GESTION DE CAMBIO Gestión del cambio se ha convertido muy popular con las organizaciones o empresas que quieren iniciar un cambio significativo a los procesos que pueden incluir tanto las tareas de trabajo y la cultura. Es un conjunto de procesos que se emplea para garantizar que se apliquen cambios significativos en la forma ordenada, controlada y sistemática para lograr el cambio organizacional. Uno de los objetivos de la gestión del cambio en lo que respecta a los aspectos humanos de la superación de la resistencia al cambio a fin de que los miembros de la organización para comprar en los cambios y lograr la meta de la organización de una transformación ordenada y eficaz.

CAMBIO ORGANIZACIONAL Organización de gestión del cambio tiene en cuenta tanto los procesos y herramientas que utilizan los administradores a realizar cambios en un nivel de organización. La mayoría de las organizaciones quieren el cambio aplicado con la menor resistencia. Para que esto ocurra, el cambio debe aplicarse con un enfoque estructurado de manera que la transición de un tipo de comportamiento a una organización amplia será suave.

ETAPAS EXITOSAS EN UNA ORGANIZACION

1.- Conciencia - Una organización tiene que saber por qué un cambio o una serie de cambios son necesarios. 2.- Deseo - los miembros de la organización deben tener la motivación y el deseo de participar en la llamada para el cambio o cambios. 

ETAPAS EXITOSAS EN UNA ORGANIZACION

3.- Conocimiento - Saber por qué hay que cambiar la organización debe saber cómo cambiar. 4.- Capacidad - La organización que realmente quiere el cambio debe aplicar nuevas habilidades y comportamientos para hacer los cambios necesarios. 5.- Refuerzo - Las organizaciones deben reforzar los cambios del nuevo comportamiento, para evitar volver a su antiguo comportamiento.

GRACIAS

FIN