tica y Responsabilidad Social 1

Unidad 2. La Ley, la obligacin moral y la axiologa. Su relacin con la tica profesional

Introduccin

El propsito de esta unidad es comprender la interrelacin entre la ley y la

obligacin moral, as como los valores que el ser humano debe integrar, para

determinar los lmites de su accin profesional.

A lo largo de la unidad abordaremos los subtemas:

2.1. La Ley

2.2. La Axiologa

2.3. La obligacin moral

2.4. Caractersticas de la obligacin moral

2.5. La actitud

2.6. La conducta

2.7. Los valores

2.8 La tica profesional es una tica de valores

Resumen

En la presente lectura nos enfocaremos al estudio de los principios elementales

de la Ley, la Axiologa y la obligacin moral. Estos aspectos son de vital

importancia para el entendimiento y aplicacin para el desarrollo y desempeo

profesional en cualquier mbito laboral y con aplicacin para cualquier

profesionista ya que son pilares fundamentales tanto para los egresados como

para los profesionistas ya ejerciendo su actividad laboral como profesional de

su materia.

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Para lo anterior, revisaremos concepto bsico de Ley, la Axiologa, obligacin

moral y sus caractersticas, la actitud y los valores en la tica profesional.

2.1 La ley

Del latn lex, una ley es una regla o norma. Se trata de un factor constante e

invariable de las cosas, que nace de una causa primera.

Las leyes son, por otra parte, las relaciones existentes entre los elementos que

intervienen en un fenmeno.

Las leyes limitan el libre albedro de los seres humanos que conviven en

sociedad; funcionan como un control externo al cual se somete la conducta de

las personas para asegurar que se cumplan una serie de normas que

respondan a las necesidades de la comunidad.

Si una persona considera que est bien realizar una accin que est penada

por la ley, lo normal es que se abstenga de hacerlo, dejando a un lado su

creencia individual.

La ley (como norma jurdica) debe cumplir con diversos principios, como la

generalidad (comprende a todos los individuos), la obligatoriedad (es

imperativa) y la permanencia (es dictada con carcter indefinido), entre otros.

(Wordpress, 2008).

2.2 La axiologa

La axiologa es una rama de la filosofa, que tiene por objeto de estudio la

naturaleza o esencia de los valores y de los juicios de valor que puede realizar

un individuo. Por eso, es muy comn y frecuente que a la axiologa se la

denomine filosofa de valores.

La axiologa, junto con la deontologa, se constituyen como las ramas ms

importantes de la filosofa que contribuyen con otra rama ms general: la tica

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Quien por primera vez utiliz axiologa como trmino fue Paul Lapie, en los

primeros aos del siglo XX, y luego Von Hartman unos aos despus tom el

concepto de Lapie para fundamentar sus estudios, y as consolidar a la

axiologa no ya como termino sino ms bien como una disciplina independiente

y autnoma de la filosofa y en particular, de la tica. (Definicin, 2008).

2.3 Obligacin moral

Una obligacin moral es aquella que se originar en el inconsciente de cada

persona, es decir, la razn ejerce una fuerte presin sobre la voluntad en

relacin o referencia a un determinado valor.

Cuando un individuo capta un valor, la inteligencia inmediatamente in-terviene

para que la razn se lo muestre a la voluntad y le proponga conseguirlo. Pero

claro, al estar originada en la intimidad de cada persona, la obligacin moral

estar sujeta a las vivencias y experiencias personales del sujeto que la

encarnar, por supuesto.

An con el libre albedro en alerta y en funcionamiento, el hombre siempre

har este ejercicio cuando detecte un valor, ya que libre albedro y obligacin

moral conviven sin ningn tipo de problemas. (Definicin abc, 2008).

2.4 Caractersticas de la obligacin moral

1. Es ms que presin externa: Es muy comn hablar de obligacin cuando se

siente una presin externa, que de algn modo est coaccionando para que

el sujeto acte en determinado sentido.

2. No es un mero mecanismo de re-compensas: Tampoco debe confundirse la

obligacin moral con el de-seo del premio y el temor al castigo.

3. Es una actividad consciente y voluntaria: La obligacin moral tampoco es la

accin del supery, que desde el inconsciente est impulsando hacia el

cumplimiento de normas inflexibles y, las ms de las veces, inadecuadas.

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4. Es ms que sentimiento: Es necesario distinguir el sentimiento de

obligacin y la obligacin moral. Sucede que no siempre coinciden. (ABC

Digital, 2008).

2.5 Actitud

Es definida como un estado de la disposicin nerviosa y mental, que se

organiza a partir de las vivencias y que orienta o dirige la respuesta de un

sujeto ante determinados acontecimientos.

Por lo tanto, la actitud es ms bien una motivacin social antes que una

motivacin biolgica. A partir de la experiencia, las personas adquieren una

cierta predisposicin que les permite responder ante los estmulos.

Una actitud es la forma en la que un individuo se adapta de forma activa a su

entorno y es la consecuencia de un proceso cognitivo, afectivo y conductual.

(Definicin.de, 2008).

2.6 Conducta

La conducta es el comportamiento que cada individuo desarrolla en los

distintos ambientes con los que se enfrenta. Esta caracterstica depende de

factores genticos y de factores ambientales que comienzan a ejercer su

influencia desde la vida uterina y que cobran gran relevancia despus del

nacimiento. (Pontificia Universidad Catlica de Chile, 2008).

Pginas de inters:

http://www.youtube.com/watch?v=LqTMzVespfU

Este video explicar de manera muy didctica todo lo referente a la aplicacin de la tica en una empresa, lo que ayudar a entender mejor los

conceptos. http://www.degerencia.com/actualidad.php?o=tema&p=10198

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2.7 Los valores

Son las creencias del individuo o grupo social acerca de lo que se considera

importante en la vida, tanto en los aspectos ticos o morales como en los que

no lo son. Dan el fundamento sobre el cual se formulan juicios y se realizan

elecciones.

Pueden derivarse del conocimiento, de considerarse estticas o de considerarse

morales. Se adquieren desde la ms temprana edad, y se consolidan y amplan

con la educacin y el acceso a los medios culturales e informativos.

Algunos valores ticos en el marco empresarial

Las empresas debieran ser conformadas por propsitos responsables dirigidos

a la consecucin de valores ticos para con la comunidad y los empleados.

(Snchez, 2007, p. 42).

Las actividades que emprendan las organizaciones en el mbito organizacional

poseen cierto efecto en muchos de los grupos que la constituyen y que

ejemplificar: proveedores, accionistas, competencia, clientes consumidores,

etc.

Se le debe solicitar a la empresa que tenga actitudes y acciones responsables

hacia la comunidad, ya que el comportamiento que esta tenga va a repercutir

de manera directa o indirecta a la comunidad donde se desenvuelve. Para

tener un comportamiento realmente responsable se debe dirigir la empresa

midiendo los impactos de su actuacin en los grupos que son parte de la

organizacin, respetando sus derechos e intereses. Se debe a toda costa evitar

el engao, simulacin y la desinformacin. La honestidad requiere de la

rectitud y sinceridad con la informacin demandada por la comunidad donde

opera. Las seales que proporciona una empresa afectan muchas personas,

que confiando en la informacin, toman decisiones muy importantes que a su

vez afectan a otros. La comunidad confiar en estas seales en la medida que

sean honestas y oportunas as como estn disponibles de manera rpida.

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As mismo, la confianza necesita del reconocimiento y cumplimiento de

compromisos implcitos en las promesas. La competencia leal y la consecucin

por la calidad real son parte de la confianza. Su quebranta-miento o

incumplimiento perjudica directamente a las personas.

Se debe poner especial atencin en tratar de actuar justamente tanto en el

otorga-miento de oportunidades al interior de la empresa, como frente a todos

aquellos grupos que tienen relacin directa o indirecta con el quehacer de la

organizacin. (Jimnez, T. 2002, pg. 2-3)

En un tenor de mayor amplitud y alcance se debe tener actuacin conforme a

las convicciones y los requerimientos morales, aunque estos lleven implcito un

costo.

Tener respeto significa reconocer que to-dos los individuos sostienen relaciones

fuera de la empresa, que poseen cierto grado de autonoma, privacidad,

derechos y necesidades.

Por otro lado, los directores y otros ejecutivos de las empresas deben procurar

siempre el derecho de la propiedad intelectual, poniendo un cuidado especial a

su actividad comercial en la que se desempean.

En suma, el comportamiento basado en estos valores beneficia a toda la

sociedad, a la empresa y a la economa en la cual se encuentra inserta la

empresa. Los principios forman la base de la confianza y cooperacin; tambin

contribuyen a la moral de los empleados. Es especialmente importante el

sentido de orgullo por parte de los empleados en su productividad y actitud

general, cuando visualizan pertenecer a una organizacin que define los

valores ticos como un estilo de vida. (Jimnez, T. 2002, pg. 4 5)

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2.8 La tica profesional es una tica de valores

Es comn asociar la tica a normas, deberes y obligaciones morales que se

imponen para regir el comportamiento. De acuerdo con esta visin, el

comportamiento tico se limita al apego de los dictados establecidos por la

moral (Ibarra, 2007, p. 15)

La tica profesional comprende principios y criterios, la adhesin a los mismos

conlleva la opcin libre y decidida por parte del profesionista, lo cual constituye

un ejercicio de libertad e independencia.

Se considera que la tica profesional es una tica afirmativa, y que detrs de

sus principios se encuentran ligados los valores profesionales, por lo que

establece para el profesionista la posibilidad de ejercer con autonoma la

eleccin y el apego a los valores propios de cada persona.

En este sentido, el quehacer diario de un profesional tico va ms all del

entendimiento de las reglas de obligacin o prohibicin, ms bien se plantea

como una actuacin ligada a los valores.

Los valores son un filtro que posibilita que la tica profesional no se imponga

como una coercin externa del colectivo profesional, puesto que involucran el

reconocimiento y la identificacin del profesionista con esos valores que dotan

el significado del ejercicio profesional.(Ibarra, 2007, pp. 45).

Pginas de inters: Bursatron, S. C. (2010). tica en la Empresa. Recuperado de

http://www.youtube.com/watch?v=LqTMzVespfU

Este video explicar de manera muy didctica todo lo referente a la aplicacin de la tica en una empresa, lo que ayudar a entender mejor los conceptos.

deGerencia. (2014). tica en los negocios. Recuperado de http://www.degerencia.com/actualidad.php?o=tema&p=10198

Esta pgina ofrece un gran listado de artculos relacionaos con la tica en las

empresas, con lo cual podrs visualizar algunos que sean de tu inters.

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