistema general de acceso libre, Escala Gestor Técnico de Biblioteca y Archivo, Escala Auxiliar Administrativa y Escala Gestor de Servicios, por el sistema general de acceso libre para personas con discapacidad; Escala de Administración Especial: Técnico Auxiliar, Cometido Especial: CIPE, Especialidad: Promoción del Empleo y Relaciones con Empresas, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Diseño-CIDI, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Calidad, Escala de Conductores, Escala de Labo- ratorios, Personal de Oficios, Especialidades: Química Analítica y Tecnología de los Alimentos, e Ingeniería Química, y Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, Especialidad: Tanatopraxia, por el sistema general de acceso libre. [2010/13023] En el marco de la política de recursos humanos definida en el documento “Estructura Organizativa, Política de Recur- sos Humanos y Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios de la ULCM” aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 18 de junio de 2009, y el Reglamento para la Implantación de la Relación de Puestos de Trabajo, publicado por Resolución de 19 de junio de 2009, DOCM de 30 de junio de 2009, y aprobada por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Castilla-La Mancha, en fecha 2 de marzo de 2010, la oferta de empleo público del Personal de Administración y Servicios en la UCLM para el periodo 2009/2010, Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 apartado 1º de la Ley Orgáni- ca de Universidades, así como en los Estatutos de la Universidad, aprobados por Decreto 160/2003, de 22 de julio (DOCM de 24 de julio), acuerda convocar pruebas selectivas para ingreso en Escalas de Administración General: Escala Gestor Técnico de Biblioteca y Archivo, Escala Técnica Auxiliar de Informática, Escala Administrativa con Idiomas, Escala Auxiliar Administrativa y Escala Gestor de servicios, por el sistema general de acceso libre, Escala Gestor Técnico de Biblioteca y Archivo, Escala Auxiliar Administrativa y Escala Gestor de Servicios, por el sistema general de acceso libre para personas con discapacidad; Escala de Administración Especial: Técnico Auxiliar, Co- metido Especial: CIPE, Especialidad: Promoción del Empleo y Relaciones con Empresas, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Diseño-CIDI, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Calidad, Escala de Conductores, Escala de Laborato- rios, Personal de Oficios, Especialidades: Química Analítica y Tecnología de los Alimentos, e Ingeniería Química, y Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, especialidad: tanatopraxia, por el sistema general de acceso libre, con sujeción a las siguientes Bases de la convocatoria 1. Normas Generales 1.1 Se convoca proceso selectivo para cubrir plazas en diversas Escalas en el marco del proceso de consolidación de empleo, en el ámbito de la Universidad de Castilla-La Mancha, en las siguientes escalas: Escala de Administración General - 8 plazas de la Escala Gestor Técnico de Biblioteca y Archivo, subgrupo C1. Código A7468. - 6 plazas en la Escala Técnica Auxiliar de Informática, subgrupo C1. Código A7540. - 3 plazas en la Escala Administrativa con Idiomas, subgrupo C1. Código A7465/I. Campus: 1 Toledo, 1 Ciudad Real y 1 Cuenca. - 21 plazas en la Escala Auxiliar Administrativa, subgrupo C2.Código A7466. - 19 plazas en la Escala Gestor de Servicios, subgrupo C2. Código A7547. AÑO XXIX Núm. 149 4 de agosto de 2010 36462

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II.- AUTORIDADES Y PERSONAL

OPOSICIONES Y CONCURSOS

Universidad de Castilla-La Mancha

Resolución de 19/07/2010, de la Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se convocan pruebas selecti-vas para consolidación de empleo en Escalas de Administración General: Escala Gestor Técnico de Biblio-teca y Archivo, Escala Técnica Auxiliar de Informática, Escala Administrativa con Idiomas, Escala Auxiliar Administrativa y Escala Gestor de servicios, por el sistema general de acceso libre, Escala Gestor Técnico de Biblioteca y Archivo, Escala Auxiliar Administrativa y Escala Gestor de Servicios, por el sistema general de acceso libre para personas con discapacidad; Escala de Administración Especial: Técnico Auxiliar, Cometido Especial: CIPE, Especialidad: Promoción del Empleo y Relaciones con Empresas, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Diseño-CIDI, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Calidad, Escala de Conductores, Escala de Labo-ratorios, Personal de Oficios, Especialidades: Química Analítica y Tecnología de los Alimentos, e Ingeniería Química, y Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, Especialidad: Tanatopraxia, por el sistema general de acceso libre. [2010/13023]

En el marco de la política de recursos humanos definida en el documento “Estructura Organizativa, Política de Recur-sos Humanos y Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios de la ULCM” aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 18 de junio de 2009, y el Reglamento para la Implantación de la Relación de Puestos de Trabajo, publicado por Resolución de 19 de junio de 2009, DOCM de 30 de junio de 2009, y aprobada por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Castilla-La Mancha, en fecha 2 de marzo de 2010, la oferta de empleo público del Personal de Administración y Servicios en la UCLM para el periodo 2009/2010,

Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 apartado 1º de la Ley Orgáni-ca de Universidades, así como en los Estatutos de la Universidad, aprobados por Decreto 160/2003, de 22 de julio (DOCM de 24 de julio), acuerda convocar pruebas selectivas para ingreso en Escalas de Administración General: Escala Gestor Técnico de Biblioteca y Archivo, Escala Técnica Auxiliar de Informática, Escala Administrativa con Idiomas, Escala Auxiliar Administrativa y Escala Gestor de servicios, por el sistema general de acceso libre, Escala Gestor Técnico de Biblioteca y Archivo, Escala Auxiliar Administrativa y Escala Gestor de Servicios, por el sistema general de acceso libre para personas con discapacidad; Escala de Administración Especial: Técnico Auxiliar, Co-metido Especial: CIPE, Especialidad: Promoción del Empleo y Relaciones con Empresas, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Diseño-CIDI, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Calidad, Escala de Conductores, Escala de Laborato-rios, Personal de Oficios, Especialidades: Química Analítica y Tecnología de los Alimentos, e Ingeniería Química, y Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, especialidad: tanatopraxia, por el sistema general de acceso libre, con sujeción a las siguientes

Bases de la convocatoria

1. Normas Generales

1.1 Se convoca proceso selectivo para cubrir plazas en diversas Escalas en el marco del proceso de consolidación de empleo, en el ámbito de la Universidad de Castilla-La Mancha, en las siguientes escalas:

Escala de Administración General- 8 plazas de la Escala Gestor Técnico de Biblioteca y Archivo, subgrupo C1. Código A7468.- 6 plazas en la Escala Técnica Auxiliar de Informática, subgrupo C1. Código A7540. - 3 plazas en la Escala Administrativa con Idiomas, subgrupo C1. Código A7465/I. Campus: 1 Toledo, 1 Ciudad Real y 1 Cuenca.- 21 plazas en la Escala Auxiliar Administrativa, subgrupo C2.Código A7466. - 19 plazas en la Escala Gestor de Servicios, subgrupo C2. Código A7547.

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Plazas para personas con discapacidad- 1 plaza de la Escala Gestor Técnico de Biblioteca y Archivo, subgrupo C1. Código A7468/D- 3 plazas en la Escala Auxiliar Administrativa, subgrupo C2.Código A7466/D. - 2 plazas en la Escala Gestor de Servicios, subgrupo C2. Código A7547/D.

Escala de Administración Especial- 3 plazas de Técnico Auxiliar, cometido especial: CIPE, especialidad; Promoción del Empleo y Relaciones con Em-presas, subgrupo C1. Código 7546/CP. Campus: 2 Albacete y 1 Ciudad Real.- 1 plaza de Técnico Auxiliar, cometido especial: Diseño-CIDI, subgrupo C1.Código A7546/CD. Campus: 1 Cuenca.- 1 plaza de Técnico Auxiliar, cometido especial: Calidad, subgrupo C1. Código A7546/CA. Campus: 1 Ciudad Real. - 1 plaza en la Escala de Conductores, subgrupo C2. Código 7548. Campus: 1 Albacete.- 1 plaza en la Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, Especialidad: Química Analítica y Tecnología de los Ali-mentos, subgrupo C2.Código A7549/QA. Campus: 1 Ciudad Real. - 1 plaza en la Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, Especialidad: Ingeniería Química, subgrupo C2.Código A7549/IQ. Campus: 1 Ciudad Real.- 1 plaza de la Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, Especialidad: Tanatopraxia, subgrupo C2. Código A7549/T. Campus: 1 Albacete.

1.2 El proceso selectivo constará de dos partes, con las valoraciones, pruebas y puntuaciones que se especifican en el anexo I.

1.3 Los programas que han de regir las pruebas selectivas son los que figuran en el anexo II de esta convocatoria.

1.4 La adjudicación de las plazas a los aspirantes que superen los procesos selectivos, se efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida por éstos a lo largo de todo el proceso.

1.5 El primer ejercicio de la fase de oposición se iniciará a partir del día 1 de noviembre de 2010.

1.6 Finalizados los ejercicios de la fase de oposición, los aspirantes que la hayan superado dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la relación de aprobados, para aportar certificación acreditativa de la experiencia profesional de los períodos con nombramiento de funcionario o contratado laboral, en la que necesariamente constará el grupo de clasificación profesional al que figuren adscritos los correspondientes puestos, expedida por el servicio de Personal del Ministerio u organismo del que dependieran, y certificación de aquellos cursos de formación que reúnan los requisitos que se establecen en el apartado 1.1.2 del Anexo I.

Dicha certificación se expedirá de oficio por la Unidad de Gestión de Recursos Humanos a aquellos aspirantes que presten o hayan prestado servicios en esta Universidad quién remitirá copia al Tribunal y a los interesados, debiendo éstos únicamente aportar los méritos que se refieran a servicios en otras Administraciones Públicas.

Del mismo modo se certificarán todos los cursos de formación impartidos por la UCLM dentro del Plan de Formación del PAS y del Programa “Aprende Inglés en tu Campus”, que estén superados con aprovechamiento, para la valora-ción por el Tribunal de aquellos que estén relacionados con la plaza.

La formación impartida por otras Administraciones se deberá certificar por el organismo competente o acreditar me-diante fotocopia del certificado de aprovechamiento.

No serán tenidos en cuenta otros méritos que los que hayan sido aportados en dicho plazo.

Dicha documentación será remitida a la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, C/ Altagracia, 50, 13071- Ciudad Real.

Los Tribunales publicarán las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso por los aspirantes aprobados.

Asimismo, los aspirantes a que hace referencia la base 8, a efectos de constitución de bolsa de trabajo, dispondrán del mismo plazo para presentar la documentación que estimen pertinente. La experiencia profesional se acreditará tal y como se establece en el primer párrafo de este apartado 1.6, e igualmente la certificación de la experiencia profesional y los cursos de formación se expedirá de oficio por la Unidad de Gestión de Recursos Humanos a aque-llos aspirantes que presten o hayan prestado servicios en esta Universidad, quién remitirá copia al Tribunal y a los

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interesados, debiendo éstos únicamente aportar los méritos que se refieran a servicios prestados en otras Adminis-traciones Públicas.

A efectos de valoración de los méritos de la fase de concurso será tenida en cuenta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

1.7 A las presentes pruebas selectivas le serán aplicables la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, modificada por Ley Orgánica 4/2007, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/84, de Medidas para la Reforma de la Función Pú-blica, en aquello no derogado por Ley 7/2007, el Decreto 160/2003, de 22 de julio (DOCM de 24 de julio), por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha, la Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios y el Reglamento para la Implantación de la misma, publicada por Resolución de 19 de junio de 2009, DOCM de 30 de junio de 2009, la Oferta Pública de Empleo para el año 2009/2010, aprobada por el Consejo de Gobierno de fecha 2 de marzo de 2010, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (BOE del 10 de abril) de aplicación supletoria, y lo dispuesto en las presentes bases.

2. Requisitos de los candidatos

2.1 Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requi-sitos:

2.1.1. Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condi-ciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas:

a) Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.b) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.c) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Euro-pea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

Los aspirantes no residentes en España incluidos en el apartado b), así como los extranjeros incluidos en el aparta-do c), deberán acompañar a su solicitud, documento que acredite las condiciones que se alegan.

2.1.2. Tener cumplidos dieciséis años, y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

2.1.3. Estar en posesión de la siguiente titulación académica o legalmente equivalente, de conformidad con el artícu-lo 76 y la disposición transitoria tercera de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público:

2.1.3.1 Para Escalas del Subgrupo C1: Título de Bachiller ó Técnico, (o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años).

2.1.3.2 Para Escalas del Subgrupo C2: Título de Graduado en Educación Secundaria.

Estos títulos deberán ser expedidos por centros oficiales reconocidos. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación o cualquier otro órgano de la Admi-nistración competente para ello.

A efectos de equivalencias con los títulos de Bachiller o Técnico, deberá estarse a lo dispuesto en la Orden del Mi-nisterio de Educación 1603/2009, de 10 de junio (BOE 17/06/2009), por la que se establecen las equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

2.1.4 Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

2.1.5 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en in-

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habilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios, ni pertenecer al mismo Cuerpo, Escala o Especialidad a cuyas pruebas selectivas se presenten.

En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

2.2 Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presen-tación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como funcionario de carrera.

3. Solicitudes

3.1 La solicitud para tomar parte en estas pruebas selectivas que, en todo caso, se ajustará al modelo oficial, será facilitada gratuitamente en el Rectorado de la Universidad, Vicerrectorados de Albacete, Cuenca y Toledo, así como en la dirección electrónica: http//www.uclm.es/rrhh/instancia.htm. A la instancia se acompañará una fotocopia del documento nacional de identidad. Su falta supondrá la exclusión del aspirante.

3.2 La presentación de solicitudes se hará en el Registro General del Rectorado de la Universidad de Castilla-La Mancha, o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Pú-blicas y del Procedimiento Administrativo Común, hasta el 15 de septiembre de 2010, a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, y se dirigirá al Rector de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Las solicitudes cursadas por los españoles en el extranjero podrán cursarse en el plazo expresado en el párrafo an-terior, a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, quienes las remitirán seguidamente al organismo competente. El interesado adjuntará a dicha solicitud comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen.

3.3 En el recuadro 2, <<Especialidad>>, los aspirantes harán constar el código de la Escala por la que concurren, que figura en la base 1.1 de la convocatoria. Su omisión supondrá la exclusión del aspirante.

3.4 En el recuadro 3, <<Forma de Acceso>>, los aspirantes harán constar la letra “D”, si participan en el proceso de ingreso en plazas reservadas para personas con discapacidad. La omisión supondrá la inclusión del aspirante al sistema general de acceso.

Para el ingreso en una misma escala solo se podrá participar por un sistema de acceso.

3.5 Los aspirantes con minusvalías deberán indicarlo en la solicitud, para lo cual se utilizará el recuadro número 6 de la misma. Asimismo deberán solicitar, expresándolo en el recuadro número 7, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea necesaria.

Junto con la solicitud deberán presentar Dictamen Técnico Facultativo o documento equivalente en el que se ex-prese el grado y características de la discapacidad padecida así como la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones. Su omisión supondrá no tener en cuenta la adaptación solicitada. A la vista del mismo el Tribunal Calificador acordará las adaptaciones de medios que estime oportunas. Cuando se requiera adaptación de tiempo el Tribunal Calificador resolverá sobre la procedencia y concreción de la adaptación, conforme al Baremo aprobado por Orden del Ministerio de Presidencia 1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el empleo público de personas con discapa-cidad.

3.6 El primer ejercicio se realizará en los Campus que a continuación se relacionan, pudiendo el Tribunal decidir el Campus o lugar para la realización de los ejercicios posteriores, en relación al número de aspirantes o al tipo de prueba a realizar:

· Escala Gestor Técnico de Biblioteca y Archivo: Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo.· Escala Técnico Auxiliar de Informática: Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo.· Escala Administrativa con Idiomas: Toledo.· Escala Auxiliar Administrativa: Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo.· Escala Gestor de Servicios: Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo.

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· Técnico Auxiliar, Cometido Especial CIPE: Albacete.· Técnico Auxiliar, Cometido Especial Diseño-CIDI: Cuenca.· Cometido Especial, Técnico Auxiliar: Calidad: Ciudad Real.· Escala de Conductores: Albacete.· Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, Especialidad: Química analítica y Tecnología de los Alimentos: Ciudad Real.· Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, Especialidad: Ingeniería Química: Ciudad Real.· Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, Especialidad Tanatopraxia: Albacete.

3.7. De conformidad con la Ley 5/2009, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2010, en su artículo 48, las tasas por derechos de examen serán:

Escalas Subgrupo C1: 13,73 €Escalas Subgrupo C2: 10,30 €

El importe que corresponda a cada Escala se ingresará en la cuenta cliente código 2105 2044 13 1242006850 de Caja Castilla-La Mancha, Oficina C/ General Aguilera, 10, en Ciudad Real.

El ingreso podrá realizarse en metálico o mediante transferencia bancaria.

A la instancia deberá adjuntarse justificante acreditativo del pago de los derechos. La falta de este justificante deter-minará la exclusión del aspirante.

En ningún caso la realización del ingreso en cuenta o la transferencia bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud ante el órgano expresado en la base 3.2.

3.8. Estarán exentos del pago de la tasa de examen, de acuerdo con la Ley 50/1998, de 30 de diciembre:

3.8.1. Los aspirantes con discapacidad igual o superior al 33%, quienes expresamente acreditarán junto con la soli-citud de participación, su condición y grado de discapacidad legalmente reconocido.

3.8.2. Los aspirantes que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de publicación de la presente convocatoria, siempre que en el plazo de que se trate no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.

La certificación relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la Ley, se solicitará en la oficina del servicio público de empleo correspondiente. En cuanto a la acreditación de las rentas se realizará una declaración jurada o promesa escrita del aspirante. Ambos documentos deberán acompañarse a la instancia de participación.

De conformidad con lo establecido en el artículo 11 de la Ley 3/1990, de 18 de mayo, de Tasas y Precios Públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha:

- Si por causas no imputables al sujeto pasivo, no ha tenido lugar la prestación del servicio o realización de la activi-dad, éste tendrá derecho a la devolución de las tasas satisfechas. - También procederá la devolución por duplicado del pago o error material o de hecho y cuando medie una resolución administrativa o sentencia ejecutiva que así lo acuerde.

3.9. A efectos de constitución de la bolsa de trabajo prevista en la base 8 de esta Resolución, los candidatos in-dicarán los Campus y localidades de preferencia, cumplimentando la casilla número 23, apartado B) del modelo oficial de solicitud. De no ejercitar esta opción, se entenderá de oficio que optan por el Campus coincidente con el lugar de presentación de su solicitud, o el Campus de Ciudad Real si se hubiera presentado la misma en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

3.10 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.

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3.11 Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo única-mente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2 para la presentación de las mismas.

4. Admisión de aspirantes

4.1 Expirado el plazo de presentación de instancias, el Rector de la Universidad de Castilla-la Mancha dictará Re-solución en el plazo máximo de un mes, que se publicará en el «Diario Oficial de Castilla-La Mancha», y en la que, además de declarar aprobadas las listas de admitidos y excluidos, se señalará el lugar y fecha de comienzo de los ejercicios, así como las relaciones de aspirantes excluidos con indicación de las causas de exclusión. En estas listas deberán constar, en todo caso, los apellidos, nombre y número de documento nacional de identidad.

4.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.

La resolución que apruebe definitivamente las listas de admitidos pondrá fin a la vía administrativa. Los aspirantes definitivamente excluidos podrán formular recurso contencioso-administrativo a elección del interesado, ante el Juz-gado de lo contencioso-administrativo que corresponda a su domicilio o ante el del domicilio del órgano que dictó el acto, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación del mismo, o podrán optar por interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que dictó el acto, en cuyo caso no ca-brá interponerse el recurso contencioso-administrativo anteriormente citado, en tanto no recaiga resolución expresa o presunta del recurso de reposición.

5. Tribunal

5.1 Los Tribunales calificadores de las pruebas serán los que figuran como anexo III de esta convocatoria.

5.2 Los miembros de los Tribunales deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Rector, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administracio-nes Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.

El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las causas de abstención citadas.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran 1as circunstancias previstas en la presente base.

5.3 Con anterioridad al comienzo de las pruebas selectivas, el Rector publicará en el «Diario Oficial de Castilla-La Mancha» Resolución por la que se nombre a los nuevos miembros del Tribunal que hayan de sustituir a los que hubieran perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base anterior.

5.4 Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal, con asistencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes.

En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.

5.5 A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes.

5.6 Dentro de cada parte del proceso selectivo, el Tribunal resolverá todas las dudas que pudiera suscitar la aplica-ción de estas normas, así como lo que deba hacer en los casos no previstos.

El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo previsto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas.

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5.7 El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas co-rrespondientes de los ejercicios que estime pertinente, limitándose dichos asesores a prestar dicha colaboración en sus especialidades técnicas. La designación de tales asesores deberá comunicarse al Rector de la Univer-sidad.

5.8 El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido se establecerán, para las personas con minusvalías que las hubieran solicitado en la forma prevista en la base 3.5, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización.

A tal efecto, el Tribunal podrá requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos de la administra-ción laboral, sanitaria, o de los órganos competentes del Ministerio de Asuntos Sociales o de la Comunidad Autó-noma.

5.9 El Presidente del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios escritos que no deban ser leídos ante el Tribunal, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes.

El Tribunal excluirá a aquellos candidatos en cuyos ejercicios figuren marcas o signos que permitan conocer la identidad del opositor.

5.10 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el Rectorado de la Univer-sidad de Castilla-la Mancha, Unidad de Recursos Humanos, C/Altagracia, nº 50, 13071 Ciudad Real, Teléfono 902 204 100.

El Tribunal dispondrá que, en esta sede, al menos una persona, miembro o no del Tribunal, atienda cuantas cues-tiones sean planteadas en relación con estas pruebas selectivas.

5.11 El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrán la categoría segunda recogida en el anexo IV del Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo (Boletín Oficial del Estado de 30)

5.12 En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar o declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspi-rantes superior que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta base será nula de pleno derecho.

5.13 Tanto el Tribunal titular como el suplente se componen de cinco miembros nombrados por la Administración, uno de los cuales será el Presidente y otro el Secretario.

6. Desarrollo de los ejercicios

6.1 El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra “Ñ”, de conformidad con lo establecido en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de 14 de diciembre de 2009 (D.O.C.M. 22 de diciembre).

6.2. En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por miembros del tribunal para, que acrediten su identidad. Para la realización de los ejercicios correspondientes acudirán al llamamiento provistos del Documento Nacional de Identidad.

6.3 Las pruebas selectivas tendrán idéntico contenido para todos los aspirantes en las distintas escalas convocadas, sin perjuicio de las adaptaciones a que hace referencia la base 3.5.

6.4 Los aspirantes serán convocados para la realización de cada ejercicio, en único llamamiento, siendo excluidos de las pruebas selectivas quienes no comparezcan.

6.5 En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al Rector de la universidad, comunicándole asimismo las inexactitudes o falsedades en que haya incurrido el aspirante en la solicitud de admisión, a los efectos procedentes.

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6.6 Finalizada la fase de oposición los Tribunales harán público en el Rectorado, Vicerrectorados de los Campus de Albacete, Cuenca y Toledo y anunciarán en la página web de la Universidad de Castilla-La Mancha, las relaciones de los aspirantes aprobados con indicación de la puntuación final obtenida en esta fase.

7. Lista de aprobados y nombramiento funcionarios de carrera

7.1 Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública en el lugar o lugares de celebración del último ejerci-cio, así como en la sede del Tribunal y en aquellos otros que estime oportunos, una relación de aspirantes por cada escala y sistema de acceso, en la que se incluirán todos los candidatos que hayan superado el proceso selectivo, por orden de puntuación y con indicación de sus números de documento nacional de identidad.

Dicha relación será la determinante para la petición y la adjudicación de los destinos de conformidad con lo estable-cido en la base 1.4.

El Presidente del Tribunal enviará copia certificada de la lista de aprobados al Rector de la Universidad, especifican-do igualmente el número de aprobados en cada uno de los ejercicios.

En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a aquél en el que se hubieran hecho públicas las listas de aprobados, los aspirantes aprobados deberán presentar en la Unidad de Recursos Humanos de la Uni-versidad de Castilla-La Mancha, la siguiente documentación:

- Petición de destinos que deberá realizarse de acuerdo con lo establecido en la base 1.6, previa oferta de los mis-mos y que se hará pública en los tablones de anuncios del Rectorado, Vicerrectorados y Centros de la Universidad de Castilla-La Mancha- Fotocopia compulsada del título exigido en la convocatoria.- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.- Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

7.2 Por el Rector de la Universidad de Castilla-la Mancha se procederá al nombramiento de funcionarios de carre-ra, mediante resolución que se publicará en el «Diario Oficial de Castilla-La Mancha», con indicación del destino adjudicado.

7.3 La toma de posesión de los aspirantes aprobados deberá efectuarse en el plazo de un mes, contado a partir del siguiente a la publicación de su nombramiento en el «Diario Oficial de Castilla-La Mancha».

8. Bolsa para sustituciones

8.1 Las bolsas estarán integradas por:

8.1.1 Los candidatos que aprueben la fase de oposición del proceso selectivo de acceso libre y que no hubieran obtenido plaza.

8.1.2 Los funcionarios interinos y laborales asimilados que se encuentren trabajando en la UCLM desde la fecha de resolución de la convocatoria hasta la finalización del plazo de presentación de documentación para la baremación de la fase de concurso y concurran al proceso selectivo.

8.1.3 Los aprobados en el primer ejercicio y que obtuvieran en el ejercicio práctico la puntuación mínima que el Tri-bunal o Comisión Permanente considere necesaria.

8.1.4 Los candidatos que hayan formado parte de las bolsas de trabajo y sucesivas ampliaciones en los dos últi-mos años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria de acceso libre que no hubieran sido excluidos de dichas bolsas por la causa enumerada en el Art. 12. 1. apartado 4º del Reglamento de Bolsas de Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha, y concurran al proceso selectivo.

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8.2 La gestión de la bolsa se regirá de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Bolsas de Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha aprobado por Consejo de Gobierno de 14 de julio de 2010 (D.O.C.M. 21/07/2010).

8.3 Baremo de ingreso.

Para establecer el orden de prelación en las bolsas de trabajo se aplicará el baremo que consta de los siguientes apartados:

a) Puntuación obtenida en la fase de oposición del proceso selectivo correspondiente a la Escala objeto de la con-vocatoria.b) Experiencia por los servicios prestados en la Universidad de Castilla-La Mancha, se valorarán con 0,22 puntos por cada mes completo de servicios, hasta un máximo de 32 puntos. A estos efectos, se acumularán los periodos parciales inferiores al mes hasta completar periodos de 30 días.Además de en la Escala objeto de la convocatoria, se valorará la experiencia en la Escala inferior y/o superior, rela-cionadas con la actividad funcional de la Escala convocada. c) Cursos de formación recibidos o impartidos en la Universidad de Castilla-La Mancha u homologados por esta, y formación superada con prueba de conocimientos en Centros Públicos de Formación de la Administración del Estado, Comunidad Autónoma o Universidad Pública, relacionados con la actividad funcional de la Escala a la que corresponda el puesto de trabajo, objeto de la convocatoria, hasta un máximo de 7 puntos, realizados en los últimos 12 años, con la siguiente valoración:- 0,05 puntos por hora de formación recibida o impartida en la Universidad de Castilla-La Mancha.- 0,025 puntos por hora de formación recibida o impartida en Centros Públicos de Formación de la Administración del Estado, Comunidad Autónoma o Universidad Pública, relacionados con la actividad funcional de la Escala a la que corresponda el puesto de trabajo, objeto de la convocatoria.d) Por titulación superior a la exigida en la convocatoria: 1 punto

8.4 La composición, renuncias y suspensiones, se especifican en el Reglamento citado en la base 8.2.

El sistema de llamamiento a aplicar será:

Teniendo en cuenta que la cobertura de los puestos tiene carácter de urgencia, en razón del servicio público de educación superior que la UCLM tiene encomendado, el llamamiento se efectuará por medio telefónico o por correo electrónico o mediante un telegrama, para lo que el aspirante tendrá que facilitar los números de teléfonos y direccio-nes de correos que garanticen su localización, quedando obligado a comunicar los cambios en éstos que pudieran surgir, siendo responsabilidad del interesado su notificación. Se concederá un plazo de contestación de 24 horas y un plazo de incorporación de 48 horas desde la contestación.

9. Publicación

La presente convocatoria se publicará en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y se anunciará en el Boletín Oficial del Estado. Para el cómputo de plazos a efectos de la presentación de solicitudes se tendrá en cuenta, la fecha de publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Los restantes actos que de ella se deriven se publicarán únicamente en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

Asimismo, la convocatoria y demás actos que requieran publicación, serán anunciados en la página web de la Uni-versidad de Castilla-La Mancha, http://www.uclm.es. permaneciendo en ella únicamente el periodo de duración del proceso, y se publicarán en los tablones de anuncios del Rectorado, Vicerrectorados de Campus y Centros de la Universidad.

Las relaciones de opositores a publicar incluirán algunos de los siguientes datos: D.N.I., nombre y apellidos, puntua-ciones obtenidas y causas de exclusión.

La relación de aspirantes que integren las bolsas de trabajo en cada una de las Escalas convocadas, se publicarán en la página web de la Universidad de Castilla-La Mancha y permanecerán expuestas y actualizadas durante la vigencia de las mismas.

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10. Plazo de Resolución

La duración máxima del proceso no excederá de seis meses contados desde la fecha de realización de la primera prueba.

A los efectos del cómputo de plazos para el desarrollo del proceso selectivo, se declaran inhábiles los días compren-didos entre el 7 y el 22 de agosto de 2010, ambos inclusive.

11. Norma final

La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Ciudad Real, 19 de julio de 2010El Rector

ERNESTO MARTINEZ ATAZ

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Anexo I

1.1 El proceso selectivo constará de dos partes: oposición y concurso.

1.1.1 Fase de Oposición

Subgrupo C1

Constará de dos pruebas:

Primera prueba.- Consistirá en contestar, en un tiempo máximo de 90 minutos, a un cuestionario de preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será correcta. El cuestionario constará de 50 preguntas más 5 de reserva para posibles anulaciones; las preguntas versarán sobre la totalidad del programa de la corres-pondiente Escala y/o Especialidad. Las respuestas incorrectas no penalizarán.

La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener una calificación mínima de 15 puntos para superarla.

Segunda prueba.- Consistirá en la resolución, utilizando la herramienta adecuada, en el tiempo máximo de 90 minu-tos, de un supuesto práctico, de entre dos propuestos por el Tribunal, desglosados en preguntas y determinados por el Tribunal de entre materias relacionadas con las contenidas en la parte segunda del programa que contendrá para la Escala de Administración General, una parte de Organización Universitaria y para la Escala de Administración Especial el programa específico de la correspondiente Escala y/o Especialidad.

La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener una calificación mínima de 15 puntos de media para superarla.

Para la plaza de Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Diseño-CIDI, la segunda prueba se realizará con el software ADOBE CS 4: (InDesign, Photoshop, Illustrator, Acrobat)

Escala Administrativa con Idiomas: ejercicio obligatorio de idiomas que consistirá en una conversación con el Tribu-nal en lengua inglesa, sobre uno o varios temas libremente elegidos por el Tribunal, durante un tiempo máximo de quince minutos. Esta prueba se calificará de 0 a 5 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 2,5 puntos para superarla.

Subgrupo C2

Consistirá en dos pruebas:

Primera prueba: Consistirá en contestar, en un tiempo máximo de 90 minutos, a un cuestionario de preguntas sobre materias del programa con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será correcta. El cuestionario constará de 50 preguntas. Las respuestas incorrectas no penalizarán.

La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener una calificación mínima de 15 puntos para superarla.

Para la Escala de Conductores, se realizará junto a la primera prueba además una prueba previa de carácter psico-técnico, que tendrá carácter eliminatorio, siendo su calificación apto o no apto. Por el Tribunal se indicará el tiempo para su realización.

Segunda prueba: Consistirá en realizar, en un tiempo máximo de 90 minutos, una prueba práctica relacionada con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria, utilizando la herra-mienta adecuada en cada caso a la Escala y Especialidad correspondiente.

En la Escala Auxiliar Administrativa la prueba práctica será de Ofimática (Word 2007, Excel 2007 y Access 2007).

En la Escala de Gestor de Servicios consistirá en realizar una prueba práctica con respuestas alternativas sobre las funciones del puesto.

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La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener una calificación mínima de 15 puntos para superarla.

Sólo se valorarán los méritos a quienes hubieran superado la fase de oposición

1.1.2 Fase de Concurso

a) Experiencia por los servicios prestados en la Universidad de Castilla-La Mancha, se valorarán con 0,22 puntos por cada mes completo de servicios, hasta un máximo de 32 puntos. A estos efectos, se acumularán los periodos parciales inferiores al mes hasta completar periodos de 30 días.Además de en la Escala objeto de la convocatoria, se valorará la experiencia en la Escala inferior y/o superior, rela-cionadas con la actividad funcional de la Escala convocada.b) Cursos de formación recibidos o impartidos en la Universidad de Castilla- La Mancha u homologados por esta, y formación superada con prueba de conocimientos en Centros Públicos de Formación de la Administración del Estado, Comunidad Autónoma o Universidad Pública, relacionados con la actividad funcional de la Escala a la que corresponda el puesto de trabajo, objeto de la convocatoria, hasta un máximo de 7 puntos, realizados en los últimos 12 años, con la siguiente valoración:• 0,05 puntos por hora de formación recibida o impartida en la Universidad de Castilla-La Mancha.• 0,025 puntos por hora de formación recibida o impartida en Centros Públicos de Formación de la Administración del Estado, Comunidad Autónoma o Universidad Pública, relacionados con la actividad funcional de la Escala a la que corresponda el puesto de trabajo, objeto de la convocatoria.c) Por titulación superior a la exigida en la convocatoria: 1 punto

1.2 La calificación final del proceso vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la primera y segunda fase de las pruebas.

En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar los ejercicios.

En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de oposición. Si persistiese el empate a puntos éste se dirimirá por la puntuación obtenida en la fase de concurso por el orden que el mismo establece. En caso de continuar el empate, se dirimirá por la puntuación obtenida en la fase de concurso, por el orden que el mismo establece.

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Anexo II: Programas

Escala Gestor Técnico de Biblioteca y Archivo

Parte I: Temario General:

1. La Constitución española de 1978: El Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Las Cortes Genera-les.2. Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: objeto y ámbito de aplicación. Instituciones de la Comunidad Au-tónoma de Castilla-La Mancha. Organización territorial de la Región.3. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades. Régimen Jurídico de las Universi-dades. Nueva estructura de las Universidades Públicas. Órganos de gobierno y representación de las Universida-des Públicas. El Consejo de Universidades.4. Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha: Título preliminar. Estructura de la Universidad. El personal docente e investigador. El personal de administración y servicios. Órganos de gobierno y representación. Régimen económico y financiero.5. Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de investigación científica y desarrollo tecnológico.- Organismos Públicos de Investigación.6. Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos: conceptos bási-cos de administración electrónica. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal: Principios de la Protección de Datos. Derechos de las personas.7. La ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones. El Comité de Seguridad y Salud. Los planes de autoprotección. Riesgos y condiciones de seguridad en trabajos de oficina. Actuación en situaciones de emergencia. Primeros auxilios.8. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: El personal funcionario de las Administracio-nes Públicas. Provisión de puestos de trabajo. Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Situaciones administrativas. Supuestos y efectos de cada uno de ellos. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de los derechos de los funcionarios públicos y del personal labo-ral al servicio de las Administraciones Públicas.

Parte II: Temario Específico:

9. Legislación española sobre patrimonio bibliográfico y documental. La legislación española de propiedad intelec-tual y derechos de autor.10. Los Sistemas de Bibliotecas y Archivos de Castilla-La Mancha. Legislación.11. El documento. Caracteres. Documentos primarios, secundarios y terciarios. Los documentos electrónicos.12. La documentación. Concepto. La cadena documental. Análisis documental y lenguajes documentales. Los sis-temas de clasificación.13. Internet y las nuevas tecnologías de la información.14. Bibliotecas universitarias: Concepto y función. Panorama histórico y situación actual de las bibliotecas univer-sitarias en España. Las Bibliotecas Universitarias en el Espacio Europeo de Enseñanza Superior: Los Centros de recursos para el Aprendizaje y la Investigación (CRAI)15. La Biblioteca de la Universidad de Castilla-La Mancha. Estructura y servicios. Reglamento y normativa básica.16. Automatización de la actividad y los servicios bibliotecarios. Los sistemas integrados de gestión bibliotecaria. Los catálogos y los catálogos colectivos. Los OPACs.17. Gestión de la colección. Selección, adquisición y proceso técnico de los fondos bibliográficos.18. Principales servicios en una biblioteca universitaria. Circulación de la colección.19. La hemeroteca universitaria. Fuentes de información para publicaciones periódicas. Las revistas electrónicas.20. Biblioteca digital y/o biblioteca virtual: concepto, función y servicios. las publicaciones electrónicas.21. La Alfabetización Informacional y la adquisición de competencias informacionales22. El Archivo. Concepto. Funciones. Tipos. Sistemas de Archivo.23. Los archivos universitarios españoles. Historia y evolución. Cooperación archivística universitaria. La Confe-rencia de Archiveros de las Universidades Españolas.24. El Archivo de la Universidad de Castilla-La Mancha. Estructura y servicios. Reglamento y normativa básica. La Comisión Calificadora de Documentos Administrativos de la UCLM.25. El documento de archivo. Agrupaciones documentales. Selección, identificación y valoración. Principales series documentales universitarias.26. El proceso técnico de los documentos en los archivos: recogida, organización, descripción e instalación. Instru-mentos de control y descripción. La automatización del proceso técnico archivístico.

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27. El acceso a los archivos y los documentos públicos. Servicios archivísticos: información de referencia, consulta, préstamo y reproducción de documentos.28. La normalización de la gestión archivística. Principales normas nacionales e internacionales.

Escala Técnico Auxiliar de Informática

Parte I: Temario General

1. La Constitución española de 1978: El Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Las Cortes Genera-les.2. Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: objeto y ámbito de aplicación. Instituciones de la Comunidad Au-tónoma de Castilla-La Mancha. Organización territorial de la Región.3. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades. Régimen Jurídico de las Universi-dades. Nueva estructura de las Universidades Públicas. Órganos de gobierno y representación de las Universida-des Públicas. El Consejo de Universidades.4. Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha: Título preliminar. Estructura de la Universidad. El personal docente e investigador. El personal de administración y servicios. Órganos de gobierno y representación. Régimen económico y financiero.5. Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de investigación científica y desarrollo tecnológico.- Organismos Públicos de Investigación.6. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal: Principios de la Protec-ción de Datos. Derechos de las personas.7. Gestión de calidad: Concepto de calidad. Acreditación. El modelo EFQM y los principios de excelencia. Métodos y herramientas de calidad: Procedimientos e indicadores de gestión orientados a mejorar los resultados en usuarios. Comunicación interpersonal y atención al público. Trabajo en equipo. 8. La ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones. El Comité de Seguridad y Salud. Los planes de autoprotección. Riesgos y condiciones de seguridad en trabajos de oficina. Actuación en situaciones de emergencia. Primeros auxilios.

Parte II: Temario Específico

9. La Ley 11/2007, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. La gestión electrónica de los procedimientos administrativos: registros, notificaciones y uso de medios electrónicos10. Informática básica. Conceptos de datos e información. Concepto de sistema de información. Elementos consti-tutivos de un sistema. Características y funciones. Arquitectura de ordenadores. Elementos básicos. Funciones. La unidad central de proceso. La memoria principal.11. Periféricos. Conectividad. Elementos de impresión. Elementos de almacenamiento. Elementos de visualización y digitalización.12. Sistemas operativos. Características y elementos constitutivos. Sistemas Windows. Sistemas Unix y Linux.13. Modelo conceptual de datos. Entidades, atributos y relaciones. Reglas de modelización. Diagramas de flujo de datos. Reglas de construcción. Descomposición en niveles. Flujogramas.14. Lenguajes de interrogación de bases de datos. Estándar ANSI SQL.15. Diseño y programación orientada a objetos. Elementos: objetos, clases, herencia, métodos. Ventajas e incon-venientes.16. Arquitectura cliente/servidor. Modelo de 2 capas. Modelo de 3 capas. Componentes y operación. Arquitecturas de servicios web (WS).17. Aplicaciones Web. Tecnologías de programación. JavaScript, applets, servlets, servicios web. Lenguajes de descripción de datos: HTML y XML.18. Accesibilidad, diseño universal y usabilidad. Acceso y usabilidad de las tecnologías, productos y servicios rela-cionados con la sociedad de la información.19. Administración del Sistema operativo y software de base. Funciones y responsabilidades. Control de cambios de los programas de una instalación.20. Administración de bases de datos. Funciones y responsabilidades.21. Administración de redes de área local. Gestión de usuarios. Gestión de dispositivos.22. Comunicaciones. Medios de transmisión. Modos de comunicación. Equipos terminales y equipos de interco-nexión y conmutación.23. El modelo de referencia de interconexión de sistemas abiertos (OSI) de ISO. Protocolos TCP/IP.24. Seguridad y protección en redes de comunicaciones. Sistemas de cortafuegos. Redes Privadas Virtuales (VPN).

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25. Sistemas de gestión de incidencias. Control remoto de puestos de usuario.26. Confidencialidad y Disponibilidad de la información en puestos de usuario final.27. Seguridad en el puesto de usuario: Antivirus, firewall y control de Spams.28. Administración de dispositivos periféricos: impresoras, escáner, lectores de códigos de barras, lectores de tarjeta.

Escala Administrativa con Idiomas

Parte I: Temario General

1. La Constitución española de 1978: El Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Las Cortes Genera-les.2. Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: objeto y ámbito de aplicación. Instituciones de la Comunidad Au-tónoma de Castilla-La Mancha. Organización territorial de la Región.3. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades. Régimen Jurídico de las Universi-dades. Nueva estructura de las Universidades Públicas. Órganos de gobierno y representación de las Universida-des Públicas. El Consejo de Universidades.4. Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha: Título preliminar. Estructura de la Universidad. El personal docente e investigador. El personal de administración y servicios. Órganos de gobierno y representación. Régimen económico y financiero.5. Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de investigación científica y desarrollo tecnológico.- Organismos Públicos de Investigación.6. Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos: conceptos bási-cos de administración electrónica. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal: Principios de la Protección de Datos. Derechos de las personas.7. Gestión de calidad: Concepto de calidad. Acreditación. El modelo EFQM y los principios de excelencia. Métodos y herramientas de calidad: Procedimientos e indicadores de gestión orientados a mejorar los resultados en usuarios. Comunicación interpersonal y atención al público. Trabajo en equipo. 8. La ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones. El Comité de Seguridad y Salud. Los planes de autoprotección. Riesgos y condiciones de seguridad en trabajos de oficina. Actuación en situaciones de emergencia. Primeros auxilios.

Parte II: Temario Específico

9. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: El personal funcionario de las Administracio-nes Públicas. Provisión de puestos de trabajo. Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Situaciones administrativas. Supuestos y efectos de cada uno de ellos. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de los derechos de los funcionarios públicos y del personal labo-ral al servicio de las Administraciones Públicas.10. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: Régimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento. Incompatibilidades: ámbito de aplicación, actividades públicas y actividades privadas.11. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres: objeto y ámbito de la Ley; el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; igualdad y conciliación. 12. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas: Selección, derechos, deberes e incompatibilida-des. El contrato laboral: Contenido, duración y suspensión. Negociación laboral, conflictos y convenios colectivos.13. El régimen general de la Seguridad Social: afiliación, cotización y recaudación. Incapacidad Temporal. La MUFACE. El sistema de derechos pasivos.14. Clases y Régimen Jurídico del personal docente e investigador de las universidades públicas. El Convenio co-lectivo para el Personal Laboral Docente e Investigador de la UCLM: Categorías de PDI y Contratación; jornada de trabajo; vacaciones, permisos y licencias.15. El Reglamento de Implantación de la Relación de Puestos de Trabajo: Organización del personal de administra-ción y servicios. Estructuración del empleo público. Vacaciones, permisos y licencias. 16. Estructura organizativa, Política de RRHH y Relación de Puestos de Trabajo del PAS de la UCLM: Organización del Personal de Administración y Servicios. Atención a las necesidades del servicio y orientación al usuario. Carrera, Desarrollo Profesional y Valoración de resultados profesionales.17. Gestión académica: Ordenación actual de las enseñanzas universitarias. Acceso, admisión y permanencia de los estudiantes. Adaptaciones, reconocimiento y transferencia de créditos. Traslados de expediente. Titulaciones. Becas.18. El Presupuesto: Concepto y clases. Principios de la presupuestación. Ciclo presupuestario: Proceso de elabora-ción y aprobación del Presupuesto de la UCLM.

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Page 16: Universidad de Castilla- La Mancha

19. El presupuesto de la Universidad de Castilla-La Mancha: Régimen jurídico aplicable. Principios rectores de la ac-tividad económico-financiera. Principios presupuestarios. Régimen de contabilidad y rendición de cuentas. Especial referencia a los principios de responsabilidad y de gestión responsable. Características y estructura. 20. El presupuesto de la Universidad de Castilla-La Mancha: Créditos presupuestarios (hasta nivel de concepto). Presupuesto plurianual y tramitación anticipada. Incorporación de remanentes de crédito. Créditos extraordinarios, ampliaciones y suplementos de créditos. Transferencias y generación de crédito. Anticipos de caja y pagos a justi-ficar. 21. El presupuesto de la Universidad de Castilla-La Mancha: Procedimientos de gestión presupuestaria. Órganos competentes. Fase del procedimiento y documentos contables que intervienen. Liquidación y cierre del ejercicio. 22. Retribuciones de los funcionarios públicos: Sueldos, trienios, pagas extraordinarias, complementos, indemni-zaciones por residencia y otras remuneraciones. Nóminas: Estructura y normas de confección. Altas y bajas, su justificación. Devengo y liquidación de derechos económicos. 23. El Plan General de contabilidad pública: Antecedentes y principios contables. Grupos y Subgrupos de cuentas. 24. Contratos del sector público: Las Universidades en la Ley de Contratos del Sector Público. Principios que rigen la contratación en el sector público. Tipos contractuales. Contratos administrativos y contratos privados. Jurisdicción competente. Contratos sujetos a Regulación Armonizada. 25. Contratos del sector público: Régimen de invalidez de los contratos de las administraciones públicas. El recurso especial en materia de contratación. Objeto, precio y cuantía del contrato. Garantías a prestar en los contratos ce-lebrados con las Administraciones Públicas. Publicidad de licitaciones y adjudicaciones y sus plazos. Los contratos menores.26. El Patrimonio de la UCLM: Referencias en la LOU. Referencias en los Estatutos de la UCLM. Clasificación, altas, bajas y modificaciones de bienes muebles. Amortizaciones.27. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común: Conte-nido y ámbito de aplicación. Órganos colegiados. Idea general de la iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento administrativo. Los interesados.28. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común: Los procedimientos administrativos en vía de recursos administrativos (Clases y regulación actual). La responsabilidad de las Administraciones Públicas y de sus autoridades y demás personal a su servicio.

Escala Auxiliar Administrativa

Parte I: Temario General

1. La Constitución española de 1978: Derechos y deberes fundamentales. Las Cortes Generales.2. Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: El Título Preliminar. Instituciones de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. 3. La Administración Universitaria. Competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas en materia de uni-versidades. 4. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades.- Régimen jurídico de las Universi-dades. Nueva estructura de las Universidades Públicas. El Consejo de Universidades.5. Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha: Órganos de gobierno, colegiados y unipersonales. Represen-tación del PAS en los órganos de gobierno. Derechos y deberes del PAS.6. Gestión de calidad: Concepto de calidad. Acreditación. El modelo EFQM y los principios de excelencia. Métodos y herramientas. Comunicación interpersonal y atención al público. 7. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones. Riesgos y con-diciones de seguridad en trabajos de oficina. Actuación en situaciones de emergencia.

Parte II: Temario Específico

8. Régimen Económico y financiero de las Universidades Públicas en la LOU. Régimen económico y financiero de la UCLM, de acuerdo con sus Estatutos. El Presupuesto de la UCLM: a) Créditos presupuestarios. b) Gastos plurianuales. c) Remanentes de crédito. d) Incorporación de créditos. e) Créditos extraordinarios y suplementos de créditos. f) Anticipos de tesorería.g) Generación de crédito.

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h) Ordenación del gasto. i) Ordenación del pago. La contratación en el sector público:a) Las Universidades en la Ley de Contratos del Sector Públicob) Procedimientos de Adjudicaciónc) Publicidad de Licitaciones y Adjudicacionesd) Los contratos menores.El Patrimonio de la UCLM:a) Altas de bienes muebles.b) Baja de mobiliario, enseres y material informático.9. Gestión académica: Ordenación actual de las enseñanzas universitarias. Acceso. Titulaciones. Becas.10. Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de investigación científica y desarrollo tecnológico.- Organismos Públicos de Investigación.11. Régimen del profesorado universitario: Personal docente e investigador contratado. Profesorado de Cuerpos docentes universitarios.12. El Estatuto Básico del Empleado Público: Provisión de puestos de trabajo. Carrera profesional, promoción in-terna y evaluación del desempeño. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Situaciones administrativas. Supuestos y efectos de cada uno de ellos. 13. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: Régimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento. Incompatibilidades: ámbito de aplicación, actividades públicas y actividades privadas.14. El Reglamento de implantación de la relación de Puestos de Trabajo de la UCLM: Organización del personal de administración y servicios. Vacaciones, permisos y licencias. Contratación laboral: sus clases. 15. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres: objeto y ámbito de la Ley; el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; igualdad y conciliación.16. El régimen general de la seguridad social: afiliación, cotización y recaudación. Incapacidad Temporal. La MUFACE. El sistema de derechos pasivos17. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común: Con-tenido y ámbito de aplicación. Idea general de la iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento administrativo.18. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común: Los procedimientos administrativos en vía de recursos administrativos (Clases y regulación actual). La responsabilidad de las Administraciones Públicas y de sus autoridades y demás personal a su servicio.19. Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos: conceptos bási-cos de administración electrónica. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal: Principios de la protección de datos. Derechos de las personas.

Escala Gestor de Servicios

Parte I: Temario General

1. La Constitución española de 1978: Derechos y deberes fundamentales. Las Cortes Generales.2. Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: El Título Preliminar. Instituciones de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. 3. La Administración Universitaria. Competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas en materia de uni-versidades. 4. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades.- Régimen jurídico de las Universi-dades. Nueva estructura de las Universidades Públicas. El Consejo de Universidades.5. Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha: Órganos de gobierno colegiados y unipersonales. Represen-tación del PAS en los órganos de gobierno. Derechos y deberes del PAS.6. Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha: Clases de profesorado y de personal investigador universita-rio. 7. Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha: Clases, escalas y categorías del personal de administración y servicios.

Parte II: Temario Específico

8. Gestión de calidad: Concepto de calidad. Acreditación. El modelo EFQM y los principios de excelencia. Métodos y herramientas. Comunicación interpersonal y atención al público.

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9. Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de investigación científica y desarrollo tecnológico.- Organismos Públicos de Investigación.10. El Estatuto Básico del Empleado Público: Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Situaciones administrativas. Supuestos y efectos de cada uno de ellos. 11. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres: objeto y ámbito de la Ley; el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; igualdad y conciliación.12. El Reglamento de implantación de la relación de Puestos de Trabajo de la UCLM: Organización del personal de administración y servicios. Vacaciones, permisos y licencias.13. Gestión y cuidado de espacios e instalaciones: Identificación de riesgos generales y específicos de los edificios e instalaciones y aplicación de medidas específicas. Señalización de seguridad y emergencia. Medidas de ahorro energético y sostenibilidad medioambiental.14. Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos: conceptos bási-cos de administración electrónica. 15. Conocimiento de la tipología de envío de documentos y paquetería: características y modalidades; procedimien-to de remisión y recepción de correspondencia y paquetería. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protec-ción de Datos de Carácter Personal: Principios de la protección de datos. Derechos de las personas.16. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones. Riesgos y condiciones de seguridad en trabajos de oficina. Actuación en situaciones de emergencia. 17. Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común: Conte-nido y ámbito de aplicación. Idea general de la iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento administrativo. La responsabilidad de las Administraciones Públicas y de sus autoridades y demás personal a su servicio.18. La contratación en el sector público:e) Las Universidades en la Ley de Contratos del Sector Públicof) Procedimientos de Adjudicacióng) Los contratos menores.19. Régimen Económico y financiero de las Universidades Públicas en la LOU. Régimen económico y financiero de la UCLM, de acuerdo con sus Estatutos. El Presupuesto de la UCLM: a) Créditos presupuestarios. b) Anticipos de tesorería.c) Ordenación del gasto.d) Ordenación del pago.

Escala de Administración Especial, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: CIPE, Especialidad: Promoción del Empleo y Relaciones con Empresas

Parte I: Temario General

1. La Constitución española de 1978: El Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Las Cortes Genera-les.2. Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: objeto y ámbito de aplicación. Instituciones de la Comunidad Au-tónoma de Castilla-La Mancha. Organización territorial de la Región.3. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades. Régimen Jurídico de las Universi-dades. Nueva estructura de las Universidades Públicas. Órganos de gobierno y representación de las Universida-des Públicas. El Consejo de Universidades.4. Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha: Título preliminar. Estructura de la Universidad. El personal docente e investigador. El personal de administración y servicios. Órganos de gobierno y representación. Régimen económico y financiero.5. Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de investigación científica y desarrollo tecnológico.- Organismos Públicos de Investigación.6. Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos: conceptos bási-cos de administración electrónica. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal: Principios de la Protección de Datos. Derechos de las personas.7. La ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones. El Comité de Seguridad y Salud. Los planes de autoprotección. Riesgos y condiciones de seguridad en trabajos de oficina. Actuación en situaciones de emergencia. Primeros auxilios.8. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: El personal funcionario de las Administracio-nes Públicas. Provisión de puestos de trabajo. Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño.

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Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Situaciones administrativas. Supuestos y efectos de cada uno de ellos. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de los derechos de los funcionarios públicos y del personal labo-ral al servicio de las Administraciones Públicas.

Parte II: Temario Específico

9. Inserción laboral y empleo de los graduados de enseñanza superior en España y en Europa. Análisis estadístico. Población y muestra. Estadística descriptiva. Análisis de frecuencias. Medidas de tendencia central. Medidas de dispersión y asimetría. 10. Estudios de inserción laboral y seguimiento de egresados. Planificación y diseño de estudios de seguimiento de egresados. El sistema productivo en España. Composición del sistema productivo. La estructura de la ocupación. El paro en España.11. Marco Institucional del Empleo. Los servicios públicos de empleo estatal. La descentralización institucional de las políticas de empleo en el ámbito de la JCCM. Marco Legislativo de Empleo. La legislación del estado, las comu-nidades autónomas y la política de empleo. 12. Los ámbitos de actuación y las áreas temáticas de la política de empleo. Los instrumentos e iniciativas de la UE. El estado y los programas de empleo. El plan de Empleo de la JCCM.13. El contrato de Trabajo y Modalidades de Contratación. El contrato en prácticas para titulados superiores.14. Espacio Europeo de Educación Superior: objetivos estratégicos y principios del Proceso de Bolonia. El objetivo del incremento del empleo en la Unión Europea: la movilidad, la certificación profesional y la inserción laboral de los universitarios.15. La Intermediación Laboral. Concepto, régimen legal y objetivos. Tipología de intermediadores. Perfil y recursos del intermediador laboral. Acciones de intermediación laboral con universitarios. Elementos y proceso de la interme-diación laboral. La evaluación del proceso de intermediación.16. Normativa de prácticas de estudiantes universitarios y Convenios de Prácticas de la UCLM.17. Normativa reguladora de subvenciones de orientación profesional. 18. Concepto y elementos de la orientación para el empleo. Áreas de intervención, clasificación y situaciones. El orientador: conocimientos, valores y habilidades.19. Los servicios universitarios de empleo. Organización, funciones y principales áreas de trabajo de los servicios universitarios de empleo. Los servicios de apoyo al empleo en la Universidad de Castilla-La Mancha.20. La iniciativa empresarial en el contexto socioeconómico actual. Acciones de información y motivación para el fomento de la iniciativa emprendedora en el entorno universitario.21. Las salidas profesionales de los grados oficiales de la UCLM pertenecientes al área de conocimiento de ciencias sociales y jurídicas.22. Las salidas profesionales de los grados oficiales de la UCLM pertenecientes a las áreas de conocimiento de ciencias y ciencias de la salud.23. Las salidas profesionales de los grados oficiales de la UCLM pertenecientes al área de conocimiento de artes y humanidades.24. Las salidas profesionales de los grados oficiales de la UCLM pertenecientes al área de conocimiento de inge-niería y arquitectura.25. La búsqueda activa de empleo del titulado universitario: Su situación en el mercado de trabajo. Estrategias y vías de acceso al mercado laboral para titulados universitarios. 26. Las principales herramientas para la búsqueda de empleo del titulado universitario. El currículum vitae, la carta de presentación, la agenda de búsqueda, el sistema Europass y la utilización de las nuevas tecnologías.27. La planificación de personal. Reclutamiento interno y externo. Fuentes de reclutamiento. El reclutamiento de universitarios. La selección de recursos humanos. Técnicas de selección de personal. La selección de recursos humanos basada en competencias.28. Competencias profesionales demandadas en los titulados universitarios. Competencias organizativas. Compe-tencias comunicativas. Competencias relacionadas con el conocimiento. Competencias relacionadas con la gestión del tiempo. Competencias de análisis e innovación. Técnicas para el desarrollo y mejora de competencias profesio-nales.

Escala de Administración Especial, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Diseño-CIDI

Parte I: Temario General

1. La Constitución española de 1978: El Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Las Cortes Genera-les.

AÑO XXIX Núm. 149 4 de agosto de 2010 36480

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2. Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: objeto y ámbito de aplicación. Instituciones de la Comunidad Au-tónoma de Castilla-La Mancha. Organización territorial de la Región.3. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades. Régimen Jurídico de las Universi-dades. Nueva estructura de las Universidades Públicas. Órganos de gobierno y representación de las Universida-des Públicas. El Consejo de Universidades.4. Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha: Título preliminar. Estructura de la Universidad. El personal docente e investigador. El personal de administración y servicios. Órganos de gobierno y representación. Régimen económico y financiero.5. Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de investigación científica y desarrollo tecnológico.- Organismos Públicos de Investigación.6. Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos: conceptos bási-cos de administración electrónica. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal: Principios de la Protección de Datos. Derechos de las personas.7. La ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones. El Comité de Seguridad y Salud. Los planes de autoprotección. Riesgos y condiciones de seguridad en trabajos de oficina. Actuación en situaciones de emergencia. Primeros auxilios.8. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: El personal funcionario de las Administracio-nes Públicas. Provisión de puestos de trabajo. Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Situaciones administrativas. Supuestos y efectos de cada uno de ellos. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de los derechos de los funcionarios públicos y del personal labo-ral al servicio de las Administraciones Públicas.

Parte II: Temario Específico

9. El proceso creativo. Estrategias de Comunicación. Fases, Brainstorm. Investigación de mercado.10. El Lenguaje de la imagen. Etapas del proceso creativo. Iconografía, Iconología, Semiótica, Semiología, la cade-na comunicacional.11. La Comunicación Visual. Contenido y forma; Contraste, equilibrio y simetría.12. Elementos de la representación Gráfica. Punto, línea, tono, color, escala, dimensión y movimiento. 13. Leyes de Composición. El recorrido visual. Fundamentos organizativos. Ritmo, orden y proporciones.14. El proyecto Gráfico. Lay-out. Aprovechamiento de los recursos. Ejecución e interpretación.15. Procedimientos de acabado. Arte-Final. Preparación de documentos para edición impresa y/o electrónica.16. Soportes, Materiales y Técnicas. Herramientas e Instrumentos. Creación y producción.17. La informatización del grafismo. Autoedición. Sistemas operativos y aplicaciones indicadas.18. Digitalización. Resolución del color. Formatos de archivo. Compresión y almacenamiento.19. Diseño vectorial. El lenguaje Postscript. Atributos y efectos. Transformación de elementos. 20. La imagen Bitmap. Modos de color. La imagen compuesta. Valores ópticos y cromáticos.21. La compaginación electrónica. Tratamiento y conversión del texto. Organización y producción. 22. El Diseño aplicado a Internet. Redes y plataformas. Optimización de recursos.23. El Diseño Interactivo. Narración dinámica y sistemas de presentaciones.24. Las Artes Gráficas. Procedimientos de impresión. Offset, tipografía, litografía, serigrafía, huecograbado.25. Tipografía: La arquitectura de la letra. Familias y clasificaciones. Diseño tipográfico.26. Maquetación. Retículas y plantillas. Márgenes y columnas. Armonía y legibilidad.27. Imagen corporativa. Logotipos y anagramas. Signos y marcas. 28. El cartel, síntesis de comunicación. Tendencias históricas y funciones.

Escala de Administración Especial, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Calidad

Parte I: Temario General

1. La Constitución española de 1978: El Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Las Cortes Generales.2. Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: objeto y ámbito de aplicación. Instituciones de la Comunidad Au-tónoma de Castilla-La Mancha. Organización territorial de la Región.3. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades. Régimen Jurídico de las Universi-dades. Nueva estructura de las Universidades Públicas. Órganos de gobierno y representación de las Universida-des Públicas. El Consejo de Universidades.4. Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha: Título preliminar. Estructura de la Universidad. El personal docente e investigador. El personal de administración y servicios. Órganos de gobierno y representación. Régimen económico y financiero.

AÑO XXIX Núm. 149 4 de agosto de 2010 36481

Page 21: Universidad de Castilla- La Mancha

5. Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de investigación científica y desarrollo tecnológico.- Organismos Públicos de Investigación.6. Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos: conceptos bási-cos de administración electrónica. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal: Principios de la Protección de Datos. Derechos de las personas.7. La ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones. El Comité de Seguridad y Salud. Los planes de autoprotección. Riesgos y condiciones de seguridad en trabajos de oficina. Actuación en situaciones de emergencia. Primeros auxilios.8. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: El personal funcionario de las Administracio-nes Públicas. Provisión de puestos de trabajo. Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Situaciones administrativas. Supuestos y efectos de cada uno de ellos. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de los derechos de los funcionarios públicos y del personal labo-ral al servicio de las Administraciones Públicas.

Parte II: Temario Específico

9. Conceptos básicos de la calidad. Planificación, organización, evaluación y control de la calidad.10. Calidad en la Administración Pública. Razones para implantar sistemas de calidad en la Administración Pública. Control y tratamiento de las reclamaciones. El sistema y puesta en práctica. La calidad en los servicios. Exigencias de la calidad y los índices de medida. Indicadores de calidad. Medida de la calidad en los servicios. Diseño del servicio.11. Herramientas de gestión de calidad (I): La hoja de recogida de datos. Hoja de síntesis. Hoja utilizada como lista de control. Informaciones comunes a las hojas de recogidas de datos. El histograma. El «brainstorming» o «tormen-ta de ideas». Reglas de utilización. El diagrama causa-efecto: Método de clasificación de las causas. Análisis de las relaciones causa-efecto que derivan de la construcción del diagrama.12. Herramientas de gestión de calidad (II): El diagrama de Pareto. El método PDCA. Fases del método PDCA. Aplicación del PDCA a sus fases. Consideraciones generales sobre el PDCA. Los ciclos del PDCA. El ciclo de man-tenimiento. El ciclo de mejora.13. Normalización, homologación y certificación. Organismos de normalización. Sistemas de calidad. Descripción del sistema. Pasos a seguir para la implantación. 14. El sistema documental. Reingeniería y mejora continua en el sistema de calidad. La serie de normas ISO 9000. Aplicación de las normas al sector servicios. Visión global de la ISO 9000. Los veinte puntos de las norma.15. Tipos de aseguramiento de calidad. Diferencias entre aseguramiento de calidad y gestión de calidad total. 16. El modelo EFQM. Planteamiento y marco general. Agentes facilitadores. Resultados. 17. Modelo EFQM. Conceptos fundamentales de la gestión de calidad total. Esquema REDER. Evaluación y Reco-nocimientos.18. La Planificación Estratégica en la UCLM. Conceptos. Antecedentes y Plan Estratégico de Gestión.19. La opinión de los usuarios. Encuestas de opinión. Técnicas de elaboración y aplicación de encuestas. Análisis de los datos. Tratamiento estadístico. Modelos de sistemas informáticos para el tratamiento estadístico de los datos. Presentación de los datos.20. Criterios y directrices para la garantía de la calidad en el Espacio Europeo de Educación Superior.21. Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA): Antecedentes, objetivos y funciones. Las agencias autonómicas de calidad. Agencia de Calidad Universitaria de Castilla-La Mancha22. Principales programas de la ANECA para la garantía externa de la calidad I: DOCENTIA.23. Principales programas de la ANECA para la garantía externa de la calidad II: VERIFICA.24. Principales programas de la ANECA para la garantía externa de la calidad IV: AUDIT.25. Principales programas de la ANECA para la garantía externa de la calidad V: ACADEMIA.26. Estadística descriptiva: concepto y origen de la estadística. Fenómenos deterministas y aleatorios. Población y muestra. Etapas del análisis estadístico. Variables estadísticas. Distribución de Frecuencias. Tablas Estadísticas. Representaciones gráficas. Medidas de posición. Medidas de dispersión.27. Inferencia estadística: Teoría de muestras. Tipos de muestreo. Distribución de las medias muestrales. Esperanza matemática y varianza de la media muestral. Estimador de parámetros: Estimación puntual y por intervalos de con-fianza. Método de máxima verosimilitud. Contraste de hipótesis. Teoría Elemental de la probabilidad. Distribuciones Continuas.28. Bases de datos: Lenguaje de manipulación de datos. Elementos básicos de SQL. Diseño físico de bases de datos. Conceptos de SGBD. Actualizaciones y transacciones.

Escala de Conductores

Parte I: Temario General

1. La Constitución española de 1978: El Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Las Cortes Generales.

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Page 22: Universidad de Castilla- La Mancha

2. Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: objeto y ámbito de aplicación. Instituciones de la Comunidad Au-tónoma de Castilla-La Mancha. Organización territorial de la Región.3. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades. Régimen Jurídico de las Universi-dades. Nueva estructura de las Universidades Públicas. Órganos de gobierno y representación de las Universida-des Públicas. El Consejo de Universidades.4. Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha: Título preliminar. Estructura de la Universidad. El personal docente e investigador. El personal de administración y servicios. Órganos de gobierno y representación. Régimen económico y financiero.5. Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de investigación científica y desarrollo tecnológico.- Organismos Públicos de Investigación.6. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: El personal funcionario de las Administracio-nes Públicas. Provisión de puestos de trabajo. Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Situaciones administrativas. Supuestos y efectos de cada uno de ellos. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de los derechos de los funcionarios públicos y del personal labo-ral al servicio de las Administraciones Públicas.7. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Actuación en situaciones de emergencia.

Parte II: Temario Específico

8. El Código de la Circulación. La Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. El Regla-mento General de Circulación.9. Mecánica (I). Motores: Tipos de motores. El motor de explosión y combustión, clases y tipos, funcionamiento. Diferencias, ventajas e inconvenientes de los Motores Diesel.10. Mecánica (II). Sistemas. Clases, funcionamiento, mantenimiento, averías y reglajes (en su caso) de los sistemas de: Alumbrado, Alimentación, Distribución, Lubricación, Refrigeración, Sistema Eléctrico, Transmisión, Suspensión, Dirección y Frenado.11. Mecánica (III). Ruedas y Neumáticos: funciones de las ruedas. Equilibrado de ruedas. Cambio de ruedas. La rueda de repuesto. Las llantas. Funciones del neumático. Elementos de un neumático. Clases de neumáticos. La adherencia, el dibujo del neumático. Sustitución de neumáticos. Presión de inflado. Desgaste, factores que modi-fican el rendimiento de los neumáticos. Influencia del pavimento en la adherencia.12. Elementos de seguridad: frenos, tipos y su conocimiento. La suspensión. Funciones de los amortiguadores.13. Seguridad Vial (I). Seguridad en los vehículos: elementos de seguridad en los vehículos. La seguridad activa. La seguridad pasiva. La distancia de frenado, concepto y elementos del vehículo que en ella influyen.14. Seguridad Vial (II). Seguridad en el conductor: la observación, la anticipación. Factores que influyen en las apti-tudes del conductor: la fatiga, el sueño, el estrés, el tabaco, el alcohol, medicamentos, estupefacciones y sustancias psicotrópicas. Concepto de distancia de detención o parada técnica, el tiempo de reacción y los factores que en él influyen.15. Seguridad Vial (III). Seguridad en la vía. Peligros concretos en curvas e intersecciones. Obstáculos en la cal-zada. Conducción nocturna. Conducción en condiciones climatológicas y ambientales adversas. La distancia de frenado, elementos de la vía que en ella influyen.16. El accidente de circulación: comportamiento en caso de accidente. Delitos contra la seguridad del Tráfico. No-ciones básicas de primeros auxilios. Protocolos de actuación en caso de averías o accidentes Formas de actuación ante diferentes averías del vehículo en carretera.17. Diferentes tipos de seguros para vehículos a motor. Formas de actuación ante diferentes averías del vehículo en carretera. Modalidades de Asistencia Técnica en carretera. Documentación del seguro de vehículos. Protocolos de actuación en caso de averías o accidentes.18. Prevención de riesgos en la conducción de un vehículo: detectar el riesgo, medirlo y poner en práctica técnicas de conducción que permiten evitar los accidentes. Ergonomía al manipular cargas, posturas durante la conducción y en los ascensos y descensos del vehículo.19. La orientación del servicio a los usuarios dentro de la política de calidad en la UCLM.

Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, Especialidad: Química Analítica y Tecnología de los Alimentos

Parte I: Temario General

1. La Constitución española de 1978: Derechos y deberes fundamentales. Las Cortes Generales.2. Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: El Título Preliminar. Instituciones de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.

AÑO XXIX Núm. 149 4 de agosto de 2010 36483

Page 23: Universidad de Castilla- La Mancha

3. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades. Régimen Jurídico de las Universi-dades. Nueva estructura de las Universidades Públicas. Órganos de gobierno y representación de las Universida-des Públicas. El Consejo de Universidades.4. Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de investigación científica y desarrollo tecnológico.- Organismos Públicos de Investigación.5. Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha: Órganos de gobierno, colegiados y unipersonales. Represen-tación del PAS en los órganos de gobierno. Derechos y deberes del PAS.6. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: El personal funcionario de las Administracio-nes Públicas. Provisión de puestos de trabajo. Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Situaciones administrativas. Supuestos y efectos de cada uno de ellos. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de los derechos de los funcionarios públicos y del personal labo-ral al servicio de las Administraciones Públicas.7. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Actuación en situaciones de emergencia.

Parte II: Temario Específico

8. Formulación química, tipos de reactivos y preparación de disoluciones.9. Conocimiento, manejo, mantenimiento y limpieza del material de laboratorio.10. Gestión del material y productos de laboratorio y mantenimiento del almacén.11. Formas de obtención de agua para laboratorio y mantenimiento de equipos de purificación de agua.12. Medida de conductividad y pH. 13. Microorganismos, microscopía, medios de cultivo y esterilización del material.14. Elaboración de alimentos y su análisis sensorial. Preparación de muestras.15. Sala de cata. Gestión, características y mantenimiento.16. La seguridad en un laboratorio. Sustancias químicas peligrosas. Eliminación de residuos químicos y microbio-lógicos.17. Gases de uso común en el laboratorio. Gestión, manipulación y mantenimiento.18. Manejo, limpieza y mantenimiento de equipos para análisis.19. Componentes fundamentales de la instrumentación en química analítica y tecnología de alimentos.

Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, Especialidad: Ingeniería Química

Parte I: Temario General

1. La Constitución española de 1978: Derechos y deberes fundamentales. Las Cortes Generales.2. Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: El Título Preliminar. Instituciones de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. 3. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades. Régimen Jurídico de las Universi-dades. Nueva estructura de las Universidades Públicas. Órganos de gobierno y representación de las Universida-des Públicas. El Consejo de Universidades.4. Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de investigación científica y desarrollo tecnológico.- Organismos Públicos de Investigación.5. Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha: Órganos de gobierno, colegiados y unipersonales. Represen-tación del PAS en los órganos de gobierno. Derechos y deberes del PAS.6. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: El personal funcionario de las Administracio-nes Públicas. Provisión de puestos de trabajo. Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Situaciones administrativas. Supuestos y efectos de cada uno de ellos. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de los derechos de los funcionarios públicos y del personal labo-ral al servicio de las Administraciones Públicas.7. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Actuación en situaciones de emergencia.

Parte II: Temario Específico

8. Técnicas generales de manipulación de materias y materiales de laboratorio. Tipos y aplicaciones. Utilización conservación y limpieza de material básico de laboratorio. Material de vidrio volumétrico y gravimétrico. Balanzas granatarias y analíticas. Destiladores. Centrífugas. Dosificadores de materiales corrosivos.

AÑO XXIX Núm. 149 4 de agosto de 2010 36484

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9. Conocimientos básicos de informática. Manejo básico de Microsoft Office. Realización de cálculos sencillos con la aplicación Excell. Interacción de los equipos de laboratorio con el ordenador.10. Sistemas básicos en un laboratorio, sistemas de calefacción. Sistemas de vacío. Control de gases a presión. Agua desionizada, destilada, bidestilada y ultrapura. Control de existencias de materiales y reactivos. Sistema de clasificación, ordenación y almacenamiento de materiales y reactivos.11. Normas y buenas prácticas de laboratorio. Principios generales. Procedimientos normalizados de trabajo. Trata-miento estadístico de los datos. Nociones básicas; media, moda, frecuencia absoluta y relativa, desviación estándar, desviación estándar relativa, regresión lineal.12. Conocimientos básicos de mecánica y electrónica. Manejo y mantenimiento de equipamiento eléctrico. Conoci-mientos básicos de soldadura y construcción de piezas metálicas. Preparación de disoluciones. Concentración de las disoluciones. Preparación de disoluciones de ácidos, bases, cationes y aniones.13. Instrumental básico del laboratorio. Conocimiento, manejo y calibración: pHmetro, conductivímetro, ionómetros. Volumetrías ácido-base. Disoluciones valorantes ácidas y básicas. Sistemas indicadores. Valoración de un ácido fuerte con una base fuerte, de un ácido débil con una base fuerte, de base débil con un ácido fuerte, de ácidos poli-próticos con una base fuerte, de mezcla de ácidos. Error de valoración.14. Espectroscopía de absorción ultravioleta- visible. Fundamentos básicos de la técnica. Conceptos básicos instru-mentales. Aplicaciones a la determinación de amonio, sulfatos, fósforo, nitrato, nitrito, Fe(II)/Fe(III) en aguas de con-sumo. Espectroscopia de absorción atómica. Fundamentos de la técnica. Conceptos básicos instrumentales (tipos de lámparas, sistemas de atomización etc.). Horno de grafito. Determinación de elementos mayoritarios, minoritarios y trazas de metales pesados en aguas de consumo.15. Cromatografía gaseosa. Cromatografía líquida de alta resolución (HPLC). cromatografía de intercambio anió-nico. Fundamentos teóricos de la técnica. Conceptos fundamentales de instrumentación: tipos de columnas y de-tectores. Espectrómetría secuencial de emisión por plasma de acoplamiento inductivo. Fundamentos teóricos de la técnica. Conocimientos básicos de la instrumentación. Analizador elemental C-N-S. Fundamentos teóricos de la técnica. Conceptos básicos de la instrumentación. Determinación del C.T. y del C.O.T.16. Operaciones Básicas de flujo de Fluidos: Generalidades. Sistemas a considerar en transporte de Fluidos. Apa-ratos de medida de caudal: Rotámetros, diafragmas y venturímetros. Manejo y mantenimiento de tuberías, bombas y compresores. Operaciones de transferencia de calor. Generalidades. Conducción. Convección. Radiación. Cam-biadores de calor. Manejo y mantenimiento de equipos para la transmisión de calor.17. Separaciones por etapas de equilibrio: Fundamentos de la destilación: condiciones de equilibrio y operación. Destilación simple. Destilación a baja presión. Destilación por arrastre de vapor. Destilación fraccionada. Opera-ciones básicas de transferencia de matería: Adsorción. Absorción. Extracción líquido-líquido. Lixiviación. Secado. Evaporación. Cristalización. Separaciones mecánicas. Fundamentos de la filtración. Filtración a vacío. Filtración a presión. Filtro prensa. Sedimentación. Tamizado. Centrifugación.18. Seguridad en el Laboratorio Químico de Investigación y Prácticas. La prevención en el laboratorio de prácticas. Hábitos de trabajo. Manejo de productos químicos. Instalaciones de gases. El almacén de productos químicos. El diseño del laboratorio. Niveles de seguridad. Salud Laboral Básica. Peligros derivados de las condiciones de ope-ración. Efectos. Clasificación de los agentes peligrosos. Medios de protección colectiva. Equipos de extracción y ventilación. Equipos de protección individual.19. Medios para la mitigación de consecuencias de accidentes. La naturaleza del fuego: Combustión. Tipos de com-bustión. Productos de la combustión. Diferencia entre calor y temperatura. Mecanismos de extinción. Clasificación de los fuegos. Agentes extintores: Sólidos, líquidos y gaseosos. Gestión de Residuos Peligrosos. Realización de un inventario. Clasificación. Normas básicas de Gestión. Almacenamiento y retirada.

Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, Especialidad: Tanatopraxia

Parte I: Temario General

1. La Constitución española de 1978: Derechos y deberes fundamentales. Las Cortes Generales.2. Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: El Título Preliminar. Instituciones de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. 3. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades. Régimen Jurídico de las Universi-dades. Nueva estructura de las Universidades Públicas. Órganos de gobierno y representación de las Universida-des Públicas. El Consejo de Universidades.4. Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica: Plan Nacional de investigación científica y desarrollo tecnológico.- Organismos Públicos de Investigación.5. Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha: Órganos de gobierno, colegiados y unipersonales. Represen-tación del PAS en los órganos de gobierno. Derechos y deberes del PAS.

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6. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: El personal funcionario de las Administracio-nes Públicas. Provisión de puestos de trabajo. Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Situaciones administrativas. Supuestos y efectos de cada uno de ellos. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de los derechos de los funcionarios públicos y del personal labo-ral al servicio de las Administraciones Públicas.7. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Actuación en situaciones de emergencia.

Parte II: Temario Específico

Parte Primera: Tratamiento del cuerpo desde su recepción a la retirada de restos cadavéricos.

8. Introducción. Concepto de tanatopraxia, embalsamamiento y conservación de cuerpos humanos para su uso docente en Ciencias de la Salud.9. Recepción del cuerpo.-1: Medidas de higiene preliminares..-2: Requisitos legales para la recepción de un cuerpo.-3: Requisitos del donante. -4: Información a la familia. – 5. Pertenencias del donante y ataúd: conservación y devolu-ción a los familiares al final del estudio.

Parte Segunda: Bases Físico-Químicas de la fijación de cuerpos.

10. Fundamentos físico-químicos de la fijación de tejidos orgánicos. Perfusión del cadáver: concepto y límites del auxiliar. Material quirúrgico y auxiliar para la perfusión del cadáver. Soluciones utilizadas en la perfusión de un ca-dáver: principales tipos. Formol: preparación de la dilución, volumen y concentración. 11. Preparados comerciales: tipos y principales características de su composición. Preparaciones anatómicas espe-ciales. I: Plastinación; II: Inyecciones vasculares. III: Congelación de piezas, límites y uso

Parte Tercera: Métodos de conservación de piezas anatómicas.

12. Preparación de extremidades. Secciones anatómicas. Conservación y almacenamiento de piezas anatómicas. Utilización de piezas anatómicas en estudios especiales de anatomía quirúrgica. Apoyo a la docencia de postgrado: Neurocirugía, Otorrinolaringología, Oftalmología, Cirugía vascular, Cirugía Torácica y Cardiocirugía, Medicina de Emergencias. Apoyo a la docencia de otras titulaciones: Enfermería, Farmacia.

Parte Cuarta: Osteoteca.

13. Preparación de piezas óseas: limpieza y eliminación de restos. Preparaciones del carpo y mano. Preparaciones del tarso y pie. Preparaciones de cráneo: secciones en planos especiales.

Parte Quinta: Preservación de larga duración. Compatibilidad con el curso académico.

14. Prevención de la contaminación fúngica (mohos). Eliminación de la contaminación fúngica. Prevención de la desecación.

Parte Sexta: Tratamiento de los cuerpos al final de estudio.

15. Preparación del cuerpo para el enterramiento. Preparación del cuerpo para la incineración. Notificación a los familiares.

Parte séptima: Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales.

16. Toxicidad de los componentes empleados en la perfusión: concentración máxima permitida. Medios de extrac-ción de los elementos tóxicos. Medios de transporte de los cuerpos y prevención de lesiones de espalda.

Parte octava: Archivo de donantes: información a la sociedad y mantenimiento del mismo.

17. Archivo de donantes: concepto y utilidad. Información relativa a la donación: resolución de dudas. Documentos para la donación en vida del cuerpo. Documento de voluntades anticipadas.

Parte Novena: Donación de órganos (cerebro) para docencia e investigación.

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18. Concepto de la donación de cerebro e información al público. Método de extracción única del cerebro. Procedi-miento de la donación de cerebro en los traslados.

Parte Décima: Nociones de Legislación sobre policía mortuoria, traslado y reclamaciones.

19. Normativa sobre los requerimientos de aceptación de un cuerpo: certificado de defunción y licencia de enterra-miento. Reglamentación autonómica sobre el traslado de cadáveres y restos cadavéricos. Convenios con Empresas Funerarias. Reclamaciones sobre la identidad de cuerpos o restos cadavéricos.

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Anexo III: Tribunales

Escala Gestor Técnico de Biblioteca y Archivo

Tribunal Titular:Presidente:- D. Ángel Javier Aguilar Bañón, Director Técnico del Servicio de Biblioteca del Campus de Albacete.Vocales:- Dª Luisa Mª Hernández Rabilero, Técnico II del Archivo Universitario.- Dª Carmen Rodríguez Jiménez, Subdirectora del Servicio de Bibliotecas del Campus de Ciudad Real.- D. Antonio Casado Poyales, Responsable Biblioteca Fábrica de Armas de Toledo, que a su vez actuará como Secretario- D. José Eugenio Mañas Moreno, Ayudante de Biblioteca del Servicio de Biblioteca de Campus de Albacete.

Tribunal Suplente:Presidente:- D. Julio Arévalo Molina, Director Técnico Biblioteca Universitaria.Vocales:- Dª Mª Pilar Gil Martínez, Directora Técnica del Archivo General.- Dª Teresa de Juan Juárez, Ayudante de Bibliotecas del Servicio de Bibliotecas del Campus de Cuenca.- D. Jorge Saiz Calvo, Subdirector del Servicio de Bibliotecas del Campus de Albacete, que actuará a su vez como Secretario.- Dª Belén Ronda Alonso, Subdirectora del Servicio de Biblioteca de Campus de Toledo.

Escala Técnico Auxiliar de Informática

Tribunal Titular:Presidente:- D. Andrés Javier Prado Domínguez, Director del Área de Tecnología y Comunicaciones.Vocales:- D. José Juan Martínez Ruiz, Director Técnico de Tecnología y Comunicaciones, Campus de Albacete.- D. Luis Pedro Bargueño del Río, Director Técnico de Tecnología y Comunicaciones, Campus de Toledo.- D. Jesús Fernández Ruiz, Director Técnico de Tecnología y Comunicaciones, Campus de Ciudad Real.- D. Raul Grau Millán, Subdirector de Gestión de Tecnología y Comunicaciones, Campus de Albacete, que actuará a su vez como Secretario.

Tribunal Suplente:Presidente:- Dª Mª de las Nieves Aparicio Pérez de Madrid, Adjunta a la Dirección del Área de Tecnología y Comunicaciones.Vocales:- D. Alejo Parra Fernández-Yañez, Director Ejecutivo de Desarrollo de Servicios, Campus de Ciudad Real.- D. José Antonio Iglesias Donaire, Director Ejecutivo de Gestión de Servicios, Campus de Ciudad Real.- Dª Pilar de Obesso Martín, Directora Técnica de Gestión de Tecnología y Comunicaciones del Campus de Cuen-ca.- D. José Luis Vargas Bravo, Técnico III, Gestión de Tecnología y Comunicaciones del Campus de Ciudad Real, que actuará a su vez como Secretario.

Escala Administrativa con Idiomas

Tribunal Titular:Presidente:- D. Eduardo Reguero Gago, Vicegerente del Campus de Toledo.Vocales:- Dª. María Gómez Ortueta, Directora Técnica de Relaciones Internacionales.- D. Agustín García Rodríguez, Subdirector Unidad de Apoyo a Campus de Toledo.- Dª Julia Delgado Lázaro, Directora Técnica de Gestión Académica del Campus de Toledo, que actuará a su vez como Secretaria.- D. Mª Carmen Rubio García, Subdirectora de Gestión Económica del Campus de Toledo.

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Tribunal Suplente:Presidente:- Dª María Belén López Calle, Adjunta a la Gerencia del Campus de Toledo.Vocales:- Dª Ana Raquel Sicilia Fernández, Ejecutivo de Relaciones Internacionales.- D. José Antonio Aguado Parralejo, Director Ejecutivo de Gestión Académica.- Dª Consuelo Ayllón Condés, Directora Técnica de Ordenación Académica e Innovación Docente, que actuará a su vez como Secretaria.- D. Pedro Cano Gómez, Administrador de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo.

Escala Auxiliar Administrativa

Tribunal Titular:Presidente:- D. Julián de la Morena López, Técnico I de Formación y Normativa. Vocales:- Dª Mª Isabel Laín Martínez, Directora Técnica de Gestión Administrativa del Campus de Cuenca.- D. Gervasio Fernández Riol, Técnico I de Formación y Normativa. - Dª Carmen Pérez López, Técnico I de Formación y Normativa- Dª Mª Teresa Benito Martínez, Subdirectora de Gestión Académica del Campus de Ciudad Real, que actuará a su vez como Secretaria.

Tribunal Suplente:Presidente:- D. Gervasio Fernández Riol, Técnico I de Formación y Normativa. Vocales:- D. Luis Javier Sánchez García, Director Ejecutivo Unidad de Extensión Universitaria- Dª Rosa María Molina Velarde, Directora Técnica de Gestión Administrativa del Campus de Ciudad Real.- D. Alfonso del Moral González, Director Técnico de Gestión Administrativa del Campus de Albacete.- D. Julio Chocano Moreno, Administrador de la Escuela Superior de Informática de Ciudad Real, que actuará a su vez como Secretario.

Escala Gestor de Servicios

Tribunal Titular:Presidente:- D. Matías Rubio Cuevas, Técnico I de Formación y Normativa.Vocales:- D. Carlos García-Minguillán García-Minguillán, Subdirector de Coordinación de Servicios Generales.- D. Julián de la Morena López, Técnico I de Formación y Normativa. - D. José Miguel Cambronero Donate, Responsable de Campus de Albacete.- D. Ignacio Encarnación Martínez, Adjunto al Responsable de Campus, de Servicios Generales del Campus de Albacete, que actuará a su vez como Secretario.

Tribunal Suplente:Presidente:- D. Gervasio Fernández Riol, Técnico I de Formación y Normativa. Vocales:- D. Jesús Ruiz Benito, Responsable del Campus de Toledo.- D. Francisco Carlos Torres López, Responsable del Campus de Ciudad Real.- D. Rafael Ortega Montero, Responsable del Campus de Cuenca.- D. José Julián García Muñoz, Oficial de Información, Comunicación y Registro de Gestión Administrativa del Cam-pus de Albacete, que actuará a su vez como Secretario.

Escala de Administración Especial, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: CIPE, Especialidad: Promoción del Empleo y Relaciones con Empresas.

Tribunal Titular:- Presidente: - D. Juan Tomás Antequera Piña, Director del Área Académica

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Vocales: - D. Francisco José Sáez Martínez, Director Académico del Vicerrectorado de Estudiantes.- Dª Carmen Ruiz Amaya, Subdirectora de la Escuela de Relaciones Laborales de Albacete.- Dª Llanos López Muñoz, Directora Técnica Promoción de Empleo y Relaciones con Empresas, que actuará a su vez como Secretaria.- D. Francisco Javier Pineda González, Técnico I de Promoción de Empleo y Relaciones con empresas.

Tribunal SuplentePresidente: D. Antonio Legorburo Serra, Vicegerente de Campus de Albacete.Vocales: - D. Domingo Galiana Lapera, Director Técnico del Obsevatorio Ocupacional de la Universidad Miguel Hernández de Elche.- Dª Amparo Salvador Moya, Directora Académica del Vicerrectorado de Infraestructuras y Relaciones con empre-sas.- Dª Beatriz Cabañas Galán, Subdirectora Académica del Vicerrectorado de Estudiantes.- Dª Mª Ángeles Reolid Más, Directora Técnica de Gestión Académica de Campus de Albacete, que a su vez actuará como Secretaria.

Escala de Administración Especial, Técnico Auxiliar, Cometido Especial:Diiseño-CIDI

Tribunal Titular:Presidente:- D. Enrique Abarca Contreras, Vicegerente de Cuenca.Vocales:- D. Julio Sanz Melguizo, Director Técnico del Gabinete del Rector, Promoción y Relaciones-CIDI.- D. José Antonio Perona López, Subdirector de Unidad de Extensión Universitaria-Servicio de Publicaciones.- Dª Mª Isabel Laín Martínez, Directora Técnica de Gestión Administrativa del Campus de Cuenca, que actuará a su vez como Secretaria.- D. José Arturo Calvo González, Responsable de Digitalización del Servicio de Reprografía y Digitalización del Campus de Cuenca.

Tribunal Suplente:Presidente:- D. Matías Rubio Cuevas, Técnico I de Formación y Normativa.Vocales:- D. Guillermo Navarro Oltra, Profesor Ayudante de la Facultad de Bellas Artes de Cuenca.- D. Luis Javier Sánchez García, Director Ejecutivo Unidad de Extensión Universitaria- D. Santiago Muñoz de Dios, Subdirector de Gestión Administrativa del Campus de Cuenca, que actuará a su vez como Secretario.- D. Federico Alcalde Marco, Técnico de Digitalización del Servicio de Reprografía y Digitalización del Campus de Cuenca.

Escala de Administración Especial, Técnico Auxiliar, Cometido Especial: Calidad

Tribunal Titular:Presidente:- D. José Luis González Quejigo, Director de Planificación y Calidad.Vocales:- D. Jesús Santos del Cerro, Profesor Titular de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo.- Dª Rosa María Abad Romero, Directora Técnica de Desarrollo Profesional y Acción Social.- D. Rafael Pérez Toribio, Responsable de Gabinete de Gerencia.- D. Carlos de Manuel Clemente, Técnico I de Sistemas y Redes, que actuará a su vez como Secretario.

Tribunal Suplente:Presidente:- Dª Antonia Quintanilla Fernández, Directora del Área de Recursos Humanos y Administrativa.Vocales:- D. Manuel Antonio Cervilla Hernández, Técnico III de Planificación y Calidad.

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- D. Tomás López Moraga, Director Ejecutivo de Ordenación Académica e Innovación Docente.- D. José Manuel Herencia Mendoza, Técnico I de Control Interno-Gestión.- Dª Vicenta Gema Díaz-Pintado Rodríguez, Subdirectora de Contabilidad, que actuará a su vez como Secretaria.

Escala de Conductores

Tribunal Titular:Presidente:- D. Antonio Legorburo Serra, Vicegerente del Campus de Albacete.Vocales:- D. Angel Sánchez Becedas, Conductor Coordinador del Servicio de Conductores.- Dª Felisa Loro Trujillo, Conductora del Equipo Rectoral.- Dª Carmen Pérez López, Técnico I de Formación y Normativa, que actuará a su vez como Secretaria.- Dª Antonia Alarcón Ponce, Ejecutivo de la Agrupación Derecho, Económicas y Relaciones Laborales de Albacete.

Tribunal Suplente:Presidente:- D. Carlos Romero Tendero, Adjunto a la Gerencia del Campus de Albacete.Vocales:- D. Marcelino Pérez Díaz-Villarejo, Conductor del Equipo Rectoral.- D. José Javier García Martínez, Conductor del Equipo Rectoral.- D. Alfonso del Moral González, Director Técnico de Gestión Administrativa del Campus de Albacete, que actuará a su vez como Secretario.- Dª Isabel Mª Gómez Tobarra, Ejecutivo del Departamento de Producción Vegetal y Tecnología Agraria del Campus de Albacete.

Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, Especialidad: Química Analítica y Tecnología de los Alimentos

Tribunal Titular:Presidente:- D. Javier López Carreto, Director de Control Interno-Gestión.Vocales:- D. José Antonio Murillo Pulgarín, Catedrático de la Facultad de Ciencias Químicas de Ciudad Real.- Dª Aurelia Alañón Molina, Profesora Titular de la Facultad de Ciencias Químicas de Ciudad Real.- Dª Rosario de la Barreda Manso, Técnico III de la Facultad de Ciencias Químicas de Ciudad Real, que actuará a su vez como Secretaria.- D. Rodrigo Bastante Asensio, Técnico III de la E.U. Politécnica de Almadén.

Tribunal Suplente:Presidente:- D. Juan Francisco Martínez Tirado, Inspector de la Inspección de Servicios.Vocales:- Dª Luisa Fernanda García Bermejo, Profesora Titular de la Facultad de Ciencias Químicas de Ciudad Real.- D. Pablo Fernández López, Profesor Titular de la Facultad de Ciencias Químicas de Ciudad Real.- Dª Ascensión Gómez Blanco, Técnico III; Facultad de Ciencias Químicas de Ciudad Real, que a su vez actuará como Secretaria.- D. David Bocharán Murillo, Oficial de Laboratorio, E.T.S. Ingenieros Industriales de Ciudad Real.

Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, Especialidad: Ingeniería Química

Tribunal Titular:Presidente:- D. Juan Francisco Martínez Tirado, Inspector de la Inspección de Servicios.Vocales:- D. Juan Francisco Rodríguez Romero, Catedrático de la Facultad de Ciencias Químicas de Ciudad Real.- D. Antonio de Lucas Martínez, Catedrático de la Facultad de Ciencias Químicas de Ciudad Real.- Dª Paula Sánchez Paredes, Profesora Titular de la Facultad de Ciencias Químicas de Ciudad Real. - D. Juan Antonio González Sánchez de la Nieta, Técnico III de la E.T.S. de Ingenieros Industriales de Ciudad Real, que actuará a su vez como Secretario.

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Tribunal Suplente:Presidente:- D. Javier López Carreto, Director de Control Interno-Gestión.Vocales:- D. Alberto Notario Molina, Profesor Titular de la Facultad de Ciencias Químicas de Ciudad Real.- D. José Villaseñor Camacho, Profesor Titular de la Facultad de Ciencias Químicas de Ciudad Real. - Dª Mª Jesús Ramos Marcos, Profesora Titular de la Facultad de Ciencias Químicas de Ciudad Real.- D. Oscar Merlo Espinosa, Técnico III de la E.T.S. de Ingenieros de Caminos de Ciudad Real, que actuará a su vez como Secretario.

Escala de Laboratorio, Personal de Oficios, Especialidad: Tanatopraxia

Tribunal Titular:Presidente:- D. Antonio Legorburo Serra, Vicegerente del Campus de Albacete.Vocales:- D. Ricardo Insausti Serrano, Catedrático de Universidad, Facultad de Medicina de Albacete.- Dª Pilar Marcos Rabal, Profesora Titular, Facultad de Medicina de Albacete.- D. Emilio Artacho Pérula, Profesor Titular de la Facultad de Medicina de Albacete.- D. Fernando Amat López, Técnico III, E.S. Politécnica de Albacete, que actuará a su vez como Secretario.

Tribunal Suplente:Presidente:- D. Carlos Romero Tendero, Adjunto a la Gerencia del Campus de Albacete.Vocales:- D. Alino Martínez Marcos, Profesor Titular de la Facultad de Medicina de Albacete. - Dª Carmen Ruiz López, Técnico III de Laboratorios del Campus de Albacete. - Dª Mónica Muñoz López, Profesora Contratada Doctora, Facultad de Medicina de Albacete.- D. Juan Miguel Cuesta Cañas, Técnico III del Centro de Experimentación, Estación de Experimentación Agrofores-tal, que actuará a su vez como Secretario.

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