un proceso de coaching
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COACHING¿Por qué comenzar un proceso de Coaching?
Por los beneficios que aporta tanto a nivel individual como empresarial.
Es el mejor MÉTODO para liberar el potencial de las personas y elevar al máximo su rendimiento.
El COACHING no es asesoría ni consultoría.El COACHING no es terapia.
El COACHING tampoco es nada esotérico ni autoayuda.
El COACHING se implantó en las organizaciones empresarialesy les ha dado rentabilidad, prestigio y seguridad.
En España ya hay más de 2.700 coaches profesionales y en pocosaños el número se multiplicará por tres.
Todos los directivos de multinacionales hacen COACHING. El COACHING es INNOVAR en la gestión.
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¿Sabe lo que es?
En el proceso de Coaching que va a contratar, el profesional que trabaja con usted le va a ayudar durante las sesiones a identificar en qué situación está ahora y dónde quiere llegar.
El Coaching es una transición hacia una meta u objetivo. No hay resultados si no hay CAMBIOS y, para ello, es necesario pasar a la ACCIÓN. El coach le facilitará esta acción motivándole.
El coach formula preguntas a su cliente para que este tome CONCIENCIA sobre cuáles son sus objetivos y cómo alcanzarlos. El Coaching promueve la concentración, la atención y la observación.
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El cliente y el coach deben trabajar con ética y humildad. Las sesiones no se hacen para charlar con un amigo,
es necesario el COMPROMISO con lo que se quiere lograr.
La mayoría de las veces suelen conseguirse RESULTADOS MEJORES de los esperados.
Con el Coaching el cliente toma decisiones reflexionando.Así es posible ELEGIR asumir la RESPONSABILIDAD sobre su decisión.
El coach no le dice lo que tiene que hacer, ahí reside la esencia del buen coaching. La persona toma conciencia de los hechos no a través del coach sino de sí misma, estimulada por aquél.
¿Qué efectos trata de crear el Coaching? LA TOMA DE CONCIENCIA Y RESPONSABILIDAD
La conciencia y la responsabilidad se incentivan más por medio de las preguntas que a través de las instrucciones.
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¿Qué busca el cliente que contrata un proceso de Coaching?
En un proceso de Coaching Personal el cliente busca cambiar algo para lograr una mejora o un mejor desempeño, pero en un nivel superior busca potenciar sus habilidades y su talento.
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En Coaching Empresarial el cliente también aprende a trabajar con sus colaboradores como el coach lo está haciendo con él. Se convierte en un jefe coach o líder coach y potencia a los empleados que tiene a su cargo.
El coach, desafiándole, le ayudará para sacar lo mejor de sí mismo. Los desafíos y el entrenamiento son diferentes para cada cliente. Para metas diferentes, acciones diferentes.
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Creemos en la cultura del coaching en la empresa frente a la cultura del miedo.
¡Crea en el potencial de las personas y haga aflorar sus capacidades!
Proponemos el Coaching en la EMPRESA para pasar:
Del estilo de ORDENO Y MANDO A una CULTURA de Coaching
El directivo que aplique coaching en su empresa o en su forma de dirigir tiene que hacerlo de un modo auténtico. Debe haber
coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
Aumente la autoestima de sus empleados y se liberará del deseo de controlarlos. El clima laboral depende de quién lidera los equipos.
Coaching Empresarial para centrarse en el negocio, mejorar resultados, obtener el compromiso de los empleados, comunicar mejor, impulsar la creatividad de los empleados, encontrar nuevas oportunidades de negocio, aprender a delegar, motivar al equipo, lograr más flexibilidad y adaptabilidad al cambio, gestionar mejor el tiempo,…
Coaching Personal para reorganizar su carrera profesional, vivir más ordenado, desarrollar la automotivación, mejorar las relaciones personales, trabajar su crecimiento personal, desbloquear su mente, dejar a un lado creencias limitantes,…
Ejemplos de para qué es bueno el Coaching
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"El coaching abre posibilidades allí donde creíamos que no las había“(Leonardo Wolk)
¿Piensa que el COACHING puede ayudarle?
“Las personas solo cambian de verdad cuando se dan cuenta de las consecuencias de no hacerlo”. (M. Alonso Puig)
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