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UGT PRIMERA FUERZA SINDICAL en el Sector de ComunicacionesUGT PRIMERA FUERZA SINDICAL en el Sector de Comunicaciones
BOLETÍN INFORMACIÓNSINDICAL www.ugtcomunicaciones.es
REFORMA LABORAL: BALANCE DE UN FRACASOEl último informe publicado por la OCDE relativo a la
reforma laboral del Gobierno del Partido Popular es
una impostura que hurta la verdad a los
trabajadores/as. Desde UGT hemos analizado la pre-
ocupante situación laboral que nos rodea y estas son
algunas de sus realidades:
1. ¿Ha servido para crear empleo o para frenar su
destrucción?
La respuesta es NO. Desde su entrada en vigor se han
perdido 610.000 empleos. En términos de asalariados,
la pérdida ha sido mayor: 663.000 puestos de trabajo.
2. ¿Ha servido para mejorar la calidad del empleo?
Rotundamente NO. Desde su aprobación, nueve de cada diez empleos perdidos han sido indefini-
dos (581.200 indefinidos frente a 82.300 temporales). Todo el empleo perdido ha sido a tiempo
completo: 690.000.
3. ¿Ha servido para mejorar la eficiencia de la negociación colectiva?
En absoluto. La cobertura de la negociación colectiva ha caído de forma drástica, y se está situando
en torno al 60%, cuando antes prácticamente se situaba en el 80%.
4. ¿Ha servido para incidir positivamente en el cambio de modelo productivo que nuestro país
precisa?
NO, al contrario. Lo que está haciendo es fomentar un modelo de salida de la crisis basado en
bajos salarios, peores condiciones laborales y el surgimiento de nuevas “burbujas” insostenibles a
medio y largo plazo.
VODAFONE: UN AÑO LABORAL PARA OLVIDARVodafone cierra el 2013 con el peor ejercicio laboral de su
historia desde el punto de vista de la afectación en el em-
pleo de una plantilla cada vez más exigida. Tras varios años
de caída de ingresos, la empresa finalmente decidió solu-
cionar parte del problema prescindiendo del 20% de sus tra-
bajadores y trabajadoras, un proceso en el que nuestro
sindicato estuvo ahí para garantizar las mejores condicio-
nes y el respeto por los derechos adquiridos. Afrontamos
por tanto desde UGT un año 2014 que se presenta incierto,
con la esperanza de una estabilidad económica que permita
recuperar parte de las condiciones de un convenio mer-
mado por su complicado encaje en una situación econó-
mica y social como la que nos rodea. Además desde UGT, seguiremos incidiendo en temas de
conciliación, siempre tan demandados por la plantilla, y aprovechando además el cambio en la di-
rección de RRHH con la que haremos los máximos esfuerzos por hacerle entender esa necesidad.
Por último, a rebufo del cambio de la sede principal de la compañía, así como los previsibles nuevos
métodos de trabajo, trabajaremos para involucrar más a la plantilla en la vida sindical.
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Número 13
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A finales de Noviembre y
en un comunicado pú-
blico, la asociación RED-
TEL, patronal de las
operadoras con red pro-
pia, anunciaba se cese de
actividad. Nacida en
2007, con el claro objetivo
de incidir en los regulado-
res para favorecer la in-
versión en nuevas
infraestructuras de teleco-
municaciones, aglutinaba
a las principales compa-
ñías del sector como
ONO, Orange, Telefónica
y Vodafone. Según la pro-
pia patronal, la decisión
ha sido colectiva y mancomunada. A partir de ahora sus componentes se integrarán en Ametic, la
patronal del Sector TIC, a la que se incorporarán para aportar su experiencia en la gestión de servicio
a más de 50 millones de usuarios. Desde UGT entendemos que muy posiblemente las disensiones
internas que han derivado en juicios (Vodafone y Orange contra Telefónica y su pacto con Yoigo) o
la falta de consenso para adoptar una postura única sobre la nueva Ley General de Telecomunica-
ciones, estén detrás de los motivos para su cierre.
CIERRA REDTEL, LA PATRONAL DE LOS OPERADORES CON RED PROPIA
A mediados de Diciembre de 2013 se
filtraba a la prensa, la noticia de que
el operador de Cable ONO estaba
preparando su salida a bolsa para la
primavera del año 2014. Amparán-
dose en la experiencia, parece que fi-
nancieramente positiva, de la salida
a bolsa en Francia de la compañía
Numericable y ante las perspectivas
de un ligero repunte de la economía
para el año próximo, ONO, que ade-
más ha sido noticia en los últimas semanas por el presunto interés que despierta su adquisición
por parte de compañías como Liberty Global o Vodafone, podría intentar dar ese paso como solu-
ción al problema de la sempiterna deuda que arrastra. En UGT nos preocupa especialmente que
todos los movimientos financieros, especulativos y accionariales que conlleva una operación de
estas características, acaben impactando en el empleo de una plantilla que ya ha tenido que sufrir
diversas vicisitudes en compras y fusiones anteriores.
ONO: ¿SALIDA A BOLSA COMO SOLUCIÓN DE FUTURO?
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Por segundo año consecutivo, UGT ha asistido a la presenta-
ción del Informe del Sector de las Telecomunicaciones,
las Tecnologías de la Información y de los Conteni-
dos en España 2012 (Edición 2013). La metodo-
logía con la cual se ha confeccionado el informe
es la armonizada internacionalmente por la
OCDE y concluye, a grandes rasgos, que el
macrosector de las TIC no es inmune a la
crisis económica al decaer su facturación
en un -8,7% anual con respecto a 2011.
En el apartado del Sector de las Comuni-
caciones, nuestras cifras son incluso peores que las del
resto de sectores que conforman las TIC, tanto en fac-
turación como en afección negativa al empleo. Nuestra
cifra de negocio descendió un -8,8% en 2012 (33.881 mi-
llones de euros, el valor más bajo registrado, quinto ejercicio seguido
de retroceso, el peor año desde el inicio de la crisis). Estas cifras tienen como consecuencia la pér-
dida de 26.789 empleos desde 2006 (un -9,3% sólo en 2012), de los cuales 19.296 provienen di-
rectamente de operadores de telecomunicaciones. Con estas perspectivas, en UGT estamos
especialmente preocupados porque la tendencia para 2014 no tiene visos de mejorar.
INFORME SECTOR DE LAS TELECOMUNICACIONES 2013
ORANGE: EN MARCHA NEGOCIACIÖN DEL III CONVENIO COLECTIVO La Dirección de Orange España (OSP) co-
municó de manera formal a la Sección
Sindical de UGT en Orange el pasado 16
de Diciembre de 2013 lo que ya había
adelantado en el mes de Septiembre, a
saber, su voluntad de iniciar el periodo de
negociación de un nuevo Convenio Colec-
tivo en Orange a partir del mismo 2 de
Enero de 2014.
Desde UGT emplazamos a la Dirección a
que tras las fiestas navideñas se consti-
tuya la mesa negociadora y a que en la
primera reunión, ya que ha sido la compa-
ñía la que ha dado el paso de denunciar
el convenio, sepamos desde el Sindicato,
a que marco negociador quieren acogerse
y cuáles son los aspectos del Convenio que pretenden revisar. Conviene recordar que desde 2010,
fecha en la que se firmó el actual II Convenio Orange, todas las comunicaciones de la Dirección a
la plantilla, a los medios de comunicación y a los órganos competentes han sido siempre positivas
en el sentido del crecimiento y avance, sin aspectos negativos que reseñar, por lo que entendemos
desde UGT que eso debe revertir en un mejor Convenio para la plantilla como elemento funda-
mental en la estabilización de todos y cada uno de esos avances.
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El proceso negociador de la clasificación profesional en Telefónica
de España, se ha visto desvirtuado a mitad de recorrido al
plantear la empresa una variable no contemplada previa-
mente y que afectaba a la unificación de
dos puestos profesionales (operador Au-
xiliar y Operador Técnico), ciertamente
notorios e importantes por el número de
trabajadores/as implicados sobre el total
de la plantilla, en uno solo. El planteamiento
de unificación de los dos puestos tipo
citados pudiera ser entendible y asu-
mible si se hubiera diseñado desde
una propuesta seria, con garantías de
empleabilidad en la localidad y mejora
económica consecuente con el es-
fuerzo demandado a ambos colectivos, estando desde UGT
dispuestos a abordar la cuestión en aras de solventar el his-
tórico solapamiento de funciones entre ambas categorías y los
posibles problemas de empleabilidad futura, derivados de la im-
plantación de nuevas tecnologías. Sin embargo, la empresa ha intentado minimizar el esfuerzo que
la unificación supondría para ambos colectivos pretendiendo llevarlo a cabo de forma prácticamente
gratuita, algo a lo que nuestro sindicato se ha opuesto. Ante la falta de acuerdo, la negociación de-
berá continuar en 2014.
TdE: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A LA ESPERA.
EURONA RECIBE AUTORIZACIÓN PARA PROPORCIONAR COBERTURA DESATELITE A TODO EL PAÍS
Siguiendo la recomendación de la Comi-
sión Europea de emplear la tecnología sa-
telital para proporcionar conexión a
Internet a cualquier ciudadano europeo,
resida donde resida, la Secretaría de Es-
tado de Telecomunicaciones y para la So-
ciedad de la Información (SETSI) acaba
de otorgar al operador catalán Eurona Wireless Telecom S.A. el derecho de uso de las frecuencias
comprendidas entre los 3,4 y los 3,6 GHZ. Esta autorización pretende mitigar al máximo la brecha
digital de índole geográfica y proporcionar cobertura a poblaciones de menos 100.000 habitantes
de todo el territorio español. Según el operador, que también opera en otros países europeos como
Portugal, Reino Unido, Irlanda o Italia, su intención es ofertar conexiones de banda ancha con un
máximo de 20 Mbps, a entornos rurales o de difícil acceso u orografía. Además, la compañía tiene
previsto constituirse como OMV, con el fin de poder ofrecer paquetes triple-play (Internet, telefonía
y móvil) en las citadas zonas rurales. La duración de la autorización de explotación del espectro
abarcará hasta abril de 2020. Desde UGT sabemos que la necesidad de superar la brecha digital,
conlleva la aparición de nuevos actores que agitarán, aún más si cabe, el mercado.
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AFÍLIATE
CONTUAPOYOLOSTRABAJADORESYTRABAJADORASTENEMOSFUTURO
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TME: UGT RECLAMA REALIZAR EVALUACIONES RIESGOS PSICOSOCIALES
UGT ha reivindicado en el pleno del Comité Intercentros de Segu-
ridad y Salud que las evaluaciones de riesgos psicosociales que
se están realizando en departamentos de Comercial del Territorio
Norte de trabajadores/as de Telefónica de España, se extiendan a
los profesionales de Telefónica Móviles. Nuestro sindicato entiende
que las actividades de venta, en cualquiera de sus segmentos, son
comunes tanto a los trabajadores/as de TdE como a los de TME,
y por tanto, también tienen los mismos riesgos de sufrir incidencias
en su salud a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos.
UGT ha hecho saber a la empresa que si dos colectivos desarrollan
la misma actividad, deben ser objeto del mismo estudio, atención
y valoración, máxime en un contexto como el actual, en donde con-
fluyen multitud de elementos desestabilizadores (excesiva carga
de trabajo, desproporcionada e inútil burocratización, pérdida pau-
latina de autonomía, brutal competencia y crisis económica).
TELYCO: UGT CONSIGUE NORMALIZAR TURNOS Y FESTIVOS.
Finalmente y tras las pertinentes gestiones internas
de UGT con la compañía para evitar determinados
incumplimientos en los turnos, horarios, libranzas y
festivos de las tiendas de Telyco en un mes espe-
cialmente complicado como Diciembre, se ha con-
seguido un consenso para corregir esas
deficiencias.
En ese sentido se ha avanzado en normalizar
cómputos de horas pendientes, garantizar las hasta
ahora mermadas libranzas (con la garantía del día y medio ininterrumpido), que algunos días no
sean bajo ningún concepto “de apertura”, anticipar los turnos en mayor medida y abonar un por-
centaje mayor a determinados colectivos como el denominado “multi-tienda”, dar cobertura a de-
terminadas suplencias con personal voluntario y abonarle un plus por ello, así como compensar
económicamente a todos aquellos trabajadores/as que superen el 50% de apertura de domingos
y festivos en su comunidad autónoma. También de cara al año 2014, UGT ha incidido en la aplica-
ción de la cláusula 22 de Convenio para garantizar las disposiciones en materia de tiempo de tra-
bajo.