Universidad de AlmeríaUniversidad de Almería Proceso de FuncionarizaciónProceso de Funcionarización 11

DERECHOS JORNADA, DERECHOS JORNADA, PERMISOS Y VACACIONESPERMISOS Y VACACIONES

FUNCIONARIOS PUBLICOSFUNCIONARIOS PUBLICOS

Universidad de AlmeríaUniversidad de Almería Proceso de FuncionarizaciónProceso de Funcionarización 22

JORNADAJORNADA

Las AAPPs establecerán para sus Las AAPPs establecerán para sus Funcionarios Públicos:Funcionarios Públicos:

Jornada General.Jornada General. Jornadas Especiales.Jornadas Especiales. Podrá ser A Tiempo Completo o A Podrá ser A Tiempo Completo o A

Tiempo ParcialTiempo Parcial

Personal Laboral se estará a lo establecido:Personal Laboral se estará a lo establecido: EBEP: este Capítulo.EBEP: este Capítulo. Legislación laboral.Legislación laboral.

Universidad de AlmeríaUniversidad de Almería Proceso de FuncionarizaciónProceso de Funcionarización 33

PERMISOSAAPPs determinarán para los Funcionarios Públicos:AAPPs determinarán para los Funcionarios Públicos:Supuestos de Concesión de Permisos.Supuestos de Concesión de Permisos.Requisitos, Efectos y Duración de Permisos.Requisitos, Efectos y Duración de Permisos.

En defecto de Legislación Aplicable serán, al menos, los En defecto de Legislación Aplicable serán, al menos, los siguientes:siguientes:

Fallecimiento, Accidente o Enfermedad Grave 1er.Grado Fallecimiento, Accidente o Enfermedad Grave 1er.Grado Consanguinidad o Afinidad: 3 días hábiles (misma localidad) Consanguinidad o Afinidad: 3 días hábiles (misma localidad) o 5 días hábiles (distinta).o 5 días hábiles (distinta).

Idem 2º Grado Consanguinidad o Afinidad: 2 días hábiles o 4 Idem 2º Grado Consanguinidad o Afinidad: 2 días hábiles o 4 días hábiles.días hábiles.

Traslado Domicilio sin cambio de Residencia: 1 día.Traslado Domicilio sin cambio de Residencia: 1 día. Realizar Funciones Sindicales o Representación: términos Realizar Funciones Sindicales o Representación: términos

que se determinen.que se determinen. Concurrir Exámenes Finales y Pruebas Definitivas Aptitud: Concurrir Exámenes Finales y Pruebas Definitivas Aptitud:

días de su celebración.días de su celebración. Realización de Exámenes Prenatales y Técnicas de Realización de Exámenes Prenatales y Técnicas de

Preparación Parto de Funcionarias Embarazadas.Preparación Parto de Funcionarias Embarazadas.

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PERMISOS Lactancia Hijo Menos 12 meses: 1 hora ausencia del trabajo (posible

dividir en 2 fracciones). Posible sustituir por Reducción Jornada en ½ hora al principio y al final o 1 hora al principio o al final de la Jornada. Ejercicio Indistinto Progenitores. Posibilidad Funcionaria por sustituir dicho Tiempo por Permiso Retribuido en Jornadas Completas (incrementado proporcionalmente en Partos Múltiples).

Nacimiento de Hijos Prematuros o deban permanecer Hospitalizados, Ausencia Máximo de 2 horas diarias. Además, Reducción Jornada Máximo 2 horas, con Disminución Proporcional Retribuciones.

Guarda Legal: Cuidado Directo Menor 12 años, Persona Mayor Especial Dedicación o Persona Discapacitada sin Actividad Retribuida, tendrá Derecho Reducción Jornada, con Disminución Retribuciones.

Mismo Derecho encargarse Cuidado Directo de Familiar, 2º Grado Consanguinidad o Afinidad, Razones de Edad, Accidente o Enfermedad NO pueda valerse por sí mismo y sin Actividad Retribuida.

Atender Cuidado Familiar 1er. Grado: Derecho a Reducción hasta 50% Jornada, Retribuido, por Enfermedad Muy Grave y por Plazo Máximo de 1 mes. Tiempo Disfrute de Reducción Prorrateará entre Beneficiarios, respetando Plazo Máximo.

Tiempo Indispensable Cumplimiento de Deber Inexcusable Público o Personal y Deberes de Conciliación Vida Familiar y Laboral.

Asuntos Particulares: 6 días.

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PERMISOS

Además Días de Libre Disposición en Además Días de Libre Disposición en cada AAPP, Derecho Disfrute de 2 cada AAPP, Derecho Disfrute de 2 Días Adicionales al cumplir el 6º Días Adicionales al cumplir el 6º Trienio, incrementándose en 1 Día Trienio, incrementándose en 1 Día Adicional por cada Trienio a partir Adicional por cada Trienio a partir del 8º.del 8º.

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PERMISOSMotivos Conciliación Vida Personal, Familiar y Laboral, Condiciones Motivos Conciliación Vida Personal, Familiar y Laboral, Condiciones

Mínimas:Mínimas: Permiso por parto: 16 Semanas Ininterrumpidas. Se Ampliará en Permiso por parto: 16 Semanas Ininterrumpidas. Se Ampliará en

2 Semanas Supuesto de Discapacidad Hijo y Por Cada Hijo a 2 Semanas Supuesto de Discapacidad Hijo y Por Cada Hijo a partir del 2º, Supuestos Parto Múltiple. Distribuirá a Opción de partir del 2º, Supuestos Parto Múltiple. Distribuirá a Opción de Funcionaria, 6 Semanas Posteriores al Parto. Fallecimiento de Funcionaria, 6 Semanas Posteriores al Parto. Fallecimiento de Madre, Otro Progenitor Hacer Uso de Totalidad o, en su caso, Madre, Otro Progenitor Hacer Uso de Totalidad o, en su caso, Parte que reste.Parte que reste.La Madre, al inicio Periodo Descanso por Maternidad, Optará La Madre, al inicio Periodo Descanso por Maternidad, Optará Otro Progenitor Disfrute de Parte Ininterrumpida Periodo de Otro Progenitor Disfrute de Parte Ininterrumpida Periodo de Descanso posterior al Parto, Simultánea o Sucesiva con el de la Descanso posterior al Parto, Simultánea o Sucesiva con el de la madre. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de madre. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple.discapacidad del hijo o de parto múltiple.Podrá disfrutarse a Jornada Completa o a Tiempo Parcial, si Podrá disfrutarse a Jornada Completa o a Tiempo Parcial, si Necesidades Servicio Permitan, en Términos Necesidades Servicio Permitan, en Términos Reglamentariamente determinados.Reglamentariamente determinados.Casos Parto Prematuro y que Neonato Permanezca Casos Parto Prematuro y que Neonato Permanezca Hospitalizado a continuación del Parto, Permiso se ampliará Hospitalizado a continuación del Parto, Permiso se ampliará Días Neonato Hospitalizado, Máximo de 13 Semanas Días Neonato Hospitalizado, Máximo de 13 Semanas Adicionales.Adicionales.Durante Disfrute Permiso podrá Participar en Cursos Formación.Durante Disfrute Permiso podrá Participar en Cursos Formación.

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PERMISOS Permiso Adopción o Acogimiento (Preadoptivo o Permanente): Permiso Adopción o Acogimiento (Preadoptivo o Permanente):

Duración de 16 Semanas Ininterrumpidas. Se ampliará 2 semanas Duración de 16 Semanas Ininterrumpidas. Se ampliará 2 semanas más Supuesto Discapacidad y por cada Hijo, a partir del 2º en más Supuesto Discapacidad y por cada Hijo, a partir del 2º en Supuesto Múltiple. Podrá Iniciarse hasta 4 Semanas antes Resolución Supuesto Múltiple. Podrá Iniciarse hasta 4 Semanas antes Resolución Judicial o Decisión Administrativa o Judicial de Acogimiento.Judicial o Decisión Administrativa o Judicial de Acogimiento.

Cómputo Elección Funcionario: Decisión Administrativa o Judicial Cómputo Elección Funcionario: Decisión Administrativa o Judicial Acogimiento o Resolución Judicial Constituya Adopción, Ningún Mismo Acogimiento o Resolución Judicial Constituya Adopción, Ningún Mismo Menor dará Derecho a Varios Periodos.Menor dará Derecho a Varios Periodos.

Si Ambos Progenitores Trabajan, Permiso Distribuye a Opción: Podrán Si Ambos Progenitores Trabajan, Permiso Distribuye a Opción: Podrán Disfrutarlo Simultánea o Sucesiva, en Periodos Ininterrumpidos.Disfrutarlo Simultánea o Sucesiva, en Periodos Ininterrumpidos.

Disfrute Simultáneo: Suma No Podrá Exceder 16 Semanas o de las Disfrute Simultáneo: Suma No Podrá Exceder 16 Semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. A Jornada Completa o a discapacidad del menor adoptado o acogido. A Jornada Completa o a Tiempo Parcial.Tiempo Parcial.

Desplazamiento Previo País Adoptado: Derecho Permiso de 2 meses Desplazamiento Previo País Adoptado: Derecho Permiso de 2 meses (Retribuciones Básicas).(Retribuciones Básicas).

Se Podrá Participar en Cursos de Formación convocados por AAPP.Se Podrá Participar en Cursos de Formación convocados por AAPP.

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PERMISOS

Permiso Paternidad por Nacimiento, Acogimiento o Permiso Paternidad por Nacimiento, Acogimiento o Adopción Hijo: Duración 15 días, Disfrutar Padre u otro Adopción Hijo: Duración 15 días, Disfrutar Padre u otro Progenitor a partir de Fecha Nacimiento, Decisión Progenitor a partir de Fecha Nacimiento, Decisión Administrativa o Judicial Acogimiento o Resolución Administrativa o Judicial Acogimiento o Resolución Judicial Adopción.Judicial Adopción.Independiente del Disfrute Compartido Permisos de Independiente del Disfrute Compartido Permisos de Parto o de Adopción o Acogimiento.Parto o de Adopción o Acogimiento.

Permiso Razón Violencia Género Mujer Funcionaria: Permiso Razón Violencia Género Mujer Funcionaria: Faltas Asistencia Totales o Parciales, Consideración de Faltas Asistencia Totales o Parciales, Consideración de Justificadas en Condiciones Determinadas por Servicios Justificadas en Condiciones Determinadas por Servicios Sociales.Sociales.Hacer Efectiva Protección o Derecho Asistencia Social Hacer Efectiva Protección o Derecho Asistencia Social Integral: Derecho a Reducción Jornada con Disminución Integral: Derecho a Reducción Jornada con Disminución Proporcional Retribución, o Reordenación Tiempo de Proporcional Retribución, o Reordenación Tiempo de Trabajo (Adaptación Horario, Horario Flexible u Otras Trabajo (Adaptación Horario, Horario Flexible u Otras Formas).Formas).

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VACACIONES

Funcionarios Públicos: Cada Año Funcionarios Públicos: Cada Año Natural, Derecho 22 días hábiles o Natural, Derecho 22 días hábiles o Días proporcionales si Tiempo en el Días proporcionales si Tiempo en el año fue menor.año fue menor.

No se considerarán Días Hábiles los No se considerarán Días Hábiles los SábadosSábados

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LABORALLABORAL

Régimen de Jornada de trabajo, Régimen de Jornada de trabajo, Permisos y Vacaciones del Personal Permisos y Vacaciones del Personal Laboral se estará a lo Establecido en Laboral se estará a lo Establecido en EBEP y en la Legislación Laboral.EBEP y en la Legislación Laboral.