un modelo de relaciones laborales para el siglo xxi
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ASOCIACION DE ABOGADOS LABORALISTAS DE TRABAJADORES. UN MODELO DE RELACIONES LABORALES PARA EL SIGLO XXI. ¿Que busca la carta sociolaboral ? . Un mundo libre, democrático y sin fronteras. Una sociedad planetaria de inclusión social. Una integración Latinoamericana. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
UN MODELO DE RELACIONES
LABORALES PARA EL SIGLO XXI
ASOCIACION DE ABOGADOS LABORALISTAS DE TRABAJADORES
ARTURO PORTILLA LIZARAZO
¿Que busca la carta sociolaboral? Un mundo libre, democrático y sin fronteras.Una sociedad planetaria de inclusión social.Una integración Latinoamericana.Una legislación supra nacional que haga
realidad un modelo de relaciones laborales de cara al siglo XXI.
Un cuerpo de derechos y garantías para todos los trabajadores latinoamericanos.
Un modelo alternativo para enfrentar al neoliberalismo y la globalización.
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ARTURO PORTILLA LIZARAZO
¿PORQUE UNA CARTA SOCIOLABORAL EN LATINOAMERICA ?
SE BUSCA UNA LEGISLACIÓN LABORAL SUPRA NACIONAL.
CON NORMAS PLENAMENTE OPERATIVAS E INMEDIATAMENTE APLICABLES .
BUSCA LA TUTELA DE LOS TRABAJDORES LATINOAMERICANOS.
PARA EVITAR EL DESPLAZAMIENTO DE CAPITALES A PAISES QUE OFRECEN UNA MANO DE OBRA BARATA.
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CARTA SOCIOLABORAL LATINO AMERICANA
Carta de Cochabamba de la ALAL. 2007
“Hacia una sociedad planetaria con inclusión social”
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CARTA SOCIOLABORAL LATINO AMERICANA
APROBACIÓN DE LOS CONTENIDOS EN LA CIUDAD DE MÉXICO EN OCTUBRE 23 DE 2009.
HACIA UNA SOCIEDAD PLANETARIA CON INCLUSIÓN SOCIAL.
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1. LIBRE CIRCULACIÓN DE PERSONAS EN EL ESPACIO
COMUNITARIO,SIN DISCRIMINACIÓN EN RAZÓN
DE LA NACIONALIDAD Y CON IGUALDAD DE
DERECHOS.
EL CONTENIDO DE LA CARTA SOCIOLABORAL
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2. RELACIONES LABORALES DEMOCRÁTICAS Y SIN DISCRIMINACIÓN DE
CUALQUIER TIPO, DE MANERA TAL QUE EL
TRABAJADOR,CIUDADANO EN LA SOCIEDAD, TAMBIEN
LO SEA EN LA EMPRESA
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3. DERECHO DE LA VERDAD,Y DE
INFORMACIÓN Y CONSULTA, EN TODOS LOS
TEMAS RELATIVOS A LA VIDA DE LA EMPRESA QUE PUEDAN AFECTAR A LOS
TRABAJADORES.
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4. DERECHO A UN EMPLEO ESTABLE, Y PROHIBICIÓN Y NULIDAD DEL DESPIDO ARBITRARIO O SIN CAUSA
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5. DERECHO A UN TRABAJO DIGNO Y DE CALIDAD QUE,COMO MINIMO,RESPONDA A LAS PAUTAS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
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6. DERECHO A UNA RETRIBUCIÓN DIGNA, QUE CUBRA TODAS LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA Y QUE, ADEMAS,TENGA EN CUEN TA LOS BENEFICIOS OBTENIDOS POR EL EMPLEADOR.
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7.DERECHO A UNA REAL Y EFECTIVA JORNADA LIMITADA DE TRABAJO. LOS ESTADOS DEBERAN EJERCER CON LA ENEGIA NENESARIA Y CON LOS MEDIOS ADECUADOS SU PODER DE POLICIA LABORAL, PARA EVITAR TODA TRASGRESION A LOS LÍMITES HORARIOS MÁXIMOS DE LABOR.
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8. DERECHO A LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PROFECIONAL
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9. DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, QUE CUBRA LAS NECECIDADES VITALES DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA, FRENTE A LAS CONTINGENVIAS SOCIALES QUE PUEDAN AFECTAR SUS INGRESOS ECONÓMICOS.LA SEGURIDAD SOCIAL DEBE SER FUNCIÓN INDELEGABLE DEL ESTADO,POR LO QUE DEBERÁ REVERTIRSE EL PROCESO DE PRIVATIZACIÓN QUE SUFRIERON NUETROS PAÍSES EN LA DÉCADA DEL 90
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10. INSTITUCIONALIZACIÓN DE UNA RENTA BÁSICA CIUDADANA, COMO DERECHO DE CADA PERSONA,SIN IMPORTAR SU RAZA,SEXO, EDAD,CONDICION CIVIL O SOCIAL,DE RECIBIR UNA RENTA PARA ATENDER SUS NECESIDADES VITALES.
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11. DERECHO A LA EFECTIVA PROTECCIÓN DE LA SALUD Y LA VIDA DEL TRABAJADOR, FRENTE A LOS RIEGOS DEL TRABAJADOR. LA GESTIÓN DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN Y REPARACIÓN DE LOS DAÑOS CAUSADOS POR LOS SINIESTRO LABORALES, NO PODRÁ ESTAR EN MANOS DE OPERADORES PRIVADOS QUE ACTUEN CON FIN DE LUCRO.
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Actividades de alto riesgo
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12. DERECHO A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL LIBRE Y DEMOCRATICA
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13. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLETIVA, NACIONAL Y
TRANSNACIONAL
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14. DERECHO DE HUELGA, COMPRENSIVO DE LAS DIVERSAS
FORMAS DE PRESION Y PROTESTA, Y SIN RESTRICCIONES
REGLAMENTARIAS QUE LIMITEN O ANULEN
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15. PROTECCIÓN LABORAL REAL Y EFECTIVA PARA LOS
TRABAJADORES AFECTADOS AL SERVICIO DOMÉSTICO Y AL
TRABAJO AGRARIO.
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16. GARANTÍA DEL COBRO DE LOS CRÉDITOS LABORALES,ESTABLECIÉNDOSE
LA RESPONSABILIDADA SOLIDARIA DE TODOS LOS QUE EN LA CADENA
PRODUCTIVA SE APROVECHAN O BENEFICIAN DE LA FUERZA DE TRABAJO
ASALARIADA
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17. CREACIÓN DE FONDOS QUE CUBRAN LOS CASOS DE INSOLVENCIA PATRONAL;
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18. GARANTÍA DE UNA JUSTICA ESPECIALIZADA EN DERECHO DEL
TRABAJADOR,CON UN PROCEDIMIENTO QUE RECEPTE EL PRINCIPIO DE PROTECCIÓN.
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19 TUTELA PARA LOS REPRESENTANTES Y ACTIVISTAS SINDICALES CONTRA CUALQUIER
REPRESARIA QUE PUEDA AFECTAR A SU FAMILIA, A SU EMPLEADO O A SUS
CONDICIONES LABORALES.
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20. PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD,QUE SIGNIFICA NO SÓLO LA PROHIBICION
DE RETROCESO SOCIAL, SINO EL COMPROMISO DE LOS ESTADOS DE ALCANZAR PROGRESIVAMENTE LA
PLENA EFECTICIDAD DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
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MUCHAS GRACIAS