Noviembre , 2013

UNI Américas bate el tambor en el Sector de Servicios a la Propiedad

En Bogotá, durante los días 26 y 27 de marzo se constituyó formalmente el Sector de Servicios a la Propiedad en las Américas, como resultado de un proceso de consulta y diálogo con los afiliados en la región.

La Conferencia regional de este sector, que crece de manera incesante, contó con más de cien participantes. Chile, Argentina, Brasil, Uruguay, Paraguay, Perú, Estados Unidos, Colombia, entre otros, se dieron cita en este encuentro, lleno de entusiasmo y voluntad de crecimiento.

Durante estos dos días de deliberaciones, el sector estableció sus prioridades y su plan de trabajo y acompañó de manera solidaria una gran movilización frente a la empresa Prosegur. Esta movilización marcó el tono que tendrá el desarrollo de UNI Américas Servicios a la Propiedad: presente en las luchas de sus afiliados y en sus lugares de trabajo.

Christy Hoffman, Secretaria Adjunta de UNI, afirmó que daba una bienvenida emocionada a esta nueva etapa del sector en las Américas, un sector de crecimiento exponencial, con inaceptables condiciones para los trabajadores, de extrema precariedad como se constata en la situación en Paraguay, Brasil o Colombia.

“Yo los animo a la búsqueda de acuerdos marco global con grandes empleadores y a su implementación a través de la presión con campañas globales como la de Prosegur, y planes de acción basados en el poder de la solidaridad para encontrar estrategias que nos permitan avanzar en G4S, Brinks y Securitas y en las empresas de limpieza que operan tanto local como regionalmente”, expresó Christy Hoffman. Por su parte, Alice Dale, Jefa del Sector a nivel mundial, expresó que los objetivos en el sector son

imponer respeto por los derechos, garantizar el derecho de sindicalización en los acuerdos globales, negociar contratos para elevar los estándares: puestos de trabajo permanentes, horarios de trabajo razonables, buenos beneficios y salarios dignos

Adriana Rosenzvaig, Secretaria Regional de UNI Américas, reafirmó el compromiso de la Región con el trabajo a desarrollarse en este sector. “Somos los trabajadores invisibles, nuestro trabajo solo se ve cuando no se realiza. Pero estamos comprometidos en la lucha por la dignidad de estos trabajadores y trabajadoras, cuya tarea es esencial en todas nuestras comunidades”.

Después de dos jornadas de discusión llevadas a cabo en cuatro grupos, la Conferencia adoptó un plan de trabajo, que entre otras cosas establece:

1. Crecimiento sindical.

2. Formación y capacitación sindical.

3. Participación activa de las jornadas del 28 de abril, Día Mundial de la

seguridad y salud en el trabajo, 1 de mayo, 15 de mayo, Día

internacional de Comidas rápidas, 15 de junio, Día Internacional de la

Justicia (aunque se aplaza para el 16 de junio por el inicio del mundial de

futbol), 25 de noviembre (Día internacional de la No violencia contra la

Mujer)

4. Plataforma de campañas por internet.(foros, redes sociales)

5. Reunión anual de evaluación de este plan de trabajo.

6. Investigación exhaustiva en las diversas compañías de los puntos

comunes a estos sectores.

Marvin Largaespada, Director Regional, felicitó a los participantes por el plan de trabajo elaborado y dijo que era hora de poner manos a la obra.

La Conferencia adoptó una estructura, conformada por una Presidenta y dos Vicrepresidentes. Rocío Saénz, del SEIU-Estados Unidos, fue elegida en forma unánime como Presidenta, en tanto que las vicepresidencias serán ocupadas por Moacyr Pereira, de Fenascon Brasil, y José Boaventura de CNTV, Brasil, también elegidos en forma unánime.

“Este es un gran día para un sector que necesita, quizá más que ningún otro, de una acción global y de la solidaridad internacional”, expresó Rocío Sáenz.

Manifestación internacional contra los abusos de la empresa Prosegur hacia sus empleados

colombianos.

128 dirigentes sindicales y activistas de Estados Unidos, Brasil,

Argentina, Chile, Uruguay, Perú, Paraguay, Costa Rica y Colombia

protestaron pacíficamente frente a la oficina principal de Prosegur

Colombia exigiendo tratamiento justo, cumplimiento de las normas

internacionales del trabajo, y respeto por las leyes colombianas.

La empresa española, y su dirección en Colombia, están acusadas de no

respetarlos derechos de sus empleados colombianos y cometer delitos

penales en el país.

En 2013, UNI Global Unión ha denunciado las acciones de Prosegur en

Colombia ante la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico

(OCDE) por no cumplir con los requerimientos para empresas

multinacionales de esta organización.

Al final de la movilización, una delegación compuesta por Fidel Hugo

Alfonso, Presidente de SINTRAVALORES, Adriana Rosenzvaig, Secretaria

Regional de UNI Américas, Christy Hoffman, Secretaria General Adjunta de

UNI, Alice Dale, Jefa del UNI Servicios de la Propiedad y Marvin

Largaespada, Director Regional de Servicios de Propiedad ingresaron al

vestíbulo de las oficinas de la empresa y solicitaron una reunión con Yago

Palao, gerente nacional de Prosegur, para hacer entrega de una petición de

5 páginas firmada por afiliados de todas las Américas. Infelizmente

informaron que el Sr. Palao se encontraba en una reunión y que no estaba

disponible para recibirlos.

En 2010, Prosegur fue acusado de pagar un bono de $4 millones de pesos

colombianos a los trabajadores no sindicalizados para firmar un “pacto

colectivo”, excluyendo sus empleados sindicalizados. En 2014, Prosegur

renovó el Pacto Colectivo y está acusado de pagar otro bono de $2 millones

de pesos colombianos a los trabajadores no sindicalizados.

En Colombia un pacto colectivo es una forma de contrato laboral para los

trabajadores que no pertenecen a una organización sindical y que es

definido en forma unilateral con las empresas. Después de 2011, es un

delito penal ofrecer un pacto colectivo superior a un convenio colectivo

negociado por un sindicato. De acuerdo con el Articulo 200 del Código Penal

colombiano, los gerentes de empresas que poseen pactos colectivos con

condiciones superiores a un convenio sindical pueden pasar entre uno y dos

años en la cárcel.

Actualmente existen dos denuncias penales contra gerentes de Prosegur en

Colombia vinculadas con el uso de pactos colectivos. Estas acciones legales

desafían el acoso ilegal que ejerce Prosegur ante los dirigentes sindicales y

activistas, por las acciones tomadas en represalia a la actividad sindical, por

socavar la negociación colectiva, a cooperar con los funcionarios del

gobierno encargados de investigar las violaciones de la ley laboral y el

incumplimiento de las órdenes judiciales que han sido desoídas en contra de

los trabajadores.

“Es hora que Prosegur demuestre liderazgo en el sector de la seguridad

privada y tratar sus trabajadores con dignidad. Los trabajadores y los

sindicatos aquí hoy no van a desistir de la lucha”, dijo Christy Hoffman.

“Estamos aquí para decirle a Prosegur que vamos seguir luchando por los

derechos laborales y sindicales de los trabajadores colombianos. Creemos

en el diálogo social, pero si no nos escuchan vamos a seguir luchando”,

subrayó Adriana Rosenzvaig.

17ª Reunión del Consejo Directivo de UNI Américas

El 25 de marzo se realizó la 17ª Reunión del Consejo Directivo de UNI Américas en Bogotá, Colombia, en el que también estuvieron presentes los Presidentes de todos los sectores.

El evento contó con la presencia de Christy Hoffman, Secretaria Adjunta de UNI Global Union, quien felicitó a UNI Américas por la ardua labor y los avances logrados hasta el momento.

La evaluación del plan de trabajo 2013 y el análisis de los objetivos alcanzados dieron inicio a la jornada, comenzando con la intervención de la Secretaria Regional, Adriana Rosenzvaig, y continuando con los directores sectoriales quienes presentaron sus reportes ante el consejo directivo.

Posteriormente se realizó una presentación de casos que ejemplificaron la labor desarrollada por la oficina regional y sus afiliados. Representantes de los sindicatos y los directores regionales correspondientes expusieron sobre la experiencia de CONANTRACOPS - Chile, la campaña desarrollada en

PROSEGUR y la consolidación de la Unión de Comercio en Colombia.

Luego, se discutieron las prioridades para el corriente año y se presentó el plan de trabajo para 2014. Finalmente se ajustaron los preparativos con vistas a 17ª reunión del Comité Ejecutivo de UNI Américas y se estableció la agenda de participación de la región en el Congreso Mundial de UNI en Ciudad del Cabo a desarrollarse en diciembre de este año.

Nuevo hito en Brasil: UNI firma un acuerdo marco global con el Banco Itaú

UNI Global Union y sus afiliadas de las Américas han firmado un acuerdo global histórico con el Banco Itaú, el mayor banco privado de Brasil.

El Banco Itaú es un motor en el mercado financiero de Brasil y América y cuenta con más de 80.000 empleados. UNI tiene ahora 51 acuerdos marco globales con multinacionales y empresas líderes en todo el mundo.

Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, quien estuvo en Brasil para la firma del Acuerdo, dijo: "Este acuerdo global es un avance significativo para nuestro trabajo en el sector financiero. Hemos colaborado estrechamente con nuestras afiliadas y podemos estar orgullosos de nuestros esfuerzos”.

Las mayores operaciones del banco se encuentran en cinco países de América del Sur: Brasil, Argentina, Paraguay, Uruguay y Chile, donde la compañía compró recientemente los activos del banco CorpBanca, que tiene una sucursal en Colombia. El Banco Itaú también está presente en Estados Unidos, Portugal, Japón y Austria.

Los sindicatos afiliados de los cinco países clave, a saber AEBU (Uruguay), Sindicato de Empleados de Itaú (Paraguay), La Bancaria (Argentina), SNTBI y CSTEBA (Chile), Contraf - CUT (Brasil), Contec (Brasil) celebraron este evento como una familia extendida, junto con la delegación de UNI, que comprendía a Adriana Rosenzvaig (Secretaria Regional de UNI Américas), Marcio Monzane (Jefe de UNI Finanzas) y Marcio André Luís Rodrigues (Director de UNI Américas Finanzas).

A UNI y a sus afiliadas les tomó casi dos años de intensa negociación con la

empresa para llegar a este acuerdo, que ahora asegurará los derechos fundamentales de los Convenios de la OIT, entre ellos la libertad sindical y el derecho a organizarse en sindicatos para negociar colectivamente.

El acuerdo también garantiza la no discriminación por motivos de género o raza, al mismo tiempo que crea incentivos positivos para la contratación de personas indígenas y personas con discapacidad.

El reconocimiento del diálogo social es la piedra angular del acuerdo. UNI Américas Finanzas se reunirá en junio en Lima, Perú, para examinar la siguiente etapa de nuestra labor para alcanzar acuerdos con otros bancos de América Latina.

UNI Américas visita a nueva Ministra de Trabajo de Chile

Una delegación conformada por el Presidente de UNI Américas Rubén Cortina, el Director del Sector Comercio Eduardo San Roman, el Presidente de Conatracops Claudio Sagardías y el Secretario de Relaciones Internacionales Claudio Aravena, se entrevistaron con la nueva Ministra de Trabajo del recientemente asumido gobierno de la Presidenta Michel Bachelet, Sra. Javiera Blanco.

Durante el encuentro el Cro. Rubén Cortina, describió la labor que UNI realiza a nivel regional y global. Dentro de los objetivos de UNI, puntualizó sobre la relevancia de la firma de los Acuerdos Marco Global con empresas multinacionales. A este respecto, destacó la creciente presencia y expansión de las empresas del retail de capitales chilenos en las Américas.

Al cierre de la reunión se estableció el compromiso entre ambas partes hacia la búsqueda de propuestas que favorezcan la profundización del diálogo social entre trabajadores, empresarios y gobierno. Asimismo la Conatracops, se comprometió a acercarle propuestas sobre temas puntuales que están presentes en la agenda laboral del nuevo gobierno.

"Debemos destacar la predisposición de la Sra. Ministra, a continuar trabajando con UNI en las preocupaciones sobre la situación laboral chilena en todos los sectores que representamos." manifestó Eduardo San Román, Director de Comercio de UNI Américas.

UNI Gráficos & Embalaje y la corporación Kimberly-Clark reafirman su "Declaración

conjunta"

Las organizaciones acordaron extender su diálogo a nivel mundial por

un nuevo año, sobre la base de los progresos realizados en el

fortalecimiento de su relación, con el objetivo de seguir fortaleciendo las

redes regionales de la unión/de gestión en 2014.

Los miembros de UNI Gráficos & Embalaje y la red de la unión K-C se

reunieron con altos representantes de la dirección de Kimberly-Clark en

Atlanta. En representación de UNI Gráficos & Embalaje participaron Andy

Snoddy (Jefe de Departamento de UNI G & P ) y Marvin Largaespada (UNI

Americas) y los sindicatos estuvieron representados por Michael Bolton

(USW), Tim Elliott y Adam Quinn (UNITE); Amnuay Lemraksa (Tailandia);

Franklin Angulo (Venezuela); Marcelo da Silva Cavalheiro Mendes y Pedro

Flores de Oliveira (Brasil); Omar Martin (Colombia). Kimberly-Clark estuvo

representada por Bill Bombardier, Director Global de Relaciones Laborales, y

el vicepresidente de Recursos Humanos Ramiro Garcés; Jennifer Farley,

Abogada laboral, y Brenda Page, Marie Ferrer, Paulo Henique y Calvin

Lyngdoh Directores de Recursos Humanos.

Las partes revisaron los avances con respecto al año pasado y de nuevo

reafirmaron su compromiso de mantener una relación productiva basada en

compartir proactivamente la información y buscar soluciones a los problemas

y oportunidades asociados con la responsabilidad social de las empresas y

los derechos laborales. Además acordaron establecer metas y dar

seguimiento al progreso en los próximos años en las áreas de cumplimiento

social del proveedor, la representación regional, la libertad de asociación y la

negociación colectiva. Las partes se habían reunido previamente en siete

ocasiones desde julio de 2008.

Tres años de incumplimiento del Plan de Acción Obama - Santos

“De las 37 medidas que el gobierno colombiano se comprometió a

adoptar (previo a la firma del TLC con Estados Unidos), 7 no han sido

implementadas aún, y de las otras 30 que se adoptaron, varias se

pueden calificar como parciales e insuficientes”, se lee en el informe-

balance que sobre el Plan de Acción Laboral Obama–Santos

presentaron en rueda de prensa las centrales sindicales colombianas

CUT y CTC, y la AFL-CIO, principal confederación sindical de Estados

Unidos, con el apoyo técnico de Escuela Nacional Sindical y la Red

Colombiana de Acción frente al Libre Comercio (Recalca).

El informe, que también será presentado este medio día en el Congreso de

Estados Unidos por parte de varios parlamentarios demócratas que han

hecho seguimiento al cumplimiento del PAL, es contundente al afirmar que el

Gobierno Colombiano ha estado más interesado en congraciarse con el

Gobierno y el Congreso de Estados Unidos, que en adoptar verdaderas

políticas públicas que transformen la dramática realidad laboral y sindical de

nuestro país, la cual se pone de presente con altos índices de informalidad,

tercerización, precariedad laboral, prácticas antisindicales, violencia

antisindical e impunidad de los crímenes cometidos contra sindicalistas (73

asesinatos durante la vigencia del PAL), aspectos estos que han seguido

invariables en los 3 últimos años, e incluso en algunos se ha retrocedido.

En suma, el PAL poco les ha servido a los trabajadores colombianos y a sus

organizaciones sindicales.

El informe está acompañado de una declaración política que, aparte de las

centrales sindicales mencionadas, firman la Unión Sindical Obrera (USO),

IndustriALL-Américas, UNI-Américas, UITA-Américas, ISP-Américas, la

Coordinación Colombia-Europa-Estados Unidos, la Plataforma Colombiana de

Derechos Humanos, Democracia y Desarrollo Capítulo Colombia, Washington

Office on Latin America (WOLA), Latin America Working Group (LAWG),

International Labor Rights Forum (ILRF), y Corporación Viva la Ciudadanía.

Lea un resumen ejecutivo del informe y la declaración política en el enlace:

http://ens.org.co/apc-aa-

files/45bdec76fa6b8848acf029430d10bb5a/FOLLETO_DECLARACI_N_RES

UMEN_EJECUTIVO.pdf

Y lea el informe completo en el enlace:

http://ens.org.co/apc-aa-

files/45bdec76fa6b8848acf029430d10bb5a/plan_de_acc_n_informe_completo

.pdf

Colombia: Nace un sindicato en Papeles Familia Sancela (SCA)

El 22 de febrero de 2014, un grupo de trabajadores de Papeles Familia Sancela, empresa propiedad de la multinacional sueca SCA, decidió conformar un sindicato como herramienta de defensa de sus derechos laborales y sociales y ejerciendo así el derecho constitucional a la libre afiliación.

Este proceso ha sido acompañado por SINTRAPULCAR (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Pulpa y Cartón), UNI Sindicato Global e Industriall.

Industriall y la sueca SCA han firmado un Acuerdo Global, a través del cual la empresa se compromete a respetar la libertad de sindicalización y negociación colectiva.

La Escuela Nacional Sindical está asistiendo todas las acciones jurídicas y de formación de los representantes de los trabajadores.

“Esperamos que la empresa no reaccione como comúnmente lo hacen en Colombia, tomando represalias contra los trabajadores; queremos que actúen con tolerancia, sensatez y sobre todo con responsabilidad social, como lo hacen en su país de origen” han coincidido Marvin Largaespada y Carlos Bustos, representantes de UNI América e Industriall.

Por su parte los dirigentes de este nuevo sindicato hicieron un llamado a que los trabajadores se sumen masivamente a esta nueva organización, para que la misma tenga fuerza y poder de negociación colectiva. “Hace unos meses firmamos un contrato colectivo con Kimberly Clark en Colombia y ahora dimos el primer paso para sindicalizar Papeles Familia. Esto se enmarca dentro de la decisión de UNI Américas de mejorar la vida de los trabajadores del embalaje y sus familias, a través de la construcción de sindicatos fuertes y representativos”, dijo Adriana Rosenzvaig, Secretaria Regional de UNI Américas.

Encuentro de la Red de Trabajadores de Walmart Brasil

El pasado 7 de mayo se realizó un nuevo encuentro de la Red de

trabajadores y trabajadoras de Walmart Brasil. Esta vez se realizó en la

sede de SENTRACOS en San Pablo contando con la presencia de

representantes de la CUT/Contracs, UGT, Força Sindical, y la

Confederación Nacional de Trabajadores de Comercio CNTC, quienes

asistieron por primera vez y fueron recibidos con una cálida

bienvenida.

También participaron compañeros de UNI Américas y UNI Global: José Luís

Oberto, Presidente da UNI Américas Comercio, el Director Regional de

Campañas y Sindicalización de UNI Benjamin Parton y la compañera Trina

Tocco, Coordinadora de Campañas de Walmart UNI Global.

Luego de los saludos de bienvenida por parte del anfitrión del evento Luiz

Hamilton, Vice-presidente de UNI Américas Comercio, tomó la palabra el

Presidente del sector, compañero José Luís Oberto, quien enfatizó la

importancia de la Red y del trabajo que la misma viene desarrollando en

Brasil como unificadora de la lucha por los derechos e intereses de los

trabajadores frente al mayor contratista del mundo.

Dentro de los temas más importantes abordados en la reunión estuvieron; la

evaluación del desarrollo del plan de trabajo para el 2014 hasta la fecha, la

elaboración del plan de actividades para los próximos seis meses y la

planificación de la Alianza Mundial que se realizará en San Pablo el 26 y 27

de agosto del corriente año.

Luego de las evaluaciones, debates y definiciones, la compañera Trina

Tocco, coordinadora de campañas do Walmart hizo una presentación sobre

las cifras manejadas por Walmart a nivel mundial y las acciones

desarrolladas por la UNI en las diversas campañas que se llevan a cabo

anualmente, destacando la participación y solidaridad demostrada en cada

instancia por la red UNI Walmart Brasil.

Formación de jóvenes promotores y promotoras sindicales: Por más Trabajo Decente

Del 26 de Mayo a 25 de Julio se realizará el curso a distancia para

jóvenes sindicalistas.

El curso será desarrollado por ACTRAV desde la Oficina Regional de la OIT

y el Centro Internacional de Formación de la OIT de Turín, en coordinación

con CSA y UNI Américas Juventud.

La finalidad de este curso es difundir y promover la incorporación de los

conceptos de Trabajo Decente en jóvenes sindicalistas, a fin de que

conozcan sus derechos y responsabilidades, fomentando así la formación

de una sociedad más justa, democrática y solidaria, acercando a los y las

jóvenes y futuros trabajadores a los sindicatos.

Considerando la naturaleza no presencial de esta fase y su desarrollo en el

espacio virtual que se generará con el soporte de la plataforma tecnológica

de formación sindical a distancia de ACTRAV OIT y de “Las Escuelas de

Trabajo Decente”, los participantes deben tener habilidades informáticas

básicas.

Comienza el Programa de Tutoría Mujeres

Sindicalistas de UNI

Los días 14 y 15 de abril en la ciudad de Buenos Aires, Argentina, se realizó el primer encuentro del programa de Tutorías para Mujeres Sindicalistas.

Gracias a la cooperación y solidaridad de las compañeras de la Red Argentina de UNI Mujeres, la masiva participación alcanzada, permitió desarrollar un taller de alto nivel profesional y de un éxito incomparable.

Se registraron 68 compañeras pertenecientes a cinco países de las Américas: Argentina, Brasil , Mexico , Paraguay y Uruguay. Las mismas representaron a 23 sindicatos de los siguientes sectores de UNI: Finanzas, Cuidados , Comercio, Postales, Telecom, MEI, Servicios de la Propiedad , Juegos de Azar, viajantes de Comercio.

El encuentro fue inaugurado con las palabras de la Presidenta de UNI Américas Mujeres, Alejandra Estoup, Verónica Fernández Méndez, Briceida Gonzalez, Jefa Mundial y Directora Regional de UNI Igualdad de Oportunidades respectivamente y Adriana Rosenzvaig, Secretaria Regional UNI Américas.

Este programa busca contribuir a crear una sólida red de jóvenes sindicalistas en las regiones y aumentar la cantidad de mujeres jóvenes en los sindicatos. Esta iniciativa se alinea con la resolución adoptada en Nagasaki por la cual UNI se comprometió a alcanzar el 40% de representación femenina en todas las estructuras decisorias y aspira a lograr lo mismo en los sindicatos afiliados. A su vez, busca fomentar el liderazgo en las mujeres y organizar más mujeres en sindicatos, en consonancia con los objetivos del plan estratégico "Rompiendo Barreras" 2014-2018.

La jornada de cierre se enfocó en la conformación de tándem, logrando conformar 34 que se comprometieron fuertemente a extender el proyecto al interior de sus sindicatos e incluir a más mujeres y jóvenes mujeres.

Dentro de los principales temas abordados en la primer jornada estuvieron: UNI Sindicato Global y el movimiento sindical internacional, las organizaciones internacionales y la situación de los sindicatos a nivel nacional. Durante la segunda jornada se impartieron materiales adicionales y se establecieron las fechas de los futuros encuentros.

Como suele suceder en los trabajos de las redes de mujeres, la unidad, puesta de manifiesto en la solidaridad, una vez más se hizo presente. Sindicatos como La Bancaria Argentina, dieron alojamiento a las más de 30 compañeras provenientes

del exterior del país y el sindicato FUVA se encargó de la organización de la reunión.

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