unidad ejecutora gestiÓn de proyectos sectoriales bases del proceso de … · 2016-03-04 · sede...

PERÚ Ministerio de Agricultura y Riego

Viceministerio de Desarrollo e Infraestructura Agraria y Riego

Unidad Ejecutora Gestión de Proyectos Sectoriales

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”

"Año de la Consolidación del Mar de Grau"

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UNIDAD EJECUTORA GESTIÓN DE PROYECTOS SECTORIALES

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS DE UN

COORDINADOR COMPONENTE I PARA EL PROYECTO:

“MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA AGRARIA Y DEL SERVICIO DE

INFORMACIÓN AGRARIA PARA EL DESARROLLO RURAL DEL PERÚ”

CONTRATO DE PRÉSTAMO Nº 3272-OC-PE”

APROBADO POR RESOLUCIÓN DIRECTORAL EJECUTIVA Nº 008-2016-MINAGRI-

DVDIAR-UEGPS/DE

AÑO: 2016






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CONVOCATORIA Nº 001-2016-MINAGRI/UEGPS/DE-PIADER (Decreto Legislativo N° 728)

I. GENERALIDADES

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Contratar los servicios de un (01) Coordinador Componente I.

1.2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:

Dirección Ejecutiva – Proyecto “Mejoramiento del Sistema de Información Estadística Agraria y del Servicio de Información Agraria para el Desarrollo Rural del Perú” – Contrato de Préstamo Nº 3272-OC-PE”

1.3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Dirección Ejecutiva

1.4 BASE LEGAL

a) Ley N° 30372 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016. b) Al amparo del artículo 63º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 “Ley de Productividad y

Competitividad Laboral”, aprobado mediante Decreto Legislativo Nº 003-97-TR y normas complementarias, c) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. d) Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES

EXPERIENCIA LABORAL

- Mínimo 08 años de experiencia profesional general. - Mínimo 05 años de experiencia específica en gestión de encuestas agrarias de

alcance nacional o Proyectos de Información y/o estadística agraria. - Mínimo 03 años de experiencia en el planeamiento, ejecución, supervisión,

evaluación y elaboración de reportes, de proyectos financiados con recursos de organismos financieros multilaterales (Deseable o Adicional)

COMPETENCIAS - Proactividad e Iniciativa, Orientado a resultados, Comunicación efectiva,

Liderazgo, Planificación y organización

FORMACION ACADEMIA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIO

- Título profesional en estadística, economía o afines.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

- Estudios de maestría o postgrado en estadística aplicada, gestión en tecnologías de Información, o equivalente.

CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O CARGO

- Conocimiento de los procedimientos aplicables a proyectos financiados con recursos de cooperación internacional del BID.

- Capacidad de trabajo bajo presión, disposición para trabajar en equipo, y disponibilidad para viajar al interior del país.

- Conocimiento comprobado del sector de Agricultura

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Las funciones serán las siguientes:

Coordinar el Componente I del Proyecto.

Apoyar al Coordinador General del Proyecto, en la elaboración de los informes semestrales de progreso, planes operativos anuales (POAs), informes de seguimiento y evaluación, planes de adquisiciones, convenios, términos de referencia (TDR), especificaciones técnicas, consulta de observaciones en los procesos de contratación, y otro documento necesario en el marco del de la mi9mplementación del componente I, encargándose de gestionar su validación por parte del Coordinador General del Proyecto.

Coordinar la elaboración de los convenios que surjan en la implementación del Componente I.

Coordinar con diversas instancias de la DGESEP la gestión de la implementación del Componente I.

Brindar apoyo técnico y resolver consultas de los diversos equipos de trabajo para la eficiente y eficaz ejecución del Componente I del Proyecto.

Coordinar con la DGESEP para preparar y aprobar las especificaciones técnicas, términos de referencia, estimaciones de costos, entre otros, que posibiliten que el Comité de Selección lleve a cabo el proceso de selección para el desarrollo de consultorías, servicios, la adquisición de bienes, entre otros.

Participar en procesos de selección para la contratación de actividades previstas en el componente I.

Realizar en coordinación con los equipo técnico de trabajo, la supervisión técnica de cada una de las actividades que se contraten en el marco del Componente I del Proyecto, verificando la entrega de los productos y entregables en los tiempos estipulados, con las características y calidades acordadas.

Brindar información técnica requerida por las diversas instancias, relacionadas con la utilización de los recursos asignados al Proyecto.

Verificar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las adquisiciones y contrataciones realizadas en el componente I, validando la conformidad al servicio realizado y a la recepción de los bienes adquiridos, como condición necesaria para que la Unidad Ejecutora pueda procesar los pagos, según corresponda.

Brindar apoyo en los procesos de monitoreo, seguimiento y evaluación durante la implementación del Componente I del Proyecto.






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Otras actividades o tareas requeridas por el Coordinador General del Proyecto en el marco del Contrato de Proyecto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO

Unidad Ejecutora Gestión de Proyectos Sectoriales Para prestar servicios en el ámbito de la Unidad Ejecutora

DURACIÓN DEL CONTRATO INICIO: Desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato TERMINO Y/O DURACIÓN: Tres (03) meses.

REGIMEN LABORAL Decreto Legislativo N° 728

REMUNERACIÓN MENSUAL S/ 10, 400.00 Soles (Diez mil cuatrocientos con 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA

RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria El 18 de Febrero de 2016 Dirección Ejecutiva

Publicación del proceso de selección en el Servicio Nacional del Empleo www.empleosperu.gob.pe. Link vacantes públicas.

Del 22 de Febrero al 07 de Marzo de 2016


CONVOCATORIA

Publicación de la Convocatoria en Periódico de Alta Circulación El 21 de Febrero de 2016 Dirección Ejecutiva

Publicación de la Convocatoria en la página Institucional: www.minagri.gob.pe. Link Convocatorias.

Del 07 de Marzo al 14 de Marzo de 2016


Presentación del Currículum Vitae documentado, Ficha Curricular, Declaración Jurada, en Mesa de Partes de la Unidad Ejecutora: “Gestión de Proyectos Sectoriales”, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N° 525, Distrito de Jesús María – Lima (8:00 a 13:00 horas y 14:00 a 16:30 horas).

El 15 y 16 de Marzo de 2016 Postulante

SELECCIÓN

Evaluación de Currículum Vitae documentado y de la Ficha Curricular Del 17 de Marzo al 18 de Marzo

de 2016 Comisión

Publicación de resultados de la evaluación del currículum vitae documentado en la página Institucional www.minagri.gob.pe. Link Convocatorias.

21 de Marzo de 2016 Comisión

Evaluación de Conocimientos y Psicotécnico Sede de la Unidad Ejecutora: “Gestión de Proyectos Sectoriales”, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N° 525, Distrito de Jesús María – Lima.


Publicación de resultados de la evaluación de conocimientos y psicotécnico en la página Institucional www.minagri.gob.pe. Link Convocatorias.


Evaluación Psicológica Sede de la Unidad Ejecutora: “Gestión de Proyectos Sectoriales”, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N° 525, Distrito de Jesús María – Lima.


Publicación de Resultado de Evaluación psicológica, en la página Institucional www.minagri.gob.pe. Link Convocatorias.

29 de Marzo de 2016

Entrevista Personal Sede de la Unidad Ejecutora: “Gestión de Proyectos Sectoriales”, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N° 525, Distrito de Jesús María – Lima.


Publicación de resultado final en el Pagina Institucional www.minagri.gob.pe, link Convocatoria.


SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato – Lugar: UNIDAD EJECUTORA 001631: “GESTIÓN DE PROYECTOS SECTORIALES”, Avenida Francisco Javier Mariátegui N° 525, Distrito de Jesús María – Lima - Telf. 4700245 - www.uegps.gob.pe.

Cinco primeros días hábiles después de ser publicado los

resultados finales Dirección Ejecutiva

Registro de Contrato Los cinco primeros días hábiles después de la firma de contrato


VI. DESIGNACIÓN Y FUNCIONES DE LA COMISIÓN ESPECIAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

6.1. La conducción del presente Concurso Público estará a cargo de la Comisión Especial de Selección y Evaluación,

conformada a través de la Resolución Directoral Ejecutiva Nº 007-2016-MINAGRI-DVDIAR-UEGPS/DE, que resuelve la conformación de la Comisión Especial de Selección y Evaluación para la contratación de personal bajo el régimen laboral de la actividad privada, regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, para que presten servicios en el Proyecto “Mejoramiento del Sistema de Información Estadística Agraria y del Servicio de Información Agraria para el Desarrollo Rural del Perú - PIADER”, la misma que está constituida por los siguientes miembros: - Director Ejecutivo de la UEGPS o su representante. (PRESIDENTE) - Secretario General del MINAGRI, o su representante. (MIEMBRO) - Director General de Seguimiento y Evaluación de Políticas del MINAGRI, o su representante (SECRETARIO)

http://www.empleosperu.gob.pe/

http://www.minagri.gob.pe/










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6.2. No podrán ser miembros de la Comisión: Los Funcionarios que tuviesen relaciones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con algún postulante y/o que tuviese relaciones de parentesco entre sí, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

6.3. Son Funciones de la Comisión Especial de Selección y Evaluación:

a. Formular las Bases del Proceso de Selección, así como las normas necesarias para su ejecución. b. Organizar y ejecutar el Proceso de Selección para la contratación de personal. c. Cumplir y hacer cumplir los lineamientos generales y las normas del Proceso de Selección. d. Evaluar las competencias, requisitos, conocimientos, aptitudes, habilidades, capacidades y actitudes de los

postulantes. e. Elaborar y consignar en actas el cuadro de méritos de los participantes, con la indicación del puntaje total de

cada uno de ellos, incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrollo del Proceso de Selección. f. Aplicar el principio de presunción de la veracidad, procediendo a verificar la validez y veracidad de los

documentos presentados por los postulantes, a través de la fiscalización posterior a la que se refiere el Artículo 32º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley 27444.

g. Solicitar a los postulantes, en los casos que se estime conveniente para efectos de su verificación, los originales de los documentos que hubieran presentado en fotocopias.

h. Y otras funciones que se requieran para garantizar, el principio de legalidad, el debido procedimiento, de igualdad, y participación, respectivamente.

VII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

7.1. Declaratoria de proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes. b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. c) Cuando cumpliendo con los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para ser

seleccionado.

7.2. Cancelación del proceso de selección. El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la Entidad en los siguientes casos:

a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales c) Otras razones que la justifiquen.

VIII. DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCESO DE CONCURSO.

8.1. DEL PROCESO DE EVALUACIÓN.

8.1.1. INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES. Los postulantes al Proceso de Selección en mención que se inscriban deberán adjuntar: a. Solicitud Dirigida al Presidente de la Comisión Especial de Selección y Evaluación – adjuntar copia de DNI

(Formato Anexo N° 01) b. Declaración Jurada (Formato Anexo 02). c. Curriculum Vitae Documentado (Formato Anexo 03)

La adulteración, falsificación o falta de veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas, determinará la descalificación inmediata del postulante en cualquier etapa del concurso público; sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que correspondan.

La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo:

SEÑOR. PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN.

CONVOCATORIA Nº …….-2016-MINAGRI/UEGPS/DE-PIADER Objeto de la Convocatoria:………..…………………………… NOMBRES Y APELLIDOS:…………………………………..… NÚMERO DE DNI:……………… TELÉFONO……………….






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8.1.2. LUGAR DE INSCRIPCIÓN, RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES.

La inscripción y presentación de expedientes (Curriculum vitae y otros) se efectuará en Mesa de Partes de la Unidad Ejecutora: “Gestión de Proyectos Sectoriales”, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N° 525, Distrito de Jesús María – Lima (8:00 a 13:00 horas y 14:00 a 16:30 horas).

8.1.3. MEDIOS DE EVALUACIÓN.

La comisión se reunirá en sesión permanente para ejecutar el proceso selección, el mismo que se llevará a cabo utilizado los medios siguientes.

1. EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE.

La evaluación curricular comprende como REQUISITOS MÍNIMOS INDISPENSABLES (Min. 43 puntos y Máx. 55 puntos), así como también establece como REQUISITOS ADICIONALES O DESEABLES (Min. 00 puntos, y Máx. 15 puntos), haciendo un PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIÓN CURRICULAR (Min. 43 puntos, y Máx. 70 puntos) correspondiente a la ETAPA 1 del Proceso de Selección en mención, conforme se desprende de los Factores de Evaluación y Calificación a que hace referencia el (Anexo N° 04). Los postulantes deberán presentar sólo la documentación exigida para la evaluación del Curriculum Vitae, la misma que deberé estar debidamente foliada y ordenada, a fin de evitar posteriores reclamos. Concluida la evaluación del Curriculum Vitae, los postulantes que hayan obtenido nota aprobatoria mínima de 43 puntos, pasarán a la siguiente etapa.

2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y PSICOTÉCNICO.

Esta etapa comprende la EVALUACIÓN COGNITIVA (Min. 06 puntos, y Máx. 10 puntos) y la EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA (Min. 06 puntos, y Máx. 10 puntos), conforme se desprende de los Factores de Evaluación y Calificación a que hace referencia el (Anexo N° 04).

3. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.

La Evaluación psicológica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las características de personalidad del postulante.

Al respecto, se debe precisar que los postulantes que superen la calificación mínima en la evaluación curricular (43 puntos) y los que superen la nota aprobatoria en la evaluación de conocimientos y Psicotécnico (Min. 12 puntos), rendirán la evaluación psicológica.

Los postulantes que aprueben la evaluación psicológica serán declarados "APTOS", y los que no aprueben serán calificados como "NO APTOS", y no continuarán siendo evaluados. Esta evaluación no tiene puntaje.

4. ENTREVISTA PERSONAL.

En esta etapa se evaluarán los Conocimientos complementarios, habilidades y competencias para el puesto, y tiene como Min. 05 puntos, y Máx. 10 puntos, conforme se desprende de los Factores de Evaluación y Calificación a que hace referencia el (Anexo N° 04).

IX. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de sesenta (60) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulantes (s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores al (los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.

La Calificación final se obtendrá de la suma de las siguientes etapas (E-01 + E-02 + E-04=PUNTAJE TOTAL)

El Resultado Final del Proceso de Selección se publicará en la página web institucional del Ministerio de Agricultura y Riego – MINAGRI (www.minagri.gob.pe) según cronograma.

X. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO.

El ganador del proceso de selección deberá apersonarse a suscribir el contrato en el plazo establecido en el Cronograma de la Convocatoria, de no hacerlo suscribirá el contrato la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, siempre que cumpla con el puntaje mínimo establecido, en un plazo de 05 días hábiles, de no hacerlo la Entidad procederá a declarar desierto el proceso.

XI. DURACIÓN DEL CONTRATO.

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo prorrogarse o renovarse.






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ANEXO 01

SOLICITUD DE POSTULANTE DIRIGIDO AL PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN.

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN.

Yo, .................................................................................................................................................... ……identificado (a) con DNI N° ....................................................... , Con domicilio en…………………………………… .................. ............................................................................... Provincia…………………………………………….. ................... Departamento ......................................................... Región ..................................................................... ..………. de Estado Civil ................................................ , ante usted con el debido respeto me presento y Digo:

Que, habiendo tomado conocimiento del Proceso de Selección para la CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS DE UN

COORDINADOR COMPONENTE I, PARA EL PROYECTO “MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN

ESTADÍSTICA AGRARIA Y DEL SERVICIO DE INFORMACIÓN AGRARIA PARA EL DESARROLLO RURAL DEL PERÚ” –

CONTRATO DE PRÉSTAMO Nº 3272-OC-PE”, mediante aviso de convocatoria llevado a cabo en la fecha; y teniendo interés en

ocupar dicho cargo, solicito dentro del plazo establecido en el cronograma de actividades publicado en el portal web institucional,

se me considere como postulante, para lo cual acompaño los documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria.

POR TANTO:

A usted pido señor Presidente de la Comisión Especial de Selección y Evaluación, acceder a mi solicitud.

Lima,………………de…………………….del 2016.

……………………………

FIRMA DEL POSTULANTE.

D.N.I. Nº…………………….






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ANEXO N° 02

DECLARACION JURADA

El (la) que suscribe …….…………………………………………………………………………………………….. Identificado (a) con DNI N°…………………………., domiciliado (a) en .……………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………..…… DECLARO BAJO JURAMENTO

No registrar Antecedentes Penales1, Policiales, ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y estar habilitado para

contratar con el Estado. No tener deudas por conceptos de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarías establecidas en sentencias o ejecutorias, o

acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarías devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado, la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley Nº 28970.

No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD. En caso de resultar falsa la información que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Lima,………………de…………………….del 2016.

…...……………………….


D.N.I. Nº…………………….

1 Ley N° 29607, de fecha 22 de octubre del 2010.






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ANEXO Nº 03

FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE

Nº DE CONVOCATORIA: I. DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Lugar día /mes /año NACIONALIDAD: ESTADO CIVIL:

DOCUMENTO DE IDENTIDAD: RUC: N° BREVETE: DIRECCIÓN:

Avenida/Calle Nº Dpto.

CIUDAD:

DISTRITO: TELÉFONO FIJO: CELULAR: CORREO ELECTRÓNICO: COLEGIO PROFESIONAL: (SI APLICA) REGISTRO N° LUGAR DEL REGISTRO:

II. PERSONA CON DISCAPACIDAD El postulante es discapacitado:

SI N° REGISTRO:

NO

Si la respuesta es afirmativa, indicar el número de inscripción en el registro nacional de las personas con discapacidad.

III. FORMACIÓN ACADÉMICA. (En el caso de Doctorados, Maestrías, Especializaciones y/o Postgrado, referir sólo los que estén involucrados con el servicio al cual se postula).

_






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Título (1)

Especialidad Universidad,

Instituto o Colegio

Ciudad / País

Estudios Realizados

desde / hasta (mes/año)

Fecha de Extensión del Título(2) (mes/año)

Doctorado

Maestría

Titulo

Bachillerato

Estudios Técnicos

Secundaria

Nota: (1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen. (2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios (OBLIGATORIO) ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

Concepto Especialidad Institución Ciudad /

País

Estudios Realizados desde / hasta mes /

año (total horas)

Fecha de extensión del

título (mes/año)

Segunda Especialización

Post-Grado o Especialización



Cursos y/o capacitación




Informática

Informática

Idiomas

ESPECIFICAR PROGRAMAS O APLICATIVOS QUE DOMINA:

Marcar con un aspa donde corresponda:

Idioma 1: Idioma 2

Muy Bien

Bien

Regular

Muy Bien

Bien

Regular

Habla Habla Lee Lee Escribe Escribe

IV. EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL

Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, la experiencia laboral y/o profesional en orden cronológico.






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Nº (1)

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Fecha de inicio (día/mes/ año)

Fecha de culminación (día /

mes/ Año)

Tiempo en el cargo

(años y meses)

1

Breve descripción de la función desempeñada:

Marcar con aspa según corresponda: Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________

Nº Nombre de la

Entidad o Empresa cargo

Fecha de inicio (mes/ año)

Fecha de culminación (mes/ año)

Tiempo en el cargo

(años y meses)

2



Nº Nombre De La

Entidad O Empresa Cargo

Fecha de inicio (mes/año)

Fecha de culminación (mes/año)

Tiempo en el cargo

(años y meses)

3



Nº Nombre de la

entidad o empresa Cargo



Tiempo en el cargo

(años y meses)






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4



Nº Nombre de la

entidad o empresa Cargo



Tiempo en el cargo

(años y meses)

5



Nota: Se podrá añadir otro cuadro si es necesario. VI. REFERENCIAS PERSONALES

Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo trabajando.

Nº Nombre de la entidad o empresa Cargo de la referencia

Nombre de la persona

Teléfono actual

1

2

3

Adjuntar copia DNI.

Lima,………………de…………………….del 2016.

……..……………………….


D.N.I. Nº…………………….






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ANEXO N° 04

I. EVALUACIÓN CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (ETAPA 01)

CRITERIOS DE EVALUACIÓN – COORDINADOR COMPONENTE I PROYECTO: PIADER

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

1.1. REQUISITOS MÍNIMOS O INDISPENSABLES Min. 43 Ptos. Max. 55 Ptos.

a). Título profesional en estadística, economía o afines. 15 15

b). Estudios de maestría o postgrado en estadística aplicada, gestión en tecnologías de Información, o equivalente

12 15

c). Mínimo 08 años de experiencia profesional general 12 15

d). Mínimo 05 años de experiencia específica en gestión de encuestas agrarias de alcance nacional o Proyectos de Información y/o estadística agraria. Se otorgará un (01) punto por año adicional de experiencia hasta un máximo de 06 puntos.

4 10

1.2. REQUISITOS ADICIONALES O DESEABLES Min. 0 Ptos. Max. 15 Ptos.

a). Conocimiento de los procedimientos aplicables a proyectos financiados con recursos de cooperación internacional del BID.

0 5

b). Conocimiento comprobado del sector de Agricultura 0 5

d).

Mínimo 03 años de experiencia en el planeamiento, ejecución, supervisión, evaluación y elaboración de reportes, de proyectos financiados con recursos de organismos financieros multilaterales

0 5

PUNTAJE TOTAL EVALUACIÓN CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (ETAPA 1) Min. 43 Ptos. Max. 70 Ptos.

II. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y PSICOTÉCNICO (ETAPA 02)

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

2.1. HABILIDADES COGNOSCITIVAS Min. 6 Ptos. Max. 10 Ptos.

Evaluación de conocimientos 6 10

2.2. HABILIDADES PSICOTÉCNICAS Min. 6 Ptos. Max. 10 Ptos.

Evaluación Psicotécnica 6 10

PUNTAJE TOTAL EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y PSICOTÉCNICO (ETAPA 2) Min. 12 Ptos. Max. 20 Ptos.

III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA (ETAPA 03)

CRITERIO DE EVALUACIÓN CONDICIÓN CONDICIÓN

Los postulantes que superen la calificación mínima en la evaluación curricular (43 puntos) y los que superen la nota aprobatoria en la evaluación de conocimientos (06 puntos) y Psicotécnico (06 puntos), rendirán la evaluación psicológica. Los postulantes que aprueben la evaluación psicológica serán declarados "APTOS", y los que no aprueben serán calificados como "NO APTOS" y no continuaran siendo evaluados. Esta evaluación no tiene puntaje.

NO APTO APTO

IV. ENTREVISTA PERSONAL (ETAPA 04)

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

ENTREVISTA PERSONAL Min. 5 Ptos. Max. 10 Ptos.

Conocimientos complementarios, habilidades y competencias para el puesto, 5 10

PUNTAJE TOTAL ENTREVISTA DE PERSONAL (ETAPA 04) Min. 5 Ptos. Max. 10 Ptos.

PUNTAJE TOTAL (I + II + IV) Min. 60 Ptos. Max. 100 Ptos.

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