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Unión Europea

FONDO SOCIAL EUROPEO

Edita: Dirección General de Fomento del Empleo.Servicio Andaluz de Empleo.Consejería de Empleo.Junta de Andalucía.

Coordinación Técnica:Dirección General de Fomento del Empleo.Federico Pozo Cuevas, Rafael Rossi del Arco, Nuria Bolaños Márquez, Olga García Caballer, María Martínez Olivares, Manuela Moreno Torres y Pablo Román Quevedo.

Elaboración:Instituto de Desarrollo Regional, Fundación UniversitariaJosé Luis Osuna Llaneza, Carmen Vélez Méndez, Juan Murciano Rosado, Laura Porrini Marrau, Laia Mas Noria, Pilar Palomar Calero, Felix Rodríguez Verano, Irene Martínez Bermúdez y Susana Vélez Méndez.

ISBN: 84-86783-43-7

Depósito legal:

Diseño y Maquetación:Instituto de Desarrollo Regional, Fundación Universitaria

Producción gráfica:Gráficas Santa María, S.C.A.

Edición:Diciembre 2005

Versión en Internet:http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Agradecimientos:Asociación de Desarrollo Rural Cuenca Minera (ADR Cuenca Minera) (Proyecto Ide@); Consorcio Escuela de la Joyería de Córdoba (Proyecto MEI. Mujeres Emprendedoras para la Industria); Diputación Provincial de Jaén (Proyecto Himilce); Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (FAISEM) (Proyecto EQUAL Tándem); Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE). Ayuntamiento de Granada (Proyecto EQUAL triciclo. Empresas sobre ruedas); Mancomunidad de Municipios de la Sierra de Cádiz (Proyecto Ímpetus); Asociación Comarcal Gran Vega Sevilla (Proyecto Innov@rural); Cámara Oficial de Comercio e Industria de Jaén (Proyecto Adapti+D); Diputación de Almería (Proyecto Tic@l); Diputación Provincial de Huelva (Proyecto Espiral); Fundación General de la Universidad Politécnica de Madrid (Proyecto SAGITAL. Servicios de Adaptación para Gestión de Iniciativas Turístico-pesqueras en Áreas Litorales); Fundación Red Andalucía Emprende (Proyecto Fénix); Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (IMDEEC) (Proyecto ADAPTATE-C: Adaptación de Empresas y Trabajadores/as en la Ciudad de Córdoba); Área de Bienestar Social. Ayuntamiento de Málaga (Proyecto Piensa global. Actúa local); Asociación Trabajadores e Inmigrantes Marroquíes en España (ATIME) (Proyecto AFISAI. Autoempleo, Formación, Inserción, Sensibilización en el Agrario de Inmigrantes); Dirección General de Coordinación de Políticas Migratorias. Consejería de Gobernación. Junta de Andalucía (Proyecto Arena II); Asociación Grupo de Acción Local Campiña Sur de Córdoba (Proyecto Igual@ Vid@); Asociación para el Progreso de la Mujer en el Mundo Rural (APROMUR) (Proyecto Promising Practices for Women); Consejo Andaluz de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación (Proyecto Comcilia); Consorcio Red Local de Promoción Económica, Formación y Empleo de Andalucía (Proyecto Flora. Avanzando en la experimentación con modelos de conciliación de la vida profesional y familiar y el fomento de la igualdad de oportunidades en Andalucía); Dirección General de Servicios Sociales e Inclusión. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de Andalucía (Proyecto Eurorromí); Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) (Proyecto Concilia-Lo: Experiencias de conciliación en lo local); Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (IMEFE) (Proyecto Jaenconcilia); Instituto Municipal de Fomento del Empleo (IMFE). Ayuntamiento de Granada (Proyecto Malabaristas del tiempo); Asociación Promoción Socio Cultural (ASPROSOCU) (Proyecto Lungo Drom); Ayuntamiento de Cabra (Proyecto I-ESCOSUR. Inserción por el Empleo Solidario Córdoba Sur); Ayuntamiento de Huelva (Proyecto Servicio Integrado de Inserción Socio-Laboral. Huelva-EQUAL); Ayuntamiento de Motril (Proyecto Acción por el empleo y el desarrollo socioeconómico); Ayuntamiento de Sevilla (Proyecto Eres Sevilla, EQUAL para la Responsabilidad Social en Sevilla); Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) (Proyecto Promoción del envejecimiento activo en el Mercado Laboral Andaluz); Consorcio Provincial de Desarrollo Económico. Diputación de Córdoba (Proyecto NEMCO. EQUAL-Nuevos Empleos para las Mujeres de Córdoba); Diputación Provincial de Granada (Proyecto Equalitas Granada); Diputación Provincial de Málaga (Proyecto EQUAL-in-red); Diputación Provincial de Sevilla (Proyecto Terion); Fundación Diagrama Intervención Psicosocial (Proyecto Iuvenalis. Consolidar la integración del colectivo joven en el empleo); Instituto de Fomento, Empleo y Formación de la Ciudad de Cádiz (IFEF). Ayuntamiento de Cádiz (Proyecto ZIDAC. Damos la vuelta al desempleo); Instituto de Promoción y Desarrollo de la Ciudad (IPDC) (Proyecto CERES. Creando Empleo para Resolver la Exclusión Social); Mancomunidad Municipios del Bajo Guadalquivir (Proyecto Enlaces); Servicio de Barriadas. Dirección General de Servicios Sociales e Inclusión. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de Andalucía (Proyecto Atenea); Asociación de Mujeres Olivar y Género (Proyecto Itinerarios de Igualdad en el Olivar); Consorcio Vía Verde (Proyecto Vía verde para la igualdad); Fundación Directa para el Desarrollo Integral (Proyecto e-andaluzas en la Sociedad Red); Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de Andalucía (Proyecto SIOCA. Sostenibilidad e Igualdad de Oportunidades en la Construcción y Afines); Mancomunidad de Municipios Los Pedroches (Proyecto NEMESIS. EQUAL- El Norte de Córdoba por el Empleo de las Mujeres, la Educación, la Sensibilización y la Igualdad Sostenible); Mancomunidad de Municipios Valle del Guadiato (Proyecto NEMESIS. EQUAL- El Norte de Córdoba por el Empleo de las Mujeres, la Educación, la Sensibilización y la Igualdad Sostenible); Mancomunidad de Servicios La Vega (Proyecto MARE. Medio Ambiente, Residuos y Empleo); Universitat Jaume I (Proyecto Igualdader)

Presentación

El empleo y la igualdad de oportunidades son dos objetivos prioritarios de actuación para el Gobierno andaluz, en torno a los cuales resulta fundamental aglutinar el mayor número posible de recursos y de esfuerzo compartido. Canalizar hacia el empleo nuevos recursos y compartir esfuerzos con un amplio grupo de entidades andaluzas son dos de las claves que presidieron la primera convocatoria en Andalucía de la Iniciativa Comunitaria Equal, que presidirán la segunda a lo largo del periodo 2005 – 2007 y que, especialmente, configurarán la participación en la misma de la Consejería de Empleo.

EQUAL es un mecanismo mediante el cual se vienen canalizado a Andalucía recursos del Fondo Social Europeo para financiar proyectos que luchan contra las formas de discriminación y desigualdad que se producen en el mercado de trabajo. Con su participación en esta Iniciativa Comunitaria, la Junta de Andalucía persigue el logro de un mejor funcionamiento del mercado de trabajo andaluz y de mejores posibilidades de empleo para las personas que encuentran serias dificultades de acceso al mismo.

Amén del logro que para nuestra Comunidad representa el volumen de recursos comunitarios canalizados hacia los proyectos respaldados por la Junta de Andalucía en la convocatoria nacional, Equal representa una excelente muestra del esfuerzo por fundamentar nuestras políticas de empleo en la concertación y cooperación entre agentes e instituciones. Tal es el objeto fundamental además del actual VI Acuerdo de Concertación Social de Andalucía.

Los proyectos Equal se desarrollan en territorios o sectores concretos a través de la cooperación entre entidades públicas y privadas. La importancia que la Junta de Andalucía concede al ejercicio de la política de empleo sobre la base de la concertación tanto institucional como territorial se manifiesta en EQUAL mediante una forma de trabajar a la hora de diseñar, gestionar y ejecutar proyectos denominada Agrupaciones de Desarrollo (AD).

Todo esto constituye una prueba de que los proyectos están diseñados desde el territorio por quienes mejor conocen y más cerca están de los problemas que afectan al mercado de trabajo.

Equal representa en Andalucía un ejemplo de cooperación con los entes locales. Ya durante la pasada convocatoria se llevaron a cabo actuaciones en más de 300 municipios, comprendiendo tanto enclaves rurales como ciudades de tamaño medio y áreas de grandes núcleos urbanos con especiales problemas de desigualdad y discriminación.

Las actuaciones de EQUAL están destinadas a aquellas personas que encuentran especiales dificultades de acceso o permanencia en el mercado de trabajo soportando situaciones de desigualdad o discriminación. Los proyectos EQUAL liderados por la Junta de Andalucía han atendido de forma directa durante el periodo 2001-2004 a un número cercano a las 80.000 personas. Entre los/as beneficiarios/as de las actuaciones han estado, entre otros, trabajadores/as con necesidades de adaptación, mujeres en situaciones de desventaja frente al mercado laboral, jóvenes sin cualificación, desempleados/as de larga duración o mayores de 45 años, personas discapacitadas y colectivos con especiales dificultades de integración socio laboral derivadas del proceso inmigratorio o de su pertenencia a minorías étnicas.

Otro de los aspectos más relevantes que implica Equal es el hecho de que cada Agrupación de Desarrollo establece relaciones de cooperación con organizaciones homólogas de otros Estados miembros de la UE. Esta cooperación transnacional permite que agentes de distintos países implicados en el diseño y la ejecución de actuaciones de empleo intercambien experiencias sobre formas de resolver problemas similares, generando de este modo un escenario de aprendizaje mutuo que resulta sin duda sumamente fructífero para Andalucía.

El desarrollo de Acuerdos de Cooperación Transnacional entre entidades andaluzas y organizaciones de otros países de la Unión Europea constituye sin duda un ejemplo de los beneficios que reporta a nuestro entorno más cercano el proceso de construcción europea, proceso que alcanza su expresión de más calado y actualidad en la Constitución Europea y la atención especial que este tratado dedica al empleo.

EQUAL viene suponiendo también la oportunidad de que las soluciones ensayadas con éxito en cada proyecto tengan eco en las políticas generales, esto es, puedan ser aplicadas en todo el territorio de nuestra Comunidad o a todas las personas que se encuentren en la misma situación.

Y a esto ha contribuido, y lo sigue haciendo en la nueva convocatoria, la participación y la financiación que en el marco de los distintos proyectos aporta la Consejería de Empleo. Las entidades y organizaciones participantes en EQUAL saben que la Junta de Andalucía trabaja para garantizar la mejor gestión y aprovechamiento de los recursos públicos posible. Y que las formas de hacer y los resultados que, con carácter de experiencias piloto, han alcanzado ya los proyectos, están siendo conocidos y puestos en valor y repercute en todo el territorio y la población de la Comunidad Autónoma.

Este Mapa Directorio constituye un mecanismo de difusión y divulgación de los proyectos Equal, al tiempo que permite visualizar el valor añadido que la Iniciativa en su conjunto aporta al territorio andaluz. Se trata de una herramienta de consulta acerca de la organización y tipología de las acciones, ámbitos de intervención y metodologías de trabajo, así como un instrumento de evaluación de los procesos de gestión y ejecución de los proyectos.

EQUAL representa una oportunidad en Andalucía: La oportunidad de trabajar desde administraciones y organizaciones de forma coordinada, de cooperar en la búsqueda de soluciones a los nudos de nuestro mercado de trabajo. Oportunidad de invertir el importante volumen de recursos públicos logrado con la Iniciativa EQUAL en la constante mejora de las políticas activas de empleo en Andalucía.

Antonio Fernández GarcíaConsejero de Empleo

Junta de Andalucía

Índice General

Introducción ................................................................................... 9

• Inserción y reinserción (Facilitar el acceso y la reincorporación al mercado de

trabajo) ............................................................................17Acción por el empleo y el desarrollo socioeconómico ....................................................................20Atenea......................................................................................22CERES. Creando Empleo para Resolver la Exclusión Social ....................................................................24Enlaces .....................................................................................26EQUAL-in-red ........................................................................28Equalitas Granada ................................................................30Eres Sevilla, EQUAL para la Responsabilidad Social en Sevilla ...................................32I-ESCOSUR. Inserción por el Empleo Solidario Córdoba Sur.........................................................34luvenalis. Consolidar la integración del colectivo joven en el empleo............................................36Lungo Drom ...........................................................................38NEMCO. EQUAL-Nuevos Empleos para las Mujeres de Córdoba ......................................................40Promoción del envejecimiento activo en el Mercado Laboral Andaluz .......................................42Servicio Integrado de Inserción Socio-Laboral. Huelva-EQUAL..........................................44Terion .......................................................................................46Zidac. Damos la vuelta al desempleo.............................48

• Lucha contra el racismo y la xenofobia (Combatir el racismo y la xenofobia en relación con el mercado de trabajo)......................... 51Arena II....................................................................................54

Bembea ...................................................................................56

Piensa global. Actúa local .................................................58

• Creación de empresas (Abrir el proceso de creación de empresas a todas las personas).....61HIMILCE ..................................................................................64

Ide@........................................................................................66

Ímpetus ...................................................................................68

MEI. Mujeres Emprendedoras para la Industria..................................................................................70

EQUAL Tándem .....................................................................72

EQUAL triciclo. Empresas sobre ruedas .........................74

• Adaptabilidad (Apoyar la adaptabilidad de empresas y trabajadores y trabajadoras)...........77ADAPTATE-C. Adaptación de Empresas y Trabajadores en Córdoba ..................................................80Adapti+D................................................................................82Espiral......................................................................................84Fénix ........................................................................................86Innov@rural .........................................................................88Tic@l.......................................................................................90SAGITAL. Servicios de Adaptación para Gestión de Iniciativas Turístico-pesqueras en Áreas Litorales ................................................................92

• Conciliación de la vida familiar y la vida profesional ............................................................95Comcilia..................................................................................98Concilia-Lo: Experiencias de conciliación en lo local ................................................................................. 100Eurorromí ............................................................................ 102Flora. Avanzando en la experimentación con modelos de conciliación de la vida profesional y familiar y el fomento de igualdad de oportunidades en Andalucía................. 104Igual@vid@...................................................................... 106Jaenconcilia........................................................................ 108Malabaristas del tiempo..................................................110Promising Practices for Women ...................................112

• Reducción de los desequilibrios de género y la segregación (Reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres y apoyar la eliminación de la segregación en el trabajo) .............................115

e-Andaluzas en la Sociedad Red..................................118Igualdader .......................................................................... 120Itinerarios de Igualdad en el Olivar............................ 122MARE. Medio Ambiente, Residuos y Empleo................................................................................. 124NEMESIS. EQUAL-El Norte de Córoba

por el Empleo de las Mujeres, la Educación y la Sensibilización para la Igualdad Sostenible........................................................................... 126SIOCA. Sostenibilidad para la Igualdad de Oportunidades en la Construcción y Afines................................................................................... 128

Via verde para la Igualdad ............................................ 130

Directorio de entidades socias ...............................................133

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Introducción

La Iniciativa Comunitaria Equal tiene como objetivo promover nuevas maneras de combatir todas las formas de discriminación y desigualdad en relación con el mercado de trabajo a través de la cooperación institucional a escala local y transnacional.

En este sentido, se constituye como un “laboratorio” para experimentar y difundir nuevas formas de diseñar e implementar las políticas de empleo con el objeto de combatir las desigualdades y discriminaciones que se generan en torno al mercado laboral. Las actuaciones programadas y las estrategias de intervención diseñadas por los proyectos Equal son ante todo, intervenciones de empleo con un marcado carácter experimental. Sus resultados cuantitativos y cualitativos, y sus evaluaciones, se convierten en referentes para la mejora de las políticas de empleo.

La incidencia en Andalucía de esta Iniciativa durante el periodo 2001-2004 se tradujo en la ejecución de 29 proyectos que desarrollaron actuaciones en las 8 provincias. De ellos, 21 contaron con la participación del Servicio Andaluz de Empleo como entidad socia representante. La Iniciativa facilitó la creación de 1.326 empleos por cuenta ajena y 512 nuevas empresas, con 701 nuevas personas ocupadas por cuenta propia. Entre las actividades que contaron mayor participación de personas beneficiarias destacan la orientación laboral y el asesoramiento empresarial (15.179 beneficiarios/as, con un 79% de mujeres), la formación de personas desempleadas (con 15.588 beneficiarios/as, con un 71% de mujeres) y las prácticas laborales (1.362 beneficiarios/as, con un 83% de mujeres).

En la convocatoria 2005-07, en la que se enmarca la presente publicación, el número de proyectos que cuentan con la representación, la cofinanciación y el refuerzo de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía asciende a 26 con una dotación total de 46,28 millones de euros. Junto a éstos, otros 15 proyectos representados por otras entidades públicas se desarrollan territorio andaluz con una dotación total de 21 millones de euros. A ellos deben añadirse otros 6 de ámbito plurirregional, que cuentan con actuaciones en Andalucía.

Andalucía resulta así la comunidad autónoma que cuenta con un mayor número de proyectos aprobados, 41. El importe

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total de la ayuda FSE (75% del coste total de cada proyecto) destinado a nuestra comunidad asciende a 50,47 millones de euros. Le siguen Castilla y León, con 22 y un total de 21,2 millones de euros, la Comunidad Valenciana, con 17 proyectos y 21,4 millones y Galicia con 16 proyectos y 19,9 millones de euros.

Estas cifras suponen que Andalucía es la comunidad autónoma con un mayor porcentaje de proyectos y de dotación aprobada, el 17,6% del total nacional de proyectos (233) y el 19,48% de la dotación total nacional del FSE (259 meuros). Estas proporciones son aún mayores si se atiende sólo al conjunto de comunidades que comparten con Andalucía las mismas condiciones de acceso a la financiación comunitaria (regiones Objetivo 1). Así, de entre el conjunto de regiones de Objetivo 1, los proyectos aprobados en Andalucía representan el, 26,4% del total de proyectos y el 27,2% de la dotación FSE.

Y si se atiende a los proyectos que se desarrollan a nivel regional (esto es, si no se tiene en cuenta a los proyectos que se desarrollan en más de una comunidad autónoma -proyectos plurirregionales-), los 41 proyectos andaluces y su dotación FSE (50,47 meuros) representan, respectivamente, el 28,3% (de un total de 145 proyectos) y el 29% (de una dotación FSE total de 173 meuros), esto es, las mayores proporciones, con respecto al total nacional de referencia (proyectos regionales en zonas de objetivo 1).

Todo esto evidencia la capacidad de la Junta de Andalucía para aglutinar fondos en favor del empleo, pues a la aportación conseguida del Fondo Social Europeo para los 26 proyectos liderados por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía (34,71 meuros) hay que añadir los 11,57 millones de euros (un 25% del coste total) que la Junta de Andalucía aporta, junto con otras entidades andaluzas, en el marco de su participación (cofinanciación) en los proyectos.

La Agrupación de Desarrollo consiste en un acuerdo establecido por los agentes clave de un territorio o sector con voluntad de cooperar en el desarrollo (o la búsqueda) de soluciones a los problemas de desigualdad en el mercado laboral. Los 41 proyectos cofinanciados y representados por entidades públicas andaluzas, 26 de ellos por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, constituyen un claro exponente de esta forma de trabajo. En ellos participan como socios unas 300 entidades andaluzas, entre otras, Ayuntamientos,

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Mancomunidades de Municipios, Diputaciones Provinciales, Universidades, organizaciones empresariales, organizaciones sindicales y asociaciones de ámbito local, provincial o regional; tejido asociativo este último donde van a estar representados desde grupos de profesionales a personas pertenecientes a los colectivos beneficiarios (inmigrantes, vecinos de zonas urbanas con necesidades sociales,...) y que pone de manifiesto la pluralidad de esfuerzos que Equal moviliza y coordina a favor del empleo en cada zona de actuación.

Todas las entidades y organizaciones que participan en Equal han diagnosticado sobre su territorio las formas de discriminación y desigualdad frente al mercado de trabajo que sufren determinadas personas o grupos. Y a partir de estos diagnósticos, los proyectos andaluces trabajan en el fomento de la inserción y la reinserción de colectivos con especiales dificultades de empleo, incluyendo la lucha contra el racismo y la xenofobia en relación con el mercado laboral. Asimismo, se van a poner en marcha actuaciones para la reducción de desequilibrios y discriminaciones de género y la conciliación de la vida laboral y familiar. Mención destacada merecen también las dirigidas a la mejor adaptación de nuestros trabajadores/as y empresas a las nuevas condiciones impuestas por el mundo productivo. Estas actuaciones atiendan al ámbito de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

Pero, sobre todo, los proyectos Equal en Andalucía pretenden fomentar el desarrollo endógeno de los territorios de intervención a través de la experimentación con nuevas fórmulas de creación y de financiación de empresas, a través del apoyo a actividades que fomenten el autoempleo y el empleo autónomo aprovechando las nuevas tecnologías y los recursos más competitivos de la localidad o el territorio propio.

La Dirección General de Fomento del Empleo presenta esta publicación con el objeto de poner a disposición de las distintas entidades, responsables, profesionales y colectivos beneficiarios implicados en los distintos proyectos un compendio de las actuaciones acogidas en Andalucía a la Iniciativa Comunitaria EQUAL en el periodo 2005-07. El Mapa Directorio constituye un mecanismo de difusión y divulgación de los proyectos individualmente considerados, al tiempo que visibiliza el valor añadido que la Iniciativa en su conjunto aporta al territorio andaluz. Se trata de una herramienta de

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consulta acerca de la organización y tipología de las acciones, ámbitos de intervención, instrumentos y metodologías de trabajo, y demás aspectos que caracterizan a la Iniciativa EQUAL. Se erige, asimismo, como un instrumento de evaluación por cuanto la plasmación escrita de los contenidos y acciones proporcionará un elemento de referencia de cara a la evaluación de los procesos de gestión y ejecución de los proyectos. El presente documento constituye, en definitiva, una herramienta al servicio de todas las entidades y personas que trabajan en el fomento del empleo de calidad en Andalucía.

Esperanza Perea AcostaDirectora General de Fomento del Empleo

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Área temática Nombre del proyectoNúmero de entidades socias

Socio coordinador Ámbito de actuación Destinatarios/as Presupuesto

Inserción y reinserción (Facilitar el acceso y la reincorporación al mercado de trabajo)

Acción por el empleo y el desarrollo socioeconómico

14 Ayuntamiento de Motril Granada Personas desempleadas 1.904.000

Atenea 9Servicio de Barriadas. Dirección General de Servicios Sociales e Inclusión. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de Andalucía

Almería, Córdoba, Huelva y Málaga

Jóvenes y mayores de 45 años 1.931.166

CERES 8Instituto de Promoción y Desarrollo de la Ciudad (IPDC)

Cádiz Colectivos en riesgo de exclusión 2.008.040

Enlaces 12 Mancomunidad Municipios del Bajo Guadalquivir Sevilla y CádizJóvenes, mujeres y personas con discapacidad

1.700.000

Equal-in-red 16 Diputación Provincial de Málaga MálagaMayores de 45 años y parados/as, mujeres, inmigrantes y personas con discapacidad

1.975.400

Equalitas Granada 10 Diputación Provincial de Granada GranadaTrabajadores/as eventuales y parados/as

1.343.000

Eres Sevilla 12 Delegación de Empleo. Ayuntamiento de Sevilla Sevilla Colectivos en riesgo de exclusión 1.808.609

I-ESCOSUR 12 Ayuntamiento de Cabra CórdobaMujeres, jóvenes, población gitana, personas discapacitadas e inmigrantes

1.403.234,63

Iuvenalis 6 Fundación Diagrama Intervención PsicosocialAndalucía, Extremadura, la Región de Murcia y la Generalitat Valenciana

Menores procedentes del sistema de protección

1.394.206,96

Lungo Drom 8 Asociación Promoción Socio Cultural (ASPROSOCU)Andalucía, Murcia, Valencia y Cataluña

Inmigrantes de Países del Este, principalmente de etnia gitana

2.059.290,95

NEMCO 16Consorcio Provincial de Desarrollo Económico. Diputación de Córdoba

Córdoba Mujeres en riesgo de exclusión 2.040.000

Promoción del envejecimiento activo en el Mercado Laboral Andaluz

5 Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA)Comunidad Autónoma de Andalucía

Mayores de 45 años y parados/as 1.332.883,79

Servicio Integrado de Inserción Socio-Laboral. Huelva-EQUAL

9 Ayuntamiento de Huelva HuelvaInmigrantes, personas con discapacidad, exdrogodependientes y mujeres

1.434.083,42

Terion 6 Diputación Provincial de Sevilla Sevilla Colectivos en riesgo de exclusión 1.986.455,21

ZIDAC 4Instituto de Fomento, Empleo y Formación de la Ciudad de Cádiz (IFEF). Ayuntamiento de Cádiz

Cádiz Colectivos en riesgo de exclusión 1.358.059,19

Lucha contra el racismo y la xenofobia (Combatir el racismo y la xenofobia en relación con el mercado de trabajo)

AFISAI 7 Andalucía, Galicia y Murcia Personas inmigrantes

Arena II 19Dirección General de Coordinación de Políticas Migratorias. Consejería de Gobernación. Junta de Andalucía

Cádiz, Huelva y AlmeríaPersonas inmigrantes, especialmente mujeres

1.946.152,48

Bembea 7Consorcio Entidades Acción Integral con Migrantes (CEPAIM)

Andalucía, Aragón, Cataluña, Madrid, Murcia y Valencia

Personas inmigrantes 2.549.107,01

Piensa Global, actúa local 10 Área de Bienestar Social. Ayuntamiento de Málaga MálagaPersonas inmigrantes, especialmente mujeres

712.800

Creación de empresas (Abrir el proceso de creación de empresas a todas las personas)

Himilce 13 Diputación Provincial de Jaén JaénJóvenes, mujeres, inmigrantes, personas con discapacidad y personas del medio rural

1.467.052,83

Ide@ 11Asociación de Desarrollo Rural Cuenca Minera (ADR Cuenca Minera)

Huelva Mujeres y jóvenes 1.903.696,60

Ímpetus 12 Mancomunidad de Municipios de la Sierra de Cádiz Cádiz Mujeres y jóvenes y desempleados/as 1.930.680,71

MEI 7 Consorcio Escuela de la Joyería de Córdoba Córdoba Mujeres desempleadas 1.131.000

Tándem 7Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (FAISEM)

MálagaPersonas con trastornos mentales graves

1.442.049,20

Triciclo 8Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE). Ayuntamiento de Granada

Granada Empresas de menos de tres años 1.336.803,65

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Área temática Nombre del proyectoNúmero de entidades socias

Socio coordinador Ámbito de actuación Destinatarios/as Presupuesto

Adaptabilidad (Apoyar la adaptabilidad de empresas y trabajadores y trabajadoras)

ADAPTATE- C 7Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (IMDEEC)

CórdobaMicroempresas de Córdoba y trabajadores/as en activo

1.248.905,89

Adapti+D 9 Cámara Oficial de Comercio e Industria de Jaén JaénTrabajadores/as y empresarios/as de los sectores oleícola y del comercio

1.161.926,37

Espiral 9 Diputación Provincial de Huelva HuelvaPymes y microempresas y trabajadores/as autónomos/as

876.881,79

Fénix 5 Fundación Red Andalucía Emprende AndalucíaTrabajadores/as y directivos/as de empresas de economía social

1.779.699,36

Innov@rural 5 Asociación Comarcal Gran Vega Sevilla SevillaEmpresarios/as, autónomos/as y trabajadores del medio rural

Tic@l 3 Diputación de Almería AlmeríaPymes y microempresas, emprendedores/as y trabajadores/as mayores de 45 años

848.232

SAGITAL 20Fundación General de la Universidad Politécnica de Madrid

Asturias y Canarias y Golfo de Cádiz en Andalucía

Trabajadores/as y empresarios/as del sector pesquero

2.142.457,57

Conciliación de la vida familiar y la vida profesional

Comcilia 5Consejo Andaluz de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación

AndalucíaTrabajadores/as del comercio minorista

1.302.537,27

Concilia-Lo 7Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP)

Andalucía Población en general 2.052.000

Eurorromí 13Dirección General de Servicios Sociales e Inclusión. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de Andalucía

AndalucíaPoblación de etnia gitana, especialmente mujeres

1.350.908,96

Flora 5Consorcio Red Local de Promoción Económica, Formación y Empleo de Andalucía

Cádiz, Córdoba, Granada, Jaén y Sevilla

Mujeres y personas discapacitadas 2.098.302,96

Igual@ Vid@ 11Asociación Grupo de Acción Local Campiña Sur de Córdoba

CórdobaMujeres en riesgo de exclusión y mujeres con responsabilidad política

681.305,68

Jaenconcilia 10Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (IMEFE)

Jaén Mujeres en riesgo de exclusión 974.376

Malabaristas del Tiempo 9Instituto Municipal de Fomento del Empleo (IMFE). Ayuntamiento de Granada

Granada Población en general 1.700.000

Promising Practices for Women

15Asociación para el Progreso de la Mujer en el Mundo Rural (APROMUR)

SevillaMujeres y hombres con personas dependientes a su cargo

2.147.315,76

Reducción de los desequilibrios de género y la segregación (Reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres y apoyar la eliminación de la segregación en el trabajo)

e-andaluzas en la Sociedad Red

6 Fundación Directa para el Desarrollo Integral Andalucía Población en general 2.088.787,49

Igualdader 8 Universitat Jaume IAsturias, Badajoz, Castellón de la Plana, Madrid, Pontevedra, Tarragona y Andalucía

Mujeres, especialmente de áreas rurales

Itinerarios de Igualdad en el Olivar

8 Asociación de Mujeres Olivar y Género Huelva, Córdoba, Jaén y SevillaMujeres trabajadoras y propietarias del sector del olivar

1.544.843,01

MARE 6 Mancomunidad de Servicios La Vega Sevilla Mujeres en riesgo de exclusión 2.189.094

NEMESIS 8Mancomunidad de Municipios Los Pedroches. Mancomunidad de Municipios Valle del Guadiato

Córdoba Población en general 2.249.334

SIOCA 7Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de Andalucía

AndalucíaMujeres desempleadas y trabajadores/as en activo y empresariado de la construcción

2.250.000

Vía verde para la igualdad 14 Consorcio Vía Verde Cádiz y Sevilla Mujeres en riesgo de exclusión 2.249.025

Directorio de

Proyectos

Inserción y reinserción

Lucha contra el racismo y la

xenofobia

Creación de empresas

Adaptabilidad

Reducir los desequilibrios entre

hombres y mujeres y la segregación

Conciliación de la vida familiar

y la vida profesional

1

(Facilitar el acceso y la reincorporación al mercado de trabajo de las personas que sufren dificultades para integrarse o reintegrarse en un mercado de trabajo que debe estar abierto a todos y a todas)

Inserción y reinserción

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A este ámbito temático de actuación se adscriben proyectos cuyo objetivo principal es facilitar el acceso y la reincorporación al mercado de trabajo de personas en riesgo de exclusión sociolaboral.

Con este propósito se desarrollan en Andalucía quince proyectos EQUAL durante el trienio 2005-2007, que cuenatan con una inversión de 26 millones de euros. Ocho de ellos cuentan con la representación del Servicio Andaluz de Empleo, cinco con la representación de otras entidades públicas andaluzas, y los dos restantes son de ámbito plurirregional con actividades en Andalucía. Se analizan brevemente, a continuación, los principales elementos caracterizadores de los proyectos EQUAL andaluces aprobados en esta área temática.

Las personas destinatarias de estos proyectos se definen en sentido amplio como aquellas que encuentran mayores dificultades de acceso y permanencia en el mercado de trabajo de la zona de intervención. Los proyectos aprobados en Andalucía conceden especial prioridad a grupos de mujeres, personas de etnia gitana e inmigrantes. Algunos proyectos, como Iuvenalis y Lungo Drom, concentran su actuación sobre colectivos muy específicos: jóvenes en régimen de tutela judicial o inmigrantes de etnia gitana de países del este europeo, respectivamente.

El itinerario integral de inserción constituye el tipo de actividad más habitual entre los quince proyectos de inserción. Por lo general estos itinerarios se confeccionan teniendo en cuenta el contexto en que se encuentran las personas beneficiarias y es habitual que se conceda igual o mayor relevancia a las dimensiones sociocomunitaria y familiar que a la laboral. Prueba de ello son, por ejemplo, las numerosas medidas de acompañamiento previstas para facilitar la participación de las personas beneficiarias en las actividades de los proyectos.

Con el objetivo de contar con una plataforma desde la que coordinar las actuaciones, nueve proyectos han creado estructuras de apoyo bajo el formato de “servicios integrados de inserción laboral”. Ejemplo de ello son los “centros Equalitas” o las “unidades comarcales de dinamización del mercado laboral”, entre otros. Las principales funciones de estos servicios son el diseño de itinerarios de inserción y la coordinación de las actividades propuestas con otras entidades del territorio y servicios preexistentes. Se establecen, a tal efecto, protocolos de derivación de beneficiarios/as entre los distintos servicios del territorio.

La primera medida que se contempla a la hora de poner en marcha un itinerario de inserción es la captación de beneficiarios/as, para lo que se recurre a varias alternativas, desde la programación de presentaciones y otras actividades de sensibilización previa, hasta el establecimiento de redes de entidades y profesionales que colaboran intermediando entre el proyecto y sus potenciales beneficiarios/as, convirtiéndose en agentes de difusión y captación, como es el caso del proyecto I-ESCOSUR.

Seleccionados los/as beneficiarios/as, se negocian y diseñan los itinerarios, que combinan orientación laboral y formación. La orientación suele incluir actividades para optimizar los procesos de búsqueda de empleo y otras,

denominadas de preformación, para el desarrollo de habilidades sociales básicas, alfabetización digital o lectoescritura. Ejemplo de este último caso es el programa sitúate, diseñado dentro del proyecto CERES, dirigido a que la persona beneficiaria tome conciencia de su posición en el mercado laboral y se anime a trabajar en su itinerario de inserción.

La fase posterior de formación incluye, por lo general, acciones de capacitación profesional, centradas prioritariamente en ámbitos que constituyen nuevos yacimientos de empleo, ofreciéndose, cuando es posible, directamente en el puesto de trabajo, como es el caso del proyecto Acción por el Empleo. También es frecuente la oferta de formación “a la carta”, que además de adecuarse a la persona beneficiaria, responde a necesidades concretas manifestadas por las empresas del territorio o sector sobre el que se actúa.

Entre las alternativas ofrecidas para lograr la inserción, es habitual el fomento del autoempleo entre los/as beneficiarios/as, prioritariamente bajo fórmulas de economía social. Para ello, además de asesoramiento empresarial personalizado y formación para la gestión de empresas, varios proyectos han previsto la concesión de ayudas para la constitución de empresas. Estas ayudas adquieren en ocasiones fórmulas novedosas, como es el caso de los fondos rotativos de lanzamiento. En esta línea se inscribe también la creación de empresas de inserción, generalmente participadas y promovidas por Administraciones Públicas, con el objetivo de facilitar el acceso al empleo de personas con especiales dificultades, como es el caso de los proyectos EQUAL-in-red y Equalitas Granada.

La gestión del conocimiento adquirido durante la primera convocatoria de EQUAL en Andalucía ha permitido que se hayan transferido y generalizado a la nueva convocatoria experiencias como la formación mediante simulación empresarial, becas mensuales de inicio de actividad o tutelaje de emprendedores/as por parte de empresarios/as experimentados/as y socialmente responsables.

Todos los proyectos de inserción ven reforzada su estrategia de intervención por medio de la cooperación transnacional con Agrupaciones de Desarrollo de otros Estados de la UE, cooperación que hace posible la celebración de encuentros o visitas de aprendizaje en los que intercambiar información y experiencias con personas de otros territorios y ámbitos de intervención.

Por lo que se refiere al ámbito territorial, puede verse en el mapa que se ha previsto que un total de 102 municipios andaluces se beneficien de las actuaciones desarrolladas por los proyectos de inserción, sin contar las acciones de sensibilización, las cuales son susceptibles de llegar a un ámbito poblacional muy superior.

20 21

ÓObjetivos del proyectoPromover la integración sociolaboral de personas desempleadas, priorizando colectivos con mayor riesgo de exclusión social, mediante el desarrollo de itinerarios de inserción.

Para alcanzar este objetivo general se han establecido los siguientes objetivos específicos:

§ Potenciar los recursos endógenos con criterios de desarrollo sostenible, desarrollo de la sociedad de la información y fomento de la igualdad de oportunidades.

§ Fomentar la creación y consolidación de nuevos puestos de trabajo ligados a los nuevos yacimientos de empleo existentes en el territorio y a la ética solidaria.

§ Diversificar actividades formativas para fomentar la reconversión del sector agrícola y pesquero.

§ Combatir la marginación de jóvenes producto del fracaso que provoca el absentismo escolar.

�Destinatarios/as de la intervenciónPersonas desempleadas con escasa formación o experiencia laboral, priorizando los siguientes colectivos: personas con discapacidad, inmigrantes, familias monoparentales, mayores de 45 años, parados/as de larga duración, población exreclusa, jóvenes con posibilidades de fracaso escolar y mujeres en riesgo de explotación sexual.

ÂEstrategia de intervenciónPara mejorar la empleabilidad de los colectivos objeto de este proyecto se ha articulado una estrategia de intervención basada en dos líneas de actuación: la creación de servicios integrales de inserción laboral (SIIL) y la prevención del absentismo escolar.

1. Creación de servicios integrales de inserción laboral (SIIL). Está prevista la puesta en marcha de tres SIIL fijos (Almuñecar, Motril y Salobreña) y uno itinerante destinados a personas desempleadas, empresas y trabajadores/as, que oferten orientación laboral, formación y asesoramiento empresarial. La formación se imparte mediante formatos variados adaptados a los colectivos: sesiones de capacitación tradicionales y en el puesto de trabajo, talleres de empleo (formación profesional) con prácticas laborales, talleres para la adaptación a nuevos perfiles profesionales, teletrabajo y capacitación en nuevas tecnologías. En todas estas modalidades se ofrecen becas de formación.

El asesoramiento empresarial, articulado a través de la puesta en marcha del denominado programa incubadora, promueve la creación de empresas en nichos de mercado, realizando estudios de viabilidad y ofreciendo acompañamiento técnico y becas mensuales de inicio de la actividad durante seis meses. Por último, se ha creado la mesa comarcal por el empleo, constituida para poner en contacto a oferentes y demandantes de empleo. El objetivo de la creación de esta mesa es la unificación de los servicios de inserción del territorio a través de la articulación de una ventanilla única de inserción (servicio de intermediación laboral). Destaca en los SIIL la incorporación de la figura de los/as gestores/as de formación y empleo, encargados/as de facilitar la participación de los/as beneficiarios/as en las acciones del itinerario a través de sesiones de mentoring.

2. Prevención del absentismo escolar. Se proyecta la puesta en marcha de talleres de empleo (talleres prelaborales y escuela de tarde) con el objetivo de evitar la marginalización, y consecuentemente el fracaso, de jóvenes en edad escolar.

Paralelamente al desarrollo de estas actuaciones, se diseñan acciones de sensibilización dirigidas al empresariado para promover la contratación de personas en riesgo de exclusión social. Asimismo, se plantea el desarrollo de acciones formativas destinadas al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo y la implementación de medidas que fomenten el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades a lo largo del proyecto. Por último, para facilitar la participación de usuarios/as, técnicos/as y socios de la Agrupación de Desarrollo se ha diseñado una intranet.

Agrupación de Desarrollo (AD):Nombre: Acción por el empleo

Número: 435

Tipo: Geográfica (Urbana)

Socio representante: Dirección General de Fomento del Empleo, Consejería de Empleo, Junta de Andalucía

Socios que ejecutan actividades: Ayuntamiento de Motril; Ayuntamiento de Almuñécar; Ayuntamiento de Salobreña; Mancomunidad de Municipios de la Costa Tropical

Socios colaboradores:Asociación de Comerciantes de Motril; Asociación de Familias y Mujeres del Medio Rural; Asociación de Padres para la Integración; Asociación Hostelera de Motril; Asociación Motrileña de Ayuda al Toxicómano; Ayuntamiento de Molvízar; Carchuna La Palma Sociedad Cooperativa; Entidad Local de Torrenueva; Unión General de Agricultores y Ganaderos (UAGA–COAG Granada)

Presupuesto: 1.904.000 euros

Ámbito de actuación: Mancomunidad de Municipios de la Costa Tropical de Granada: Albondón, Albuñol, Almuñé-car, Gualchos, Itrabo, Jete, Lentegí, Los Guajares, Lújar, Molvízar, Motril, Otívar, Polopos, Rubite, Salobreña, Sorvilán y Vélez de Benaudalla.

Proyecto Acción por el empleo y el desarrollo socioeconómico

"Contexto

La Costa Tropical de Granada se caracteriza por una alta tasa de desempleo y elevados índices de fracaso escolar entre los/as jóvenes, a lo que se suma la insuficiencia de mecanismos de coordinación entre los diversos dispositivos de empleo existentes. En este contexto, desde el proyecto se considera necesario reforzar la cooperación entre las entidades y agentes locales, públicos y privados, mediante la puesta en común de la problemática detectada y la construcción colectiva de soluciones. Este proceso, que se ha denominado plan de reflexión-acción-reflexión, incluye el análisis de las situaciones de desigualdad y discriminación en el acceso al mercado laboral; el establecimiento conjunto de las relaciones causales entre los problemas y su priorización y el diseño compartido de estrategias de actuación y mecanismos para su gestión y evaluación.

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Destinatarios/as Estructura OrientaciónFormación

PrácticasAsesoramiento empresarial

AyudasResultados

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Mesa comarcal por el empleo

2121

�Seguimiento y evaluación

Durante la ejecución del proyecto, se ha previsto realizar el seguimiento y la evaluación de forma continua y mediante la contratación de una asistencia técnica externa.

4Productos esperados

Bases de datos: base de datos para oferentes y demandantes de empleo.

Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre el mercado laboral de la Costa Tropical de Granada.

Otros materiales y productos: materiales de difusión y sensibilización (página web, revistas, folletos y otras publicaciones).

Número ACT: 4265

Socios del ACT Entidad coordinadora País

Work-Life-Balance für Menschen mit Behinderungen

Agentur der Wirtschaft Ges. für Personalentwicklung u. -integration (ADW) mbH

Alemania

eNIMEN Instituto de Pateur Helénico Grecia

Winda do pracyFundación para la Ayuda a Pacientes de Atrofi a Muscular

Polonia

Acción por el empleo y el desarrollo socioeconómico

Ayuntamiento de Motril España

PE.RI.P.LO. Percorsi di Riqualifi cazione Profesionale per lo sviluppo Locale

Centro Interuniversitario di Ricerca Per lo Sviluppo sostenibile - `La Sapienza`

Italia

Descripción del proyecto

Las cinco Agrupaciones de Desarrollo que han suscrito este Acuerdo de Cooperación Transnacional pretenden desarrollar nuevos y complementarios métodos e instrumentos para favorecer la inserción de personas en situación de desventaja (personas con algún tipo de discapacidad, parados/as de larga duración, etc.). Para ello, se contempla la

realización de estudios e investigaciones sobre estos colectivos, el diseño de actividades formativas que faciliten su inserción sociolaboral y la búsqueda de oportunidades de empleo y la promoción de la responsabilidad social entre el empresariado.

El objetivo común es mejorar la aceptación de las diferentes situaciones de vida existentes y el potencial rendimiento de estos grupos de población para faciliatr su integración sostenible en el mercado laboral.

Este programa de trabajo contempla, además, el intercambio de experiencias que promuevan la inserción de colectivos en situación de desventaja entre las personas destinatarias de las intervenciones, profesorado y personal técnico de las Agrupaciones de Desarrollo.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): JOSHA. Joint Strategies for Handicapped people

Medidas de acompañamiento: becas de formación.Sensibilización y difusión: campaña de sensibilización a empresarios/as para fomentar la contratación de colectivos en riesgo de exclusión social.

Mejora de los servicios de empleo: formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo; fomento de la aplicación de la igualdad de oportunidades a lo largo del proyecto; creación de una intranet.

CREACIÓN DE EMPRESAS / INSERCIÓN POR CUENTA AJENA

PREVENCIÓN DEL FRACASO

ESCOLAR

Sesiones de capacitación en el puesto de trabajo

SIILItinerante

Talleres de adaptación a nuevos perfi les profesionalesTeletrabajo, NTIC

Costa Tropical de Granada

Ventanilla única de inserción Talleres de empleo

Talleres prelaborales + escuela de tarde

Programa incubadoraEstudios de viabilidadAcompañamiento técnico

Becas mensuales de inicio de actividad

Prácticas laborales

Gráfi co de estrategia de intervención

SIIL } }MentoringTutor/a gestor/a de formación y empleo

Talleres de empleo

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ÓObjetivos del proyecto

Posibilitar la inserción sociolaboral de personas en riesgo de exclusión social de cuatro ZNTS adoptando, desde una perspectiva de género, estrategias de activación que impliquen a los/as profesionales de los sistemas de protección social y al mercado laboral.


§ Desarrollar el compromiso de la responsabilidad social empresarial desde un enfoque de género.

§ Fomentar el autoempleo, especialmente asociado, en centros formativos de ZNTS y en programas de formación-empleo.

§ Crear empresas de economía social, regularizando actividades de economía sumergida e iniciativas empresariales de carácter social.

§ Fortalecer la empleabilidad mediante el desarrollo de la inteligencia emocional.

§ Dotar de instrumentos a los agentes socioeconómicos del territorio para operativizar los recursos de la zona.

�Destinatarios/as de la intervención

Personas que habitan en ZNTS, especialmente jóvenes sin cualificación, personas mayores de 45 años y parados/as de larga duración, población de étnia gitana e inmigrantes.

ÂEstrategia de intervención

Para posibilitar la inserción sociolaboral de personas en riesgo de exclusión social, el proyecto Atenea articula sus acciones a través de dos servicios coordinados por las denominadas comisiones de trabajo local (órganos de seguimiento).

1. Servicio de atención a personas beneficiarias (itinerarios personalizados de inserción). Este servicio permite la incorporación de los/as beneficiarios/as a las actuaciones de promoción de empleo, concretamente, a itinerarios de inserción personalizados de doce meses de duración a través de los cuales se pretende trabajar con 75 beneficiarios/as directos y 675 beneficiarios/as indirectos. El planteamiento del proyecto es que durante este tiempo el/la usuario/a trabaja en su itinerario para lograr su inserción social y laboral. Durante el desarrollo de los itinerarios los/as participantes perciben una beca salario por una cuantía correspondiente al 75% del salario mínimo interprofesional, por la que se comprometen a realizar todas las actividades. Se contempla, además, el desarrollo de acciones formativas complementadas con prácticas laborales y acompañamiento sociopedagógico (tutorías), que forman parte de un plan de acción global que incluye, para conseguir la integración social de las personas excluidas, el trabajo en red con diferentes áreas: salud, empleo, servicios sociales o vivienda.

2. Servicio de asesoramiento y acompañamiento a las iniciativas empresariales. Con este servicio se pretende dinamizar el tejido empresarial y fomentar la creación de empresas, promoviendo la responsabilidad social, mediante la realización de las siguientes actividades, complementadas con ayudas a la generación de actividad:

a. Formación en gestión empresarial: se proyecta implantar un programa de formación en institutos de educación secundaria y FP que incluye orientación para el autoempleo, seguimiento y acompañamiento del alumnado, con el fin de materializar la idea de negocio previamente detectada.

b. Desarrollo de la responsabilidad social empresarial, fomentando la implicación del empresariado en las acciones del proyecto. El objetivo es que los/as beneficiarios/as puedan desarrollar actividades formativas y prácticas laborales en las empresas y que éstas puedan asesorar y transferir su experiencia a potenciales emprendedores/as.

Agrupación de Desarrollo (AD):

Nombre: Atenea

Número: 422

Tipo: Geográfica (Rural y urbana)


Socios que ejecutan actividades:Servicio de Barriadas, Dirección General de Servicios Sociales e Inclusión, Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, Junta de Andalucía; Federación de Asociaciones de SURGE; Federación de Mujeres Progresistas de Andalucía (FMPA); Federación Andalucía Acoge; Confederación de Entidades para la Economía Social de Andalucía (CEPES-Andalucía); Red Andaluza de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión Social; Fundación Secretariado Gitano; Universidad Pablo de Olavide de Sevilla


Ámbito de actuación: Zonas con necesidades de transformación social (ZNTS) de cuatro capitales andaluzas: Almería: El Puche; Córdoba: Bdas. de las Moreras, Las Palmeras, Polígono Guadalquivir y calle Torremolinos; Huelva: Bda. Alcalde Diego Sayago (El Torrejón); Málaga: Calles Molinillo y Cruz Verde.

Proyecto Atenea

"Contexto

La actuación en zonas con necesidades de transformación social (ZNTS) encuentra antecedentes en las Iniciativas Comunitarias Horizon (1994-1999) y EQUAL (2001-2004). Con la primera, se instalaron los denominados servicios unificados de renovación y generación de empleo (SURGE) y se promovió la creación de empresas de inserción. Con la segunda (proyecto EQUAL Andalucía), se desarrollaron itinerarios personalizados de inserción laboral y se realizaron intervenciones paralelas en el entorno comunitario y familiar.

La experiencia acumulada evidencia que la exclusión social a la que se ve sometida la población que habita en las ZNTS responde a una dinámica multidimensional que debe analizarse desde procesos interdependientes. En consecuencia, es necesario ejecutar actuaciones integrales que transformen la situación de estas zonas y de su población.

22 2323

Número ACT: 4040


PARI - Plans d`action pour réaliser l`insertionProgetto Formazione - Projet Formation S.c.r.l.

Italia

Atenea

Servicio de Barriadas. Dirección General de Servicios Sociales e Inclusión. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de Andalucía

España


Las dos Agrupaciones de Desarrollo fi rmantes de este Acuerdo de Cooperación Transnacional comparten su esfuerzo por mejorar la empleabilidad-ocupabilidad de las personas con difi cultades para acceder al mercado laboral, incidiendo en tres ámbitos complementarios e interrelacionados entre sí: las personas benefi ciarias, los distintos

sistemas de protección social implicados en la integración social y el tejido empresarial. Para el cumplimiento de este objetivo está prevista la celebración de encuentros que posibilten el intercambio de información entre los socios, el desarrollo conjunto de metodologías de intervención con los colectivos diana, el diseño de un protocolo de actuación para los servicios y profesionales de los distintos sistemas de protección y el desarrollo de una metodología para implicar a las empresas en los procesos de inserción.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): PARI-A.TE.NE.A.A. PARI- Acción TErritorial NEtwork Andalucía Aosta

c. Regularización de actividades de economía sumergida: se contempla la realización de un estudio de detección de estas actividades para conseguir su regularización mediante asesoramiento específi co.

Paralelamente a estas actuaciones, está previsto impartir formación a formadores/as en metodologías de intervención y la realización de actividades de sensibilización dirigidas a los medios de comunicación y a la población en general.


El seguimiento y la evaluación se plantean de forma participativa en tres momentos: inicial, intermedio y fi nal. El objeto de evaluación está constituido por los resultados y el proceso, y sus principales criterios se basan en la efi cacia y en la efi ciencia. El seguimiento se centra en la ejecución de actividades, la metodología empleada y los mecanismos de participación y coordinación implementados. El informe fi nal de

evaluación debe recoger los resultados de este proceso, enfatizando la aplicación del enfoque de género.


Guías y protocolos de actuación: protocolo de actuación de los servicios y profesionales en materia de empleo; manual para el desarrollo de itinerarios de inserción.

Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre empresas de economía sumergida.

Otros materiales y productos: adaptaciones y/o actualizaciones de los materiales existentes sobre fomento del autoempleo; página web del proyecto.




AyudasResultados

PERS

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ABIT

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Medidas de acompañamiento: becas-salario. Sensibilización y difusión: acciones destinadas a los medios de comunicación y a la población en general.

Mejora de los servicios de empleo: formación a formadores/as en metodologías de intervención; plan de acción global (trabajo en red con diferentes áreas: salud, empleo, servicios sociales o vivienda).

Fomento a la creación de empresas }COMISIONES DE TRABAJO LOCAL

Servicio de asesoramiento y acompañamiento a iniciativas empresarialesDinamización del tejido empresarial

INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN /

REGULARIZACIÓN DE LA ECONOMÍA

SUMERGIDA

ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN: BECAS SALARIO


Servicio de atención a benefi ciarios/asOrientación

ZNTS de Málaga, Córdoba, Huelva y Almería

Formación en gestión empresarialInstitutos de educación secundaria / FP

Ayudas a la generación de actividad

Desarrollo de la RSEImplicación de las empresas en el proyecto

Regularización economía sumergidaEstudio de detección de empresasAcompañamiento sociopedagógico

Tutorías

}

24 25

ÓObjetivos del proyectoFacilitar el acceso y la reincorporación al mercado de trabajo de personas con graves dificultades de inserción laboral, especialmente mujeres.

Para alcanzar este objetivo general se han establecido los siguientes objetivos específicos:§ Establecer mecanismos de coordinación con entidades públicas, privadas y

agentes socioeconómicos que intervienen en el proceso de inserción.§ Instaurar un sistema personalizado de acompañamiento antes, durante y

después del proceso de inserción y promover la estabilidad laboral a través del seguimiento de las inserciones generadas.

§ Aplicar metodologías de motivación hacia el trabajo, para animar a los/as destinatarios/as a participar en los itinerarios de inserción, implicando a las empresas en el proceso.

�Destinatarios/as de la intervenciónPersonas en riesgo de exclusión sociolaboral, especialmente mujeres, población inmigrante y gitana, mayores de 45 años y parados/as de larga duración, jóvenes, personas con baja cualificación en busca del primer empleo, familias monoparentales, víctimas de violencia doméstica, población periférica y rural con dificultad de acceso a servicios de orientación e inserción, personas discapacitadas y las que hayan superado problemas de adicción o reclusión.

ÂEstrategia de intervenciónPara facilitar el acceso y la reincorporación al mercado laboral de personas con dificultades de inserción, la estrategia de intervención del proyecto CERES se articula en dos grandes líneas de actuación:

1. Orientación profesional (diseño de itinerarios personalizados de inserción). El/la orientador/a profesional debe consensuar las actividades y acciones a realizar, tanto propias como externas al proyecto, con cada persona participante. En este sentido, se contempla ofrecer formación, prácticas laborales, grupos de búsqueda de empleo o autoempleo y atención psicopedagógica, entre otras. Los itinerarios cuentan con dos fases comunes a todas las personas beneficiarias: sitúate y prepárate. La captación de beneficiarios/as se articula mediante acciones de difusión y sensibilización a entidades que trabajan de manera directa con potenciales usuarios/as y a través del equipo técnico del proyecto.

En la fase sitúate está previsto trabajar aspectos personales y actitudinales respecto al empleo, autoconocimiento, autoestima, clarificacíon de objetivos, habilidades

sociales y de comunicación, siendo el objetivo desarrollar la inteligencia emocional de los/as beneficiarios/as; mientras que en la fase prepárate se contempla el desarrollo de habilidades prelaborales básicas relacionadas con el empleo y la búsqueda de empleo.

Para promover el autoempleo, se proyectan acciones de asesoramiento y la entrega de un certificado de viabilidad de proyecto empresarial que, a modo de sello de calidad, facilite a empresas de reciente constitución la obtención de ayudas. Por otro lado, se ha diseñado el sistema empresa llave en mano, consistente en el desarrollo de itinerarios personalizados para el autoempleo, el asesoramiento para la definición del plan estratégico de la empresa y la concesión de ayudas económicas para la generación de actividad.

Entre las actuaciones formativas propias del proyecto está previsto el desarrollo de talleres para la mejora de la ocupabilidad (habilidades laborales, orientación, autoestima, etc.), módulos sobre NTIC (presenciales y teleformación), medioambiente e igualdad de oportunidades, talleres de cambio de roles y estereotipos y cursos de preformación sobre lectoescritura.

Además, se contempla la puesta en marcha de un servicio de apoyo para el acceso a recursos sociales (vivienda, asistencia sanitaria, ayudas económicas, etc.), ayudas para el cuidado de personas dependientes y transporte y ayudas para la obtención del carnet de conducir.

2. Inserción laboral para el empleo. El reciclaje profesional, la formación “a la carta” y las prácticas becadas son herramientas clave con las que cuenta el proyecto. Los cursos de reciclaje pretenden dar respuesta a las necesidades formativas demandadas, permitiendo la actualización de recursos humanos que se encuentran fuera del mercado de trabajo. Con la formación “a la carta” y las prácticas becadas se intenta cubrir las necesidades del tejido empresarial de Jerez. Los módulos de prevención de riesgos laborales son obligatorios en todas las actuaciones formativas. Además, se contempla la puesta en marcha de metodologias próximas al coaching y mentoring, procesos en los se proyecta involucrar a personas senior (trabajadores/as o empresarios/as jubilados/as) que sirvan de referencia a quienes se encuentran en proceso de inserción o que ya han accedido al empleo.

Por último, para facilitar la búsqueda de empleo, se contempla la creación de una sala de medios dotada de ordenadores, fax y teléfono; la puesta en marcha de un autobús equipado con material informático adaptado como espacio de formación y orientación (orienta-bus), y la dotación informática a domicilio para la realización de actividades de teleformación desde casa. Paralelamente a estas actuaciones,

Agrupación de Desarrollo (AD):Nombre: CERES

Número: 429



Socios que ejecutan actividades:Instituto de Promoción y Desarrollo de la Ciudad (IPDC); Cámara Oficial de Comercio e Industria de Jerez; Comisiones Obreras de Cádiz (CCOO-Cádiz); Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC); Delegación de Igualdad y Salud, Ayuntamiento de Jerez; Unión General de Trabajadores de Cádiz (UGT-Cádiz); Delegación de Bienestar Social, Ayuntamiento de Jerez


Ámbito de actuación: Jerez de la Frontera, pedanías y barriadas rurales, centrando las actuaciones en zonas de especial problemá-tica sociolaboral.

Proyecto CERES. Creando Empleo para Resolver la Exclusión Social

"Contexto

Este proyecto basa sus actuaciones en un diagnóstico realizado en la ciudad de Jerez de la Frontera que puso de manifiesto que siguen siendo las mujeres las que sufren de una manera más acusada e intensa las situaciones de discriminación y desigualdad en su acceso al mercado de trabajo. Esta constatación implica planificar acciones que promuevan la inserción sociolaboral de las mujeres y el desarrollo de estrategias que fomenten el mantenimiento del empleo y el reciclaje profesional. En este sentido, es el binomio exclusión + género el que orienta las actuaciones.

24 2525

Número ACT: 3742


Partenariado para la reintegración laboral ANIMATOR

Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. Polonia

CERES. Creando Empleo para Resolver la Exclusión Social

Instituto de Promoción y Desarrollo de la Ciudad (IPDC)

España

Barrancos Activo Ayuntamiento de Barrancos Portugal

Accedem Asociación Centro de Desarrollo Rural Merindades España


Las cuatro Agrupaciones de Desarrollo participantes en el proyecto NOVA comparten su interés por la inserción sociolaboral de personas pertenecientes a colectivos que, por sus circunstancias personales, sufren un mayor riesgo de exclusión social y laboral, especialmente mujeres. Este proyecto, con el objetivo de compartir el conocimiento sobre mecanismos de promoción de la igualdad de oportunidades y la perspectiva de género en el mercado laboral, contempla el desarrollo de un manual de buenas prácticas

para la eliminación de la segregación horizontal y vertical en el mercado de trabajo y un estudio comparativo sobre las medidas e instrumentos que se desarrollan en los distintos países para favorecer la conciliación de la vida familiar y profesional. Está prevista, asimismo, la creación de un foro on line, el foro europeo de inserción y acceso al empleo; la elaboración de una guía metodológica para la aplicación de enfoques innovadores de motivación y acompañamiento en la inserción laboral basados en el mentoring y el coaching; la celebración de visitas de intercambio de benefi ciarios/as; la organización de un seminario sobre cambios en la estructura del empleo; el diseño del portal web y la organización de una mesa de trabajo de difusión de las actuaciones.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): NOVA. Nueva Óptica del Valor Añadido

está previsto ofrecer asesoramiento a organizaciones del territorio para incentivar la creación de bancos del tiempo (intercambio de horas de trabajo por servicios); así como realizar una campaña de prevención de embarazos no deseados, pues se considera que las cargas familiares implican una difi cultad más en la búsqueda de empleo por parte de personas en riesgo de exclusión. �Seguimiento y evaluaciónSe proyecta la puesta en marcha de un sistema de seguimiento y evaluación que integre variables cualitativas y cuantitativas, siendo desarrollado internamente por el IPDC (socio coordinador) y externamente por la Universidad de Cádiz.

4Productos esperadosInstrumentos de sensibilización y difusión: materiales para la promulgación de la multiculturalidad; video mujer rural; página web.

Manuales de formación: materiales de coeducación en igualdad de oportunidades y corresponsabilidad en las tareas domésticas; manuales técnicos específi cos para personas en riesgo de exclusión social.

Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio jurídico sobre la posibilidad de incorporar cláusulas sociales de género en los contratos de la Administración Pública.




AyudasResultados

PERS

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ORIENTACIÓN PROFESIONAL (ITINERARIOS

PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN)

Medidas de acompañamiento: servicio de apoyo para el acceso a recursos sociales, ayudas para el cuidado de personas dependientes y transporte y ayudas para la obtención del carnet de conducir. Sensibilización y difusión: campaña de prevención de embarazos no deseados.

INSERCIÓN LABORAL

Fase sitúate: desarrollo de la inteligencia emocional de los/as benefi ciarios/asFase prepárate: habilidades prelaborales básicas

Propuestas de empresarios y empresarias de Jerez

Talleres Mejora de la ocupabilidad, NTIC, medioambiente, igualdad de oportunidades, etc.

}INSERCIÓN

LABORAL PARA EL EMPLEO

Puesta en común de actuaciones (propias y ajenas al proyecto)

INSERCIÓN LABORAL/RECICLAJE

PROFESIONAL

Sala de mediosorienta-bus

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Cursos/ formación “a la carta”Reciclaje profesionalPrevención de riesgos laborales

Coaching y mentoringPersonas senior

Asesoramiento a empresasCertifi cado de viabilidad de proyecto empresarial

Sistema empresa llave en manoItinerarios personalizados para el autoempleoDefi nición del plan estratégico

Asesoramiento a organizacionesCreación de bancos del tiempo

}Ayudas a la generación de

actividad

Captación de benefi ciarios/asAcciones de difusión y sensibilización

Prácticas laborales becadas

}

26 27


Crear enlaces entre los nodos intervinientes en la red del mercado laboral, ámbito familiar, educativo, social y empresarial; facilitando así el proceso de inserción y mejorando la ocupabilidad de las personas desempleadas y/o en riesgo de exclusión social por razones de sexo, edad y discapacidad.


§ Realizar un protocolo de coordinación entre agentes sociales, educativos y de empleo.

§ Establecer redes de empresarios/as empleadores/as que velen por la responsabilidad social.

§ Sensibilizar para lograr la eliminación de estereotipos de género.§ Promover la creación de iniciativas empresariales e incentivar nuevas

fórmulas de organización del trabajo.§ Desarrollar la sociedad del conocimiento.

�Destinatarios/as de la intervenciónPersonas desempleadas en riesgo de exclusión social, especialmente jóvenes, mujeres y personas con discapacidad, actuando directamente sobre las Administraciones Públicas (AA.PP.), el empresariado y los centros educativos.

ÂEstrategia de intervenciónSe persigue facilitar la incorporación laboral de personas desempleadas en riesgo de exclusión social, focalizando la intervención en tres ámbitos susceptibles de aportar soluciones innovadoras a esta problemática: las Administraciones Públicas, el empresariado y los centros educativos. Estos sectores están representados en un

comité de enlaces, que establece los protocolos de actuación para la coordinación de los actores que intervienen en el proceso de inserción.

1. Acciones dirigidas a las Administraciones Públicas. Se contempla el desarrollo de talleres de enlace laboral, consistentes en espacios de aprendizaje ocupacional con prácticas laborales remuneradas a través de una beca de eficiencia laboral. Además, está prevista la realización de estudios para la identificación de ocupaciones feminizadas y masculinizadas y sobre segregación laboral, horizontal y vertical, por razones de sexo.

2. Acciones dirigidas al empresariado. Se proyecta la creación de una red de empleadores/as de calidad, que persigue una inserción laboral duradera de personas en riesgo de exclusión. También se ha programado la puesta en marcha de un vivero virtual de emprendedores/as, para fomentar su incorporación a la sociedad del conocimiento. Por otro lado, se ofrecen servicios complementarios, como la captación de nuevos clientes o proveedores y el asesoramiento en la implementación del comercio electrónico. Asimismo, se fomenta la creación de 40 empresas mediante un sistema de ayudas económicas (ayudas no reintegrables y ayudas a la inversión) y el acompañamiento por parte de un/a mentor/a que las asesora hasta su consolidación. Por último, se contempla la elaboración de estudios sobre necesidades tecnológicas de las empresas, la realización de seminarios de sensibilización, la entrega de incentivos a empresas que favorezcan la conciliación y la impartición de cursos sobre aplicaciones informáticas.

3. Acciones dirigidas a los centros educativos. En esta línea se contempla la realización de talleres educativos en valores (igualdad, cooperación y compromiso) y el desarrollo de acciones formativas en igualdad y atención a la diversidad destinadas a personal implicado en el proyecto.


Nombre: Enlaces

Número: 033

Tipo: Geográfica (Rural)

Socio representante: Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir

Socios que ejecutan actividades:Asociación de Mujeres Empresarias, Profesionales y Gerentes de la Provincia de Cádiz (AMEP-Cádiz); Comisiones Obreras de Andalucía (CCOO-Andalucía); Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC); Confederación Empresarial Sevillana (CES); Instituto de Empleo y Desarrollo Tecnológico, Diputación Provincial de Cádiz; Instituto para el Desarrollo de los Sistemas y Tecnologías de la Información; Sociedad Sevilla Siglo XXI S.A.; Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-Andalucía)

Socios colaboradores:Federación de Asociaciones de Mujeres del Bajo Guadalquivir; Federación de Asociaciones Juveniles del Bajo Guadalquivir; Universidad Pablo de Olavide de Sevilla


Ámbito de actuación: Comarca del Bajo Guadalquivir: Chipiona, Rota y Sanlúcar de Barrameda en Cádiz; El Coronil, El Cuervo de Sevilla, Las Cabezas de San Juan, Lebrija, Los Molares, Los Palacios y Villafranca y Utrera en Sevilla.

Proyecto Enlaces

"Contexto

Este proyecto fundamenta su intervención en un estudio socioeconómico de la Comarca del Bajo Guadalquivir. En él se destaca la existencia de una alta tasa de desempleo integrado en más de un 50% por jóvenes menores de 30 años y personas mayores de 45; un mayor número de mujeres desempleadas que hombres desempleados; un porcentaje de personas en fracaso escolar superior al 30% y una escasa corresponsabilidad masculina en las tareas domésticas. Además, se evidencia que los dispositivos de inserción existentes no consiguen dar respuestas a la inserción laboral.

26 2727

Número ACT: 4104


OCCU.PA.RE. Occupazione, Partecipazione, Rete Comune di Genova Italia

(Re) Acquisition des savoirs de base pour les salaries fragilises ou precaires

Centre de Formation d’Apprentis du Pays de Montbéliard

Francia

OZ BOVAP Civil association BOVAP Eslovaquia

JonathanAgronica societa` cooperativa a responsabilita` limitata

Italia

EnlacesMancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir

España


Las cinco Agrupaciones de Desarrollo fi rmantes de este Acuerdo de Cooperación Transnacional comparten su esfuerzo por facilitar el acceso al empleo de las personas que encuentran más difi cultades mediante una aproximación integrada a la inserción social.

Estas agrupaciones proyectan intercambiar información sobre las prácticas locales al respecto y las experiencias en el contexto de los proyectos EQUAL desarrollados a nivel nacional, mediante la organización de seminarios y visitas de estudio. Con ello se pretende facilitar el análisis común de las prácticas y las herramientas de promoción de la inserción, así como la difusión de los aprendizajes. Como resultados previstos de esta cooperación destaca la elaboración de algunos materiales y productos: el manual de buenas prácticas de redes locales de empleo y un informe sobre la relación entre la política de formación, la política de empleo y la política social.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): RAISIN. Réseaux dÁction pour lÍnsertion Sociale et lÍnnovation Négociée

Paralelamente a estas actuaciones, está prevista la creación de un foro de encuentros entre agentes del mercado de trabajo, la realización de una exposición itinerante de sensibilización sobre nuevas tecnologías y la incorporación de la fi gura de los/as agentes de enlace local en los procesos de formación, inserción y conciliación.


La evaluación se plantea como participativa y continua, estando basada en la organización de talleres de escenarios de futuro EASW (European Awareness Scenario Workshop) en los que participarán las personas benefi ciarias, empresarios/as, agentes socioeconómicos del territorio y el equipo técnico del proyecto. Además, está prevista la realización de un seguimiento continuo de las actividades, velando por la incorporación del enfoque de género en las actuaciones.

4Productos esperadosEstudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre utilización de las NTIC en las empresas; estudio de identifi cación de ocupaciones feminizadas y masculinizadas; estudio sobre segregación laboral, horizontal y vertical, por razones de sexo.

Guías y protocolos de actuación: protocolos de coordinación entre los agentes sociales, sistema educativo y servicios de empleo.

Recopilación de experiencias y buenas prácticas: manual de buenas prácticas sobre procedimientos de mejora del funcionamiento del mercado de trabajo y la creación de redes para la inserción laboral.

Otros materiales y productos: vivero virtual de emprendedores/as.




AyudasResultados

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COMITÉ DE ENLACES

Medidas de acompañamiento: becas de efi ciencia laboral. Sensibilización y difusión: foro de encuentro entre agentes del mercado laboral; exposición itinerante de sensibilización en NTIC; incentivos a empresas innovadoras en conciliación.

Modernización y mejora de los servicios de empleo: elaboración de estudios para la identifi cación de las ocupaciones feminizadas y masculinizadas, sobre la segregación horizontal y vertical por razones de sexo presentes en el mercado laboral y sobre necesidades tecnológicas de las empresas; formación al personal técnico del proyecto en igualdad y atención a la diversidad.

INSERCIÓN POR CUENTA

AJENA/ CREACIÓN DE 40

EMPRESAS

Talleres de enlace laboral Espacios de aprendizaje ocupacional

Prácticas laboralesComarca del Bajo Guadalquivir

Talleres educativos en valoresAcciones que refuercen los valores de igualdad, atención a la diversidad, esfuerzo, cooperación, etc.

Creación de la red de empleadores/as de calidad} Creación del vivero virtual de

emprendedores/as

Acompañamiento empresarialMentoring

Ayudas no reintegrables y ayudas a la inversión

}Agentes de enlace local

28 29


Promover la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social de los municipios de la provincia de Málaga a través del fomento de la creación de nuevas empresas de inserción y microproyectos de autoempleo, conjugando las necesidades de los colectivos con las posibilidades que puedan ofrecer los sectores más dinámicos de la zona, especialmente del sector público.

Para alcanzar este objetivo general se han establecido los siguientes objetivos específicos:§ Dotar a las personas beneficiarias de un punto de referencia para el acceso

al empleo en la comarca, creando unidades comarcales de dinamización del mercado laboral (UCDML).

§ Promover la igualdad de oportunidades en el proyecto, en empresas colaboradoras, agentes sociales y Administraciones Públicas.

§ Constituir una red de apoyo a la inclusión para sustentar las actuaciones de las UCDML.

§ Promover la responsabilidad social de las empresas en la provincia de Málaga, mediante la creación de la oficina provincial de apoyo a la responsabilidad social corporativa.

§ Impulsar la inclusión laboral de los colectivos en riesgo a través de la creación de empresas.


Personas mayores de 45 años, parados/as de larga duración, mujeres, inmigrantes, personas con discapacidad y exdrogodependientes.


Para lograr la inserción laboral de sus destinatarios/as, este proyecto se articula en siete líneas de actuación (denominadas programas) que pretenden incidir en los factores que generan la exclusión laboral:

1. Unidades comarcales de dinamización del mercado laboral. Se contempla la puesta en marcha de servicios integrales de acceso al empleo que cuenten con dinamizadores/as para implicar a los/as agentes laborales locales. Desde estas unidades está previsto el desarrollo de procesos de motivación, estimulación y la elaboración de un diagnóstico de ocupabilidad de aquellos colectivos más desfavorecidos.

2. Emprendedores/as sociales. Se persigue la inserción sociolaboral de los/as beneficiarios/as a través del autoempleo en microproyectos o empresas de inserción. Entre las actividades programadas, destacan las medidas de formación, asesoramiento técnico integral y tutorías especializadas durante la consolidación de las iniciativas empresariales.

3. Alternancia en la formación. Fórmula de formación-producción tutorizada que persigue la capacitación en un escenario real de trabajo, en torno a los nuevos yacimientos de empleo comarcales (aquellos relacionados con el medioambiente o el turismo), las empresas de inserción y los microproyectos. Además, a través de talleres de preformación se proyecta impartir módulos de alfabetización digital, lengua y cultura española y habilidades laborales.

4. Red provincial de apoyo a la inclusión social. Su objetivo es corregir la excesiva parcelación en la atención a personas en riesgo de exclusión, a través de la incorporación de la perspectiva inclusiva en todas las actuaciones de desarrollo local de las comarcas rurales, fomentando la participación de las entidades representativas de los colectivos diana en dichos procesos y empleando la denominada herramienta de diagnóstico rural participativo.

5. Oficina provincial de apoyo a la responsabilidad social corporativa. Esta oficina constituye un dispositivo de intervención pública destinado a fomentar la participación activa de las empresas en las políticas de empleo. Desde aquí se aspira a elaborar un plan de sensibilización y difusión sobre responsabilidad social, analizar otras experiencias, instaurar el foro provincial de empresas socialmente responsables

Agrupación de Desarrollo (AD):Nombre: EQUAL-in-red

Número: 433



Socios que ejecutan actividades:

Diputación Provincial de Málaga; Asociación Málaga Aco-ge; Asociación Regional de Parados/as Mayores de 40 años (PM40); Confederación de Empresarios de Málaga (CEM); Federación Provincial de Asociaciones de Minusválidos Físi-cos de Málaga (FAMF); Universidad de Málaga

Socios colaboradores:Ayuntamiento de Álora; Ayuntamiento de Antequera; Ayuntamiento de Campillos; Ayuntamiento de Estepona; Federación Malagueña de Asociaciones de Drogodependencia (FEMAD); Ayuntamiento de Vélez-Málaga; Ayuntamiento de Ronda; Ayuntamiento de Fuengirola; Unión General de Trabajadores de Málaga (UGT-Málaga)


Ámbito de actuación: Provincia de Málaga, a excepción de su ca-pital, y prioritariamente municipios de menos de 20.000 habitantes.

Proyecto EQUAL-in-red

"Contexto

El paro estructural de larga duración en Málaga afecta, entre otros colectivos, a mujeres, trabajadores/as de mayor edad, personas con discapacidad, exdrogodependientes, jóvenes que proceden del fracaso escolar e inmigrantes sin cualificación profesional. La complejidad y dimensión de este problema hace necesario buscar nuevas vías de solución para erradicar la discriminación y la exclusión social que contemplen las oportunidades de los sectores más dinámicos de la provincia y el refuerzo de las capacidades de los colectivos más desfavorecidos.

28 2929

Número ACT: 4213


Dnevni Center Most Regionalni center za Razvoj, d.o.o. Eslovenia

SIG.NET- NETwork New Employment in the District of SIGmaringen

Landratsamt Sigmaringen Alemania

EQUAL-in-red Diputación Provincial de Málaga España

E le change Consorzio Sociale Agora` S.C.R.L. Italia


Las cuatro Agrupaciones de Desarrollo que componen este Acuerdo de Cooperación Transnacional comparten el objetivo de facilitar el acceso y la reincorporación al mercado de trabajo de colectivos en riesgo de exclusión sociolaboral, promoviendo

el concepto de responsabilidad social y la igualdad de oportunidades. Para ello, está prevista la creación de la red transnacional de responsabilidad social de las empresas.

Entre las actividades a desarrollar se encuentran la celebración de reuniones del comité de gestión, la realización de encuentros transnacionales y visitas de estudio, el diseño de una página web transnacional y la elaboración conjunta de productos (agendas, CD ROM y otros materiales de difusión).

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): EURO-SIGNAL. Social Insertion Group Network for Activities in the Labour market

y promover su implementación en pymes de Málaga.

6. Programa de mainstreaming. Su objetivo es la aplicación del enfoque de género en todos los programas del proyecto.

7. Investigación y formación permanente. Está prevista la puesta en marcha del observatorio andaluz de la política de empleo y la inclusión social, encargado de realizar estudios sobre el mercado laboral malagueño y de capacitar al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo en igualdad de oportunidades.


Se contempla aplicar una metodología de seguimiento y evaluación mixta (interna y externa). Esta evaluación se plantea de forma continua con el propósito de introducir mejoras. El proceso se cierra con un informe fi nal centrado en la efi cacia y el impacto de la intervención.


Guías y protocolos de actuación: guía de actuación para implementar la responsabilidad social corporativa en una pyme.

Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre el mercado público de empleo en la provincia de Málaga; estudio sobre la segregación del mercado laboral de la provincia de Málaga; estudio sobre problemáticas de la conciliación de la vida familiar y laboral en los convenios colectivos de la provincia de Málaga; diagnóstico rural participativo en la provincia de Málaga.

Instrumentos de sensibilización y difusión: página web del proyecto.

Otros materiales y productos: foro virtual empresas socialmente responsables de la provincia de Málaga.


Destinatarios/as Estructura OrientaciónFormación - Producción


AyudasResultados

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Plan de sensibilización sobre RSE, análisis de otras experiencias de RSE, constitución del foro provincial de empresas socialmente responsables, etc.

Unidades comarcales de

dinamización del mercado laboral

Mejora de los servicios de empleo: aplicación del enfoque de género en todo el proceso del proyecto (programa de mainstreaming); constitución del observatorio andaluz de la política de empleo y la inclusión social; formación al personal técnico del proyecto en igualdad de oportunidades.

CREACIÓN DE EMRPESAS DE INSERCIÓN /

MICROPROYECTOS

Captación Diagnóstico de ocupabilidad

Ofi cina provincial de

apoyo a la RSE

Provincia de Málaga, a excepción de su capital } Constitución de la red de

apoyo a la inclusión social Diagnóstico rural participativo

}PROGRAMA DE ALTERNANCIA EN LA FORMACIÓN

Talleres de preformaciónAlfabetización digital, español, habilidades laborales, etc.

Capacitación en el puesto de trabajo (formación tutorizada)Medioambiente, turismo rural,

microproyectos, etc.

Tutorías especializadas}PROGRAMA DE EMPRENDEDORES/AS SOCIALES

Asesoramiento para creación de empresas de inserción y microproyectos

}Servicios integrales de acceso al empleo

30 31


Cubrir huecos de las políticas de empleo detectados en municipios en riesgo de exclusión territorial, mediante la coordinación de recursos para el empleo y el fomento empresarial, la participación activa de beneficiarios/as y la aplicación de medidas innovadoras que contemplen la igualdad de oportunidades.

Para alcanzar este objetivo general se han establecido los siguientes objetivos específicos:§ Diseñar itinerarios personales de inserción y apoyo empresarial que

incorporen las NTIC e impliquen a la población y a los/as agentes sociales.

§ Promover la creación de empresas, especialmente de inserción, y fomentar la responsabilidad social empresarial en el ámbito rural.

§ Formar a profesionales, agentes y autoridades en igualdad de oportunidades e integración laboral de grupos excluidos e implantar mecanismos para conciliar la vida familiar y laboral y el enfoque de género.


Trabajadores/as eventuales subsidiados/as, personas inmigrantes, familias monoparentales, mayores de 45 años y parados/as de larga duración, mujeres y población gitana.


Para facilitar la inserción socio-laboral de colectivos en riesgo de exclusión social se ha estructurado la intervención en cuatro líneas de actuación:

1. Coordinación de recursos para el empleo. Son medidas destinadas a mejorar los servicios de inserción del territorio mediante la creación de los centros Equalitas, desde los que se capta y atiende a las personas beneficiarias, se diseñan los itinerarios y se imparte formación al personal técnico del proyecto y de otros servicios de empleo locales (cursos de agente rural de inclusión –experto/a Equalitas- y evaluación).

Además, se contempla la puesta en marcha una red de personas y entidades que den a conocer las actividades del proyecto.

2. Itinerarios integrados de inserción. Su objetivo es facilitar la adquisición de capacidades básicas para el empleo. La captación de beneficiarios/as se realiza a través de los ayuntamientos, servicios sociales comunitarios y las asociaciones locales, y mediante la realización de actividades de ocio para el desarrollo de habilidades sociales. Está prevista la celebración de sesiones informativas y talleres para aumentar la autoestima de los/as participantes, donde se analicen de forma participativa las problemáticas de exclusión laboral. Finalmente, se contempla la puesta en marcha del plan Equalitas, consistente en la elaboración de un documento concertado entre agentes socioeconómicos del territorio que incluya acciones concretas que faciliten la incorporación de grupos excluidos al mercado laboral. Como medidas de acompañamiento, se ofrecen ayudas para el cuidado de personas dependientes.

3. Fomento de la actividad empresarial. Se proyecta la instauración de los denominados servicios integrales de empleo, que promueven la creación de empresas de economía social y empresas de inserción. Para ello, está prevista la elaboración de un programa personalizado de inserción que incluye formación técnica “a la carta” y prácticas remuneradas en empresas. El asesoramiento para el autoempleo combina tutorías y seguimiento personalizado con sesiones de preformación en creación, gestión y consolidación de empresas; economía social; igualdad de oportunidades, e innovación tecnológica. Está previsto facilitar la creación de actividades empresariales mediante la gestión para el acceso a microcréditos. Igualmente, se promociona la creación de empresas de inserción en el medio rural mediante actividades formativas, estudios de mercado y asesoramiento integral específico.

4. Desarrollo de la responsabilidad social de las empresas (RSE). Esta línea se destina a formar y sensibilizar sobre RSE a empresarios/as, emprendedores/as y profesionales de la promoción del empleo. Paralelamente, se contempla la elaboración de un estudio sobre la responsabilidad social en la Administración Pública.


Nombre: Equalitas Granada

Número: 426




Diputación Provincial de Granada; Unión General de Tra-bajadores de Granada (UGT-Granada); Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FAECTA); Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE), Ayunta-miento de Granada; Universidad de Granada; Caja General de Ahorros de Granada

Socios colaboradores:

Asociación Arca Empleo; Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía (EIDA); Asociación de Mujeres gitanas ROMI


Ámbito de actuación: Cuarenta municipios de la provincia de Granada con menos de 5.000 habitantes: Alamedilla, Albuñuelas, Algarinejo, Alicún de Ortega, Alpujarra de la Sierra, Busquístar, Cacín, Caniles, Chimeneas, Colomera, Cortes de Baza, Cúllar, Darro, De-hesas de Guadix, Deifontes, El Pinar , Escúzar, Fonelas, Freila, Fuente Vaqueros, Gorafe, Guadahortuna, Huélago, Itrabo, Láchar, Los Guajares, Moclín, Molvízar, Montejícar, Mora-leda de Zafayona, Nevada, Pampaneira, Pedro Martínez, Salar, Santa Cruz del Comercio, To-rre-Cardela, Ugíjar, Válor, Zafarraya y Zagra.

Proyecto Equalitas Granada

"Contexto

Este proyecto ha diseñado sus actuaciones sobre la base de tres problemas focales que se reproducen en los municipios de Granada, causantes de situaciones de desigualdad, discriminación y exclusión: la ausencia de mecanismos de coordinación adecuados entre los actores locales con competencias en materia de empleo, la desigualdad entre hombres y mujeres y la insuficiencia de acciones innovadoras para afrontar problemas de exclusión. Con el fin de seleccionar los municipios objeto de la intervención se realizó un diagnóstico, que contempló la incorporación de tres fuentes de información: la experiencia previa de la Diputación Provincial de Granada en el Plan Provincial de Acción por el Empleo y el Plan Estratégico; la realización de un taller de participación con beneficiarios/as, y la aplicación del sistema de información geográfica (SIG).

30 3131

Número ACT: 4516


Mestská časť Košice - Ťahanovce District of Town Košice – Ťahanovce Eslovaquia

PERLA Rete Territoriale per l`Inclusione SocialeCentro Diffusione Imprenditoriale della Toscana S.Cons.r.l

Italia

BRIDGE. Borsodi Romák Innovatív Társadalmi és Gazdaságfejlesztési Programja

Autonómia Alapítvány Hungría

Equalitas Granada Diputación Provincial de Granada España


Las cuatro Agrupaciones de Desarrollo comparten su esfuerzo por facilitar el acceso y la reincorporación al mercado de trabajo de los colectivos objeto de las intervenciones. Uno de sus objetivos estratégicos es generar aprendizajes transferibles sobre el perfi l de experto/a en inclusión Perqualitas (adaptación transnacional del experto Equalitas), la promoción (o gestión) de las empresas de economía social y las experiencias con población de etnia gitana.

Para lograr los objetivos, se contempla la realización de encuentros y reuniones transnacionales y la elaboración de diversos materiales de manera conjunta. Entre ellos, la publicación de los informes de los encuentros, los informes de evaluación, la memoria del foro europeo por la inclusión y el modelo de pacto social-territorial por el empleo, programa de trabajo conjunto en torno a la defi nición y consecusión de compromisos entre los distintos agentes que inciden en la inserción de grupos excluidos.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Perqualitas

Medidas de acompañamiento: becas de transporte, bonos para el cuidado de personas dependientes. Sensibilización y difusión: formación en RSE, campañas de sensibilización sobre RSE, estudio sobre la RSE en la Administración Pública.

Mejora de los servicios de empleo: formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo (curso experto Equalitas / curso de evaluación).


Los centros Equalitas tienen a su cargo el seguimiento de las actividades. La evaluación se plantea de forma continua y se contempla su realización tanto interna como externamente sobre la base de la metodología de evaluación de proyectos socieconómicos propuesta por la Comisión Europea (MEANS). El informe fi nal debe identifi car las buenas prácticas experimentadas y establecer recomendaciones de mejora.


Herramientas para la formación: paquetes formativos: material divulgativo sobre responsabilidad social, experto Equalitas (agente rural de inclusión EQUAL),

evaluación, empresas de inserción.

Instrumentos de medición: observatorio trimestral sobre inserción.

Instrumentos de sensibilización y difusión: material divulgativo del proyecto.

Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre la desigualdad y estudio sobre las posibilidades de incorporación de la responsabilidad social en la Administración Pública.

Estudios sobre creación de empresas: estudio de mercado sobre las oportunidades de creación de empresas de inserción en el medio rural.

Otros materiales y productos: página web.


Destinatarios/as Estructura SensibilizaciónFormación


AyudasResultados

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Coordinación de recursosCaptación y atención de benefi ciarios/asFormación a técnicos de empleo de la zonaDifusión del proyecto (sistema de mediadores)Plan Equalitas

40 Municipios de Granada

Centros Equalitas

Adquisición básica de capacidadesServicios integrales de empleoFomento del autoempleoPrograma personalizado de inserción: formación “a la carta”

Prácticas remuneradas en empresas

CREACIÓN DE EMPRESAS/ INSERCIÓN POR CUENTA AJENA

Gestión de microcréditos

Seguimiento a iniciativas empresariales / Tutorías} }

Sesiones informativas y talleresAnálisis participativo de los factores de exclusión

}Capacitación en creación de empresasPreformación en creación, gestión y consolidación de empresas, economía social, igualdad de oportunidades, innovación tecnológica.

Promoción de empresas de inserción en el medio ruralActividades formativas, estudios de mercado y asesoramiento integral específi co

Asesoramiento para el autoempleo }

32 33


Facilitar la inserción socioeconómica de las personas en riesgo de exclusión social mediante la colaboración con el empresariado local, basados en la responsabilidad social con un enfoque multicultural y de género.


§ Mejorar la cualificación de los equipos de inserción y otros agentes de empleo para la prospección laboral y la incorporación de las personas en los puestos de trabajo.

§ Identificar los factores de desigualdad que limitan el acceso laboral de las mujeres, aplicando medidas de apoyo para superarlos.

§ Reforzar la fase final de los procesos de inserción laboral incentivando la participación de las pymes y de la economía social sevillana y desarrollando su responsabilidad social.


Personas en riesgo de exclusión social, especialmente mujeres, inmigrantes, minorías étnicas (personas de etnia gitana) y personas con discapacidad psíquica.


El proyecto Eres Sevilla pretende incidir en la última fase de inserción de las personas que están desarrollando un itinerario, implicando directamente al empresariado en los procesos de inclusión. Para ello, se ha diseñado una estrategia articulada en cuatro líneas de actuación:

1. Oficina técnica de referencia en inserción laboral de colectivos en exclusión. Es un espacio de cooperación con otros dispositivos de orientación y

empleo del territorio, entre los que se ha planificado implementar un protocolo de derivación de beneficiarios/as hacia esta oficina, creando un sistema virtual de derivación y coordinación. Una vez captado el/la beneficiario/a, se diseña su itinerario personalizado de inserción, durante el cual son acompañados a través de un seguimiento y asesoramiento personalizado (mentoring).

2. Formación. Esta previsto realizar acciones de motivación y desarrollo de habilidades sociales, formación en el puesto de trabajo a través de prácticas (mediante convenios con empresas), formación permanente para el mantenimiento del empleo y formación “a la carta” (a demanda de las empresas). A los/as interesados/as en el autoempleo se les ofrece asistencia técnica y asesoramiento y se establecen mecanismos innovadores de apoyo a través de convenios con entidades financieras, destinados tanto a la generación de actividad como a hacer emerger la economía sumergida. Asimismo, se contempla la realización de talleres de iniciativas empresariales y la concesión de becas de autoempleo (32 becas en torno a los 3.000 euros cada una).

3. Seguimiento y acompañamiento. Está a cargo de los equipos técnicos y se dirige tanto a las personas participantes como a las empresas en las que se inserten, trabajando aspectos básicos de la ocupabilidad. Asimismo, se proyecta ofrecer becas de apoyo a la inserción que se adapten a las necesidades de cada beneficiario/a.

4. Red interempresarial. Tiene como fin incentivar la participación de las pymes y la economía social sevillana en los procesos de inserción. A través de esta red se pone a disposición de las empresas líneas de apoyo, técnico y económico, para fomentar su responsabilidad social, ofreciéndose reconocimiento social a proyectos empresariales significativos en este ámbito.

Paralelamente a estas actuaciones, se contempla otorgar becas para la conciliación de la vida familiar y laboral y ayudas económicas para facilitar la participación de los/as beneficiarios/as en las actuaciones programadas. Igualmente, se proyecta facilitar el encuentro de demandantes y oferentes de empleo y realizar campañas de


Nombre: Eres Sevilla, EQUAL para la Responsabilidad Social en Sevilla

Número: 424




Delegación de Empleo, Ayuntamiento de Sevilla; Asociación Andaluza de Padres y Madres para la Integración, Normalización y Promoción de las Personas con Discapacidad Psíquica (ASPANRI); Asociación de Estudios Sociales por la Igualdad de la Mujer (AESIM); Asociación Sevilla Acoge; Comisiones Obreras de Sevilla (CCOO-Sevilla); Confederación Empresarial Sevillana (CES); Federación Empresarial Andaluza de Sociedades Laborales (FEANSAL); Federación Provincial de Asociaciones de Vecinos (FPAV); Monte de Piedad y Caja de Ahorros de Huelva y Sevilla; Unión General de Trabajadores de Sevilla (UGT-Sevilla); Unión Romaní de Andalucía


Ámbito de actuación: La ciudad de Sevilla, preferentemente en los barrios con mayores índices de paro y problemáticas de exclusión.

Proyecto Eres Sevilla, EQUAL para la Responsabilidad Social en Sevilla

"Contexto

Para lograr una mejora en la calidad del empleo se debe trabajar tanto del lado de la oferta como del lado de la demanda laboral (empresas y beneficiarios/as). En las empresas persisten importantes prejuicios y estereotipos con respecto a algunos colectivos, mostrando desconocimiento sobre sus capacidades. A ello se une la baja implicación de empresas y empleadores/as en la última fase de la inserción laboral de las personas, que cuando se insertan lo hacen en condiciones precarias. Por otro lado, la falta de adaptabilidad de trabajadores/as al contexto socioeconómico actual dificulta su acceso al mercado de trabajo. Todo ello pone de manifiesto la debilidad de la fase final de los itinerarios de inserción que se ofrecen, provocando dificultades en el acceso al empleo.

32 3333

Proyecto Eres Sevilla, EQUAL para la Responsabilidad Social en Sevilla

Número ACT: 3664


Nuovistilidivita Mag2 fi nance Soc. Coop. a r.l. Italia

S. Brás Solidário Associação IN LOCO Portugal

Nuove offi cine - La comunità di pratica per lèconomia sostenible

Fondazione culturale responsabilita` etica onlus

Italia

Projet SOL -Creation d´une monnaie electronique solidaire

Groupe Chèque-Déjeuner Francia

TESIS. Territoris Emprenedors per a l´Economia Social i Solidària

FESALC. Federacion Sociedades Laborales de Cataluña

España

Eres Sevilla, EQUAL para la Responsabilidad Social en Sevilla

Ayuntamiento de Sevilla España


Las seis Agrupaciones de Desarrollo que conforman este Acuerdo de Cooperación Transnacional comparten su esfuerzo por construir redes de economía social y solidaria y redes de experiencias para la creación de empresas.

Entre las actividades previstas se encuentran la creación de tres grupos de trabajo temáticos compuestos por expertos/as y personal técnico de las Agupaciones de Desarrollo, la organización de visitas de estudio para responsables políticos y personal técnico del proyecto, la creación de una página web transnacional y la organización de cuatro seminarios temáticos dirigidos a representantes institucionales, expertos/as y técnicos/as en redes de economía social y solidaria y redes de experiencias para la creación de empresas.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Eurosol

sensibilización para la inclusión de colectivos en riesgo de exclusión. A su vez, está prevista la celebración de un ciclo de conferencias y jornadas con empresarios/as para tratar temas relacionados con la responsabilidad social y la inclusión, la elaboración de estudios sobre esta materia y el desarrollo de una aplicación informática para su autoevaluación. Por último, se contempla la impartición de acciones formativas para agentes de empleo sobre prospección empresarial, mentoring para la inserción, interculturalidad y responsabilidad social empresarial.


Este proyecto incorpora un sistema de seguimiento, calidad y evaluación continua con la fi nalidad de conocer la efi cacia de la intervención, el impacto de las medidas

en el logro de la igualdad de oportunidades y el grado de satisfacción de participantes y entidades. El objetivo perseguido es la transparencia, la comunicación y la participación.


Estudios de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudios sobre responsabilidad social corporativa; estudio sobre empresas sevillanas; estudio modelo de experimentación con jóvenes.


Otros materiales y productos: aplicación informática de autoevaluación.

Medidas de acompañamiento: becas de conciliación, ayudas económicas, becas de apoyo a la inserción. Sensibilización y difusión: campañas de información y sensibilización para la inclusión de colectivos con difi cultades; ciclo de conferencias y jornadas técnicas con empresarios/as sobre RSE.

Modernización y mejora de los servicios de empleo: elaboración de estudios sobre RSE y desarrollo de un programa informático de autoevaluación de la RSE.




AyudasMejora de los servicios de

empleoResultados

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ICA.

Protocolo de derivaciónSistema virtual de derivación y coordinación

OFICINA TÉCNICA

DE REFERENCIA EN INSERCIÓN

LABORAL

Desarrollo de habilidades sociales / motivación

Formación en el puesto de trabajo Convenios con empresas

CREACIÓN DE EMPRESAS /

REGULARIZACIÓN DE ECONOMÍA SUMERGIDA /

INSERCIÓN POR CUENTA AJENA

Ayudas mediante convenios con entidades fi nancieras

}Ciudad de Sevilla

Formación para mantener el puesto de trabajo Taller de iniciativas

empresariales

Apoyo técnico y asesoramiento a la generación de actividad

Emergencia de la economía sumergida

Seguimiento individualizado a iniciativas empresariales

}}}} Creación de una red interempresarial

Reconocimiento social por inclusión de RSE

Líneas de apoyo técnicas y económicas para fomentar la RSE

Formación a agentes de empleoProspección empresarial, mentoring técnico para la inserción, interculturalidad y responsabilidad social

ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN

Formación “a la carta”

Prácticas

SERVICIOS DE

ORIENTACIÓN LABORAL Y

EMPLEO

34 35


Facilitar la inserción sociolaboral de colectivos con dificultades de acceso al mercado de trabajo, mejorando sus capacidades sociales, profesionales y técnicas y permitiendo a las personas desempleadas posicionarse como generadores de soluciones e ideas. Se persigue además que se conviertan en posibles promotores/as de proyectos y/o trabajadores/as cualificados/as en los sectores y actividades con mayor demanda en el entorno local.


§ Analizar las posibilidades de transferencia de esta experiencia a otros territorios y colectivos, intercambiando vivencias y resultados.

§ Generar un fondo solidario que implique a entidades financieras locales para la creación de puestos de trabajo por cuenta propia.

§ Fomentar la participación activa de los colectivos beneficiarios en el desarrollo y gestión del proyecto, mediante la constitución de un consejo de participación.

§ Promover la percepción de la inmigración en la zona como un factor de co-desarrollo del territorio.

§ Articular mecanismos de colaboración entre el tercer sector y el sector privado para facilitar procesos de creación de iniciativas de empleo solidario.

§ Mejorar las capacidades sociolaborales y técnicas de los colectivos beneficiarios mediante el desarrollo de itinerarios socioformativos de diseño sistematizado y adaptados a sus necesidades.


Mujeres de entre 30 y 45 años de baja cualificación y escasa experiencia laboral, jóvenes, población de etnia gitana, personas discapacitadas e inmigrantes.


Para lograr la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión, la estrategia de intervención de este proyecto se articula en seis fases.

1. Captación. Se proyecta la realización de una campaña informativa mediante reuniones con empresarios/as, presentaciones del proyecto e implementación del sistema de mediadores/as puente, por el que se comparte con otras entidades la captación de beneficiarios/as (servicios de orientación, ayuntamientos, UTEDLT, etc.). Seguidamente, se contempla el desarrollo de actividades de preformación: talleres de habilidades sociales destinados específicamente a los/as beneficiarios/as de los servicios sociales de los ayuntamientos.

2. Itinerarios de inserción socio-formativos. En esta fase cada beneficiario/a es entrevistado/a con el objetivo de conformar los grupos que constituyen los itinerarios formativos. Posteriormente, se imparte formación ocupacional en nuevos yacimientos de empleo, detectados en cinco talleres participados por agentes socioeconómicos del territorio y sistematizados en un catálogo de ideas y proyectos. Independientemente de estos talleres, desde el proyecto se han detectado, a priori, cuatro sectores que configuran nuevos yacimientos de (auto)empleo: acción social y servicios de proximidad, turismo rural y cultural, NTIC y agricultura y producción ecológica. Además, se contempla el desarrollo de acciones formativas en género, empoderamiento y medioambiente.

3. Apoyo al autoempleo y a la inserción por cuenta ajena. Para promover el autoempleo se cuenta con un sistema de mediadores/as que prestan asesoramiento y capacitación a las iniciativas empresariales (planes de negocio, gestión o contabilidad). Se pretende crear 20 empresas distribuidas en los territorios de actuación, generando 40 empleos por cuenta propia. Por otro lado, para fomentar la inserción por cuenta ajena se ofrece formación “a la carta”, con objeto de generar 90 puestos de trabajo.

4. Fondo de solidaridad Córdoba sur. Este fondo de 1.200 euros mensuales consta de dos tipos de subvenciones: una no reintegrable (a fondo perdido) y otra reintegrable a bajo interés, ambas dirigidas a beneficiarios/as insertados/as por cuenta propia y por cuenta ajena.

5. Sistema integral de transversalización de la igualdad de oportunidades. Con este sistema se persigue fomentar el uso de mecanismos de conciliación en las empresas mediante la sensibilización al empresariado y la elaboración de planes de igualdad.


Nombre: I-ESCOSUR: Inserción por el Empleo Solidario Córdoba Sur

Número: 090


Socio representante: Ayuntamiento de Cabra


Asociación de Mujeres de Huertas Bajas “Santa Rosa de Lima”; Asociación de Mujeres El Laurel; Asociación Lucena Acoge; Asociación para la Promoción y Defensa de las Personas con Discapacidad Intelectual; Ayuntamiento de Lucena; Ayuntamiento de Montilla; Ayuntamiento de Priego de Córdoba; Ayuntamiento de Puente Genil; Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Córdoba; Instituto Municipal de Servicios Comunitarios de Puente Genil; Sociedad para el Desarrollo de Puente Genil S.L

Presupuesto: 1.403.234,63 euros

Ámbito de actuación: Municipios de la zona sur de Córdoba: Cabra, Lucena, Montilla, Priego de Córdoba y Puente Genil.

Proyecto I-ESCOSUR. Inserción por el Empleo Solidario Córdoba Sur

"Contexto

Este proyecto, que se desarrolla en una zona que presenta tasas de paro por encima de la media nacional y andaluza, nace de la problemática experimentada por los servicios sociales de los ayuntamientos de la zona sur de la provincia de Córdoba. Estos servicios alertan acerca de preocupantes situaciones de exclusión social que no han sido resueltas a través de los mecanismos tradicionales. En este marco surge la iniciativa de promover la inserción laboral como medio para lograr la inserción social.

34 3535

Número ACT: 4078


`Franchising ETnICO` (Franchising Etico nell`Impresa Cooperativa)

Associazione Abaton Italia

PRO QUALIFIZIERUNG Info- und Beratungsnetzwerk Qualifi zierung von MigrantInnen

IQ Consult gGmbH Alemania

I-ESCOSUR. Inserción por el Empleo Solidario Córdoba Sur

Ayuntamiento de Cabra España


A través de este Acuerdo de Cooperación Transnacional se realiza un esfuerzo común por desarrollar métodos de formación fl exibles e innovadores que fomenten el empoderamiento de los colectivos destinatarios (mujeres, inmigrantes, minorías étnicas y jóvenes) y promuevan el desarrollo de habilidades empresariales e interculturales.

Entre las actividades a desarrollar de manera conjunta se encuentran la celebración de cinco talleres transnacionales en los que se promueva el intercambio de prácticas locales, contemplándose la elaboración de un documento de conclusiones.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): SEED. Solidaristic Employment and Enterprise Development

6. Transferibilidad, evaluación fi nal y resultados. Para facilitar la transferencia de las prácticas experimentadas se proyecta la creación de un grupo de expertos/as, compuesto por personal de las entidades socias del proyecto.

Paralelamente a estas actividades, se fomenta la participación en los itinerarios mediante ayudas para el cuidado de personas dependientes y becas de transporte. Asimismo, desde el proyecto se ha creado un consejo de participación, a través del cuál se fomenta la intervención de las personas benefi ciarias en la gestión del proyecto. Por último, se ofrece formación a técnicos/as de la Agrupación de Desarrollo en NTIC, igualdad de oportunidades y medioambiente.


La evaluación se plantea de forma continua y participativa, estando a cargo de las entidades socias de la Agrupación de Desarrollo. Los aspectos a evaluar son la gestión, los resultados y el grado de satisfacción de las personas benefi ciarias.



Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: catálogo de ideas y proyectos sobre nuevos yacimientos de empleo.

Manuales de formación: contenidos didácticos de los módulos de formación.

Medidas de acompañamiento: ayudas al cuidado de personas dependientes y becas de transporte. Sensibilización y difusión: acciones dirigidas al empresariado para sensibilizarlos sobre igualdad de oportunidades (implementación del sistema integral de la transversalización de igualdad de

oportunidades -elaboración de planes de igualdad-). Modernización y mejora de los servicios de empleo: formación al personal de la Agrupación de Desarrollo en NTIC, igualdad de oportunidades y medioambiente; creación de un grupo de expertos

para la transferencia de las buenas prácticas.




AyudasResultados

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Campaña informativaReuniones con empresarios, presentaciones del proyecto y sistema de mediadores puente

PreformaciónTalleres de habilidades sociales

Formación generalEmpoderamiento, género, medioambiente, NTIC, etc.


Mediadores/asAsesoramiento y capacitación (elaboración de planes de negocio, gestión o contabilidad)

}Puente Genil, Montilla, Priego de Córdoba, Lucena, Cabra

Formación en NYETalleres de detección de NYE

Formación a la carta para inserción por cuenta ajena

Catálogo de ideas y proyectos

ITINERARIOS DE INSERCIÓN

SOCIO-FORMATIVOS

Ayudas a fondo perdido y reintegrables a bajo interés

Fondo de solidaridad Córdoba sur

Entrevistas a benefi ciarios/as

}} Benefi ciarios/as de ss. sociales

36 37


Experimentar, innovar y definir nuevos modelos de intervención transferibles a políticas generales de integración que permitan mejorar la capacidad de inserción sociolaboral de 560 personas jóvenes (280 de ellos en Andalucía), facilitándoles el acceso y el mantenimiento en el mercado de trabajo mediante un conjunto de propuestas innovadoras de inserción.


§ Construir y tutorizar 560 itinerarios individualizados de inserción laboral.

§ Consolidar una red estable de 200 empresas que acompañen el proceso de integración del colectivo.

§ Conseguir la plena incorporación al mercado de trabajo del 40% de los y las jóvenes que participan en las actividades del proyecto.

§ Intervenir con la familia de origen o adquirida, del/de la beneficiario/a potenciando su participación en el proceso de inserción.

§ Informar, orientar y asesorar para la prevención del maltrato y de la violencia de género.

§ Formar al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo fomentando la incorporación de la perspectiva de género en las actuaciones comprendidas en este proyecto.


Personas menores/jóvenes procedentes del sistema de protección del menor, con especial atención a mujeres, aquellos/as con descendencia, inmigrantes y con antecedentes de consumo de tóxicos.


Este programa de trabajo contempla el diseño itinerarios individualizados de inserción laboral que faciliten la incorporación al mercado de trabajo de los y las jóvenes que participan en el proyecto. Estos itinerarios suponen la puesta en marcha de acciones de orientación laboral y capacitación profesional y cuentan con un proceso de acompañamiento individualizado de las personas participantes materializado a través de un sistema de tutorías. En este sentido, y como medida complementaria, se fomenta la consolidación de una red estable de 200 empresas que acompañen el proceso de integración del colectivo.

Por otro lado, está prevista la realización de acciones específicas tendentes a la integración sociolaboral de las personas con mayor nivel de exclusión, interviniendo con la familia de origen o adquirida, potenciando su participación en el proceso de inserción e informando, orientando y asesorando a los/as beneficiarios/as y a su entorno sobre medidas para la prevención del maltrato y de la violencia de género.

Paralelamente a estas actuaciones, se proyecta ofrecer formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo para la incorporación de la perspectiva de género en las acciones a desarrollar desde el proyecto.


Nombre: Iuvenalis

Número: 226

Tipo: Sectorial (Problemas específicos de discriminación y desigualdad)

Socio representante: Fundación Diagrama Intervención Psicosocial

Socios colaboradores:Dirección General de Familia y Servicios Sectoriales, Consejería de Trabajo y Política Social, Región de Murcia; Dirección General de Familia, Menor y Adopciones, Consejería de Bienestar Social, Generalitat Valenciana; Dirección General de Infancia y Familia, Consejería de Asuntos Sociales, Junta de Extremadura; Dirección General de Infancia y Familia, Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social, Junta de Andalucía; Universidad Pablo de Olavide de Sevilla


Ámbito de actuación: El proyecto realiza actividades en Andalucía, Extremadura, la Región de Murcia y la Generalitat Valenciana. Más concretamente en Andalucía ac-tua en las ciudades de Algeciras, Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Málaga y Sevilla.

Proyecto Iuvenalis. Consolidar la integración del colectivo joven en el empleo

"Contexto

Este proyecto dirige sus actuaciones a personas jóvenes que se encuentran o se han encontrado bajo la tutela de la Ley de Protección Jurídica del Menor o que están en situación de riesgo. La casi totalidad de este colectivo no ha trabajado nunca y, en caso de haber desempeñado alguna actividad laboral, ha sido de forma esporádica y eventual, en la economía sumergida o en situación de precariedad. Sobre la base de estas apreciaciones, a través de este proyecto, y mediante un conjunto de propuestas innovadoras de inserción, se intenta experimentar y definir nuevos modelos de intervención.

36 3737

Número ACT: 3874


Bee Project. Being involved in EuropeAssociation de Sauvegarde et de Promotion de la Personne

Francia

FUTUR@ - percorsi di inserimento professionale delle donne nell`High Tech

Agenzia per lo sviluppo e l`innovazione

Italia

IUVENALIS Consolidar la integración del colectivo joven en el empleo

Fundación Diagrama España

Tessedikkel a XXI-Ik szászadba Második Esély Népfőiskola

Ótemplomi Evangélikus Egyházközség

Hungría

Vägar till arbetsmarknaden genom utbildning och socialt företagande

Basta Arbetskooperativ Suecia


Los cinco socios de este Acuerdo de Cooperación Transnacional tienen como objetivo trabajar conjuntamente para que el sector terciario desarrolle soluciones empresariales y prácticas de igualdad de oportunidades que ofrezcan posibilidades de inclusión sostenibles. Aunque cada socio se especializa en un colectivo o grupo de personas determinado, y trabaja según prioridades distintas, todos comparten la voluntad de crear nuevos itinerarios para el empleo y para fomentar la empleabilidad, mediante la

puesta en común de experiencias y el desarrollo de nuevas herramientas para combatir la exclusión en el ámbito europeo.

El programa de trabajo se centra en la promoción de la capacitación, la igualdad de oportunidades y la erradicación de las prácticas discriminatorias, por medio del aprendizaje permanente y la adaptabilidad de las empresas al contexto socioeconómico actual.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Ecco II


Se plantea la realización de una evaluación intermedia y fi nal. Para la elaboración de la evaluación se contempla la celebración de entrevistas y reuniones de valoración.

Mejora de los servicios de empleo: formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo sobre perspectiva de género.


Destinatarios/as OrientaciónFormación

PrácticasSensibilización Resultados

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Capacitación profesional

INSERCIÓN LABORAL DE

PERSONAS JÓVENES

}Acciones tendentes a la integración sociolaboral de las personas con mayor nivel de exclusión- Intervención en el entorno familiar

(promoción de su participación)- Prevención del maltrato y violencia

de género

}Diseño de itinerarios

Orientación laboral

Consolidación de red estable de 200 empresasAcompañamiento

Acompañamiento individualizadoSistema de tutorías

ITINERARIOS INDIVIDUALIZADOS DE INSERCIÓN LABORAL

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38 39


Facilitar el acceso y la reincorporación al mercado laboral de personas inmigrantes de etnia gitana provenientes de Europa del este.


Personas inmigrantes provenientes de Europa del este, principalmente de etnia gitana (rrom).


Para facilitar el acceso y la reincorporación al mercado laboral de personas de etnia gitana del este de Europa, el proyecto Lungo Drom ha articulado tres líneas de actuación:

1. Observatorio permanente de la población gitana inmigrante. Se promueve la investigación de las causas y procesos de exclusión social de la población gitana del este de Europa para aportar datos contextualizados y guiar los programas de integración sociolaboral. Además, el personal de este observatorio participa en el proceso de seguimiento y evaluación de las actuaciones de los denominados centros integrados territoriales y analiza sus resultados para poder redireccionar las actuaciones.

Posteriormente, se ponen en marcha itinerarios integrados de inserción. Para elaborar los itinerarios se utilizan los datos recogidos por el observatorio permanente.

Para la captación de los/as beneficiarios/as, se contempla la identificación de interlocutores/as de etnia gitana y está previsto el establecimiento de protocolos de intervención acordados entre las personas destinatarias y el personal técnico del proyecto.

2. Centros integrados territoriales. Se contempla la realización de actividades de mediación intercultural y acogida (realización de entrevistas a destinatarios/as),

de mediación familiar (intervención con familias que precisen de apoyo profesional para acceder a prestaciones sociales), el desarrollo de actividades formativas en el ámbito de la educación formal e informal (alfabetización lingüística, salud y empleo), la orientación permanente (información y asesoramiento sobre itinerarios y mercado de trabajo), sanidad (acciones de planificación familiar, vacunación y acceso general a los servicios de salud) y vivienda (información y asesoramiento sobre acogida o acceso a vivienda).

Por otro lado, se fomenta la creación de empresas de inserción. El objetivo es que las empresas creadas sean autosuficientes después de los primeros seis meses del inicio de la actividad; estando prevista la evaluación de sus resultados, para así reorganizar la implantación de nuevas iniciativas empresariales. Se contempla ofrecer asesoramiento permanente a estas iniciativas durante la duración del proyecto.

3. Conciliación de la vida laboral y familiar. Paralelamente a estas actuaciones, se proyectan medidas destinadas a conciliar la vida laboral y familiar, con el soporte de los/as mediadores/as y de técnicos/as especializados/as. Para ello, está prevista la puesta en marcha en Sevilla de un servicio de conciliación de la vida familiar y laboral (guardería). Asimismo, se ha programado la elaboración de una guía de recursos para la inserción de ámbito territorial en cada región de intervención del proyecto, para su utilización en los centros de servicios sociales, organizaciones no gubernamentales, sindicatos y demás agentes sociales de cada territorio.

En los centros integrados de cada una de las comunidades se promueve el trabajo en red y se realiza un uso compartido de la información generada desde el observatorio permanente y del trabajo transnacional.

Como medidas de sensibilización, se contempla la elaboración de materiales (multimedia y soporte papel) sobre la situación de las personas de etnia gitana en el territorio y la celebración de actos lúdicos que faciliten la comprensión de su cultura y


Nombre: Arco Mediterraneo

Número: 571


Socio representante: Asociación Promoción Socio Cultural (ASPROSOCU)

Socios que ejecutan actividades:Asociación para el Trabajo Educativo y Social con el Pueblo Gitano y otras Minorías Étnicas (ALHORA/KHETANE); Consorcio Entidades Acción Integral con Migrantes (CEPAIM); Instituto de la Mujer, Consejería de Presidencia, Comunidad Autónoma de Murcia; Dirección General de Inmigración, Voluntariado y Otros Colectivos, Comunidad Autónoma de Murcia; Federación de Asociaciones de Mujeres Gitanas (FAKALI); Dirección General de Bienestar Social y Familia, Generalitat de Catalunya; Dirección General de Servicios Sociales e Inclusión, Junta de Andalucía


Ámbito de actuación: El proyecto realiza actividades en las Comuni-dades Autónomas de Andalucía, Murcia, Valencia y Cataluña, que constituyen el arco mediterráneo, del que toma nombre la Agrupa-ción de Desarrollo.

Proyecto Lungo Drom

"Contexto

La apertura de la Unión Europea hacia el este, y las fluctuaciones económicas y sociales que sufren estos países, han incrementado los flujos de inmigración de sus habitantes de etnia gitana hacia la zona del arco mediterráneo. Una vez instaladas, las personas inmigrantes deben afrontar situaciones de exclusión social y marginación laboral, además de actitudes discriminatorias desencadenadas por cuestiones de lenguaje. En este contexto, se hace necesario contar con una estrategia que aborde a la integración sociolaboral de la población inmigrante de origen gitano del este de Europa de manera integral.

38 3939

Número ACT: 4535


Kolpingovo dielo na Slovensku The Kolping Society in Slovakia Eslovaquia

Une reponse aux noveaux besoins de la societe multiculturelle

Coordination Federation pour la traduction et línterpretariat sociale

Bélgica

Demandeurs dásile pour une politique integree dápprentissage du français

Coordination Federation pour la traduction et línterpretariat sociale- COFETIS

Bélgica

Arbeidsbemiddeling taal Fosovet Bélgica

Lungo DromAsociación Promoción Socio Cultural (ASPROSOCU)

España

Une Europe ouverte aux demandeurd dásile et victimes de trafi c détres humains

Comité de Coordination pour la Promotion et en Solidarité des communautés en di

Francia

Roma Cultural Mediation Project Access Ireland Irlanda


Las siete Agrupaciones de Desarrollo que conforman este Acuerdo de Cooperación Transnacional tienen por objetivo conocer el contexto sociocultural y el proceso socio-organizativo y político de la población inmigrante de las distintas etnias, refugiados y demandantes de asilo. Con este fi n, se constituye esta red transnacional, a través de la cual se establecen canales de comunicación y protocolos de actuación.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): TRIALOG

la generación de redes sociales. Por último, se proyecta impartir formación a personal técnico del proyecto de cada centro integrado.


El seguimiento y la evaluación del proyecto tienen carácter continuo y participativo, y se adopta un enfoque metodológico pluralista. Para realizar ambos procedimientos está prevista la utilización de aplicaciones informáticas que permitan una coordinación periódica entre los centros integrados y el observatorio. Entre las cuestiones a evaluar, se presta atención a la adecuación de las actividades planifi cadas, la coordinación y organización interna de la Agrupación de Desarrollo, la idoneidad de los mecanismos de captación del colectivo diana, las metodologías de trabajo aplicadas y el contenido de los materiales formativos diseñados.


Recopilación de experiencias y buenas prácticas: guía de buenas prácticas en intervención sociolaboral con grupos rrom del este de Europa.

Manuales de formación: materiales formativos.

Instrumentos de sensibilización y difusión: materiales de sensibilización sobre la situación de personas de etnia gitana de origen inmigrante (en formato multimedia y en soporte papel).

Guías y protocolos de actuación: guía de recursos para la inserción de personas inmigrantes de etnia gitana.

Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: investigación sobre las causas y procesos de exclusión social de la población inmigrante de etnia gitana.

Medidas de acompañamiento: creación de un servicio de conciliación de la vida familiar y profesional (guardería).Sensibilización y difusión: elaboración de materiales sobre la situación de las personas de etnia gitana en el territorio y realización de actos lúdicos que faciliten la comprensión

y características del grupo. Modernización y mejora de los servicios de empleo: elaboración de una guía de recursos para la inserción; formación al personal técnico de cada centro integrado territorial.

InvestigaciónCausas de la exclusión social

CaptaciónInterlocutores/as de etnia gitana

Establecimiento de protocolos de intervención

INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS INMIGRANTES

DE ETNIA GITANA

}Comunidades Autónomas de Andalucía, Murcia, Valencia y Cataluña

OBSERVATORIO PERMANENTE

}Asesoramiento para la creación de empresas de inserción

CENTROS INTEGRADOS

Seguimiento y evaluaciónAcciones de los centros integrados territoriales

} }Diseño de itinerarios integrados de inserción

Mediación intercultural y acogida, mediación familiar y vivienda

FormaciónAlfabetización lingüística, salud, empleo, etc.


Destinatarios/as Estructura Mejora de servicios de empleo OrientaciónFormación


AyudasResultados

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40 41


Impulsar la integración social efectiva de las mujeres en riesgo de exclusión sociolaboral de la provincia de Córdoba, a través de la implementación de acciones de motivación y acompañamiento que faciliten y promuevan su incorporación laboral.

Para alcanzar este objetivo general se han establecido los siguientes objetivos específicos:§ Mejorar la empleabilidad (a través de un proceso de regularización) de

aquellas mujeres desempleadas que desempeñan sus actividades en la economía sumergida.

§ Detectar y fomentar los nuevos empleos que están generando los servicios de proximidad y las actividades lúdicoeducativas en Córdoba.

§ Crear la red de Centros NEMCO como un servicio sociolaboral integral adaptado a las necesidades de los colectivos de mujeres en riesgo de exclusión, incorporando nuevas metodologías de formación e inserción.


Mujeres en riesgo de exclusión sociolaboral, especialmente aquellas sin cualificación, en busca del primer empleo, desempleadas de larga duración o mayores de 45 años, en proceso de reincorporación al mercado de trabajo, en situación de precariedad laboral, inmigrantes o pertenecientes a minorías étnicas, discapacitadas o cabezas de familias monoparentales.


Para conseguir la inserción sociolaboral de las mujeres de la provincia de Córdoba, el proyecto NEMCO plantea tres líneas de actuación.

1. e-Observatorio (centro virtual de documentación). Está prevista la realización de un estudio prospectivo de los nuevos yacimientos de empleo (NYE) en el mercado

laboral de la provincia, la elaboración de una guía de nuevos empleos para mujeres y la realización de un inventario de recursos para la búsqueda de empleo. También, se ha programado la investigación de fórmulas de formación novedosas.

2. Servicio sociolaboral integral de mujeres. Se contempla su puesta en marcha en ocho centros NEMCO, ubicados en las sedes de las siete mancomunidades socias de la Agrupación de Desarrollo y en Córdoba capital. En ellos se desarrollan los itinerarios integrales de inserción, que constan de las siguientes fases (o laboratorios, según la denominación del proyecto):

Laboratorio de orientación. Se contempla el diseño de planes individualizados para el desarrollo de competencias, orientación profesional y asesoramiento sobre fórmulas de conciliación familiar y laboral. Para asegurar su participación y fomentar la responsabilidad con su proceso de inserción sociolaboral, cada beneficiaria debe firmar un compromiso de empleabilidad.

Laboratorio de desarrollo profesional (formación-empleo). La formación es ofrecida bajo dos modalidades: módulos formativos básicos (educación compensatoria, español e informática básica) y módulos específicos ocupacionales (formación en actividades de los NYE). En ambos casos se cuenta con el apoyo de un/a tutor/a de desarrollo profesional que acompaña a las beneficiarias en su proceso de capacitación. Finalmente, se hace entrega a las usuarias de una tarjeta de ocupabilidad, que certifica su formación y las habilidades desarrolladas ante potenciales empleadores/as. Paralelamente a la formación, se incluye una sub-fase de empleo, en la que las beneficiarias pueden desempeñar empleos de utilidad social remunerados con becas-salario (cuantía correspondiente al 80/90% del salario mínimo interprofesional).

Laboratorio de intermediación laboral. Se proyecta ofrecer asesoramiento individual para el acceso al empleo por cuenta propia y por cuenta ajena, a cargo de un/a intermediador/a laboral o un/a tutor/a de empresa, respectivamente. Aquellas mujeres


Nombre: AD-NEMCO

Número: 430




Consorcio Provincial de Desarrollo Económico, Diputación de Córdoba; Asociación ProInmigrantes de Córdoba (APIC); Comisiones Obreras de Córdoba (CCOO-Córdoba); Confede-ración de Empresarios de Córdoba (CECO); Unión General de Trabajadores de Córdoba (UGT-Córdoba)

Socios colaboradores: Asociación de Parados/as Mayores de 40 Años (APM-40); Asociación Tres Culturas; Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Córdoba; Mancomunidad de Municipios Campiña Sur; Mancomunidad de Municipios del Alto Guadalquivir; Mancomunidad de Municipios Guadajoz-Campiña Este; Mancomunidad de Municipios Los Pedroches; Mancomunidad de Municipios Súbbética Cordobesa; Mancomunidad de Municipios Valle del Guadiato; Mancomunidad de Municipios Vega del Guadalquivir


Ámbito de actuación: Todos los municipios de la provincia de Córdoba.

Proyecto NEMCO. EQUAL-Nuevos Empleos para las Mujeres de Córdoba

"Contexto

Este proyecto surge de dos constataciones: por un lado, la existencia de prácticas discriminatorias y desiguales por parte de algunos oferentes de empleo; y, por otro, el insuficiente nivel de coordinación existente entre los diversos agentes sociales y laborales de la provincia de Córdoba con capacidad para combatir estas situaciones. Esta realidad exige poner en marcha acciones coordinadas que faciliten la inserción de mujeres sociolaboralmente excluidas.

40 4141

Número ACT: 4792


Accompagner le retour vers lémploi dans les territoires transfrontaliers

Groupe d’intérêt public formation continue et insertion professionnelle Alsace (GIPFCIP).

Francia

Ep EQUAL Region Bamberg-ForchheimRegionalmanagement Wirtschaftsregion Bamberg - Forchheim

Alemania

EQUAL- Nuevos Empleos para las Mujeres de Córdoba

Consorcio Provincial de Desarrollo Económico. Diputación de Córdoba

España


Las tres Agrupaciones de Desarrollo que componen este Acuerdo de Cooperación Transnacional tienen en común la búsqueda de alternativas para la inserción laboral de grupos en riesgo de exclusión, siempre sobre la base de estudios sobre los nuevos yacimientos de empleo surgidos de los cambios socioeconómicos actuales.

Para ello se proponen la realización de encuentros que promuevan el intercambio de información y experiencias sobre la inserción sociolaboral de las mujeres en el sector de los nuevos yacimientos de empleo, la celebración de reuniones técnicas de trabajo para el desarrollo de una metodología común para facilitar esa inserción, la elaboración conjunta de un estudio sobre los nuevos yacimientos de empleo para mujeres y la organización de un congreso temático sobre modelos de inserción y nuevos yacimientos de empleo.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): New networks for ways back to work

que opten por el autoempleo pueden acceder a ayudas de inicio de actividad.

3. Sensibilización y difusión. Se pretenden generar modelos que transformen la cultura del paro en la cultura del empleo y la solidaridad para el colectivo de mujeres. Para ello, se contempla el diseño de un portal web, la confección de e-boletines y la organización de congresos y seminarios sobre los nuevos empleos para mujeres.

Para favorecer la participación de las mujeres en las actuaciones, el proyecto pone a su disposición ayudas para el desplazamiento y para el cuidado de personas dependientes. Por último, con idea de optimizar el trabajo en red, se crean las comisiones de trabajo local, como mecanismos de coordinación entre el proyecto y los recursos de cada zona.


Se plantea una evaluación interna y participativa a cargo del socio coordinador. El seguimiento de las actuaciones se realiza de forma mensual, elaborándose informes

semestrales de evaluación. Para la participación de las benefi ciarias se articula un buzón telemático de sugerencias cuyo objetivo es recoger información útil que promueva la mejora y optimización de las actuaciones.


Instrumentos de sensibilización y difusión: edición de los e-boletines; portal web NEMCO.

Guías y protocolos de actuación: guía de nuevos empleos para mujeres de la provincia de Córdoba.

Recopilación de experiencias y buenas prácticas: inventario de recursos para la búsqueda de empleo para mujeres excluidas del mercado laboral.

Estudios de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio prospectivo de los nuevos yacimientos de empleo (NYE) en el mercado laboral de la provincia de Córdoba.

Medidas de acompañamiento: ayudas para el desplazamiento y cuidados para personas dependientes. Sensibilización y difusión: acciones tendentes a generar modelos que transformen la cultura del paro en la cultura del empleo y la solidaridad para el colectivo de mujeres (diseño de la web NEMCO,

confección de e-boletines, congresos, seminarios). Mejora de los servicios de empleo: fi rma por parte de los/as benefi ciarios/as de un compromiso de empleabilidad.




AyudasResultados

MU

JERE

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RAL Planes individualizados de

desarrollo de competencias, orientación profesional y de asesoramiento sobre fórmulas de conciliación familiar y laboral

SERVICIO SOCIOLABORAL INTEGRAL DE

MUJERES INSERCIÓN POR CUENTA AJENA/ CREACIÓN DE

EMPRESAS

}8 Centros NEMCO de la provincia de Córdoba

E-OBSERVATORIO

(centro virtual de documentación) Laboratorio de

orientación }Módulos formativos básicosEducación compensatoria, español e informática básica Módulos específi cos ocupacionalesFormación en NYE

Laboratorio desarrollo profesional

Sub-fase de empleoBeca-salario

TutoríasTutor/a desarrollo profesional

Asesoramiento individual Acompañamiento a la inserción laboral (intermediador/a laboral- inserción por cuenta ajena)Asesoramiento empresarial (tutor/a de empresa- creación de empresas)

Laboratorio intermediación laboral

Ayudas de inicio de actividad

PROSPECCIÓN NYE /GUÍA DE NUEVOS EMPLEOS PARA

MUJERES / INVENTARIO DE RECURSOS/ FÓRMULAS DE FORMACIÓN NOVEDOSAS

ITINERARIOS INTEGRALES DE INSERCIÓN

Tarjeta de ocupabilidad

42 43

ÓObjetivos del proyectoFacilitar la permanencia voluntaria de los/as trabajadores/as mayores en la actividad y evitar la jubilación anticipada.


§ Fomentar cualificaciones más elevadas y flexibles en el trabajo mediante nuevas metodologías de formación de trabajadores y trabajadoras mayores.

§ Sensibilizar sobre el potencial de los/as trabajadores/as de edad avanzada y cambiar las actitudes de sus empleadores/as.

§ Anticipar las tendencias de envejecimiento y empleo en Andalucía para desarrollar estrategias adecuadas para retener o reintegrar a estos/as trabajadores/as.


Mujeres mayores de 45 años y varones mayores de 55 años, con especial atención a personas paradas de larga duración.


Para facilitar el acceso y la reincorporación al mercado de trabajo de personas mayores de 45 años se promueve la creación de un servicio de apoyo y orientación laboral, dirigido a ofrecer orientación, formación y asesoramiento empresarial a los/as beneficiarios/as. El diseño de las actividades previstas parte de la realización de estudios e investigaciones sobre los nuevos yacimientos de empleo (NYE) y sobre la situación de las personas de entre 45 y 65 años en el mercado laboral andaluz.

Posteriormente, está prevista la creación de un centro de apoyo y orientación laboral (físico y virtual) para personas mayores de 45 años, desde el que se proyecta

ofrecer asesoramiento e información para la búsqueda de empleo. En lo referente a las acciones formativas, está prevista la organización de cursos dirigidos a mujeres mayores de 45 años y a varones de más de 55 años, desempleados/as o con riesgo de exclusión laboral, sobre los nuevos yacimientos de empleo detectados y cursos (semi-presenciales) para promover la adaptación a las nuevas tecnologías (uso de internet, teletrabajo, etc.). Durante la fase de formación, los/as beneficiarios/as reciben el acompañamiento de tutores/as presenciales y semi-presenciales. Por último, se pretende fomentar la creación de empresas en el ámbito de los NYE, ofreciendo a las personas que opten por esta alternativa asesoramiento desde la unidad de creación de empresas de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) .

Entre las acciones de sensibilización y difusión, está prevista la organización de dos jornadas dirigidas a mujeres acerca de los nuevos yacimientos de empleo detectados, una campaña de sensibilización social a favor del colectivo de personas mayores, jornadas informativas dirigidas a los/as empresarios/as para concienciarlos/as sobre los valores específicos de los/as trabajadores/as mayores y jornadas acerca de las ventajas que conlleva un envejecimiento activo dirigidas a los/as trabajadores/as mayores de 55 años. Está prevista, además, la celebración de un encuentro final en Sevilla para que trabajadores/as y empresarios/as expongan sus conclusiones.

Por último, se contempla el desarrollo de acciones formativas en orientación laboral y en perspectiva de género para técnicos/as y orientadores/as de la Agrupación de Desarrollo.


Nombre: Interlocutores sociales por el Envejecimiento Activo

Número: 427




Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA); Comi-siones Obreras de Andalucía (CCOO-Andalucía); Fundación Adecco; Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-Andalucía)


Ámbito de actuación: Comunidad Autónoma de Andalucía.

Proyecto Promoción del envejecimiento activo en el Mercado Laboral Andaluz

"Contexto

Este proyecto nace de la constatación de una tendencia creciente a la anticipación de la edad de jubilación y del elevado índice de desempleo entre las personas mayores, circunstancia que se acentúa aún más en las mujeres.

El proyecto se plantea con la finalidad de prolongar la vida laboral de los/as trabajadores/as mediante el envejecimiento activo en coherencia con los objetivos marcados en las Cumbres de Estocolmo (2001) y de Barcelona (2002): lograr para el año 2010 una tasa de empleo del 50% para estos/as trabajadores/as e incrementar en cinco años la media de edad de jubilación en la Unión Europea.

42 4343

Número ACT: 4203


Age powermentDie Förderagentur Unternehmensberatung GmbH

Austria

Neue modelle fuer wirtschaft un verwaltung mit aelter werdenden belegschaften

Transferzentrum für angepaßte Technologien GmbH

Alemania

Older workers employment networkEast Riding of Yorkshire Council (ERYC)

Reino Unido

Progetto di formazione, ricerca, assistenza, modelizzazione ed empowerment

C.T.M. - Centro di Tecnologia e Management Soc. Coop. a r.l.

Italia

Promoción del envejecimiento activo en el Mercado Laboral Andaluz

Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA)

España


Las cinco Agrupaciones de Desarrollo que componen este Acuerdo de Cooperación Transnacional tienen en común el diseño de estrategias para la reinserción laboral de los/as trabajadores/as mayores.

Para ello, se contempla la realización de conferencias y talleres de trabajo sobre medidas innovadoras que promuevan un envejecimiento activo de los/as trabajadores/as de mayor edad, fomentando el intercambio de información, conocimiento y saber-hacer entre las agrupaciones socias. Además, está prevista la ejecución de un programa de intercambio de personal técnico y la elaboración de análisis comparativos sobre los diferentes enfoques del envejecimiento activo en los mercados de trabajo de cada país.

Se destaca igualmente el desarrollo conjunto del código de buenas prácticas, cuyo objeto es la identifi cación y análisis de las mejores experiencias de empleo en el colectivo de trabajadores/as mayores de 45 años.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): The new value of age in Europe labour market


Las tareas de seguimiento se apoyan en una aplicación informática y para la evaluación está prevista la contratación de un evaluador externo.


Guías y protocolos de actuación: guía de buenas prácticas en medidas de promoción del envejecimiento activo.

Instrumentos de sensibilización y difusión: plataforma virtual del proyecto.




AyudasResultados

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Sensibilización y difusión: jornadas para mujeres sobre NYE; campaña de sensibilización social a favor del colectivo de personas mayores; jornadas informativas dirigidas a empresarios/as y a trabajadores/as mayores de 55 años; jornada de cierre entre trabajadores/as y empresarios/as para que expongan sus conclusiones.

Mejora de los servicios de empleo: formación al personal técnico del proyecto sobre orientación laboral y perspectiva de género; realización de estudios e investigaciones sobre NYE y sobre la situación de las personas de entre 45 y 65 años en el mercado laboral andaluz.

CREACIÓN DE EMPRESAS /INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS

MAYORES DE 45 AÑOS

Formación presencialNYEFormación semi-presencialCursos de adaptación a las NTIC

TalleresNTIC (internet, teletrabajo, etc) y NYE

Centro de apoyo y orientación laboralInformación y acompañamiento para la búsqueda de empleo

Tutorías presenciales y semipresenciales

}Servicio

de apoyo y orientación

laboral

Asesoramiento a nuevas iniciativas empresariales en el ámbito de los NYEUnidad de creación de empresas de CEA

Presencial y virtual

44 45

ÓObjetivos del proyectoFacilitar la integración de personas con dificultades específicas de acceso al mercado de trabajo, corrigiendo las situaciones de desigualdad a través de la puesta en marcha de un servicio integrado de inserción dirigido especialmente a grupos de población con especiales dificultades de inserción laboral, de la ciudad de Huelva y de los municipios que forman su cinturón agroindustrial.

Para alcanzar este objetivo general se han establecido los siguientes objetivos específicos:§ Establecer una red de trabajo que incorpore una estrategia común para la

intervención con colectivos desfavorecidos en el ámbito territorial de Huelva capital y los municipios de su área de influencia, que oriente las políticas locales de empleo y siente las bases para una cooperación estable, eficaz y duradera.

§ Difundir las experiencias desarrolladas desde el proyecto y realizar actividades de sensibilización dirigidas a la población en general sobre las desigualdades que sufren determinados colectivos.


Inmigrantes, personas discapacitadas, personas de etnia gitana, exdrogodependientes, mujeres en general y, concretamente, mujeres en proceso de reincorporación al mundo laboral.


Con el fin de ofrecer nuevas formas de combatir la discriminación y la desigualdad se ha puesto en marcha el servicio integrado de inserción laboral (SIIL), desde donde se diseñan los itinerarios personalizados de inserción. Así, cada Ayuntamiento socio del proyecto ha definido su colectivo destinatario y ha diseñado un catálogo formativo específico para cada uno de ellos. En primer lugar, se realiza un diagnóstico de los/as beneficiarios/as y se ofrece orientación, a través del denominado servicio integral de análisis previo. Seguidamente, se contempla ofrecer preformación en habilidades sociales, capacitación para el empleo, prevención de riesgos laborales y educación familiar. La formación ocupacional se centra en los nuevos yacimientos de empleo (NYE) detectados en cada municipio sobre la base de las necesidades identificadas. Para la realización de las prácticas está prevista la firma de convenios con empresas del territorio.

En relación con el fomento del espíritu empresarial se proyecta impartir asesoramiento general para la creación de empresas y formación en gestión empresarial. Además, se contempla la realización de un concurso de ideas innovadoras (premios a la innovación), a través del cual se financien proyectos novedosos.

A continuación se detallan las áreas formativas que se desarrollan en cada zona de actuación del proyecto.

§ Huelva capital: se ofrece capacitación para el trabajo en infraestructura y mantenimiento urbano y se contempla la realización de prácticas ocupacionales becadas por una cuantía correspondiente al 75% del salario mínimo interprofesional. A su vez, se fomenta la creación de empresas por parte de personas de etnia gitana en servicios de proximidad, para lo que se ofrece formación en cuidado de personas dependientes, en gestión de empresas y prácticas laborales.

§ Gibraleón: está previsto ofrecer formación para la creación de empresas en decoración de vidrio artístico (personas discapacitadas), servicios de proximidad y gestión de empresas de economía social (personas extoxicómanas) y mantenimiento de edificios (mujeres mayores).

§ Palos de la Frontera: se programa el desarrollo de acciones formativas integrales para empresarios/as sobre las principales áreas de gestión: contabilidad, marketing y recursos humanos.

§ Aljaraque: programa de búsqueda interactiva de empleo a través de internet (asistida por tutores/as) y capacitación para el empleo (formación “a la carta”). Los/as beneficiarios/as pueden acceder a una práctica profesional en empresas, para lo cual se ofrecen los denominados cheques de autoempleo.

§ Punta Umbría: se contempla ofrecer formación y prácticas laborales en el sector servicios, especialmente turismo y hostelería. Está prevista, además, la utilización de la fórmula del contrato en prácticas, por el que las empresas se comprometen a contratar a los/as beneficiarios/as durante su período de prácticas.

Para facilitar la participación de los/as beneficiarios/as en las actuaciones proyectadas, se contempla la entrega de ayudas de transporte y servicios de cuidado de personas dependientes.


Nombre: Servicio Integrado de Inserción Socio-Laboral. Huelva-EQUAL

Número: 340

Tipo: Geográfica (Zona urbana)

Socio representante: Ayuntamiento de Huelva


Asociación de Empresarios de Palos de la Frontera; Asociación de Mujeres Regina Mundi; Asociación Resurrección; Ayuntamiento de Aljaraque; Ayuntamiento de Gibraleón; Ayuntamiento de Palos de la Frontera; Ayuntamiento de Punta Umbría; Federación Empresarial Andaluza de Sociedades Laborales (FEANSAL)


Ámbito de actuación: Municipios de la provincia de Huelva: Aljaraque, Gibraleón, Huelva, Palos de la Fronte-ra y Punta Umbría.

Proyecto Servicio Integrado de Inserción Socio-Laboral. Huelva-EQUAL

"Contexto

El proyecto se desarrolla en un territorio donde existen dificultades para acceder a un puesto de trabajo, sobre todo por parte de personas en situación de vulnerabilidad. Además, se evidencia una duplicidad de actuaciones entre los diversos programas de formación y empleo que actúan en la zona de intervención, lo que conlleva la necesidad de contar con un servicio integral que coordine las diferentes intervenciones, generando sinergias y evitando superposiciones.

44 4545

Número ACT: 4388


DP9 Westmeath Employment Pact Irlanda

Servicio Integrado de Inserción Socio-Laboral. Huelva-EQUAL

Ayuntamiento de Huelva España

Hephestus Net. Integrated Network of Consultancy and Promotion of Employment of Disabled People

Municipal Enterpise for Social Development (D.E.K.A)

Grecia

IterOpera Diocesana Madonna dei Bambini - Villaggio del Ragazzo

Italia


Las cuatro Agrupaciones de Desarrollo que conforman este Acuerdo de Cooperación Transnacional comparten su interés por optimizar el funcionamiento de las redes compuestas por los dispositivos de orientación, formación y acompañamiento al trabajo y a la inserción profesional de los colectivos desfavorecidos de cada territorio.

Para ello, se contempla la celebración de encuentros entre el personal técnico de las Agrupaciones de Desarrollo y visitas en cada uno de los territorios de los socios para la coordinación e intercambio de experiencias. Además, se fomenta el desarrollo paralelo de metodologías de trabajo, como la creación de redes entre el personal técnico de los socios transnacionales. Por último, se proyecta el diseño de la página web del proyecto y la elaboración de guías para la gestión, evaluación y seguimiento del trabajo transnacional.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Acuarela

Paralelamente al desarrollo de estas actividades, se proyecta la realización de acciones de sensibilización acerca de las temáticas abordadas por el proyecto y la celebración de jornadas sobre responsabilidad social empresarial. Por último, se contempla el desarrollo de acciones formativas dirigidas al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo sobre gestión de empresas de economía social y perspectiva de género.


La evaluación a desarrollar tiene carácter mixto, estando la interna a cargo del comité técnico y del comité asesor y la externa a cargo de una consultora contratada a tales efectos. Adicionalmente, para llevar a cabo el seguimiento del proyecto se cuenta con una aplicación informática.


Guías y protocolos de actuación: guía de buenas prácticas desarrolladas en el proyecto (se incluyen aspectos relativos a la evaluación); manual sobre creación de empresas sociales.


Medidas de acompañamiento: ayudas de transporte y servicios de cuidado de personas dependientes, prácticas ocupacionales becadas (Huelva) y cheques de autoempleo (Aljaraque). Sensibilización y difusión: jornadas sobre responsabilidad social empresarial.

Modernización y mejora de los servicios de empleo: formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo sobre perspectiva de género y gestión de empresas de economía social; fi rma de convenios con empresas del sector para la realización de prácticas laborales.


Destinatrios/as Estructura OrientaciónFormación


AyudasResultados

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Diagnóstico de los/as benefi ciarios (servicio integral de análisis previo)Diseño de itinerarios personalizados de inserción

Preformación Habilidades sociales, prevención de riesgos laborales, capacitación para el empleo y educación familiar

Formación ocupacional en NYE / TutoríasMantenimiento urbano, servicios de proximidad, vidrio artístico, formación para empresarios, búsqueda interactiva de empleo, turismo, hotelería, etc.


Asesoramiento general para la creación de empresas }

Huelva, Gibraleón, Palos de la Frontera, Aljaraque, Punta Umbría

Prácticas en empresas

Fórmula contrato en práctica

SERVICIO INTEGRADO

DE INSERCIÓN LABORAL

Formación Gestión empresarial

}}Concurso de ideas

innovadorasPremios a la innovación

ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN

Punta Umbría

46 47

ÓObjetivos del proyectoConseguir la integración socioeconómica de las zonas vulnerables del área metropolitana de Sevilla, potenciando los recursos humanos con mayor dificultad de acceso al mercado laboral y su participación en la promoción económica de las zonas vulnerables.


§ Posibilitar el acceso a la información, a la formación, a la comunicación y alfabetización en nuevas tecnologías a los colectivos destinatarios.

§ Promocionar nuevos roles femeninos y masculinos que favorezcan la incorporación de la mujer a la vida social y económica del barrio en condiciones de igualdad.

§ Rentabilizar los recursos públicos existentes.

§ Fomentar la formación y capacitación desde una perspectiva preventiva-socializadora que evite la exclusión del mercado laboral.

§ Mejorar la concienciación de la población para el cuidado y la protección del medioambiente urbano.

�Destinatarios/as de la intervenciónPoblación desempleada y colectivos en riesgo de exclusión, prestando mayor atención a la mujer.

ÂEstrategia de intervenciónCon el objetivo de fomentar la inserción laboral y la creación de empresas, este proyecto plantea seis líneas de actuación:

1. Promoción de la participación ciudadana y de los agentes sociales. Se programa la realización de encuentros con asociaciones vecinales, seminarios con representantes del tejido asociativo y campañas de difusión para promover la participación de los/as beneficiarios/as, especialmente de las mujeres. Para esto último, se fomenta la creación de asociaciones y el asesoramiento sobre su normativa y funcionamiento. Además, está previsto el desarrollo de un programa de dinamización socioeconómica que incluye encuentros entre vecinos/as y empresarios/

as, gymkhanas de empleo y visitas a empresas de la zona. Para facilitar el intercambio interorganizacional de experiencias, se proyecta la creación de la red foro Terión (presencial y virtual).

2. Cooperación y coordinación interadministrativa. Se ha programado la celebración de un encuentro con instituciones en el que se analice el trabajo en red interinstitucional y la perspectiva de género y se acuerde un protocolo de actuación entre las instituciones y asociaciones que operan en la zona para la coordinación de las acciones a desarrollar.

3. Puesta en valor de las zonas objetivo. Se pretende dotar a las zonas de infraestructuras y comercios para incrementar su vida social y comercial, para lo que se articulan campañas de sensibilización sobre los efectos de la aparición de vertederos y escombreras y se planifican exposiciones fotográficas sobre las perspectivas de futuro de los barrios. Además, está prevista la identificación de programas que mejoren las estructuras urbanísticas y paisajísticas y la puesta a disposición de asistencia técnica para la instalación de comercios de proximidad y para la mejora de la gestión empresarial de las empresas ya establecidas. Finalmente, se contempla la articulación de mercadillos (medida de dinamización) y el desarrollo de medidas de sensibilización sobre la historia de la zona.

4. Orientación y mejora de la capacitación. En el marco de esta línea de actuación está previsto el desarrollo de acciones de asesoramiento y formación.

Para la captación de beneficiarios/as se contempla la realización de actividades lúdico-informativas. Posteriormente, se confeccionan fichas individuales de cada beneficiario/a y se diseñan itinerarios de inserción que comprenden: preformación en habilidades para el empleo, formación, prácticas empresariales y tutorías. Paralelamente, se ha programado el desarrollo de entrevistas y estudios para conocer las necesidades empresariales. En este sentido, se proyecta sensibilizar a los/as empresarios/as sobre las ventajas de contar con mano de obra cercana, la creación de un club de empresarios/as colaboradores con el proyecto y la puesta a disposición de apoyo técnico a pymes de la zona.

Asimismo, se organizan talleres prelaborales de formación para el empleo, desde los que se ofrece la posibilidad de realizar prácticas en servicios a los/as ciudadanos/as. Además, se contempla el desarrollo de acciones formativas en nuevos yacimientos de


Nombre: Gebal

Número: 217


Socio representante: Diputación Provincial de Sevilla


Asociación de Asociaciones por la Integración Social y el Empleo; Asociación de Empresarias de Sevilla (AES); Asociación Empresarial Aljarafe (AEA); Federa-ción Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FAECTA); Sevilla Emplea Red Araña


Ámbito de actuación: Corona metro-politana de Sevilla: Castilleja de la Cues-ta, San Juan de Aznalfarache, Valencina de la Concepción, Tomares, Mairena del Aljarafe, Gines, Bormujos, Camas, Santiponce, Coria del Río, Puebla del Río, Gelves, Almensilla, Palomares del Río, La Rinconada, La Algaba, Brenes, Alcalá del Río.

Proyecto Terion

"Contexto

La exclusión que sufren determinadas zonas del área metropolitana de Sevilla las convierte en vulnerables con respecto a otros territorios. Estas zonas se caracterizan por una alta concentración de población desempleada, destacando la situación de la mujer sin formación adecuada para el empleo y una cultura basada en el cuidado de los hijos y el hogar.

46 4747

Número ACT: 4462


Sophia Comunita` Montana Ingauna Italia

Praca W Posagu Wojewódzki Urzd Pracy w Szczecinie Polonia

Terion Diputacíón Provincial de Sevilla España


Los tres socios que componen este Acuerdo de Cooperación Transnacional comparten su preocupación por las áreas rurales con menos posibilidades y por la población con mayor riesgo de exclusión social, priorizando a la mujer.

Por ello, plantean la celebración de cinco encuentros internacionales en los que se desarrollen talleres para preparar una metodología de mediación. Además, se contempla la celebración de visitas de estudio para mediadores/as, miembros de la red

de ayuda, técnicos/as, expertos/as, benefi ciarios/as y miembros de las Agrupaciones de Desarrollo para compartir experiencias y explorar posibilidades de innovación y transferibilidad.

Por último, y dentro de los productos diseñados de forma conjunta, se proyecta el diseño de una página web y de una base de datos con información sobre las fuentes de inserción de las diferentes asociaciones que conforman el proyecto transnacional.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Hermes

empleo (NYE), en sistemas de creación y gestión de empresas, NTIC, economía social y en habilidades sociales, para lo que se ofrecen becas por una cuantía correspondiente al 75% del salario mínimo interprofesional. Se ha previsto incluir acciones formativas para el personal mediador y técnicos/as municipales en materias relacionadas con la dinamización económica y territorial y mainstreaming.

5. Medidas específi cas de inserción laboral. Se contempla la incorporación de tutores/as para la puesta en marcha de emprendimientos, el diseño de un programa de formación “a la carta” en empresas con compromiso de contratación y la realización de un concurso de ideas empresariales para mujeres, cuyo premio consiste en ayudas de inicio de actividad.

6. Acciones de difusión y publicidad. Está prevista la organización de encuentros con empresarios/as y el fomento de la participación en eventos de empleo.

�Seguimiento y evaluaciónPara la puesta en marcha del sistema de evaluación se ha previsto la elaboración de un manual de calidad en el que se recojan los criterios cualitativos y cuantitativos para

identifi car el nivel de calidad de las acciones realizadas y la participación de los/as benefi ciarios/as. El sistema de seguimiento y evaluación propuesto es de carácter continuo, planifi cándose su realización al fi nal de cada fase del proyecto. Así está previsto obtener datos que permitan analizar el impacto de las actuaciones en el acceso de las mujeres de la zona al mercado de trabajo.

4Productos esperadosEstudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre necesidades empresariales en materia de cualifi cación de recursos humanos; publicaciones acerca de la historia y evolución de las zonas, posibilidades y perspectivas de futuro.

Manuales de formación: publicación sobre la metodología de la mediación social en zonas en riesgo de exclusión social.

Guías y protocolos de actuación: protocolo de actuación entre las instituciones, asociaciones y agentes sociales que operan en las zonas de intervención del proyecto.



PrácticasSensibilización

Asesoramiento empresarialAyudas

Mejora de los servicios de empleo

ResultadosPO

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Medidas de acompañamiento: becas (75% SMI)

INSERCIÓN LABORAL /

CREACIÓN DE EMPRESAS

Encuentros con asociaciones vecinales, seminarios del tejido asociativo y campañas de difusión

FormaciónDinamización económica y territorialMainstreaming

Desarrollo de actividades lúdico informativasCaptación de benefi ciarios/as

Coro

na m

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a }Elaboración de fi chas de benefi ciarios/as

Diseño de itinerarios de inserción

Talleres prelaboralesFormación para el empleo


FormaciónNYE, NTIC, sistemas de gestión de empresas, etc.

Formación “a la carta” en empresas

Programa de dinamización socioeconómica

Puesta en valor de las zonas Campaña de sensibilización

Apoyo técnico a pymes

Tutorización a emprendimientos


Concurso de ideas empresariales para

mujeres

Entrevistas para conocer las necesidades empresarialesEstudio

Creación de la red foro TeriónIntercambio de experiencias

Encuentro entre institucionesTrabajo en redAbordaje de la perspectiva de géneroFirma de protocolo de actuación

Creación de un club de empresarios/as colaboradores con el proyecto

48 49


Mejorar la empleabilidad e inserción laboral de desempleados/as mayores de 45 años, mujeres desempleadas y jóvenes en riesgo de exclusión social de la ciudad de Cádiz. Para ello, se han establecido los siguientes objetivos específicos:

§ Inculcar el espíritu de empresa como solución para el desarrollo profesional y personal.

§ Ofrecer actuaciones formativas personalizadas, basadas en las demandas del mercado laboral.

§ Incluir el principio de la orientación por competencias en los itinerarios de inserción.

§ Difundir el concepto de igualdad y aplicar medidas contra la discriminación en todas las actuaciones a desarrollar, con especial atención a las políticas igualitarias entre hombres y mujeres.

§ Diseñar perfiles de las personas destinatarias de las actuaciones que permitan detectar niveles de riesgo de exclusión sociolaboral, con el fin de posibilitar una actuación individualizada y personalizada en cada caso.


Desempleados mayores de 45 años, mujeres desempleadas y en situaciones especiales de vulnerabilidad (familias monoparentales, víctimas de violencia doméstica o discriminadas) y jóvenes en riesgo de exclusión social de la ciudad de Cádiz.


Con el fin de optimizar la empleabilidad y la inserción laboral de los colectivos destinatarios, el proyecto ZIDAC ha articulado su estrategia de intervención en cinco líneas de actuación:

1. Fortalecimiento de la Agrupación de Desarrollo. Se contempla la realización de un análisis de la realidad socioeconómica de la ciudad de Cádiz.

2. Itinerario adecuando. Esta actuación intenta dar respuesta a los desajustes en el mercado laboral para mejorar la capacidad de inserción y autoocupación socio-profesional de colectivos que presentan dificultades para la inserción. El proceso cuenta con un acompañamiento individualizado denominado orientación por competencias, consistente en la realización de un diagnóstico y un seguimiento de los/as beneficiarios/as para fortalecer sus destrezas y conocimientos. Seguidamente, se implementan dos tipos de actuaciones: cursos específicos de motivación al autoempleo y formación en el puesto de trabajo. En este segundo caso está prevista la organización de cursos de capacitación para el empleo, especialmente en áreas en donde las mujeres están subrepresentadas. Posteriormente, los/as alumnos/as pueden integrarse en un programa de aprendizaje en el puesto de trabajo a través de prácticas laborales.

3. Grupos de ayuda técnica para el autoempleo (GATE). Son espacios de asesoramiento técnico destinados a mujeres socialmente excluidas centrados en la formación para la búsqueda de empleo. Los GATE están tutorizados por un/a agente de igualdad de oportunidades que dinamiza al grupo y sus usuarias tienen acceso a los servicios prestados por las entidades que conforman la Agrupación de Desarrollo, información acerca de oportunidades de formación y empleo, atención psicopedagógica y talleres de autoestima y motivación. Posteriormente, las beneficiarias pueden ingresar en el itinerario adecuando.

4. Programa de prevención del desempleo. Está dirigido a jóvenes en riesgo de exclusión social y consta de dos actuaciones: la denominada emprendizaje en Cádiz, que tiene como objetivo fomentar el espíritu de empresa desde la educación primaria, y el programa prevención de la exclusión , que contempla, a su vez, la realización de dos acciones:


Nombre: EQUAL- Cádiz

Número: 343


Socio representante: Instituto de Fomento, Empleo y Formación de la ciudad de Cádiz (IFEF), Ayuntamiento de Cádiz


Asociación CARDIJN; Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC); Fundación Municipal de la Mujer, Ayuntamiento de Cádiz


Ámbito de actuación: Ciudad de Cádiz.

Proyecto ZIDAC. Damos la vuelta al desempleo

"ContextoLa situación sociolaboral de la mujer en Cádiz se caracteriza por una alta tasa de desempleo, su falta de representatividad en algunos sectores productivos, un escaso espíritu empresarial y situaciones de riesgo de exclusión sociolaboral. Del mismo modo, otros colectivos, como los desempleados/as mayores de 45 años, presentan una especial dificultad para acceder al mercado de trabajo y requieren actuaciones concretas de formación para la inserción, tanto por cuenta ajena como por la vía del autoempleo. Además, se detecta la necesidad de aplicar un enfoque preventivo en el caso del colectivo de jóvenes en riesgo de exclusión social, debido a que la falta de perspectiva de empleo produce una desmotivación respecto a la formación que lleva, en ocasiones, al abandono prematuro del sistema educativo y a convertirse en uno de los grupos más con más dificultades para acceder al mercado de trabajo.

48 4949

Número ACT: 4125


Unternehmen 2010 Arbeitsassistenz Tirol Austria

Van school naar werk Fontys Opleidingscentr voor Speciale Onderwijszorg Holanda

ZIDAC. Damos la vuelta al desempleoInstituto de Fomento, Empleo y Formación de la Ciudad de Cádiz (IFEF). Ayuntamiento de Cádiz

España

MOVE ITQualität und Vielfalt - neue Chancen für Behinderte

Synapse Weimar KG Alemania


Las cuatro Agrupaciones de Desarrollo fi rmantes de este Acuerdo de Cooperación Transnacional comparten su esfuerzo por facilitar el acceso y la reincorporación de personas con difi cultades al mercado de trabajo.

Para conseguirlo, se propone un programa de trabajo basado en la aplicación de nuevos métodos de formación y transferencia de buenas prácticas a través de reuniones del grupo encargado de la transnacionalidad, la celebración de visitas de estudio y la realización de actividades de difusión en las que participen todos los socios del proyecto transnacional.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Towards a better working life in Europe

§ Acción de adecuación profesional: se trata de talleres que fomenten la permanencia en el sistema educativo de jóvenes en riesgo de fracaso escolar. Se contempla el desarrollo de acciones formativas en ofi cios especifi cos y la realización de talleres de alfabetización informática.

§ Acción de recuperación académica: actuaciones dirigidas a alumnos/as de educación secundaria obligatoria que no hayan alcanzado los objetivos mínimos propuestos, ofreciéndose clases de apoyo y actividades complementarias de informática, manualidades y habilidades sociales.

5. Programa de sensibilización y formación en igualdad. Su objetivo es integrar la perspectiva de género en los sistemas locales de empleo y en empresas, para lo que se contempla la constitución de un sello de igualdad para empresas que sigan una política igualitaria; la formación en género e igualdad de oportunidades para

técnicos/as de la Agrupación de Desarrollo y empresarios/as, y la realización de campañas de difusión sobre igualdad de oportunidades en empresas.


Para llevar a cabo el seguimiento de las actuaciones del proyecto está previsto el diseño de un modelo de recogida y homogeneización de la información y su sistematización en un manual.

4Productos esperadosEstudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre la realidad socioeconómica de la ciudad de Cádiz.



PrácticasResultados

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Itinerario ADECUANDO

Sensibilización y difusión: integración de la perspectiva de género tanto en los sistemas locales de empleo como en las empresas.; implantación del sello de igualdad para empresas; campañas de difusión sobre igualdad de oportunidades en empresas.

Modernización y mejora de los servicios de empleo: análisis de la realidad socioeconómica de la Ciudad de Cádiz; formación en género e igualdad de oportunidades a técnicos/as de la Agrupación de Desarrollo y empresarios/as.


Orientación por competenciasDiagnóstico y seguimiento de los/as benefi ciarios/as

Ciudad de Cádiz

Programa emprendizaje en CádizFomento del espíritu de empresa desde la educación primaria

Asesoramiento técnico/ tutorías (agentes de igualdad de oportunidades)/atención psicopedagógica/ talleres de autoestima y motivación, etc.

}Formación para la búsqueda de empleo

}GATE

Ciudad de Cádiz

Programa de prevención del

desempleoCiudad de Cádiz

}}

Prevención de la exclusión

Motivación al autoempleoCursos / asesoramiento personal

Formación y aprendizaje en puesto de trabajoCursos de capacitación para el empleo

Adecuación profesionalFormación en ofi cios/talleres de alfabetización informática

Recuperación académicaClases de apoyo: informática, manualidades y habilidades sociales


Lucha contra el racismo y la xenofobia

(Combatir el racismo y la xenofobia en relación con el mercado de trabajo)

2

53

Esta área temática agrupa proyectos dirigidos a combatir situaciones

de racismo y xenofobia presentes en el mercado laboral, que afectan,

principalmente, a la población extranjera. En la convocatoria 2005-07,

cuatro proyectos han sido aprobados en Andalucía en el marco de esta área

temática1.

En líneas generales, estos proyectos articulan su estrategia de intervención

en torno a la población inmigrante, contemplando acciones de acogida y

recepción de beneficiarios/as, orientación laboral, formación y asesoramiento

para la inserción laboral.

Cabe destacar que, en estas estrategias, tienen un peso considerable las

acciones de sensibilización, dirigidas a empresarios/as, población inmigrante,

agentes sociales y población en general. A modo de ejemplo, el proyecto

Bembea desarrolla acciones que fomentan la incorporación de departamentos

de sensibilización en los servicios de empleo.

Cada proyecto cuenta con unidades de acogida a la población extranjera,

desde las que se canalizan los distintos servicios. Destaca, por su carácter

innovador, la creación de recursos de alojamiento temporal alternativo y de

una bolsa inmobiliaria, acciones del proyecto Piensa global, Actúa local.

Las actividades formativas se dirigen tanto a la población inmigrante como

a los/as agentes sociales que trabajan con personas de origen extranjero.

Los proyectos en marcha programan, en este contexto, la realización de

actividades de preformación adaptadas a las necesidades de las personas

beneficiaras, tales como formación en habilidades sociales o cursos de

español para extranjeros (proyecto Arena II). En cuanto a las acciones

formativas dirigidas a agentes sociales, abordan temáticas relacionadas con

la interculturalidad, los contextos de inmigración y la mediación.

Se contemplan acciones de orientación para la búsqueda de empleo por cuenta

propia o ajena. El proyecto Bembea fomenta la inserción por cuenta propia

por medio de la promoción de nuevos perfiles profesionales: distribuidor/a de

productos de comercio justo, profesional del servicio doméstico o aquellos

vinculados a empresas de mujeres en el medio rural.

Los cuatro proyectos coinciden en el objetivo de obtener un mayor

conocimiento de los contextos de inmigración y fortalecer las redes sociales

como medio para facilitar la inserción de las personas inmigrantes. A tal

efecto, se ha previsto la realización de estudios e investigaciones que aporten

información de utilidad sobre las personas objeto de las intervenciones como,

por ejemplo, el estudio sobre las barreras que encuentra el empresariado de

cara a la contratación de personas inmigrantes (proyecto Piensa global, Actúa

local). En cuanto a la creación y fortalecimiento de redes sociales, el proyecto

Arena II ha previsto la articulación de una “red de intervención social”, que

cumple el papel de apoyo al sujeto migrante en todas sus dimensiones vitales.

Por último, destaca el esfuerzo realizado por coordinar las intervenciones con

los servicios preexistentes, sea a través de la derivación de beneficiarios/as

o del fortalecimiento de los dispositivos existentes. El primer caso está

representado por el proyecto Piensa global, Actúa local, con la implementación

del protocolo de derivaciones; mientras que Bembea incorpora un gabinete

de psicología laboral aplicada a contextos interculturales en los centros de

inserción sociolaboral.

Los proyectos EQUAL ven reforzada su estrategia de intervención por medio

de la cooperación transnacional. Predominan, en este caso, los encuentros

para el intercambio de información y experiencias, y la celebración de visitas

de estudio por parte de personas beneficiarias y personal técnico.

El ámbito geográfico de actuación de estos cuatro proyectos, sin contar las

acciones de sensibilización, susceptibles de llegar al conjunto de la población

andaluza, abarca zonas, principalmente costeras, de las provincias de Huelva,

Cádiz, Málaga y Almería, como puede observarse en el siguiente mapa.

El proyecto AFISAI también desarrolla acciones en marco de esta área temática. Su objetivo general es mejorar la inserción e integración de las personas inmigrantes en el sector agrario, para lo que interviene en zonas que presentan marcadas carencias en este sentido: las Comunidades Autónomas de Andalucía, Galicia y Murcia. La entidad socia Federación de Mujeres Progresistas de Andalucía coordina las actuaciones que se desarrollan en esta Comunidad Autónoma.

54 55

ÓObjetivos del proyectoPromover la valoración de la diversidad cultural como factor de lucha contra el racismo y la xenofobia, desarrollando medidas que favorezcan el acceso y la promoción de hombres y mujeres inmigrantes en el mercado laboral y su participación igualitaria en la vida social y comunitaria.Para alcanzar este objetivo general se han establecido los siguientes objetivos específicos:§ Sensibilizar hacia la prevención del racismo y la xenofobia en el ámbito

laboral, concienciando al empresariado y a la sociedad civil sobre el valor de entornos culturalmente diversos.

§ Formar en interculturalidad a profesionales y ofrecer una formación ocupacional a personas inmigrantes que elimine diferencias ante el mercado laboral.

§ Favorecer la inserción sociolaboral de la población inmigrante, especialmente mujeres, mediante el desarrollo de itinerarios coordinados con los servicios existentes.

�Destinatarios/as de la intervenciónPersonas inmigrantes, especialmente mujeres. Diversos sectores de la población andaluza.

ÂEstrategia de intervenciónPara favorecer el acceso al mercado laboral de personas inmigrantes, la estrategia de intervención de este proyecto se articula en cuatro líneas de actuación.1. Sensibilización para la prevención del racismo y la xenofobia en el ámbito laboral. Se contempla la realización de campañas de sensibilización dirigidas a inmigrantes, empresariado y otros agentes del mercado laboral. Se ha programado

crear redes de apoyo a la participación de la población inmigrante, para lo que está previsto organizar encuentros formativos y de sensibilización y celebrar un seminario sobre participación social e inserción sociolaboral de inmigrantes en Andalucía. Además, se contempla el desarrollo de productos informativos y de sensibilización dirigidos a profesionales.2. Desarrollo de formación ocupacional para la eliminación de diferencias ante el mercado laboral dirigida a población inmigrante y de acciones formativas en interculturalidad dirigidas a profesionales.§ Formación a personas inmigrantes: se ofrece asesoramiento, una beca de

transporte y servicios de proximidad para el cuidado de personas dependientes. La formación incluye talleres prelaborales sobre conocimientos básicos para la inserción, especialmente lengua española; cursos de capacitación para mujeres inmigrantes para incentivar la búsqueda de empleo, y formación básica para la mejora de la empleabilidad en nuevos yacimientos de empleo (NYE), especialmente en servicios domésticos y agricultura.

§ Formación a agentes sociales en inmigración e interculturalidad y módulos formativos en mediación e interculturalidad dirigida a profesionales de servicios sociales, empleo, salud, educación y personal sindical.

3. Creación de una red de intervención social para favorecer el acceso a información sobre los recursos existentes. Esta red se compone de nueve unidades de integración sociolaboral que cuentan con un/a técnico/a especializado/a en interculturalidad vinculado/a a las estructuras de recepción de inmigrantes de los ayuntamientos socios y ofrecen acompañamiento, mediación intercultural, promoción de la diversificación sectorial en el ámbito laboral y fomento del autoempleo. Además, se incentiva el conocimiento, por parte de personas inmigrantes, de sus derechos laborales.


Nombre: Arena II

Número: 436




Dirección General de Coordinación de Políticas Migratorias, Consejería de Gobernación, Junta de Andalucía; Comisiones Obreras de Andalucía (CCOO-Andalucía); Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG-Anda-lucía); Dirección General de Servicios Sociales e Inclusión, Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, Junta de Andalucía; Federación Andalucía Acoge; Federación Anda-luza de Municipios y Provincias (FAMP); Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-Andalucía)

Socios colaboradores:Ayuntamiento de Algeciras; Ayuntamiento de Almería; Ayuntamiento de Cartaya; Ayuntamiento de La Mojonera; Ayuntamiento de Lepe; Ayuntamiento de Moguer; Ayuntamiento de Roquetas de Mar; Ayuntamiento de Vícar; Diputación de Almería; Instituto Andaluz de la Mujer, Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, Junta de Andalucía; Plataforma de Asociaciones de Inmigrantes.


Ámbito de actuación: Territorios de las provincias de Cádiz, Huelva y Almería: Algeciras (Cádiz); Cartaya, Lepe y Moguer (Huelva), y Almería, La Mojonera, Roquetas de Mar, Vícar y los municipios que integran el ámbito de actuación de la Dipu-tación de Almería (Almería). Tam-bién, se contempla el desarrollo de actividades puntuales en Málaga y Sevilla, y actuaciones generales de sensibilización en toda Andalucía.

"Contexto

El mercado de trabajo andaluz genera situaciones de desigualdad y discriminación hacia las personas inmigrantes, entre las que se encuentran el trabajo en condiciones precarias y la segregación o el rechazo que este colectivo sufre en diversos ámbitos por razones culturales. Estas situaciones de discriminación sociolaboral de personas de origen extranjero constituyen una dificultad fundamental en el proceso de integración social normalizada.

Proyecto Arena II

54 5555

Número ACT: 3806


Koiné: La integración de los inmigrantes en la sociedad local y en la empresas

Unione Regionale delle Camere di Commercio Industria, Artigianato e Agricoltura

Italia

MIDIME. Migraciones, Discriminaciones y Mercado laboral en Valonia

Carrefour Interculturel Wallon (CIW) Bélgica

Arena IIDirección General de Coordinación de Políticas Migratorias. Consejería de Gobernación. Junta de Andalucía

España

Lucha contra las discriminaciones: Comprender para actuar

Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT)

Francia


El objetivo de este proyecto transnacional es desarrollar metodologías que permitan mejorar el conocimiento del impacto de los fl ujos migratorios y de las prácticas de

discriminación en el mercado laboral. Las cuatro agrupaciones socias comparten su esfuerzo por lograr una integración efectiva de las personas inmigrantes en la realidad sociolaboral de cada país.

Para ello está previsto desarrollar conjuntamente las siguientes actividades: un análisis territorial de la inmigración, el diseño de indicadores de integración y de lucha contra la discriminación, la organización de seminarios sobre inmigración, la página web del proyecto y la ampliación de la biblioteca virtual Hermes, archivo bibliográfi co informatizado que recoge publicaciones relativas al fenómeno migratorio en Europa.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Alameda 2


Destinatarios/as Estructura Sensibilización Mejora de los servicios de empleo Resultados

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ERAL Campaña de sensibilización

Desarrollo de productos informativos y de sensibilización

Campaña de sensibilizaciónProblemática de la población inmigrante

Medidas de acompañamiento: becas de acompañamiento, de transporte y servicios de proximidad.Sensibilización y difusión: estudio sobre la situación de los/as inmigrantes, actualización de indicadores de discriminación social y laboral, realización de seminarios temáticos, diseño de página web

del proyecto, promoción del uso de las TIC.

INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS INMIGRANTES

Talleres prelaboralesConocimientos básicos, especialmente lengua española

9 UNIDADES DE INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL

Cursos de capacitación para mujeresFomento de la búsqueda de empleo }Creación de redes de apoyo a la

participaciónEncuentros formativos y de sensibilización, seminarios

Formación para la mejora de la empleabilidad en NYEFormación profesional básica, especialmente servicios de proximidad y agricultura

Formación sobre interculturalidad e inmigración

Módulos formativos sobre mediación e interculturalidad

Red de intervención socialAcceso a información sobre recursos existentes y derechos laboralesAcompañamiento, mediación intercultural, promoción de la diversifi cación sectorial en el ámbito laboral y fomento del autoempleo

4. Mejora del conocimiento de los contextos de inmigración. Se contempla la elaboración de estudios locales sobre la situación de la población inmigrante, la actualización de los indicadores de discriminación sociolaboral elaborados en el proyecto EQUAL Arena (convocatoria 2001-2004) y la realización de seminarios temáticos para intercambiar experiencias. Paralelamente a estas actuaciones, se promociona el desarrollo de herramientas informáticas aplicadas a la búsqueda de empleo por parte de la población inmigrante. Entre éstas, se contempla el diseño de una aplicación (sistema de trabajo telemático) destinada a conocer las necesidades de la población inmigrante y el desarrollo de la página web del proyecto.


Está prevista la realización de un seguimiento continuo y una evaluación externa. Los principales criterios de evaluación son la efi cacia y la efi ciencia del proyecto. Para el seguimiento interno de las actuaciones está previsto diseñar una aplicación informática que, trimestralmente, recopile, entre otros aspectos, información sobre el sexo y la nacionalidad de las personas benefi ciarias.

4Productos esperadosInstrumentos de sensibilización y difusión: materiales de sensibilización.Instrumentos de medición: indicadores de inserción.Bases de datos: sistema de trabajo informatizado sobre la población inmigrante (sexo y nacionalidad).

56 57


Analizar las nuevas situaciones de vulnerabilidad a las que se enfrentan las mujeres inmigrantes y que obstaculizan su inserción social y laboral. Se propone una intervención experimental de base territorial que tenga en consideración, no solo a la población inmigrante, sino a la totalidad de agentes que interactúan en el territorio.


Personas inmigrantes y demás agentes que interactúan en el territorio.


Para combatir el racismo y la xenofobia que sufren las personas inmigrantes, la estrategia de intervención del proyecto Bembea se estructura en torno a seis líneas de acción:

1. Investigación-acción. Está prevista la investigación de nuevas tecnologías de intervención que permitan visualizar situaciones de violencia psicológica y física padecidas por mujeres inmigrantes, sentando las bases para diseñar medidas que fomenten su inserción laboral y permanencia en el empleo.

2. Actividades de formación. Los/as profesionales implicados/as en la integración sociolaboral de las personas inmigrantes se enfrentan a nuevos desafíos que hacen necesaria una ampliación de sus conocimientos para facilitar el desempeño de sus tareas. En este sentido, se contempla el diseño de las siguientes acciones formativas:

§ Formación profesional dirigida al profesorado de los centros educativos.

§ Formación interna dirigida a profesionales y técnicos/as de la Agrupación de Desarrollo.

§ Formación externa dirigida a responsables de las políticas migratorias.

3. Estrategias de intervención. Para responder a las situaciones de discriminación que sufren las personas inmigrantes se han proyectado dos líneas de actuación complementarias: a) mejora de los servicios de empleo, incorporando departamentos de sensibilización y b) sensibilización desde y hacia los medios de comunicación.

4. Diversificación y promoción profesional. Se promueve la mejora de los conocimientos previos que poseen las personas inmigrantes con el fin de facilitarles su inserción al mercado laboral. Se proyecta experimentar nuevos escenarios de empleo: a) retorno a los países de origen de las personas inmigrantes vinculado a la creación de empleo allí generado por parte de empresas españolas radicadas en esos países, b) promoción de un nuevo perfil profesional: distribuidores/as de productos de comercio justo, c) profesionalización del servicio doméstico, y d) promoción de empresas de mujeres en el medio rural.

5. Modernización de los centros de inserción sociolaboral con un nuevo servicio: creación de un gabinete de psicología laboral aplicada a contextos interculturales. El impacto en la salud mental de los procesos migratorios tiene una repercusión en la calidad de la inserción profesional de las personas inmigrantes. En este sentido, la creación de un gabinete de psicología laboral aplicada a contextos interculturales en los servicios de inserción pretende mejorar la competencia de los/as trabajadores/as.

6. Participación y empleo. Las redes sociales cumplen un papel de apoyo vital para los/as inmigrantes y se convierten en canal de convivencia e inserción laboral. Desde este proyecto se potencian espacios formales e informales de encuentro, fomentando la creación de órganos de participación ciudadana a nivel de los gobiernos locales. Así, se realizan las siguientes actividades concretas:

§ Creación de comités locales de participación ciudadana.

§ Promoción de espacios de encuentro y comunicación intercultural.

§ Realización de actividades de formación para sensibilizar a las personas


Nombre: Nexos

Número : 093

Tipo: Sectorial (Problemas específicos de discriminación y desigualdad)

Socio representante: Consorcio Entidades Acción Integral con Migrantes (CEPAIM)

Socios que ejecutan actividades:Cruz Roja Española; Dirección General de Integración de los Inmigrantes, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales; Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP); Instituto de la Mujer, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales; Universidad Complutense de Madrid, Escuela de Trabajo Social; Universitat de Barcelona


Ámbito de actuación: Murcia, Cataluña, Valencia, Andalucía, Aragón y Madrid.

Ámbito de actuación en Andalucía: Sevilla y Almería.

"Contexto

El proyecto Bembea pretende inicidir sobre las situaciones de racismo, xenofobia y sexismo que padecen amplios sectores de trabajadores/as inmigrantes de las Comunidades Autónomas de Cataluña, Valencia, Murcia, Andalucía, Madrid y Aragón; proponiendo una intervención experimental de base territorial que tiene en consideración, no solo a la población inmigrante, sino a la totalidad de agentes que interactúan en el territorio.

Proyecto Bembea

56 5757

Número ACT: 3693


(Re)Integracija Žrtev Trgovine z LjudmiDRUŠTVO KLJUČ-Center za boj proti trgovini z ljudmi

Eslovenia

PENISOLA Donne: PErcorsi di Nuova Inclusione SOcio-LAvorativa di donne immigrate

Cooperativa sociale a r.l. `COMPAGNI DI STRADA`

Italia

BembeaConsorcio Entidades Acción Integral con Migrantes -CEPAIM-

España


Las tres Agrupaciones de Desarrollo que conforman este proyecto transnacional persiguen construir un partenariado efectivo y elaborar una estrategia de intervención coherente. Un valor añadido de este proyecto es la incorporación, como socios colaboradores, de tres entidades: una checa, una rumana y otra marroquí.

El colectivo diana de esta intervención está conformado por personas inmigrantes, especialmente mujeres, refugiados/as y víctimas del tráfi co de personas. En este sentido, las actuaciones diseñadas persiguen la lucha contra todo tipo de discriminación por medio del diseño de estrategias que mejoren el acceso al mercado laboral y la integración social de estas personas.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): EQUAL Open Europe

inmigrantes sobre los benefi cios de la participación ciudadana y la democracia participativa.


Está previsto articular una evaluación mixta (interna y externa) y continua que cubra las siguientes fases: 1- evaluación ex ante: estudio de los objetivos generales, específi cos y operativos del proyecto; 2- evaluación de proceso: seguimiento de las acciones que se desarrollen a lo largo del proyecto; 3- evaluación de objetivos, resultados e impacto en los territorios; 4- evaluación del cumplimiento de los principios transversales; 5- evaluación del nuevo modelo de gestión de los proyectos de iniciativas comunitarias a través de Agrupaciones de Desarrollo, y 6- asesoramiento.


Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: investigación sobre nuevas tecnologías de intervención que permitan visualizar situaciones de violencia psicológica y física padecidas por mujeres inmigrantes.


Destinatarios/as Sensibilización Formación Mejora de los servicios de empleo Resultados

PERS

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Sensibilización desde y hacia los medios de comunicación

Investigación sobre nuevas tecnologías de intervenciónVisualización de situaciones de violencia física y psicológica que afectan a mujeres inmigrantes

LUCHA CONTRA LAS

DISCRIMINACIONES QUE AFECTAN A PERSONAS

INMIGRANTES

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. Formación profesional

Incorporación de departamentos de sensibilización en los servicios de empleo

Profesorado de centros educativos

Formación interna

Personal del proyecto

Formación externa

Responsables de políticas migratorias

Temática a tratar: inmigración

Diversifi cación y promoción profesional1. Empleo en empresas españolas radicadas en terceros países, 2. distribuidores/as de productos de comercio justo, 3. profesionalización del servicio doméstico, 4. promoción de empresas de mujeres en el medio rural.

Personas inmigrantes

Incorporación de gabinete de psicología laboral aplicada a contextos interculturales en los servicios de empleo

Creación de redes socialesCreación de comités locales de participación ciudadana, promoción de espacios de encuentro y comunicación intercultural, sensibilización a personas inmigrantes sobre participación ciudadana y democracia participativa.

58 59


Mejorar las condiciones de vida y de trabajo de la población inmigrante.


§ Potenciar la integración sociolaboral de la población inmigrante, mediante redes de apoyo social.

§ Ofrecer al colectivo inmigrante formación general básica y capacitación profesional especializada.

§ Formar a profesionales implicados en el ámbito de la integración sociolaboral de inmigrantes.


Población inmigrante, priorizando a las mujeres.


Este proyecto plantea la creación de redes de apoyo social y dispositivos sociales que faciliten la lucha contra el racismo y la xenofobia en el ámbito laboral de la ciudad de Málaga. Para ello, la estrategia de intervención se estructura en cinco líneas de actuación, denominadas en el proyecto mesas técnicas:

1. Coordinación y transferencia. Desde esta mesa se articula la ejecución, gestión, seguimiento y evaluación del proyecto.

2. Recepción-inserción. Esta unidad está a cargo de dar acogida a la población extranjera, para lo que se contempla la creación de un servicio de asesoramiento

sociolaboral y jurídico, el establecimiento de un protocolo de derivaciones, la elaboración de una guía de recursos de empleo específica, la realización de acciones de acompañamiento sociolaboral e intermediación a través de servicios normalizados, la puesta en marcha de recursos de alojamiento temporal alternativo y la creación de una bolsa inmobiliaria.

3. Formación. Las principales actividades formativas contempladas son las siguientes: formación básica a personas ocupadas y desempleadas; capacitación específica, cursos de formación profesional y apoyo a la formación general en el puesto de trabajo; formación de mediadores/as interculturales; formación en género y otras jornadas para técnicos/as y profesionales. Para facilitar la participación de los/as beneficiarios/as se establece un sistema de becas y ayudas a la formación.

4. Investigación. En esta mesa técnica se contempla la elaboración de una guía de recursos, una página web y un estudio sobre las barreras que encuentran los/as empresarios/as en la contratación de personas inmigrantes.

5. Sensibilización e igualdad de oportunidades. Se incluyen medidas para promover un cambio de actitud hacia el colectivo de personas inmigrantes: campañas de sensibilización dirigidas a la población en general y al ámbito empresarial, celebración de la feria de las culturas y realización de estudios e investigaciones.

Como medidas de acompañamiento, se proyecta utilizar la escuela infantil municipal como guardería al servicio de los/as beneficiarios/as.


Nombre: Piensa global. Actúa local

Número : 137

Tipo: Sectorial (Problemas específicos de discrimina-ción y desigualdad)

Socio representante: Área de Bienestar Social, Ayun-tamiento de Málaga


Área de la Mujer, Ayuntamiento de Málaga; Asociación Málaga Acoge; Asociación Malacitana de Jóvenes Em-presarios (AJE); Fundación CIEDES; Fundación Laboral de la Construcción de Andalucía (FLC-Andalucía); Fe-deración del Comercio de Málaga; Instituto Municipal para la Formación y el Empleo; Más Cerca, Sociedad Anónima Municipal; Movimiento por la Paz, el Desarme y la Libertad de Málaga

Presupuesto: 712.800 euros

Ámbito de actuación: La ciudad de Málaga.

Proyecto Piensa global. Actúa local

"Contexto

De las provincias del litoral andaluz, Málaga es la que aglutina un mayor número de residentes extranjeros: 86.172 inmigrantes en diciembre de 2003, mayoritariamente mujeres. Por lo general, estas personas se insertan laboralmente en los sectores de la hostelería, la construcción y el servicio doméstico.

Estas personas sufren problemas de infravivienda y marginación social, que se traducen en situaciones de explotación laboral, bajos salarios o eventualidad en el empleo. Este panorama requiere de acciones específicas que faciliten la inserción sociolaboral, actuando tanto sobre los/as inmigrantes como sobre los/as oferentes de empleo y la población en general.

58 5959

Número ACT: 3802


SCI-Sostenere la Competitività Individuale Seneca Italia

Internation 2 Agence wallonne a l exportation Bélgica

Piensa global. Actúa localÁrea de Bienestar Social. Ayuntamiento de Málaga

España


Este Acuerdo de Cooperación Transnacional reúne a tres Agrupaciones de Desarrollo implicadas en la integración de la población extranjera en el mercado de trabajo. En este sentido, se pretende que la cooperación transnacional permita el desarrollo de prácticas y de metodologías comunes para lograr tal integración. Con este objetivo, está prevista la celebración de encuentros que posibiliten el intercambio de información y experiencias relativas al trabajo con personas inmigrantes entre

personal técnico de las Agrupaciones de Desarrollo y benefi ciarios/as, la elaboración de productos (guías de buenas prácticas) y la conformación de la denominada red europea de profesionales de la inserción laboral de inmigrantes. Además, se contempla la puesta en marcha de acciones de sensibilización, a través de la realización de tres seminarios y el diseño de un foro virtual que posibilite el intercambio de buenas prácticas.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Interculturalidad y mercado de trabajo

Medidas de acompañamiento: adaptación de la escuela infantil municipal para la prestación de servicios de guardería; becas y ayudas a la formación.Sensibilización y difusión: campañas de sensibilización dirigidas a la población en general y al ámbito empresarial; creación de página web del proyecto; celebración de feria de las culturas;

realización de estudios e investigaciones. Modernización y mejora de los servicios de empleo: elaboración de una guía de recursos y elaboración de un estudio sobre las trabas que encuentran los empresarios/as a la contratación de

personas inmigrantes.


Se contempla la realización de una evaluación interna que, mediante los datos recopilados por un sistema de seguimiento continuo, se destine a analizar y valorar la efi cacia del proyecto, la pertinencia de las medidas y su adecuación a parámetros de calidad. Las personas benefi ciarias tienen la posibilidad de participar en las reuniones de coordinación relativas al diseño, seguimiento y evaluación del proyecto.


Guías y protocolos de actuación: guía de recursos de empleo; protocolo de derivaciones.

Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre las trabas que encuentran los/as empresarios/as a la contratación de personas inmigrantes.

Instrumentos de sensibilización y difusión: dípticos para la sensibilización.

Otros materiales y productos: página web.




INM

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RES Recepción

Protocolo de derivacionesGuía de recursos especifi caSERVICIO DE

ASESORAMIENTO SOCIOLABORAL Y

JURÍDICO

Formación integralFormación básica a personas ocupadasFormación general en el puesto de trabajoFormación básica a personas desempleadasFormación profesional

INSERCIÓN SOCIOLABORAL} }

Ciudad de Málaga

InserciónAcompañamiento sociolaboralRecursos de alojamiento temporalBolsa inmobiliariaIntermediación

Capacitación profesional de técnicos y profesionalesFormación a mediadores/as interculturalesFormación en géneroCelebración de jornadas dirigidas a técnicos/as y profesionales

}

Creación de empresas(Abrir el proceso de creación de empresas a todos/asproporcionando los instrumentos necesarios para la creación de empresas y para la identificación y explotación de nuevas posibilidades para la creación de empleo en las zonas urbanas y rurales)

3

63

Con una inversión global de 9,17 millones de euros, seis proyectos

EQUAL andaluces tienen por objetivo, durante el periodo 2005-

07, abrir el proceso de creación de empresas a todos y todas. Los

proyectos aprobados en el marco de este ámbito actuación, propio de la

Iniciativa EQUAL, persiguen fomentar tanto la constitución y consolidación

de empresas promovidas por personas en riesgo de exclusión sociolaboral,

como las de aquellas que las incorporen, por lo que tratan de adecuarse

no sólo a las necesidades del mercado, sino también a las circunstancias y

capacidades de su población objetivo.

Analizando los proyectos aprobados dentro de esta área temática, puede

observarse la diversidad de beneficiarios/as con los que se trabaja: el

proyecto MEI dirige su atención a mujeres desempleadas; las personas con

enfermedades mentales constituyen el colectivo destinatario del proyecto

Tándem; el proyecto Triciclo asiste a empresarios/as noveles y los/as jóvenes

son público objetivo de los proyectos Ide@ e Ímpetus. También se destinan

acciones al personal de los servicios de empleo, centros de información a la

mujer y centros de enseñanza, a quienes se tiene previsto capacitar sobre la

utilización de metodologías para detectar a potenciales emprendedores/as y

dirigir sus opciones profesionales hacia el autoempleo.

En cuanto a los sectores en los que se centra la intervención, predominan

aquellos que constituyen nuevos yacimientos de empleo (NYE), como ocurre

en los proyectos Ide@, Himilce y Tándem. Destaca por otro lado el proyecto

MEI, que centra sus actuaciones en el sector industrial cordobés de la

madera y la joyería, aprovechando, de este modo, la existencia de recursos

endógenos.

La estrategia de intervención que caracteriza a estos proyectos incorpora, en

líneas generales, medidas de sensibilización para la promoción del espíritu

emprendedor, acciones de captación y capacitación de personas con perfiles

emprendedores y orientación para la constitución de la actividad empresarial.

Estas actuaciones se articulan en itinerarios que suelen incluir sesiones de

orientación sociolaboral, acciones formativas, entrega de becas de inicio de actividad y asesoramiento para acceder a otras fórmulas de financiación

(microcréditos o fondos rotativos).

Los programas de formación, orientación y asesoramiento tienen por

objetivo identificar líneas de negocio y preparar a los/as emprendedores/as

para abordar con éxito el proceso de constitución de su empresa. De ahí

que el contenido más habitual de las acciones formativas sea la gestión

empresarial, impartida por medio de diversas modalidades que van desde

formatos presenciales hasta esquemas innovadores tales como empresas

simuladas (proyectos Himilce e Ide@) o formación virtual (proyecto Triciclo).

También tienen una fuerte presencia las acciones formativas con contenidos

transversales, como son la promoción del uso de las TIC, el fomento de la

igualdad de oportunidades y la protección del medioambiente.

Para hacer frente a las dificultades iniciales que los/as emprendedores/as

encuentran a la hora de materializar su proyecto empresarial, los proyectos

en marcha asesoran sobre la elaboración de planes de viabilidad y la

realización de los trámites administrativos necesarios para la constitución

de las empresas. Para facilitar esta tarea, incorporan profesionales específicos

(como los/as agentes para el desarrollo del autoempleo del proyecto EQUAL

Tándem) o desarrollan nuevas formas de ofrecer asistencia (como la asesoría

virtual del centro integrado de consolidación empresarial implementado en

el proyecto Triciclo).

Los proyectos EQUAL ven reforzada su estrategia de intervención gracias

a la cooperación transnacional, que permite la celebración de encuentros

de intercambio de información y experiencias, y la realización de visitas de

estudio por parte de personas beneficiarias y personal técnico.

En el siguiente mapa se representa el ámbito geográfico de intervención

de estos proyectos, que abarca 62 municipios andaluces, sin tener en

cuenta las acciones de sensibilización, susceptibles de llegar a un ámbito

poblacional muy superior. Por su parte, los proyectos Himilce y MEI dirigen

su actividad al conjunto de municipios de las provincias de Jaén y Córdoba,

64 65

ÓObjetivos del proyectoFomentar el espíritu de empresa entre los colectivos que sufren una mayor discriminación en el acceso al mercado laboral en la provincia de Jaén (jóvenes, inmigrantes y personas con discapacidad física), priorizando la participación de mujeres y habitantes de zonas rurales.

Para alcanzar este objetivo general se han establecido los siguientes objetivos específicos:§ Desarrollar las competencias necesarias para la puesta en marcha y gestión

de una empresa.§ Detectar y explotar nichos de mercado.§ Ofrecer estructuras de apoyo para la promoción de las iniciativas

empresariales.§ Favorecer el intercambio cultural de cara a la promoción de ideas

empresariales.§ Difundir las posibilidades del tercer sector en la provincia como fórmulas de

gestión versátiles y adaptadas al colectivo objetivo.


Jóvenes, mujeres, inmigrantes, personas con discapacidad y personas del medio rural.


El proyecto Himilce promueve la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo sobre la base del fomento del espíritu de empresa. Para ello, se plantea el desarrollo de dos grandes líneas de intervención:

1. Implantación de un sistema de simulación de empresas. Se trata de acciones formativas basadas en la colaboración con centros educativos desde los que

desarrollar las actividades propias de diversas áreas de la gestión empresarial. Cada beneficiario/a del proyecto pasa por varios departamentos de la empresa simulada, recibiendo formación específica sobre su administración y gestión.

La formación se imparte en seis centros educativos ubicados en las cabeceras de comarca de la provincia de Jaén. Para facilitar el acercamiento de estos servicios a las personas beneficiarias se contempla conceder diversas ayudas y becas para el desplazamiento, complementadas, en su caso, con becas para la atención a personas dependientes. También, durante esta fase de formación está prevista la entrega de becas-salario a los/as participantes con una duración de cinco meses, en sus dos ediciones se estima que pueden participar aproximadamente 90 alumnos/as (15 por comarca). La Universidad de Jaén, entidad socia del proyecto, tiene prevista la realización de un estudio de prospección de nichos de mercado en seis comarcas rurales de Jaén sobre la base del cual se diseñen los contenidos de cada módulo formativo.

Una vez finalizada la fase de formación está previsto ofrecer asesoramiento para la creación de empresas y celebrar encuentros con empresarios/as experimentados/as.

2. Creación de la red provincial de emprendedores/as. Los/as alumnos/as que hayan recibido formación en empresa simulada y opten por la fórmula del autoempleo pueden formar parte de la red provincial de emprendedores/as que se ha previsto gestionar a través del portal web Himilce. Desde esta plataforma telemática se contempla ofrecer información continua a los/as nuevos/as emprendedores/as y formación on line, para convertirse en un foro de intercambio de experiencias e ideas innovadoras y en un espacio de comunicación y apoyo mutuo entre emprendedores/as.

Paralelamente a estas actuaciones, están programados módulos formativos en igualdad de oportunidades y medio ambiente dirigidos a beneficiarios/as y personal


Nombre: Himilce

Número: 202


Socio representante: Diputación Provincial de Jaén

Socios que ejecutan actividades:Asociación Jaén Acoge; Asociación para el Desarrollo Rural de la Comarca Sierra de Cazorla (ADR Comarca Sierra de Cazorla); Asociación para el Desarrollo Rural de la Sierra de Segura (ADR Sierra de Segura); Asociación para el Desarrollo Rural de la Sierra Sur de Jaén (ADR Sierra Sur de Jaén); Asociación para el Desarrollo Rural de Sierra Mágina (ADR Sierra Mágina); Asociación para el Desarrollo Socioeconómico de la Loma y Las Villas (ADR de la Loma y Las Villas); Asociación para el Desarrollo de la Campiña Norte de Jaén (ADR Campiña Norte de Jaén); Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ); Cámara Oficial de Comercio e Industria de Jaén; Federación Provincial de Asociaciones de Minusválidos Físicos de Jaén (FEJIDIF-Jaén); Unión General de Trabajadores de Jaén (UGT-Jaén); Universidad de Jaén


Ámbito de actuación: La provincia de Jaén.

"Contexto

La dispersión de los núcleos poblacionales en determinadas comarcas rurales de la provincia de Jaén provoca que sus habitantes encuentren dificultades para acceder a los servicios públicos. Esta situación determina que las personas desempleadas no puedan beneficiarse en igualdad de condiciones de las ofertas formativas y de los servicios de orientación laboral para mejorar su empleabilidad, generando su aislamiento y exclusión social y laboral.

Proyecto Himilce

64




AyudasResultados

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6565

Número ACT: 3721


Public Social Private PartnershipArbeitsgemeinschaft Müllvermeidung

Austria

K.U.P.O.L.A. Kako Usmerjati Potenciale in jih Organizirati v Lastne Aktivnosti

Sindikat brezposelnih delavcev slovenije

Eslovenia

Starkung von Unternehmergeist in Integrationsprokecten / Soziallunternehmen

AWO-Arbeit gGmbH Alemania

Himilce Diputación Provincial de Jaén España

EC.CO.MI. EConomia di COndivisione e MicrocreditoMag societa` mutua per l` autogestione

Italia

Dialogos- Pubblico e privato per lo sviluppo dell´ impresa sociale

Cooperativa Sociale LARISO a r.l. Italia


Las seis Agrupaciones de Desarrollo participantes en este Acuerdo de Cooperación Transnacional tienen como objetivo intercambiar ideas y enfoques novedosos sobre la promoción de empresas de economía social y las oportunidades de negocio a ellas vinculadas. Para lograrlo, se pretende incentivar un proceso de desarrollo local

sostenible y participativo, generando prácticas que puedan ser fácilmente transferibles a diversos contextos y territorios, principalmente los de las agrupaciones socias.

La estrategia de intervención planteada se ha articulado en torno a la celebración de encuentros transnacionales donde se analicen las posibles innovaciones que se pueden introducir para promover la adaptabilidad de las pequeñas empresas y los/as trabajadores/as al nuevo contexto socioeconómico mundial, ofreciendo a técnicos/as y responsables directivos de las agrupaciones socias la oportunidad de intercambiar buenas prácticas y visitar experiencias exitosas en los diferentes ámbitos geográfi cos. Entre las actividades a desarrollar en estos encuentros destacan la celebración de conferencias, mesas redondas y seminarios.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): eXchange of points

Información a emprendedores/as

SISTEMA DE EMPRESAS SIMULADAS

Formación en empresa simulada:Temática: nichos de mercado de cada comarca y áreas de gestión empresarial

Formación on line

Medidas de acompañamiento: ayudas, becas de desplazamiento y becas de atención a personas dependientes. Mejora de los servicios de empleo: está programado impartir módulos en igualdad de oportunidades y medioambiente dirigidos a benefi ciarios/as y personal técnico del proyecto, y realizar un

estudio de prospección de nichos de mercado en cada comarca.


INTERCAMBIO DE

EXPERIENCIAS

Asesoramiento a nuevas iniciativas empresariales

RED PROVINCIAL DE

EMPRENDEDORES/AS (PORTAL WEB

HIMILCE)

Encuentros con empresarios/as experimentados/as

Provincia de Jaén

6 centros educativos ubicados en las cabeceras de comarca de la provincia de Jaén

}}

técnico del proyecto.


El proceso de seguimiento y evaluación que se ha programado es continuo y mixto (externo e interno): contando con una empresa, externa a la Agrupación de Desarrollo, para llevar a cabo la evaluación del proyecto, y el complemento del proceso de seguimiento y evaluación a cargo de sus entidades socias, a través de la junta general de seguimiento, las comisiones técnicas y el comité de igualdad. Para llevar a cabo este proceso se ha diseñado un sistema de seguimiento interno que permite la recogida de

información necesaria para la evaluación.

4Productos esperadosEstudios de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre nichos de autoempleo en seis comarcas rurales de Jaén; estudio socioeconómico sobre la población inmigrante de la provincia.Instrumentos de sensibilización y difusión: portal web Himilce.Herramientas para la formación: simulador empresarial.

Becas-salario

66 67

ÓObjetivos del proyectoFomentar la cultura emprendedora y la capacidad de autoempleo en la población, especialmente en mujeres y jóvenes, abriendo nuevas opciones de inserción.


§ Desarrollar una metodología de trabajo para la detección de potenciales emprendedores/as, dotando a profesores/as, monitores/as, orientadores/as y técnicos/as de las destrezas y herramientas necesarias para conseguirlo.

§ Implantar un sistema estándar para canalizar las demandas de autoempleo y creación de empresas a través de metodologías de simulación empresarial.

§ Fomentar el emprendimiento social como herramienta para el desarrollo local.

§ Promover la realización de estudios territoriales, así como la coordinación entre todos los entes implicados en el desarrollo territorial como medio para conseguir sinergias.


Entre aquellas personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral se prioriza la participación de mujeres y jóvenes a los que se va a acceder a través de: institutos de enseñanza secundaria y ciclos formativos; centros de formación profesional ocupacional; escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo y programas de experiencias mixtas de formación y empleo, y asociaciones juveniles y de mujeres para el fomento del espíritu empresarial.

Otros colectivos destinatarios son los y las docentes de la formación, los servicios públicos de empleo y los centros de información de la mujer.


Para promover la creación de empresas y el autoempleo como vía alternativa para la inserción profesional, el proyecto ha estructurado su intervención en dos líneas de actuación: la sensibilización y la simulación y atención empresarial (capacitación). La comisión de coordinación y detección de igualdad de oportunidades tiene entre sus funciones la elaboración de una metodología para detectar emprendedores/as y canalizar sus demandas y, el diseño de un procedimiento destinado a construir los procesos de simulación empresarial sobre la base de actividades específicas. Una aplicación informática con contenido pedagógico permitirá la colaboración con servicios territoriales de empleo y escuelas de empresas. Estas metodologías y herramientas van a ser distribuidas a los servicios de empleo, centros de información a la mujer y a docentes, ofreciéndoles también la capacitación necesaria para su correcta aplicación.

1. Sensibilización. Está previsto desarrollar acciones de fomento del espíritu emprendedor entre la población en general y, especialmente, entre aquellas personas en vías de acceso al mercado laboral, como alumnos/as de enseñanza secundaria, formación profesional y ocupacional y beneficiarios/as de otros programas de empleo (escuelas taller y casas de oficio). Además de charlas y presentaciones enmarcadas en un plan de comunicación, se han programado talleres de autoempleo para posibilitar el autodiagnóstico de las competencias emprendedoras y se contempla experimentar la introducción de una asignatura sobre autoempleo en la enseñanza secundaria, trabajando el fomento del espíritu empresarial a través de talleres específicos.

2. Capacitación. Se contempla impartir formación para la creación de actividades empresariales o autoempleo mediante la simulación empresarial en actividades específicas y visitas a experiencias empresariales exitosas. También, se ofrece asesoramiento empresarial y, aquellas personas y proyectos con mayor potencial, pueden contar con una beca para favorecer el inicio de la actividad, con una dotación


Nombre: Atalaya, Asociación de Desarrollo para el Fomen-to del Espíritu Emprendedor en el Andévalo de Huelva

Número: 444


Socio representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de Andalucía


Asociación de Desarrollo Rural Cuenca Minera (ADR Cuen-ca Minera); Federación Onubense de Empresarios (FOE); Mancomunidad Andévalo; Mancomunidad Cuenca Minera; Unión General de Trabajadores de Huelva (UGT-Huelva)

Socios colaboradores:Asociación de Empresarios de Calañas, La Zarza, Sotiel, y Perrunal; Asociación de Mujeres Concha Espina; Asociación de Mujeres La Galana; Asociación Juvenil Los Riscos Altos; Unión de Pequeños Agricultores (UPA)


Ámbito de actuación: Pobla-ciones del Andévalo Onubense, Mancomunidad Andévalo y Mancomunidad Cuenca Mine-ra: Alosno, Berrocal, Cabezas Rubias, Calañas, Campofrío, El Campillo, El Cerro de Andévalo, La Granada de Río-Tinto, Minas de Riotinto, Nerva, Paymogo, Puebla de Guzmán, Santa Bár-bara de Casa, Villanueva de las Cruces y Zalamea la Real.

"Contexto

El proyecto se desarrolla en la Cuenca Minera y el Andévalo de la provincia de Huelva, zonas caracterizadas por el abandono de la minería, que hasta hace dos décadas fue la principal actividad económica y, como consecuencia de ello, el despoblamiento. Esta actividad minera ha determinado tradicionalmente un modelo de inserción laboral masculinizada y por cuenta ajena, que a su vez ha generado un escaso espíritu emprendedor entre su población, un débil tejido empresarial y una escasez de herramientas para detectar e impulsar la creación de empresas.

Proyecto Ide@

66 6767

Número ACT: 3986


Optimierung Berufl iche Integration von Migrant/innen durch duchlässige Ausbildung

WERKHOF1 e.V. Alemania

Ide@Asociación de Desarrollo Rural Cuenca Minera

España

Types Irfan Educatief Centrum Holanda

Your futureVyšší odborná škola DAKOL a střední školy DAKOL, o.p.s.

República Checa


Estas cuatro Agrupaciones de Desarrollo persiguen motivar y sensibilizar a desempleados/as, especialmente jóvenes, para favorecer su reinserción en el sistema educativo y en el mercado de trabajo, fundamentalmente a través del autoempleo.

El plan de trabajo, concretado en dos reuniones iniciales preparatorias, contempla la celebración de seis encuentros transnacionales: cuatro seminarios temáticos (uno

en cada país) y visitas de intercambio de profesionales. Durante esta cooperación está previsto desarrollar conjuntamente metodologías e instrumentos que faciliten los procesos de motivación para la inserción, elaborar una guía de buenas prácticas, sobre la base de estudios de caso, y diseñar un producto multimedia que recoja las herramientas y enfoques aplicados.

La conferencia fi nal, a celebrar en España, y la creación del portal web Motiva, deben facilitar la difusión de los aprendizajes generados, las buenas prácticas identifi cadas y los productos elaborados.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Motiva



Ayudas y prácticasAsesoramiento empresarial

AyudasResultados

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no superior a un salario mínimo interprofesional, durante un periodo de seis a doce meses. Además, pueden recibir asesoramiento por parte del personal técnico del proyecto y de un grupo de tutores/as y, en su caso, pueden ser derivados a otras líneas de apoyo existentes en el territorio o hacia el foro de inversores/as que está previsto crear. Se contemplan otras ayudas para facilitar el desplazamiento y el cuidado de personas dependientes, respondiendo así a las necesidades particulares de cada persona benefi ciaria.


Sobre la base de la experiencia desarrollada por las entidades socias durante la primera convocatoria de la IC EQUAL, se pretende perfeccionar el manual de procedimientos que recoge la metodología de evaluación. La evaluación, que se

concibe como una herramienta de gestión, se realiza internamente y tiene por objeto las actividades puestas en marcha, para las que se van a emitir informes semestrales de seguimiento y evaluación y un informe fi nal. Paralelamente, la comisión de igualdad de oportunidades va a llevar a cabo una evaluación continua del impacto de las actuaciones desde una perspectiva de género.


Estudios sobre creación de empresas: estudio sobre nichos de mercado de la comarca; estudio sobre el nivel de emprendedores/as en la comarca.

Otros materiales y productos: metodología para detectar emprendedores/as; simulador empresarial.

Medidas de acompañamiento: ayudas de desplazamiento y cuidado de personas dependientes. Mejora de los servicios de empleo: creación de la comisión de coordinación y detección de igualdad de oportunidades; elaboración de una metodología para detectar emprendedores/as, canalizar

sus demandas y construir procesos de simulación.

Plan de comunicación:Dinamización/Sensibilización

Institutos de enseñanza secundaria y ciclos formativosFormación profesional ocupacionalProgramas de empleo: escuelas taller, casas de ofi cios, talleres de empleoProgramas de experiencias mixtasAsociaciones juveniles y de mujeres para el fomento del espíritu empresarial

DIVERSOS SERVICIOS DE

ORIENTACIÓN PÚBLICOS Y PRIVADOS

Formación para la creación de actividades empresariales

Visitas a experiencias INSERCIÓN POR CUENTA PROPIA


Beca para el inicio de la

actividad

Asesoramiento:-Personal técnico del proyecto-Grupo de tutores -Derivación a otras líneas de apoyo existentes en el territorio-Foro de inversores/as

} }Talleres de autoempleo

68 69


Reducir las altas tasas de desempleo y subempleo femenino y juvenil de la comarca de la Sierra de Cádiz, a través de la puesta en marcha de mecanismos novedosos de cooperación público-privada que posibiliten la creación de empresas de economía social. A partir del diseño de un sistema de asesoramiento integral y multidisciplinar se ha previsto la modernización de los actuales servicios de empleo y de la puesta en valor de infraestructuras ociosas vinculadas a los recursos endógenos y a los nuevos yacimientos de empleo.


§ Fomentar el espíritu emprendedor.§ Fomentar la creación de empresas agrarias adaptadas a los nuevos sistemas

de cultivo.§ Diseñar nuevos métodos de financiación y asesoramiento empresarial.


Colectivos con escasa o nula formación, priorizando mujeres y jóvenes entre 16 y 35 años vinculados/as a la economía sumergida en los sectores de la marroquinería, servicios de ayuda y limpieza a domicilio o artesanía y confección; beneficiarios/as de programas de formación y empleo no insertados laboralmente, y perceptores/as del subsidio agrario (REASS).


Para incrementar la inserción laboral de mujeres y jóvenes desempleados/as, se fomenta el autoempleo, principalmente mediante fórmulas de economía social, priorizando los sectores del turismo, artesanía y medioambiente; agricultura ecológica e industria agroalimentaria; servicios de la vida diaria y de proximidad, y comercialización de productos o servicios. Sobre la base de este objetivo, la intervención se estructura en cuatro líneas de actuación:

1. Preparando el terreno. Consiste en la identificación de oportunidades de negocio, la firma de acuerdos de cooperación con los ayuntamientos y los servicios de empleo territoriales y la creación y mantenimiento de los telecentros rurales de asesoramiento con el formato de Clubs de empleo.

2. Sensibilización, difusión y preformación. Incluye actividades de publicidad y difusión del proyecto, de sensibilización y motivación de asociaciones de mujeres, talleres en centros educativos sobre fomento del espíritu emprendedor y reparto igualitario de tareas, y creación del banco de ideas (base de datos con ideas empresariales), junto con la elaboración de un mapa de recursos para el empleo y un inventario de recursos no utilizados, materiales ambos que contienen información útil para la búsqueda de empleo.

3. Aprendiendo la tarea de emprender (itinerario integrado de inserción). El objetivo es capacitar en el puesto de trabajo, articulando actividades de orientación, formación y visitas a empresas en un itinerario integrado de inserción de seis meses de duración, incentivado con una beca de formación y un diploma de capacitación que certifique la formación recibida. Tras los cursos básicos de informática para desempleados/as y asociaciones de mujeres, módulos de preformación en habilidades personales y autoestima, y cursos de gestión empresarial, impartidos durante el primer trimestre, en el segundo se posbilita la realización de prácticas becadas en empresas tutorizadas por empresarias experimentadas (programa de madrinazgo). Para que la persona beneficiaria pase a la última fase del itinerario, debe poner en marcha su actividad empresarial.

4. Emprendiendo. Fase tendente a facilitar la puesta en marcha de las empresas y su consolidación. Entre las actividades contempladas, se encuentran la elaboración de proyectos técnicos (licencias de obras o apertura) y planes de organización del trabajo. Además, desde el proyecto se ofrecen nuevas formas de financiación flexible: ayudas de mantenimiento de la empresa (500 euros mensuales durante un año), ayudas a la inversión en especie (adquisición de material, equipamiento y campañas publicitarias) y fondo rotativo de lanzamiento (pequeños préstamos sin intereses).


Nombre: Agrupación Local de Desarrollo Ímpetus(ALDI)

Número: 482


Socio representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de Andalucía


Mancomunidad de Municipios de la Sierra de Cádiz; Cá-mara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Cádiz; Comisiones Obreras de Cádiz (CCOO-Cádiz); Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC); Unión Gene-ral de Trabajadores de Cádiz (UGT-Cádiz)


Agrupación Local de Empresarios de la Piel (ALEP); Asociación de Calidad de Productos Agroalimentarios de la Sierra de Cádiz y del Parque Natural de los Alcornocales; Asociación de Turismo Rural Sierra de Cádiz; Consorcio UTEDLT Comarca Sierra de Cádiz; EMPIEL; Federación de Asociaciones de Mujeres de la Sierra de Cádiz (FEMSICA)


Ámbito de actuación: Mancomu-nidad de la Sierra de Cádiz. Incluye los siguientes municipios: Algodo-nales, El Gastor, Espera, El Bosque, Bornos, Villamartín, Arcos de la Frontera, Algar, Alcalá del Valle, Grazalema, Benaocaz, Olvera, Pra-do del Rey, Puerto Serrano, Setenil de las Bodegas, Torre Alháquime, Villaluenga del Rosario, Ubrique y Zahara.

"Contexto

El desempleo es un problema estructural que comparten los municipios de la Sierra de Cádiz. Del paro registrado en la comarca durante el mes de febrero de 2004 las mujeres representaban el 61% de las personas desempleadas y los jóvenes de entre 16 y 35 años el 38%. De estos jóvenes, el 45% buscaba su primer empleo y muchos de ellos trabajaban en actividades de economía sumergida. Además de una alta tasa de paro, en el territorio se observa la existencia de infraestructuras ociosas que son susceptibles de ser explotadas por nuevas actividades empresariales.

Proyecto Ímpetus

68




AyudasResultados

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AÑO

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6969

Número ACT: 3847


SolarisIRES Istituto di Ricerche Economiche e Sociali del Friuli Venezia Giulia

Italia

Impetus Mancomunidad de Municipios de la Sierra de Cádiz España

Medial Akademie Jana Amose Komenského República Checa

Startkans Gemeente Almelo Holanda

Descripción del proyectoLos cuatro socios transnacionales comparten el objetivo de facilitar el proceso de creación de empresas, mayoritariamente de mujeres y jóvenes emprendedores/as con especiales difi cultades de acceso al mercado laboral, en los sectores del turismo, agricultura ecológica y ayuda a domicilio.

La realizacion de diversos encuentros tiene como objetivo el intercambio de información y experiencias, permitiendo conocer la situación en la que se encuentran los/as emprendedores/as en cada uno de los países socios y elaborar un estudio diagnóstico sobre empresarias de cada uno de los territorios. Las personas que realicen prácticas (programa de madrinazgo) en los itinerarios integrados de inserción

del proyecto Ímpetus pueden participar en encuentros con el objetivo de conocer experiencias de interés en los países de las agrupaciones socias.

El desarrollo e intercambio de ideas sobre metodologías innovadoras de intervención tiene por objeto, además, la planifi cación de la evaluación, contemplándose la elaboración de un informe fi nal sobre el logro de los objetivos iniciales y la incorporación de la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades.

Finalmente, está prevista la elaboración de un material de recopilación de las buenas prácticas identifi cadas, especialmente la experiencia de la cooperación transnacional y la de los proyectos nacionales de cada socio.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Sims

SERVICIOS DE EMPLEO

TERRITORIALES

Medidas de acompañamiento: banco de tiempo, ayudas a la conciliación y becas de desplazamiento. Sensibilización: incentivos/reconocimientos a empresas que ofrezcan prácticas, diseño de un plan de comunicación para la difusión del proyecto.

Mejora de los servicios de empleo: identifi cación de oportunidades de negocio; eliminación de barreras arquitectónicas en todas las infraestructuras desde las cuales el proyecto ofrece servicios.


Beca de formación

Redacción de proyectos técnicos

TELECENTROS RURALES

Olvera; Ubrique; Arcos de la Frontera

Sierra de Cádiz Publicidad y difusión del proyecto

Prácticas becadasPrograma de madrinazgo

Nuevas formas de fi nanciación fl exible

ITINERARIOS INTEGRADOS DE INSERCIÓN

} }Como medidas de acompañamiento se incluye la creación de un banco del tiempo (intercambio de horas de trabajo por servicios) y la entrega de ayudas para la conciliación de la vida familiar y profesional y becas de desplazamiento, así como, la concesión de incentivos o reconocimientos para fomentar la responsabilidad social a aquellas empresas que ofrezcan prácticas. Otras acciones son la creación de una asociación de mujeres empresarias, el diseño de un plan de comercialización de productos de la Sierra de Cádiz, la elaboración de un plan de comunicación para la difusión del proyecto y la eliminación de barreras arquitectónicas en los servicios de empleo.


La estrategia de seguimiento y evaluación diseñada consiste en la realización de un seguimiento continuo (mensual) de las actividades puestas en marcha, con el soporte de una aplicación informática, y una evaluación fi nal. Con ello se pretende analizar el cumplimiento de los objetivos planteados y corregir posibles desviaciones.


Instrumentos de sensibilización y difusión: inventario de recursos no utilizados; mapa de recursos para el empleo.

Guías y protocolos de actuación: manual de procedimientos internos.

Sensibilización y motivación a las asociaciones de mujeres

Talleres en centros educativosFomento del espíritu emprendedor y el reparto igualitario de tareas

Banco de ideasBase de datos con ideas empresariales

PreformaciónHabilidades sociales y autoestima

CapacitaciónCursos básicos de informática para desempleados/as y asociaciones de mujeresCursos de gestión empresarial

Elaboración de planes de organización del trabajo

Puesta a disposición de facilidades para el acceso a instalaciones

70 71


Diseñar y experimentar nuevas formas de intervención para la inserción laboral de la mujer en sectores con proyección de futuro en los que se encuentran subrepresentadas. En particular, el proyecto persigue impulsar entre las mujeres cordobesas la creación de actividades empresariales que presten servicios cualificados y especializados a empresas industriales, concretamente, de la madera y la joyería, generando sus propios puestos de trabajo al tiempo que cubren nichos de mercado en los que existe una demanda real.


§ Estimular la creación de, al menos, ocho empresas promovidas por mujeres, con tres trabajadoras cada una.

§ Fomentar el espíritu emprendedor entre las mujeres cordobesas y los agentes sociales.

§ Apoyar y acompañar la consolidación de las empresas creadas.


Mujeres desempleadas con perfiles profesionales y personales diversos.


Para impulsar la creación de empresas dirigidas por mujeres que presten servicios cualificados y especializados a empresas industriales, concretamente de la madera y la joyería, este proyecto ha estructurado su estrategia de intervención en tres líneas de actuación:

1. Orientación y asesoramiento. Se contempla el diseño de itinerarios de inserción en los que la captación de las beneficiarias se realiza a través de los consorcios-escuela de la madera y la joyería y agencias de desarrollo local. Tras la participación en sesiones iniciales de orientación, individuales y grupales, son cincuenta las mujeres que pueden continuar el itinerario.

2. Formación. Comprende el desarrollo de acciones especializadas en los servicios más demandados por las industrias cordobesas de la madera-mueble y la joyería. Se incluye formación sobre gestión de empresas, NTIC, medioambiente e igualdad de oportunidades.

3. Creación de empresas. Contempla la realización de un diagnóstico de la demanda consistente en la elaboración de un estudio socioeconómico de la provincia y otro del sector de la joyería y la madera. Está prevista la creación de ocho actividades empresariales que van a recibir asesoramiento particularizado y apoyo mediante una beca de inicio de actividad de una cuantía corespondiente a 1,5 veces el salario mínimo interprofesional durante 6 meses (o por una cuantía correspondiente a la de un salario mínimo interprofesional durante un año). Las perceptoras de estas becas deben comprometerse a participar en futuros procesos de tutorización (coaching) de emprendedoras noveles.

Paralelamente al desarrollo de estas actuaciones, se articulan acciones de sensibilización y difusión, como la creación de un servicio de vigilancia de la igualdad de género en las asociaciones empresariales (revisión de lenguaje no sexista y campañas de sensibilización del empresariado), la celebración de encuentros empresariales y el diseño y mantenimiento de una página web (foros de intercambio entre la red de beneficiarias).


Nombre: Industrias Manufactureras Cordobesas

Número: 439

Tipo: Geográfica (Rural y urbana).


Socios que ejecutan actividades:Consorcio Escuela de la Joyería de Córdoba; Consorcio Escuela de la Madera de Córdoba (CEMER); Unión de Empresarios de la Madera de Córdoba (UNEMAC); Asociación Provincial de Joyeros, Plateros y Relojeros de Córdoba; Asociación de Empresarios ADITEL; Asociación de Fabricantes de Joyería San Eloy


Ámbito de actuación: La provincia de Córdoba.

"Contexto

El perfil más habitual de la persona desempleada en Córdoba es el de una mujer con edad comprendida entre los 30 y 40 años y bajo nivel de estudios. A esta situación se agrega la escasa presencia de la mujer (fundamentalmente en puestos directivos) en el segundo sector productivo más pujante de la provincia: la industria, especialmente los sectores de la madera-mueble y la joyería.

Proyecto MEI. Mujeres Emprendedoras para la Industria

70 7171

Del mismo modo, está previsto realizar acciones para mejorar los servicios de empleo entre las que se encuentran la realización de visitas a empresas consolidadas; la fi rma de acuerdos con ayuntamientos para promover la instalación de nuevas empresas; el asesoramiento a emprendedoras sobre trámites y legislación, y la impartición de acciones formativas a formadores/as y personal técnico de la Agrupación de Desarrollo.


El seguimiento y la evaluación se conciben como instrumentos al servicio de la gestión. Además, el diseño de herramientas de seguimiento pretende servir de base para la valoración del desarrollo de los itinerarios formativos.


Instrumentos de sensibilización y difusión: página web, folletos y cartelería.

Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio socioeconómico de la provincia de Córdoba; estudio del sector de la joyería y la madera.

Número ACT: 4133


Giugliano: Agenzia per lo sviluppo sociale Arci Nuova Associazione Napoli Italia

Couveuse d’activites professionnelles pour les femmes: experimenter et reussir

Créer boutiques de gestión Francia

MEI. Mujeres Emprendedoras para la IndustriaConsorcio Escuela de la Joyería de Córdoba

España


Las tres Agrupaciones de Desarrollo que conforman este Acuerdo de Cooperación Transnacional comparten su esfuerzo por fomentar el autoempleo entre los benefi ciarios y benefi ciarias.

Para alcanzar este objetivo, se han planifi cado encuentros para el intercambio de conocimientos y experiencias y visitas de estudio para conocer la situación y la forma de trabajar de los socios transnacionales y las metodologías implementadas para lograr la incorporación de mujeres a puestos directivos de las empresas en cada territorio de intervención. En estas visitas se contempla la participación de alumnos/as, formadores/as y personal técnico de las Agrupaciones de Desarrollo.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): W4E. Women for Enterprise




AyudasResultados

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SCONSORCIOS

ESCUELA Y AGENCIAS DE DESARROLLO

Sensibilización y difusión: creación de un servicio de vigilancia de la igualdad de género en las asociaciones empresariales; encuentros empresariales; diseño y mantenimiento de la página web.Mejora de los servicios de empleo: realización de visitas a empresas consolidadas; fi rma de acuerdos con ayuntamientos; formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo;

asesoramiento a emprendedores/as sobre trámites y legislación.


Joyería y madera

Diseño de itinerarios de inserción

Captación de potenciales benefi ciarias

Sesiones grupales e indi-viduales de orientación

Cursos Sobre los servicios más demandados de la zona y el sector (madera-mueble y joyería)

Beca de inicio de actividad

CursosSobre gestión de empresas NTIC, medioambiente e igualdad de oportunidades

Diagnóstico de la demandaEstudios socioeconómicos de la provincia y el sector de la joyería y la madera} }Creación de 8 empresas Asesoramiento y apoyo particularizado

Metodología de autorización coachingLas benefi ciarias deben devolver el apoyo recibido tutorizando a nuevas emprendedoras

Provincia de Córdoba

72 73

ÓObjetivos del proyectoDesarrollar un nuevo modelo de generación de actividad económica autónoma por y para las personas con trastornos mentales graves.


§ Sensibilizar a la sociedad sobre la realidad de las personas con trastornos mentales graves.

§ Facilitar la adecuación del entorno empresarial a la realidad del colectivo.

§ Armonizar el apoyo sanitario y asistencial con la nueva situación surgida de la participación de las personas con trastornos mentales graves en la empresa.

§ Crear un marco de protección del colectivo de personas con trastornos mentales graves que compatibilice su situación personal con la dinámica empresarial.

�Destinatarios/as de la intervenciónPersonas con trastornos mentales graves, con especial atención a la situación de las mujeres.

ÂEstrategia de intervenciónPara incorporar a las personas con trastornos mentales graves a la actividad empresarial y económica, la estrategia de intervención de de este proyecto se vertebra en itinerarios personalizados e integrados para el autoempleo (IPIA), que se desarrollan en cinco áreas diferenciadas:

1. Área de investigación y estudios. Está prevista la realización, por la Universidad de Málalga, desde el observatorio Tándem (dispositivo de innovación, aprendizaje y transferencia), de un análisis de nuevos yacimientos de empleo, un estudio sobre nuevos perfiles profesionales y un análisis del binomio enfermo mental-empresa. También, se establecen acciones destinadas a detectar empresas-soporte para el

autoempleo (entidades que puedan generar oportunidades laborales para personas con enfermedades mentales) y empresas-acompañantes en el desarrollo de nuevas estructuras productivas (entidades madrinas que acompañan el proceso de creación de empresas).

2. Área de preselección y acogida. Se contempla la organización de talleres de difusión y una jornada de presentación del proyecto.

3. Área de orientación laboral. Está prevista la puesta en marcha del denominado servicio de apoyo al enfermo mental, para realizar el seguimiento socio-terapéutico y asistencial del/de la beneficiario/a y su derivación a servicios sanitarios del territorio. También, se contempla el diseño del portal Tandem para el empleo y el autoempleo, herramienta virtual para la orientación laboral de los/as beneficiarios/as.

4. Área de formación. Se han diseñado tres subáreas: formación básica (medioambiente, NTIC, mantenimiento de espacios verdes, etc.), formación en el puesto de trabajo (a cargo de tutores/as para el autoempleo) y formación para la creación de empresas (impartida en el lugar en donde se localice físicamente la iniciativa empresarial, constituyéndose como un mecanismo de formación práctica).

5. Área de nuevas iniciativas empresariales. Esta área comprende la prestación de asesoramiento empresarial y tutorías, gestionadas por agentes para el desarrollo del autoempleo, la creación del dispositivo Tándem para la asesoría (laboral, fiscal y contable), la consolidación y gestión de empresas y la realización de estudios de viabilidad para nuevas empresas (proyectos piloto). Igualmente, se persigue la creación de dos empresas, participadas por personas que sufren trastornos mentales graves y por empresas solventes del sector, con la función de dirigir los nuevos proyectos empresariales. Desde el proyecto está previsto ofrecer ayuda financiera para la creación y consolidación de estas empresas.

Paralelamente a estas actuaciones, se programan acciones de motivación y sensibilización de participantes, familia, entorno social y tejido empresarial. Finalmente, está previsto formar al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo y de los dispositivos de empleo existentes.


Nombre: Tandem–Costa del Sol-

Número: 442



Socios que ejecutan actividades:Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (FAISEM); Asociación de Familiares de Esquizofrénicos de la Costa del Sol; Asociación de Mujeres y Tecnología ENIAC; Fundación Marbella Solidaria; Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol Occidental; Universidad de Málaga


Ámbito de actuación: Manco-munidad de municipios de la Costa del Sol Occidental: Casares, Ojén, Fuengirola, Manilva, Benahavís, Torremolinos, Marbella, Estepona, Mijas, Benalmádena e Istán.

"Contexto

En la sociedad actual las personas con trastornos mentales graves no encuentran suficientes oportunidades para el desarrollo de sus potencialidades. Así, el 80% de las personas que sufren trastornos mentales severos se encuentran en situación de desempleo y el 30% de ellas no ha trabajado nunca. Por ello, es necesario poner en marcha acciones que activen los recursos de los actores sociales y tiendan a superar los estereotipos que relegan a la persona con trastorno mental grave al plano asistencial, limitando su crecimiento integral como persona e impidiendo el desarrollo de su vertiente asociativa laboral.

El desarrollo de un programa de apoyo a la creación de empresas para personas con trastornos mentales severos exige partir del convencimiento de su factibilidad y del conocimiento del/la enfermo/a mental, su situación personal y social, y enfocar el análisis desde una perspectiva empresarial.

Proyecto EQUAL Tándem

72 7373

Número ACT: 3962 (Serranet) - 4152 (April)


Recycling WasteServ Malta Limited Malta (SerraNet)

Entreprendre pour l´environnement Cap Excellence Francia (SerraNet)

EQUAL TándemFundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (FAISEM)

España (SerraNet)

“AMBIENTERICICLA” Innovazione e Sostenibilità fra Distretti e Imprese Sociali

TRASTEC Scpa - Trasferimento di Tecnologia e conoscenza

Italia (SerraNet)

SYTrim- Developing social entrepreneurship in the fi eld of recycling

University of Oulu Learning and Research Services

Finlandia (SerraNet)

EcoNet Austria Arbeitsgemeinschaft Müllvermeidung Austria (SerraNet)

Impresa di ComunitàPer I`Impresa Sociale Consorzio Cooperativa Sociale Soc. Coop. a r.l. ONLUS

Italia (April)

S Coachingom do varne starosti SKLAD DELA ZASAVJE Eslovenia (April)


El proyecto EQUAL Tándem ha suscrito dos Acuerdos de Cooperación Transnacional: SerraNet y April. Las seis Agrupaciones de Desarrollo que conforman SerraNet comparten dos intereses: empleo y medioambiente. Estos se sustentan en el marco de un objetivo más general, promover un desarrollo sostenible tal como ha sido defi nido en el programa

de Agenda 21. Para ello, los socios establecen actividades destinadas al aprendizaje y transferencia de estrategias de creación de empresas en los sectores del medioambiente y del reciclado de residuos urbanos, entre las que se contempla la celebración de encuentros entre alumnado, profesorado y personal técnico del proyecto y la elaboración conjunta de metodologías y materiales que optimicen las intervenciones. April constituye el principal Acuerdo de Cooperación Transnacional del proyecto EQUAL Tándem. Tanto el objetivo (inserción sociolaboral de personas con enfermedades mentales) como la temática (autoempleo y economía social) son campos en los que el socio italiano ha trabajado ampliamente y con los mismos presupuestos metodológicos que las entidades socias de Tándem. La inclusión del socio esloveno se explica por la importancia estratégica de establecer relaciones con los nuevos países miembros de la Unión Europea, además del interés que aportan al considerar la perspectiva de la inclusión social en el ámbito rural y sus acciones a favor de la inserción de personas paradas mayores de 50 años.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): SerraNet (1) y April (2)



Prácticas

Asesoramiento empresarial

AyudasResultados

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El proceso de seguimiento y evaluación se gestiona internamente desde el dispositivo de innovación, aprendizaje y transferencia, observatorio Tandem, y tiene como objetivo facilitar la toma de decisiones sobre las mejoras a introducir. La evaluación cuenta con un enfoque participativo dirigido al empoderamiento de las personas benefi ciarias.

4Productos esperadosEstudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio de nuevos perfi les profesionales; estudio del binomio enfermo mental-empresa; análisis de nuevos yacimientos de empleo.Estudios sobre creación de empresas: estudio de viabilidad para nuevas empresas (proyectos piloto). Instrumentos de sensibilización y difusión: portal web Tandem.

ITINERARIOS PERSONALIZADOS E INTEGRADOS PARA

EL AUTOEMPLEO

Sensibilización: motivación y sensibilización de participantes, familia, entorno social y tejido empresarial. Mejora de los servicios de empleo: creación del observatorio Tandem (dispositivo de innovación, aprendizaje y transferencia); formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo y de otros servicios de empleo; realización de estudios e investigaciones sobre NYE, nuevos perfi les profesionales y el binomio enfermo mental-empresa; detección de empresas “soporte” para el

autoempleo y empresas “acompañantes” en el desarrollo de nuevas estructuras productivas.


Mancomunidad de Municipios de la Costa del

Occidental

Formación básica:NTIC, medioambiente, mantenimiento de espacios verdes

Ayudas fi nancieras a la creación de empresas

Tutorías de autoempleo:Formación en el puesto de trabajo

Asesoramiento empresarialDispositivo Tándem para la asesoría, con-solidación y gestión de empresas. Estudios de viabilidad para nuevas empresas / Proyectos pilotoTutoríasAgentes para el desarrollo del autoempleo

Captación de los/as benefi ciarios/asJornadas de presentación del proyecto. Talleres de difusiónServicio de apoyo al enfermo mentalSeguimiento socioterapéutico y asistencia del/de la benefi ciario/aHerramienta orientaciónPortal Tándem para el empleo y el autoempleo.

Formación para la creación de empresas

}}

74 75


Consolidar empresas noveles, especialmente aquellas promovidas por colectivos con mayores dificultades de inserción, de forma que perduren en el tiempo dentro de unos parámetros de rentabilidad económica y social, fomentando una nueva cultura empresarial corresponsable con los objetivos sociales.

�Destinatarios/as de la intervenciónEmpresas de menos de tres años, priorizando las de economía social, inserción y autónomas promovidas por empresarios/as que presentan dificultades añadidas derivadas de su situación de exclusión social. Entre ellas, especialmente, las empresas constituidas por jovenes, mujeres, personas de etnia gitana, inmigrantes y personas discapacitadas.


Para promover la consolidación de actividades empresariales, este proyecto plantea tres líneas de actuación:

1. Consolidación empresarial (dirigida a empresarios/as noveles). Se contempla la creación del centro integrado de consolidación empresarial (CIE), un vivero de empresas que dispone de los siguientes servicios: observatorio de género, para analizar las desigualdades; aula permanente de formación, para ofrecer formación “a la carta”; plataforma tecnológica con acceso a internet, espacio de alfabetización informática y formación a distancia; y ludoteca, servicio de guardería para menores dependientes de las personas beneficiarias.

Desde el CIE se diseñan itinerarios personalizados de desarrollo empresarial a dos niveles: personal, detectando necesidades formativas y de capacitación individual mediante la elaboración de un catálogo de competencias profesionales y personales; y empresarial, identificando la posición de la empresa en el mercado. Este diagnóstico de empresa inicial determina el sistema de apoyo (plan estratégico de mejora), la asignación de tutores/as-consejeros/as a cada empresa, la oferta formativa en

administración y dirección de empresas (ADE) y, en su caso, el acceso a diversos instrumentos financieros para la consolidación de la iniciativa empresarial.

Para fomentar la cooperación empresarial esta prevista la celebración de encuentros y talleres para la incorporación de la responsabilidad social en la empresa, la creación de un banco de servicios (espacio virtual de intercambio de servicios entre empresas) y la concesión de incentivos a las empresas participantes en el itinerario (reconocimiento de empresa excelente).

Paralelamente, se ha programado la realización de acciones para fomentar la incorporación de mujeres empresarias en las asociaciones empresariales y la incorporación de las NTIC a los procesos de gestión de las empresas.

2. Regularización de la economía sumergida. Está prevista la creación de un servicio de apoyo para la legalización de estas empresas mediante la incorporación de un grupo de tutores/as que presten asesoramiento particularizado, acompañamiento en la realización de trámites administrativos y, en su caso, deriven a la empresa hacia otros recursos (al CIE o al resto de recursos disponibles en la zona). Esta línea de actuación se completa con la realización de un estudio sobre la economía sumergida y la recopilación de las buenas prácticas que sean experimentadas durante el proceso de regularización.

3. Difusión y sensibilización. Mediante una campaña de sensibilización se pretende difundir entre la ciudadanía la imagen de un empresariado socialmente responsable y fomentar nuevos modelos de actividad empresarial que incorporen parámetros de responsabilidad social. El intercambio de experiencias y la difusión de los resultados son el objetivo de los seminarios programados .

Por último, se contempla la realización de acciones formativas, destinadas al personal técnico del proyecto, sobre el diseño de estrategias de intervención eficaces para consolidar empresas noveles.


Nombre: Empresas sobre ruedas

Número: 441




Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE). Ayuntamiento de Granada; Caja General de Ahorros de Granada; Confederación Granadina de Empresarios (CGE); Cruz Roja de Granada; Diputación Provincial de Granada; Universidad de Granada


Área de Familia, Bienestar Social, Juventud e Igualdad de Oportunidades, Ayuntamiento de Granada


Ámbito de actuación: La ciudad de Granada y los municipios de la Comar-ca de los Montes Orientales: Benalúa de las Villas, Montillana, Iznalloz, Gua-dahortuna, Dehesas de Guadix, Píñar, Deifontes, Campotéjar, Pedro Martínez, Alicún de Ortega, Villanueva de las Torres, Alamedilla, Montejícar, Gober-nador y Torre-Cardela.

"Contexto

Este proyecto se enmarca en un contexto caracterizado por una alta tasa de mortalidad de iniciativas empresariales noveles. Las políticas y programas de ayuda implementados no han sido suficientemente eficaces en la consolidación de las empresas creadas. La falta de financiación o de formación adecuada por parte del/de la emprendedor/a parecen ser las principales causas del fracaso de las iniciativas.

Proyecto EQUAL triciclo. Empresas sobre ruedas

74 7575

Número ACT: 4373


EQUAL triciclo. Empresas sobre ruedas

Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE). Ayuntamiento de Granada

España

Setting up a system of support for women entrepreneurship development

Moravská asociace podnikatelek a manažerek República Checa

Longford EQUAL Development Partnership Ltd

Longford Womens Link Ltd Irlanda


Los tres socios que conforman este Acuerdo de Cooperación Transnacional están poniendo en práctica en sus ámbitos de actuación proyectos dirigidos a fomentar y apoyar la iniciativa empresarial entre grupos que carecen de representación entre los/as emprendedores/as. Sobre esta base, el proyecto transnacional se destina a empresas

atípicas, defi nidas como aquéllas establecidas a través de canales informales o por grupos marginados.

Las actuaciones programadas se centran en el análisis comparativo de los elementos clave en el proceso de creación y consolidación de empresas, así como en la normalización de aquellas empresas que desarrollan su actividad en la economía sumergida. Para ello, se ha previsto celebrar encuentros que fomenten el intercambio de experiencias, herramientas y buenas prácticas.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): TASE.Transnational Approaches to Sustaining Entrepreneurship



Prácticas


AyudasResultados

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Para el desarrollo de la evaluación del proyecto, se contempla la utilización de una metodología participativa que facilite la implicación de las entidades socias de la Agrupación de Desarrollo y de las personas benefi ciarias.


Recopilación de experiencias y buenas prácticas: manual de buenas prácticas en creación y consolidación de empresas.Instrumentos de sensibilización y difusión: portal web Triciclo (plataforma tecnológica).Estudios de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre la economía sumergida.

CENTRO INTEGRADO

DE CONSOLIDACIÓN EMPRESARIAL

Medidas de acompañamiento: servicio de guardería (ludoteca). Sensibilización y difusión: campañas de sensibilización para promocionar la imagen de un empresariado socialmente responsable; fomento de nuevos modelos de actividad empresarial que

incorporen parámetros de responsabilidad social; seminarios de intercambio de experiencias y difusión de resultados. Mejora de los servicios de empleo: elaboración de un estudio sobre la economía sumergida; entrega del reconocimiento de empresa excelente; formación al personal técnico de la Agrupación de

Desarrollo en estrategias de intervención para la consolidación empresarial.

CONSOLIDACIÓN EMPRESARIAL

Formación personalCatálogo de competencias profesionales y personales

Acceso a instrumentos fi nancieros para la

consolidación de la iniciativa empresarial

Sistema de tutores/asAsesoramiento en la sede de las empresas

SERVICIO DE APOYO A LA

LEGALIZACIÓN DE EMPRESAS

REGULARIZACIÓN DE EMPRESAS DE ECONOMÍA SUMERGIDA

Municipios de la Comarca de los Montes OrientalesCiudad de Granada

}}

ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE DESARROLLO EMPRESARIAL

Observatorio de género, Aula permanente de formación, Plataforma tecnológica con acceso a Internet

Formación empresarialIdentifi cación de la posición de la empresa en el mercadoTutoríasPlan estratégico de mejoraFormación en administración y gestión de empresas

AsesoramientoEstudio individualizado de cada casoAcompañamientoSeguimiento de trámites administrativosDerivaciónCIE / Otros servicios del territorio

Adaptabilidad

(Apoyar la adaptabilidad de las empresas y los/as trabajadores/as a los cambios económicos estructurales y el uso de la tecnología de la información y otras nuevas tecnologías)

4

79

Los proyectos de esta área temática persiguen impulsar la adaptabilidad de las empresas y sus trabajadores/as a los cambios económicos estructurales, el uso de la tecnología de la información

y otras nuevas tecnologías. Se analizan, a continuación, los principales elementos caracterizadores de los siete proyectos EQUAL aprobados en Andalucía en este ámbito.

En coherencia con los objetivos del área, los colectivos destinatarios son esencialmente dos: empresas, especialmente pymes, a fin de mantener su competitividad; y trabajadores/as, con el objetivo de capacitarlos para anticiparse a los cambios productivos y, consiguientemente, mantener el puesto de trabajo. Algunos proyectos dirigen sus actuaciones a sectores específicos, como el sector pesquero (proyecto Sagital), o el pequeño comercio y el sector oleícola (Adapti+D).

La estrategia de intervención de los proyectos adscritos a esta área comienza, generalmente, con acciones de sensibilización sobre las necesidades de adaptabilidad de empresas y trabajadores/as, y la realización de estudios de detección de los ámbitos que requieren acciones de modernización. Son ejemplos de ello el estudio previsto sobre necesidades de recualificación de los recursos humanos (proyecto Espiral), o la detección de buenas prácticas en materia de gestión del cambio (proyecto Fénix).

Son frecuentes, en estos proyectos, las actividades de capacitación en temas específicos (nuevas tecnologías o metodologías de organización del trabajo). El proyecto Tic@l propone la implantación de un sistema de jobrotation, por el que la ausencia de los/as trabajadores/as de una empresa con motivo de su participación en acciones de recualificación, es cubierta por nuevos/as trabajadores/as, quienes adquieren experiencia en la materia.

Para fortalecer la competitividad del territorio o sector objetivo es habitual el desarrollo de estrategias integrales de acción, incluyendo actividades como el desarrollo de planes de transferencia tecnológica o la creación de estructuras de apoyo y asesoramiento. Es un ejemplo interesante el foro de innovación, del proyecto Innov@rural, que fomenta el intercambio de experiencias entre empresarios/as.

La innovación tecnológica merece un apartado específico, ya que todos estos proyectos desarrollan acciones de esta naturaleza, clave para la adaptabilidad de las empresas y de sus recursos humanos. El proyecto SAGITAL, por ejemplo, ha previsto el diseño de un sistema de información geográfica adaptado a las necesidades en materia de adaptabilidad.

Destaca, como actividad sui generis, el intercambio de experiencias entre empresas modernas y otras con necesidades de adaptación. En este

sentido, el proyecto Adaptate-C elabora cápsulas de conocimiento para la mejora de la calidad en las empresas, integradas en una plataforma virtual de intercambio de experiencias. Por su parte, el proyecto Fénix, implanta en las empresas un sistema de análisis de la evolución del mercado de trabajo.

La cooperación transnacional con socios de otros países europeos refuerza las acciones puestas en marcha en el plano nacional. Destacan, en este sentido, la realización de encuentros de intercambio de información y experiencias, y el intercambio de personas beneficiarias y personal técnico en seminarios y visitas de aprendizaje. Estas actuaciones permiten conocer la situación en la que se encuentran trabajadores/as y empresas en cada país socio, e identificar, de forma conjunta, buenas prácticas en materia de adaptabilidad a los cambios.

En el siguiente mapa se presenta el ámbito de actuación de los siete proyectos EQUAL de adaptabilidad, municipios de las provincias de Sevilla, Cádiz, Córdoba, Jaén, Almería y Huelva.

80 81


Mejorar la capacidad de adaptación, gestión e innovación de las empresas de Córdoba para fortalecerlas y hacerlas más competitivas y sostenibles, e incrementar las competencias y capacidades de sus recursos humanos, promoviendo al mismo tiempo un esquema de responsabilidad social entre las empresas cordobesas.


§ Generar un sistema de acompañamiento (mentoring) de empresas ya consolidadas a aquellas de reciente creación para transferir conocimientos y herramientas de gestión empresarial.

§ Desarrollar, articular, aplicar y promover un plan estratégico de igualdad de oportunidades para las empresas de la ciudad de Córdoba.

§ Generar un modelo de RSE que articule acciones específicas y protocolos de actuación en el ámbito del acompañamiento a la consolidación empresarial, la igualdad de oportunidades y la sensibilización medioambiental.

§ Instaurar la certificación empresas comprometidas con la responsabilidad social en Córdoba (EC-RSEC).


Microempresas de la ciudad de Córdoba y trabajadores/as en activo.


Para mejorar la adaptabilidad, gestión e innovación de las empresas de Córdoba, este proyecto ha articulado su estrategia de intervención en cuatro ejes de trabajo:

1. Plan integral de modernización y apoyo a las pymes. Consiste en la puesta en marcha de un servicio de apoyo integral a pymes. En una primera instancia, se realiza un diagnóstico de la empresa para constatar su situación en términos de adaptabilidad al nuevo contexto socioeconómico actual. Posteriormente, las empresas pueden acceder a dos servicios:

§ Servicio de asesoramiento: se ofrece asesoramiento en metodología de gestión de RRHH, elaboración de planes de calidad y sensibilización medioambiental, implantación de medidas de igualdad de oportunidades y otras áreas detectadas en el diagnóstico inicial.

§ Centro de innovación tecnológica: se trata de un servicio de asesoramiento en la implantación de las NTIC, su gestión y formación. Para ello, se contempla el desarrollo de una plataforma virtual equipada con cápsulas de conocimiento y herramientas útiles a las empresas. Además, se proyecta la creación de un club virtual de empresarios/as, como espacio de intercambio de experiencias entre empresas, y una plataforma de comercio electrónico.

2. Formación en competencias demandadas en el mercado y recualificación de perfiles en riesgo de exclusión. Se contempla el diseño de dos tipos de itinerarios formativos: los itinerarios de competencias blandas, que pretenden alcanzar a 300 trabajadoras/as y comprenden acciones de formación y capacitación para el trabajo en equipo, toma de decisiones, resolución de problemas, creatividad, iniciativa, orientación al cliente, comunicación asertiva, gestión del conocimiento y planificación, entre otros; y los itinerarios de recualificación, por los que se intenta cualificar a 140 trabajadores/as en activo y a través de los cuales se ofrece formación en habilidades y competencias profesionales: NTIC, idiomas, atención y satisfacción al cliente y medidas de calidad.

En ambos casos, se establecen acuerdos para fomentar la mejora de las condiciones laborales de los/as trabajadores/as que participen de las acciones formativas (al menos de un 30 % de ellos), a través de la firma de los denominados compromisos de mejora de empleabilidad con las empresas.

3. Responsabilidad social de las empresas (RSE): mentoring solidario. Se contempla la articulación de un sistema de acompañamiento de empresas consolidadas a nuevas iniciativas empresariales a través de la implementación del denominado mentoring solidario, con el cual se pretende generar un modelo de RSE adaptado a la realidad de las empresas cordobesas. Mediante este acompañamiento (presencial o virtual) se proyecta formar/asesorar en las principales áreas de la gestión empresarial, proceso asistido por tutores/as pertenecientes al proyecto.


Nombre: ADAPTATE-C: Adaptación de Empresas y Trabajadores/as en la Ciudad de Córdoba

Número: 252


Socio Representante: Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (IMDEEC)

Socios que ejecutan actividades:Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO); Diputación Provincial de Córdoba; INSA – ETEA; Unión General de Trabajadores de Córdoba (UGT-Córdoba); Unión de Mujeres Empresarias y Profesionales de Córdoba (UMEP-Córdoba); Comisiones Obreras de Córdoba (CCOO-Córdoba)


Ámbito de actuación: Toda la ciudad de Córdoba, especialmen-te los barrios periféricos de Cruz Conde y Miraflores.

"Contexto

La ausencia de medios que fomenten la adaptabilidad de empresas y trabajadores/as cordobeses/as a los nuevos desafíos del mercado laboral actual acarrea peligros que cuestionan la viabilidad de las iniciativas empresariales. Sobre la base de esta realidad, se plantea la necesidad de promover y desarrollar acciones de mejora de las competencias de los recursos humanos a fin de adaptarlas a las necesidades del tejido productivo.

Proyecto ADAPTATE-C. Adaptación de Empresas y Trabajadores/as en Córdoba

80 8181

Número ACT: 4025


B. Sapiens Instituto de Soldadura e Qualidade Portugal

ADAPTATE-C. Adaptación de Empresas y Trabajadores en Córdoba

Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba

España

MITE. Meath Investment in Training and Employment

Meath Community Partnership Company Ltd Irlanda

GEHODES. GEstion des HOmmes et Developpement Economique et Social

Chambre d’Agriculture de Loir-et-Cher Francia

Tandem Vogelsberg Consult Alemania


Este Acuerdo de Cooperación Transnacional está constitudo por cinco Agrupaciones de Desarrollo que comparten el objetivo de promover la adaptabilidad de trabajadores y trabajadoras a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

El plan de trabajo diseñado se ha articulado en torno a la organización de conferencias y grupos de trabajo que promuevan el intercambio de información, experiencias y buenas prácticas.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): TRACE. TRAnsnacional network for empowering Companies and Employees

4. Igualdad de oportunidades. Se contempla la implementación del plan de igualdad de oportunidades para empresas de Córdoba, con objeto de favorecer la conciliación entre la vida profesional y familiar, evitando la discriminación de las mujeres en el espacio laboral y difundiendo una cultura empresarial comprometida con los valores de la equidad de género. Gestiona su desarrollo la comisión de trabajo en pro de la igualdad de oportunidades en las empresas, constituida por empresarios/as, asociaciones de mujeres y representantes de trabajadores/as. Además, esta comisión tiene a su cargo formar al personal del proyecto en materia de igualdad de oportunidades y hacer el seguimiento de la aplicación del principio en las empresas y en las actuaciones del proyecto. A la fi nalización de este proceso, se proyecta confeccionar un informe sobre el primer plan de igualdad de las empresas de Córdoba.


Se contempla realizar un seguimiento permanente e interno, emitiéndose informes periódicos de evaluación de la gestión y los resultados.


Manuales de formación: manual de mentoring solidario.

Guías y protocolos de actuación: manual de responsabilidad social corporativa- sello EC-RSEC (empresas comprometidas con la responsabilidad social en Córdoba); informe sobre el primer plan de igualdad de las empresas de Córdoba.

Otros materiales y productos: página web; plataforma de innovación tecnológica




AyudasResultados

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MODERNIZACIÓN Y APOYO A PYMES

Sensibilización y difusión: implantación del plan de igualdad de oportunidades de las empresas de Córdoba. Modernización y mejora de los servicios de empleo: formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo en igualdad de oportunidades.

ADAPTACIÓN DE PEQUEÑAS

EMPRESAS

Asesoramiento generalMetodología de gestión de RRHH, elaboración de planes de calidad, sensibilización medioambiental, implantación de medidas de igualdad de oportunidades, etc. Asesoramiento en NTICPlataforma virtual, club de empresarios/as, plataforma de comercio electrónico

}ITINERARIOS FORMATIVOS

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Mentoring solidario

Servicio de apoyo integral a pymesDiagnóstico de necesidades

Itinerarios en competencias blandasTrabajo en equipo, toma de decisiones, resolución de problemas, creatividad, iniciativa, orientación al cliente, etc. Itinerarios de recualifi caciónFormación en habilidades y competencias profesionales (NTIC, idiomas, atención al cliente y medidas de calidad)

Tutores/as

Formación/asesoramientoPrincipales áreas de la gestión empresarial

Ciud

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a

Compromisos de mejora de la empleabilidad

Acompañamiento de empresas consolidadas a empresas novelesInstauración de un modelo de RSE cordobés

82 83


Favorecer la adaptabilidad de empresas y trabajadores/as a las nuevas formas de organización del trabajo, promoviendo fórmulas flexibles de organización basadas en las nuevas tecnologías.


§ Cualificar a los/as beneficiarios/as a través del desarrollo de un plan formativo centrado en la capacitación específica de los sectores objetivo y basado en las necesidades de los/as trabajadores/as y en la demanda de profesionales.

§ Adaptar las empresas de los sectores implicados a las nuevas formas de trabajo, organización, seguridad y conciliación.

§ Promocionar la aplicación de las tecnologías de la información y el I+D como método para la anticipación a los cambios, mejora de la competitividad y consolidación de las empresas.

§ Transferir tecnología a las empresas. § Promover entre el empresariado la necesidad de favorecer la conciliación de

la vida laboral y familiar de sus trabajadores/as.

�Destinatarios/as de la intervenciónTrabajadores/as y empresarios/as de la zona de intervención, especialmente de los sectores oleícola y del comercio; trabajadores y trabajadoras en riesgo de perder su puesto de trabajo como consecuencia de cambios tecnológicos o de reestructuraciones sectoriales; mujeres; mayores de 45 años; trabajadores/as con necesidad de formación complementaria o medidas de conciliación.


Para promover la adaptabilidad de los sectores oleícola y del comercio tradicional a las nuevas formas de organización del trabajo, la estrategia de intervención de este proyecto se estructura en cinco líneas de actuación.

1. Itinerario de adaptabilidad. Está prevista la puesta en marcha del servicio de adaptabilidad laboral, encargado de asesorar y formar a trabajadores/as y empresas de los sectores destinatarios del proyecto. Este servicio se nutre de diagnósticos sobre necesidades formativas y laborales del colectivo de trabajadores/as.

2. Formación. Se contempla capacitar en nuevas tecnologías, calidad en el sector del aceite de oliva, gestión de la producción y recursos humanos.

3. Plan de apoyo para la adaptación de las empresas. Está prevista la realización de auditorias a 50 empresas para implantar un sistema de alerta tecnológica, herramienta que permite aglutinar y difundir todas las alertas tecnológicas y cuestiones relacionadas con los procesos de I+D+i del sector comercial y oleícola, especialmente en lo referente a las tecnologías y responsabilidad social empresarial.

4. Plan de transferencia tecnológica. Se ha programado la puesta en marcha de un aula móvil para promover el acercamiento de las nuevas tecnologías a las poblaciones más alejadas de los núcleos urbanos.

5. Plan de sensibilización y conciliación. Este plan está destinado a promover la responsabilidad social de las empresas y la necesidad del conocimiento y aplicación de las nuevas tecnologías, mediante el desarrollo de seminarios, elaboración de materiales y productos de difusión y la concesión de incentivos de reconocimiento social.

Paralelamente a estas actuaciones, y con objeto de facilitar la participación de los/as beneficiarios/as en las actividades del proyecto, está prevista la concesión de cheques-servicio a personas con responsabilidades familiares y a quienes precisen desplazamientos para asistir a la formación. En materia de difusión, la puesta en funcionamiento de un plan de sensibilización y conciliación suponde el desarrollo de acciones dirigidas al fomento de la responsabilidad social de las empresas y de la aplicación de las tecnologías a sus procesos productivos. Asimismo, está previsto formar en perspectiva de género al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo.


Nombre: Adapti+D

Número: 450




Cámara Oficial de Comercio e Industria de Jaén; Ayunta-miento de Alcaudete; Ayuntamiento de Martos; Ayunta-miento de Torredelcampo; Diputación Provincial de Jaén

Socios colaboradores:Cámara Oficial de Comercio e Industria de Linares; Comercio Jaén (Federación Empresarial Jienense de Comercio y Servicios); Unión de Mujeres Empresarias y Profesionales de la Provincia de Jaén


Ámbito de actuación: cinco municipios de la provincia de Jaén: Alcaudete, Jaén, Linares, Martos y Torredelcampo.

"Contexto

Los dos principales sectores empleadores y, a la vez, con mayor índice de paro de la provincia de Jaén son el oleícola y el comercio tradicional. Estos sectores deben reestucturarse para adaptarse a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, promoviendo la anticipación a los cambios en la organización del trabajo y preparando a sus trabajadores/as y empresas para que puedan afrontarlos eficientemente, sin efectos negativos en el empleo y fomentando la responsabilidad social empresarial.

Proyecto Adapti+D

82 8383

Número ACT: 3809


EQUAL Reginet- Regionális Munkahelymegtartó Hálózat

Békéscsabai Regionális Képző Központ

Hungría

La Costa della Conoscenza -The knowledge based Coast

Provincia di Livorno Italia

Adapti+DCámara Ofi cial de Comercio e Industria de Jaén

España

Perseus-PhareFundación Civitas para la Sociedad Civil

Rumanía


Las cuatro Agrupaciones de Desarrollo que conforman este Acuerdo de Cooperación Transnacional tienen como objetivo facilitar la adaptabilidad de las personas ocupadas a las nuevas formas de organización del trabajo. Además de estos socios, se ha incorporado

un socio colaborador de Rumanía (CIVITAS, Fundación para la sociedad civil), que ejecuta un proyecto PHARE cuyo objeto es facilitar la reintegración en el mercado de trabajo de grupos de población excluidos y reducir la tasa de desempleo en las localidades implicadas.

Para facilitar la adaptación de las personas ocupadas, está prevista la realización conjunta de estudios de formación y empleo y el intercambio de información y experiencias sobre fórmulas de organización del trabajo implementadas en cada uno de los países socios.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Coast Regada




AyudasResultados

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AL SERVICIO DE

ADAPTABILIDAD LABORAL

Medidas de acompañamiento: instauración de cheques- servicio. Sensibilización y difusión: plan de sensibilización y conciliación para promover la RSE y la aplicación de las tecnologías a los procesos productivos de las empresas.

Mejora de los servicios de empleo: formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo en temas de género.

MODERNIZACIÓN / ADAPTABILIDAD DE LAS EMPRESAS

Y SUS RR.HH.

Plan de apoyo para la adaptación de las empresasAuditorias al sector comercialImplantación del sistema alerta tecnológica

Plan de transferencia de tecnología

} }AULA

MÓVIL

Capacitación:- NTIC- Calidad en el sector del aceite de oliva- Gestión de la producción y los recursos humanos

ITINERARIO DE ADAPTABILIDAD

Diagnósticos de necesidades formativas y laborales

Alcaudete, Martos, Linares, Torredelcampo y Jaén


Se plantea una evaluación continua (intermedia y fi nal) que implique a las personas benefi ciarias, constituyendo su objeto los procesos, la ejecución de actividades y los impactos de la intervención. Para realizar el seguimiento interno de las actuaciones se contempla el desarrollo de una aplicación informática localizada en la intranet del proyecto.


Manuales de formación: manuales formativos.

Estudios de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio de mujeres trabajadoras en los sectores oleícola y comercial; estudio diagnóstico previo sobre necesidades formativas en los sectores oleícola y comercial; estudio del estado tecnológico del sector comercial; estudio de viabilidad de la implantación de centrales de compras; estudio de viabilidad de la implantación de centrales de ventas; estudio sobre la ordenación y creación de servicios de apoyo en los centros comerciales abiertos o en los centros comerciales urbanos; estudio comparativo de los costes de

producción de aceite según las tres modalidades; estudio de relación y valoración de puestos de trabajo en el sector oleícola.

Guías y protocolos de actuación: guía de conciliación

Instrumentos de medición: herramienta de evaluación de los sectores oleícola y comercial.

Herramientas para la formación: plataforma de formación a distancia; cheques- servicio formativos; aula móvil.

Instrumentos de sensibilización y difusión: herramienta para la difusión de alertas tecnológicas a través de auditorías empresariales en el sector comercial sobre tecnología, seguridad e higiene, medidas de conciliación e igualdad, para el desarrollo de planes de mejora; página web del proyecto.

Bases de datos: base de datos de empresas y trabajadores/as del sector comercial y oleícola de Jaén.

Otros materiales y productos: modelo de balance de competencias: comparativa de perfi les profesionales.

84 85


Posibilitar la adaptación de las pymes y sus trabajadores/as a las nuevas condiciones socioeconómicas, laborales, comerciales y productivas, para evitar su posible exclusión del mercado de trabajo.

Para alcanzar este objetivo general se han establecido los siguientes objetivos específicos:§ Evitar los riesgos de exclusión del mercado laboral derivados de la carencia

de cualificaciones en el ámbito de las TIC, prevención de riesgos laborales y gestión medioambiental y de calidad.

§ Efectuar un diagnóstico sobre la adaptación de las pymes y microempresas a las mutaciones producidas por el crecimiento de la sociedad de la información y las exigencias derivadas de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, gestión medioambiental y calidad, así como articular estrategias para corregir los desequilibrios detectados.

§ Realizar un análisis de las cualificaciones de los recursos humanos.§ Formar a potenciales usuarios/as a través de herramientas asociadas a las

NTIC y demostraciones prácticas.§ Desarrollar métodos de formación basados en la utilización de las NTIC.§ Capacitar a diversos agentes del territorio para la captación de potenciales

destinatarios/as. § Organizar la información, orientación y asesoramiento laboral mediante

herramientas vinculadas a la sociedad de la información.§ Asesorar a pymes, microempresas y trabajadores/as autónomos/as sobre

las oportunidades empresariales vinculadas a las nuevas tecnologías, la prevención de riesgos laborales, la gestión medioambiental y la calidad.

§ Ejecutar acciones de sensibilización entre el tejido empresarial, para facilitar su plena integración en la nueva economía.


Pymes y microempresas (incluidas las de economía social); trabajadores/as por cuenta propia o autónomos/as, preferentemente del ámbito rural, con bajos niveles de cualificación; personas con discapacidad; mujeres y mayores de 45 años.


Para adaptar las empresas y evitar la exclusión de sus trabajadores/as, la estrategia de intervención de este proyecto se estructura en cuatro líneas de actuación:

1.Investigación sobre nuevas tecnologías y empresas. Se contempla la elaboración de un estudio sobre el nivel de implantación de las TIC y las habilidades de comunicación en las pymes, microempresas y trabajadores/as autónomos/as del ámbito rural según zonas o comarcas previamente delimitadas. Entre las variables a analizar están los niveles de utilización e implantación de las TIC, necesidades, diferencias de género y tendencias futuras, de forma que se permita el diseño de una estrategia coherente con las necesidades reales de las empresas. Así, con este estudio se pretende, por un lado, reconducir el diseño de actividades formativas para empresas y trabajadores/as y, por otro, conocer el valor añadido que el proyecto aporta al colectivo destinatario de las actuaciones.

2. Actuaciones sobre los recursos humanos. Los/as beneficiarios/as pueden recibir asesoramiento, orientación laboral y formación, mediante sesiones demostrativas en el puesto de trabajo, en las que se aborden temáticas como alfabetización informática, prevención de riesgos laborales, gestión de calidad, gestión medioambiental y gestión empresarial. Para facilitar el acceso a estas actvidades se ha previsto contar con un aulabus, autobús habilitado como sala de formación itinerante, y una plataforma de teleformación (e-learning) a través de la cual los/as beneficiarios/as pueden complementar la formación presencial con una amplia oferta formativa en modalidad on line.

Por otro lado, desde el proyecto se fomenta el reconocimiento de las competencias laborales de aquellos/as trabajadores/as que participen en las actividades de formación, mediante la confección de un cuaderno de competencias que las certifique

Finalmente, está prevista la difusión de los resultados obtenidos por el proyecto.

3. Actuaciones sobre las empresas. En esta línea se ofrece asesoramiento a iniciativas empresariales y a empresas ya consolidadas sobre cuestiones que afectan a su óptimo rendimiento, mediante acciones de formación para el cambio, seminarios y conferencias de sensibilización sobre instrumentos de mejora de la gestión empresarial, gestión de calidad, gestión medioambiental y uso de nuevas tecnologías.


Nombre: Espiral

Número: 334


Socio representante: Diputación Provincial de Huelva

Socios que ejecutan actividades:Asociación de Empresarios de Informática, Ofimática y Nuevas Tecnologías (ASEIN); Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Huelva; Comisiones Obreras (CC.OO.); Confederación Andaluza de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Andalucía (CANF-COCEMFE-ANDALUCÍA); Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FAECTA); Federación Onubense de Empresarios (FOE); Federación Provincial de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Huelva (CANF-COCEMFE-HUELVA); Unión General de Trabajadores de Huelva (UGT)

Presupuesto: 876.881,79 euros

Ámbito de actuación: La provincia de Huelva, preferen-temente las zonas rurales.

Proyecto Espiral

"ContextoLa escasez de cualificación de los/as trabajadores/as onubenses para hacer frente a los nuevos retos que imponen los cambios socioeconómicos, laborales y comerciales actuales genera situaciones de exclusión. Esta débil cualificación determina problemas de competitividad en las empresas locales, especialmente en el ámbito de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (NTIC). Es necesario diseñar actuaciones que faciliten el proceso de adaptación de empresas y trabajadores/as al contexto socioeconómico actual.

84 8585

Número ACT: 4051


ArtCraftMetal Turku Polytechnic University Finlandia

Novo Rumos- Reconversao de Activos do Sector do Calçado para Novas profi ssoes

Centro Tecnológico do Calçado Portugal

C.R.E.S.C.E.R.E. Cambiamento e Rioganizzazione Economica in Settori Critici.

Consorzio for .P.IN. Formazione Professionale Industria

Italia

WIR Wesentliche Ideen Realisieren – Wandlungskompetenz in der Region Neckar-Alb

GiMA consult GmbH Alemania

Prezedsiebiorczosc w sieni-internet szansa na wzrost konkurencyjnosci

Institute for Terotechnology Radom Polonia

Espiral Diputación Provincial de Huelva España


Las seis Agrupaciones de Desarrollo que componen este Acuerdo de Cooperación Transnacional persiguen mejorar las destrezas básicas de los/as trabajadores/as y el

aumento de la competitividad empresarial. Para esto, se contempla la celebración de encuentros, talleres y conferencias en los que intercambiar experiencias sobre métodos de aprendizaje; la creación de una red virtual de contactos para pymes y la elaboración de material informativo sobre gestión competitiva de empresas (caja de herramientas). Otras actividades previstas son la sensibilización del empresariado sobre la importacia del desarrollo de los recursos humanos; la elaboración de un manual de buenas prácticas en teleaprendizaje, y el diseño de un sistema de indicadores para evaluar el progreso del partenariado.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): E.N.T.E.R.P.R.I.S.E for Europe

También, se ha previsto el desarrollo de sesiones demostrativas a empresas mediante el uso del aulabus.

4. Actuaciones sobre el entorno. Estas actuaciones tienen como objetivo la capacitación del personal técnico del proyecto en el ámbito del asesoramiento empresarial.

Por otro lado, para favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la conciliación de las esferas familiar y profesional, se han programado las siguientes actuaciones: establecimiento de cuotas de participación, cooperación con organizaciones de mujeres, diseño de indicadores de seguimiento de género e incorporación de personal experto en igualdad. También, para favorecer la participación de personas benefi ciarias en las actuaciones programadas, se contempla la concesión de cheques-servicios para el cuidado de personas dependientes.


Se contempla la realización de una evaluación interna y participativa, un seguimiento continuo de las actividades y una evaluación fi nal de impacto. Constituyen el objeto de la evaluación tanto la ejecución de las actuaciones como los resultados del proyecto. Para su realización, la entidad representante cuenta con la colaboración de cada entidad socia de la Agrupación de Desarrollo.


Herramientas para la formación: plataforma e-Learning; aulabús.

Recopilación de experiencias y buenas prácticas: manual de buenas prácticas; cuadernos de competencias (experiencias de trabajadores/as en relación con las NTIC).

Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre las necesidades de adaptación de los/as trabajadores/as.




AyudasResultados

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Medidas de acompañamiento: cheques-servicio para el cuidado de personas dependientes.Sensibilización y difusión: difusión de los resultados obtenidos por el proyecto.

Modernización y mejora de los servicios de empleo: formación al personal técnico del proyecto sobre asesoramiento y apoyo empresarial; acciones dirigidas a garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades; fomento del reconocimiento del saber hacer de aquellos/as trabajadores/as que hayan obtenido competencias laborales en las materias abordadas en la

formación (elaboración del cuaderno de competencias).

ADAPTABILIDAD DE EMPRESAS Y

TRABAJADORES/AS

Asesoramiento a empresasTemáticas que afectan su óptimo rendimiento }Formación

Sesiones demostrativasAlfabetización informática, prevención de riesgos laborales, gestión de calidad, gestión medioambiental y gestión empresarial.

Estudio sobre el nivel de implantación de las TIC y las habilidades de comunicación en pymes, microempresas y trabajadores/as

Mejora de la gestión empresarialSeminarios y conferencias

}Plataforma de TeleformaciónE-Learning

}Provincia de Huelva, preferentemente zonas rurales

Orientación laboral}

86 87


Modernizar las empresas de economía social andaluzas, impulsando la adaptabilidad de sus recursos humanos a través de actividades que aumenten su flexibilidad y competitividad.


§ Adaptar empresas y trabajadores/as a entornos altamente competitivos y cambiantes.

§ Fomentar la gestión y transferencia eficiente del conocimiento en las empresas de economía social.


Trabajadores/as y directivos/as de empresas de economía social.


La estrategia de intervención del proyecto Fénix se articula en tres líneas de actuación:

1. Estudios diagnóstico. Se contempla la realización de una investigación sobre buenas prácticas en materia de gestión del cambio, un estudio territorial y sectorial sobre las necesidades formativas de las empresas de economía social en Andalucía y un estudio sobre el acceso de la mujer a puestos directivos y su participación en la toma de decisiones en las empresas.

2. Formación y asistencia a empresas. La asistencia consiste en asesoramiento para

la elaboración de planes individualizados sobre gestión del cambio en 24 empresas. Se fomenta la implantación en estas empresas de herramientas para analizar la evolución del mercado de trabajo y de una aplicación informática de seguimiento y evaluación de la gestión del cambio.

3. Formación para la adaptabilidad de las empresas de economía social. Se contempla ofrecer formación a los empleados/as de mayor edad de las empresas en habilidades pedagógicas para la transmisión de su saber-hacer hacia el personal menos experimentado. Además, se proyecta ofrecer formación a personas ocupadas sobre nuevas tecnologías y se fomenta el acceso de la mujer a puestos directivos.

También, está previsto el desarrollo de acciones de sensibilización sobre nuevas formas de gestión empresarial y organización del trabajo (responsabilidad social corporativa, jubilación flexible y relevo generacional planificado), participación de la mujer en el mercado laboral y ventajas del uso de las NTIC en las empresas de economía social. Para ello, se contempla la elaboración de material formativo para promover la adaptabilidad de las empresas de economía social, el diseño de un portal web y la realización de jornadas provinciales de sensibilización.

Paralelamente a estas actuaciones, se ha programado la impartición de acciones formativas al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo sobre perspectiva de género, responsabilidad social corporativa y gestión del cambio, y ofrecer equipamiento y apoyo a la inversión para el desarrollo de las NTIC en empresas de economía social. Además, se contempla el desarrollo de herramientas de transmisión del conocimiento y de la experiencia. Por último, para promover la participación de los/as destinatarios/as en las actividades previstas, se cuenta con servicios de cuidado de personas dependientes y ayudas económicas.


Nombre: Fénix

Número: 456

Tipo: Sectorial (Economía social)


Socios que ejecutan actividades:Fundación Red Andalucía Emprende; Confederación de Entidades para la Economía Social de Andalucía (CEPES-Andalucía); Dirección General de Economía Social y Emprendedores, Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa, Junta de Andalucía; Fundación Escuela Andaluza de Economía Social



Proyecto Fénix

"Contexto

Un importante número de empresas de economía social andaluzas se carateriza, entre otras variables, por su reducido tamaño y el escaso nivel de formación de los puestos directivos y/o de gestión, quienes ofrecen resistencia a incorporar con facilidad y rapidez nuevos conocimientos o innovaciones. Estos problemas de adaptabilidad suponen un freno a la mejora de la competitividad de la economía social.

86 8787

Número ACT: 4174


E.F.E.S.O. Associazione Centro Studi (Comune di Foligno) Italia

Fénix Fundación Red Andalucía Emprende España


Este Acuerdo de Cooperación Transnacional cuenta con dos agrupaciones socias cuyo objetivo es contrastar las nuevas formas de organización del trabajo y de gestión del conocimiento en empresas de economía social del ámbito comunitario. Para ello, se contempla el desarrollo de nuevos métodos, sistemas y procesos para fomentar la adaptabilidad a los cambios de las empresas de economía social y de las personas con mayor riesgo de exclusión del mercado laboral.

Entre las actividades previstas se encuentran la realización de seis seminarios temáticos

sobre la innovación en la economía social, la formación y el empleo; la gestión del cambio, y la responsabilidad social corporativa, que deben coincidir con los encuentros de planifi cación, seguimiento y evaluación. También, está previsto fomentar el intercambio de formadores/as y agentes dinamizadores, de herramientas de base tecnológica y de productos formativos. Por último, para sistematizar y difundir los resultados de la intervención, se proyecta la elaboración conjunta de un manual de buenas prácticas sobre la gestión del cambio en la economía social y la celebración de un seminario fi nal.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): FASES. Flexibilidad, Adaptabilidad y Sostenibilidad en la Economía Social


Está previsto realizar una evaluación interna y continua, regida por criterios de efi cacia y transferencia. Además, se ha programado el desarrollo de una herramienta de seguimiento de la gestión del cambio en las empresas.

4Productos esperadosRecopilación de experiencias y buenas prácticas: estudio sobre las buenas prácticas detectadas en materia de gestión del cambio.

Herramientas para la formación: materiales para la gestión del conocimiento.Manuales de formación: manuales para formación de mujeres en puestos directivos; materiales para la gestión proactiva del cambio y fomento de la adaptabilidad de las empresas de economía social.Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre necesidades formativas de los/as trabajadores/as y directivos/as de las empresas de economía social; estudio sobre el acceso de la mujer a puestos directivos y su participación en la toma de decisiones en las empresas: análisis de los factores que determinan el techo de cristal.

Medidas de acompañamiento: servicios y ayudas económicas a personas benefi ciarias para el cuidado de personas dependientes. Modernización y mejora de los servicios de empleo: formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo sobre perspectiva de género, responsabilidad social corporativa y gestión del

cambio.


Destinatarios/as Mejora de los servicios de empleo FormaciónAsesoramiento empresarial

AyudasSensibilización Resultados

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Estudios - diagnóstico

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

MODERNIZACIÓNADAPTABILIDAD

DE LAS EMPRESAS Y

SUS RECURSOS HUMANOS

}Estudio/investigación sobre buenas prácticas detectadas en materia de gestión del cambio

Estudio territorial y sectorial sobre las necesidades formativas específi cas de las empresas de economía social en Andalucía

Estudio sobre el acceso de la mujer a puestos directivos y su participación en la toma de decisiones en las empresas (análisis del techo de cristal)

Formación y asistencia a empresas

A empresas: Adaptabilidad de las empresas de economía social, gestión proactiva del cambio, dinamización del papel de la mujer en puestos directivos

A formadores/as de empresas:Formación en habilidades pedagógicas para la transmisión de sus experiencias

A personas ocupadas:NTIC

Planes individualizados sobre gestión del cambio en 24 empresas Implantación en las empresas de herramientas de análisis de la evolución del mercado de trabajo y de una aplicación informática de seguimiento y evaluación de la gestión del cambio

Provisión de equipamiento y apoyo a la inversión para el desarrollo de la sociedad de la información a empresas de economía social

SensibilizaciónNuevas formas de gestión empresarial y organización del trabajo, participación de la mujer en el mercado de trabajo, lucha contra todo tipo de discriminación, ventajas de incorporar las NTIC en las empresas de economía social

Difusión de las actuacionesDiseño de material formativo, realización de jornadas y creación de portal web

88 89


Favorecer la adaptación tecnológica del tejido empresarial y sus trabajadores/as, incidiendo sobre los colectivos con mayor riesgo de exclusión digital.


§ Sensibilizar al tejido empresarial y a sus trabajadores/as sobre la necesidad de incorporar las NTIC a sus procesos de negocio.

§ Mejorar la cualificación del personal de las empresas, especialmente de las mujeres trabajadoras, en el uso y aplicación de las NTIC.

§ Favorecer fórmulas de trabajo flexibles basadas en las NTIC que permitan conciliar la vida laboral y familiar.

§ Implantar un proceso de certificación en igualdad de oportunidades en todas las empresas de la comarca.


Empresarios/as, autónomos/as y trabajadores/as del medio rural, especialmente, aquellos/as con especial riesgo de exclusión por razón de género, edad o nivel formativo.


Para adaptar el tejido empresarial y sus trabajadores/as a las NTIC, la estrategia de intervención de este proyecto se estructura en tres líneas de actuación:

1. Orientación, asesoramiento y búsqueda de empleo. Para la captación de beneficiarios/as está prevista la realización de una campaña de sensibilización y

difusión que cuente con la participación de agentes de dinamización tecnológica.

2. Formación. En esta línea de actuación se proyecta ofrecer capacitación a directivos/as y empresarios/as sobre sistemas de información aplicados a la estrategia de negocio y cursos para trabajadores/as activos/as sobre alfabetización tecnológica. También, se ha programado la articulación de experiencias de simulación empresarial que contemplen el uso de las NTIC, en las que se ofrecezca formación práctica en gestión empresarial, comercialización o marketing, entre otros temas.

3. Formación y prácticas de empleo. Está previsto el desarrollo de acciones formativas en nuevas formas de trabajo en red en las que los/as beneficiarios/as puedan acceder a una experiencia laboral a través de la simulación empresarial, centrada en el uso de las NTIC y en los requerimentos de la sociedad de la información.

Con el objetivo de mejorar los sistemas de anticipación a los cambios y el funcionamiento del mercado de trabajo, se contempla el desarrollo de acciones complementarias: paquete pyme y e-Marketplace.

El paquete pyme consiste en prestar asistencia a estas empresas para facilitar la incorporación de las NTIC, con la colaboración de socios tecnológicos, a través de un itinerario con la siguientes fases: diagnóstico de necesidades tecnológicas, asesoramiento sobre soluciones, asistencia en la implantación y formación de trabajadores/as.

El e- Marketplace contempla la promoción del comercio electrónico, el desarrollo de una plataforma de teleformación (campus virtual de formación) y la creación de una red de innovación empresarial, lugar de encuentro para el intercambio de experiencias entre empresarios/as.


Nombre: Innov@rural

Número: 094


Socio representante: Asociación Comarcal Gran Vega Sevilla


Consejería de Innovavión, Ciencia y Empresa, Junta de Andalucía; Diputación de Sevilla; Sociedad Comarcal La Aceña, S.L.; Sociedad para el Desarrollo de la Vega, S.A. (Sodevega, S.A.)


Ámbito de actuación: Comarca Rural Gran Vega de Sevilla: Alcalá del Río, Alcolea del Río, Brenes, Burguillos, Cantillana, Guillena, La Algaba, La Rinconada, Lora del Río, Peñaflor, Tocina, Villanueva del Río y Minas y Villaverde del Río.

Proyecto Innov@rural

"Contexto

El 86% de las empresas de esta comarca rural emplea menos de cinco trabajadores/as, la mayoría de ellos/as con baja cualificación y escaso dominio en el uso de las TIC. Además, este tipo de empresas se caracteriza por su baja inversión en innovación tecnológica, estando expuestas a la fractura digital por no contar con sistemas de gestión competitivos.

88 8989

Número ACT: 4539


Dynamizm i doświadczenie - wspólne sterowanie zmianą

Tarnogórski Ośrodek Terapii Uzależnień, Profi laktyki i Pomocy Psychologicznej

Polonia

WiKoM - Wissens- und Kompetenz-Managementeichenbaum Gesellschaft für Organisationsberatung, Marketing, PR und Bildung mbH

Alemania

P.R.I.S.M.A. - Patto Risorse Innovazione Sviluppo Marsica Agroalimentare

Consorzio di ricerche applicate alla biotecnologia

Italia

Innov@ruralAsociación Comarcal Gran Vega Sevilla

España


Las cuatro Agrupaciones de Desarrollo fi rmantes de este Acuerdo de Cooperación Transnacional comparten su interés por lograr la adaptación tecnológica de las pymes y sus trabajadores/as.

Se ha planifi cado el desarrollo de un sistema de información sobre el mercado y los cambios tecnológicos y un sistema de apoyo a la gestión empresarial. Asimismo, se contempla el desarrollo conjunto de nuevas fórmulas de formación y cualifi cación para los grupos objetivo, la realización de un análisis del mercado laboral de las regiones de intervención de cada socio y el desarrollo de estrategias para introducir las nuevas tecnologías en los negocios. Para la difusión del proyecto se contempla el diseño de una página web y la celebración de una conferencia fi nal en Sevilla para presentar los resultados y las buenas prácticas obtenidas.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Esperanza

Paralelamente a estas actuaciones, está prevista la creación de un foro de innovación, concretado en la celebración de jornadas con empresarios/as de la comarca para intercambiar información; la impartición de acciones formativas al personal técnico del proyecto en NTIC e igualdad de oportunidades, y la incorporación de los denominados agentes de igualdad de oportunidades, que velan por la aplicación de este principio durante la duración del proyecto. Asimismo, se contempla ofrecer ayudas para la adquisición de equipamientos y apoyo a la inversión en NTIC.


Se ha previsto una evaluación de carácter interno y continuo, ajustándose a los criterios y orientaciones establecidas para la Iniciativa EQUAL a nivel regional, nacional y europeo.

4Productos esperadosHerramientas para la formación: plataforma de teleformación (campus virtual de formación); simulador empresarial.




AyudasResultados

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Modernización y mejora de los servicios de empleo: formación especializada para el personal técnico del proyecto sobre NTIC e igualdad de oportunidades; incorporación de la fi gura de los/as agentes de igualdad de oportunidades; concesión de ayudas para la adquisición de equipamientos y apoyo a la inversión en NTIC.

ADAPTACIÓN TECNOLÓGICA

DE EMPRESAS Y TRABAJADORES/AS

Asistencia a pymes en incorporación de NTICPaquete pyme }Campaña de sensibilización y difusión

Agentes de dinamización tecnológicaCaptación de los/as benefi ciarios/as

Directivos/asCapacitación sobre sistemas de información aplicados a la estrategia de negocio

Trabajadores/asAlfabetización tecnológica

Fomento del comercio electrónicoE-Marketplace

}Simulación empresarialNTIC, gestión empresarial, comercialización, marketing, nuevas formas de trabajo en red

Prácticas en empresas simuladas

Campus virtual de formación Plataforma de teleformación

Intercambio de experiencias entre empresarios/asRed de innovación empresarialForo de innovación

Comarca Rural Gran Vega de Sevilla

}

90 91


Fortalecer la competividad del tejido empresarial y diversificar las actividades económicas en torno a los nuevos yacimientos de empleo y el uso de las NTIC.


§ Promover la introducción de nuevas formas de organización del tiempo y lugar de trabajo en el tejido empresarial, en particular el modelo de jobrotation y el teletrabajo.

§ Adaptar empresas y trabajadores/as a los cambios económicos y al uso de las NTIC.

§ Potenciar la formación continua de los/as trabajadores/as y su reciclaje.

§ Facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.


Pymes y microempresas, emprendedores/as sin cualificación empresarial, mujeres y trabajadores/as mayores de 45 años con escasa cualificación o con necesidad de adaptación.

ÂEstrategia de intervenciónPara promover la adaptabilidad de empresas y trabajadores/as al nuevo contexto productivo mundial, la estrategia de intervención de este proyecto se articula en cinco líneas de actuación:

1. Estudios-diagnóstico y análisis del territorio. Estos estudios sustentan el diseño de las actuaciones y determinan los criterios de selección de los/as potenciales trabajadores/as y empresas beneficiarias. Se contempla la realización de un diagnóstico sobre la utilización e implantación de las NTIC en las empresas, un estudio sobre

necesidades formativas, habilidades sociales y adaptabilidad de los trabajadores/as y un estudio de viabilidad sobre el modelo de jobrotation, que dé pie a una experiencia piloto de aplicación en empresas del Valle de Almanzora.

2. Sensibilización y difusión. Se contempla el desarrollo de campañas de sensibilización sobre el uso de las NTIC, las nuevas formas de organización del tiempo y lugar de trabajo y el reparto de las cargas familiares y la conciliación de la vida familiar y profesional.

3. Servicio de apoyo al teletrabajo. Este servicio de asesoramiento y apoyo a empresas y trabajadores/as se ofrece, en la medida de lo posible, en la sede de las empresas, por lo que el equipo técnico responsable, compuesto por agentes de desarrollo tecnológico, tiene carácter itinerante. Sus principales funciones son: organizar actividades divulgativas que promuevan el uso de las NTIC, en especial el teletrabajo, y prestar asistentica técnica en teletrabajo. En la prestación de estos servicios se hace uso de la infraestructura de los telecentros y centros Guadalinfo existentes en la zona.

4. Servicio de jobrotation. Se trata de un servicio de asesoramiento y apoyo a empresas y trabajadores/as en materias relacionadas con las nuevas fórmulas de organización del tiempo y lugar de trabajo, específicamente la dinámica del jobrotation. Se contempla la impartición de un curso sobre jobrotation (en el que también participen los/as técnicos/as del proyecto) y la realización de campañas de sensibilización en la materia.

5. Formación. Se proyecta ofrecer capacitación para promover la adaptabilidad en diversas temáticas: desarrollo de habilidades sociales, contabilidad, informática, inglés, marketing y enfoque de género.

En todos los casos, y con el objetivo de facilitar la participación de los/as beneficiarios/as en las actividades propuestas, está prevista la entrega de cheques-servicio para el


Nombre: Adaptalmanzora

Número: 523


Socio Representante: Diputación de Almería

Socios que ejecutan actividades:Asociación de Desarrollo Rural Almanzora (ADR Almanzora); Asociación de Jóvenes Empresarios Almería (AJE-Almería)


Ámbito de actuación: Todos los municipios del Valle de Almanzora (Almería): Albánchez, Albox, Alcón-tar, Arboleas, Armuña de Alman-zora, Bacares, Bayarque, Cantoria, Chercos, Cóbdar, Fines, Laroya, Líjar, Lúcar, Macael, Olula del Río, Oria, Partaloa, Purchena, Serón, Sierro, Somontín, Suflí, Taberno, Tíjola, Urrácal y Zurgena.

Proyecto Tic@l

"Contexto

En el Valle de Almanzora existe un importante tejido empresarial localizado en un número reducido de sectores: servicios; extracción, transformación y comercialización del mármol, y construcción. Un desarrollo económico y social sostenible precisa, además de adaptar los principales sectores mencionados al nuevo contexto socioeconómico, modernizar sectores tradicionales, como las industrias cárnicas, y diversificar los motores económicos potenciando nuevos yacimientos de empleo, como el turismo rural y residencial.

90 9191

Número ACT: 4546


Budujmy razemPartner wiodący - Warmińsko - Mazurski Zakład Doskonalenia Zawodowego

Polonia

Fonction encadrement de chantier en rehabilitation du bati ancien en milieu urb

AREF BTP Région Parisienne Francia

Tic@l Diputación de Almería España

Trans-formations Féd Nat Compagnonnique métiers du bâtiment Francia


Las cuatro Agrupaciones de Desarrollo que conforman este Acuerdo de Cooperación Transnacional comparten su esfuerzo por lograr la adaptabilidad de los/as trabajadores/as de los distintos sectores económicos a los desafíos que impone el nuevo contexto socioeconómico actual.

El programa de trabajo transnacional se fundamenta, principalmente, en la celebración de encuentros que fomenten el intercambio de información y experiencias entre personal técnico de las entidades socias y en el desarrollo conjunto de productos. Concretamente, se ha planifi cado la realización de visitas-estudio a los países socios sobre jobrotation y actuaciones similares a las ET/CO, la elaboración de productos que faciliten la conciliación entre la vida familiar y laboral y la celebración de seminarios sobre teletrabajo, e-learning y conciliación de la vida familiar y laboral.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Building together-Across the borders

cuidado de personas dependientes y cheques-proximidad para dar cobertura a los desplazamientos.


Está prevista la realización de una evaluación continua, interna y externa, y de carácter participativo. Para ello, se contempla la utilización de diversas herramientas y técnicas, tales como cuestionarios de evaluación, grupos de debate y mesas redondas.


Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: diagnóstico sobre el nivel de innovación, utilización e implantación de las NTIC por parte de trabajadores/as autónomos/as y pymes del Valle de Almanzora; estudio sobre habilidades formativas, habilidades sociales y adaptabilidad de los/as trabajadores/as; estudio de viabilidad del modelo de jobrotation.

Guías y protocolos de actuación: guía sobre la conciliación de la vida familiar y profesional.


Destinatarios/as Estructura Mejora de los servicios de empleo Sensibilización Formación Resultados

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SERVICIO DE APOYO AL TELETRABAJO

(itinerante)

Medidas de acompañamiento: cheques-servicio (para el cuidado de personas dependientes) y cheques-proximidad (cobertura del transporte).Modernización y mejora de los servicios de empleo: formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo sobre el modelo de jobrotation.

ADAPTABILIDAD DE EMPRESAS Y

TRABAJADORES/AS

Organización del tiempo y lugar de trabajoCurso sobre jobrotation

}Campañas de sensibilizaciónNTICNuevas formas de organización del tiempo y lugar de trabajo (Jobrotation)Reparto de las cargas familiares y conciliación de la vida familiar y profesionalPromoción del teletrabajo (agentes de desarrollo tecnológico)

Estudios, diagnósticos y análisis del territorioEstudio sobre la utilización de las NTIC en las empresas. Estudio sobre necesidades formativas, habilidades sociales y adaptabilidad de los trabajadores/as. Estudio de viabilidad del modelo jobrotation

Experiencia pilotoImplantación del modelo de jobrotation en alguna empresa

Adaptabilidad Desarrollo de habilidades sociales, contabilidad, informática, inglés, marketing, etc.

Almanzora }SERVICIO DE JOBROTATION

92 93


Impulsar la generación de alternativas viables de diversificación laboral en el sector turístico-pesquero, estimulando y apoyando la adaptabilidad de los trabajadores, trabajadoras y empresas del sector pesquero.


§ Adecuar el nivel de conocimientos y competencias de los/as trabajadores/as y elevar el nivel tecnológico de las empresas del sector facilitando el uso de las NTIC.

§ Potenciar la adaptabilidad de las empresas y los/as trabajadores/as para permitir que puedan diversificar su actividad mediante el desarrollo de iniciativas turísticas vinculadas a la pesca.

§ Definir un modelo para identificar las alternativas de diversificación más adecuadas para que las empresas y trabajadores/as complementen la actividad pesquera con el turismo.

§ Apoyar a las empresas y a los/as trabajadores/as para adaptarse a los necesarios cambios tecnológicos y organizativos, potenciando la perspectiva de género, al objeto de que puedan ofrecer una calidad adecuada en los productos y servicios generados.


Trabajadores/as y empresarios/as del sector pesquero o asociados a la actividad y las organizaciones que los representan, tales como cofradías, cooperativas o asociaciones de productores.

ÂEstrategia de intervenciónPara impulsar la generación de alternativas viables de diversificación laboral en el sector turístico-pesquero, este proyecto se estructura en cuatro líneas prioritarias de actuación:

1. Formulación de una estrategia de adaptabilidad. En un primer momento, se contempla analizar la capacidad potencial de adaptación de empresas y trabajadores/as de las zonas objetivo hacia actividades de diversificación relacionadas con el turismo pesquero y elaborar una primera selección de actividades turístico-pesqueras aptas para cada zona. Posteriormente, está previsto el estudio de los marcos legales que condicionan el desarrollo de estas actividades y el análisis de las necesidades de adaptación de sus recursos humanos (formación) y materiales (transformación de buques, infraestructuras y equipamientos) para poner en marcha estas actividades. Finalmente, se persigue consensuar una estrategia común de actuación con distintos agentes socioeconómicos del territorio.

2. Promoción de las posibilidades de adaptación de empresas y trabajadores/as. Está previsto el desarrollo de acciones de sensibilización dirigidas a empresas y trabajadores/as sobre sus posibilidades de adaptación a las nuevas actividades de turismo pesquero. Para esto, se contempla la difusión de experiencias positivas ya desarrolladas en el ámbito del turismo rural que sean transferibles a las zonas objetivo.

3. Desarrollo y puesta en marcha de herramientas de apoyo a la diversificación de actividades. Está prevista la elaboración de proyectos-guía, consistentes en herramientas innovadoras de acompañamiento en el proceso de implantación de las iniciativas de adaptación de las empresas. Paralelamente, se proyecta el diseño de acciones formativas y el desarrollo del SIG-SAGITAL, un sistema de información geográfica que sirva de herramienta de apoyo para la implantación, gestión y difusión de las iniciativas turístico-pesqueras.

Agrupación de Desarrollo (AD):Nombre: SAGITAL.Número: 323Tipo: Sectorial (Problemas específicos de discriminación y desigualdad)Socio representante: Fundación General de la Universidad Politécnica de MadridSocios que ejecutan actividades:Asociación de Jóvenes Agricultores y Ganaderos de Asturias; Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera; Ayuntamiento de Gozón; Cabildo Insular de La Palma; Cabildo Insular de Lanzarote; Cofradía de Pescadores de Conil; Cofradía de Pescadores de La Graciosa; Consejería de Medio Rural y Pesca, Principado de Asturias; Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing (ESIC); Federación de Cofradías de Asturias; Federación de Comunicación y Transporte de Comisiones Obreras (CCOO); Instituto de Turismo Responsable; Instituto Social de la Marina; Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir; Secretaría General de Pesca Marítima, Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación; Sociedad Cooperativa Andaluza de Pescadores del Mar de Rota; Tragsa; Universidad Politécnica de Madrid; Viceconsejería de Pesca del Gobierno de CanariasPresupuesto: 2.142.457,57 euros

Ámbito de actuación: El proyecto realiza actividades en zonas litorales de Andalucía, Asturias y Canarias. En Andalucía actúa en el Golfo de Cádiz, en los municipios de Chiclana de la Frontera, Chipiona, Conil, Rota, San-lúcar de Barrameda y Trebujena.

Proyecto SAGITAL. Servicios de Adaptación para Gestión de Iniciativas Turístico-pesqueras en Áreas Litorales

"Contexto

En zonas del litoral, especialmente marginadas y con pocas alternativas de empleo, se está produciendo un descenso poblacional como consecuencia de la emigración hacia los núcleos urbanos, y en todos los casos los grupos más desfavorecidos (mujeres, trabajadores no cualificados o de mayor edad) se ven abocados al abandono de la actividad laboral. Todo ello, unido a la falta de apoyos y ayudas específicas capaces de ofrecerles alternativas viables, se traduce en una situación de desigualdad socioeconómica y laboral para el colectivo de personas dedicadas a la actividad pesquera.

92 9393

Número ACT: 4035


Embárcate Centro Tecnológico del Mar España

Cap emplois peche et cultures marines Centre de gestion de la peche artisanale Francia

PINTA - Proposta Integrata Natura Turismo Adattabilità

Centro Ricerche Affari Sociali Coop Soc Arl Italia

SAGITAL. Servicios de Adaptación para Gestión de Iniciativas Turístico-pesqueras en Áreas Litorales

Fundación general de la Universidad Politécnica de Madrid

España


Los socios de este Acuerdo de Cooperación Transnacional consideran que la principal vía para favorecer y consolidar el sector pesquero y la acuicultura es combinar los esfuerzos de los/as profesionales del sector.

Así, se plantean la elaboración y aplicación de instrumentos que fomenten la adaptabilidad de las empresas y trabajadores/as al nuevo contexto productivo, la celebración de cursos de formación de asesores/as para técnicos/as de las Agrupaciones de Desarrollo, el intercambio de personas benefi ciarias para que conozcan las experiencias exitosas desarrolladas en los territorios de cada uno de los socios y la participación en eventos (exposiciones y ferias) en los que difundir los resultados.

Del mismo modo, está prevista la creación de un portal web y una plataforma común para la difusión de las actuaciones. El resultado esperado de la cooperación trasnacional es el establecimiento de una red de cooperación permanente entre asociaciones de colectivos afectados por la crisis del sector pesquero.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Littoral

4. Acompañamiento a la puesta en marcha de las iniciativas de diversifi cación. Está previsto el establecimiento de estructuras de coordinación que permitan un adecuado desarrollo de las actividades del proyecto. Asimismo, se contempla impartir formación a personas que hayan decidido crear su propia empresa y asesoramiento técnico para su puesta en marcha. Finalmente, está prevista la difusión de las actuaciones del proyecto a través de la creación de la plataforma virtual SAGITAL.


Se plantea el desarrollo de una evaluación continua, gestionada por la ofi cina de coordinación del proyecto con apoyo del comité de seguimiento y de las comisiones de seguimiento regionales.


Manuales de formación: materiales de formación presencial.

Herramientas para la formación: métodos de formación.

Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: análisis de potencialidades de adaptación del sector.

Otros materiales y productos: plataforma virtual SAGITAL; proyectos-guía; SIG SAGITAL.

Sensibilización y difusión: creación de la plataforma virtual SAGITAL.


Destinatarios/as Mejora de los servicios de empleo SensibilizaciónFormación


AyudasResultados

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Zonas litorales de Andalucía, Asturias y Canarias

ADAPTABILIDAD DE EMPRESAS Y TRABAJADORES/AS DEL SECTOR

TURÍSTICO-PESQUERO

}Análisis de la capacidad de adaptación de empresas y trabajadores/as

Estudio de marcos legales que condicionan el desarrollo de las actividades

Diseño del SIG-SAGITALSistema de información geográfi ca adaptado al sector turístico pesquero

Sensibilización a empresas y trabajadores/as sobre sus posibilidades de adaptación a las nuevas actividades de l sector turístico- pesquero

Difusión de experiencias positivas desarrolladas en el ámbito del turismo rural

Capacitación a empresas y trabajadores/as

Elaboración de proyectos-guíaAcompañamiento durante el proceso de adaptación

Asesoramiento técnico a nuevas iniciativas

FORMULACIÓN DE UNA ESTRATEGIA

COMÚN DE ACTUACIÓN


(Conciliar la vida familiar y la vida profesional, así como reintegrar a los hombres y las mujeres que han abandonado el mercado de trabajo, mediante el desarrollo de formas más flexibles y efectivas de organización del trabajo y servicios de apoyo)

5

97

Los ocho proyectos andaluces aprobados en el marco de esta área temática dirigen sus actuaciones a la consecución de fórmulas de organización del trabajo más flexibles y efectivas que faciliten la conciliación de la

vida familiar y profesional de las personas beneficiarias.

Las mujeres constituyen la población diana sobre la que inciden la mayor parte de las intervenciones. No obstante, muchas de las acciones de sensibilización se dirigen a hombres, en la medida en que son actores principales del cambio que debe producirse, por medio de una auténtica asunción de responsabilidades, para lograr un modelo efectivo de conciliación de vida familiar y laboral. También destacan las acciones con empresas y Administraciones Públicas.

Los proyectos aprobados en esta área temática desarrollan, por lo general, una estrategia de intervención con tres bloques de acción: itinerarios personalizados de inserción sociolaboral; sensibilización e investigación y desarrollo, y constitución de estructuras de apoyo y medidas de acompañamiento.

Los itinerarios constan de acciones formativas, prácticas laborales y asesoramiento empresarial. En algunas ocasiones, los itinerarios son, además, temáticos. Este es el caso del proyecto Eurorromí, en el que las acciones giran en torno al arte flamenco y a los nuevos yacimientos de empleo.

La formación tiene una importante carga de sensibilización, ya que el objetivo, en la mayoría de los casos, es capacitar a personas que sean a su vez formadoras en materia de conciliación (efecto multiplicador). Por lo que se refiere al contenido formativo, las materias de conciliación e igualdad de oportunidades se presentan de modo transversal a otros conceptos. Así, desde el proyecto Comcilia se vinculan las medidas de conciliación con experiencias de simulación empresarial para comerciantes de mercados de abastos, quienes a su vez pueden acceder a otros cursos sobre merchandising o innovación y nuevas tecnologías.

Buena parte de las acciones formativas son impartidas a distancia, a través de internet, a fin de facilitar la conciliación. En este sentido, en el proyecto Flora se ofrece formación en creación de páginas web, marketing telefónico y otras materias susceptibles de ser abordadas a distancia.

Destacan, asimismo, las acciones de asesoramiento para el autoempleo, desde las que se incentiva, de modo especial, la creación de empresas que ofrezcan servicios de proximidad, profesionalizando el cuidado de personas dependientes y la realización de tareas domésticas. El proyecto Igual@vid@ capacita e incentiva a las beneficiarias en la puesta en marcha de servicios de asistencia maternal, aprovechando este nuevo yacimiento de empleo que contribuye a favorecer la conciliación de la vida familiar y profesional.

Las acciones de sensibilización, por lo general, se dirigen a motivar un cambio de mentalidad, por parte de los hombres, hacia la corresponsabilidad en la realización de tareas domésticas y el cuidado de personas dependientes. Se dirigen, también, a empresarios y empresarias, fomentando medidas que faciliten la conciliación entre los/as trabajadores/as. En esta línea, el proyecto Concilia-Lo ha previsto el desarrollo de un plan de marketing social sobre conciliación destinado a trabajadores/as y empleadores/as.

Otra acción habitual en este tipo de proyectos es la realización de investigaciones, estudios y experiencias piloto centrados en definir prácticas de conciliación viables.

Mención especial merecen en estos proyectos las medidas de acompañamiento. El proyecto Jaenconcilia ofrece cheques-servicio para el cuidado de personas dependientes y becas de adaptación de horario, con una fórmula innovadora: un grupo de beneficiarias se incorpora a trabajar en una serie de guarderías y centros de cuidado de personas mayores, favoreciendo que éstos amplíen su horario de atención habitual para que puedan prestar servicio al resto de usuarias del proyecto.

Estos proyectos, como todos los aprobados en el marco de EQUAL, ven reforzada su estrategia de intervención gracias a la cooperación transnacional. Los programas de trabajo transnacional se sustentan en el desarrollo de encuentros que propicien el intercambio de información y experiencias, así como el desarrollo de seminarios y visitas de aprendizaje que favorezcan el intercambio de personas beneficiarias y de personal técnico de las Agrupaciones de Desarrollo.

Además de las actuaciones de sensibilización, de carácter general, el ámbito geográfico de actuación de los proyectos adscritos a esta área temática abarca zonas, principalmente de interior, de las ocho provincias andaluzas, como puede observarse en el siguiente mapa.

98 99


Favorecer la conciliación de la vida familiar y profesional en los establecimientos comerciales de los municipios andaluces, mejorar la calidad de vida de sus propietarios/as y trabajadores/as y generar servicios que favorezcan la viabilidad de las medidas de conciliación en el sector del comercio.


Trabajadores/as del sector del comercio minorista, especialmente personal de mercados de abastos, y personas desempleadas que pretendan mejorar su nivel de formación en este sector.


Para fomentar la conciliación entre vida familiar y profesional en el sector comercial, la estrategia de intervención de este proyecto se estructura en tres líneas de actuación:

1. Formación a formadores/as. Se contempla el desarrollo de acciones formativas destinadas al personal técnico del proyecto y a otros agentes para que puedan tutorizar los cursos previstos. En concreto:

§ Dos cursos sobre conciliación e igualdad de oportunidades para técnicos/as que, en una segunda etapa, han de tutorizar la formación on line. Se trata de formación semipresencial, con 36 horas presenciales y 40 horas on line, para 40 beneficiarios/as.

§ Dos cursos de 28 horas cada uno sobre merchandising en mercados de abastos para 40 técnicos/as que, posteriormente, han de tutorizar la formación presencial.

2. Formación a beneficiarios/as. Con el objetivo de detectar las necesidades formativas y en materia de conciliación del personal de los mercados de abastos y de los comercios minoristas, está prevista la realización de 14 encuestas territoriales que cubran el ámbito de actuación de las Cámaras de Comercio representadas en la

Agrupación de Desarrollo. Los estudios resultantes sirven de base para el diseño de las acciones formativas, entre las que está previsto incluir:

§ Un proceso formativo on line sobre conciliación e igualdad de oportunidades, dirigido a trabajadores y trabajadoras del sector, que incluye tres módulos enfocados a la sensibilización.

§ Un curso de merchandising, presencial, con tutorías prácticas realizadas en el propio establecimiento, dirigido a comerciantes de mercados de abastos de los 14 territorios andaluces participantes.

§ Un seminario sobre innovación y NTIC para el personal de los mercados de abastos y trabajadores/as del sector comercial.

Esta formación se gestiona a través de la plataforma virtual que posee la entidad coordinadora.

3. Promoción de la conciliación. La detección de necesidades en materia de conciliación y horarios comerciales ha dado lugar a un conjunto de actividades programadas: realización de ocho seminarios, uno en cada provincia andaluza, para presentar las conclusiones de las encuestas; publicación de un libro blanco de horarios comerciales, que recoja el resultado y análisis de las encuestas; y elaboración de una guía de buenas prácticas comerciales en horarios, conciliación e igualdad de oportunidades, complementada con un listín metodológico que facilite la identificación de prácticas comerciales innovadoras en conciliación.

En esta línea, se contempla la elaboración de 14 planes de servicios de proximidad, denominados planes de viabilidad servicio, en los que se analice la oferta de servicios de proximidad que promuevan la conciliación (guarderías, ludotecas, etc.) en las zonas de intervención, orientando su implantación y desarrollo. Para la difusión de esta actuación está prevista la realización de una campaña de sensibilización en los mercados de abastos y en el comercio minorista.

Agrupación de Desarrollo (AD):Nombre: Comcilia

Número: 463

Tipo: Sectorial (Servicios)


Socios que ejecutan actividades:Consejo Andaluz de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación; Comisiones Obreras de Andalucía (CCOO-Andalucía); Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA); Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-Andalucía)


Ámbito de actuación: Andalucía, especialmente los catorce territo-rios en los que se ubican las Cáma-ras de Comercio representadas en la Agrupación de Desarrollo; y su área de influencia: Almería, Andújar, Ayamonte, Cádiz, Campo de Gi-braltar, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Jerez de la Frontera, Linares, Málaga, Motril y Sevilla.

Proyecto Comcilia

"Contexto

La dificultad de compatibilizar los horarios comerciales con responsabilidades familiares y domésticas hace que trabajadores/as y propietarios/as de establecimientos comerciales encuentren limitaciones al desarrollo de su actividad laboral. Por ello, se hace necesaria la búsqueda de mecanismos alternativos que faciliten la conciliación, promoviendo la igualdad de oportunidades.

98 9999

Número ACT: 4442


Acçao na conciliaçao família- trabalho project

ANJAF. Associaçao Nacional de Jovens para a Acçao Famililiar

Portugal

ComciliaConsejo Andaluz de Cámaras Ofi ciales de Comercio, Industria y Navegación

España


El elemento más innovador de este Acuerdo de Cooperación Transnacional consiste en la mejora y aplicación del modelo de certifi cado de empresas socialmente responsables elaborado por el IESE (institución educativa española), al ámbito del comercio minorista andaluz. El socio portugués pretende adaptar este modelo a empresas portuguesas de otros sectores y de mayor tamaño. Para ello, ambos socios contemplan analizar los modelos existentes y defi nir los criterios de creación de un modelo de madurez de empresas familiarmente responsables en diferentes sectores. Un grupo de empresas españolas de comercio minorista ha de acompañar a los/as expertos/as en el proceso de análisis y testeo.

Otro de los puntos fuertes de COMPERSONA radica en el diseño y la elaboración del contenido formativo en igualdad de género y conciliación de la vida familiar y laboral de

los/as trabajadores/as, tratando la situación específi ca del comercio minorista. En este sentido, el socio portugués aporta una amplia experiencia en materia de igualdad de género y conciliación.

Por otro lado, está prevista la organización de dos jornadas de presentación de buenas prácticas (prácticas promisorias y prácticas contaminantes) en materia de conciliación de la vida laboral y profesional e igualdad de género, una en España (experiencias del comercio minorista) y otra en Portugal. Además, se contempla el desarrollo de encuentros para el seguimiento y la evaluación del proyecto y para el intercambio de información y experiencias.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): COMPERSONA


El seguimiento y la evaluación del proyecto se plantean como procesos continuos e internos. La entidad socia coordinadora asume la responsabilidad de la evaluación, para lo que está previsto incorporar las directrices y orientaciones establecidas para la Iniciativa EQUAL, a escala nacional y europea.


Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre la situación de los horarios comerciales y la conciliación de la vida familiar y profesional en el comercio.

Herramientas para la formación: herramienta virtual de formación en conciliación de la vida personal y profesional.

Recopilación de experiencias y buenas prácticas: libro blanco sobre la conciliación y los horarios comerciales; guía de buenas prácticas sobre la conciliación de la vida personal y profesional en los establecimientos comerciales.


Destinatarios/as Estructura Mejora de los servicios de empleo Formación Sensiblilización Resultados

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PLATAFORMA VIRTUAL DEL

CONSEJO ANDALUZ DE CÁMARAS DE

COMERCIO

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y

PROFESIONALDEL SECTOR

COMERCIAL

Seminarios Conciliación y horarios comerciales} }Encuestas

Dirigidas al personal de las Cámaras de Comercio para la detección de necesidades formativas y de conciliación

Presenciales y virtuales

Formación a formadores/asConciliación e igualdad de oportunidadesMerchandising

Listín metodológicoDetección de buenas prácticas en materia de conciliación en el sector comercial

Elaboración de 14 planes de viabilidad servicioOrientación en la implantación de servicios de proximidad

Formación a benefi ciarios/asConciliación e igualdad de oportunidadesMerchandising Innovación y NTIC

Materiales y productosPublicación del libro blanco de horarios comercialesGuía de buenas prácticas en horarios, conciliación e igualdad de oportunidades en el comercio

Campaña de sensibilizaciónConciliación en el comercio minorista.

100 101


Sensibilizar y concienciar a la población y a las instituciones sobre la problemática de la conciliación de la vida familiar y profesional mediante el desarrollo de nuevas fórmulas y herramientas para avanzar hacia la corresponsabilidad social.


§ Experimentar nuevas fórmulas de organización de servicios e infraestructuras en el contexto local que faciliten un cambio en los hábitos de uso del tiempo y una participación más equilibrada en todos los ámbitos.

§ Promover la implicación de quienes realizan labores de intermediación laboral, así como de agentes públicos, para adaptar la oferta de los recursos y servicios de empleo a las necesidades de la población.

§ Sensibilizar a la población sobre la importancia de la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo doméstico y el cuidado de las personas dependientes, desarrollando actuaciones específicas para eliminar los estereotipos de género y la división sexual del trabajo.


Población en general, especialmente delegados/as sindicales, empresarios/as, técnicos/as de los ayuntamientos y cargos electos, mujeres del mundo rural, asesores/as de la Administración Pública (AA.PP.) y personal docente y orientador de centros educativos.


Para promover la implantación de medidas que promuevan la conciliación en los gobiernos locales, la estrategia de intervención de este proyecto se estructura en tres líneas de actuación:

1. Sensibilización y concienciación. Se contemplan las siguientes actividades: § Organización de grupos de trabajo con delegados/as sindicales y personal de

recursos humanos para el intercambio de experiencias sobre conciliación y usos del tiempo.

§ Recopilación de buenas prácticas empresariales que faciliten la conciliación. Para ello, está previsto realizar jornadas regionales, elaborar una guía de buenas prácticas de conciliación en empresas andaluzas, diseñar folletos

de buenas cláusulas y realizar campañas de difusión de las buenas prácticas identificadas.

§ Celebración de conferencias y seminarios para cargos electos y técnicos/as de los ayuntamientos sobre su papel como facilitadores de la conciliación.

Paralelamente a estas actuaciones, está prevista la elaboración de un plan de marketing social para la conciliación, la realización de campañas de sensibilización en la materia y el diseño de una página web pública que contenga información sobre conciliación de la vida familiar y laboral. Se contempla, además, incentivar la participación en los eventos con ayudas de transporte y servicios de guardería.

2. Formación específica para la acción. Está previsto impartir formación para la prestación de servicios de proximidad, especialmente en zonas rurales; formación en conciliación dirigida a asesores/as de patronales, sindicatos y Administración Pública; formación en género e igualdad de oportunidades para fomentar la corresponsabilidad dirigida al personal docente de centros educativos; formación sobre aplicación de las NTIC y la igualdad de oportunidades en el diseño de proyectos de desarrollo local, y formación en género e igualdad de oportunidades para personal de la Administración local.

3. Impulso a proyectos experimentales. En esta línea se contempla el desarrollo de las siguientes actividades:§ Concesión de subvenciones para la realización de investigaciones y estudios

relacionados con los usos del tiempo y con la conciliación en general. § Elaboración de una guía didáctica para erradicar los estereotipos de género

y la división sexual del trabajo.§ Apoyo y acompañamiento para la regularización de servicios de proximidad

prestados por mujeres.§ Experiencias integrales en ayuntamientos sobre participación ciudadana

para la conciliación, modernización de los servicios, utilización de las NTIC, usos del tiempo y del espacio y reorganización de recursos y servicios locales para facilitar la conciliación.

Al mismo tiempo, está previsto ofrecer asesoramiento a las Administraciones Públicas en el diagnóstico de problemas e identificación de soluciones relacionadas con la conciliación, para lo que se contempla la creación de la unidad de asesoramiento a las corporaciones locales para la conciliación.


Nombre: Localred

Número: 462



Socios que ejecutan actividades:Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP); Comisiones Obreras de Andalucía (CCOO-Andalucía); Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA); Federación Andalucía Acoge; Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-Andalucía)


Instituto Andaluz de la Mujer, Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, Junta de Andalucía



Proyecto Concilia-Lo: Experiencias de conciliación en lo local

"Contexto

La falta de corresponsabilidad en el reparto de las tareas domésticas y las disfuncionalidades existentes entre los horarios comerciales, laborales y escolares, exigen la búsqueda de fórmulas que permitan concienciar a los gobiernos locales, como entes con capacidad para institucionalizar prácticas ejemplificadoras, sobre la necesidad de poner en marcha medidas que favorezcan la conciliación entre la vida familiar y laboral.

100 101101

Número ACT: 4201


Värmlands arbetslivsforum Karlstads Universität Suecia

Mopps eský svaz žen (Czech Women’s Union) República Checa

Concilia-Lo: Experiencias de conciliación en lo local

Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP)

España


Las tres Agrupaciones de Desarrollo que componen este Acuerdo de Cooperación Transnacional pretenden concienciar a los/as responsables de la toma de decisiones sobre las ventajas que supone implementar medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y profesional.

Para ello, está prevista la identifi cación y el análisis de experiencias innovadoras sobre conciliación desarrolladas en los tres territorios, la celebración de seminarios temáticos y la organización de tres visitas de estudio, una en cada país socio.

Entre las acciones de sensibilización planifi cadas, está previsto el diseño de un portal web para difundir el proyecto, las actividades y los productos elaborados.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Una vida equilibrada en Europa


Está previsto el desarrollo de una evaluación interna y otra externa, ambas de carácter continuo y participativo. El objeto de la evaluación lo constituye el resultado de las actuaciones, el sistema de gestión de la Agrupación de Desarrollo y el cumplimiento de los principios de la Iniciativa EQUAL y de las prioridades del Fondo Social Europeo.


Instrumentos de sensibilización y difusión: página web del proyecto; folletos de buenas cláusulas y campaña de difusión de buenas prácticas.

Herramientas para la formación: unidad didáctica de igualdad de oportunidades y conciliación.

Guías y protocolos de actuación: guía de buenas prácticas en conciliación; guía didáctica para la erradicación de estereotipos de género y la división sexual del trabajo.

Estudios de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio de detección de sectores empresariales y perfi les profesionales que propicien la conciliación de la vida personal y profesional; estudio sobre la evolución de la jurisprudencia en supuestos de discriminación laboral por motivos de conciliación; estudio sobre recursos para la conciliación en la Administración local de Andalucía.


Destinatarios/as Sensibilización Formación Mejora de los sevicios de empleo Resultados

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Medidas de acompañamiento: ayudas para el transporte y servicios de guardería.Sensibilización y difusión: plan de marketing social sobre conciliación; jornadas de presentación y difusión del proyecto; campaña de sensibilización y difusión sobre conciliación y usos del tiempo

para trabajadoras y trabajadores; web pública orientada a la información y sensibilización en materia de conciliación. Modernización y mejora de los servicios de empleo: creación de la unidad de asesoramiento a las corporaciones locales para la conciliación.

SENSIBILIZACIÓN/ CONCIENCIACIÓN DE LA POBLACIÓN

EN TEMAS RELACIONADOS

CON LA CONCILIACIÓN DE

LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

Investigaciones y estudios Usos del tiempo y conciliación Guía didáctica }Intercambio de experiencias sobre conciliación y

usos del tiempo Grupos de trabajo

COM

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TÓN

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Delegados/as sindicales, personal de recursos humanos

Recopilación de buenas prácticas empresariales que faciliten la conciliación Jornadas, guía de buenas prácticas, folletos, etc.

Empresarios/as

El papel de los técnicos de la AAPP como facilitadores de la conciliación Conferencias y seminarios

Técnicos de la AA.PP. local

Formación para la prestación de servicios de proximidad

Mujeres del mundo rural

Formación en conciliación

Asesores/as de las patronales, sindicatos, AA.PP.

Formación en género e igualdad de oportunidades

Personal docente de centros educativos,

Formación sobre aplicación de las NTIC y la igualdad de oportunidades en el diseño de proyectos de desarrollo local

Experiencias integrales en ayuntamientos sobre participación ciudadana en materia de conciliaciónModernización de los servicios, utilización de las NTIC, usos del tiempo y del espacio, reorganización de recursos y servicios locales

Personal de AA.PP.local

102 103


Luchar contra los mecanismos sociales de discriminación, fomentando la actividad laboral en el colectivo gitano, con especial incidencia en la población gitana femenina.


§ Promover la cooperación empresarial y facilitar el acceso a nuevas vías de comercialización, mediante asesoramiento jurídico y apoyo financiero.

§ Sensibilizar a la población gitana a favor de un reparto equilibrado de responsabilidades familiares, domésticas y laborales.

§ Desarrollar capacidades para la gestión de empresas, extendiendo el uso de las NTIC.


Población de etnia gitana, especialmente mujeres gitanas andaluzas.


Para luchar contra la discriminación de las mujeres gitanas y fomentar su incorporación al mercado laboral, la estrategia de intervención de este proyecto se ha estructurado en dos líneas de actuación:

1. Diseño de itinerarios personalizados de inserción en torno al arte flamenco y los nuevos yacimientos de empleo (NYE). Se contempla el diseño de rutas temáticas del flamenco en Jerez de la Frontera (Cádiz) ofertadas on line como actividades empresariales, y la promoción, mediante itinerarios de inserción, de los perfiles

profesionales necesarios para ello. Además, se ha programado ofrecer orientación laboral, formación y estudiar la viabilidad de constituir empresas multiservicios que, conformadas por las propias beneficiarias, gestionen estas actividades culturales y de ocio.

El diseño de itinerarios de inserción basados en NYE se concentra también en los servicios a la comunidad y de proximidad. Dentro de los denominados servicios de proximidad, se promociona la atención a personas dependientes y se contempla la realización de prácticas con carácter rotativo. Estas prácticas tienen una doble función: por un lado, conceder a las beneficiarias la oportunidad de desarrollar una experiencia laboral y, por otro, facilitarles un servicio de proximidad. También, se proyecta llevar a cabo actuaciones relacionadas con el sector servicios (hostelería, turismo, limpieza y mantenimiento) en el resto de provincias. Posteriormente, está previsto ofrecer asesoramiento empresarial para la creación de empresas multiservicios y otorgar ayudas de inicio de actividad.

Ambas tipologías de itinerarios cuentan con un proceso de tutorización por parte de mediadores/as culturales, preferentemente de etnia gitana, que fomentan la implicación del entorno sociocomunitario de la beneficiaria.

2. Regularización de la economía sumergida y promoción de la venta ambulante. La regularización y promoción de la venta ambulante consiste en su orientación hacia nuevas formas de trabajo asociativo y cooperativo, el asesoramiento para la búsqueda de nuevas oportunidades de negocio y canales de distribución, como mercadillos nocturnos o temáticos (comidas tradicionales gitanas o antigüedades) y la ayuda para la comercialización.

Paralelamente al desarrollo de estas actividades, se proyecta la puesta en marcha de acciones de sensibilización y difusión del proyecto, que buscan la colaboración,


Nombre: Eurorromí

Número: 465




Dirección General de Servicios Sociales e Inclusión, Conse-jería para la Igualdad y Bienestar Social, Junta de Andalucía; Federación de Asociaciones Andaluzas Kali (FAKALI); Fede-ración de Asociaciones Culturales Cristianas de Andalucía (FACCA); Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES); Universidad de Granada

Socios colaboradores:Asociación de Mujeres gitanas ROMI; Asociación de Mujeres gitanas Sinando Kali; Asociación de Mujeres Jóvenes Universitarias de Andalucía (AMURADI); Confederación de Asociaciones de Vecinos de Andalucía (CAVA); Empresa Pública del Suelo (EPSA); Instituto Andaluz de la Mujer, Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, Junta de Andalucía; Movimiento por la Paz, el Desarme y la Libertad (MPDL)


Ámbito de actuación: Se contempla el desarrollo de actividades en las ocho pro-vincias andaluzas., concretamente en:Andújar (Jaén); la barriada de Moreras (Córdoba); el polígono Cartuja Almanjayar (Granada); Polígono Sur (Sevilla); Jerez de la Frontera (Cádiz); Alhaurín de la Torre (Málaga); Almería (Almería) y Huelva (Huelva).

"Contexto

Diversos estudios estiman que la población gitana representa el 1,5% de la española, lo que supone unas 675.000 personas, de las que 300.000 residen en Andalucía. La cultura gitana presenta seculares diferencias y discriminaciones entre hombres y mujeres que hacen que entre las mujeres gitanas se constate una doble discriminación: por razón de género y por razón de etnia. El problema principal que enfrenta este proyecto es la falta de empoderamiento de las mujeres gitanas y la dificultad intraétnica e interétnica para potenciar sus capacidades laborales. Así, los problemas de desigual reparto de responsabilidades familiares y domésticas, la insuficiencia de dispositivos de atención a personas dependientes y la carencia de niveles adecuados de instrucción, se presentan como importantes barreras para el acceso al mercado laboral de este colectivo.

Proyecto Eurorromí

102 103103

Número ACT: 4530


EurorromíDirección General de Servicios Sociales e Inclusión, Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, Junta de Andalucía

España

P´lo sonho è que vamos Cesis Portugal

In carovana, sulla via delle stelle. Kervan Italia


Este Acuerdo de Cooperación Transnacional tiene como objetivo analizar la situación de minorías étnicas, especialmente del colectivo gitano y población nómada, en España, Portugal e Italia. Para ello, se presta atención a las políticas destinadas a estas minorías, a la relación entre ellas y el resto de la sociedad y a las situaciones de discriminación que puedan tener lugar en los tres países.

Entre las actividades previstas se encuentran la celebración de las denominadas tertulias latinas, encuentros en los que se promueve el intercambio de información y

experiencias; la organización de un foro europeo de mujeres gitanas, y la creación de una plataforma europea de proyectos EQUAL destinados al colectivo gitano. Del mismo modo, se contempla la realización, por parte de las benefi ciarias, de visitas que fomenten el intercambio de experiencias y el desarrollo de metodologías de intervención innovadoras.

Los productos esperados de esta cooperación son la guía de buenas prácticas sobre formación, empleo y medidas de conciliación para la población gitana, y el denominado igualdámetro, instrumento que mida la igualdad en el acceso a servicios y recursos por parte de mujeres gitanas.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Sueño Romí por las Estrellas

apoyo y optimización de recursos con otros proyectos o entidades que inciden en los territorios de actuación (dispositivos SURGE, proyecto ACCEDER, redes de asociaciones gitanas, etc). Por último, desde el proyecto se promueve la activación de un compromiso, por parte de las benefi ciarias, para asegurar su participación en actividades piloto para la conciliación de la vida familiar y profesional.


Está prevista la realización de una evaluación interna a cargo de Universidad de Granada, entidad socia del proyecto. Se contempla evaluar, fundamentalmente, el impacto del proyecto en las usuarias, mediante el análisis del proceso de intervención,

el entorno sociocomunitario de las benefi ciarias, el funcionamiento y la metodología de intervención de las entidades socias de la Agrupación de Desarrollo y los resultados de las actuaciones.


Instrumentos de medición: igualdámetro, instrumento que mida la igualdad en el acceso a servicios y recursos por parte de mujeres gitanas.

Guías y protocolos de actuación: guía de buenas prácticas sobre formación, empleo y medidas de conciliación para la población gitana.


Destinatarios/as Estructura OrientaciónAsesoramiento empresarial

AyudasResultados

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Regularización de la economía sumergida y promoción de la venta ambulante Nuevas formas de trabajo asociativo

Creación de actividades empresarialesPromoción de perfi les profesionalesOrientación laboral /formación

Búsqueda de nuevas oportunidades de negocio y canales de distribución.Comercialización de productos.

Medidas de acompañamiento: atención de personas dependientes.Sensibilización y difusión: las benefi ciarias asumen un compromiso de participación en actividades piloto para la conciliación de la vida familiar y profesional. Para la difusión de las actuaciones del

proyecto se contempla involucrar a dispositivos que actualmente actúan en el territorio.


REGULARIZACIÓN DE LA ECONOMÍA

SUMERGIDA

Asesoramiento para la creación de empresas multiserviciosITINERARIOS

PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN

NYEAndalucía

RUTAS FLAMENCASJerez de la Fra. }

Prácticas laborales rotativas

Promoción de servicios a la comunidad y de servicios de proximidad

Ayudas de inicio de actividadTutorías

104 105


Articular, coordinar y ejecutar un conjunto de actuaciones para lograr la inserción laboral de la mujer.

Para alcanzar este objetivo general se ha establecido el siguiente objetivo específico:

§ Implantar nuevos modelos de organización del trabajo que faciliten el acceso al empleo de personas con dificultades para integrarse o reintegrarse al mercado de trabajo.


Mujeres (90%) y personas discapacitadas (10%).


Para fomentar la conciliación de la vida familiar y profesional, la estrategia de intervención de este proyecto se ha estructurado en tres líneas de actuación, que se desarrollan a través de la creación de una estructura técnica denominada oficina de conciliación y fomento de la igualdad de oportunidades en el mercado laboral (OCFIO), que funciona en todos los territorios de intervención. Sus tres líneas de actuación son las siguientes:

1. Acogida. Está prevista la realización de un diagnóstico de las personas desempleadas y el diseño de itinerarios personalizados de inserción.

2. Formación. Las acciones formativas se ofrecen bajo dos modalidades, formación previa para la alfabetización tecnológica y formación ocupacional. Esta última incluye acciones formativas, presenciales o virtuales, en el ámbito de las NTIC y los nuevos yacimientos de empleo –NYE- (diseño de web, marketing telefónico y teletrabajo), y formación práctica en oficios en los que la mujer está subrepresentada (albañilería,

electricidad, maquinista y operaria de grúa, entre otros).

Aquellas personas que presenten un perfil emprendedor pueden acceder a asesoramiento empresarial, mientras que el resto puede realizar prácticas laborales becadas en empresas, formalizadas a través de convenios de colaboración. Estas empresas van a recibir un distintivo por su participación.

3. Inserción. Se contempla la puesta en marcha de acciones que fomenten la creación de 14 iniciativas empresariales en áreas donde las mujeres están subrepresentadas o en NYE. Para ello, está previsto ofrecer asesoramiento empresarial y conceder una ayuda para el inicio de actividad. Las personas beneficiarias pueden acceder a un proceso de acompañamiento por parte de empresarias experimentadas de la zona (mentoring).

Paralelamente a estas actuaciones, está prevista la creación de la denominada red de apoyo mutuo a escala local, consistente en un espacio de intercambio de servicios de proximidad entre los/as beneficiarios/as, y la concesión de becas para el cuidado de personas dependientes. Por otro lado, se ha programado el diseño de un CD ROM para diagnosticar la situación de la empresa en términos de igualdad de oportunidades. Asimismo, se contempla el diseño de una página web desde donde ofrecer acciones formativas on line y orientación para la búsqueda de empleo y la redacción del curriculum vitae. Por último, está previsto formar al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo en gestión de proyectos e igualdad de oportunidades (curso de agentes de igualdad).

La difusión y sensibilización de las actuaciones se desarrolla a través de la organización de jornadas de presentación, talleres de corresponsabilidad y jornadas temáticas relacionadas con las necesidades de las mujeres.


Nombre: Flora

Número: 459



Socios que ejecutan actividades:Consorcio Red Local de Promoción Económica, Formación y Empleo de Andalucía; Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FAECTA); Federación Andaluza de Mujeres Empresarias (FAME); Federación de Mujeres Progresistas de Andalucía (FMPA)


Ámbito de actuación: Trece mu-nicipios de las provincias de Cádiz, Córdoba, Granada, Jaén y Sevilla. Los trece municipios se mencionan a continuación: Adamuz (Córdoba), Al-bolote (Granada), Alcalá del Río (Sevi-lla), Baeza (Jaén), Guillena (Sevilla), La Algaba (Sevilla), La Rambla (Córdoba), Loja (Granada), Mairena del Aljarafe (Sevilla), Palma del Río (Córdoba), Pe-ligros (Granada), Puerto Real (Cádiz) y Rute (Córdoba).

Proyecto Flora. Avanzando en la experimentación con modelos de conciliación de la vida profesional y familiar y el fomento de la igualdad de oportunidades en Andalucía

"Contexto

El proyecto se desarrolla en zonas rurales en las que las mujeres hacen frente a dificultades para acceder a actividades formativas, existe escasez de recursos de proximidad y las responsabilidades familiares apenas resultan compartidas. Se hace necesario promover la inserción laboral de las mujeres facilitando la conciliación de la vida familiar y profesional.

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Proyecto Flora. Avanzando en la experimentación con modelos de conciliación de la vida profesional y familiar y el fomento de la igualdad de oportunidades en Andalucía

Número ACT: 4684


Flora. Avanzando en la experimentación con modelos de conciliación de la vida profesional y familiar y el fomento de la igualdad de oportunidades en Andalucía

Consorcio Red Local de Promoción Económica, Formación y Empleo de Andalucía

España

Enlarggisement des choix professionnels des femmes sur la communaute de commune

Centre d’Information et de Documentation des Femmes et Familles

Francia

Praca i godne zycie dla kobiet ofi ar przemocy Women’s Rights Center Polonia


Este Acuerdo de Cooperación Transnacional se centra en el estudio y profundización de las técnicas de desarrollo social, personal y profesional de la mujer, en particular de aquellas con especiales difi cultades de acceso al mercado laboral. Para ello, se contempla el desarrollo conjunto de una serie de medidas entre las que destacan la celebración

de encuentros que promuevan el intercambio de información, experiencias y personas, además del desarrollo de metodologías y materiales innovadores. Concretamente, se ha planifi cado la compilación de una red de recursos sistematizada en una base de datos, la creación de una herramienta (formato CD ROM) de autodiagnóstico empresarial en materia de igualdad de oportunidades, la creación de un portal web transnacional, el diseño común de metodologías de seguimiento y evaluación y la elaboración de un catálogo de buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades y conciliación.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Trans-Conciliation


El seguimiento y la evaluación del proyecto se plantean como procesos internos y continuos, estando a cargo del consejo local para la igualdad de oportunidades, órgano de participación creado para facilitar las tareas de gestión.


Instrumentos de medición: herramienta de auto-diagnóstico de la empresa en términos de igualdad de oportunidades (CD ROM).

Instrumentos de sensibilización y difusión: portal web FLORA.

Medidas de Acompañamiento: creación de la red de apoyo mutuo (lugar de intercambio de servicios de proximidad) y becas para el cuidado de personas dependientes. Sensibilización y difusión: jornada de presentación del proyecto, talleres de corresponsabilidad y jornadas temáticas relacionadas con las necesidades de las mujeres en el ámbito de intervención del

proyecto. Modernización y mejora de los servicios de empleo: formación en igualdad de oportunidades y en gestión de proyectos al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo y elaboración de una

herramienta empresarial en materia de igualdad de oportunidades (formato CD ROM).




AyudasResultados

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ASAcogida

OFICINAS DE CONCILIACIÓN Y

FOMENTO DE LA IO (OCFIO)

Formación

Formación previaAlfabetización tecnológica

Virtual o presencial CREACIÓN DE EMPRESAS / INSERCIÓN POR CUENTA AJENA


}Adamuz, Alcalá del Rio, Baeza, Mairena del Aljarafe, Guillena, La Algaba, La Rambla, Loja, Albolote, Palma del Río, Peligros, Puerto Real, Rute

Diagnóstico de benefi ciarios/as, diseño de los itinerarios

Formación ocupacionalNTIC y NYE (diseño de páginas web, teletrabajo, marketing telefónico). Formación práctica en empleos en los que las mujeres están subrepresentadas

MentoringAcompañamiento por parte de empresarias experimentadas

Asesoramiento empresarial} }

Prácticas becadas en empresas

106 107


Favorecer la conciliación entre la vida familiar y profesional mediante actuaciones complementarias que mejoren las posibilidades de empleo y los dispositivos de atención de las personas dependientes.


§ Desarrollar formas flexibles de organización del trabajo con el acuerdo de interlocutores sociales y económicos susceptibles de ser transferidas a las políticas generales de empleo.

§ Promover la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en relación con el trabajo doméstico y la atención a la familia.

§ Apoyar la reincorporación laboral de aquellas personas que se ausentaron del mercado de trabajo por verse obligadas a atender el hogar y la familia.

§ Fortalecer los servicios de atención a personas dependientes, a través del fomento de la creación de empresas.

§ Promover la incorporación de instrumentos que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral en los organismos e instituciones locales, tanto de carácter público como privado.


Mujeres desempleadas, trabajadoras con cargas familiares, personas con discapacidad, familias monoparentales y mujeres con puestos de responsabilidad política.


Para lograr la conciliación entre la vida familiar y profesional de mujeres desempleadas y con cargas familiares de la Campiña Sur cordobesa, este proyecto ha estructurado su estrategia de intervención en tres líneas de actuación.

1. Capacitación e inserción laboral. Se contempla el desarrollo de itinerarios de inserción laboral, que integran acciones formativas de capacitación y perfeccionamiento. Estas actividades se complementan con la impartición de cursos on line sobre riesgos laborales y perspectiva de género e igualdad de oportunidades.

Los alumnos y alumnas de estas actividades pueden realizar prácticas laborales en empresas, para lo que está prevista la firma de convenios con entidades locales y la concesión de becas de inserción de entre 240 y 300 euros mensuales. Asimismo, se ha programado ofrecer asesoramiento a aquellas personas que opten por el autoempleo. Estos itinerarios son tutorizados por un/a mediador/a que, desde el servicio de orientación e intermediación laboral, acompaña a los/as beneficiarios/as durante todo el proceso de inserción.

2. Conciliación. Está prevista la constitución de una red de apoyo a la conciliación y la creación de un servicio de asistencia maternal. Las potenciales asistentas maternales pueden acceder a formación específica en gestión de la red de apoyo, asistencia maternal y estándares de calidad, mientras que las usuarias de la red pueden acceder a cheques-servicio. Con esta red se persigue que las beneficiarias creen empresas de asistencia maternal.

3. Sensibilización. Se contempla la realización de talleres de coeducación, dirigidos a la comunidad escolar, empresarios/as y entidades públicas, en los que se promueva

Agrupación de desarrollo (AD):

Nombre: Igual@vid@

Número: 509


Socio representante: Asociación Grupo de Acción Local Campiña Sur de Córdoba

Socios que ejecutan actividades:Ayuntamiento de Fernán Núñez; Ayuntamiento de La Rambla; Ayuntamiento de Montemayor; Ayuntamiento de Montilla; Ayuntamiento de Monturque; Ayuntamiento de Moriles; Ayuntamiento de Puente Genil; Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO); Federación Foro por la Igualdad de Oportunidades en la Campiña Sur; Sociedad para el Desarrollo de Puente Genil S.L.

Presupuesto: 681.305,68 euros

Ámbito de actuación: Se contempla el desarrollo de actuaciones en siete de los once municipios que componen la comarca de la Campiña Sur de Córdoba: Fernán-Núñez, La Rambla, Montemayor, Montilla, Monturque, Moriles y Puente Genil.

"Contexto

Este proyecto surge de las dificultades para compaginar el trabajo y la familia que afectan a la mayoría de los hogares, en especial a las mujeres. Hoy en día, se sigue creyendo que el trabajo relacionado con las tareas domésticas y el cuidado de la familia es una obligación de las mujeres y que el trabajo remunerado, y especialmente los puestos de dirección, es responsabilidad de los hombres. Esta realidad, que es común a toda España, se acentúa en el mundo rural, ámbito de actuación de este proyecto.

Proyecto Igual@Vid@

106 107107

Número ACT: 4122


Donne Media e InstituzioniParco Scientifi co e Tecnologico di Salerno e A.I.C. Scpa.

Italia

Igual@ Vid@Asociación Grupo de Acción Local Campiña Sur de Córdoba

España

Perequal Retravailler Dordogne Francia


En el marco de este Acuerdo de Cooperación Transnacional se ha programado el desarrollo de acciones de sensibilización en conciliación e igualdad, siguiendo una estrategia común aplicada en todos los territorios de intervención de los socios del ACT.

Estas actuaciones están dirigidas, fundamentalmente, a mujeres con responsabilidad política. Además, se proyecta la celebración de reuniones en las que se fomente el intercambio de buenas prácticas desarrolladas en los territorios de los países socios en materia de conciliación e igualdad.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Shifts

la corresponsabilidad social de las instituciones públicas y privadas en materia de conciliación. A su vez, está previsto el desarrollo de talleres de lenguaje no sexista, destinados al personal de los ayuntamientos y al empresariado, y la realización de jornadas para empresarios/as sobre educación para la igualdad. También, se proyecta la publicación de una revista, en la que se difundan estas actuaciones.

Para la mejora de la capacitación profesional de los cuadros técnicos del proyecto, está prevista la impartición de acciones formativas sobre igualdad de oportunidades y perspectiva de género.

Por último, para dar a conocer las actividades del proyecto se contempla la creación de un portal web, entre otras acciones de difusión.


El proyecto contempla un sistema de seguimiento y evaluación interno a cargo de un comité de seguimiento dispuesto específi camente para ello, integrado en la estructura de gestión de la Agrupación de Desarrollo.


Instrumentos de sensibilización y difusión: portal web del proyecto.

Otros materiales y productos: material para sensibilización en centros de enseñanza; red de apoyo a la conciliación como estructura fl exible y complementaria a los servicios de apoyo existentes en el territorio.

Medidas de acompañamiento: cheques-servicio. Sensibilización y difusión: creación de un portal web; realización de talleres de coeducación y lenguaje no sexista; jornadas para empresarios/as; edición de una revista.

Mejora de los servicios de empleo: formación al personal técnico del proyecto sobre igualdad de oportunidades y perspectiva de género.




AyudasResultados

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SERVICIOS DE

ORIENTACIÓN E INTERMEDIACIÓN

LABORAL

Acciones de capacitación Acciones de perfeccionamiento Formación on lineRiesgos laborales y perspectiva de género e igualdad de oportunidades

Prácticas laboralesConvenios con entidades locales

INSERCIÓN POR CUENTA AJENA

/ CREACIÓN DE EMPRESAS DE ASISTENCIA

MATERNAL

}Fernán-Núñez, Montemayor, Montilla, Monturque, Moriles, Puente Genil, La Rambla

Orientación e intermediación laboralMediadores/as

CapacitaciónGestión de la red de apoyo, asistencia maternal y estándares de calidad.

}

RED DE APOYO A LA CONCILIACIÓN }Servicio de asistencia

maternal

}}

Asesoramiento para la creación de empresas


}}

108 109


Insertar laboralmente a las mujeres que han abandonado su puesto de trabajo para hacerse cargo de sus responsabilidades familiares o que no se han incorporado al mismo como consecuencia de los estereotipos sociales.


Mujeres mayores de 45 años, mujeres inmigrantes, personas discapacitadas y mujeres de etnia gitana.


Con el objetivo de conciliar la vida familiar y laboral de las mujeres de la ciudad de Jaén, este proyecto ha estructurado su estrategia de intervención en dos líneas de actuación:

1. Inserción laboral de mujeres. Se contempla la creación de un servicio de reintegración laboral desde donde se diseñen itinerarios personalizados de inserción, sobre la base de un diagnóstico inicial de las usuarias y de un estudio sobre la situación sociolaboral de la mujer en la ciudad de Jaén. Estos estudios determinan el contenido de las acciones formativas, presenciales y virtuales, centradas en nuevos yacimientos de empleo y NTIC, para lo que está prevista la creación de un aula informática móvil.

También, se contempla la puesta en marcha los denominados talleres de formación de auxiliar gitana de igualdad, ofreciéndose a las usuarias la posibilidad de realizar prácticas en empresas. Para promover el mejor funcionamiento del servicio, se ha programado la creación de un comité de inserción que, compuesto por agentes socioeconómicos del territorio, oriente el desarrollo de las actividades.

Paralelamente a estas actuaciones, está previsto ofrecer cheques-servicio para el cuidado de personas dependientes y la puesta a disposición de las beneficiarias de becas de adaptación de horario, por las que éstas pueden trabajar en guarderías o en centros de cuidado de personas mayores, ampliando su horario de atención habitual y prestando un servicio a las demás beneficiarias.

También, se contempla ofrecer formación en perspectiva de género, igualdad de oportunidades y conciliación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo.

2. Sensibilización al empresariado. Esta línea comprende las siguientes acciones: la elaboración de planes de conciliación; la implantación del método GEMS (Gender EQUALity in Management Systems) para incluir la igualdad de género en los sistemas de gestión; el diseño del servicio de conciliación empresarial y orientación profesional no sexista para difundir las ventajas de adoptar medidas de conciliación en las empresas y ofrecer asesoramiento sobre su implementación; la confección de una guía de servicios de conciliación de la ciudad, y la implantación del premio a la empresa conciliadora, un reconocimiento público a empresas que puedan servir de modelos en materia de conciliación.

Las acciones de difusión se concretan en el diseño de un portal web y en la organización de jornadas.


Nombre: Jaenconcilia

Número: 494


Socio representante: Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (IMEFE)


Asociación de Mujeres “La Muralla de Jaén“; Asociación de Mujeres gitanas Sinando Kali; Cámara Oficial de Comercio e Industria de Jaén; Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ); Federación Provincial de Asociaciones de Amas de Casa y Consumidores Tres Morillas; Gestora del Nuevo Polí-gono Industrial S.A.; Universidad de Jaén

Socios colaboradores:Concejalía de la Mujer del Ayuntamiento de Jaén; Comisiones Obreras de Jaén (CCOO-Jaén)


Ámbito de actuación: La ciudad de Jaén.

"Contexto

La baja tasa de actividad femenina de Jaén refleja las barreras que siguen encontrando las mujeres para acceder a un empleo remunerado. Este hecho hace necesario diseñar mecanismos que permitan conciliar la vida familiar con la profesional, facilitando así oportunidades de inserción laboral a las mujeres.

Proyecto Jaenconcilia

108 109109

Número ACT: 3834


Aurreratu Gobierno del País Vasco España

Innova Piana Del Cavaliere Soc. Consortile a.r.l. Italia

JaenconciliaInstituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (IMEFE)

España

Loewe RKW NordWest w. V. Alemania

Mujeres a partir de los 40 Fundacja Centrum Pomocy Kobiet Polonia

North West Alliance for Improving Working Lives

North Western Health Board Irlanda


Este Acuerdo de Cooperación Transnacional tiene como objetivo favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de los colectivos destinatarios, especialmente de las mujeres.

El programa de trabajo acordado se fundamenta en tres elementos: competitividad, cooperación y conciliación. Se contempla la creación de grupos temáticos transnacionales dedicados a investigar y detectar buenas prácticas, desarrollar modelos comunes, probar y validar nuevos enfoques y valorar su potencial de transferibilidad a las políticas normalizadas de empleo de los países socios.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): ComCoRe. Competition-Cooperation-Reconciliation


Para realizar el seguimiento y la evaluación del proyecto se contempla el diseño de una aplicación informática gestionada por la entidad socia representante. A su vez, está previsto defi nir indicadores para el seguimiento, cuantitativos y cualitativos, que permitan valorar la aplicación del principio de igualdad de oportunidades en las acciones realizadas.


Guías y protocolos de actuación: guía de servicios de conciliación.

Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre la situación sociolaboral de la mujer en la ciudad de Jaén.




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AS Elaboración de planes de conciliación

Orientación laboralDiagnóstico inicial de la usuaria y diseño de su itinerario de inserción

Medidas de acompañamiento: cheques-servicio para el cuidado de personas dependientes y becas de adaptación de horario. Sensibilización y difusión: diseño de un portal web y organización de jornadas.

Mejora de los servicios de empleo: formación sobre perspectiva de género, igualdad de oportunidades y conciliación dirigida al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo; creación de un comité de inserción.


AJENA


PROFESIONAL

SERVICIO DE REINTEGRACIÓN

LABORAL

Ciudad de Jaén

}Prácticas laborales

Cursos sobre nuevos yacimientos de empleo (NYE)Capacitación en NTICPresencial o virtualTalleres de formaciónAuxiliar gitana de igualdad

SENSIBILIZACIÓN AL EMPRESARIADO

AULA INFORMÁTICA

MÓVIL

}

} Implantación del método GEMS

Servicio de conciliación empresarial y orientación profesional no sexistaConfección de una guía de los servicios de conciliación de la ciudadPremio a la empresa conciliadora

}}

110 111


Promover y desarrollar una nueva cultura de organización del trabajo que permita equilibrar la actividad profesional y familiar entre hombres y mujeres, a través de estrategias que favorezcan el cambio de mentalidad y de valores, implicando a la ciudadanía en general, especialmente a mujeres y jóvenes.


Mujeres y hombres en edad laboral, empresariado, jóvenes, ciudadanía en general.


Para desarrollar una nueva cultura del trabajo facilitadora de la conciliación, la estrategia de intervención de este proyecto se estructura en cuatro líneas de actuación:

1. Cambios en las mentalidades. Se fomenta la corresponsabilidad en las tareas domésticas mediante las siguientes acciones: el diseño de un plan de difusión, la realización de una campaña de sensibilización para fomentar la participación de hombres en las tareas domésticas, la realización de anuncios y sketchs, la organización de una exposición itinerante y la impartición de un módulo formativo. Además, se contempla la creación de una casa-escuela, como espacio educativo para aprender sobre la igualdad y la corresponsabilización en el trabajo doméstico. Por último, está previsto organizar una mesa de concertación para la conciliación en la que participen miembros de la Agrupación de Desarrollo.

2. Cambios en los servicios. Se intenta adecuar los servicios a las necesidades reales de la población. Para esto, está prevista la creación de un prototipo de escuela infantil (espacio educativo para padres, madres y profesionales con el objetivo de buscar alternativas para la conciliación); la elaboración de una guía de recursos para la conciliación en Granada; el diseño de un portal web para promocionar servicios de conciliación; la puesta en marcha de un banco del tiempo en el entorno rural; la celebración de jornadas de difusión de buenas prácticas en la implantación de medidas de conciliación, y la articulación de medidas de asesoramiento a los servicios de conciliación.

También, se contempla ofrecer formación a empresas de servicios de proximidad y está prevista la promoción de iniciativas empresariales en el sector de los servicios de conciliación.

3. Cambios en el trabajo. Se fomenta el uso de nuevas fórmulas de organización del trabajo que posibiliten la participación de hombres y mujeres en el espacio público y privado, ofreciendo formación al personal técnico y empresas sobre normativa en materia de género. Además, se promueve el intercambio de experiencias en la incorporación de medidas de conciliación en convenios colectivos y está previsto el diseño de planes de conciliación, para lo que se proyecta estudiar las necesidades de las empresas y organizaciones en materia de conciliación.

4. Mejora del conocimiento en conciliación. Se contempla la elaboración de dos estudios: uno sobre usos del tiempo por género, valoración y distribución del trabajo doméstico y otro sobre la situación de la conciliación en el ámbito rural.


Nombre: Malabaristas del tiempo

Número: 108


Socio representante: Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE), Ayuntamiento de Granada

Socios que ejecutan actividades:Ayuntamiento de Granada, a través de la Concejalía de Igualdad de Oportunidades y de la Concejalía de Participación Ciudadana y Educación; Caja General de Ahorros de Granada; Comisiones Obreras de Granada (CCOO-Granada); Confederación Granadina de Empresarios (CGE); Consorcio de los Montes Orientales; Federación Andaluza de Asociaciones de Sordos (FAAS); Unión General de Trabajadores de Granada (UGT-Granada); Universidad de Granada


Ámbito de actuación: La ciudad de Granada, su área metropolitana y montes orientales. En concreto, los municipios de: Alamedilla, Alicún de Ortega, Benalúa de las Villas, Campotéjar, Dehesa de Guadix, Deifontes, Gobernador, Guadahortuna, Iznalloz, Moclín, Montejícar, Montillana, Morelabor, Pedro Martínez, Píñar, Torre-Carde-la y Villanueva de las Torres.

"Contexto

Uno de los retos que se plantea la sociedad actual es la búsqueda del necesario equilibrio entre el desarrollo profesional, personal y familiar, haciéndose necesario encontrar mecanismos que faciliten su conciliación. Es preciso sensibilizar a la sociedad, Administraciones Públicas y agentes sociales para situar el problema de la conciliación en la agenda política.

Proyecto Malabaristas del tiempo

110 111111

Número ACT: 4322


Malabaristas del tiempoInstituto Municipal de Formación y Empleo, Ayuntamiento de Granada

España

Usando redes de aprendizaje para construir equilibrios entre la vida laboral y familiar

University of Helsinki, Palmenia Centre for Continuing Education, Vantaa

Finlandia

El trabajo Flexible-El partenariado familiar Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku Polonia


Los tres socios de este Acuerdo de Cooperación Transnacional tienen como objetivo lograr cambios en la organización y la cultura laboral para que mujeres y hombres concilien su vida profesional, familiar y personal.

Las actividades previstas son las siguientes: investigación conjunta sobre formas fl exibles de organización laboral; realización de un informe de evaluación del programa de trabajo transnacional; celebración de visitas de estudio en torno a las temáticas de organización y cultura laboral, servicios y legislación en el ámbito de la conciliación, y realización de talleres de sensibilización con hombres sobre buenas prácticas en el trabajo para la igualdad.

Además, está prevista la participación en el festival internacional de jóvenes realizadores de Granada, con cortos sobre conciliación de la vida familiar y laboral y la elaboración de una guía de buenas prácticas en la materia. Por último, se contempla la celebración de una conferencia fi nal para presentar y difundir los productos elaborados y los resultados obtenidos.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Tiempo para el partenariado


Está prevista una evaluación interna y continua, contemplándose una autoevaluación de cada actividad a cargo de la entidad socia que ejecute cada acción. De estas evaluaciones se proyecta emitir dos informes, uno intermedio y otro fi nal.


Guías y protocolos de actuación: guía de recursos para la conciliación en Granada.

Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre uso

de los tiempos por género, valoración y distribución del trabajo doméstico; estudio sobre la situación de la conciliación en el ámbito rural.

Instrumentos de sensibilización y difusión: creación de un portal de servicios de conciliación; cartelería en torno a la campaña de difusión.

Manuales de formación: diseño de programas formativos para la profesionalización y alta cualifi cación del empresariado, personal técnico y trabajadores/as de las empresas de servicios de proximidad.

Medidas de acompañamiento: creación de una banca del tiempo en el entorno rural.


Destinatarios/as SensibilizaciónFormación


AyudasMejora de los servicios de empleo Resultados

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ERAL CONCILIACIÓN

DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

}Prototipo de escuela infantilBúsqueda de alternativas para la conciliación

Capacitación a empresasServicios de proximidad

Plan de difusión Campaña de sensibilizaciónFomento de la corresponsabilidad

Realización de anuncios y sketchsExposición itinerante sobre conciliación

Promoción de servicios de conciliaciónPortal web

Casa escuelaAprendizaje en igualdad y corresponsabilización

Formación al personal técnico y empresas Normativa en materia de género

Promoción de iniciativas empresarialesServicios de conciliación

Planes de conciliaciónEstudio de necesidades de conciliación de las empresas

Mesa de concertación para la conciliación

Elaboración de una guía de recursos para la conciliación en Granada

EstudiosEstudio sobre uso de los tiempos por género, valoración y distribución del trabajo domésticoEstudio sobre la situación de la conciliación en el ámbito rural

Ciudad de Granada, su área metropolitana y montes orientales

112 113


Desarrollar una metodología que potencie la empleabilidad de las personas destinatarias, diseñando estrategias de intervención innovadoras para la conciliación de vida familiar y laboral y facilitando la reincorporación al mercado laboral de mujeres y hombres.


§ Promover la colaboración de organizaciones e instituciones públicas y privadas para la integración de la perspectiva de género en las políticas de desarrollo rural.

§ Fomentar un cambio de actitud en la sociedad a favor de la compatibilidad de las responsabilidades familiares y laborales.

§ Actualizar las cualificaciones de mujeres que se encuentran fuera del mercado de trabajo.

§ Facilitar el acceso a la vida laboral de mujeres y hombres con personas a su cargo.


Mujeres y hombres, especialmente aquellas/os con personas dependientes a su cargo y responsabilidades familiares.


Para fomentar el desarrollo de estrategias innovadoras que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral, se contempla la creación de un laboratorio de género desde donde se gestionen itinerarios integrados de inserción y se trabaje conjuntamente con el resto de los agentes de empleo de la zona. Desde el laboratorio se articulan cuatro líneas de actuación:

1. Acogida. Se trata de un dispositivo de atención especializado en materia de conciliación. En una primera instancia se ofrecen acciones de orientación profesional

personalizada y asesoramiento sobre nuevos perfiles profesionales, orientación para la diversificación de opciones profesionales para mujeres, información sobre los recursos de los municipios y módulos de técnicas de búsqueda de empleo. Las beneficiarias cuentan con la posibilidad de acceder a una oferta formativa on line sobre turismo ecológico, formación gerencial y NTIC. Se ha previsto también ofrecer formación ligada a prácticas de empleo sobre hostelería rural (Estepa y Herrera); panificación (Estepa); administración contable, información turística y promoción publicitaria (Casariche); nuevas tecnologías (Lora de Estepa), e industria textil (Los Corrales). Este proceso se complementa con un acompañamiento individualizado de las beneficiarias a través de un sistema de tutorías. Finalmente, se contempla la firma de compromisos de inserción con las empresas del territorio, maximizando así las posibilidades de inserción laboral de las personas destinatarias.

El área de acogida del laboratorio de género se gestiona, además de en Estepa, en Badolatosa, Casariche, Lora de Estepa, Los Corrales y Herrera, por parte de un/a agente de igualdad de oportunidades, asegurando así la accesibilidad de toda la población al laboratorio.

2. Dispositivos de apoyo. A través de estos dispositivos las beneficiarias pueden acceder a medidas de acompañamiento: nueve auxiliares de ayuda a domicilio, cinco auxiliares de guardería, tres auxiliares de servicio de canguro, dos auxiliares de ludoteca y un/a responsable de servicio de catering a domicilio.

3. Observatorio de género. Este observatorio se constituye con el objetivo de detectar prácticas prometedoras y fomentar la mejora de los sistemas de anticipación a los cambios del mercado de trabajo, a través de la adopción de normas que permitan auditar la calidad de los procedimientos de actuación del proyecto (ISO 9000 e ISO 14200).

4. Comunicación (sensibilización y difusión de las actuaciones). Se contempla el desarrollo de acciones de sensibilización en la lucha contra la discriminación en general, y la de género en particular. Entre estas actuaciones está prevista la realización de seminarios para promover la aplicación de la transversalidad de


Nombre: Vita et laboro

Número: 460



Socios que ejecutan actividades:Asociación para el Progreso de la Mujer en el Mundo Rural (APROMUR); Asociación Horizonte Sierra Sur; CEDER “Corazón de Andalucía”; Nuevo Horizonte Estepa Sierra Sur

Socios colaboradores:Asociación de Empresarias y Profesionales de Estepa (ASEPES); Ayuntamiento de Casariche; Ayuntamiento de Estepa; Ayuntamiento de Herrera; Ayuntamiento de Lora de Estepa; Ayuntamiento de Los Corrales; Centro de Promoción de la Mujer Mª Auxiliadora de Herrera; Asociación de Mujeres de Badolatosa; Cooperativa de mujeres de Casariche S.C.A (COINCA); Estepa Turismo S.L.U


Ámbito de actuación: Municipios de la provincia de Sevilla, fundamental-mente los que componen la Comarca de Estepa: Ba-dolatosa, Casariche, Estepa, Herrera, Lora de Estepa y Los Corrales.

Proyecto Promising Practices for Women

"Contexto

La Comarca de Estepa presenta elevadas tasas de desempleo femenino y altos niveles de precariedad y temporalidad en el empleo, sobre todo en los meses en los que no hay producción de mantecado y campaña agrícola (recogida de aceituna). A todo esto se suma la escasez de medidas de conciliación entre la vida laboral y la familiar, lo que conduce a la necesidad de ensayar una metodología que compatibilice el desarrollo de ambas esferas, optimizando la empleabilidad de las mujeres de la zona.

112 113113

Número ACT: 4331


ZeftxiInstituto Interbalcánico de Administración Pública

Grecia

Promising Practices for WomenAsociación para el Progreso de la Mujer en el Mundo Rural (APROMUR)

España

Mujeres y hombres en los territorios rurales contemporáneos: nuevas formas de voda, nuevas formas de trabajo (Tiss’EQUAL)

Maison Familiale et Rurale de Divajeu Francia

Partnership-Family-EQUALity-Work Universidad Nicolás Copérnico Polonia


Para fomentar el empleo y las posibilidades de desarrollo profesional de la mujer se contempla la puesta en marcha de nuevos dispositivos de apoyo y de formación en las zonas de actuación representadas en el proyecto. Además, está prevista la realización de acciones específi cas de sensibilización.

Por otro lado, se articulan instrumentos de apoyo y de formación que posibiliten la incorporación y promoción laboral de las benefi ciarias, en especial de mujeres con escasa cualifi cación o con cualifi cación desfasada por no participar en el mundo laboral durante un cierto periodo de tiempo, y mujeres con problemas para conciliar la vida laboral y familiar. A su vez, se fomentan campos profesionales con una baja representación femenina y una mejora en la gestión doméstica y familiar por parte de hombres y mujeres.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Life & Work

género en las Administraciones Públicas y en instituciones educativas, una campaña sobre reparto de tareas domésticas, un manual de prácticas prometedoras, foros de discusión sobre la participación de la mujer en los procesos de desarrollo rural y seminarios dirigidos a responsables políticos.

Por último, se ofrece formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo sobre igualdad de oportunidades.

A nivel interno de la Agrupación de Desarrollo, el laboratorio de género cuenta con un área de informática reponsable de la página web y de la implementación de un sistema de intranet que garantice la continuidad de los fl ujos de información.


El proceso de evaluación se plantea como un ejercicio de refl exión y autoanálisis que incremente las capacidades de los actores involucrados en el proyecto. Entre las cuestiones a evaluar, se presta especial atención al cumplimiento de los principios básicos de la IC EQUAL, haciendo uso de diversas técnicas de recogida de información tales como cuestionarios para el personal técnico, encuestas a la población y personas benefi ciarias, entrevistas personales a agentes de empleo y representantes institucionales y la celebración de reuniones periódicas entre los socios del proyecto.


Guías y protocolos de actuación: microguía sobre conciliación; manual de prácticas prometedoras.

Medidas de Acompañamiento: implementación de los dispositivos de apoyo. Sensibilización y difusión: actuaciones de sensibilización en la lucha contra la discriminación en general, y de género en particular, dirigidas a diversos actores sociales.

Modernización y mejora de los servicios de empleo: formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo sobre igualdad de oportunidades; incorporación de agentes de igualdad que orienten a los/as benefi ciarios/as en su paso por los itinerarios de inserción; implementación del observatorio de género para detectar prácticas prometedoras y auditar la calidad de las actuaciones del

proyecto.




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LABORATORIO DE GÉNERO

Capacitación ligada a prácticas de empleoHostelería rural, panifi cación, administración contable, información turística, promoción publicitaria e industria textil

Compromiso de inserción con empresas locales

INSERCIÓN POR CUENTA AJENA /


LABORAL

}Estepa, Herrera, Casariche, Los Corrales, Badolatosa, Lora de Estepa

Área de Acogida Orientación profesional personalizada y asesoramiento sobre nuevos perfi les profesionalesAcompañamiento individualizadoOrientación para la diversifi cación de opciones profesionales para mujeresInformación sobre los recursos de los municipiosMódulos de técnicas de búsqueda de empleo

Acompañamiento individualizadoSistema de tutorías

Formación on lineTurismo ecológico, formación gerencial y NTIC } }

Reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres y la segregación

(Reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres y apoyar la eliminación de la segregación en el trabajo)

6

117

Los siete proyectos aprobados en esta área temática dirigen sus esfuerzos a disminuir las diferencias y desigualdades entre hombres y mujeres, combatiendo la segregación horizontal y vertical en el mercado laboral.

Estos siete proyectos concentran, de manera casi exclusiva, su intervención en las mujeres y, especialmente, sobre aquellas que se encuentran en riesgo de exclusión, como consecuencia de ser paradas de larga duración, poseer algún tipo de discapacidad, ser mayores de 45 años o contar con escasa cualificación.

En líneas generales, la estrategia de intervención de estos proyectos aborda, en primer lugar, el desarrollo de acciones de sensibilización que promuevan la igualdad de oportunidades y la realización de estudios e investigaciones que aporten información para la elaboración de diagnósticos certeros sobre la situación de partida. Las acciones de sensibilización cuentan con diversidad de destinatarios: sistema educativo, organizaciones públicas y privadas, y población en general. En cuanto a los estudios e investigaciones, destaca el barómetro del proyecto e-Andaluzas en la Sociedad Red, que recopila información sobre desigualdades estructurales. El proyecto Igualdader promueve un laboratorio de experiencias novedosas, dispositivo para generar, testar y catalogar buenas prácticas en la promoción de la igualdad de oportunidades.

También, estos proyectos promueven itinerarios personalizados de inserción sociolaboral. En ellos se ponen en marcha acciones de orientación, formación, prácticas en empresas y asesoramiento para la inserción laboral. El proyecto Sioca ofrece formación “a la carta” para insertar a mujeres en el sector de la construcción, y Mare aprovecha la instalación en la Comarca de la Vega de una nueva planta de reciclaje, para impartir formación en reciclaje de residuos (compost), en una clara apuesta por aprovechar recursos endógenos y explotar nuevas oportunidades de negocio.

Destacan las acciones de asesoramiento para el autoempleo. El proyecto Vía Verde ofrece, en este sentido, ayudas directas a la creación de empresas, mientras que Némesis ha previsto la entrega de 50 becas de inicio de actividad y la negociación con entidades financieras para facilitar el acceso a microcréditos.

Otra de las características de estos proyectos es la lucha contra la segregación horizontal (discriminación de las mujeres en materia salarial) y vertical (exclusión de puestos de mando o dirección) en el trabajo. En este sentido, el proyecto Mare plantea una estrategia de intervención en ambas formas de segregación. Para eliminar la segregación horizontal se ofrece a las mujeres la posibilidad de participar en acciones de capacitación específica, mientras que, para combatir la segregación vertical, se propone, a mujeres cualificadas, acciones de formación en dirección de empresas.

Son fundamentales, en este tipo de proyectos, las medidas de conciliación, diseñadas para promover la compatibilización de vida profesional, familiar y

personal. El proyecto Itinerarios de Igualdad en el Olivar promueve, en este sentido, servicios de guardería, centros de día y ayudas a domicilio (servicio de ayudas indirectas).

Los proyectos EQUAL refuerzan su estrategia de intervención por medio de la cooperación transnacional, que permite la celebración de encuentros de intercambio de información y experiencias y la realización de seminarios y visitas de aprendizaje de beneficiarios/as y personal técnico.

La diversa tipología de proyectos aprobados en este ámbito (sectoriales, rurales, urbanos) determina que el ámbito geográfico varíe considerablemente de un proyecto a otro. En todo caso, la fuerte presencia de acciones de sensibilización de este tipo de proyectos garantiza una amplia cobertura dentro de Andalucía.

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Aportar una estrategia integrada de lucha contra la segregación vertical en el mercado laboral, convirtiendo a la sociedad andaluza de la información en una plataforma decisiva para el impulso de la igualdad laboral entre hombres y mujeres.

Para alcanzar este objetivo general se han establecido los siguientes objetivos específicos:§ Promover la integración de mujeres rurales amenazadas de exclusión digital

y de jóvenes en empleos cualificados como agentes de cambio hacia nuevas culturas de igualdad.

§ Capacitar a mediadores/as en instituciones y empresas que favorezcan nuevas prácticas de género en políticas de empleo y el desarrollo de la sociedad de la información y el conocimiento.

§ Crear redes que favorezcan el cambio hacia modelos de igualdad entre hombres y mujeres.

§ Analizar la situación y evolución de las andaluzas y de los cambios en su rol socioprofesional.

§ Desarrollar profesionalmente a mujeres en el umbral del “techo de cristal”, facilitándoles competencias para el cambio y su participación en el impulso de la sociedad del conocimiento.


Eje 1: Barómetro e-Andaluzas: responsables políticos (a nivel regional y local), especialistas en género y especialistas en recursos humanos.

Eje 2: e-Scuela del cambio: mujeres y hombres universitarios (Estirando y Acompañando); mujeres en riesgo de exclusión digital (Acercando); mujeres profesionales y empresarias (Desplegando); técnicas y técnicos de empleo y desarrollo local y género (Multiplicando).

Eje 3: Voces en femenino: medios de comunicación y sociedad andaluza.


Para combatir las desigualdades estructurales, apoyando el crecimiento del poder individual y global de las mujeres en el contexto de la nueva sociedad de la información, la estrategia de intervención de este proyecto se estructura en tres líneas de actuación: barómetro, e-Scuela del cambio y Voces en femenino.

1. Barómetro (conocimiento). Su objetivo es recopilar información sobre las desigualdades estructurales, introducir su tratamiento en la agenda social y alimentar

los contenidos de la e-Scuela del cambio. Se contempla el desarrollo de estudios sobre mujeres andaluzas directivas de empresas (estudio sobre segregación y “techo de cristal”); el análisis de las diferencias salariales por sexo en Andalucía (estudio salarios); la realización de una caracterización la sociedad red andaluza (estudio sociedad de la información), y la elaboración de un análisis documental de las asociaciones de mujeres en Andalucía (estudio redes de mujeres). Además, se tiende un puente del conocimiento a la acción, a través de la realización de tres paneles de expertas/os en temáticas de género, mercado laboral y empresa, cuyo objetivo es construir conjuntamente una nueva agenda de estrategias de igualdad. Finalmente, desde el denominado observatorio de la diversidad se contempla el desarrollo de acciones de difusión del proyecto entre la población y agentes sociopolíticos.

2. e-Scuela del cambio (formación y tejido de redes). Está previsto el desarrollo de acciones formativas presenciales y semi-presenciales (utilizando aulas virtuales) sobre igualdad de oportunidades, NTIC, confección de proyectos, desarrollo personal, gestión del tiempo y análisis de políticas desde una perspectiva de género.

El resto de actuaciones de la e-Scuela varían en función del público destinatario:

§ Escuela Estirando: capacitación dirigida a alumnas universitarias de último curso que contempla un programa de tutorías (coaching), denominado tu madrina, a cargo de empresarias andaluzas.

§ Escuela Acercando: actuaciones dirigidas a mujeres rurales para evitar su exclusión digital a través de la alfabetización en NTIC.

§ Escuela Acompañando: actuaciones dirigidas a universitarios de último curso para fomentar su participación en la denominada red joven, intercambiando experiencias con participantes de otros programas.

§ Escuela Desplegando: actuaciones dirigidas a mujeres con potencial de liderazgo en las que aquéllas con más experiencia tutoricen al resto (red Desplegando). Además, se contempla la creación del programa masfeliz.net, para profundizar en contenidos y ofrecer apoyo psicopedagógico.

§ Escuela Multiplicando: actuaciones dirigidas a las Administraciones Públicas y organismos políticos. Mediante la celebración de jornadas se proyecta sensibilizar sobre la inclusión de la perspectiva de género en proyectos de NTIC y, posteriormente, los/as beneficiarios/as pueden acceder a los contenidos de la escuela Desplegando.


Nombre: e-Andaluzas

Número: 469

Tipo: Geográfica (Rural y urbana).


Socios que ejecutan actividades:Fundación Directa para el Desarrollo Integral; Asociación de Empresarias de Sevilla (AES); Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental (COP); Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP); Universidad de Sevilla



"Contexto

Andalucía presenta graves problemas en términos de empleo y segregación. Algunos datos así lo demuestran: en el cuarto trimestre de 2003 la tasa de empleo femenino era 28 puntos más baja que la de los varones; la población activa femenina duplicaba a la masculina, y las andaluzas percibían una media del 72,04% de la remuneración de los hombres. Por otro lado, diversos estudios muestran que estas desigualdades laborales no se resuelven aplicando medidas aisladas, lo que hace necesario intervenir desde un enfoque integral, fomentando la inserción de la mujer en la sociedad red para potenciar sus posibilidades de inclusión sociolaboral.

Proyecto e-Andaluzas en la Sociedad Red

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Número ACT: 4154


e-Andaluzas en la Sociedad Red Fundación Directa para el Desarrollo Integral España

Donne in.tra.s.formazioneIstituto di Studi e Ricerche Economiche e Sociali

Italia


Este Acuerdo de Cooperación Transnacional se fundamenta en la búsqueda compartida de escenarios formativos idóneos de capacitación en nuevas tecnologías adecuadas para mujeres. Se pretende dar el primer paso para la construcción de nuevas competencias asociadas al posicionamiento femenino en la sociedad del

conocimiento, ayudando a superar las brechas de género existentes. Para ello, se ha planifi cado la creación de una plataforma integral de trabajo transnacional en red para intercambiar información, tanto entre los actores como entre las propias usuarias, y difundirla para favorecer el cambio cultural.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): e-GenerANDO Trapani & Andalucía

3. Voces en femenino (comunicación). Como ventana del proyecto hacia la sociedad, su objetivo es dar a conocer situaciones de desigualdad, generar propuestas para el cambio y crear redes. Para esto, se contempla el diseño del portal web e-Andaluzas, la implementación del denominado programa masculino y femenino plural (encuentros entre personalidades andaluzas) y la creación del gabinete de comunicación e-Andaluzas, encargado de difundir la información sobre las andaluzas en la sociedad red.


Está previsto realizar una evaluación interna y de carácter participativo. Para la recolección y análisis de la información se ha programado utilizar metodologías y herramientas cuantitativas (cuestionarios, inventarios y plantillas) y cualitativas (sistemas de categorías y códigos para el análisis de contenido, entrevistas y grupos de discusión). Los criterios de evalaución son: pertinencia, calidad, efi cacia, efi ciencia, impacto, transferibilidad y grado de cumplimiento de los principios EQUAL durante el desarrollo de las actuaciones.


Estudios de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio segregación y “techo de cristal” (monografía “Romper el techo de cristal en las empresas: modelos de organización en la sociedad red”); estudio salarios (monografía “Poder económico, liderazgo social y paridad real: argumentos para el cambio”); estudio redes de mujeres (monografía “Asociación femenina andaluza”); estudio sociedad de la información (monografía “Construir y participar en la sociedad red: un espacio y una cultura para mujeres y hombres”).

Bases de datos: base de datos de estudio salarios, estudio sociedad de la información y estudio redes de mujeres.

Guías y protocolos de actuación: cuestionario y guía de participación en panel. Sistema de categorías para el análisis de la información cualitativa en torno a salarios.

Instrumentos de medición: sistema de indicadores de género para analizar y valorar webs.


Destinatarios/as Estructura Mejora de los servicios de empleoFormación


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ERAL FORMACIÓN Y

TEJIDO DE REDES (e-SCUELA DEL

CAMBIO)

Sensibilización y difusión: comunicación del proyecto (Voces en femenino) mediante diseño del portal e-Andaluzas, gabinete de comunicación e-Andaluzas y encuentros con personas infl uyentes (programa masculino femenino plural). Observatorio de la diversidad para sensibilización de políticos/as, agentes sociales y población en general.

LUCHA CONTRA

DESIGUALDADES ESTRUCTURALES/ INCORPORACIÓN

DE LA MUJER EN LA SOCIEDAD

RED

Escuela EstirandoMujeres universitarias }

Estudios cuantitativos y cualitativosEstudio segregación y “techo de cristal”Estudio salariosEstudio sociedad de la informaciónEstudio redes de mujeres

ITINERARIOS DE TELEFORMACIÓN (SEMI-PRESENCIALES)

CONOCIMIENTO (BARÓMETRO)

Aulas virtuales

Andalucía

Puente del conocimiento a la acciónPaneles de expertos/as en temáticas de género, mercado de trabajo y empresa

}Escuela AcompañandoHombres universitarios

Escuela DesplegandoMujeres con potencial de liderazgo

Escuela MultiplicandoAAPP, org. políticos

Formación presencial y semipresencialIgualdad de oportunidades, NTIC, confección de proyectos, desarrollo personal, gestión del tiempo.

TutoríasPrograma tu madrina

Colaboración e/ alumnos/as y personas de otros itinerariosPrograma red joven

Alumnas como tutoras Red desplegando

Apoyo psicopedagógico Programa masfeliz.net

Jornadas de sensibilización Inclusión de la perspectiva de género en proyectos de NTIC

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Reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres en los ámbitos doméstico, privado y público en cada uno de los territorios en los que opera la red plurirregional, potenciando el desarrollo local igualitario e impulsando un modelo de empleabilidad sostenible acorde con la protección del medioambiente.


§ Incorporar la igualdad de oportunidades y el mainstreaming de género en las políticas locales y sectoriales.

§ Estimular el desarrollo de los sectores sociales más desfavorecidos.§ Fomentar la participación de organizaciones sociales en el ámbito local.§ Implicar a los varones en la consecución de la igualdad de oportunidades

para mujeres y hombres.§ Fomentar políticas y servicios que impliquen a toda la sociedad en el cuidado

a terceras personas.


Mujeres, especialmente de áreas rurales.


Para reducir los desequilibrios de género en los ámbitos doméstico, público y privado en cada uno de los territorios en los que opera la red plurirregional, potenciando el desarrollo local igualitario e impulsando un modelo de empleabilidad sostenible acorde con la protección del medioambiente, desde el proyecto Igualdader se desarrollan acciones formativas y de sensibilización.

En una primera instancia, se contempla la elaboración de un estudio sobre localización y desarrollo de los yacimientos de empleo de cada territorio, cuya principal función es sustentar el posterior diseño de las acciones formativas. Seguidamente, está previsto el desarrollo de itinerarios de alfabetización digital para acercar a las mujeres a las tecnologías de la información y la comunicación, así como capacitar en igualdad de género a representantes políticos/as, interlocutores/as sociales, personal técnico, agentes clave y responsables de la Agrupación de Desarrollo. Asimismo, se ha contemplado formar mediante acciones presenciales y a través de la página web del proyecto.

Por otro lado, se contempla el diseño de los denominados directorios de igualdad, una herramienta de centralización y gestión de recursos para la promoción de la igualdad de oportunidades que permite la localización de los recursos a través de un motor de búsqueda con acceso a información catalogada según una serie de criterios normalizados. Además, está prevista la creación de un laboratorio de experiencias


Nombre: Igualdader

Número: 102


Socio representante: Universitat Jaume I


Agencia de Indagación y Mediación para la Promoción del Empleo y la Igualdad (AIMPEI Extremadura); Asociación CEPYP-UNO; Asociación para el Desarrollo Rural de Sierra Mágina (ADR Sierra Mágina); Avalia - Galicia; Centro para el Desarrollo del Valle del Ese - Entrecabos; Consorcio de Desarrollo Zona Media; Universitat Rovira I Virgili.


Ámbito de actuación: Asturias, Badajoz, Castellón de la Plana, Jaén, Madrid, Ponte-vedra y Tarragona. En Andalucía: Albachez de Mágina, Bedmar-Garcíez, Belmez de la Moraleda, Cabra del Santo Cristo, Cambil-Arbuniel, Campillo de Arenas, Carcheles, Huelma-Solera, Jimena, Jódar, La Guardia, Larva, Mancha Real, Noalejo-Hoya del Sa-lobral, Pegalajar y Torres.

"Contexto

Las actuaciones diseñadas en el marco de este proyecto se fundamentan sobre la base de una serie de dificultades encontradas en las zonas de intervención:

§ Los municipios de menos de 5.000 habitantes y las zonas periféricas urbanas no tienen acceso a los servicios públicos.

§ Los servicios y recursos destinados a poner en práctica las políticas de igualdad son insuficientes y existe descoordinación entre los organismos que los planifican.

§ Las personas con responsabilidad política y técnica no tienen información suficiente sobre las normativas sobre igualdad de oportunidades ni sobre las problemáticas que las causan.

§ Las medidas diseñadas son horizontales (para solucionar problemas puntuales) y no transversales.

Las consecuencias de estas carencias son de gravedad para la población afectada, especialmente para las mujeres, causando déficits de empleo y formación en las zonas rurales y en las zonas periféricas urbanas, inestabilidad demográfica, desaprovechamiento de los yacimientos de empleo que ofrecen los recursos medioambientales, falta de servicios de atención a familiares y personas enfermas, segregación del mercado del trabajo por sexos, barreras al acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, etc.

Proyecto Igualdader

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Número ACT: 4038


Family Universe Šiauliai University Lituania

Igualdader Universitat Jaume I España

Mpowermen2men Social-og Sundhedsskolen Vejle Amt Dinamarca

The Fire Brigade from the Inside Out VanDoorneHuiskes en partners B.V. Holanda


Las cuatro Agrupaciones de Desarrollo que conforman este Acuerdo de Cooperación Transnacional persiguen profundizar su conociemiento acerca de las estrategias de mainstreaming de género que se aplican para lograr la igualdad de oportunidades en organizaciones de cada uno de los países implicados, fomentando la incorporación de mujeres y hombres en tareas no tradicionales con el fi n de conseguir una sociedad más igualitaria. Para el cumplimiento de este objetivo, se fomenta el intercambio de información y experiencias mediante la celebración de dos conferencias que cuenten con representantes de los socios del proyecto y con personal experto, y se contempla

la realización de seminarios para que los socios del Acuerdo de Cooperación Transnacional presenten las temáticas abordadas en sus respectivos proyectos nacionales. También, se ha planifi cado la realización de visitas de estudio en cada uno de los países implicados y la presentación de los resultados del proyecto transnacional en un informe fi nal, elaborado de manera conjunta.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): InGE. Integrating Gender Equality

novedosas, un dispositivo para generar, testar y catalogar buenas prácticas en la promoción de la igualdad de oportunidades. Finalmente, se proyecta la elaboración de planes integrales de desarrollo local igualitario con criterios de relaciones equilibradas entre mujeres y hombres y de respeto al medioambiente.

Entre las acciones de sensibilización, se contempla la celebración de eventos de difusión a nivel regional, estatal e internacional sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la edición de materiales de formación, difusión y sensibilización donde se recojan los fundamentos de los planes de desarrollo local igualitario. Por último, se promueve el aprendizaje de las experiencias desarrolladas en otros países para fomentar la participación igualitaria de las mujeres a través de la red transnacional In GE.


Instrumentos de sensibilización y difusión: materiales de formación, difusión y sensibilización donde se recojan los fundamentos de los planes de desarrollo local igualitario.

Base de datos: directorios de igualdad

Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio sobre la localización y desarrollo de nuevos yamientos de empleo


Destinatarios/as Sensibilización Formación

PrácticasMejora de los servicios de empleo Resultados

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Sensibilización y difusión: realización de eventos de difusión de la igualdad de oportunidades; edición de materiales de formación; fomento del intercambio de experiencias sobre participación igualitaria a través de la red transnacional In GE.

REDUCCIÓN DE DESEQUILIBRIOS DE GÉNERO EN LOS ÁMBITOS DOMÉSTICO, PÚBLICO Y PRIVADO

}Diseño de los directorios de igualdadPromoción de la igualdad de oportunidades

Creación del laboratorio de experiencias novedosasGeneración de buenas prácticas

Diseño de página web del proyecto

Itinerarios de alfabetización digital

Capacitación en igualdad de género

Elaboración de estudio Localización y desarrollo de los yacimientos de empleo de cada territorio

Elaboración de planes integrales de desarrollo local igualitario

}Representantes políticos /as, interlocutores /as sociales, personal técnico, agentes clave y responsables de la Agrupación de Desarrollo

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Reducir la discriminación y segregación que sufren las mujeres en el sector del olivar, poniendo en valor su conocimiento y experiencia para aplicarlos a las políticas de empleo y a la diversificación empresarial.


§ Fortalecer el tejido asociativo para promover iniciativas novedosas de empleo en el medio rural.

§ Facilitar la integración de la mujer en el empleo remunerado: producción y comercialización.

§ Promover la participación activa de mujeres en la toma de decisiones de explotaciones olivareras familiares e industrias derivadas del sector.

§ Implicar a hombres del medio rural en las tareas domésticas y cuidado de personas dependientes.

§ Diseminar la información y legislación existente sobre la igualdad de oportunidades y los derechos de las mujeres.

§ Analizar experiencias transnacionales y transferir buenas prácticas en un sector altamente mecanizado y masculinizado.


Mujeres trabajadoras, especialmente jornaleras; pequeñas propietarias de explotaciones olivareras, empresas y almazaras oleícolas donde la mujer se encuentra subrepresentada; empresas de sectores en los que la mujer ha ejercido o ejerce trabajo industrial y artesanal.


Para reducir la discriminación y segregación que sufren las mujeres del sector del olivar y poner en valor su conocimiento y experiencia, la estrategia de intervención de este proyecto se estructura en tres líneas de actuación:

1. Área de estudios e investigaciones. Está previsto realizar un diagnóstico (estudio marco) y otros estudios para analizar la situación de la mujer en el olivar y su grado de representatividad en el sector, los nuevos yacimientos de empleo centrados en la diversificación del olivar (estudio de viabilidad) y las necesidades formativas del sector. La función de estos estudios es sustentar el diseño de itinerarios de formación pertinentes y coherentes para mujeres jornaleras desempleadas.

2. Área de orientación y formación. Se contempla el desarrollo de itinerarios integrados de inserción (diseñados desde las unidades de género y olivar -unidades de análisis-), donde las beneficiarias pueden acceder a orientación personalizada, formación y prácticas laborales. La orientación persigue promocionar a las mujeres e impulsar nuevas alternativas laborales y empresariales sostenibles. Seguidamente, las beneficiarias puden acceder a acciones formativas: cursos de cata de aceite, de igualdad de oportunidades, de herramientas de gestión del sector del olivar y de gestión empresarial/comercialización. Además, está prevista la realización de prácticas laborales en talleres y empresas del sector. Por último, se contempla impartir formación en habilidades tecnológicas, ofrecida desde las unidades de género y olivar.

3. Área de nuevas iniciativas empresariales. Desde aquí se fomenta la generación de iniciativas empresariales novedosas asociadas al olivar y protagonizadas por mujeres. Las beneficiarias cuentan con acompañamiento psicopedagógico y tutorías, que se articulan mediante acciones de mentoring para la promoción y consolidación de empresas de mujeres y la creación de redes comerciales.

Paralelamente a estas acciones, se contempla la creación de un foro de intercambio de experiencias (a través del portal web) y la realización de campañas de sensibilización acerca del proyecto. También, se ha programado el desarrollo de acciones formativas destinadas al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo sobre igualdad de oportunidades y temáticas relacionadas con el sector del olivar. Por último, y para facilitar la participación de las beneficiarias en las actividades, se ofrecen servicios de guardería, centros de día y ayudas a domicilio (servicio de ayudas indirectas).


Nombre: Itinerarios de Igualdad en el Olivar

Número: 501




Asociación de Mujeres Olivar y Género; Asociación Española de Municipios del Olivo (AEMO); Diputación Provincial de Córdoba; Plataforma de Mujeres Rurales por el Progreso, la Igualdad y el Empleo; Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos de Andalucía (UPA)

Socios colaboradores:Instituto Andaluz de la Mujer, Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, Junta de Andalucía; Unión de Consumidores de Andalucía (UCA)


Ámbito de actuación: Cinco mu-nicipios de las provincias de Huelva, Córdoba, Jaén y Sevilla: Arjona y Por-cuna (Jaén); Beas (Huelva); Montoro (Córdoba); y Campiña de Sevilla. Las actuaciones en materia de género asumen carácter sectorial dirigiéndo-se a toda Andalucía.

"Contexto

El tratamiento dado a las mujeres en las zonas olivícolas es discriminatorio y desigual: los municipios con monocultivo predominante del olivar cuentan con la mayor tasa de paro femenina. Mientras los hombres encontraron en el auge de la mecanización y la industrialización del olivar nichos de empleo y nuevas ocupaciones, las mujeres no cuentan con alternativas que mejoren su calidad de vida y empleabilidad. Así, en Andalucía, la situación de las mujeres en el sector del olivar es deficitaria y marginal, siendo las diferencias entre hombres y mujeres de ámbito rural las más altas de Europa.

Proyecto Itinerarios de Igualdad en el Olivar

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Número ACT: 4028


Alterego Nuovo cescot Emilia Romagna Italia

Itinerarios de Igualdad en el OlivarAsociación de Mujeres Olivar y Género

España

Savia Femenina Diputación Provincial de Teruel España

Reconnaissance et indepéndance des femmes collaboratrices

Chambre Régionale de Métiers Languedoc Roussillon

Francia


Las cuatro agrupaciones socias que suscriben este Acuerdo de Cooperación Transnacional tienen como objetivo promover el reconocimiento del trabajo femenino, actuando sobre la percepción del rol profesional de las mujeres y sobre el sistema de valores culturales para facilitar la responsabilidad compartida en el seno

de la familia. Para ello, se ha previsto la participación en jornadas internacionales de intercambio de experiencias; la organización de visitas de estudio de formadores/as, técnicos/as y benefi ciarios/as; el establecimineto de servicios de carácter transnacional, y la potenciación de los elementos culturales y medioambientales. Del mismo modo, se contempla la elaboración de materiales y documentación relativos a la promoción del reconocimiento del trabajo femenino para su intercambio.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat du Languedoc-Roussillon


Desde las unidades de género y olivar se articulan reuniones de la Agrupación de Desarrollo y su comité de seguimiento y evaluación para analizar y evaluar la ejecución de las actividades.

La evaluación se ha planifi cado con carácter continuo y mixto, teniendo como criterios la pertinencia, efi cacia, efi ciencia y el grado de cobertura de las actuaciones. El diseño, la ejecución y los resultados del proyecto constituyen el objeto de la evaluación, previéndose la emisión de informes iniciales, intermedios y fi nales.


Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudio marco cualitativo sobre la situación de la mujer en el olivar; estudio de viabilidad sobre

nuevos yacimientos de empleo; estudio de necesidades formativas e itinerarios de formación; estudio nuevos perfi les profesionales para las mujeres del olivar.

Recopilación de experiencias y buenas prácticas: publicación fi nal del proyecto; informe fi nal de evaluación del proyecto.

Herramientas para la formación: material didáctico sobre igualdad en el sector del olivar: el conocimiento de las mujeres sobre olivos, aceitunas y aceite como herramienta de gestión.

Guías y protocolos de actuación: guía de nuevos yacimientos de empleo.

Instrumentos de sensibilización y difusión: portal web con plataforma virtual de formación; intranet para el equipo técnico del proyecto; observatorio de género y olivar.


Destinatarios/as Estructura Mejora de los servicios de empleo OrientaciónFormación


AyudasResultados

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Medidas de acompañamiento: servicios de guardería, centros de día y ayudas a domicilio (servicio de ayudas indirectas). Sensibilización y difusión: foro de intercambio de experiencias (portal web); campañas de sensibilización acerca del proyecto.

Modernización y mejora de los servicios de empleo: formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo sobre igualdad de oportunidades y temáticas relacionadas con el sector del olivar.


AJENA / CREACIÓN DE

EMPRESAS

}ÁREA DE ESTUDIOS E INVESTIGACIÓNES

UNIDADES DE GÉNERO Y

OLIVAR

Arjona, Porcuna, Montoro, Sevilla, Beas

Análisis de nuevos yacimientos de empleo centrados en la diversifi cación del olivar}Estudio marco: situación de la mujer en el olivar y su grado de representatividad en el sector

Estudio de necesidades formativas del sector

ÁREA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN

Orientación personalizada

Curso de cata de aceite

Curso de igualdad de oportunidades

Curso sobre herramientas de gestión del sector del olivar

Curso de gestión empresarial/comercialización


Formación en habilidades informáticas y tecnológicas

ÁREA DE NUEVAS INICIATIVAS EMPRESARIALES

Fomento a la generación de emprendimientos innovadores protagonizados por mujeres

Acompañamiento psicopedagógico y tutoríasMentoring

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Revalorizar el medio ambiente como activo de desarrollo local, aprovechando los nuevos yacimientos de empleo generados con la puesta en marcha de una planta de reciclaje y compostaje y un centro de innovación y tecnología del residuo en la Comarca de la Vega.


§ Promover la creación de empleos y empresas promovidas por mujeres, especialmente de economía social, en los sectores del medioambiente, el ocio y la cultura.

§ Establecer medidas para reducir barreras en el acceso al empleo y la protección del medioambiente.

§ Sensibilizar para la promoción de las mujeres en el entorno laboral favoreciendo su participación e incorporación en actividades de I+D+i.

§ Experimentar nuevas metodologías de evaluación y fórmulas de captación de beneficiarios/as.


Mujeres, especialmente paradas de larga duración, con discapacidad, pertenecientes a familias monoparentales y aquellas que se encuentran en riesgo de exclusión social.


Las actuaciones previstas se organizan en torno a la creación de un servicio integrado y personalizado de apoyo a la inserción laboral, entre cuyos objetivos está orientar laboralmente y apoyar a las beneficiarias en la búsqueda de empleo, promoviendo nuevos perfiles profesionales y diversificando las opciones laborales de las mujeres.

Para cumplir este objetivo, el proyecto MARE ha estructurado su estrategia de intervención en dos líneas de actuación: eliminación de la segregación horizonal y eliminación de la segregación vertical.

I. Eliminación de la segregación horizontal. Se contempla la ejecución de

actividades dirigidas a mujeres desempleadas de media o baja cualificación y a personas discapacitadas. Se han diseñado seis proyectos piloto desde los que se ofrece formación específica, prácticas laborales y tutorización personalizada a cargo de los denominados agentes de igualdad de oportunidades. El primer proyecto, dirigido a personas discapacitadas, se centra en el reciclaje, la recuperación de muebles, enseres y separación de vidrio de colores, y el resto están relacionados con el medioambiente (compost, turismo rural, puntos limpios, recogida de basura, jardines, etc.). Además, se programan módulos de formación para el empleo que abordan temáticas como la igualdad de oportunidades, el medioambiente o las nuevas tecnologías, así como prácticas no vinculadas a la formación. Está previsto ofrecer becas de una cuantía que ronde entre el 50% y el 75% del salario mínimo interprofesional y ayudas de guardería y transporte. Con estas acciones se pretende dar respuesta a las demandas de la planta de reciclaje y compostaje y a las necesidades del sector de los residuos.

2. Eliminación de la segregación vertical. Se contempla el desarrollo de acciones formativas de organización del trabajo dirigidas a mujeres con una alta cualificación para su inserción en puestos directivos. Está proyectada la celebración de un curso sobre política integral del producto (PIP), generando perfiles profesionales demandados por las empresas del sector medioambiental. Las beneficiarias de esta formación pueden acceder a prácticas laborales en empresas del sector de los residuos o en entidades locales socias de la Agrupación de Desarrollo.

Paralelamente a estas actuaciones, y para facilitar la participación de las beneficiarias, se establecen ayudas para el cuidado de personas dependientes a través de cheques-servicio, ayudas directas, ampliación de horarios de guardería, establecimiento de ludotecas, etc. También, se programan módulos formativos dirigidos al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo en temas relacionados con la igualdad de oportunidades, las nuevas formas de organización del trabajo y la protección del medioambiente. Por último, se ha programado la celebración de jornadas, seminarios y exposiciones itinerantes para difundir las actuaciones del proyecto.


Nombre: MARE

Número: 472



Socios que ejecutan actividades:Mancomunidad de Servicios La Vega; Dirección General de Educación Ambiental y Sostenibilidad, Consejería de Medioambiente, Junta de Andalucía; Dirección General de Investigación, Tecnología y Empresas, Consejería de Innovación, Ciencia y Empresas, Junta de Andalucía; Fundación Centro de Innovación y Tecnología del Residuo; Sociedad para el Desarrollo de la Vega, S.A. (Sodevega, S.A.)

Presupuesto: 2.189.094 euros.

Ámbito de actuación: Nueve municipios de la Comarca de la Vega (Sevilla): Alcalá del Río, Brenes, Burguillos, Cantillana, Guillena, La Algaba, La Rincona-da , Tocina y Villaverde del Río.

"Contexto

El proyecto MARE nace de la experiencia desarrollada en diversas políticas locales y regionales en favor de un desarrollo sostenible. Se parte de la convicción de que el medioambiente ofrece oportunidades de empleo que no están siendo aprovechadas. Estas oportunidades pueden influir positivamente en la regeneración laboral de la zona, fomentando además la reducción de las discriminaciones y desigualdades.

Proyecto MARE. Medio Ambiente, Residuos y Empleo

124 125125

Número ACT: 4471


Developper l’offre d’emploi pour des personnes en diffi culte dans les metiers d

SITA Rebond Francia

MARE. Medio Ambiente, Residuos y EmpleoMancomunidad de Servicios La Vega

España


Este Acuerdo de Cooperación Transnacional se propone reforzar las acciones de lucha contra la segregación vertical de mujeres en el mundo laboral, profundizando en nuevos enfoques y nuevos métodos de lucha.

Entre las actividades previstas se encuentra la validación transnacional de la metodología de la política integral de producto y del trabajo en red, como nuevas

fórmulas de organización del trabajo para lograr la inserción de mujeres en puestos directivos, en empresas dedicadas a los residuos y en actividades de I+D+i. Además, está prevista la elaboración de un manual de buenas prácticas en la lucha contra la segregación vertical, que recoja el trabajo realizado, así como herramientas aplicables en otros contextos facilitando su difusión y transferencia.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Insertar por el trabajo


Se establece una evaluación continua, interna y externa, centrada en las actividades ejecutadas y sus resultados. Para ello, se proyecta la utilización de fi chas, cuestionarios y encuestas, y se cuenta con la participación del personal técnico del proyecto y de las benefi ciarias. Este proceso culmina mediante la emisión de un informe fi nal de evaluación.


Instrumentos de sensibilización y difusión: guía de difusión del proyecto; página web.

Guías y protocolos de actuación: informe fi nal de evaluación.




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NOrientación laboralNuevos perfi les profesionales. Diversifi cación de opciones laborales para mujeres

Formación para el empleoIgualdad de oportunidades, NTIC, medioambiente


Medidas de acompañamiento: ayudas para el cuidado de personas dependientes a través de cheques-servicio, ayudas directas, ampliación de horarios de guardería, establecimiento de ludotecas, etc.

Sensibilización y difusión: jornadas, seminarios y exposiciones itinerantes para la difusión de las actuaciones del proyecto. Modernización y mejora de los servicios de empleo: formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo en igualdad de oportunidades, nuevas formas de

organización del trabajo, protección del medioambiente, etc.

INSERCIÓN LABORAL/

ELIMINACIÓN DE LA SEGREGACIÓN

Eliminación de segregación horizontal (6 proyectos piloto) Reciclaje, recuperación de muebles y enseres, separación de vidrio de colores, compost, turismo rural, puntos limpios, recogida de basura, limpieza de jardinesSERVICIO

INTEGRADO Y PERSONALIZADO DE

APOYO A LA INSERCIÓN LABORAL

Tutorías personalizadasAgentes de igualdad de oportunidades

Burguillos, Brenes, La Algaba, La Rinconada, Tocina, Cantillana, Alcalá del Río, Valverde del Río, Guillena

}Prácticas laborales} }}Eliminación de la segregación vertical (acciones formativas de organización del trabajo)Curso sobre política integral del producto

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ÓObjetivos del proyectoReducir los desequilibrios entre mujeres y hombres promocionando su acceso y permanencia en el mercado laboral desde un enfoque integral de intervención que implique a la sociedad, al sistema educativo y a las organizaciones.Para alcanzar este objetivo general se han establecido los siguientes objetivos específicos:§ Incrementar la participación laboral y las oportunidades de empleo de

mujeres, apoyando iniciativas empresariales y medidas que faciliten experiencia laboral a mujeres desempleadas.

§ Romper con los estereotipos sexistas que inciden en el sistema productivo mediante la concienciación social de las/os diferentes agentes y la prevención en la elección de opciones profesionales no estereotipadas.

§ Promover fórmulas de cooperación entre agentes de empleo e inserción del territorio para que desarrollen itinerarios de inserción laboral y experimenten medidas innovadoras que ayuden a conciliar la vida familiar y laboral.

§ Introducir el enfoque de género en los servicios de inserción laboral y en las empresas.

�Destinatarios/as de la intervenciónMujeres, especialmente desempleadas y/o en riesgo de exclusión social; jóvenes estudiantes y profesorado pertenecientes a los centros educativos del territorio; empresarios y empresarias, agentes del mercado laboral y ciudadanía en general; trabajadores/as por cuenta propia y ajena que se encuentren en situación previa de baja maternal, excedencia o reducción de jornada laboral.ÂEstrategia de intervenciónPara reducir los desequilibrios de género y fomentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo, este proyecto desarrolla tres líneas de actuación paralelas: 1. Cambio de mentalidad en materia de igualdad de oportunidades. Las acciones se centran en tres ámbitos: § Concienciación social: actividades de sensibilización dirigidas a la

población en general, tales como la elaboración de una guía multimedia para la integración de la perspectiva de género o la organización de hogarlimpiadas, actividades lúdicas para ofrecer modelos de igualdad en el espacio doméstico.

§ Sistema educativo: formación al profesorado para la intervención con menores en materia de igualdad y prevención de comportamientos sexistas, y formación del alumnado en talleres de coeducación y concursos sobre igualdad de oportunidades, para difundir modelos de convivencia exentos de estereotipos de género.

§ Organizaciones públicas y privadas, a través de:o Organización de talleres sobre diversificación profesional. o Desarrollo del plan empresas en igualdad.o Diseño de fórmulas innovadoras de apoyo a la conciliación de la vida

laboral y familiar, como las siguientes: Plan de inserción para la conciliación: desarrollo de fórmulas de apoyo a

la conciliación de personas empleadas y a la inserción laboral de mujeres desempleadas debido a procesos de rotación de trabajadores/as con permisos por maternidad, excedencias o reducción de jornada, entre otros.

Plan de recualificación: su finalidad es que una mujer desempleada sustituya a la persona empleada durante el periodo que ésta recibe formación para evitar la obsolescencia en el mercado laboral, con un periodo previo de tutorización.

2. Apoyo a la inserción laboral de mujeres a través de tres medidas: § Apoyo al autoempleo femenino: desarrollo de itinerarios de acceso al

autoempleo, en los que las beneficiarias reciben orientación para iniciar la nueva actividad, formación empresarial y tutorización personalizada. Posteriormente, está prevista la concesión de becas de inicio de actividad y asesoramiento y seguimiento para la consolidación empresarial. También, se ha programado la oferta de bonos-servicio (transporte y servicios de cuidado a personas dependientes), microcréditos y capital semilla.

§ Red de cooperación para la inserción y apoyo a la estabilidad laboral de las mujeres: puesta en marcha de una plataforma telemática a través de internet por medio de la cual las mujeres desempleadas pueden obtener un asesoramiento integral y coordinado por parte de los agentes del territorio.

§ Plan experimental en e-work: formación a mujeres desempleadas sobre teletrabajo y desarrollo de una unidad activa de búsqueda de oferentes de empleo en este sector.


Nombre: NEMESIS

Número: 470




Mancomunidad de Municipios Los Pedroches; Manco-munidad de Municipios Valle del Guadiato; Diputación Provincial de Córdoba; Fundación Mujeres

Socios colaboradores:Asociación Consejo Comarcal de la Mujer del Guadiato; Delegación Provincial de Córdoba, Consejería de Educación, Junta de Andalucía; Federación Comarcal de Asociaciones de Mujeres de Los Pedroches


Ámbito de actuación: Munipios del norte de la provincia de Córdoba (Mancomunida-des de Los Pedroches y Valle del Guadiato): Alcaracejos, Añora, Belalcázar, Belmez, Car-deña, Conquista, Dos Torres, El Guijo, El Viso, Espiel, Fuente la Lancha, Fuente Obejuna, Hi-nojosa del Duque, La Granjuela, Los Blázquez, Obejo, Pedroche, Peñarroya-Pueblonuevo, Pozoblanco, Santa Eufemia, Torrecampo, Valsequillo, Villaharta, Villanueva de Córdo-ba, Villanueva del Duque, Villanueva del Rey, Villaralto y Villaviciosa de Córdoba.

"ContextoEste proyecto fundamenta sus actividades en los altos índices de desempleo, especialmente femenino, que caracterizan al ámbito de actuación. Otros problemas específicos relacionados con la igualdad de oportunidades en el mercado laboral son: escasa corresponsabilidad en materias domésticas y en la atención a cargas familiares, insuficiencia de dispositivos de apoyo a la inserción laboral femenina en el territorio, falta de concienciación institucional acerca del significado y alcance del principio de igualdad de oportunidades, y masculinización de sectores de actividad.

Proyecto NEMESIS. EQUAL-El Norte de Córdoba por el Empleo de las Mujeres, la Educación, la Sensibilización y la Igualdad Sostenible

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Número ACT: 4120


NEMESIS. EQUAL-El Norte de Córdoba por el Empleo de las Mujeres, la Educación, la Sensibilización y la Igualdad Sostenible

Mancomunidad de Municipios Los Pedroches

España

Equality TrailUniversity of Lapland, Continuing Education Centre, Regional Development

Finlandia

Reduzierung der Einkommentensunterschiede zwischen Frauen und Männern

Amt der Vorarlberger Landesregierung, Abteilung IVa Frauenreferat

Austria

Cytgord Chwarae Teg Reino Unido

Descripción del proyectoEste Acuerdo de Cooperación Transnacional nace para mejorar el conocimiento de la situación laboral de las mujeres. Los cuatro socios que lo componen trabajan por la reducción de los desequilibrios entre hombres y mujeres y apoyan la eliminación de la segregación en el trabajo. Se pretende la especialización y la cooperación entre los socios, objetivos que se intentan alcanzar a través del establecimiento de cuatro

grupos de trabajo temáticos (GTT) que aborden las principales problemáticas de género.A través de estos GTT y de la creación de un observatorio de innovación se persigue la promoción del intercambio de información, materiales y experiencias y el desarrollo paralelo de enfoques, métodos y buenas prácticas. Igualmente, se ha programado la celebración de visitas de estudio con agentes políticos/as, agentes sociales, formadores/as y benefi ciarias. Además, se promueve el desarrollo conjunto de productos, como las historias de éxito y fracasos, que se plantean como informes sobre experiencias de mujeres en su vida cotidiana, indicando aciertos, fracasos y recomendaciones.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Bridging the gender gaps

3. Investigación y capacitación. En esta línea de actuación se enmarca la creación de un observatorio de igualdad de oportunidades, que tiene entre sus objetivos la puesta en marcha de medidas concretas en instituciones de la zona para intervenir sobre situaciones de desigualdad detectadas. La información generada debe orientar la reformulación y mejoras del proyecto mediante su debate en los denominados foros de participación, considerados como una fase previa para el desarrollo de los presupuestos participativos, actividad que persigue poder vincular partidas presupuestarias del proyecto a la realización de las acciones decididas en los foros participativos. �Seguimiento y evaluaciónSe establece una evaluación externa centrada en el proceso y en los resultados

alcanzados desde un enfoque de género. Para el seguimiento continuo del proyecto está previsto el desarrollo de una aplicación informática.4Productos esperadosInstrumentos de sensibilización y difusión: página web del proyecto que incluye la red de cooperación para la inserción y la aplicación interna de recogida y análisis de datos de las actuaciones ejecutadas; guía multimedia para la integración de la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades; boletines periódicos resultantes del observatorio de igualdad de oportunidades.Herramientas para la formación: maletines compuestos por cuadernillos metodológicos y material multimedia.


Destinatarios/as Estructura SensiblizaciónFormación


AyudasMejora de los servicios de

empleoResultados

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ALRed de cooperación para la inserción y apoyo a la estabilidad laboral de las mujeres

Cambio de mentalidad en materia de igualdad de oportunidadesConcienciación SocialSistema educativoCambios en las organizaciones

Apoyo al autoempleo femeninoItinerarios de acceso al autoempleoFormación empresarial, tutorías, asesoramiento para el autoempleo

Medidas de acompañamiento: bonos-servicio (ayudas al transporte y servicios de atención y cuidado a personas dependientes).

REDUCCIÓN DE LOS

DESEQUILIBRIOS DE GÉNERO./CREACIÓN DE

EMPRESAS

Investigación y capacitación para la implantación de la igualdad de oportunidadesObservatorio de igualdad de oportunidades / Foros de participación/ Presupuestos participativos

APOYO A LA INSERCIÓN LABORAL

DE MUJERES

}Becas de inicio de actividad, microcréditos y

capital semilla

Guía multimedia, hogarlimpiadasTalleres de coeducación, concursos sobre igualdad de oportunidadesTalleres sobre diversifi cación profesional, plan empresas en igualdadPlan de inserción para la conciliaciónPlan de recualifi cación

Plan experimental en e-work Formación en teletrabajo, unidad de búsqueda de oferentes de empleo en este sector.

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Proyecto NEMESIS. EQUAL-El Norte de Córdoba por el Empleo de las Mujeres, la Educación, la Sensibilización y la Igualdad Sostenible

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Favorecer la diversificación profesional por razón de género en el sector de la construcción, actividades auxiliares y afines.


§ Promover la inserción laboral de las mujeres andaluzas a través de experiencias piloto en las ocupaciones y especialidades que cuentan con mayor empleabilidad en el sector de la construcción, actividades auxiliares y afines en Andalucía.

§ Contribuir a una inserción en condiciones de seguridad laboral para mujeres y hombres.

§ Eliminar los estereotipos de género que mantienen la masculinización del sector de la construcción en Andalucía.


Mujeres desempleadas que se hayan planteado iniciar un itinerario profesional en la construcción o que aun no lo hayan hecho; trabajadores/as en activo y empresariado del sector de la construcción, así como la sociedad en general.


Para favorecer la diversificación profesional por razón de género en el sector de la construcción, actividades auxiliares y afines, este proyecto ha estructurado su intervención en tres líneas de actuación que se corresponden con sus objetivos específicos:

1. Deconstruir los estereotipos de género. Con el objeto de mejorar los servicios de empleo, se contempla la realización de estudios y diagnósticos sobre estereotipos y su impacto en el sector de la construcción, sobre factores de discriminación en el diseño de los espacios y sobre las necesidades laborales de diferentes entidades. Además, está prevista la creación de un observatorio de investigación para el análisis del sector.

2. Inserción laboral de mujeres. La creación de la red SIOCA, que se concreta en una base de datos con información sobre oferentes y demandantes de empleo, debe permitir abrir el proceso de definición de los itinerarios de inserción, al ser una

herramienta para la búsqueda y captación de beneficiarias. Tras la fase de captación, se realiza la intermediación con las empresas para determinar el itinerario que se debe seguir, pudiendo acceder a tres actividades: formación “a la carta”, formación presencial u on line en igualdad de oportunidades, y diversificación profesional y prevención de riesgos laborales. Finalmente, se contemplan dos alternativas a la inserción, la incorporación directa en empresas o la realización de prácticas laborales en virtud de convenios de colaboración.

3. Inserción en condiciones de seguridad. Está prevista la realización de estudios sobre derechos laborales básicos y prevención de riesgos laborales en el sector desde la perspectiva de género, y la impartición de formación en prevención de riesgos laborales al personal técnico, orientadores/as laborales y representantes sindicales y empresariales.

Paralelamente al desarrollo de estas actividades, se ha previsto el desarrollo de medidas de acompañamiento entre las que se encuentran ayudas de conciliación, como servicios de guardería, cuidado de personas dependientes y ayudas al transporte. Las actividades de sensibilización en materia de género, prevención de riesgos laborales e intermediación se concretan en un plan de medios de comunicación, e incluyen el diseño de una página web y la realización de estudios, cursos y jornadas. Por último, se cuenta con un fondo de 13.000 euros destinado a dar a conocer aquellas experiencias innovadoras de inserción de mujeres en la construcción, protagonizadas por empresas y empresarias del sector, actividades auxiliares y afines, para lo que se contempla la celebración de eventos de difusión e intercambio.

�Seguimiento y evaluaciónEl seguimiento del proyecto es responsabilidad de todas las entidades ejecutoras de presupuesto, y la evaluación lo es del socio coordinador. Esta previsto adoptar un enfoque de evaluación participativa y democrática que incorpore la perspectiva de género durante todo el proceso de ejecución del proyecto nacional y transnacional, que tiene como propósito la mejora continua y la valoración de la contribución del proyecto a los principios EQUAL, especialmente al principio de igualdad de oportunidades. Los objetivos de la evaluación son la obtención de conocimiento que facilite la transformación, y la identificación de buenas prácticas que puedan ser transferidas a las políticas públicas de empleo. El objeto de evalución queda


Nombre: SIOCA

Número: 473

Tipo: Sectorial (Construcción)



Instituto Andaluz de la Mujer, Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, Junta de Andalucía; Comisiones Obreras de Andalucía (CCOO-Andalucía); Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FAECTA); Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP); Fundación Laboral de la Construcción de Andalucía (FLC-Andalucía); Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-Andalucía)



"Contexto

El territorio andaluz presenta particularidades socioeconómicas paradójicas: por un lado, una tasa de desempleo en torno al 18 % (13% para los hombres y 26% para las mujeres) y, por otro, un sector económico con una alta demanda de mano de obra cualificada: el de la construcción. Este sector, que podría significar una fuente de empleo para las mujeres, es uno de los más segregados de la economía: sólo el 3,5% de sus trabajadores/as son mujeres. Este hecho hace necesaria una intervención en materia de diversificación profesional que permita incorporar a las mujeres en la construcción. Por otro lado, dadas las altas tasas de siniestralidad laboral que caracterizan al sector, se hace imprescindible diseñar medidas que eleven la seguridad de sus trabajadores/as.

Proyecto SIOCA. Sostenibilidad e Igualdad de Oportunidades en la Construcción y Afines

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Número ACT: 4379


Štredisko pre štúdium práce a rodiny Center for Study of Work and Family Eslovaquia

SIOCA: Sostenibilidad e Igualdad de Oportunidades en la Construcción y Afi nes

Instituto Andaluz de la Mujer, Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, Junta de Andalucía

España

Possibile Ayuntamiento de Perugia Italia


Este Acuerdo de Cooperación Transnacional persigue el análisis de las desigualdades por razón de género (accesibilidad, fl exibilidad, seguridad, movilidad y sostenibilidad) en los países europeos de sus agrupaciones socias, cada una de las cuales aporta un modelo específi co, económico y social, y cuya comparación facilita la obtención de referentes de buenas prácticas para transferir a las políticas de empleo de la Unión Europea.

Se contempla la realización de estudios comparativos sobre modelos de inserción de mujeres en sectores masculinizados de los países socios y sobre políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y un documental acerca de la inserción de mujeres en sectores donde estén subrepresentadas. Se ha previsto la organización de coloquios de difusión, un foro de diversifi cación profesional por razones de género y calidad en el empleo y un seminario transnacional sobre reparto igualitario de tiempos, trabajo y espacios entre hombres y mujeres. También, se plantea la creación de un observatorio sobre salud y seguridad laboral desde la perspectiva de género, así como un portal web.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): Igualdad de Oportunidades en el Ámbito Laboral

constituido por los procesos, los resultados e impactos, y la estrategia evaluativa incluye la utilización de herramientas cualitativas y cuantitativas. Entre las primeras destacan las entrevistas abiertas, la observación participante, los talleres participativos de evaluación y los grupos de discusión, mientras que, entre las segundas ,destaca la utilización de cuestionarios.

4Productos esperadosInstrumentos de sensibilización y difusión: publirreportaje y otros productos para sensiblizar y fomentar la diversifi cación profesional.

Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: estudios sobre derechos laborales básicos y prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción desde la perspectiva de género; estudios y diagnósticos sobre estereotipos de género que en la actualidad fomentan la segregación ocupacional

por razón de género en los sectores de actividad, especialmente en la construcción; estudio sobre prospección de necesidades laborales en empresas de la construcción, afi nes y auxiliares, públicas, privadas y de trabajo asociado; otras investigaciones y análisis sobre la actual realidad segregada del sector de la construcción, actividades auxiliares y afi nes.

Bases de datos: red SIOCA.

Manuales de formación: materiales de formación sobre diversifi cación profesional, prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género, sostenibilidad, igualdad de oportunidades e incorporación de los principios EQUAL.

Otros materiales y productos: observatorio SIOCA: espacio de prospección, estudio e intercambio de las tendencias del mercado del sector de la construcción y sobre necesidades, barreras y experiencias de los/as trabajadores/as activos/as del sector.


Destinatarios/as Mejora de los servicios de empleo OrientaciónFormación


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Medidas de acompañamiento: ayudas para la conciliación: servicios de guardería, cuidado de personas dependientes y ayudas al transporte. Sensibilización y difusión: plan de medios de comunicación; creación de la página web; realización de estudios, cursos y jornadas.

Mejora de los servicios de empleo: formación en prevención de riesgos laborales al personal técnico del proyecto; fondo de 13.000 euros destinado a dar a conocer aquellas experiencias innovadoras de inserción de mujeres en la construcción.

INSERCIÓN SOCIOLABORAL

}Estudios e investigacionesSobre estereotipos y su impacto en el sector de la construcción, sobre factores de discriminación en el diseño de los espacios, sobre necesidades laborales

Creación de red SIOCA: captación de benefi ciarios/asBase de datos para demandantes y oferentes de empleo en el sector. Defi nición de los itinerarios de inserción

IntermedicaciónEntre empresas demandantes de mano de obra y mujeres benefi ciarias

Formación “a la carta”

Formación presencial y on lineIgualdad de oportunidades, diversifi cación profesional y prevención de riesgos laborales

Observatorio de investigaciónAnálisis de la construcción y afi nes

}Prácticas laboralesConvenios con entidades

CONTRATACIÓN DIRECTA

Andalucía

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Elevar la tasa de empleo femenino y reducir la segregación en el mercado de trabajo en los territorios de actuación.


Mujeres, especialmente aquellas desempleadas, menores de 25 años con escasa o nula cualificación, mayores de 35 años con formación baja o media; empresarios/as, y comunidad educativa (alumnos/as de primaria y secundaria, centros de adultos/as, profesorado, asociaciones de madres y padres de alumnos/as).


Para elevar la tasa de empleo femenino y reducir la segregación en el mercado de trabajo, la estrategia de intervención de este proyecto se estructura en cuatro líneas de actuación.

1. Coeducación en centros educativos. Su objetivo es prevenir la segregación desde el sistema educativo, para lo que está prevista la elaboración de materiales de coeducación y fichas-guía para el profesorado en las que se expliquen fórmulas para incorporar la igualdad de oportunidades en la formación. Además, se contempla el desarrollo de talleres para formar en valores no sexistas y el diseño del distintivo de calidad centro educativo por la igualdad, que persigue reconocer a los centros que desarrollen la igualdad de oportunidades.

2. Igualdad en el sector industrial agroalimentario. Su objetivo es la inserción laboral de mujeres en puestos de trabajo masculinizados. En primer lugar, se ha programado la realización de un catálogo de estas profesiones y el diseño de itinerarios de inserción compuestos por varias fases: formación teórica previa; talleres de inserción en profesiones específicas (maestro/a de cocido, mecánico/a mantenedor de maquinaria industrial, etc.), mediante la combinación de formación y prácticas tutorizadas y becadas en empresas del sector; y formación complementaria en NTIC, medioambiente e igualdad de oportunidades. Asimismo, se cuenta con dos perfiles profesionales: experto/a de la industria agroalimentaria, encargado/a de impartir la

formación; y agente de igualdad de oportunidades de la industria agroalimentaria, a cargo de velar por el cumplimiento de este principio.

Paralelamente, se contempla el desarrollo de acciones de sensibilización y de teleformación en igualdad de oportunidades dirigidas al empresariado. Con la creación del distintivo de empresa por la igualdad se persigue poner en valor el trabajo de las empresas que apliquen el principio de igualdad de oportunidades.

3. Promoción de la actividad empresarial de mujeres en el campo de los NYE. Se contempla la realización de un estudio sobre la formación en NYE impartida en el territorio, que sustente la definición de los itinerarios de inserción por cuenta propia. Estos itinerarios incluyen formación teórica previa (creación y gestión de pymes, NTIC) y formación complementaria en NTIC, medioambiente e igualdad de oportunidades. Posteriormente, se ha programado la realización de talleres de inserción en profesiones enmarcadas en los NYE, especialmente servicios de proximidad y turismo, combinando la formación con prácticas tutorizadas. También, se ha contemplado la concesión de ayudas directas a la creación de empresas (5.000 euros) y la prestación de asesoramiento empresarial a cargo de un/a consejero/a-animador/a presencial de empleo.

En esta misma línea, está previsto realizar un estudio sobre la conciliación de la vida familiar y laboral entre las empresarias, impulsando al mismo tiempo la creación de una asociación de mujeres empresarias de la comarca.

4. Aplicación de las nuevas tecnologías en el fomento de la igualdad de oportunidades. Se contempla la elaboración de un mapa de recursos para la conciliación (base de datos sobre servicios de proximidad disponibles en la zona), la creación de un portal web y un centro virtual de asistencia desde el que se tenga acceso a todos los productos elaborados desde el proyecto, el diseño de una red telemática de igualdad (plataforma para la creación de los denominados clubs de empleo e igualdad) y la puesta en marcha de un observatorio de género para el seguimiento y la evaluación de la aplicación de la igualdad de género en el proyecto.


Nombre: Agrupación de Desarrollo para la Igualdad en la Campiña y la Sierra Sur (ADICSSUR)

Número: 597


Socio representante: Consorcio Vía Verde


Diputación Provincial de Sevilla; Grupo de Desarrollo Rural Serranía Suroeste (GDR- Serranía Suroeste)

Socios colaboradores:Asociación de Empresarias de Sevilla (AES); Asociación de Empresarios de Morón de la Frontera; Asociación de Empresas Agroalimentarias Señorío de Marchena; Asociación de Mujeres Alba; Asociación de Mujeres Dulce Nombre; Asociación de Mujeres El Haita; Asociación de Mujeres La Muralla; Asociación de Mujeres Las Coripeñas; Campiña Siglo XXI; Fundación para el Fomento y Desarrollo de la Aceituna de Mesa; Instituto Andaluz de la Mujer, Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, Junta de Andalucía


Ámbito de actuación: Provincias de Cádiz (Sierra Norte) y Sevilla (Campi-ña y Sierra Sur). En la provincia de Cádiz: Puerto Serrano y Olvera. En la provincia de Sevilla: Algámitas, Arahal, Coripe, El Coronil, El Saucejo, La Lantejuela, La Puebla de Cazalla, Marchena, Montellano, Morón de la Frontera, Paradas, Pruna y Villanueva de San Juan.

"Contexto

Este proyecto fundamenta sus actuaciones en las conclusiones que arrojó un diagnóstico efectuado en el territorio de la Vía Verde de la Sierra en el año 2005. Entre ellas destacan: la elevada tasa de paro femenino en la zona; la creciente e infrautilizada demanda de empleo en determinados sectores económicos que se erigen como nuevos yacimientos de empleo –NYE- (servicios de proximidad, turismo, etc.); la importancia de la industria agroalimentaria en la zona y la escasez de profesionales especializados en estas áreas; la clara segregación horizontal y vertical en las ocupaciones de la industria agroalimentaria; la baja concienciación en materia de igualdad de oportunidades en determinados colectivos, y una escasez de políticas y medidas para conciliar la vida laboral y la familiar.

Proyecto Vía verde para la igualdad

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Número ACT: 4179


CELINE - Cittadine E Lavoratrici IN Europa - Centro multietnico.

Comune di Pescara - Assessorato alle Politiche Comunitarie

Italia

Združenie žien Slovenska Association of women in Slovakia Eslovaquia

Vía verde para la igualdad Consorcio Vía Verde España


Los socios de este Acuerdo de Cooperación Transnacional centran sus actuaciones en dos ámbitos: el sector industrial, especialmente el agroalimentario, y la diversifi cación de actividades del sector educativo en materia de igualdad de oportunidades. En estos dos ámbitos se persigue sensibilizar a la población implicada para luchar contra la discriminación hacia las mujeres.

Las actividades programadas son: elaboración de un plan de comunicación; creación de una plataforma virtual para la coordinación, seguimiento y evaluación del proyecto, y la realización de encuentros y visitas entre profesionales del ámbito educativo y empresarial y representantes técnicos y políticos del proyecto para fomentar el intercambio de experiencias. Una conferencia sobre igualdad de oportunidades y un seminario fi nal en España para presentar las buenas prácticas identifi cadas completan el programa de trabajo.

Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT): DEEP. Development of Experiences in Equality Projects

Paralelamente a estas actuaciones, se ofrece formación al personal técnico de la Agrupación de Desarrollo sobre mainstreaming de género y promoción de la inserción laboral de mujeres en profesiones masculinizadas. Para promover la participación de los/as benefi ciarios/as en el proyecto, se ofrecen ayudas de transporte, becas y cheques-servicio.


Se contempla realizar una evaluación interna, a cargo del socio coordinador, y otra externa, para lo que está previsto contratar a una consultora. Ambas se centran en analizar y valorar la efi cacia de la intervención y su impacto en el territorio.


Estudio de caracterización de colectivos, territorios y sectores: catálogo de profesiones tradicionalmente masculinizadas; estudio sobre el empresariado femenino.

Instrumentos de sensibilización y difusión: materiales de sensibilización.

Manuales de formación: materiales interactivos de coeducación para centros de enseñanza secundaria.

Otros materiales y productos: mapa de recursos para la conciliación.


Destinatrios/as EstructuraFormación


AyudasSensibilización Mejora de los servicios de empleo Resultados

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Medidas de acompañamiento: ayudas de transporte, becas y cheques-servicio. Sensibilización y difusión: acciones de sensibilización dirigidas al empresariado; creación del distintivo empresa por la igualdad.

Modernización y mejora de los servicios de empleo: elaboración de un catálogo de profesiones tradicionalmente masculinizadas; realización de estudios sobre la formación en NYE y la conciliación en el empresariado; formación al personal técnico del proyecto sobre mainstreaming de género y promoción de la inserción laboral de mujeres en profesiones masculinizadas.


AJENA/ CREACIÓN DE EMPRESAS/

REDUCCIÓN DE LOS

DESEQUILIBRIOS DE GÉNERO

}ITINERARIOS

DE INSERCIÓN

Formación teórica previaTalleres de inserción Maestro/a de cocido, mecánico/a mantenedor de maquinaria industrial, etc.Formación complementariaNTIC, medioambiente, I.O.

Prácticas tutorizadas y becadas

Formación teórica previaCreación y gestión de pymes, NTIC Formación complementariaNTIC, medioambiente, I.O.Talleres de inserciónSs. de proximidad y turismo

Ayudas directas

Asesoramiento para la creación de empresas

Coeducación en centros educativosElaboración de materiales de coeducación y talleres para formar a los/as alumnos/as en valores no sexistasFichas guía para profesores/asDistintivo de calidad centro educativo por la igualdad

Perfi les profesionales incorporadosAgente de igualdad de oportunidades de la industria agroalimentaria, experto/a de la industria agroalimentaria, consejero/a-animador/a presencial de empleo

Igualdad en el sector industrial agroalimentario

Promoción de la actividad empresarial de mujeres en el campo de los NYE

Aplicación de las NTIC en el fomento de la igualdad de oportunidadesMapa de recursos para la conciliación, portal web, centro virtual de asistencia, red telemática de igualdad, observatorio de género

}Algámitas, Villanueva de San Juan, El Saucejo, Morón de la Fra., Marchena, Arahal, Paradas, La Lantejuela, Olvera, Puerto Serrano, Montellano, El Coronil, La Puebla de Cazalla, Coripe, Pruna

Directorio de entidades socias

Proyectos Equal representados por el Servicio Andaluz de Empleo .......................................................... 135

Proyectos Equal representados por otras entidades públicas......................................................................173

Proyectos Plurirregionales que desarrollan actuaciones en Andalucía ......................................................199

134 135

Proyectos Equal representados por el Servicio Andaluz de EmpleoInserción y reinserción (Facilitar el acceso y la reincorporación al mercado de trabajo)

Acción por el empleo y el desarrollo socioeconómico ...............137Atenea ............................................................................................................139CERES. Creando Empleo para Resolver la Exclusión Social ......140EQUAL-in-red ..............................................................................................141Equalitas Granada .....................................................................................143Eres Sevilla, EQUAL para la Responsabilidad Social en Sevilla .............................................................................................................144NEMCO. EQUAL-Nuevos Empleos para las Mujeres de Córdoba..........................................................................................................146Promoción del envejecimiento activo en el Mercado Laboral Andaluz..........................................................................................148


Arena II...........................................................................................................149

Creación de Empresas (Abrir el proceso de creación de empresas a todas las personas

EQUAL Tándem ...........................................................................................151EQUAL triciclo. Empresas sobre ruedas.............................................153Ide@...............................................................................................................154Ímpetus ..........................................................................................................156MEI. Mujeres Emprendedoras para la Industria.............................158

Adaptabilidad (Apoyar la adaptabilidad de las empresas y los trabajadores y trabajadoras)

Adapti+D.......................................................................................................159Fénix ................................................................................................................160


Comcilia .........................................................................................................161Concilia-Lo: Experiencias de conciliación en lo local .................162Eurorrmí.........................................................................................................163Flora. Avanzando en la experimentación con modelos de conciliación de la vida profesional y familiar y el fomento de la igualdad de oportunidades en Andalucía...................................165Promising Practices for Women ..........................................................166

Reducir los desequilibrios de género y la segregación (Reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres y apoyar la eliminación de la segregación en el trabajo)

e-andaluzas en la Sociedad Red..........................................................168Itinerarios de Igualdad en el Olivar ....................................................169MARE. Medio Ambiente, Residuos y Empleo..................................170NÉMESIS. EQUAL-El Norte de Córdoba por el Empleo de las Mujeres, la Educación y ls Sensibilización para la Igualdad Sostenible .................................................................................. 171SIOCA. Sostenibilidad Igualdad de Opirtunidades en la Construcción y Afines..............................................................................172

136 137

136 137

Entidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Ayuntamiento de MotrilPersona de contacto: Rosario Merino SoleraDirección: Plaza de España s/nCódigo Postal: 18600 Municipio: MotrilTeléfono: 958607681/958609128 Fax: 958607816Correo electrónico: [email protected] Página web: www.aytomotril.es

Socios de la Agrupación de Desarrollo

Entidad: Asociación de Comerciantes de MotrilDirección: C/ Catalanes 4, 1ª PlantaCódigo Postal: 18600 Municipio: MotrilTeléfono: 958603660 Fax: 958602790Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación de Familias y Mujeres del Medio RuralDirección: C/ Santa Adela 1Código Postal: 18600 Municipio: MotrilTeléfono: 619385441 Fax: 958604903Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación de Padres para la IntegraciónDirección: C/ Rio Duero, Edif. Turquesa Portal 2, BajoCódigo Postal: 18600 Municipio: MotrilTeléfono: 958825372/958609187 Fax: 958825372Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación Hostelera de MotrilDirección: C/ Marqués de Vistabella, 15Código Postal: 18600 Municipio: MotrilTeléfono: 958602722 Fax: 958602722Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación Motrileña de Ayuda al ToxicómanoDirección: C/ Barranco de Higuera 11Código Postal: 18600 Municipio: MotrilTeléfono: 958824299 Fax: 958824299Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de AlmuñécarDirección: Plaza de la Constitución 1Código Postal: 18640 Municipio: AlmuñécarTeléfono: 958630421/958639170 Fax: 958634303Correo electrónico: [email protected] Página web: www.almuñecar.info

Entidad: Ayuntamiento de MolvízarDirección: C/ Real 12Código Postal: 18611 Municipio: MolvízarTeléfono: 958626036 Fax: 958626424Correo electrónico: [email protected] Página web: www.molvizar.org

Entidad: Ayuntamiento de SalobreñaDirección: Plaza Juan Carlos I s/nCódigo Postal: 18680 Municipio: SalobreñaTeléfono: 958828000 Fax: 958828446Correo electrónico: [email protected]; [email protected] Página web: www.ayto-salobrena.org

Entidad: Carchuna La Palma Sociedad CooperativaDirección: Ctra. Nacional 340 Km 342Código Postal: 18673 Municipio: MotrilTeléfono: 958623903 Fax: 958623903Correo electrónico: [email protected]; [email protected]

Entidad: Entidad Local de TorrenuevaDirección: Ctra. Almería s/nCódigo Postal: 18600 Municipio: MotrilTeléfono: 958655500 Fax: 958655385Correo electrónico: [email protected] Página web: www.torrenueva.granada.com

Proyectos EQUAL representados por el Servicio Andaluz de Empleo

Área temática: Inserción y reinserción

Proyecto: Acción por el empleo y el desarrollo socioeconómico


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Entidad: Mancomunidad de Municipios de la Costa TropicalDirección: C/ Depósito 2, 2º ECódigo Postal: 18600 Municipio: MotrilTeléfono: 958609347 Fax: 958607437Correo electrónico: [email protected] Página web: www.radiovision.es/emp/mancomunidad

Entidad: Unión General de Agricultores y Ganaderos (UAGA–COAG Granada)Dirección: Avda. Rodríguez Acosta 3, 1CCódigo Postal: 18600 Municipio: MotrilTeléfono: 958605910 Fax: 958602101Correo electrónico: [email protected] Página web: www.coaggranada.org

Proyecto Transnacional: JOSHA. Joint Strategies for Han-dicapped people

Socios transnacionalesNombre del socio: Instituto de Pateur HelénicoProyecto: e-NIMENDirección: Vas.Sofi as 127 Código Postal: 11521 Ciudad: Atenas País: Grecia Teléfono: 30 2106478844 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.pasteur.org

Nombre del socio: Centro Interuniversitario di Ricerca Per lo Sviluppo sostenibile - `La Sapienza` Proyecto: PERIPLO. Percorsi di Riqualifi cazione Profesionale per lo sviluppo LocaleDirección: Via della Polveriera 37 Código Postal: 00185 Ciudad: Roma País: Italia Teléfono: 39 06772651 Correo electrónico: afi [email protected]ágina web: www.cirps.it

Nombre del socio: Fundación para la Ayuda a Pacientes de Atrofi a MuscularProyecto: Winda do pracyDirección: Al. Wojska Polskiego 69 Código Postal: 70-478 Ciudad: Szczecin País: Polonia Teléfono: 48 91 423 31 93 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.miesnie.szczecin.pl

Nombre del socio: Agentur der Wirtschaft Ges. für Personalentwicklung u. -integration (ADW) mbHProyecto: Work-Life-Balance für Menschen mit Behinderungen Dirección: Lübecker Str 285 Código Postal: 19055 Ciudad: Schwerin País: Alemania Teléfono: 49 38 5477330 Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.adwi.de

Directorio de entidades sociasÁr

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Proyecto: AteneaEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Poligono Hytasa, c/ seda, nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Servicio de Barriadas. Dirección General de Servicios Sociales e Inclusión. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de AndalucíaPersona de contacto: Elvira Pérez MárquezDirección: Polígono Hytasa 14Código Postal: 41071 Municipio: SevillaTeléfono: 955048385 Fax: 955048384Correo electrónico: [email protected] Página web: www.equalatenea.org


Entidad: Confederación de Entidades para la Economía Social de Andalucía (CEPES-Andalucía)Dirección: C/ Sales y Ferré 2Código Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954500421 Fax: 954500775Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.cepes-andalucia.es

Entidad: Federación Andalucía AcogeDirección: C/ Miguel Cid 42, BajoCódigo Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954900773 Fax: 954901426Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.acoge.org

Entidad: Federación de Asociaciones de SURGEDirección: C/ Gladiolo s/nCódigo Postal: 21005 Municipio: HuelvaTeléfono: 959545013 Fax: 959153164Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Federación de Mujeres Progresistas de Andalucía (FMPA)Dirección: C/ Pozo 1, Local BajoCódigo Postal: 41003 Municipio: SevillaTeléfono: 954908840 Fax: 954906377Correo electrónico: [email protected] Página web: www.mujeresprogresistas-a.org

Entidad: Fundación Secretariado General GitanoDirección: Camino de Ronda 189Código Postal: 18003 Municipio: GranadaTeléfono: 958804800 Fax: 958804801Correo electrónico: [email protected] Página web: www.fsgg.org

Entidad: Red Andaluza de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión SocialDirección: C/ Virgen del Patrocinio 2Código Postal: 41010 Municipio: SevillaTeléfono: 954337197 Fax: 954337197Correo electrónico: [email protected] Página web: www.red-andaluza.org

Entidad: Universidad Pablo de Olavide de SevillaDirección: Ctra. de Utrera. Km 1 Código Postal: 41013 Municipio: SevillaTeléfono: 954349827 Fax: 954349199Correo electrónico: [email protected] Página web: www.upo.es

Proyecto Transnacional: PARI-A.TE.NE.A.A. PARI- Acción TErritorial NEtwork Andalucía Aosta

Socios transnacionalesNombre del socio: Progetto Formazione - Projet Formation S.c.r.l.Proyecto: PARI - Plans d`action pour réaliser l`insertionDirección: Località Grand Chemin 24 Código Postal: 11020 Ciudad: Saint Christophe País: Italia Teléfono: 39 165231662 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.progettoformazione.org

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Proyecto: CERES. Creando Empleo para Resolver la Exclusión SocialEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Instituto de Promoción y Desarrollo de la Ciudad (IPDC)Persona de contacto: Carmen García FernándezDirección: C/ Descalzos 2, 1º ACódigo Postal: 11401 Municipio: Jerez de la FronteraTeléfono: 956326223 Fax: 956339879Correo electrónico: [email protected] Página web: www.yahoraquehago.org; www.cerezjerez.org.es


Entidad: Cámara Ofi cial de Comercio e Industria de JerezDirección: C/ Cádiz 5Código Postal: 11407 Municipio: Jerez de la FronteraTeléfono: 956340791 Fax: 956344965Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.camaraenaccion.com

Entidad: Comisiones Obreras de Cádiz (CCOO-Cádiz)Dirección: Avda. Andalucía 6, 8ª PlantaCódigo Postal: 11008 Municipio: CádizTeléfono: 956271730 Fax: 956200049Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.cccoo.es

Entidad: Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)Dirección: C/ Cádiz 5Código Postal: 11407 Municipio: Jerez de la FronteraTeléfono: 956183503 Fax: 956184703Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ceccadiz.org

Entidad: Delegación de Igualdad y Salud. Ayuntamiento de JerezDirección: C/ Cristal, s/nCódigo Postal: 11404 Municipio: Jerez de la FronteraTeléfono: 956359944 Fax: 956359945Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.webjerez.es

Entidad: Delegación de Bienestar Social. Ayuntamiento de JerézDirección: Plaza de la Merced, s/nCódigo Postal: 11407 Municipio: Jerez de la FronteraTeléfono: 956359920 Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.aytojerez.es

Entidad: Unión General de Trabajadores de Cádiz (UGT-Cádiz)Dirección: Avda. Andalucía 6, 3ª PlantaCódigo Postal: 11008 Municipio: CádizTeléfono: 956289966 Fax: 956263812Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.ugt.es

Proyecto Transnacional: NOVA. Nueva Óptica del Valor Añadido

Socios transnacionalesNombre del socio: Asociación Centro de Desarrollo Rural MerindadesProyecto: ACCEDEMDirección: C/ José Cantalapiedra 7 Código Postal: 47014 Ciudad: Valladolid País: España Teléfono: 983414276 Correo electrónico:[email protected];[email protected]ágina web: www.jcyl.es

Nombre del socio: Ayuntamiento de BarrancosProyecto: Barrancos ActivoDirección: Praça do Município 2 Código Postal: 7230-030 Ciudad: Barrancos País: Portugal Teléfono: 351 28 5950630 Correo electrónico: [email protected]; [email protected]

Nombre del socio: Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.Proyecto: Partenariado para la reintegración laboral. ANIMATORDirección: ul. Szopena 51 Código Postal: 35-959 Ciudad: Rzeszów País: Polonia Teléfono: 48 17 8520600 Correo electrónico: [email protected]; [email protected]ágina web: wwww.rarr.rzeszow.pl


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Proyecto: EQUAL-in-redEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Diputación Provincial de MálagaPersona de contacto: Leonor González BallesterDirección: Plaza de la Marina s/nCódigo Postal: 29071 Municipio: MálagaTeléfono: 952133637 Fax: 952133731Correo electrónico: [email protected] Página web: www.malaga.es


Entidad: Asociación Málaga AcogeDirección: C/ Bustamente s/nCódigo Postal: 29007 Municipio: MálagaTeléfono: 952393200 Fax: 952393200Correo electrónico: [email protected] Página web: www.malaga.acoge.org

Entidad: Asociación Regional de Parados/as Mayores de 40 años (PM40)Dirección: Avda. Galvez Ginachero 7, 1ºCódigo Postal: 29009 Municipio: MálagaTeléfono: 952617446 Fax: 952304748Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de ÁloraDirección: Plaza Fuente Arriba 15Código Postal: 29500 Municipio: ÁloraTeléfono: 952496348 Fax: 952497000Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ayto-alora.net

Entidad: Ayuntamiento de AntequeraDirección: C/ Infante Don Fernando 70Código Postal: 29200 Municipio: AntequeraTeléfono: 952708137 Fax: 952703750Correo electrónico: [email protected] Página web: www.antequera.es

Entidad: Ayuntamiento de CampillosDirección: Avda. Santa María del Reposo 4Código Postal: 29320 Municipio: CampillosTeléfono: 952723254 Fax: 952723105Correo electrónico: [email protected] Página web: www.aytocampillos.es

Entidad: Ayuntamiento de EsteponaDirección: Plaza Blas Infante 1Código Postal: 29680 Municipio: EsteponaTeléfono: 952804704 Fax: 952793977Correo electrónico: [email protected] Página web: www.estepona.es

Entidad: Confederación de Empresarios de Málaga (CEM)Dirección: C/ San Lorenzo 20Código Postal: 29001 Municipio: MálagaTeléfono: 952060623 Fax: 952060140Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cem-malaga.es

Entidad: Federación Malagueña de Asociaciones de Drogodependencia (FEMAD)Dirección: C/ Empecinado 1, Local 2Código Postal: 29013 Municipio: MálagaTeléfono: 952253003 Fax: 952657013Correo electrónico: [email protected] Página web: www.femad.org

Entidad: Federación Provincial de Asociaciones de Minusválidos Físicos de Málaga (FAMF)Dirección: C/ Góngora 28Código Postal: 29002 Municipio: MálagaTeléfono: 952355152 Fax: 952351742Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de Vélez-MálagaDirección: C/ San Francisco 20Código Postal: 29700 Municipio: Vélez-MálagaTeléfono: 952502500 Fax: 952502813Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ayto-velezmalaga.es

Entidad: Ayuntamiento de RondaDirección: Plaza Duquesa de Parcet 2Código Postal: 29400 Municipio: RondaTeléfono: 952870862 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ayto-ronda.org

Entidad: Ayuntamiento de FuengirolaDirección: Plaza del Ayuntamiento 1Código Postal: 29640 Municipio: FuengirolaTeléfono: 952461960 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.fuengirola.org

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Entidad: Unión General de Trabajadores de Málaga (UGT-Málaga)Dirección: C/ Alemania 19Código Postal: 29019 Municipio: MálagaTeléfono: 952221030 Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.ugt-andalucia.com/malaga

Entidad: Universidad de MálagaDirección: Pabellón de Gobierno (Campus El Ejido) s/nCódigo Postal: 29013 Municipio: MálagaTeléfono: 952132591 Fax: 952131021Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.uma.es

Proyecto Transnacional: EURO-SIGNAL. Social Insertion Group Network for Activities in the Labour market

Socios transnacionalesNombre del socio: Regionalni center za Razvoj, d.o.o.Proyecto: Dnevni center mostDirección: Podvine 36 Código Postal: 1410 Ciudad: Zagorje Ob Savi País: Eslovenia Teléfono: 386 35660500 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.rcr-zasavje.si

Nombre del socio: Consorzio Sociale Agora` S.C.R.L.Proyecto: E le changeDirección: Via Assarotti 3/13 Código Postal: 16122 Ciudad: Genova País: Italia Teléfono: 39 010880100 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.consorzioagora.it

Nombre del socio: Landratsamt SigmaringenProyecto: SIG.NET- NETwork New Employment in the District of SIGmaringenDirección: Leopoldstr. 4 Código Postal: 72488 Ciudad: Sigmaringen País: Alemania Teléfono: 49 75 71102362 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.landkreis-sigmaringen.de


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Proyecto: Equalitas GranadaEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Diputación Provincial de GranadaPersona de contacto: Valeriana OrtízDirección: Avda. de Andalucía s/nCódigo Postal: 18071 Municipio: GranadaTeléfono: 958805828 Fax: 958805825Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.dipgra.es


Entidad: Asociación Arca EmpleoDirección: Avda. de Murcia 12 BajoCódigo Postal: 18012 Municipio: GranadaTeléfono: 958296482 Fax: 958296482Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía (EIDA)Dirección: C/ Aníbal González 7,1ºCódigo Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 954659699 Fax: 954933987Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.eida-andalucia.com

Entidad: Asociación de Mujeres gitanas ROMIDirección: Plaza del Rey David s/nCódigo Postal: 18013 Municipio: GranadaTeléfono: 958161278 Fax: 958161278Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Caja General de Ahorros de GranadaDirección: Ctra. de Armilla s/nCódigo Postal: 18006 Municipio: GranadaTeléfono: 958245013 Fax: 958245004Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.caja-granada.es

Entidad: Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FAECTA)Dirección: Alameda de Hércules 32-33Código Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954902966 Fax: 954902958Correo electrónico: [email protected] Página web: www.faecta.com

Entidad: Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de GranadaDirección: C/ Horno de San Matías 4Código Postal: 18009 Municipio: GranadaTeléfono: 958216120 Fax: 958224925Correo electrónico: [email protected] Página web: www.imfegranada.es

Entidad: Unión General de Trabajadores de Granada (UGT-Granada)Dirección: Avda. de la Constitución 21, 3ª PlantaCódigo Postal: 18014 Municipio: GranadaTeléfono: 958274192 Fax: 958280545Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ugt-andalucia.com/granada

Entidad: Universidad de GranadaDirección: Cuesta del Hospicio s/nCódigo Postal: 18071 Municipio: GranadaTeléfono: 958248024 Fax: 958240886Correo electrónico: [email protected]

Página web: www.ugr.es

Proyecto Transnacional: PerqualitasProyecto Transnacional: Perqualitas

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Autonómia AlapítványProyecto: BRIDGE (Borsodi Romák Innovatív Társadalmi és Gazdaságfejlesztési Programja)Dirección: Pozsonyi út 14 Código Postal: 1137 Ciudad: Budapest País: Hungría Teléfono: 36 12376020 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.autonomia.hu

Nombre del socio: District of Town Košice – ŤahanovceProyecto: Mestská časť Košice - ŤahanovceDirección: Ťahanovská 28 Código Postal: 04013 Ciudad: Košice País: Eslovaquia Teléfono: 421 556369428 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio transnacional: Centro Diffusione Imprenditoriale della To-scana S.Cons.r.lProyecto: PERLA Rete Territoriale per l`Inclusione SocialeDirección: Via Santa Caterina d`Alessandria 12 Código Postal: 50129 Ciudad: Firence País: Italia Teléfono: 39 055489597 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cedit.org

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Proyecto: Eres Sevilla, EQUAL para la Responsabilidad Social en SevillaEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web:www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Delegación de Empleo, Ayuntamiento de SevillaPersona de contacto: Salome Rodríguez ArmarioDirección: Pabellón Real Plaza de América s/nCódigo Postal: 41013 Municipio: SevillaTeléfono: 954592865 Correo electrónico: [email protected]; [email protected]


Entidad: Asociación Andaluza de Padres y Madres para la Integración, Normalización y Promoción de las Personas con Discapacidad Psíquica (ASPANRI)Dirección: C/ Enrique Marco Dorta 4Código Postal: 41018 Municipio: SevillaTeléfono: 954418030 Fax: 954259393Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.aspanri.org

Entidad: Asociación de Estudios Sociales por la Igualdad de la Mujer (AESIM)Dirección: C/ Manuel Villalobos 35, 2º CCódigo Postal: 41009 Municipio: SevillaTeléfono: 954314725 Fax: 954314727Correo electrónico: [email protected] Página web: www.aesim-andalucia.org

Entidad: Asociación Sevilla AcogeDirección: Avda. Cristo de la Expiración s/nCódigo Postal: 41001 Municipio: SevillaTeléfono: 954902960 Fax: 954901819Correo electrónico: [email protected] Página web: www.sevillaacoge.org

Entidad: Comisiones Obreras de Sevilla (CCOO-Sevilla)Dirección: C/ Trajano 1, 4ª PlantaCódigo Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 955053600 Fax: 954217495Correo electrónico: [email protected] Página web: www.andalucia.ccoo.es

Entidad: Confederación Empresarial Sevillana (CES)Dirección: Avda. República Argentina 25, Planta 4ªCódigo Postal: 41011 Municipio: SevillaTeléfono: 954273707 Fax: 954273706Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cesevilla.es

Entidad: Federación Empresarial Andaluza de Sociedades Laborales (FEANSAL)Dirección: Avda. Hytasa, Plaza Alegre 41Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 954920044 Fax: 954646159Correo electrónico: [email protected] Página web: www.feansal.es

Entidad: Federación Provincial de Asociaciones de Vecinos (FPAV)Dirección: C/ Resolana 8, BajoCódigo Postal: 41009 Municipio: SevillaTeléfono: 954904891 Fax: 954382303Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Monte de Piedad y Caja de Ahorros de Huelva y SevillaDirección: Plaza de Villasís 2Código Postal: 41003 Municipio: SevillaTeléfono: 954591557 Fax: 954591424Correo electrónico: [email protected] Página web: www.elmonte.es

Entidad: Unión General de Trabajadores de Sevilla (UGT-Sevilla)Dirección: Avda. Blas Infante 4, 2ª PlantaCódigo Postal: 41011 Municipio: SevillaTeléfono: 954273003 Fax: 954286436Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ugt-andalucia.com/sevilla

Entidad: Unión Romaní de AndalucíaDirección: C/ Virgen de la Cinta 20Código Postal: 41011 Municipio: SevillaTeléfono: 954282654 Fax: 954278282Correo electrónico: [email protected]


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Proyecto Transnacional: Eurosol

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Fondazione culturale responsabilita` etica onlusProyecto: Nuove offi cine - La comunità di pratica per lèconomia sostenibleDirección: Piazza dei Signori 1 Código Postal: 35137 Ciudad: Padova País: Italia Teléfono: 39 0498771153 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.bancaetica.com

Nombre del socio: Mag2 fi nance Soc. Coop. a r.l.Proyecto: NUOVISTILIDIVITADirección: Via Privata Angera 3 Código Postal: 20125 Ciudad: Milano País: Italia Teléfono: 39 026696355 Correo electrónico: magfi [email protected] Página web: www.mag2.it

Nombre del socio: Groupe Chèque-DéjeunerProyecto: Projet SOL -Creation d´une monnaie electronique solidaireDirección: Allée des Pierres Mayettes Parc des Barbanniers 1 Código Postal: 92230 Ciudad: Gennevilliers País: Francia Teléfono: 33 141850606 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Associação IN LOCOProyecto: S. Brás SolidárioDirección: Av. da Liberdade, Sítio da Campina Código Postal: 8150-022 Ciudad: São Brás de Alportel País: Portugal Teléfono: 351 28 9840860 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: FESALC. Federacion Sociedades Laborales de CataluñaProyecto: TESIS, Territoris Emprenedors per a l´Economia Social i SolidàriaDirección: C/ Aragó 390-394 Código Postal: 8013 Ciudad: Barcelona País: España Teléfono: 932479460 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.fesalc.es

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Proyecto: NEMCO. EQUAL-Nuevos Empleos para las Mujeres de CórdobaEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Consorcio Provincial de Desarrollo Económico.Diputación de CórdobaPersona de contacto: Inmaculada Díaz MuñozDirección: Avda. del Mediterraneo s/n, Edif. 1º, 3ª PlantaCódigo Postal: 14011 Municipio: CórdobaTeléfono: 957211464 Fax: 957211590Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.cpde.es


Entidad: Asociación de Parados/as Mayores de 40 Años (APM-40)Dirección: Pasaje Pintor Monserrat 11, LocalCódigo Postal: 14006 Municipio: CórdobaTeléfono: 957401782 Fax: 957404818Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación ProInmigrantes de Córdoba (APIC)Dirección: C/ Martínez Rücker 10Código Postal: 14002 Municipio: CórdobaTeléfono: 957474841 Fax: 957477461Correo electrónico: [email protected] Página web: www.acoge.org

Entidad: Asociación Tres CulturasDirección: Patio Bartolomé Polo Raigon 14, 1º-4Código Postal: 14011 Municipio: CórdobaTeléfono: 957281316 Fax: 957281316Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Comisiones Obreras de Córdoba (CCOO-Córdoba)Dirección: Avda. Gran Capitán 12Código Postal: 14008 Municipio: CórdobaTeléfono: 957475892 Fax: 957485661Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ccoo.es

Entidad: Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO)Dirección: Avda. Gran Capitan 112Código Postal: 14008 Municipio: CórdobaTeléfono: 957478443 Fax: 957478819Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.ceco-cordoba.es

Entidad: Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de CórdobaDirección: Puerta Nueva s/nCódigo Postal: 14002 Municipio: CórdobaTeléfono: 957212566 Fax: 957212566Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.uco.es

Entidad: Mancomunidad de Municipios Campiña SurDirección: C/ Villargallegos 27Código Postal: 14546 Municipio: SantaellaTeléfono: 957313963 Fax: 957313967Correo electrónico: [email protected] Página web: www.campisur.com

Entidad: Mancomunidad de Municipios del Alto GuadalquivirDirección: Plaza de Jesús 11Código Postal: 14600 Municipio: CórdobaTeléfono: 957160500 Fax: 957161645Correo electrónico: [email protected] Página web: www.altoguadalquivir.com

Entidad: Mancomunidad de Municipios Guadajoz-Campiña EsteDirección: C/ Santo Domingo de Henares 7-9Código Postal: 14850 Municipio: BaenaTeléfono: 957665084 Fax: 957665085Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.guadajoz.org

Entidad: Mancomunidad de Municipios Los PedrochesDirección: Ctra. Pozoblanco s/nCódigo Postal: 14480 Municipio: AlcaracejosTeléfono: 957774010 Fax: 957774004Correo electrónico: [email protected] Página web: www.lospedroches.org

Entidad: Mancomunidad de Municipios Subbética CordobesaDirección: Ctra. Carcabuey Km. 5.750Código Postal: 14810 Municipio: CarcabueyTeléfono: 957704106 Fax: 957553701Correo electrónico: [email protected] Página web: www.subbetica.org

Entidad: Mancomunidad de Municipios Valle del GuadiatoDirección: Ctra. de la Estación. Pol. ind. La Papelera s/nCódigo Postal: 14200 Municipio: Peñarroya-PueblonuevoTeléfono: 957567022 Fax: 957562834Correo electrónico: [email protected] Página web: www.infoguadiato.com


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Entidad: Mancomunidad de Municipios Vega del GuadalquivirDirección: C/ Antonio Parejo 2Código Postal: 14130 Municipio: GuadalcázarTeléfono: 957342281 Fax: 957342278Correo electrónico: [email protected] Página web: www.vegadelguadalquivir.org

Entidad: Unión General de Trabajadores de Córdoba (UGT-Córdoba)Dirección: C/ Marbella s/nCódigo Postal: 14013 Municipio: CórdobaTeléfono: 957297677 Fax: 957295299Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ugt-andalucia.org

Proyecto Transnacional: New networks for ways back to work

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Groupe d’intérêt Public Formation Continue et Insertion professionnelle Alsace. (GIPFCIP)Proyecto: Accompagner le retour vers lémploi dans les territoires transfrontaliersDirección: Rue de Bouxwiller 16 Código Postal: 67000 Ciudad: Strasbourg País: Francia Teléfono: 33 388233600 Correo electrónico: agnes.fi [email protected]; [email protected]

Nombre del socio: Regionalmanagement Wirtschaftsregion Bamberg - Forch-heimProyecto: EP EQUAL Region Bamberg-ForchheimDirección: Ludwigstr 23 Código Postal: 96052 Ciudad: Bamberg País: Alemania Teléfono: 49 0951 9649142Correo electrónico: [email protected]

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Proyecto: Promoción del envejecimiento activo en el Mercado Laboral AndaluzEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA)Persona de contacto: Alfonso Díaz AbajoDirección: C/ Arquímedes, Edif. CEA s/nCódigo Postal: 41092 Municipio: SevillaTeléfono: 954488900 Fax: 954488911Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cea.es


Entidad: Comisiones Obreras de Andalucía (CCOO-Andalucía)Dirección: C/ Trajano 1, 6ª PlantaCódigo Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954507023 Fax: 954210616Correo electrónico: [email protected] Página web: www.andalucia.ccoo.es

Entidad: Fundación AdeccoDirección: Avda. Blas Infante 6, Edif. Urbis, 2º PlantaCódigo Postal: 41011 Municipio: SevillaTeléfono: 954280275 Fax: 954286241Correo electrónico: [email protected] Página web: www.fundacionadecco.es

Entidad: Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-Andalucía)Dirección: C/ Antonio Salado 10-12Código Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954506300 Fax: 954506303Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ugt.es

Proyecto Transnacional: The new value of age in Europe labour market

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Die Förderagentur Unternehmensberatung GmbHProyecto: Age powermentDirección: Grillparzerstrasse 26 Código Postal: 8010 Ciudad: Graz País: Austria Teléfono: 43 316 351135 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.foerderagentur.at

Nombre del socio: Transferzentrum für angepaßte Technologien GmbHProyecto: Neue modelle fuer wirtschaft un verwaltung mit aelter werdenden belegschaftenDirección: Hovesaatstr 6 Código Postal: 48432 Ciudad: Rheine País: Alemania Teléfono: 49 59 719900 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.tat-zentrum.de

Nombre del socio: East Riding of Yorkshire Council (ERYC)Proyecto: Older workers employment networkDirección: Lairgate Beverley 33 Código Postal: HU17 8ET Ciudad: East Riding of Yorkshire País: Reino Unido Teléfono: 01 482 391610 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.eastriding.gov.uk

Nombre del socio: C.T.M. -Centro di Tecnologia e Management S. Coop. a r.l.Proyecto: Progetto di formazione, ricerca, assistenza, modelizzazione ed empowermentDirección: Corso Libertà 15 Código Postal: 39100 Ciudad: Bolzano País: Italia Teléfono: 39 471220444 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.mondoimprese.info


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Proyecto: Arena II


Entidad Socia Coordinadora: Dirección General de Coordinación de Políticas Migratorias. Consejería de Gobernación. Junta de AndalucíaPersona de contacto: Luis González Tamarit; Juan Carlos Andreo TudelaDirección: Plaza Nueva 4, 2ª PlantaCódigo Postal: 41071 Municipio: SevillaTeléfono: 955041429 Fax: 955041430Correo electrónico: [email protected];

[email protected]ágina web: www.juntadeandalucia.es/gobernacion/inmigracion


Entidad: Ayuntamiento de AlgecirasDirección: C/ San Antón 1, 1ª PlantaCódigo Postal: 11201 Municipio: AlgecirasTeléfono: 956672751 Fax: 956672716Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.ayto-algeciras.es

Entidad: Ayuntamiento de AlmeríaDirección: Plaza de la Constitución 10Código Postal: 04071 Municipio: AlmeríaTeléfono: 950210449 Fax: 950210473Correo electrónico: [email protected] Página web: www.aytoalmeria.es

Entidad: Ayuntamiento de CartayaDirección: Plaza Redonda 1Código Postal: 21450 Municipio: CartayaTeléfono: 959392477 Fax: 959392536Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.ayto-cartaya.es

Entidad: Ayuntamiento de La MojoneraDirección: Plaza de la Constitución 6Código Postal: 04745 Municipio: La MojoneraTeléfono: 950330813 Fax: 950331204Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de LepeDirección: Plaza de España 8Código Postal: 21440 Municipio: LepeTeléfono: 959645004 Fax: 959625019Correo electrónico: [email protected] Página web: www.lepe.es

Entidad: Ayuntamiento de MoguerDirección: C/ Daniel Vázquez Díaz 4Código Postal: 21800 Municipio: MoguerTeléfono: 959371837 Fax: 959371856Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.aytomoguer.es

Entidad: Ayuntamiento de Roquetas de MarDirección: Plaza de la Constitución 1Código Postal: 04740 Municipio: Roquetas de MarTeléfono: 950338542 Fax: 950321514Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.aytoroquetas.org

Entidad: Ayuntamiento de VícarDirección: Avda. Andalucía 34Código Postal: 04738 Municipio: VícarTeléfono: 950553637 Fax: 950554640Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.vicar.es


Entidad: Diputación de AlmeríaDirección: C/ Navarro Rodrigo 17Código Postal: 04071 Municipio: AlmeríaTeléfono: 950211096 Fax: 950269785Correo electrónico: [email protected] Página web: www.dipalme.org

Área temática: Lucha contra el racismo y la xenofobia

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Entidad: Dirección General de Servicios Sociales e Inclusión. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de AndalucíaDirección: Avda. Hytasa 14Código Postal: 41071 Municipio: SevillaTeléfono: 955048259 Fax: 955048282Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.cibs.junta-andalucia.es

Entidad: Federación Andalucía AcogeDirección: C/ Pascual de Gayangos 41 E, 1º CCódigo Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954900773 Fax: 954901426Correo electrónico: [email protected] Página web: www.acoge.org

Entidad: Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP)Dirección: Avda. San Francisco Javier 22; Edif. Hermes, 3ª PlantaCódigo Postal: 41018 Municipio: SevillaTeléfono: 954659756 Fax: 954657842Correo electrónico: [email protected] Página web: www.famp.es

Entidad: Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de AndalucíaDirección: C/ Imaginero Castillo Lastrucci 12, 3ª PlantaCódigo Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 955040508 Fax: 955040515Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer

Entidad: Plataforma de Asociaciones de InmigrantesDirección: C/ Aniceto Sáenz 1Código Postal: 41003 Municipio: SevillaTeléfono: 954909160 Fax: 954564325Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG)Dirección: Avda. del Reino Unido, Edif Gyesa, 1º BCódigo Postal: 41012 Municipio: SevillaTeléfono: 954539229 Fax: 954539686Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.coag.org

Entidad: Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-Andalucía)Dirección: C/ Antonio Salado 10-12Código Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954506300 Fax: 954506304Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.ugt-andalucia.com

Proyecto Transnacional: Alameda 2

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Unione Regionale delle Camere di Commercio Industria, Artigianato e AgricolturaProyecto: KOINE: La integración de los inmigrantes en la sociedad local y en la empresaDirección: Via E. Oldofredi 23 Código Postal: 20124 Ciudad: Milano País: Italia Teléfono: 39 026079601 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.lom.camcom.it

Nombre del socio: Carrefour Interculturel Wallon (CIW)Proyecto: MIDIME: Migraciones, Discriminaciones y Mercado laboral en ValoniaDirección: Rue de Gembloux 500/23 Código Postal: 5002 Ciudad: Saint Servais. NamurPaís: Bélgica Teléfono: 32 81879995 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT)Proyecto: Lucha contra las discriminaciones: Comprender para actuarDirección: Boulevard de la Villette 4 Código Postal: 75019 Ciudad: Paris País: Francia Teléfono: 33 142038238 Correo electrónico: [email protected]


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Entidad Socia Coordinadora: Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (FAISEM)Persona de contacto: Andrés López PardoDirección: Avda. de las Ciencias 27, Acc. A LocalCódigo Postal: 41020 Municipio: SevillaTeléfono: 955007500 Fax: 955007525Correo electrónico: [email protected] Página web: www.faisem.es


Entidad: Asociación de Familiares de Esquizofrénicos de la Costa del SolDirección: C/ Las Flores, Edif. Usos Múltiples 6Código Postal: 29631 Municipio: BenalmádenaTeléfono: 952566758 Fax: 952566758Correo electrónico: [email protected] Página web: www.afesol.org

Entidad: Asociación de Mujeres y Tecnología ENIACDirección: C/ Daniel Defoe, 5Código Postal: 29006 Municipio: MálagaTeléfono: 952321201 / 952764815Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Fundación Marbella SolidariaDirección: C/ Pinsapo s/n. Tenencia de alcaldía Las ChapasCódigo Postal: 29600 Municipio: MarbellaTeléfono: 952838410 Fax: 952838725Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.fundacionmarbella.org

Entidad: Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol OccidentalDirección: Urb. Elviria Ctra. Nac. 340, km 190, Nro. 5Código Postal: 29600 Municipio: MarbellaTeléfono: 952839316 Fax: 952839320Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.mancomunidad.org

Entidad: Universidad de MálagaDirección: Pabellón de Gobierno (Campus El Ejido) s/n. Vicerrectorado de Cooperación EmpresarialCódigo Postal: 29071 Municipio: MálagaTeléfono: 952132090 Fax: 952137335Correo electrónico: [email protected] Página web: www.uma.es

Área temática: Creación de empresas

Proyecto: Equal Tándem

Proyecto Transnacional: SerraNet (1) y April (2)

Socios transnacionales (SerraNet)Socios transnacionales (SerraNet)Nombre del socio: TRASTEC Scpa - Trasferimento di Tecnologia e conoscenzaProyecto: “AMBIENTERICICLA” Innovazione e Sostenibilità fra Distretti e Imprese SocialiDirección: Galleria Spagna 28 Código Postal: 35127 Ciudad: Padova País: Italia Teléfono: 39 0497621211 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.trastec.it

Nombre del socio: Arbeitsgemeinschaft MüllvermeidungProyecto: EcoNet AustriaDirección: Dreihackengasse 1 Código Postal: 8020 Ciudad: Graz País: Austria Teléfono: 43 316 712309 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.arge.at

Nombre del socio: Cap ExcellenceProyecto: Entreprendre pour l´environnementDirección: Place Hugues Panassié Bat B 1 Código Postal: 31300 Ciudad: Toulouse País: Francia Teléfono: 33 561491885 Correo electrónico: [email protected]

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Nombre del socio: WasteServ Malta LimitedProyecto: RECYCLINGDirección: Old Railway Tack Phoenix Building Código Postal: HMR 16 Ciudad: Santa Venera País: Malta Teléfono: 356 23 858138 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.wasteservmalta.com

Nombre del socio: University of Oulu Learning and Research ServicesProyecto: SYTrim- Developing social entrepreneurship in the fi eld of recyclingDirección: P.O.Box 7910 Código Postal: FIN-90014 Ciudad: Oulu País: Finlandia Teléfono: 358 055 37390 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.kotu.oulu.fi

Socios transnacionales (April)Socios transnacionales (April)Nombre del socio: Per I´Impresa Sociale. Soc. Coop. arl. ONLUSProyecto: Impresa di ComunitàDirección: Vía Lazzaretto Vecchio, 17Código Postal: 34123 Ciudad: TriestePaís: ItaliaTeléfono: 39 403220620Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.impresasociale.it

Nombre del socio: SKLAD DELA ZASAVJEProyecto: S. Coachingom do varne starostiDirección: Gabzsko, 12Código Postal: 1420 Ciudad: TrbovljePaís: EsloveniaTeléfono: 38 635660530Correo electrónico: franci.cec@rcr-zaravjesi


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Proyecto: Equal triciclo. Empresas sobre ruedasEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Página web: Entidad Socia Coordinadora: Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE). Ayuntamiento de GranadaPersona de contacto: Telésfora Ruiz RodríguezDirección: C/ Horno de San Matías 4Código Postal: 18009 Municipio: GranadaTeléfono: 958216120 Fax: 958224924Correo electrónico: [email protected] Página web: www.imfegranada.es


Entidad: Área de Familia, Bienestar Social, Juventud e Igualdad de Oportunidades. Ayuntamiento de GranadaDirección: Plaza Mariana Pineda 6Código Postal: 18009 Municipio: GranadaTeléfono: 958248116 Fax: 958248116Correo electrónico: [email protected] Página web: www.bienestarsocial.granada.org

Entidad: Caja General de Ahorros de GranadaDirección: Ctra. de Armilla s/nCódigo Postal: 18001 Municipio: GranadaTeléfono: 958245013 Fax: 958245004Correo electrónico: [email protected] Página web: www.caja-granada.es

Entidad: Confederación Granadina de Empresarios (CGE)Dirección: C/ Recogidas 37, 4ª PlantaCódigo Postal: 18005 Municipio: GranadaTeléfono: 958535041 Fax: 958535042Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cge.es

Entidad: Cruz Roja de GranadaDirección: C/ Pintor Zuloaga 4Código Postal: 18005 Municipio: GranadaTeléfono: 958215461 Fax: 958228740Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cruzroja.es

Entidad: Diputación Provincial de GranadaDirección: Avda. del Sur s/nCódigo Postal: 18071 Municipio: GranadaTeléfono: 958247491 Fax: 958247266Correo electrónico: josefi [email protected] Página web: www.dipgra.es

Entidad: Universidad de GranadaDirección: Cuesta del Hospicio s/nCódigo Postal: 18071 Municipio: GranadaTeléfono: 958248024 Fax: 958240886Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ugr.es

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Proyecto Transnacional: TASE.Transnational Approaches to Sustaining Entrepreneurship

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Longford Womens Link LtdProyecto: Longford EQUAL Development Partnership LtdDirección: Ardnacassa Ave Código Postal: Ciudad: Longford País: Irlanda Teléfono: 353 43 41511 Correo electrónico: [email protected]@eircom.net Página web: www.longfordwomenslink.org

Nombre del socio: Moravská asociace podnikatelek a manažerekProyecto: Setting up a system of support for women entrepreneurship developmentDirección: Mariánksé náměstí 1 Código Postal: 617 00 Ciudad: Brno País: República Checa Teléfono: 420 60 2568799 Correo electrónico: [email protected]

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Proyecto: Ide@ Entidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Asociación de Desarrollo Rural Cuenca Minera (ADR Cuenca Minera)Persona de contacto: Ignacio TejeraDirección: C/ Concha Espina 13Código Postal: 21660 Municipio: Minas de RiotintoTeléfono: 959591184 Fax: 959565914Correo electrónico: [email protected]


Entidad: Asociación de Empresarios de Calañas, La Zarza, Sotiel, y PerrunalDirección: C/ Colón 7Código Postal: 21300 Municipio: CalañasTeléfono: 665555886 Fax: 959565914Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación de Mujeres Concha EspinaDirección: C/ Lope de Vega s/nCódigo Postal: 21670 Municipio: NervaTeléfono: 615364183 Fax: 959581159Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación de Mujeres La GalanaDirección: C/ Poetisa Isabel Tejero 34Código Postal: 21300 Municipio: CalañasTeléfono: 959566035 Fax: 959565914Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación Juvenil Los Riscos AltosDirección: C/ Carrascal s/nCódigo Postal: 21647 Municipio: BerrocalTeléfono: 959577007 Fax: 959577007Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Federación Onubense de Empresarios (FOE)Dirección: Avda. Tomás Domínguez 3Código Postal: 21001 Municipio: HuelvaTeléfono: 959208300 Fax: 959308303Correo electrónico: [email protected] Página web: www.foe.es

Entidad: Mancomunidad AndévaloDirección: C/ Poetisa Isabel Tejero Código Postal: 21300 Municipio: CalañasTeléfono: 959566095 Fax: 959566095Correo electrónico: [email protected] Página web: www.mancomunidadandevalo.org

Entidad: Mancomunidad Cuenca MineraDirección: Edif. Dirección s/nCódigo Postal: 21660 Municipio: Minas de RiotintoTeléfono: 959591431 Fax: 959591512Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.cuencaminera-riotinto.com

Entidad: Unión de Pequeños Agricultores (UPA)Dirección: Avda. Andalucía 16Código Postal: 21270 Municipio: Santa Olalla del CalaTeléfono: 959191051 Fax: 959591051Correo electrónico: [email protected] Página web: www.upa-andalucia.es

Entidad: Unión General de Trabajadores de Huelva (UGT-Huelva)Dirección: C/ Puerto 28Código Postal: 21001 Municipio: HuelvaTeléfono: 959244211 Fax: 959258534Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ugt.es


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Proyecto Transnacional: Motiva

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Vyšší odborná škola DAKOL a střední školy DAKOL, o.p.s.Proyecto: Your FutureDirección: Petrovice u Karviné 570 Código Postal: 735 72 País: República Checa Teléfono: 420 59 6391035 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.dakol-karvina.cz

Nombre del socio: WERKHOF1 e.V.Proyecto: Optimierung Berufl iche Integration von Migrant/innen durch duchlässige AusbildungDirección: Rundeturmstrasse64283 Darmstadt 16 Código Postal: 64283 Ciudad: Darmstadt País: Alemania Teléfono: 49 61 5126668 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.werkhof-darmstadt.de

Nombre del socio: Irfan Educatief CentrumProyecto: Training Young Potentials in Enterpreneurial Skills (TYPES)Dirección: Paletplein 84 Código Postal: 2526 Ciudad: GZ Den Haag País: Holanda Teléfono: 31 0703699913 Correo electrónico: [email protected]

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Proyecto: ÍmpetusEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Mancomunidad de Municipios de la Sierra de CádizPersona de contacto: Isabel Ramirez PérezDirección: Plaza Alameda Diputación 2Código Postal: 11650 Municipio: VillamartínTeléfono: 956730290 Fax: 956731185Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.mmsierradecadiz.org


Entidad: Agrupación Local de Empresarios de la Piel (ALEP)Dirección: Polígono Industrial la Ventilla Nave 7/8Código Postal: 11660 Municipio: Prado del ReyTeléfono: 956723576 Fax: 956724554Correo electrónico: [email protected] Página web: www.alep.org

Entidad: Asociación de Calidad de Productos Agroalimentarios de la Sierra de Cádiz y del Parque Natural de los AlcornocalesDirección: Polígono Industrial Código Postal: 11690 Municipio: OlveraTeléfono: 956130034 Fax: 956120511Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación de Turismo Rural Sierra de CádizDirección: C/ Duque de Osuna 22Código Postal: 11660 Municipio: Prado del ReyTeléfono: 956724610 Fax: 956724596Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Cámara Ofi cial de Comercio, Industria y Navegación de CádizDirección: C/ Antonio López 4Código Postal: 11004 Municipio: CádizTeléfono: 956010000 Fax: 956250710Correo electrónico: [email protected] Página web: www.camaracadiz.com

Entidad: Comisiones Obreras de Cádiz (CCOO-Cádiz)Dirección: Avda. Andalucía 6, 8ª PlantaCódigo Postal: 11008 Municipio: CádizTeléfono: 956205020 Fax: 956200049Correo electrónico: [email protected]; [email protected] Página web: www.ccoo.es

Entidad: Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)Dirección: C/ Cádiz 5Código Postal: 11402 Municipio: Jerez de la FronteraTeléfono: 956183503 Fax: 956184703Correo electrónico: [email protected]; [email protected]ágina web: www.ceccadiz.org

Entidad: Consorcio UTEDLT Comarca Sierra de CádizDirección: C/ El Santo 95Código Postal: 11650 Municipio: VillamartínTeléfono: 956715070 Fax: 956715276Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cem.junta-andalucia.es/empleo/raute

Entidad: EMPIELDirección: Avda. Manuel de Falla 4Código Postal: 11600 Municipio: UbriqueTeléfono: 956460211 Fax: 956461055Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Federación de Asociaciones de Mujeres de la Sierra de Cádiz (FEMSICA)Dirección: Plaza Alcalde José González s/nCódigo Postal: 11640 Municipio: BornosTeléfono: 956729000 Fax: 956728263Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Unión General de Trabajadores de Cádiz (UGT-Cádiz)Dirección: Avda. Andalucía 6 Edif. Sindicatos 3ª PlantaCódigo Postal: 11008 Municipio: CádizTeléfono: 956289966 Fax: 956263812Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ugt-andalucia.com


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Proyecto Transnacional: Sims

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Akademie Jana Amose KomenskéhoProyecto: MedialDirección: Revoluční 13 Código Postal: 46001 Ciudad: Liberec País: República Checa Teléfono: 420 48 5113210 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.volny.cz/akademielib

Nombre del socio: IRES Istituto di Ricerche Economiche e Sociali del Friuli Venezia GiuliaProyecto: SolarisDirección: Via Vincenzo Manzini, 35-41 Código Postal: 33100 Ciudad: Udine País: Italia Teléfono: 39 432505479 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.iresfvg.org

Nombre del socio: Gemeente AlmeloProyecto: StartkansDirección: Stadhuisplein 1 Código Postal: 7606 Ciudad: EK Almelo País: Holanda Teléfono: 31 0546541206 Correo electrónico: [email protected]@almelo.nl Página web: www.almelo.nl

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Proyecto: MEI. Mujeres Emprendedoras para la IndustriaEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Consorcio Escuela de la Joyería de CórdobaPersona de contacto: Manuel Quesada PérezDirección: Ctra. Madrid-Cádiz Recinto Ferial S. Carlos Km. 398,5Código Postal: 14014 Municipio: CórdobaTeléfono: 957326265 Fax: 957326267Correo electrónico: [email protected]


Entidad: Asociación de Empresarios ADITELDirección: C/ Párroco Joaquín Jiménez Muriel 32Código Postal: 14900 Municipio: LucenaTeléfono: 957501788 Fax: 957036023Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación de Fabricantes de Joyería San EloyDirección: C/ Paco León 58Código Postal: 14014 Municipio: CórdobaTeléfono: 957437959 Fax: 957437959Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación Provincial de Joyeros, Plateros y Relojeros de CórdobaDirección: Plaza Cardenal Toledo 3-3ªCódigo Postal: 14001 Municipio: CórdobaTeléfono: 957476185 Fax: 957475239Correo electrónico: [email protected] Página web: www.joyeriacordobesa.com

Entidad: Consorcio Escuela de la Madera de Córdoba (CEMER)Dirección: C/ Ronda de la Manga 8Código Postal: 14913 Municipio: Encinas RealesTeléfono: 957598297 Fax: 957598443Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cemer.es

Entidad: Unión de Empresarios de la Madera de Córdoba (UNEMAC)Dirección: C/ Osario 12, LocalCódigo Postal: 14001 Municipio: CórdobaTeléfono: 957471316 Fax: 957498303Correo electrónico: [email protected] Página web: www.unemac.com


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Proyecto Transnacional: W4E. Women for Enterprise

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Créer boutiques de gestiónProyecto: Couveuse d’activites professionnelles pour les femmes: experimenter et reussirDirección: 64 bd Silvio Trentin Código Postal: 31200 Ciudad: Toulouse País: Francia Teléfono: 33 534400015/33 563471731 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Arci Nuova Associazione NapoliProyecto: Giugliano: Agenzia per lo sviluppo socialeDirección: Corso Umberto 259 Código Postal: 80100 Ciudad: Napoli País: Italia Teléfono: 39 815541452 Correo electrónico: [email protected]; [email protected] Página web: www.arcinapoli.it

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Entidad: Ayuntamiento de AlcaudeteDirección: Plaza 28 de Febrero, s/nCódigo Postal: 23660 Municipio: AlcaudeteTeléfono: 953560951 Fax: 953708790Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de MartosDirección: Plaza de la Constitución 20Código Postal: 23600 Municipio: MartosTeléfono: 953704005 Fax: 953553309Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de TorredelcampoDirección: Plaza del Pueblo 1Código Postal: 23640 Municipio: Torre del campoTeléfono: 953567000 Fax: 953567505Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Cámara Ofi cial de Comercio e Industria de LinaresDirección: C/ Sagunto 1Código Postal: 23700 Municipio: LinaresTeléfono: 953606063 Fax: 953695511Correo electrónico: [email protected] Página web: www.camaradelinares.org

Entidad: Comercio Jaén (Federación Empresarial Jienense de Comercio y Servicios)Dirección: Avda. Madrid 32, EntreplantaCódigo Postal: 23003 Municipio: JaénTeléfono: 953258631 Fax: 953228058Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Diputación Provincial de JaénDirección: Plaza de San Francisco, 1Código Postal: 23001 Municipio: JaénTeléfono: 953248000 Fax: 953248030Correo electrónico: [email protected]; [email protected]ágina web: www.dipujaen.com

Entidad: Unión de Mujeres Empresarias y Profesionales de la Provincia de JaénDirección: Paseo de la Estación, 30 - 4ª plantaCódigo Postal: 23600 Municipio: Martos, JaénTeléfono: 953704913 Fax: 953704913Correo electrónico: [email protected]


Entidad Socia Coordinadora: Cámara Ofi cial de Comercio e Industria de JaénPersona de contacto: José Miguel Ruiz DelgadoDirección: C/ Hurtado 29Código Postal: 23001 Municipio: JaénTeléfono: 953247951 Fax: 953240738Correo electrónico: [email protected] Página web: www.camarajaen.com

Proyecto Transnacional: Coast Regada

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Békéscsabai Regionális Képzö KözpontProyecto: EQUAL REGINET- Regionális Munkahelymegtartó HálózatDirección: Kétegyházi út 1 Código Postal: 5600 Ciudad: Békéscsaba País: Hungría Teléfono: 36 66446444/209 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.brmkk.hu

Nombre del socio: Provincia di LivornoProyecto: La Costa della Conoscenza -The knowledge based CoastDirección: Piazza del Municipio 4 Código Postal: 57123 Ciudad: Livorno País: Italia Teléfono: 39 586257226 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.provincia.livorno.it

Nombre del socio: Funación Civitas para la Sociedad CivilProyecto: Perseus-PhareDirección: c/. 21 Decembrie 1989, nº 108/22Código Postal: 400124 Ciudad: Cluj-NapocaPaís: RumaníaTeléfono: 40 026590554Correo electrónico: offi [email protected]

Área temática: Adaptabilidad

Proyecto: Adapti+D

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Entidad: Confederación de Entidades para la Economía Social de Andalucía (CEPES-Andalucía)Dirección: C/ Sales y Ferré 2Código Postal: 41004 Municipio: SevillaTeléfono: 954500421 Fax: 954500775Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.cepes-andalucia.es

Entidad: Dirección General de Economía Social y Emprendedores. Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa. Junta de AndalucíaDirección: Avda. de Hytasa 14Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048651 Fax: 955048639Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.juntadeandalucia.es

Entidad: Fundación Escuela Andaluza de Economía SocialDirección: Plaza de la Merced s/nCódigo Postal: 41640 Municipio: OsunaTeléfono: 954812115 Fax: 955820563Correo electrónico: [email protected]

Entidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Fundación Red Andalucía EmprendePersona de contacto: Eva Mª López MartínDirección: C/ Párroco Antonio Gómez Villalobos, 85, BajoCódigo Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 954787272 Fax: 954787284Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.a-emprende.net

Proyecto: Fénix

Proyecto Transnacional: FASES. Flexibilidad, Adaptabilidad y Sostenibilidad en la Economía Social

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Associazione Centro Studi Comune di FolignoProyecto: E.F.E.S.O. (Energie Formative E Sostenibilità Occupazionale)Dirección: Via Oberdan 119 Código Postal: 06034 Ciudad: Foligno País: Italia Teléfono: 39 0742345742Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.comunefoligno.pg.it


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Entidad Socia Coordinadora: Consejo Andaluz de Cámaras Ofi ciales de Comercio, Industria y NavegaciónPersona de contacto: Juan Núñez MorenoDirección: C/ Santo Tomás, 13 Código Postal: 41004 Municipio: SevillaTeléfono: 954501303 Fax: 954218645Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.camarasandalucia.org


Entidad: Comisiones Obreras de Andalucía (CCOO-Andalucía)Dirección: C/ Trajano 1, 6ª PlantaCódigo Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954222997 Fax: 954210616Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.andalucia.ccoo.es

Entidad: Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA)Dirección: C/ Arquímedes, Edif. CEA s/nCódigo Postal: 41092 Municipio: SevillaTeléfono: 954488900 Fax: 954488913Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.cea.es

Entidad: Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-Andalucía)Dirección: C/ Antonio Salado 10-12Código Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954506300 Fax: 954506303Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.ugt-andalucia.com

Área temática: Conciliación de la vida familiar y la vida profesional

Proyecto: Comcilia

Proyecto Transnacional: COMPERSONA

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: ANJAF. Associaçao Nacional de Jovens para a Acçao FamililiarProyecto: Acçao na conciliaçao familia- trabalho projectDirección: Travessa do Godinho, Nº2 Lt13Código Postal: P-2790-354 Ciudad: QUEIJAS OeirasPaís: Portugal Teléfono: 35 121 384 56 90Correo electrónico: [email protected]

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Proyecto: Concilia-Lo: Experiencias de conciliación en lo localEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP)Persona de contacto: Manuel Redaño GonzálezDirección: Avda. San Francisco Javier; Edif. Hermes 22, 3ª PlantaCódigo Postal: 41018 Municipio: SevillaTeléfono: 954659563 Fax: 954657842Correo electrónico: [email protected] Página web: www.famp.es


Entidad: Comisiones Obreras de Andalucía (CCOO-Andalucía)Dirección: C/ Trajano 1, 6ª PlantaCódigo Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954507025 Fax: 954210616Correo electrónico: [email protected]; [email protected] Página web: www.andalucia.ccoo.es

Entidad: Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA)Dirección: C/ Arquímedes, Edif. CEA s/nCódigo Postal: 41092 Municipio: SevillaTeléfono: 954488900 Fax: 954488913Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cea.es

Entidad: Federación Andalucía AcogeDirección: C/ Miguel Cid 42, BajoCódigo Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954900773 Fax: 954901426Correo electrónico: [email protected] Página web: www.acoge.org

Entidad: Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de AndalucíaDirección: C/ Imaginero Castillo Lastrucci 12, BCódigo Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 955040513 Fax: 955040515Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer

Entidad: Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-Andalucía)Dirección: C/ Antonio Salado 10-12Código Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954506339 Fax: 954506305Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ugt-andalucia.com

Proyecto Transnacional: Una vida equilibrada en Europa

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Český svaz žen (Czech Women’s Union)Proyecto: MoppsDirección: Panská 7Código Postal: 111 53 Ciudad: PrahaPaís: Czech RepublicTeléfono: 420 224 21 1017Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.helcom.cz

Nombre del socio: Karlstads UniversitetProyecto: Värmlands arbetslivsforumDirección: Center for Gender StudiesCódigo Postal: SE-651 88 Ciudad: Karlstad País: SueciaTeléfono: 46 54 700 2037; 46 54-7001038Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.kau.se


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Entidad: Asociación de Mujeres gitanas ROMIDirección: Plaza del Rey Badis, s/nCódigo Postal: 18013 Municipio: GranadaTeléfono: 958161278 Fax: 958161278Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación de Mujeres gitanas Sinando KaliDirección: C/ Virgen de la Cabeza 10, BajoCódigo Postal: 23008 Municipio: JaénTeléfono: 953275113 Fax: 953082808Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación de Mujeres Jóvenes Universitarias de Andalucía (AMURADI)Dirección: C/ Federico Sánchez Bedoya, 18 - 1ºCódigo Postal: 41009 Municipio: SevillaTeléfono: 954211273 Fax: 954211273Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Confederación de Asociaciones de Vecinos de Andalucía (CAVA)Dirección: C/ Luis Montoto 48Código Postal: 41018 Municipio: SevillaTeléfono: 954989773 Fax: 954543307Correo electrónico: [email protected] Página web: www.aavv-andalucia.org

Entidad: Empresa Pública del Suelo (EPSA)Dirección: C/ Martínez Campos 28Código Postal: 04002 Municipio: AlmeríaTeléfono: 950012780 Fax: 950012785Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Federación de Asociaciones Andaluzas Kali (FAKALI)Dirección: C/ Federico Sánchez Bedoya 18, 1ºCódigo Postal: 41001 Municipio: SevillaTeléfono: 954211273 Fax: 954211273Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Federación de Asociaciones Culturales Cristianas de Andalucía (FACCA)Dirección: Corredera de San Marcos 41, 4ª PlantaCódigo Postal: 23700 Municipio: Linares de la SierraTeléfono: 953657184 Fax: 953657184Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de AndalucíaDirección: C/ Alfonso XII 52Código Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 955034953 Fax: 955034956Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer

Entidad: Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES)Dirección: Avda. Innovación 3, 1ª Planta, Módulo 16Código Postal: 41020 Municipio: SevillaTeléfono: 954250763 Fax: 954258907Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ifes.es

Entidad: Movimiento por la Paz, el Desarme y la Libertad (MPDL)Dirección: C/ Imagen 6, 4º DCódigo Postal: 41003 Municipio: SevillaTeléfono: 954222134 Fax: 954222134Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Universidad de GranadaDirección: Cuesta del Hospicio s/nCódigo Postal: 18071 Municipio: GranadaTeléfono: 958248024 Fax: 958240886Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.ugr.es

Proyecto: EurorromíEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Dirección General de Servicios Sociales e Inclusión. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de AndalucíaPersona de contacto: José Manuel Flores Dirección: Avda. Hytasa 14Código Postal: 41071 Municipio: SevillaTeléfono: 955048248 Fax: 955048384Correo electrónico: josem.fl [email protected]

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Proyecto Transnacional: Sueño Romí por las Estrellas

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: P`lo sonho è que vamosProyecto: CesisDirección: Rua Gonçalves Ramos 140 - r/ch Código Postal: 2700-440 Ciudad: Amadora País: Portugal Teléfono: 351 21 3845560 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: In carovana, sulla via delle stelleProyecto: KervanDirección: Via Michael Pacher 18 Código Postal: 39031 Ciudad: Brunico País: Italia Teléfono: 39 474530241 Correo electrónico: [email protected]


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Proyecto: Flora. Avanzando en la experimentación con modelos de conciliación de la vida profesional y familiar y el fomento de la igualdad de oportunidades en Andalucía


Entidad Socia Coordinadora: Consorcio Red Local de Promoción Económica, Formación y Empleo de AndalucíaPersona de contacto: José Manuel Marín GallegoDirección: C/ Loja Parcela K, Nave B (Pol. Juncaril)Código Postal: 18210 Municipio: PeligrosTeléfono: 958490537 Fax: 958430854Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.redlocalandalucia.net


Entidad: Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FAECTA)Dirección: Alameda de Hércules 32-33Código Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954902966 Fax: 954902958Correo electrónico: [email protected] Página web: www.faecta.com

Entidad: Federación Andaluza de Mujeres Empresarias (FAME)Dirección: Avda. Blas Infante 4, 4ª PlantaCódigo Postal: 41011 Municipio: SevillaTeléfono: 954990991 Fax: 954284318Correo electrónico: [email protected] Página web: www.mujeresprogresistas-a.org

Entidad: Federación de Mujeres Progresistas de Andalucía (FMPA)Dirección: C/ Pozo 1, Local BajoCódigo Postal: 41003 Municipio: SevillaTeléfono: 954905272 Fax: 954906377Correo electrónico: [email protected] Página web: www.mujeresprogresistas-a.org

Página web: www.cpkhome.pl

Proyecto Transnacional: Trans-Conciliation

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Centre d’Information et de Documentation des Femmes et FamillesProyecto: Enlarggisement des choix professionnels des femmes sur la communaute de communeDirección: Avenue des Pyrénées 37 Código Postal: 11100 Ciudad: Narbonne País: Francia Teléfono: 33 468425130 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Women’s Rights CenterProyecto: Praca i godne zycie dla kobiet ofi ar przemocyDirección: Wilcza 60/19 Código Postal: 00-679 Ciudad: Warsaw País: Polonia Teléfono: 48 22 6520117 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cpkhome.pl

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Proyecto: Promising Practices for Women


Entidad Socia Coordinadora: Asociación para el Progreso de la Mujer en el Mundo Rural (APROMUR)Persona de contacto: Rosa Escalera GarridoDirección: Avda. Solidaridad, s/nCódigo Postal: 41560 Municipio: EstepaTeléfono: 954820000 Fax: 955912241Correo electrónico: [email protected] Página web: www.apromur.com


Entidad: Asociación de Empresarias y Profesionales de Estepa (ASEPES)Dirección: Avda. del Mantecado s/nCódigo Postal: 41560 Municipio: EstepaFax: 955914527

Entidad: Asociación de Mujeres de BadolatosaDirección: Avda. de Cuba, 32Código Postal: 41570 Municipio: BadolatosaTeléfono: 954017235 Fax: 955018806Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación Horizonte Sierra SurDirección: Polígono Industrial Los Baldios s/nCódigo Postal: 41657 Municipio: Los CorralesTeléfono: 954012979 Fax: 955917518Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de CasaricheDirección: Avda. Andalucía 1Código Postal: 41580 Municipio: CasaricheTeléfono: 954011010 Fax: 954011152Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de EstepaDirección: Avda. Solidaridad, s/nCódigo Postal: 41560 Municipio: EstepaTeléfono: 954820000 Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de HerreraDirección: Avda. de la Constitución 1Código Postal: 41567 Municipio: HerreraTeléfono: 954012979 Fax: 954013296Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de Lora de EstepaDirección: Plaza de Andalucía 15Código Postal: 41564 Municipio: Lora de EstepaTeléfono: 954829011 Fax: 954829012Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de Los CorralesDirección: Plaza Diamantino García 13Código Postal: 41657 Municipio: Los Corrales Teléfono: 955917511 Fax: 955917518Correo electrónico: [email protected]

Entidad: CEDER “Corazón de Andalucía”Dirección: Avda. Mantecado s/nCódigo Postal: 41560 Municipio: EstepaTeléfono: 955914096 Fax: 955914527Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Centro de Promoción de la Mujer Mª Auxiliadora de HerreraDirección: C/ Puentezuelo 15Código Postal: 41567 Municipio: HerreraTeléfono: 954012979 Fax: 954013296Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Cooperativa Industrial de Mujeres de Casariche (COINCA, S.C.A.)Dirección: C/ Osear Romero 10Código Postal: 41580 Municipio: CasaricheTeléfono: 954011088 Fax: 954011403

Entidad: Estepa Turismo S.L.UDirección: Plaza del Mantecado 7Código Postal: 41560 Municipio: EstepaTeléfono: 955915700 Fax: 955912241Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Nuevo Horizonte Estepa Sierra SurDirección: Avda. Andalucía s/nCódigo Postal: 41560 Municipio: EstepaTeléfono: 955914096 Fax: 955914527Correo electrónico: [email protected]


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Proyecto Transnacional: Life & Work& Work&

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Maison Familiale et Rurale de DivajeuProyecto: Mujeres y hombres en los territorios rurales contemporáneos: nuevas formas de voda, nuevas formas de trabajo (Tiss’Equal)Dirección: La Choméane Route de Grane Código Postal: 26400 Ciudad: Divajeu País: Francia Teléfono: 33 475250380 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Universidad Nicolás CopérnicoProyecto: Partnership-Family-Equality-WorkDirección: ul. Gagarina 11 Código Postal: 87-100 Ciudad: Toru´nPaís: Polonia Teléfono: 48 56 6114442 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.uni.torun.pl

Nombre del socio: Instituto Interbalcánico de Administración PúblicaProyecto: ZEFTXIDirección: ΠΡΟΞ. ΚΟΡΟΜΗΛΑ 51 ΠΡΟΞ. ΚΟΡΟΜΗΛΑ 51 ΠΡΟΞ. ΚΟΡΟΜΗΛΑCódigo Postal: 54622 Ciudad: ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ País: Grecia Teléfono: 30 2310228272 Correo electrónico: [email protected]

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Proyecto: e-andaluzas en la Sociedad Red


Entidad Socia Coordinadora: Fundación Directa para el Desarrollo IntegralPersona de contacto: M. Ángeles Sallé Dirección: C/ Imagen 12, 6º CCódigo Postal: 41003 Municipio: SevillaTeléfono: 954215907 Fax: 954215907Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.fundaciondirecta.org


Entidad: Asociación de Empresarias de Sevilla (AES)Dirección: Avda. Blas Infante 4, 4ª PlantaCódigo Postal: 41011 Municipio: SevillaTeléfono: 954271140 Fax: 954284318Correo electrónico: [email protected] Página web: www.aesevilla.org

Entidad: Colegio Ofi cial de Psicología de Andalucía Occidental (COP)Dirección: C/ Carlos Cepeda 2, 2ª Planta Código Postal: 41005 Municipio: SevillaTeléfono: 954663076 Fax: 954934603Correo electrónico: [email protected] Página web: www.copao.es

Entidad: Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP)Dirección: Avda. San Francisco Javier 22; Edif. Hermes, 3ª PlantaCódigo Postal: 41018 Municipio: SevillaTeléfono: 954635705 Fax: 954659212Correo electrónico: [email protected] Página web: www.famp.es

Entidad: Universidad de SevillaDirección: Avda. San Francisco Javier 20Código Postal: 41018 Municipio: SevillaTeléfono: 954556853 Fax: 954554306Correo electrónico: [email protected] Página web: www.us.es

Área temática: Reducir los desequilibrios de género y la segregación

Proyecto Transnacional: e-GenerANDO Trapani &Andalucía

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Istituto di Studi e Ricerche Economiche e SocialiProyecto: Donne in.tra.s.formazioneDirección: Viale Micheangelo, 91Código Postal: 90145 Ciudad: PalermoPaís: Italia Teléfono: 39 091 6859834 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.iresformazione.it


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Proyecto: Itinerarios de Igualdad en el Olivar


Entidad Socia Coordinadora: Asociación de Mujeres Olivar y GéneroPersona de contacto: Isabel Castro LatorreDirección: C/ Alberto Lista 16Código Postal: 41003 Municipio: SevillaTeléfono: 954374252 Fax: 954530523Correo electrónico: [email protected] Página web: www.olivarygenero.com


Entidad: Asociación Española de Municipios del Olivo (AEMO)Dirección: Plaza de Colón 15Código Postal: 14071 Municipio: CórdobaTeléfono: 957325313 Fax: 957325308Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.aemo.es

Entidad: Diputación Provincial de CórdobaDirección: Plaza de Colón 15Código Postal: 14071 Municipio: CórdobaTeléfono: 957211236 Fax: 957211236Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.dipucordoba.es

Entidad: Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de AndalucíaDirección: C/ Alfonso XII 52Código Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 955034953 Fax: 955034956Página web: www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer

Entidad: Plataforma de Mujeres Rurales por el Progreso, la Igualdad y el EmpleoDirección: C/ Otoño Código Postal: 41000 Municipio: BrenesTeléfono: 954796419 Fax: 954796419Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Unión de Consumidores de Andalucía (UCA)Dirección: C/ Relator, 30Código Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954540628 / 954530625 Fax: 954538913Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.uniondeconsumidores.com

Entidad: Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos de Andalucía (UPA)Dirección: C/ Alberche 4 B. 1º IzquierdaCódigo Postal: 41005 Municipio: SevillaTeléfono: 954648221 Fax: 954637742Correo electrónico: [email protected] Página web: www.upa-andalucia.es

Proyecto Transnacional: Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat du Languedoc-Roussillon

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Nuovo cescot Emilia RomagnaProyecto: AlteregoDirección: Via Don G. Bedetti 26 Código Postal: 40100 Ciudad: Bologna País: Italia Teléfono: 39 516380350 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Chambre Régionale de Métiers Languedoc RoussillonProyecto: Reconnaissance et indepéndance des femmes collaboratricesDirección: Avenue Clément Ader 65 Código Postal: 34173 Ciudad: Castelnau le lez País: Francia Teléfono: 33 467026840 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Diputación Provincial de TeruelProyecto: Savia FemeninaDirección: Plaza San Juan 7 Código Postal: 44071 Ciudad: Teruel País: España Teléfono: 978647405 Correo electrónico: [email protected]

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Proyecto: MARE. Medio Ambiente, Residuos y EmpleoEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Mancomunidad de Servicios La VegaPersona de contacto: Rafael Cárdenas ; Jose Mª TorresDirección: Plaza de España 1Código Postal: 41210 Municipio: GuillenaTeléfono: 955180043 Fax: 955785727Correo electrónico: [email protected]; [email protected]


Entidad: Dirección General de Educación Ambiental y Sostenibilidad. Consejería de Medioambiente. Junta de AndalucíaDirección: Avda. Manuel Siurot s/nCódigo Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 955003765 Fax: 955003773Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es

Entidad: Dirección General de Investigación, Tecnología y Empresas. Consejería de Innovación, Ciencia y Empresas. Junta de AndalucíaDirección: Avda. Hytasa s/nCódigo Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 955048500 Fax: 955048503Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es

Entidad: Fundación Centro de Innovación y Tecnología del ResiduoDirección: Plaza de España 1Código Postal: 41210 Municipio: GuillenaTeléfono: 615475930 Fax: 955785727

Entidad Socia: Sociedad para el Desarrollo de la Vega, S.A. (Sodevega, S.A.)Dirección: Ctra. Bética 163, 2ª PlantaCódigo Postal: 41300 Municipio: La RinconadaTeléfono: 955790300 Fax: 955790367Correo electrónico: [email protected] Página web: www.sodevega.es

Proyecto Transnacional: Insertar por el trabajo

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: SITA RebondProyecto: Developper l’offre d’emploi pour des personnes en diffi culte dans les metiers dDirección: Rue Rouvet 3 Código Postal: 75019 Ciudad: Paris País: Francia Teléfono: 33 140055223 Correo electrónico: [email protected]


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Proyecto: NEMESIS. EQUAL-El Norte de Córdoba por el Empleo de las Mujeres, la Educa-ción, la Sensibilización para la Igualdad SostenibleEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Mancomunidad de Municipios Los PedrochesPersona de contacto: Inmaculada López CastilloDirección: Ctra. Pozoblanco s/nCódigo Postal: 14480 Municipio: AlcaracejosTeléfono: 957774010 Fax: 957774004Correo electrónico: [email protected]; [email protected] Socia Coordinadora: Mancomunidad de Municipios Valle del GuadiatoPersona de contacto: Basilia Pizarro RanclaDirección: P.I. La Papelera, Ctra. de la Estación, s/nCódigo Postal: 14200 Municipio: Peñarroya-PueblonuevoTeléfono: 957567022Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.infoguadiato


Entidad: Asociación Consejo Comarcal de la Mujer del GuadiatoDirección: Ctra. de la Estación. Pol. ind. La Papelera. Mancomunidad de Municipios del Guadiato s/nCódigo Postal: 14200 Municipio: Peñarroya-PueblonuevoTeléfono: 957363559 / 957567022 Fax: 957562834Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Delegación Provincial de EducaciónDirección: C/ Tomás de Aquino 1Código Postal: 14071 Municipio: CórdobaTeléfono: 957001174 Fax: 957001260Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cordoba.cec.junta-andalucia.es

Entidad: Diputación Provincial de CórdobaDirección: Plaza de Colón 15Código Postal: 14071 Municipio: CórdobaTeléfono: 957211236 Fax: 957211236Correo electrónico: [email protected] Página web: www.dipucordoba.es

Entidad: Federación Comarcal de Asociaciones de Mujeres de Los PedrochesDirección: C/ San Isidro 20Código Postal: 14460 Municipio: Dos TorresTeléfono: 607575171 Correo electrónico: [email protected]; [email protected]

Entidad: Fundación MujeresDirección: C/ Claudio Marcelo 15Código Postal: 14002 Municipio: CórdobaTeléfono: 957299190 Fax: 957420326Correo electrónico: [email protected] Página web: www.fundacionmujeres.es

Proyecto Transnacional: Bridging the gender gaps

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: University of Lapland, Continuing Education Centre, Regional DevelopmentProyecto: EQUALITY TRAILCódigo Postal: FIN-96101 Ciudad: Rovaniemi País: Finlandia Teléfono: 358 163 41341 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ulapland.fi

Nombre del socio: Chwarae TegProyecto: CYTGORDDirección: Unit 4, Llys Britannia Código Postal: LL57 4BN Ciudad: Bangor País: Reino Unido Teléfono: 01 248 670111 Correo electrónico: yvonne.griffi [email protected]

Nombre del socio: Amt der Vorarlberger Landesregierung, Abteilung IVa FrauenreferatProyecto: Reduzierung der einkommentensunterschiede zwischen männern und frauenDirección: Römerstraße, Landhaus 15 Código Postal: 6901 Ciudad: Bregenz País: Austria Teléfono: 43 5574511-24113 Correo electrónico: [email protected]

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Proyecto: SIOCA. Sostenibilidad para la Igualdad de Oportunidades en la Construcción y Afi nesEntidad Socia Representante: Dirección General de Fomento del Empleo. Consejería de Empleo. Junta de AndalucíaDirección: Polígono Hytasa, C/ Seda, Nave 5 Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 955048687 Fax: 955048695Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/equal

Entidad Socia Coordinadora: Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de AndalucíaPersona de contacto: Carmen Seisdedos AlonsoDirección: C/ Imaginero Castillo Lastrucci, nº 12. 3ª planta. Código Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 955040500/12/13/14 Fax: 955040515Correo electrónico: [email protected]@juntadeandalucia.es; [email protected]; [email protected]ágina web: www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer



Entidad: Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FAECTA)Dirección: Alameda de Hércules 32-33Código Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954902966 Fax: 954902958Correo electrónico: [email protected]; [email protected]ágina web: www.faecta.es

Entidad: Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP)Dirección: Avda. San Francisco Javier; Edif. Hermes 22, 3ª PlantaCódigo Postal: 41018 Municipio: SevillaTeléfono: 954659756 Fax: 954659212Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.famp.es

Entidad: Fundación Laboral de la Construcción de Andalucía (FLC-Andalucía)Dirección: C/ Inca Garcilaso, Edif. Expo s/nCódigo Postal: 41092 Municipio: SevillaTeléfono: 954489006 Fax: 954489018Correo electrónico: fl c@fl candalucia.com; teresa.sanchez@fl candalucia.comPágina web: www.fl candalucia.com


Proyecto Transnacional: Igualdad de Oportunidades en el Ámbito Laboral

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Center for Study of Work and FamilyProyecto: Štredisko pre štúdium práce a rodinyDirección: Spitalska 6 Código Postal: 81241 Ciudad: Bratislava País: Eslovaquia Teléfono: 421 259752317 Fax: 00 421 252966633Correo electrónico: [email protected]; [email protected]

Nombre del socio: Ayuntamiento de PerugiaProyecto: POSSIBILEDirección: Via Scarlatti 43 Código Postal: 06100 Ciudad: Perugia País: Italia Teléfono: 39 0755773983 Fax: 00 39 0755773913Correo electrónico: [email protected] Página web: www.comune.perugia.it


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Proyectos Equal representados por otras entidades públicas


Enlaces ...........................................................................................................175I-ESCOSUR. Inserción por el Empleo Solidario Córdoba Sur ...177Servicio Integrado de Inserción Socio-Laboral. Huelva-EQUAL.............................................................................................................179Terion ..............................................................................................................180Zidac. Damos la vuelta al desempleo ................................................181


Piensa global. Actúa local ......................................................................182

Creación de Empresas (Abrir el proceso de creación de empresas a todas las personas

Himilce ...........................................................................................................184


ADAPTATE-C. Adaptación de Empresas y Trabajadores en Córdoba ...................................................................................................186Espiral .............................................................................................................188Innov@rural ................................................................................................190Tic@l...............................................................................................................191


Igual@Vid@...............................................................................................192Jaenconcilia..................................................................................................194Malabaristas del tiempo..........................................................................196

Reducir los desequilibrios de género y la segregación (Reducir los desequilibrios entre hom-bres y mujeres y apoyar la eliminación de la segrega-ción en el trabajo)

Vía Verde para la igualdad .....................................................................197

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Proyectos EQUAL representados por otras Entidades Públicas


Proyecto: EnlacesEntidad Socia Representante: Mancomunidad Municipios del Bajo GuadalquivirPersona de contacto: Gloria Rodríguez LópezDirección: Ctra. Las Cabezas-Lebrija, Camino San Benito, Finca San José s/nCódigo Postal: 41740 Municipio: LebrijaTeléfono: 955869100 Fax: 955869160Correo electrónico: [email protected] Página web: www.bajoguadalquivir.org


Entidad: Asociación de Mujeres Empresarias, Profesionales y Gerentes de la Provincia de Cádiz (AMEP-Cádiz)Dirección: Plaza El Palillero s/n, 3º PlantaCódigo Postal: 11001 Municipio: CádizTeléfono: 956224354 Fax: 956549127Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Comisiones Obreras de Andalucía (CCOO-Andalucía)Dirección: C/ Trajano 1, 6ª PlantaCódigo Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954507050 Fax: 954210616Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ccoo.es

Entidad: Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)Dirección: C/ Cádiz 5Código Postal: 11402 Municipio: Jerez de la FronteraTeléfono: 956183503 Fax: 956184703Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ceccadiz.org

Entidad: Confederación Empresarial Sevillana (CES)Dirección: Avda. República Argentina, 25 - 4ª plantaCódigo Postal: 41011 Municipio: SevillaTeléfono: 954991100 Fax: 954991102Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.cesevilla.es

Entidad: Federación de Asociaciones de Mujeres del Bajo GuadalquivirDirección: Ctra. Las Cabezas-Lebrija, Camino San Benito, Finca San José s/nCódigo Postal: 41740 Municipio: LebrijaTeléfono: 955869100 Fax: 955869160Correo electrónico: [email protected] Página web: www.bajoguadalquivir.org

Entidad: Federación de Asociaciones Juveniles del Bajo GuadalquivirDirección: Ctra. Las Cabezas-Lebrija, Camino San Benito, Finca San José s/nCódigo Postal: 41740 Municipio: LebrijaTeléfono: 955869100 Fax: 955869160Correo electrónico: [email protected] Página web: www.bajoguadalquivir.org

Entidad: Instituto de Empleo y Desarrollo Tecnológico. Diputación Provincial de CádizDirección: C/ Benito Pérez Galdós, 1ª plantaCódigo Postal: 11004 Municipio: CádizTeléfono: 956224085 Fax: 956221188Correo electrónico: [email protected] Página web: www.dipucadiz.es/iedt

Entidad: Instituto para el Desarrollo de los Sistemas y Técnologías de la InformaciónDirección: C/ Virgen de la Victoria, 37 2ºCódigo Postal: 41011 Municipio: SevillaTeléfono: 954349063 Correo electrónico: [email protected]

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Entidad: Sociedad Sevilla Siglo XXI S.A.Dirección: C/ Marie de Curie s/nCódigo Postal: 41092 Municipio: SevillaTeléfono: 954486800 Fax: 954486804Correo electrónico: [email protected] Página web: www.sevsigloxxi.org


Entidad: Universidad Pablo de Olavide de SevillaDirección: Ctra. de Utrera. Km 1 Código Postal: 41013 Municipio: SevillaTeléfono: 954349090 Fax: 954349339Correo electrónico: [email protected] Página web: www.upo.es

Proyecto Transnacional: RAISIN. Réseaux dÁction pour lÍnsertion Sociale et lÍnnovation Négociée

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Agronica societa` cooperativa a responsabilita` limitataProyecto: JonathanDirección: Piazza L. Sturzo 40 Código Postal: 90139 Ciudad: Palermo País: Italia Teléfono: 39 916124044 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.agronica.com

Nombre del socio: Comune di GenovaProyecto: OCCU.PA.RE Occupazione, Partecipazione, ReteDirección: Via Garibaldi 9 Código Postal: 16123 Ciudad: Genova País: Italia Teléfono: 39 010557111 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.comune.genova.it

Nombre del socio: Civil association BOVAPProyecto: OZ BOVAPDirección: Partizánska 17 Código Postal: 98401 Ciudad: Lučenec País: Eslovaquia Teléfono: 421 474330361 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Centre de Formation d’Apprentis du Pays de MontbéliardProyecto: (Re) Acquisition des savoirs de base pour les salaries fragilises ou precairesDirección: Rue des Freres Lumiere 1 Código Postal: 25200 Ciudad: Grand Charmont País: Francia Teléfono: 33 381973637 Correo electrónico: [email protected]


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Proyecto: I-ESCOSUR. Inserción por el Empleo Solidario Córdoba SurEntidad Socia Representante: Ayuntamiento de CabraPersona de contacto: Miguel Tienda RuizDirección: Avda. Andalucía 27Código Postal: 14940 Municipio: CabraTeléfono: 957524710 Fax: 957520575Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cabra.net


Entidad: Asociación de Mujeres de Huertas Bajas “Santa Rosa de Lima”Dirección: C/ Huertas Bajas 125Código postal: 14940 Municipio: CabraTeléfono: 957518061

Entidad: Asociación de Mujeres El LaurelDirección: C/ La Parra 20Código postal: 14550 Municipio: MontillaTeléfono: 957651786 Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación Lucena AcogeDirección: C/ Los Maristas 2 BajoCódigo postal: 14900 Municipio: LucenaTeléfono: 957516608 Fax: 957516608Correo electrónico: [email protected] Página web: www.personal.redestb.es/m.montilla

Entidad: Asociación para la Promoción y Defensa de las Personas con Discapacidad IntelectualDirección: Parque Niceto Alcalá ZamoraCódigo postal: 14800 Municipio: Priego de CórdobaTeléfono: 957542144 Fax: 957708504Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de LucenaDirección: C/ Pedro Angulo 1Código postal: 14900 Municipio: LucenaTeléfono: 957513044 Fax: 957513527Correo electrónico: [email protected] Página web: www.aytolucena.org

Entidad: Ayuntamiento de MontillaDirección: Puerta de Aguilar 10Código postal: 14550 Municipio: MontillaTeléfono: 957654767 Fax: 957656527Correo electrónico: [email protected] Página web: www.montilla.es

Entidad: Ayuntamiento de Priego de CórdobaDirección: C/ Ubaldo Calvo, s/nCódigo postal: 14800 Municipio: Priego de CórdobaTeléfono: 957708471 Fax: 957708470Correo electrónico: [email protected] Página web: www.aytopriegodecordoba.es

Entidad: Ayuntamiento de Puente GenilDirección: C/ Don Gonzalo 2Código postal: 14500 Municipio: Puente GenilTeléfono: 957605034 Fax: 957600322Correo electrónico: [email protected] Página web: www.aytopuentegenil.es

Entidad: Instituto Municipal de Servicios Comunitarios de Puente GenilDirección: C/ Antonio Sánchez Cuenca, 6Código postal: 14500 Municipio: Puente GenilTeléfono: 957609272 Fax: 957609273Correo electrónico: [email protected] Página web: www.aytopuentegenil.es

Entidad: Caja de Ahorros y Monte de Piedad de CórdobaDirección: C/ Redondo Marqués 2Código postal: 14940 Municipio: CabraTeléfono: 957521462 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cajasur.es

Entidad: Sociedad para el Desarrollo de Puente Genil S.LDirección: C/ Concejal Rodríguez Chía s/nCódigo postal: 14500 Municipio: Puente GenilTeléfono: 957608016 Fax: 957608016Correo electrónico: [email protected] Página web: www.aytopuentegenil.es

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Proyecto Transnacional: SEED. Solidaristic Employment and Enterprise Development

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Associazione AbatonProyecto: Franchising ETnICODirección: Via Torrione 54 Código Postal: 84127 Ciudad: Salerno País: Italia Teléfono: 39 89797377 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.assoabaton.it

Nombre del socio: IQ Consult gGmbH.Proyecto: PRO QUALIFIZIEGUNGDirección: Hans-Boeckler-Str. 39 Código Postal: 40476 Ciudad: Düsseldorf País: Alemania Teléfono: 49 211 4301 333 Correo electrónico: [email protected]


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Proyecto: Servicio Integrado de Inserción Socio-Laboral. Huelva-EQUALEntidad Socia Representante: Ayuntamiento de HuelvaPersona de contacto: María Dolores Hernández SierraDirección: C/ Niña 1Código Postal: 21003 Municipio: HuelvaTeléfono: 959210271 Fax: 959210522Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.huelvaimpulsa.es


Entidad: Asociación de Empresarios de Palos de la FronteraDirección: Plaza Comandante Franco s/nCódigo Postal: 21810 Municipio: Palos de la FronteraTeléfono: 959530064 Fax: 959350506Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación de Mujeres Regina MundiDirección: C/ Dr. Juan Rivera 1Código Postal: 21120 Municipio: AljaraqueTeléfono: 959317863 Fax: 959317861Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación ResurrecciónDirección: Urb. 20 de Mayo Pol. 77, Bajo 4Código Postal: 21100 Municipio: Punta UmbríaTeléfono: 959315678 Fax: 959310205Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de AljaraqueDirección: Plaza de Andalucía 1Código Postal: 21110 Municipio: AljaraqueTeléfono: 959318577 Fax: 959316255Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de GibraleónDirección: Plaza de España 1Código Postal: 21500 Municipio: GibraleónTeléfono: 959300351 Fax: 959300212Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de Palos de la FronteraDirección: C/ Rábida 5Código Postal: 21810 Municipio: Palos de la FronteraTeléfono: 959350100 Fax: 959350987Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de Punta UmbríaDirección: Plaza de la Constitución s/nCódigo Postal: 21100 Municipio: Punta UmbríaTeléfono: 959315855Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Federación Empresarial Andaluza de Sociedades Laborales (FEANSAL)Dirección: Avda. Hytasa, Plaza Alegre 41Código Postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 954920044 Fax: 954646159Correo electrónico: [email protected]

Proyecto Transnacional: Acuarela

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Westmeath Employment PactProyecto: DP9Dirección: Austin Friar St, Mullingar, Co. WestmeathCiudad: MulligarPaís: Irlanda Teléfono: 353 44 33829 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.westmeathtep.com

Nombre del socio: Municipal Enterpise for Social Development (D.E.K.A)Proyecto: HEPHESTUS Net. Integrated Network of Consultancy and Promotion of Employment of Disabled PeopleDirección: Απ. Ιακωβάκη 5 Código Postal: 42100 Ciudad: Trikala País: Grecia Teléfono: 30 2431073888 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.deka-trikala.gr

Nombre del socio: Opera Diocesana Madonna dei Bambini - Villaggio del RagazzoProyecto: ITERDirección: Corso IV Novembre 115 Código Postal: 16040 Ciudad: Cogorno País: Italia Teléfono: 39 01853751 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.villaggio.org

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Proyecto: TerionEntidad Socia Representante: Diputación Provincial de SevillaPersona de contacto: Francisco José Toajas MelladoDirección: Avda. Menéndez y Pelayo 32Código Postal: 41071 Municipio: SevillaTeléfono: 954550554 Fax: 954550478Correo electrónico: [email protected] Página web: www.dipusevilla.es


Entidad: Asociación de Asociaciones por la Integración Social y el EmpleoDirección: Plaza San Fernando s/nCódigo Postal: 41920 Municipio: San Juan de AznalfaracheTeléfono: 954766686 Fax: 954766686Correo electrónico: [email protected]


Entidad: Asociación Empresarial Aljarafe (AEA)Dirección: C/ Horizonte 7, Módulo 20, 1ª Planta.Código Postal: 41927 Municipio: Mairena del AlcorTeléfono: 955600314 Fax: 955600592Correo electrónico: [email protected] Página web: www.aea-aljarafe.org

Entidad: Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FAECTA)Dirección: Ronda Capuchinos 4, Bloque 5, 1ª Planta, Local DerechoCódigo Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954902966 Fax: 954902958Correo electrónico: [email protected] Página web: www.faecta.com

Entidad: Sevilla Emplea Red ArañaDirección: C/ Gerónimo Pou 3Código Postal: 41010 Municipio: SevillaTeléfono: 954331879 Fax: 954331879Correo electrónico: [email protected] Página web: www.sevillaemplea.org

Proyecto Transnacional: Hermes

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinieąd Pracy w SzczecinieąProyecto: Praca W PosaguDirección: Jacka Odrowąża 1 Código Postal: 71-420 Ciudad: Szczecin País: Polonia Teléfono: 48 91 4213764 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.wup.pl

Nombre del socio: Comunita` Montana IngaunaProyecto: SophiaDirección: Via Nicolari 9/5 Código Postal: 17031 Ciudad: Albenga País: Italia Teléfono: 39 018253457 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.comingauna.it


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Proyecto: Zidac. Damos la vuelta al desempleo

Entidad Socia Representante: Instituto de Fomento, Empleo y Formación de la Ciudad de Cádiz (IFEF). Ayuntamiento de CádizPersona de contacto: Ignacio Romaní CanteraDirección: C/ Cuesta de las Calesas 39Código Postal: 11006 Municipio: CádizTeléfono: 956290213 Fax: 956201100Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.cadizayto.es/fomento


Entidad: Asociación CARDIJNDirección: C/ Trille, Edif. Tartessos 40Código Postal: 11012 Municipio: CádizTeléfono: 956293280 Fax: 956271201Correo electrónico: [email protected] Página web: www.asociacioncardijn.org

Entidad: Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)Dirección: Avda. Ana de Viya 9, Portal DerechoCódigo Postal: 11009 Municipio: CádizTeléfono: 956281903 Fax: 956290950Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ceccadiz.org

Entidad: Fundación Municipal de la Mujer. Ayuntamiento de CádizDirección: Centro Integral de la Mujer. Plaza del Palillero s/nCódigo Postal: 11011 Municipio: CádizTeléfono: 956211199 Fax: 956211155Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cadizayto.es

Proyecto Transnacional: Towards a better working life in Europe

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Synapse Weimar KGProyecto: MOVE ITQualität und Vielfalt - neue Chancen für BehinderteDirección: Trierer Straße 71 Código Postal: 99423 Ciudad: Weimar País: Alemania Teléfono: 49 36 43502894 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.synapse-weimar.de

Nombre del socio: Arbeitsassistenz TirolProyecto: Unternehmen 2010Dirección: Museumstraße 28/IV Código Postal: 6020 Ciudad: Innsbruck País: Austria Teléfono: 43 512 567224 Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.arbas.at

Nombre del socio: Fontys Opleidingscentr voor Speciale OnderwijszorgProyecto: Van school naar werkDirección: Postbus 90903 Código Postal: 5000 Ciudad: GD Tilburg País: Holanda Teléfono: 31 0877877133 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.fontys.nl

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Proyecto: Piensa global. Actúa local

Entidad Socia Representante: Área de Bienestar Social. Ayuntamiento de MálagaPersona de contacto: Lourdes Martín-Lomeña Guerrero. Dirección: Avda. La Aurora, 55Código postal: 29006 Municipio: MálagaTeléfono: 952134950/64 Fax: 952134951Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ayto-malaga.es


Entidad: Área de la Mujer. Ayuntamiento de MálagaDirección: C/ Álamos 34 Código postal: 29006 Municipio: MálagaTeléfono: 952134950 Fax: 952134951Correo electrónico: [email protected]; [email protected]ágina web: www.ayto-malaga.es

Entidad: Asociación Malacitana de Jóvenes Empresarios (AJE)Dirección: Plaza de Felix Saenz Código postal: 29005 Municipio: MálagaTeléfono: 952225045 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ajeandalucia.org

Entidad: Asociación Málaga AcogeDirección: C/ Bustamante s/nCódigo postal: 29007 Municipio: MálagaTeléfono: 952393200 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.malaga.acoge.org

Entidad: Federación de Comercio de Málaga (FECOMA)Dirección: C/ Duquesa de Parcent 6, 4º IzqCódigo postal: 29001 Municipio: MálagaTeléfono: 952228844 Fax: 952228892Correo electrónico: [email protected] Página web: www.fecoma.com

Entidad: Fundación CIEDESDirección: Plaza de la Alcazaba Edif. Aparcamientos s/nCódigo postal: 29007 Municipio: MálagaTeléfono: 952602777 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ciedes.es

Entidad: Fundación Laboral de la Construcción de Andalucía (FLC-Andalucía)Dirección: C/ Inca Garcilaso, Edif. Expo s/nCódigo postal: 41092 Municipio: SevillaTeléfono: 954489006 Fax: 954489018Correo electrónico: teresa.sanchez@fl candalucia.com Página web: www.fl candalucia.com

Entidad: Instituto Municipal para la Formación y el EmpleoDirección: C/ Marie Curie 20, 1ºCódigo postal: 29591 Municipio: MálagaTeléfono: 952028356 Fax: 952020144Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ayto-malaga.es

Entidad: Más Cerca, Sociedad Anónima MunicipalDirección: C/ Fernández Fermina 7Código postal: 29006 Municipio: MálagaTeléfono: 952041930 Fax: 952134951Correo electrónico: [email protected] Página web: www.mascerca.org

Entidad: Movimiento por la Paz, el Desarme y la Libertad de MálagaDirección: C/ Carreteria 35, 1ª PlantaCódigo postal: 29008 Municipio: MálagaTeléfono: 952657640 Fax: 952607708Correo electrónico: [email protected] Página web: www.mpdl-malaga.org



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Proyecto Transnacional: Interculturalidad y mercado de trabajo

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Agence wallonne a l exportationProyecto: INTERNATION 2Dirección: Place Sainctelette 2 Código Postal: 1080 Ciudad: Bruselas País: Bélgica Teléfono: 32 24218211 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: SenecaProyecto: SCI – Sostenere la Competitività IndividualeDirección: Piazza dei Martiri 8 Código Postal: 40121 Ciudad: Bologna País: Italia Teléfono: 39 051255004 Correo electrónico: [email protected]

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Proyecto: Himilce

Entidad Socia Representante: Diputación Provincial de JaénPersona de contacto: Manuel Vera MárquezDirección: Plaza de San Francisco s/nCódigo Postal: 23071 Municipio: JaénTeléfono: 953248000 Fax: 953248030Correo electrónico: [email protected] Página web: www.dipujaen.com


Entidad: Asociación Jaén AcogeDirección: C/ Adarves Bajos 9, 1º DerechaCódigo Postal: 23001 Municipio: JaénTeléfono: 953242402 Fax: 953242327Correo electrónico: [email protected] Página web: www.acoge.org

Entidad: Asociación para el Desarrollo de la Campiña Norte de Jaén (ADR Campiña Norte de Jaén)Dirección: C/ Estación, Edif. Renfe s/nCódigo Postal: 23730 Municipio: Villanueva de la ReinaTeléfono: 953548266 Fax: 953548267Correo electrónico: [email protected] Página web: www.prodecan.org

Entidad: Asociación para el Desarrollo Rural de la Comarca Sierra de Cazorla (ADR Comarca Sierra de Cazorla)Dirección: Prolongación de las Navas s/nCódigo Postal: 23460 Municipio: Peal de BecerroTeléfono: 953731489 Fax: 953731903Correo electrónico: [email protected] Página web: www.comarcasierracazorla.com

Entidad: Asociación para el Desarrollo Rural de la Sierra de Segura (ADR Sierra de Segura)Dirección: C/ Mayor s/nCódigo Postal: 23370 Municipio: OrceraTeléfono: 953482131 Fax: 953480409Correo electrónico: [email protected] Página web: www.lasierradesegura.com

Entidad: Asociación para el Desarrollo Rural de la Sierra Sur de Jaén (ADR Sierra Sur de Jaén)Dirección: C/ Egido s/nCódigo Postal: 23150 Municipio: Valdepeñas de JaénTeléfono: 953310317 Fax: 953310216Correo electrónico: [email protected] Página web: www.adsur.es

Entidad: Asociación para el Desarrollo Rural de Sierra Mágina (ADR Sierra Mágina)Dirección: C/ Posadas s/nCódigo Postal: 23120 Municipio: CambilTeléfono: 953300400 Fax: 953300177Correo electrónico: [email protected] Página web: www.magina.org

Entidad: Asociación para el Desarrollo Socioeconómico de la Loma y Las Villas (ADR de la Loma y Las Villas)Dirección: Plaza Alonso Vandelvira 1Código Postal: 23410 Municipio: SabioteTeléfono: 953774400 Fax: 953774075Correo electrónico: [email protected] Página web: www.adlas.es

Entidad: Cámara Ofi cial de Comercio e Industria de JaénDirección: C/ Hurtado 29Código Postal: 23001 Municipio: JaénTeléfono: 953247950 Fax: 953240738Correo electrónico: [email protected] Página web: www.camarajaen.com

Entidad: Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ)Dirección: C/ Castilla 4, EntreplantaCódigo Postal: 23007 Municipio: JaénTeléfono: 953294022 Fax: 953294024Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cea.es/cej

Área temática: Creción de empresas


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Entidad: Federación Provincial de Asociaciones de Minusválidos Físicos de Jaén (FEJIDIF-Jaén)Dirección: C/ Juan Pedro Gutiérrez Higueras, Edif. Moraleda Local 1Código Postal: 23005 Municipio: JaénTeléfono: 953267566 Fax: 953267556Correo electrónico: [email protected] Página web: www.fejidif.org

Entidad: Unión General de Trabajadores de Jaén (UGT-Jaén)Dirección: Paseo de la Estación 30, 1ª PlantaCódigo Postal: 23003 Municipio: JaénTeléfono: 953252222 Fax: 953257711Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ugt.es/andalucia

Entidad: Universidad de JaénDirección: Campus de Las Lagunillas s/nCódigo Postal: 23071 Municipio: JaénTeléfono: 953002597 Fax: 953011968Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ujaen.es

Proyecto Transnacional: eXchange of points

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Cooperativa Sociale LARISO a r.l.Proyecto: DIALOGOS- Pubblico e privato per lo sviluppo dell´ impresa socialeDirección: Via Vittorio Emanuele 27 Código Postal: 08100 Ciudad: Nuoro País: Italia Teléfono: 39 784232840 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.lariso.it

Nombre del socio: Mag societa` mutua per l` autogestioneProyecto: EC.CO.MI.- EConomia di COndivisione e MicrocreditoDirección: Via Aeroporto Berardi 9/A Código Postal: 37139 Ciudad: Verona País: Italia Teléfono: 39 458100279 Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.magverona.it

Nombre del socio: Sindikat brezposelnih delavcev slovenijeProyecto: K.U.P.O.L.A. Kako Usmerjati Potenciale in jih Organizirati v Lastne AktivnostiDirección: Cesta na Zlato polje 6 Código Postal: 1412 Ciudad: Kisovec País: Eslovenia Teléfono: 386 31377874 Correo electrónico: [email protected]ágina web: http://user,volja.net/sbds1

Nombre del socio: Arbeitsgemeinschaft MüllvermeidungProyecto: Public Social Private PartnershipDirección: Dreihackengasse 1 Código Postal: 8020 Ciudad: Graz País: Austria Teléfono: 43 316 712309 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.arge.at

Nombre del socio: Stärkung von Unternehmergeist in Integrationsprokecten / SoziallunternehmenProyecto: AWO-Arbeit gGmbHDirección: Allensteinerstr. 61b Código Postal: 56566 Ciudad: Neuwied País: Alemania Teléfono: 49 26 3139790 Correo electrónico: [email protected]

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Proyecto: ADAPTATE-C. Adaptación de Empresas y Trabajadores en Córdoba

Entidad Socia Representante: Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (IMDEEC)Persona de contacto: Juan Caballero GómezDirección: Avda. de la Fuensanta s/nCódigo Postal: 14010 Municipio: CórdobaTeléfono: 957764229 Fax: 957441281Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.imdeec.org


Entidad: Comisiones Obreras de Córdoba (CCOO-Córdoba)Dirección: Avda. Gran Capitán 12Código Postal: 14008 Municipio: CórdobaTeléfono: 957475892 Fax: 957485661Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ccoo.es

Entidad: Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO)Dirección: Avda. Gran Capitán 12, 2ºCódigo Postal: 14008 Municipio: CórdobaTeléfono: 957478443 Fax: 957478819Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ceco-cordoba.es

Entidad: Diputación Provincial de CórdobaDirección: Plaza de Colón 15Código Postal: 14071 Municipio: CórdobaTeléfono: 957211100 Fax: 957211236Correo electrónico: [email protected] Página web: www.dipucordoba.es

Entidad: INSA – ETEADirección: C/ Escritor Castilla Aguayo 4Código Postal: 14004 Municipio: CórdobaTeléfono: 957222100 Fax: 957222182Correo electrónico: [email protected] Página web: www.etea.com

Entidad: Unión de Mujeres Empresarias y Profesionales de Córdoba (UMEP-Córdoba)Dirección: Plaza Vaca de Alfaro 1, BajoCódigo Postal: 14001 Municipio: CórdobaTeléfono: 957491374 Fax: 957323288Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Unión General de Trabajadores de Córdoba (UGT-Córdoba)Dirección: C/ Marbella s/nCódigo Postal: 14013 Municipio: CórdobaTeléfono: 957204227 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ugt-andalucia.com/cordoba


Proyecto Transnacional: TRACE. TRAnsnacional network for empowering Companies and Employees

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Instituto de Soldadura e QualidadeProyecto: B. SAPIENSDirección: Av Prof. Dr. Cavaco Silva 33 Taguspark - Talaíde Código Postal: 2740-120 Ciudad: Porto Salvo OeirasPaís: Portugal Teléfono: 351 21 4234040 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Chambre d’Agriculture de Loir-et-CherProyecto: GEHODES. GEstion des HOmmes et Developpement Economique et SocialDirección: Avenue de Vendôme 15 Código Postal: 41018 Ciudad: Blois Cedex País: Francia Teléfono: 33 254552000 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Meath Community Partnership Company LtdProyecto: MITE. Meath Investment in Training and EmploymentDirección: Bective St, Kells Co. Meath Ciudad: Kells País: Irlanda Teléfono: 353 46 9280790 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.meathleader.ie


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Nombre del socio: Vogelsberg ConsultProyecto: TANDEMDirección: Vogelsbergstraße 40 Código Postal: 36341 Ciudad: Lauterbach País: Alemania Teléfono: 49 66 4196460 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.vogelsberg-consult.de

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Proyecto: EspiralEntidad Socia Representante: Diputación Provincial de HuelvaPersona de contacto: Cinta Flores PérezDirección: Pabellón Los Pinos Ctra. Sevilla-Huelva km 630Código Postal: 21006 Municipio: HuelvaTeléfono: 959494783 Fax: 959494790Correo electrónico: cfl [email protected] Página web: www.diphuelva.es


Entidad: Asociación de Empresarios de Informática, Ofi matica y Nuevas Tecnologías (ASEIN)Dirección: Avda. Tomás Domínguez Código Postal: 21001 Municipio: HuelvaTeléfono: 959208300 Fax: 959208300Correo electrónico: [email protected] Página web: www.asein.org

Entidad: Cámara de Comercio Industria y Navegación de HuelvaDirección: C/ Sor Ángela de la Cruz 1Código Postal: 21003 Municipio: HuelvaTeléfono: 959540126 Fax: 959245966Correo electrónico: [email protected] Página web: www.camarahuelva.com

Entidad: Comisiones Obreras de Andalucía (CCOO-Andalucía)Dirección: C/ Trajano 1, 6ª PlantaCódigo postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 954222997 Fax: 954210616Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.andalucia.ccoo.es

Entidad: Confederación Andaluza de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Andalucía (CANF-COCEMFE-ANDALUCIA)Dirección: C/ Alfarería 126 ACódigo Postal: 41010 Municipio: SevillaTeléfono: 954331024 Fax: 954330210Correo electrónico: [email protected] Página web: www.camf.org

Entidad: Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FAECTA)Dirección: C/ Duque de Ahumada 4, Bajo BCódigo Postal: 21004 Municipio: HuelvaTeléfono: 959257278 Fax: 959257278Correo electrónico: [email protected] Página web: www.faecta.com

Entidad: Federación Onubense de Empresarios (FOE)Dirección: Avda. Tomás Domínguez 3Código Postal: 21001 Municipio: HuelvaTeléfono: 959208300 Fax: 959208310Correo electrónico: [email protected] Página web: www.foe.es

Entidad: Federación Provincial de de personas con Discapacidad Física y Orgánica de Huelva (CANF-COCEMFE-HUELVA)Dirección: Alameda Sundheim 8, EntreplantaCódigo Postal: 21003 Municipio: HuelvaTeléfono: 959282252 Fax: 959282252Correo electrónico: [email protected] Página web: www.federaciondeminusvalidosdehuelva.com

Entidad: Unión General de Trabajadores de Huelva (UGT-Huelva)Dirección: C/ Puerto 28Código postal: 21001 Municipio: HuelvaTeléfono: 959244211 Fax: 959258534Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ugt.es


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Proyecto Transnacional: E.N.T.E.R.P.R.I.S.E for Europe

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Turku Polytechnic, UniversityProyecto: ArtCraftMetalDirección: Kaskenkatu 5 Código Postal: 20700 Ciudad: Turku País: Finlandia Teléfono: 358 105 5350 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.turkuamk.fi

Nombre del socio: Consorzio for .P.IN. Formazione Professionale IndustriaProyecto: C.R.E.S.C.E.R.E. Cambiamento e Rioganizzazione Economica in Settori Critici.Dirección: VIa IV Novembre 130 Código Postal: 29100 Ciudad: Piacenza País: Italia Teléfono: 39 0523335825 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.forpin.it

Nombre del socio: Centro Tecnológico do CalçadoProyecto: Novo Rumos- Reconversao de Activos do Sector do Calçado para Novas profi ssoesDirección: Rua de Fundões- Devesa Velha Código Postal: P-3700-121 Ciudad: São João da Madeira País: Portugal Teléfono: 351 25 6830950 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Prezedsiebiorczosc w sieni-internet szansa na wzrost konkurencyjnosciProyecto: Instytute for Terotechnology in RadomDirección: Pulaskiego 6/10Código Postal: 26-600 Ciudad: RadomPaís: PoloniaTeléfono: 3606819Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.itee.radom.pl

Nombre del socio: GiMA Consult Gmbh Proyecto: WIR Wesentliche Ideen Realisieren – Wandlungskompetenz in der Region Neckar-AlbDirección: Waldhörnlestr. 18Código Postal: D-72072 Ciudad: Tübingen País: AlemaniaTeléfono: 70719425530Correo electrónico: [email protected]

info@gima consult.comPágina web: www. gimaconsult.com

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Proyecto: Innov@ruralEntidad Socia Representante: Asociación Comarcal Gran Vega SevillaPersona de contacto: Silvia Rodríguez BouzoDirección: C/ Guadalquivir 77 ACódigo Postal: 41320 Municipio: CantillanaTeléfono: 955730061 Fax: 955730419Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.gvs.es


Entidad: Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa. Junta de AndalucíaDirección: Avenida de Hytasa, 14Código Postal: 41071 Municipio: SevillaTeléfono: 902501550 Fax: 955048458Página web: www.juntadeandalucia.es/innovacioncienciayempresa

Entidad: Diputación de SevillaDirección: C/ Menéndez y Pelayo, 32Código Postal: 41071 Municipio: SevillaTeléfono: 954552455 Fax: 954550051Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.dipusevilla.es

Entidad: Sociedad Comarcal La Aceña, S.L.Dirección: Polígono Industrial Matallana Parcela 5Código Postal: 41440 Municipio: Lora del RíoTeléfono: 955803332 Fax: 954804045Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Sociedad para el Desarrollo de la Vega, S.A. (Sodevega, S.A.)Dirección: Ctra. Bética 163, 2ª PlantaCódigo Postal: 41300 Municipio: La RinconadaTeléfono: 955790300 Fax: 955790367Correo electrónico: [email protected] Página web: www.sodevega.es

Proyecto Transnacional: Esperanza

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Consorzio di ricerche applicate alla biotecnologiaProyecto: P.R.I.S.M.A. - Patto Risorse Innovazione Sviluppo Marsica AgroalimentareDirección: Via Sandro Pertini 106 Código Postal: 67051 Ciudad: Avezzano País: Italia Teléfono: 39 0863412296 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.crab.abruzzo.it

Nombre del socio: Tarnogórski Ośrodek Terapii Uzależnień, Profi laktyki i Pomocy PsychologicznejProyecto: Dynamizm i doświadczenie - wspólne sterowanie zmianąDirección: Karłuszowiec 11 Código Postal: 42-600 Ciudad: Tarnowskie Góry País: Polonia Teléfono: 48 32 7690001 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: eichenbaum Gesellschaft für Organisationsberatung, Marketing, PR und Bildung mbHProyecto: WiKoM - Wissens- und Kompetenz-ManagementDirección: Friemarer Straße 38 Código Postal: 99867 Ciudad: Gotha País: Alemania Teléfono: 49 36 21510400 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.eichenbaum.de


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Proyecto: Tic@l

Entidad Socia Representante: Diputación de AlmeríaPersona de contacto: Teresa Gálvez RodríguezDirección: C/ Navarro Rodrigo 17Código postal: 04071 Municipio: AlmeríaTeléfono: 950281440 Fax: 950240620Correo electrónico: [email protected] Página web: www.dipalme.org


Entidad: Asociación de Desarrollo Rural Almanzora (ADR Almanzora)Dirección: Avda. del Almanzora 2Código postal: 04850 Municipio: CantoriaTeléfono: 950436677 Fax: 950436668Correo electrónico: [email protected] Página web: www.valledelalmanzora.org

Entidad: Asociación de Jóvenes Empresarios de Almería (AJE-Almería)Dirección: C/ Dr. Gregoria Marañon 43, Ofi cina 10Código postal: 04005 Municipio: AlmeríaTeléfono: 950225281 Fax: 950225281Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ajeandalucia.org/almeria

Proyecto Transnacional: Building together-Across the borders

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Partner wiodący - Warmińsko - Mazurski Zakład Doskonalenia ZawodowegoProyecto: Budujmy razemDirección: ul. Mickiewicza 5 Código Postal: 11-548 Ciudad: Olsztyn País: Polonia Teléfono: 48 89 5276762 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.wmzdz.pl

Nombre del socio: AREF BTP Région ParisienneProyecto: Fonction encadrement de chantier en rehabilitation du bati ancien en milieu urbDirección: Rue Poncelet 2 Código Postal: 75017 Ciudad: Paris País: Francia Teléfono: 33 142274949 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Féd Nat Compagnonnique métiers du bâtimentProyecto: Trans-formationsDirección: Rue Petit 7 Código Postal: 75019 Ciudad: Paris País: Francia Teléfono: 33 142020623 Correo electrónico: [email protected]

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Entidad: Ayuntamiento de Fernán NúñezDirección: Plaza de Armas 5Código Postal: 14520 Municipio: Fernán-NúñezTeléfono: 957381117 Fax: 957380443Correo electrónico: [email protected] Página web: www.fernannunez.es

Entidad: Ayuntamiento de La RamblaDirección: Plaza de la Constitución 9Código Postal: 14540 Municipio: La RamblaTeléfono: 957682700 Fax: 957684229Correo electrónico: [email protected] Página web: www.aytolarambla.org

Entidad: Ayuntamiento de MontemayorDirección: Plaza de la Constitución 1Código Postal: 14530 Municipio: MontemayorTeléfono: 957384000 Fax: 957384463Correo electrónico: [email protected] Página web: www.montemayor.red-adeco.com

Entidad: Ayuntamiento de MontillaDirección: Puerta de Aguilar 10Código Postal: 14550 Municipio: MontillaTeléfono: 957650150 Fax: 957652428Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de MonturqueDirección: Plaza de la Constitución 3Código Postal: 14930 Municipio: MonturqueTeléfono: 957535614 Fax: 957535739Página web: www.monturque.red-adeco.com

Entidad: Ayuntamiento de MorilesDirección: Avda. Andalucía 23Código Postal: 14510 Municipio: MorilesTeléfono: 957537000 Fax: 957537016Página web: www.moriles.red-adeco.com

Entidad: Ayuntamiento de Puente GenilDirección: C/ Don Gonzalo 2Código Postal: 14500 Municipio: Puente GenilTeléfono: 957605034 Fax: 957600322Correo electrónico: [email protected] Página web: www.aytopuentegenil.es

Entidad: Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO)Dirección: Avda. Gran Capitán 12, 2ª PlantaCódigo Postal: 14008 Municipio: CórdobaTeléfono: 957478443 Fax: 957418819Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ceco-cordoba.es

Entidad: Federación Foro por la Igualdad de Oportunidades en la Campiña SurDirección: Avda. de las Camachas 5Código Postal: 14550 Municipio: MontillaTeléfono: 957664106 Fax: 957664104Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Sociedad para el Desarrollo de Puente Genil S.LDirección: C/ Concejal Rodríguez Chía s/nCódigo Postal: 14500 Municipio: Puente GenilTeléfono: 957608016 Fax: 957608016Correo electrónico: [email protected] Página web: www.sodepo.es

Proyecto: Igual@Vid@

Entidad Socia Representante: Asociación Grupo de Acción Local Campiña Sur de CórdobaPersona de contacto: Encarnación Ariza MartínDirección: Avda. Las Camachas 5Código Postal: 14550 Municipio: MontillaTeléfono: 957664106 Fax: 957664104Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.agencia.red-adeco.com

Área temática: Conciliación de la vida familiar y la vida profesional


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Proyecto Transnacional: Shifts

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Parco Scientifi co e Tecnologico di Salerno e A.I.C. S.c.p.aProyecto: Donne Media e InstituzioniDirección: Via Porta Catena 52 Código Postal: 84121 Ciudad: Salerno País: Italia Teléfono: 39 089256611 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.pstsa.it

Nombre del socio: Retravailler DordogneProyecto: PerequalDirección: Rue du Mourier 4 Código Postal: 24100 Ciudad: Bergerac País: Francia Teléfono: 33 553245734 Correo electrónico: [email protected]

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Proyecto: JaenconciliaEntidad Socia Representante: Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (IMEFE)Persona de contacto: Manuela Ávila CastroDirección: Plaza Santa María 1Código postal: 23001 Municipio: JaénTeléfono: 953219155 Fax: 953219120Correo electrónico: [email protected]


Entidad: Asociación de Mujeres “La Muralla de Jaén “Dirección: C/ Martínez Molina 9, BajoCódigo postal: 23001 Municipio: JaénTeléfono: 953219100 Fax: 953219100

Entidad: Asociación de Mujeres gitanas Sinando KaliDirección: C/ Virgen de la Cabeza 10, BajoCódigo postal: 23008 Municipio: JaénTeléfono: 953275113 Fax: 953082808Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Ayuntamiento de Jaén, Concejalía de la MujerDirección: Plaza Santa María 1Código postal: 23001 Municipio: JaénTeléfono: 953219100 Fax: 953219118Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Cámara Ofi cial de Comercio e Industria de JaénDirección: C/ Hurtado 29Código postal: 23001 Municipio: JaénTeléfono: 953247950 Fax: 953240738Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Comisiones Obreras de Jaén (CCOO-Jaén)Dirección: C/ Castilla 5Código postal: 23007 Municipio: JaénTeléfono: 953253511 Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ)Dirección: C/ Castilla 4, EntreplantaCódigo postal: 23007 Municipio: JaénTeléfono: 953294022 Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Federación Provincial de Asociaciones de Amas de Casa y Consumidores Tres MorillasDirección: C/ Madre Soledad Torres Acosta 10Código postal: 23007 Municipio: JaénTeléfono: 953261156 Fax: 953261156Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Gestora del Nuevo Polígono Industrial S.A.Dirección: C/ San Clemente 1, 4ºCódigo postal: 23003 Municipio: JaénTeléfono: 953241768 Fax: 953240674

Entidad: Universidad de JaénDirección: Campus de las Lagunillas s/nCódigo postal: 23071 Municipio: JaénTeléfono: 953012072Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ujaen.es


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Proyecto Transnacional: ComCoRe. Competition-Cooperation-Reconciliation

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Gobierno del País VascoProyecto: AurreratuDirección: C/ Duque de Wellington 2 Código Postal: 1010 Ciudad: Vitoria-Gasteiz País: España Teléfono: 945019333 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ej-gv.net

Nombre del socio: Piana Del Cavaliere Soc. Consortile a.r.l.Proyecto: InnovaDirección: Piazza Aldo Moro 16 Código Postal: 67061 Ciudad: Carsoli País: Italia Teléfono: 39 0863904246 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: RKW NordWest w. V.Proyecto: LoeweDirección: Günther-Wagner-Allee 12 Código Postal: 30177 Ciudad: Hannover País: Alemania Teléfono: 49 51 1338030 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.rkw-nordwest.de

Nombre del socio: Fundacja Centrum Pomocy KobietProyecto: Mujeres a partir de los 40Dirección: ul. Lwowska 17/3 Código Postal: 00-660 Ciudad: Warszawa País: Polonia Teléfono: 48 22 6299257 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.promocjakobiet.pl

Nombre del socio: North Western Health BoardProyecto: North West Alliance for Improving Working LivesDirección: Manorhamilton Leitrim Ciudad: Manorhamilton País: Irlanda Teléfono: 353 71 9820430 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.nwhb.ie

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Proyecto: Malabaristas del tiempoEntidad Socia Representante: Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE). Ayuntamiento de GranadaPersona de contacto: Margarita Rosino SánchezDirección: C/ Cárcel Alta 8Código Postal: 18010 Municipio: GranadaTeléfono: 958215541 Fax: 958225557Correo electrónico: [email protected] Página web: www.imfegranada.es


Entidad: Ayuntamiento de GranadaDirección: Plaza del Carmen s/nCódigo Postal: 18009 Municipio: GranadaTeléfono: 958248100 Fax: 958226687Correo electrónico: [email protected] Página web: www.granada.org

Entidad: Caja General de Ahorros de GranadaDirección: Ctra. de Armilla s/nCódigo Postal: 18006 Municipio: GranadaTeléfono: 958245013 Fax: 958245004Correo electrónico: [email protected] Página web: www.caja-granada.es

Entidad: Comisiones Obreras de Granada (CCOO-Granada)Dirección: Avda. de la Constitución 21Código Postal: 18014 Municipio: GranadaTeléfono: 958201361 Fax: 958284376Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ccoo.es

Entidad: Confederación Granadina de Empresarios (CGE)Dirección: C/ Recogidas 37, 4ª PlantaCódigo Postal: 18005 Municipio: GranadaTeléfono: 958535041 Fax: 958535042Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cge.es

Entidad: Consorcio de los Montes OrientalesDirección: Ctra. de la Sierra, s/nCódigo Postal: 18550 Municipio: IznallozTeléfono: 958396128 Fax: 958396160Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.granada-montesorientales.org

Entidad: Federación Andaluza de Asociaciones de Sordos (FAAS)Dirección: C/ Arzobispo Pedro de Castro, Edif. Columbia 1, s/nCódigo Postal: 18013 Municipio: GranadaTeléfono: 958185045 Fax: 958170108Correo electrónico: [email protected] Página web: www.faas.es

Entidad: Unión General de Trabajadores de Granada (UGT-Granada)Dirección: Avda. de la Constitución 21Código Postal: 18014 Municipio: GranadaTeléfono: 669403529 Fax: 958274192Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ugt-andalucia.com/granada

Entidad: Universidad de GranadaDirección: Cuesta del Hospicio s/nCódigo Postal: 18071 Municipio: GranadaTeléfono: 958248024 Fax: 958240886Correo electrónico: [email protected] Página web: www.ugr.es

Proyecto Transnacional: Tiempo para el partenariado

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Wyższa Szkoła Ekonomiczna w BiałymstokuProyecto: El trabajo fl exible-El partenariado familiarDirección: ul. Choroszczańska 31 Código Postal: 15-732 Ciudad: Białystok País: Polonia Teléfono: 48 85 6525062 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.wse.edu.pl

Nombre del socio: University of Helsinki, Palmenia Centre for Continuing Education, VantaaProyecto: Usando redes de aprendizaje para construir equilibrios entre la vida laboral y familiarDirección: Lummetie 2b A Código Postal: 01300 Ciudad: Vantaa País: Finlandia Teléfono: 358 919 129003 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.hyvan.helsinki.fi


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Entidad: Asociación de Empresarios de Morón de la FronteraDirección: C/ Sagasta 14Código Postal: 41530 Municipio: Morón de la FronteraTeléfono: 954851953 Fax: 955854737Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación de Empresas Agroalimentarias Señorío de MarchenaDirección: C/ Albañilería 7Código Postal: 41620 Municipio: MarchenaTeléfono: 955845810 Fax: 955845173Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación de Mujeres AlbaDirección: Avda. Julian Besteiro 74Código Postal: 11960 Municipio: OlveraTeléfono: 954876940 Fax: 954876941Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación de Mujeres Dulce NombreDirección: C/ La Vega 2Código Postal: 41661 Municipio: AlgámitasTeléfono: 955857822 Fax: 954876941Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación de Mujeres El HaitaDirección: C/ Maternidad 1Código Postal: 41770 Municipio: MontellanoTeléfono: 954875010

Entidad: Asociación de Mujeres La MurallaDirección: C/ Cristobal Colón 15Código Postal: 41620 Municipio: MarchenaTeléfono: 955845810 Fax: 955845173

Entidad: Asociación de Mujeres Las CoripeñasDirección: C/ Constitución 35Código Postal: 41780 Municipio: CoripeTeléfono: 955858638 Fax: 955858594

Entidad: Campiña Siglo XXIDirección: C/ Albañilería 7Código Postal: 41620 Municipio: MarchenaTeléfono: 955845810 Fax: 955845173Correo electrónico: infi @sodemar-marchena.es Página web: www.sodemar-marchena.es

Entidad: Diputación Provincial de SevillaDirección: Avda. Menendez y Pelayo 32Código Postal: 41071 Municipio: SevillaTeléfono: 954550086 Fax: 954550067Correo electrónico: [email protected] Página web: www.dipusevilla.es

Entidad: Fundación para el Fomento y Desarrollo de la Aceituna de MesaDirección: C/ Albañilería 7Código Postal: 41620 Municipio: MarchenaTeléfono: 955845810 Fax: 955845173Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Grupo de Desarrollo Rural Serranía Suroeste (GDR- Serranía Suroeste)Dirección: Carrera 1Código Postal: 41620 Municipio: MarchenaTeléfono: 955847064 Fax: 954843519Correo electrónico: [email protected] Página web: www.serraniasuroeste.org

Entidad Socia Representante: Consorcio Vía VerdePersona de contacto: José Antonio Cruz MejíasDirección: C/ Martín Salazar 10Código Postal: 41770 Municipio: MontellanoTeléfono: 954876940 Fax: 954876941Correo electrónico: [email protected] Página web: www.consorcioviaverde.org


Proyecto: Vía Verde para la igualdad

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Entidad: Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de AndalucíaDirección: C/ Alfonso XII 52Código Postal: 41002 Municipio: SevillaTeléfono: 955034953 Fax: 955034956Página web: www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer

Proyecto Transnacional: DEEP. Development of Experiences in Equality Projects

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Comune di Pescara - Assessorato alle Politiche ComunitarieProyecto: CELINE - Cittadine E Lavoratrici IN Europa - Centro multietnico.Dirección: Piazza Italia 1 Código Postal: 65100 Ciudad: Pescara País: Italia Teléfono: 39 854283577 Correo electrónico: [email protected]; [email protected] Página web: www.comune.pescara.it

Nombre del socio: Association of women in SlovakiaProyecto: Združenie žien SlovenskaDirección: Gunduličova 12 Código Postal: 81105 Ciudad: Bratislava País: Eslovaquia Teléfono: 421 262312648 Correo electrónico: [email protected]


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Proyectos Plurirregionales que desarrollan actuaciones en Andalucía


Iuvenalis. Consolidar la integración del colectivo joven en el empleo ................................................................................................201Lungo Drom .................................................................................................203


Bembea ..........................................................................................................205


SAGITAL. Servicio de Adaptación para Gestión de Iniciativas Turístico Pesqueras ..............................................................206

Reducir los desequilibrios de género y la segregación (Reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres y apoyar la eliminación de la se-gregación en el trabajo)

Igualdader.....................................................................................................208

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Proyectos Plurirregionales que desarrollan actuaciones en Andalucía


Proyecto: Iuvenalis. Consolidar la integración del colectivo joven en el empleo

Entidad Socia Representante: Fundación Diagrama Intervención PsicosocialPersona de contacto: Gertrudis Canovas AledoDirección: C/ Virgen de los Dolores 16Código postal: 30152 Teléfono: 968344344 Fax: 968344979Correo electrónico: [email protected] Página web: www.diagrama.org


Entidad: Dirección General de Familia y Servicios Sectoriales. Consejería de Trabajo y Política Social. Región de MurciaDirección: Avda. de la Fama 3, 3ª PlantaCódigo postal: 30003 Teléfono: 968366286 Fax: 968365174Correo electrónico: [email protected] Página web: www.carm.es

Entidad: Dirección General de Familia, Menor y Adopciones. Consejería de Bienestar Social. Generalitat valencianaDirección: Paseo de la Alameda 16Código postal: 46010 Teléfono: 963428747 Fax: 963424980Correo electrónico: [email protected] Página web: www.gva.es

Entidad: Dirección General de Infancia y Familia. Consejería de Asuntos Sociales. Junta de ExtremaduraDirección: Avda. Reina Sofi a s/nCódigo postal: 06800 Teléfono: 924302308 Fax: 924302308Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntaex.es

Entidad: Dirección General de Infancia y Familias. Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social. Junta de AndalucíaDirección: Avda. Hytasa 14Código postal: 41071 Municipio: SevillaTeléfono: 955048000 Fax: 955048312Correo electrónico: [email protected] Página web: www.juntadeandalucia.es

Entidad: Universidad Pablo de Olavide de SevillaDirección: Ctra. de Utrera. Km 1 Código postal: 41013 Municipio: SevillaTeléfono: 954349063 Fax: 954349510Correo electrónico: [email protected] Página web: www.upo.es

Proyecto Transnacional: Ecco II

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Association de Sauvegarde et de Promotion de la PersonneProyecto: Bee Project. Being involved in EuropeDirección: Rue Macayran 2 Código Postal: 47550 Ciudad: Boe País: Francia Teléfono: 33 553481610 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Agenzia per lo sviluppo e l`innovazioneProyecto: FUTUR@ - percorsi di inserimento professionale delle donne nell`High TechDirección: Piazza L. Vanvitelli 10 Código Postal: 80129 Ciudad: Napoli País: Italia Teléfono: 08156211303 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.sviluppoinnovazione.it

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Nombre del socio: Ótemplomi Evangélikus EgyházközségProyecto: Tessedikkel a XXI-Ik szászadba Második Esély Népfi skolaDirección: Vasút u. 10 Código Postal: 5540 Ciudad: Szarvas País: Hungría Teléfono: 36 66313153 Correo electrónico: [email protected] Página web: szarvas.lutheran.hu

Nombre del socio: Basta ArbetskooperativProyecto: Vägar till arbetsmarknaden genom utbildning och socialt företagandeCódigo Postal: 15592 Ciudad: Nykvarn País: Suecia Teléfono: 46 08-55241002 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.basta.se


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Proyecto: Lungo Drom

Entidad Socia Representante: Asociación Promoción Socio Cultural (ASPROSOCU)Persona de contacto: Mª Angeles Sevilla BernalDirección: C/ Dr. Flores Bastida 1Código postal: 30100 Municipio: Espinardo - MurciaTeléfono: 968308132 Fax: 968308146Correo electrónico: [email protected] Página web: www.lungo-drom.org


Entidad: Asociación para el Trabajo Educativo y Social con el Pueblo Gitano y otras Minorías Étnicas (ALHORA/KHETANE)Dirección: C/ Severiano Goig 8, BajoCódigo postal: 46013 Municipio: ValenciaTeléfono: 657022086 Fax: 968533964Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Consorcio Entidades Acción Integral con Migrantes (CEPAIM)Dirección: Travesia Doctor Fabian Escribano 77Código postal: 30570 Municipio: Beniaján – Murcia.Teléfono: 968875312 Fax: 968823738Correo electrónico: [email protected]

[email protected]ágina web: www.cepaim.org

Entidad: Instituto de la Mujer de la Región de Murcia. Consejería de Presidencia. Comunidad Autónoma de MurciaDirección: Avda. Infante Don Juan Manuel Código postal: 30011 Municipio: MurciaTeléfono: 968357253 Fax: 968357252Correo electrónico: juana.lopez@lungo-drom,org

[email protected]ágina web: www.carm.es

Entidad: Dirección General de Inmigración, Voluntariado y Otros Colectivos. Región de MurciaDirección: Avda. de la Fama 3, 1º, 2ª PlantaCódigo postal: 30003 Municipio: MurciaTeléfono: 968365172 Fax: 968366841Correo electrónico: [email protected]

[email protected]ágina web: www.carm.es/ctra/inmigracion

Entidad: Federación de Asociaciones de Mujeres Gitanas (FAKALI)Dirección: C/ El Pozón 1Código postal: 41003 Municipio: SevillaTeléfono: 954905272 Fax: 954906377Correo electrónico: [email protected]

[email protected]

Entidad: Dirección General de Bienestar Social y Familia. Generalitat de CatalunyaDirección: Plaza de Pau Vila 1Código postal: 08039 Municipio: BarcelonaTeléfono: 934831000 Fax: 934831622Correo electrónico: [email protected]; [email protected] Página web: www.gencat.net/benestar

Entidad: Dirección General de Servicios Sociales e Inclusión. Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social. Junta de AndalucíaDirección: Avda. Hytasa 14Código postal: 41006 Municipio: SevillaTeléfono: 954048237 Fax: 954048237Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.juntadeandalucia.es Ár

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Proyecto Transnacional: TRIALOG

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: FosovetProyecto: Arbeidsbemiddeling taalDirección: Vooruitgangsstraat 323 Código Postal: 1030 Ciudad: Bruselas País: Bélgica Teléfono: 32 22040969 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Coordination Federation pour la traduction et línterpretariat sociale – COFETIS.Proyecto: Demandeurs dásile pour une politique integree dápprentissage du françaisDirección: Rue du progrès 323/9 Código Postal: 1030 Ciudad: Bruselas País: Bélgica Teléfono: 32 22040968 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cofetis.be

Nombre del socio: The Kolping society in SlovakiaProyecto: Kolpingovo dielo na SlovenskuDirección: Spišská Kapitula 15 Código Postal: 053 04 Ciudad: Spišské Podhradie País: Eslovaquia Teléfono: 00 421 903 776 720 Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.kolping.sk

Nombre del socio: Access IrelandProyecto: Roma Cultural Mediation ProjectDirección: Dominic Court, Lower Dominick St 41Código Postal: 1 Ciudad: Dublín País: Irlanda Teléfono: 353 87 80589 Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.accessireland.ie

Nombre del socio: Comité de Coordination pour la Promotion et en Solidarité des communautés en diProyecto: Une Europe ouverte aux demandeurd dásile et victimes de trafi c détres humainsDirección: Chemin des Izards 44 Código Postal: 31200 Ciudad: Toulousse País: Francia Teléfono: 33 562724850 Correo electrónico: [email protected]ágina web: www.ccpst.org


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Proyecto: Bembea

Entidad Socia Representante: Consorcio Entidades Acción Integral con Migrantes (CEPAIM)Persona de contacto: Rosalía Guntín UbiergoDirección: C/ Isla de Cristina, 9 localCódigo postal: 28035 Municipio: MadridTeléfono: 915483163 Fax: 915410977Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cepaim.org


Entidad: Cruz Roja EspañolaDirección: C/ Rafael Villa s/nCódigo postal: 28023 Municipio: MadridTeléfono: 915353905 Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Dirección General de Integración de los Inmigrantes. Ministerio de Trabajo y Asuntos SocialesDirección: C/ José Abascal, 39 - 3ª plantaCódigo postal: 28003 Municipio: MadridTeléfono: 913638790 Fax: 913638595Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP)Dirección: C/ Nuncio 8Código postal: 28005 Municipio: MadridTeléfono: 913643700 Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos SocialesDirección: C/ Condesa de Venadito 34Código postal: 28071 Municipio: MadridTeléfono: 913637967 Fax: 913638073Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Universidad Complutense de Madrid. Escuela de Trabajo SocialDirección: Campus de Somosaguas Código postal: 28223 Municipio: MadridTeléfono: 913942825 Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Universitat de BarcelonaDirección: C/ Baidiri Reixac s/nCódigo postal: 08001 Municipio: BarcelonaTeléfono: 934024478 Correo electrónico: [email protected]

Proyecto Transnacional: EQUAL Open Europe

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Cooperativa sociale a r.l. `COMPAGNI DI STRADA`Proyecto: PENISOLA Donne: PErcorsi di Nuova Inclusione SOcio-LAvorativa di donne immigrateDirección: via Pedaggio Santa Chiara 57/bis Código Postal: 70059 Ciudad: Trani País: Italia Teléfono: 0883 582483 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.consorzionova.it

Nombre del socio: DRUŠTVO KLJUČ-Center za boj proti trgovini z ljudmiProyecto: (RE)INTEGRACIJA ŽRTEV TRGOVINE Z LJUDMIDirección: DRUŠTVO KLJUČ) P.P.1646 Código Postal: 1001 Ciudad: Ljubljana País: Eslovenia Teléfono: 386 15104220 Correo electrónico: [email protected]


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Entidad: Asociación de Jóvenes Agricultores y Ganaderos de AsturiasDirección: Plaza Primo de Rivera 1, entreplanta, ofi cinas 32-34Código postal: 33001 Municipio: OviedoTeléfono: 985296472 Fax: 985296472Correo electrónico: [email protected] Página web: www.asajanet.com

Entidad: Ayuntamiento de Chiclana de la FronteraDirección: C/ Constitución s/nCódigo postal: 11130 Municipio: Chiclana de la FronteraTeléfono: 956530228 Fax: 956404768Correo electrónico: [email protected] Página web: www.chiclanadelafrontera.es

Entidad: Ayuntamiento de GozónDirección: C/ Suárez Inclán 5Código postal: 33440 Municipio: LuancoTeléfono: 985882022 Fax: 985882022Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Cabildo Insular de La PalmaDirección: Avda. Marítima 3Código postal: 38700 Municipio: Santa Cruz de La PalmaTeléfono: 922423281 Fax: 922423281Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cablapalma.es

Entidad: Cabildo Insular de LanzaroteDirección: Avda. de Coll 7Código postal: 35500 Municipio: Arrecife de LanzaroteTeléfono: 928824970 Fax: 928800241Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cabildodelanzarote.com

Entidad: Cofradía de Pescadores de ConilDirección: Puerta de Cádiz 1, Edif. Casa del MarCódigo postal: 11140 Municipio: Conil de la FronteraTeléfono: 956440503 Fax: 956442748Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Cofradía de Pescadores de La GraciosaDirección: C/ Calima 33Código postal: 35540 Municipio: Teguise (Lanzarote)Teléfono: 928842005 Fax: 928800241Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Consejería de Medio Rural y Pesca. Principado de AsturiasDirección: Avda. Príncipe de Asturias s/nCódigo postal: 33212 Municipio: GijónTeléfono: 985105655 Fax: 985312899Correo electrónico: [email protected] Página web: www.princast.es

Entidad: Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing (ESIC)Dirección: Avda. Carlos III s/nCódigo postal: 41092 Municipio: SevillaTeléfono: 954460003 Fax: 954460341Correo electrónico: [email protected] Página web: www.esic.es

Entidad: Federación de Cofradías de AsturiasDirección: Muelle s/nCódigo postal: 33315 Municipio: Tazones (Villaviciosa)Teléfono: 985312711 Fax: 985897033Correo electrónico: [email protected]

Proyecto: SAGITAL. Servicios de Adaptación para Gestión de Iniciativas Turístico Pesque-ras

Entidad Socia Representante: Fundación General de la Universidad Politécnica de MadridPersona de contacto: Agustín Molina GarcíaDirección: Ctra. de Valencia 7,3 Código postal: 28031 Municipio: MadridTeléfono: 913321461/31 Fax: 913321479Correo electrónico: [email protected];

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Entidad: Federación de Comunicación y Transporte de Comisiones Obreras (CCOO)Dirección: Plaza de Cristino Martos 4Código postal: 28015 Municipio: MadridTeléfono: 915409295 Fax: 915481613Correo electrónico: [email protected] Página web: www.fct.ccoo.es

Entidad: Instituto de Turismo ResponsableDirección: Plaza Sixto Machado 6Código postal: 38009 Municipio: Santa Cruz de TenerifeTeléfono: 902117725 Fax: 913555705Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Instituto Social de la MarinaDirección: C/ Génova 24Código postal: 28004 Municipio: MadridTeléfono: 917006601 Fax: 913199034Correo electrónico: [email protected] Página web: www.mtas.es

Entidad: Mancomunidad de Municipios del Bajo GuadalquivirDirección: Ctra. Las Cabezas-Lebrija, Camino San Benito, Finca San José s/nCódigo postal: 41740 Municipio: LebrijaTeléfono: 955869160 Fax: 955869100Correo electrónico: [email protected] Página web: www.bajoguadalquivir.org

Entidad: Secretaría General de Pesca Marítima. Ministerio de Agricultura, Pesca y AlimentaciónDirección: C/ Ortega y Gasset 57Código postal: 28006 Municipio: MadridTeléfono: 914012311 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.mapya.es

Entidad: Sociedad Cooperativa Andaluza de Pescadores del Mar de RotaDirección: Puerto pesquero s/nCódigo postal: 11520 Municipio: RotaTeléfono: 956810011 Fax: 956810011Correo electrónico: [email protected]

Entidad: TragsaDirección: C/ Maldonado 58Código postal: 28006 Municipio: MadridTeléfono: 913963400 Fax: 913963488Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Universidad Politécnica de MadridDirección: Avda. Ramiro de Maeztu 7Código postal: 28040 Municipio: MadridTeléfono: 913366000 Fax: 913366048Correo electrónico: [email protected] Página web: www.upm.es

Entidad: Viceconsejería de Pesca del Gobierno de CanariasDirección: C/ Profesor Agustín Millares Carló 22 3ª PlantaCódigo postal: 35003 Municipio: Las Palmas de Gran CanariaTeléfono: 928306718 Fax: 928306774Correo electrónico: [email protected] Página web: www.gobiernodecanarias.org

Proyecto Transnacional: Littoral

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Centre de gestion de la peche artisanaleProyecto: Cap emplois peche et cultures marinesDirección: Rue du Rocher 24 Código Postal: 75008 Ciudad: Paris País: Francia Teléfono: 33 153424780 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Centro Tecnológico del MarProyecto: EmbárcateDirección: C/ Eduardo Cabello s/n Código Postal: 36208 Ciudad: Vigo País: España Teléfono: 986247047 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cetmar.org

Nombre del socio: Centro Ricerche Affari Sociali Coop Soc ArlProyecto: PINTADirección: Corso Vittorio Emanuele II 269 Código Postal: 00186 Ciudad: Roma País: Italia Teléfono: 06 6810021 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.crasitalia.it

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Proyecto: Igualdader

Entidad Socia Representante: Universitat Jaume IPersona de contacto: Raquel AgostDirección: Campus Borriol. Ctra Borriol Bloque B, 1º.Código postal: 12071Teléfono: 964729017 Fax: 964729135Correo electrónico: [email protected]


Entidad: Agencia de Indagación y Mediación para la Promoción del Empleo y la Igualdad (AIMPEI Extremadura)Dirección: C/ Belén 14Código postal: 06300 Teléfono: 615117082 Fax: 924558682Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Asociación CEPYP-UNODirección: C/ Principe de Vergara 5, Bajo DerechaCódigo postal: 28001 Teléfono: 915770442 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.cepyp-uno.com

Entidad: Asociación para el Desarrollo Rural de Sierra Mágina (ADR Sierra Mágina)Dirección: C/ Posadas s/nCódigo postal: 23120 Municipio: CambilTeléfono: 953300400 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.magina.org

Entidad: Avalia Grupo de Coordinación S.L.Dirección: Avda. Guixar 32, 1º ACódigo postal: 36207 Teléfono: 986377794 Fax: 986377794Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Centro para el Desarrollo del Valle del Ese - EntrecabosDirección: Ctra. General 61, BajoCódigo postal: 33891 Teléfono: 985837337 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.eseentrecabos.com

Entidad: Consorcio de Desarrollo Zona MediaDirección: Rúa Romana 5Código postal: 31390 Teléfono: 948740739 Fax: 948741033Correo electrónico: [email protected]

Entidad: Universitat Rovira I VirgiliDirección: C/ Escorxador s/nCódigo postal: 43007 Teléfono: 977558017 Fax: 977558078Correo electrónico: [email protected] Página web: www.urv.es


Proyecto Transnacional: InGE. Integrating Gender Equality

Socios transnacionalesSocios transnacionalesNombre del socio: Šiauliai UniversityProyecto: Family UniverseDirección: Vilniaus 88 Código Postal: LT-76285 Ciudad: Šiauliai ; País: Lituania Teléfono: 370 41 595800 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.su.lt

Nombre del socio: VanDoorneHuiskes en partners B.V. Proyecto: The Fire Brigade from the Inside OutDirección: 6. Julivej 67 Código Postal: 7000 Ciudad: Fredericia ; País: Dinamarca Teléfono: 45 76 203333 Correo electrónico: [email protected]

Nombre del socio: Social-og Sundhedsskolen Vejle AmtProyecto: Mpowermen2menDirección: Kerkstraat 19-E Código Postal: 3581 RA Ciudad: Utrecht ; País: Holanda Teléfono: 31 0302333361 Correo electrónico: [email protected] Página web: www.vandoornehuiskes.nl


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