unidad acadÉmica de ciencias sociales carrera de...
TRANSCRIPT
UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS SOCIALES
CARRERA DE TRABAJO SOCIAL
MACHALA2016
ESPINOZA CARPIO KERLY JESSINIA
ROL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA PROTECCIÓN DE LAMATERNIDAD DE LAS MUJERES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS
DERECHOS LABORALES
UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS SOCIALES
CARRERA DE TRABAJO SOCIAL
MACHALA2016
ESPINOZA CARPIO KERLY JESSINIA
ROL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA PROTECCIÓN DE LAMATERNIDAD DE LAS MUJERES PARA EL CUMPLIMIENTO DE
LOS DERECHOS LABORALES
Urkund Analysis Result Analysed Document: KERLY JESSINIA ESPINOZA CARPIO.pdf (D21116610)Submitted: 2016-07-19 07:01:00 Submitted By: [email protected] Significance: 4 %
Sources included in the report:
mujer embarazada.docx (D21017790) Ensayo Constitucional.docx (D16909967) https://www.uclm.es/CU/csociales/pdf/documentosTrabajo/2012/15.pdf http://www.arroyoconsultores.net/boletin/boletin%205.pdf
Instances where selected sources appear:
4
U R K N DU
VIII
DEDICATORIA
Dedico este Investigación a Dios por ser el inspirador para cada uno de nuestros pasos
dados en mi convivir diario; a nuestros padres por ser los guía en el sendero de cada
acto que realizamos hoy, mañana y siempre; a mis hermanos, por ser el incentivo para
seguir adelante con este objetivo, a nuestros Docentes por entregarnos sus
conocimientos para realizar los propósitos que tengo en mente y por ultimo a todos
nuestros docentes que nos han compartidos sus conocimientos durante todos estos
años estudio.
IX
AGRADECIMIENTO
Agradezco profundamente a Dios, por guiarme en el sendero correcto de la vida, cada
día en el transcurso de nuestro camino e iluminándonos a diario. A nuestros padres,
por ser mi ejemplo para seguir adelante en el convivir diario y por inculcarme valores
que de una u otra forma me han servido en la vida, gracias por eso y por muchos más.
A mis docentes de la Universidad Técnica de Machala que me impartieron sus
conocimientos y experiencias en el transcurso de nuestra vida estudiantil y que nos
ayudaron de una u otra forma para hacer posible la realización del Trabajo practico. A
la Universidad Técnica de Machala por prestarme las instalaciones de la misma para la
realización de este Trabajo caso Práctico. A mis amigos y amigas y a todas las
personas que me incentivaron y me motivaron para seguir adelante con los objetivos de
este propósito.
X
EL ROL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD DE
LAS MUJERES, EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES
Autora: Kerly Jessinia Espinoza Carpio
C.I: 070651675-4
RESUMEN
El presente trabajo investigativo, sigue los fundamentos teóricos del Trabajo Social
para el cumplimiento de las retribuciones laborales de las mujeres trabajadoras,
mediante la intervención de profesionales competentes, que aseguren el bienestar de
los empleados. Las empresas consideran que a la mujer embarazada se le otorgan
demasiadas protecciones, las mismas que se traducen en pérdidas económicas, por lo
que optan por despedir intempestivamente a la mujer. Afortunadamente las mujeres
embarazadas, gozan de varias ventajas debido a su condición, las mismas que han
sido establecidas para garantizar el Buen Vivir durante la maternidad, uno de los
puntos más importantes que debemos tomar en cuenta es el derecho a no dar por
terminado su contrato durante su período de gestación, parto y post parto. Este
derecho es vulnerado en muchas ocasiones por los empleadores y las afectadas a su
vez no realizan la respectiva denuncia por despido intempestivo por ende no logran
hacer válido sus derechos ante las respectivas instituciones de apoyo legal, esto se
debe mayormente al desconocimiento de sus derechos laborales por parte de los
trabajadores, siendo necesaria una intervención de los profesionales pertinentes y que
estén capacitados para trabajar con grupos humanos, logrando que las personas
tengan mayor conocimiento e información de cómo hacer efectivos sus derechos
mediante la gestión acertada y oportuna del profesional de Trabajo Social.
Palabras Clave: Maternidad, Protección, Derechos Laborales, Trabajo Social, Mujeres
Trabajadoras.
XI
ABSTRACT
This research work, follows the theoretical foundations of social work in compliance with
the labor rights of women workers, the general objective is intended to ensure
compliance with the labor rights of pregnant women in all areas of work, through
intervention competent professionals to ensure the welfare of employees. The
employment situation in our country, mainly because of the current economic reality,
can not afford to do without a worker for more than a few hours, so that employers do
not find it that one or more employees do not comply with the working hours of the
company, especially because pregnant women are reduced two hours of the normal
working hours in order to comply with the law maternity and nursing established in the
Labour Code. Pregnant women have several advantages because of their condition,
they have been established to ensure the good life of the mother, one of the most
important points to consider is the right to terminate his contract during gestation period,
childbirth and postpartum. This right is violated on many occasions by employers and
affected women do not realize the respective complaint for unfair dismissal and fail to
make valid his rights before the respective institutions of legal support, this is largely
due to ignorance of labor rights for delivery of workers, assistance from the relevant
professional still needed and are trained to work with human groups and ensure that
people have more knowledge and information about how to enforce their rights through
the successful and timely management of professional Social work.
Keywords: Maternity Protection Labor Rights, Social Work, Working Women.
12
INDICE
Página de Aceptación………………………………………………………………………. V
Reporte de prevención de coincidencias ………………………………………………… VI
Cesión de derechos de publicación………………………………………………………. VII
DEDICATORIA ............................................................................................................ VIII
AGRADECIMIENTO ...................................................................................................... IX
RESUMEN ...................................................................................................................... X
ABSTRACT ................................................................................................................... XI
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 13
DESARROLLO .............................................................................................................. 14
CONTEXTO LEGAL ...................................................................................................... 14
Derechos de la mujer embarazada ............................................................................ 14
Objetivo 9 del Plan Nacional del Buen Vivir ............................................................... 15
Constitución de la República del Ecuador. ................................................................. 16
1. La intervención del profesional de Trabajo Social ..................................................... 17
2.- La protección relacionada con la maternidad de las mujeres trabajadoras .............. 19
Protecciones especiales para la maternidad .............................................................. 19
3.- Maneras de asegurar el goce eficiente de los derechos laborales para las madres
trabajadoras. .................................................................................................................. 20
4.- Acciones necesarias para lograr el entendimiento entre empleador y empleado. ... 22
PROPUESTA ................................................................................................................ 24
CONCLUSIÓNES .......................................................................................................... 25
ANEXOS........................................................................................................................ 27
13
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo, se fundamentó en los principios de protección de derechos de la
mujer embarazada en el ámbito laboral, mediante la gestión e intervención oportuna del
profesional de Trabajo Social, por lo tanto se planteó el siguiente tema de investigación:
EL ROL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
DE LAS MUJERES EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES,
debido a que las funciones del Trabajador Social, le indican que debe proteger y velar
por el cumplimiento de los derechos de las personas en todos los ámbitos sociales,
esto lo convierte en el profesional adecuado para intervenir en este tipo de casos.
El problema de investigación, surgió sobre la persistencia de los empleadores de
incumplir con los derechos de la mujer trabajadora, llegando incluso a negarle el trabajo
solo por su condición de mujer embarazada, expone el caso de una mujer que ha
trabajado normalmente por cinco años en su empresa, de un momento a otro se
embarazo y pidió permiso por complicaciones de un posible aborto solo para enterarse
que había sido despedida.
Para abordar el problema se realizó un análisis de las normativas legales que amparan
a las mujeres en estos casos, entre los que se encuentra El Código Orgánico de
Trabajo, Constitución de la República del Ecuador y El Plan Nacional del Buen Vivir.
Del mismo modo se determinó el rol del profesional de Trabajo Social en las empresas
para asistir a las mujeres afectadas, porque la maternidad debe ser protegida desde el
principio hasta el final. Además, una mujer embarazada por su estado necesite
mayormente de un trabajo para poder solventar sus necesidades básicas y una
protección que les garantice que no va a perder su empleo.
El objetivo General planteado fue: determinar la gestión del Trabajador Social para la
asistencia a las mujeres que se han visto afectadas por este problema debido a su
condición, mediante la intervención oportuna y la aplicación de las normativas legales
que amparan a la mujer trabajadora. Para el desarrollo del trabajo investigativo se usó
la metodología descriptiva en una recopilación cualitativa y cuantitativa a fondo de los
Códigos, normativas, Reglamentos y las diversas formas de intervención del
profesional para garantizar el cumplimiento de los derechos.
14
DESARROLLO
Las mujeres trabajadoras en el contexto Ecuatoriano, ha experimentado una serie de
cambios que han modificado su forma de ser vista por la sociedad, hace varios años
atrás la mujer, no tenía ni voz ni voto para realizar todo tipo de actividades como lo
hace ahora, la mujer era relegada únicamente en las tareas del hogar, actualmente
gracias a la lucha de ciertos grupos por lograr la igualdad social y de derechos, la mujer
puede intervenir en casi todos los ámbitos, en que se desempeña el hombre, pero el
cumplimiento de sus derechos no se han garantizado por completo, en varios ámbitos y
sectores sociales todavía se vulneran varios de sus derechos.
En el sector laboral, los empleadores no respetan los derechos de los trabajadores,
especialmente los destinados a la protección de la maternidad, porque consideran que
el Código de Trabajo otorgan demasiadas garantías a la mujer, lo que reduce el tiempo
de trabajo y como consecuencia la producción de su empresa, fuera de estas
opiniones, debemos destacar el papel del estado en el cumplimiento de derechos, el
mismo que ha puesto a disposición de los ciudadanos la normativa legal del trabajo y
debemos tener en cuenta las siguientes derechos:
CONTEXTO LEGAL
Derechos de la mujer embarazada
Los Derechos que tiene la mujer embarazada, han sido vulnerados en todos sus
ámbitos, según la Constitución de la República del Ecuador y el Plan Nacional del Buen
Vivir, forman parte de los grupos de atención prioritaria, por lo tanto, goza de garantías
y protecciones especiales por su condición y debe ser tratada con dignidad y respeto
en su lugar de trabajo.
En este caso el área laboral cumple un papel esencial para la familia, porque del salario
depende el desarrollo socio económico de la mujer, la misma que debe ser considerada
como trabajadora y debe formar parte activa en el desarrollo de su empresa. Tanto
mujeres y hombres cuentan con los mismos derechos, pero no son reconocidos peor
aún respetados por la sociedad. Gracias a las leyes que protegen la maternidad de la
mujer, esta dispone de varios derechos importantes como son de descanso obligatorio,
15
subsidios, licencia por maternidad, horario de lactancia, guardería, para así conservar
la salud de la madre y de su hijo recién nacido.
Objetivo 9 del Plan Nacional del Buen Vivir
Garantizar el trabajo digno en todas sus formas, este objetivo del Plan Nacional del
Buen Vivir, permite incorporar a las mujeres en un trabajo digno y desterrar todo tipo de
discriminación en contra de los trabajadores, siempre se ha dado preferencia a los
hombres ya que estos se desenvuelven mejor en áreas predomina la fuerza física,
gracias a las políticas acertadas del gobierno Ecuatoriano se han implementado
programas de inserción laboral, para incorporar a las mujeres todos los ámbitos de
producción, resaltando la relación entre empleador y empleado.
Debemos destacar las políticas y lineamientos destinados para lograr el cumplimiento
de este objetivo, para lo cual haremos énfasis en los que guardan mayor relación con el
problema de investigación y que contribuyen a la inserción laboral de las mujeres
embarazadas: “Fortalecer los programas enfocados en la incorporación de mujeres y
de grupos de atención prioritaria al mercado de trabajo, ya sea de forma remunerada o
mediante el apoyo de sus emprendimientos” (Senplades, 2013)
Es esencial el acceso al empleo para todas las personas como medio de eliminación de
las brechas generacionales y sociales, de modo que permita a cada ciudadano
desarrollarse a nivel personal y así puedan alcanzar sus metas y objetivos gracias a su
empleo y su salario.
Se debe reformar y fortalecer las normativas que regula la actividad laboral, para que
estas normativas estén direccionadas al cumplimiento de los derechos humanos dentro
del trabajo, de la misma manera se deben implementar políticas que detengan la
discriminación hacia ciertos grupos sociales.
Código Orgánico de Trabajo
Para el cuidado de la maternidad, se ha dispuesto el código ya mencionado. Según el
artículo 152 refiere, toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con
remuneración de doce 12 semanas, por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de
nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales. La ausencia al
trabajo se justificará por medio de un certificado médico que es entregado por el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; en el que debe constar la fecha posible del
16
parto y deberá ser presentado a la empresa que se encuentra laborando, para hacer
uso de la licencia y comparta con hijo y familia.
Artículo 153 se especifica que no se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por
causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla
definitivamente dentro del período de doce semanas (Asamblea Nacional, 2012) según
esta forma de protección, no se la puede despedir o dar de baja durante el embarazo,
porque el salario es un derecho fundamental. La protección de la maternidad de las
mujeres es de suma importancia de acuerdo a lo que se establece en el Código
Orgánico de Trabajo y la Constitución de la República del Ecuador, las mismas leyes
que el Estado debe de dar prioridad al cumplimiento para mejorar el alcance de la
justicia social.
Constitución de la República del Ecuador.
Art. 43.- El Estado establecerá por medio de este artículo los derechos que tienen las
mujeres embarazadas y en periodo de lactancia se plantea lo siguiente:
No ser discriminadas por su estado de gestación en los diferentes ámbitos sociales, la
gratuidad de los servicios para el bienestar de su embarazo, cuidado y protección de su
salud y su vida durante todo el proceso del embarazo, el parto y postparto, manifestar
las facilidades necesarias para el goce de sus derechos durante y después del
embarazo esto incluyendo la parte de la lactancia materna (Asamblea Nacional
Constituyente, 2008)
Art. 331.- Garantizar el acceso al empleo y la igualdad de trabajo sin discriminación de
género, ni cualquier acto de violencia dentro área de trabajo y un salario digno de
acuerdo a la actividad que se realiza, que no afecta las mujeres en su lugar de trabajo.
(Asamblea Nacional Constituyente, 2008)
Art 332.- Garantizar los derechos reproductivos de las personas que asegure su
estabilidad laboral y a no ser despedida por su condición de embarazo y maternidad
(Asamblea Nacional Constituyente, 2008). El estado debe asegurar un empleo estable
para las mujeres, especialmente cuando se encuentran en estado de embarazo o
lactancia.
17
1. La intervención del profesional de Trabajo Social
El Trabajador Social, ha logrado insertarse en casi todos los ámbitos de atención,
gracias a la importancia que está tomando la satisfacción de las necesidades humanas
y el cumplimiento de los derechos humanos, para el actual Gobierno de la Republica en
el ámbito laboral, representa un sector en donde recientemente está tomando fuerza la
importancia de incorporar profesionales capacitados para trabajar en equipo. Para
(Mesa, F, 2015, pág. 2) “la figura del trabajador social, ocupa un lugar relevante en el
departamento de Recursos Humanos, donde puede desarrollar su ejercicio como
profesional experto en el ámbito social, dedicándose al bienestar ocupacional”.
Como profesional especializado en el ámbito laboral social, el Trabajador Social está
capacitado para manejar y dirigir equipos de trabajo, esto incluye atender las
necesidades e inquietudes que se puedan presentar en las y los trabajadores. Es
necesario un excepcional manejo de los recursos humanos, por parte del profesional
porque hoy en día, el empleo es un factor muy cotizado en el momento actual y según
el valor o importancia que se le otorga, la pérdida o falta del mismo puede suponer una
serie desajustes en la persona desempleada. (Blancas, R & Jurado, G, 2011, pág. 7).
En el problema que se planteó uso una típica situación laboral de despido intempestivo,
por motivo de complicaciones de salud durante el embarazo, la principal acción que
debe realizar el profesional es luchar por el cumplimiento de los derechos que amparan
a la mujer afectada, como prioridad debe buscar las alternativas para disuadir al
empleador de despedir a su empleada, es fundamental la orientación al empleador
acerca de la normativas legales vigentes en el sector laboral, para informarle y
prevenirle de las posibles sanciones a las cuales puede someterse por violar los
preceptos del Código Orgánico de Trabajo.
Como profesional encargado de Recursos Humanos, debe evaluar la situación actual
del trabajador y discrepar en conjunto con el empleador medidas para evitar en lo
posible el despido, porque el trabajo es un recurso primordial, para asegurar el
bienestar y el buen vivir de la mujer principalmente, porque como mujer embarazada
está sujeta a una protección especial por parte de las instituciones pertinentes y el no
garantizar estos derechos puede traer consecuencias económicas y judiciales a la
empresa.
18
Esto referente al empleador, entre las acciones que comprenden realizar con la mujer
afectada, el profesional debe derivar el caso al médico asignado de la empresa el cual
determinara exactamente la condición de salud en la que se encuentra la mujer, para
verificar que efectivamente se encuentro incapacitada de asistir al trabajo, el
Trabajador Social debería investigar si verdaderamente la mujer sufrió un percance en
su salud, que le impidió integrarse normalmente a su área de trabajo, de ser
comprobada su situación de riesgo entonces el profesional se encargara de gestionar
los permisos pertinentes en el IESS, que den evidencia que efectivamente necesitó de
descanso en el periodo en el cual el empleador la despidió.
El caso de que el empleador, no esté dispuesto a cambiar de posición respecto al
despido, por ética el trabajador social deberá brindar la orientación necesaria a la mujer
afectada, para que esta pueda acceder a todos los beneficios de la ley y ofrecer la guía
necesaria para la gestión de las actividades necesarias a fin de exigir dichas garantías
legales. Como principal acción es el cuidado de los derechos humanos de la mujer
primeramente ya que por encontrarse en estado de embarazo necesita de un empleo
estable.
Según la opinión (Mesa, F, 2015, pág. 7) Es necesario reconocer la relación entre el
bienestar del trabajador y el rendimiento del mismo, debido a que un trabajador
incapacitado por su estado de salud no rendirá lo mismo que un empleado normal,
sano tomando en consideración las palabras del autor si la mujer embarazada no
puede rendir normalmente en su área de trabajo, se debe buscar la posibilidad de
reubicarla en otro sector en el cual pueda desenvolverse con mayor libertad.
Por ultimo cabe la posibilidad de lograr un contrato de trabajo a tiempo fijo, que le
permita solventar el gasto de sus necesidades, una vez terminado el plazo se puede
realizar la liquidación del salario correspondiente. Hay que notar la posibilidad de llegar
a un conflicto legal entre la empresa y la empleada afectada, para lo cual en pro del
bienestar de la trabajadora y de la empresa, se puede negociar y conciliar un acuerdo
que beneficie a ambas partes. Aunque en casos de despido intempestivo si la mujer es
precavida y pone la respectiva denuncia oportunamente, el juez de trabajo ordenara el
reintegro inmediato de la mujer a su lugar de trabajo
19
2.- La protección relacionada con la maternidad de las mujeres trabajadoras
Las políticas de protección a la maternidad dan prioridad a salvaguardar la infancia, la
familia y el bien común de la sociedad. Pero se olvida en menor de forma de proteger a
la mujer como ciudadana. (Casas, L & Valenzuela, E, 2012). Entonces las políticas
destinadas a proteger la maternidad en todos los ámbitos, en su mayoría se han
enfocado en garantizar el nacimiento sin problemas del infante y mantener la buena
salud de la madre. Aquí existe un vacío legal en las normativas, porque no garantizan
la estabilidad laboral una vez concluido el período de lactancia de la mujer.
Por lo tanto, las mujeres embarazadas y en período de lactancia solicitan de una
protección, en donde se les garantice que no perderá su puesto de trabajo, por el
hecho de estar embarazada. Para algunos trabajadores la familia constituye la principal
razón, por la cual consigue empleo, el embarazo y la maternidad es un periodo que
requiere una protección especial y planificada de su estado de salud. El derecho a la
protección al empleo no solo le garantiza estabilidad sino también el ingreso mensual
que es de vital importancia para su familia.
Protecciones especiales para la maternidad
Las formas de protección para la mujer son diversas, varían entre otorgar un periodo
especial de descanso por motivos de salud, o conceder jornadas especiales de trabajo
con la finalidad de que la mujer pueda ejercer sin problemas el rol de madre. Estos
amparos deben ser controlados periódicamente por las entidades pertinentes, ya que
los mismos constituyen un elemento primordial para que la satisfacción laboral tanto
para la empleada como también para el empleador.
“La protección de la maternidad de las mujeres empleadas es un elemento esencial en
la igualdad de oportunidades. Tal protección, pretende que las mujeres combinen
satisfactoriamente sus roles reproductivo y productivo”. (Boukaich, K, 2015, pág. 5).
Aunque las leyes de trabajo que refieren al embarazo, mayoritariamente son
destinadas a favorecer la maternidad y la lactancia para la buena salud del infante.
“Los elementos propios de la protección, que las normas laborales proyectan sobre la
mujer trabajadora se dirigen, en la actualidad de forma exclusiva al estado de
embarazo, de lactancia y en general, a todo lo que pueda tener relación con la
maternidad.” (Boukaich, K, 2015, pág. 5), los gobiernos actuales, han dado prioridad a
20
la protección de los derechos humanos, y la maternidad debe ser cuidada en todos los
ámbitos sociales, para garantizar la atención del embarazo.
3.- Maneras de asegurar el goce eficiente de los derechos laborales para las
madres trabajadoras.
En palabras de (Perez, A, Dominguez, S, & Cortés, M, 2012, pág. 2) “La maternidad es
un concepto íntimamente ligado al desarrollo de las sociedades y ha evolucionado con
ellas a lo largo de los tiempos, encierra en su significado, el embarazo, el parto y la
crianza de los hijos” La maternidad es una etapa fundamental y necesaria, aunque
normalmente es opcional para cada mujer ejercer el rol de madre, nadie le puede
impedir tomar decisiones sobre su sexualidad.
Una parte mayoritaria de las mujeres trabajadores desconocen sus derechos laborales,
entonces cuando son objeto de abuso del empleador o son despedidas
intempestivamente desconocen que acciones realizar para hacerse respetar como
sujeto de derechos.
Antes que nada la mujer debe informarse si se encuentra o no embarazada, después,
inmediatamente debe acudir al seguro social (IESS), para que se le realice la
evaluación médica respectiva, para inmediatamente se le entregue un certificado
médico que de veracidad a su condición, el mismo que debe presentar en el
departamento de Recursos humanos de su lugar de trabajo, esta parte es la más
fundamental porque con esto asegura que cuando llegue el momento del parto se le
otorguen las garantías de protección correspondientes.
En el caso planteado la mujer afectada fue despedida sin ser informada, debido a un
deterioro en sus actividades normales y a faltas en horario de trabajo debido a
problemas de salud, esto se conoce como despido intempestivo es decir sin
justificación, el mismo que se encuentra regulado en la legislación laboral, se lo define
como una acción unipersonal del empleador, en el cual sin existir causa justificada
despide a un trabajador de sus labores, terminando abruptamente la relación laboral.
El despido intempestivo se encuentra reglamentado en la actual codificación con los
respectivos pagos y prestaciones exigidos por la ley.
La ley orgánica de justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar analiza una
situación que puede ocurrir durante la reintegración del empleo. En caso de que la
21
mujer afectada decida no continuar con la relación de trabajo, a pesar de haber sido
declarado ineficaz el despido, el empleador deberá cancelar los valores por un año de
salario a modo de indemnización, además de la general que corresponda por despido
intempestivo. (Asamblea Nacional, 2016).
Analizando el dinero recibido por el despido puede ser suficiente para sostener su
bienestar social y económico por un tiempo. “La indemnización es un beneficio de
seguridad social, específicamente ante el desempleo, y que no cumplirá su objetivo
dada su escasa cobertura” (Rojas, I, 2014, pág. 18). En efecto, el salario por
indemnización recibido puede que alcance por un tiempo determinado a cubrir las
necesidades. Pero no a largo plazo, esto ocasiona dificultades especialmente para las
mujeres embarazadas que deben realizar gastos extras por motivos de salud ajenos a
su voluntad.
Por esto se recomienda a la mujer optar por continuar en el empleo, lo que dure el
periodo por licencia de maternidad, puesto que una garantiza que el empleador decida
continuar con la tentativa de despido después de haber culminado el periodo de
lactancia y maternidad.
Estas situaciones de vulnerabilidad social no deben ser vistas como retroceso en el
desarrollo de una sociedad justa pues “la protección de la mujer no se limita a su
condición biológica durante el embarazo y después de éste, ni a las relaciones entre la
madre y el hijo, sino también se extiende al ámbito estricto del desarrollo y a las
vicisitudes de la relación laboral” (Pacheco, L, 2012, pág. 20). El embarazo no debe ser
visto como una condición que retrasa el desarrollo económico de una empresa, es
necesaria una visión empresarial del embarazado, en donde se incluya mayormente a
la mujer en las diversas áreas de la empresa.
El estado ha propuesto estas normativas laborales en la Constitución y en el Código de
Trabajo, para proteger esencialmente a la madre y a la familia, es necesaria la
concienciación por parte de las mujeres, puesto que mayormente los casos de despido
quedan en la impunidad por la tardía acción de la mujer (treinta días después del
despido), con gestiones oportunas, se logrará que los empresarios y las empresas
reflexionen antes de hacer un despido injustificado.
22
4.- Acciones necesarias para lograr el entendimiento entre empleador y
empleado.
Hacer valer los derechos humanos dentro del ámbito laboral ha sido un punto tan
olvidado por las empresas, puesto que estas priorizan la producción constante de
bienes y servicios frente al cumplimiento de los derechos humanos, por lo tanto
debemos de estar mejor informados al momento de firmar un contrato de trabajo,
siempre debemos tener presente, cuales son los reglamentos de la empresa e
informarnos oportunamente de nuestros derechos como trabajadores para poder
exigirlos cuando se los vulneren.
“Los empresarios indemnizan en los términos de la Ley a las mujeres que llegan a
embarazarse, cuyos contratos son rescindidos -sin importar que el sistema oficial de
seguridad social se subrogará en las obligaciones económicas del patrón- y a quienes
ninguna otra empresa u organización contratará por el evidente estado de gravidez,
dejando subsistente la violación a sus derechos fundamentales.” (Barragán, 2012, pág.
4)
Para (Ansoleaga, E & Godoy, L, 2013, pág. 10) “el empleo femenino ha ido
acompañado de una valoración social del trabajo remunerado de las mujeres muy
positiva por las oportunidades que brinda a las mujeres para incrementar los niveles de
autonomía económica y libertad personal”
Es una responsabilidad social de las empresas brindar las oportunidades de superación
personal para todas las personas sin discriminación, esto depende de una exitosa
relación de trabajo, en donde el empleador haga conciencia de las necesidades de sus
empleados como seres humanos.
Es normal que los empleados busquen la superación personal en sus empleos, y por
supuesto una remuneración que les permita ajustarse en la actual situación económica,
del mismo modo un empleador busca compromiso al empleo y total dedicación en su
equipo de trabajo, esta relación de trabajo empieza a romperse cuando un trabajador
presenta irregularidades en su desempeño laboral, esto ocurre con mayor frecuencia
en las mujeres embarazadas, ya que debido a su condición sufre percances en la
salud, se ausentan frecuentemente, por lo tanto son faltas en horarios de oficina, la
cual es la principal razón por la que los empleadores despiden intempestivamente.
23
Es fundamental hacer uso de la normativa legal vigente para las empresas y hacer
conocer a los empleados sus derechos deberes y obligaciones con la empresa, para
que no cometan faltas que los hagan perder su empleo, los empresarios por su parte
deben ser informados sobre las obligaciones que deben cumplir para sus empleados y
como ser un buen líder.
Desde siempre ha sido necesario un reajuste en las relaciones laborales, porque en las
empresas es fundamental el trabajo en equipo, por esto debe existir el entendimiento
entre empleador y empleado. Parte imprescindible para las relaciones empresariales,
es fortalecer los lazos de confianza y afinidad entre empleador y empleados, siempre
teniendo en cuenta los límites presentes y eliminando las barreras de comunicación.
Según la opinión de (Gorbán, 2012, pág. 10) "Para muchos empleadores, la confianza
que pueden tener en las trabajadoras que contratan los lleva a caracterizarlas como
«parte de la familia», sobre todo si se trata de una relación de cierta antigüedad.”. En
efecto si el clima laboral es satisfactorio se logra estrechar los lazos de trabajo lo que
permite un mayor desempeño en los empleados, lo que conlleva a mayores ingresos
económicos
24
PROPUESTA
La Sra. Mariana Bernal de Espinoza trabaja como cajera para la empresa TIA desde el
15 de julio del 2010 hasta el 18 de julio del 2015. Durante todo el período que prestó
servicios para esta empresa, la Sra. Bernal de Espinoza desempeñó sus labores de
forma normal, pero en el mes de mayo del 2015 queda embarazada y por razones de
salud desempeño sus labores de forma interrumpida, por lo tanto, el día 18 de julio del
2015 la Sra. Mariana Bernal de Espinoza se acerca a su trabajo a pedir permiso porque
presenta síntomas de aborto y se encuentra con la sorpresa que es despedida de su
trabajo.
Ante quien debe recurrir, para hacer valer sus derechos y que indemnizaciones debe
reclamar de acuerdo con el Código de Trabajo.
Como profesional de Trabajo Social se debe intervenir primeramente con el empleador,
porque ellos son los responsables directos para la igualdad de oportunidades laborales
tanto para los empleados normales, como las mujeres embarazadas, de ellos y de los
dueños depende casi en mayoría el bienestar social y económico de sus empleados.
Para fortalecer el rol del Trabajador Social en las empresas tanto públicas como
privadas, mediante un proceso de cambios y reestructuración a las funciones del
profesional que sea Teórico y sustentable en una internalización de objetivos
priorizando en la defensa y protección de la mujer embarazada; esta
internacionalización será enmarcada en un marco legal donde funciones como una
especie de consultoría jurídica donde asesoren psicólogos, trabajador social, médicos,
autoridades, delegados del MIES y la familia como corresponsal de la mujer
embarazada.
Este tipo de consultoría debe ser regulada para su inclusión y funcionamiento en cada
empresa que posea una cantidad considerable de trabajadores, también se debe dar
cumplimiento a la actual normativa vigente del código orgánico de trabajo, el artículo 42
del Código Orgánico de Trabajo, el cual especifica que por cada cien trabajadores
activos, debe existir un profesional de Trabajo Social, esto con el fin de agilizar el
proceso de atención a los empleados, puesto que un solo Trabajador Social no pueda
dar abastecimiento para tantos trabajadores.
25
Esta consultoría servirá de puente fiable para el cumplimiento de derechos y de nexo
entre la mujer embarazada y las autoridades competentes para que se sienta protegida
en todos los aspectos legales, gracias a la intervención y asesoramiento del Trabajador
Social y otras profesiones que ayudan complementar las medidas de protección
dictadas, para favorecer los derechos de la mujer embarazada.
Las mismas que debe ser agilizada para atender oportunamente las necesidades de
las mujeres embarazadas en lo que refiera a consultoría legal y asesoramiento. Esta
consultoría debe ser un servicio ofrecido gratuitamente, por los profesionales de trabajo
social de las empresas, ya que estos son los encargados de manejar y gestionar el
talento humano de cada empresa, y esta gestión comprende además la satisfacción de
las necesidades humanas de cada trabajador.
CONCLUSIÓNES
Para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales es necesario acciones tanto
de los organismos de control, así también de las personas afectadas, con el fin de que
los empresarios reflexionen antes de incumplir con las normativas vigentes de trabajo.
Es fundamental la intervención del profesional de Trabajo Social como parte activa en
el manejo y gestión de los recursos y talento humano de las empresas, que le permita
al empleado/a satisfacer sus necesidades como persona y no solo como trabajador.
Es evidente que existe un desconocimiento parcial de las principales leyes social de
parte de la ciudadanía, esto impide y dificulta que los trabajadores conozcan y ejecuten
las acciones necesarias para restituir sus derechos, cuando han sido vulnerados
26
BIBLIOGRAFÍA
Ansoleaga, E, & Godoy, L. (2013). La maternidad y el trabajo en Chile: Discursos actuales de actores
sociales. revista Latinoamericana, 19.
Asamblea Nacional. (2012). Codigo de Trabajo. Quito.
Asamblea Nacional. (2016). LEY ORGÁNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL. Quito.
Asamblea Nacional Constituyente. (2008). Constitucion de la Republica del Ecuador. Montecristi.
Barragán, V. (2012). dialnet.unirioja.es. MATERNIDAD COMO CAUSA DE VICTIMIZACIÓN DE LA MUJER
EN LOS ESPACIOS LABORALES, (pág. 20). Madrid. Obtenido de
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4645592
Blancas, R, & Jurado, G. (2011). El rol de la orientación laboral en el ámbito del trabajo social. Revista de
trabajo y acción social, 14. Obtenido de
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4117283
Boukaich, K. (2015). Situación jurídica de la mujer trabajadora en la legislación marroquí: aspectos
laborales y de seguridad social. Revista de estudio jurico, 22.
Casas, L, & Valenzuela, E. (2012). Protección a la maternidad: una historia de tensiones entre los
derechos de infancia y los derechos de las trabajadoras. Revista de derecho (Valdivia), 26.
Gorbán, D. (2012). Empleadas y empleadoras, tensiones de una relación atravesada por la ambigüedad.
Reis: Revista española de investigaciones sociológicas, 20.
Mesa, F. (2015). El trabajo social de empresa: otro ambito de trabajo. Revista Busqueda, 16.
Pacheco, L. (2012). La igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo de la mujer: un esfuerzo
internacional de protección social. Revista del Instituto de Ciencia Juridicas, 21.
Perez, A, Dominguez, S, & Cortés, M. (2012). Entramado. Obtenido de Universidad Libre de Cali:
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1900-38032012000100006
Rojas, I. (2014). La indemnización por término de contrato de trabajo:. Revista Ius et Praxis, 31.
Senplades. (2013). Plan Nacional del Buen Vivir. Quito.
27
ANEXOS
1.
28
2.
29
3.
30
4.
31
32
5.
33
6.
34
35
7.
36
37
8.
38
9.
39
10.