Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Ciencias de la Comunicación

Equidad de Género Unidad 3. Equidad de género: Marco jurídico y legal.

Yarely Alejandra Alonso MartínezMyriam Alejandra Romero Cerda

Eduardo De León HernándezPerla Coral Montalvo Cázares

A 25 de marzo de 2013

A) Contexto Internacional Contexto Nacional Contexto LocalNombre de la Herramienta Instituto Europeo de la Igualdad de

GeneroEl colegio de México Equidad de Genero en el estado de

nuevo león. País de Origen Europa México, Distrito Federal. Monterrey, Nuevo León, México.

Propósito u Objetivo Analizar la información recogida ante las organizaciones internacionales y terceros países, y, por último, contribuir a la integración del principio de igualdad de género en la política exterior europea.

Contribuir una orientación interdisciplinaria a las nuevas metas de conocimiento de lo que entonces se llamaba “estudios de la mujer”.

El objetivo es alcanzar en todos los sistemas modernosde justicia; para lograrla es necesario partir del reconocimiento de que lasmujeres y los hombres somos iguales en tanto seres humanos y diferentesen tanto a los sexos.

Nombre del proyecto de género La Igualdad entre Hombres y Mujeres. El Programa interdisciplinario del estudio de la mujer.

Justicia con Equidad de Genero.

Fecha de Inicio del proyecto 19/Enero/2007 Marzo de 1983 8/Marzo/2010

Objetivo del proyecto Favorecer los intercambios de experiencias y el diálogo entre todos los interesados, en particular los interlocutores sociales, las organizaciones no gubernamentales y los centros de investigación.

Ofrecer cursos entre ellos cursos de veranos a las estudiantes de los estados de la republica mexicana e iniciar la especialización del curso acerca del estudio de la mujer.

Buscar La verdadera equidad entre las personas significa alcanzar la igualdad conEl reconocimiento de la diferencia.

Estrategias específicas del trabajo

Buscar el beneficio y la orientación hacia con las mismas personas de diferentes géneros, que tanto hombres y mujeres se hagan valer, por su persona y por lo que han hecho.

Vanguardia el uso de las tecnologías e la información en las bibliotecas digitales y repositorio de estudios de género.

Reconocer este valor de la justicia y la equidad de género por medios, de conferencias, de eventos de desarrollos y movimiento que se realizaran para convocar a hombres y mujeres a llevar una vida con equidad.

Logros alcanzados Que el instituto ha logrado contribuir con la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo, el Centro Europeo para el desarrollo de la formación profesional.

Asesoras a las fundaciones con otros programas fundamentalmente semejantes al nuestro y a lo largo de todo el país así como también hacer el llamado de programas gubernamentales que requieren de conocimientos especializados.

Hemos logrado con nuestros principales movimientos y nuestros primeros colaboradores el respeto absoluto a losDerechos humanos y atención profesional a víctimas de delitos.

B) Propuestas de cada Organismo.

El de contexto internacional, propone que tanto hombre y mujeres puedan llevar una vida digan tal cual que se puedan conocer y saber valer por como son su persona, y no tanto por quienes son ni por lo que han hecho, busca el balance de el hombre y

la mujer que ambos somos iguales y tenemos la misma capacidad para poder resolver los mimos problemas, el hecho de que las mujeres ahora puedan mantener también

a una familia por medio de su trabajo es el hecho de que valen lo mismo que un hombre que es ejecutivo y demás, el derecho de valerse por su persona.

El de contexto nacional, este ayuda específicamente a la mujer el conoce r que es lo que le pasa, que le afecta que deficiencias se presentan el hogar, con que batallan el conocerlas un poco mas y además de eso saber entenderlas por que sufren mucho por medio de maltrato, discriminación de parte del sexo opuesto por el lugar que ocupan o por el simple hecho de ver hasta donde han llegado y como sobre salen

solas por si mismas, es una propuesta que defiende los derechos de las mujeres y que las hace valer y les reconoce su esfuerzo y la dedicación que le ponen a las cosas.

El de contexto local, Busca la verdadera equidad entre las personas, como son y por lo que son, las personas luchan por

llegar hasta donde quieren y todos tenemos el mismo derecho hacia el éxito y no a el fracaso cualquier se humano puede sacar adelante los problemas que con el día a día se le presenten no

quiere decir que la mujer por el hecho ser una mujer, puede ser mas débil ni al contrario será mas fuerte esto ya depende de

cada quien hay hombres fuertes y otros débiles a el igual que las mujeres pero eso es a lo que llamamos la verdadera equidad.

Actividad 2.Se llevará acabo una visita a personal directivo en empresa o institución del ámbito público, privado, social o académico para conocer sus líneas estratégicas de acción en pro de la equidad de género aplicadas al personal que labora.

INSTITUCIÓN DESCRIPCIÓN

Nombre de la empresa CSN Cooperativa Financiera

Ámbito al que pertenece

Giro Financiero

Años en función 40 años

Misión y visión Misión: Proporcionar asesoramiento y servicios confiables de ahorro, inversión y préstamo en apego a la Normatividad, con sentido humano que incrementen la calidad de vida de los Socios, su familia y las comunidades donde operamos.Visión: Ser la Cooperativa Líder de la región norte del país, que genere el desarrollo integral de sus socios y de sus empleados a base de otorgar los servicios financieros más competitivos con la mejor infraestructura tecnológica y humana

Número total de personas que laboran por género

En esta empresa laboran 115 hombres y 120 mujeres

Número de personas que se desempeñan en puestos de decisión por género.

En CSN Cooperativa Financiera no eligen el puesto según el género sino según a las capacidades de las personas.

Estrategias específicas en pro de la equidad de género

En cada departamento se busca tener una equidad de genero para que así los empleados se sientan mas cómodos.

Logros alcanzados Hasta el momento tener 35 sucursales en todo monterrey.

Producto integrador de aprendizaje

• Propuesta de iniciativa de ley para impulsar acciones en pro de la equidad de género.

Proyecto

• El proyecto es lograr una sociedad democrática con una amplia participación ciudadana, donde mujeres y hombres puedan decidir sobre su vida dentro de un estado de derecho, con instituciones que integren el enfoque de género. Así mismo impulsar el desarrollo de las mujeres (que es el género con mayor discriminación) y sus derechos.

Propuestas:

• 1. Que los padres solteros obtengan ayuda económica para mantener a sus hijos. Esto es mediante una institución que se encargue de apoyarlos en lo que necesiten.

• 2. Otorgar becas a niños y niñas, por igual, para que puedan continuar con sus estudios.

• 3. Capacitar a las mujeres para que puedan desenvolverse en trabajos que se cree que sólo son para hombres.

Exposición de motivos

• La mayoría de las veces es la mujer la que recibe apoyo económico por ser madre soltera y no existe alguna institución o programa que ayude a los hombres que se encuentran en esta misma situación. Es por esto que nació nuestra propuesta de crear una institución u organización que trate de ayudar al sexo masculino, ya que también se encuentran en estas situaciones.

• Otorgar becas a niños y niñas para que no haya distinción y así puedan seguir con su formación académica sin ningún impedimento.

• La capacitación de mujeres mediante cursos que las ayude a desarrollar habilidades diferentes a las que su estereotipo les marca y así conseguir un empleo en cualquier ámbito y de cualquier función.

Ya que hay empleos que se cree que sólo los hombres pueden cumplir con ellos, es por esto que nace está idea de dar a conocer que las mujeres también pueden con trabajos pesados.

Transitorios: En esta iniciativa lo estaremos sustentando permanentemente.

Ley que se pretende reformar

• Artículo 4. Igualdad ante la Ley. El varón y la mujer son iguales ante la ley. Esta protegerá la organización y el desarrollo de la familia.

• Artículo 123. Reconocimiento de la participación laboral femenina.