Unidad II. Marco Conceptual

Como lo señala Wilburg Jimenez, «personal» se deriva del vocablo «per sona», que etimológicamente se refiere al uso de la mascara, tanto en Grecia como en la Roma antigua. Así que la mascara servía para tipificar al personaje representado y ampliar la voz. De aquí se desprende que la administración de personal distribuye las funciones de modo similar a como se hace en el teatro, a fin de que cada cual cumpla con su cometido con la «mascara» que asume, según el cargo, profesión o nivel que ocupa

La administración de personal es un sector típico de la actividad administrativa y existe coincidencia generalizada con relación a la importancia de tener buena administración de personal, principalmente destaca que gracias a este hecho, se pueden obtener y mantener empleados competentes. De hecho, se considera que un criterio de medición de la calidad de la administración pública esta en el factor humano; esto es, los individuos que se desempeñan en esta y sobre todo, en los modos de comportamiento que adoptan al llevar a cabo sus funciones.

Administración de personal

Personal competente

Calidad en la administración

publica.

La importancia de este sector ha sido resaltada por importantes estudios de la administra publica, pues incluso se ha señalado que una característica particular de la administración publica es que en esta se dirigen personas, no cosas; además de que se subraya que las funciones administrativas se efectúan casi en su totalidad por medio del personal.

En síntesis: la capacidad de los empleados determinara la eficacia de la gestión en la administración publica, de modo que un personal competente determina la existencia de un servicio publico que sea eficaz.