UGT Garantía de futuro

1. El trabajo realizado durante estos 4 años.Donde hemos perdido puestos de trabajo.

Donde hemos perdido derechos, que nos han robado el Gobierno

del PP en la Nación y en la Diputación.

Donde CCOO, USO, CSIF y PP firman un acuerdo bochornoso.

2. Un programa Serio, Riguroso y Potente.Garantizando el futuro: Manteniendo los puestos de trabajo.

Recuperado y Manteniendo Derechos. Incorporado nuevos

Derechos.

Un programa que cuida el detalle, incluso el color: Blanco. Negro

y Rojo.

3. Una lista conformada por Hombres y Mujeres

comprometidos.Igualdad representativa de género.

Que representan Todos los Centros de Trabajo.

Todos los colectivos profesionales.

Todos los grupos profesionales

Las Mujeres y Hombres que presenta La Sección Sindical UGT

Junto con el programa

Constituyen toda una garantía para el conjunto de

trabajadores/as de la Diputación de Granada

El trabajo realizado durante estos 4 años. Donde hemos perdido puestos de trabajo.

Donde hemos perdido derechos. CCOO, USO, CSIF y PP firman un acuerdo bochornoso.

¿QUÉ DEFINE A OTROS SINDICATOS?

¿Cuáles son las debilidades (aspectos negativos) de los otros sindicatos?

Falta de rigor, seriedad y veracidad.

Defensa de privilegios de unos pocos en contra del interés general del conjunto de los trabajadores

(Tenemos mejor imagen).

Se mueven por intereses particulares de sus afiliados.

Principalmente de sus dirigentes y no por el interés general de los trabajadores.

Curiosidad por el programa del otro sindicato, para ofrecer ellos más.

Manipulan la información. Critican al adversario despectivamente. Transmiten pesimismo al

trabajador.

Son tramposos. Abuso de poder.

La manipulación a la hora de informar, con objeto de alzarse con la primicia de dicha información.

Manipulación. Falta de ética hacia los demás.

Actitud demasiado agresiva y radical.

Soberbia. Prepotencia. El fin justifica los medios. Generan confusión. Afán de protagonismo.

Utilizan medidas coercitivas. Representantes con poco carisma y exentos de autoridad moral.

USO, CSIF y CCOO: son minoritarios aunque tienen repercusión en los medios de comunicación.

La información que facilitan no es veraz. Intentan confundir.

Demagogia.

El acuerdo con el Partido Popular

¿DÓNDE

/ PARA QUÉ /

ESTAN

LAS OTRAS

CENTRALES

SINDICALES?

Jugando al tenis?De fiesta?

Haciendo el indio?Peleando?

Desinformando?

¿No saben donde están?

¡¡ LES DAREMOS

UN

MAPA PARA ORIENTARSE!!

Con el periódico?

UGT Garantía de futuroUn programa Serio, Riguroso y Potente.

Garantizando el futuro:

Manteniendo los puestos de trabajo.

Recuperado y Manteniendo Derechos.

Incorporado nuevos Derechos.

Un programa que cuida el detalle,

incluso el color: Blanco. Negro y Rojo.

Un programa con fundamentos muy sólidos

Andrés J. Orta Pérez Secretario de Organización de la

Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía.

Manuel Moreno Carpio Secretario de administración de la

Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía.

Remedios Cárdenas Díaz Secretaria de Administración Local de

la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía.

UGT Garantía de futuro

1.Exigiremos y negociaremos el mantenimiento de todos los puestos de trabajo que puedan ser afectados por (a) la Ley de Racionalización y

Sostenibilidad de la Administración local y (b) el Decreto – Ley de la Junta Andalucía 7/2014: Residencias de Mayores y Personas con Discapacidad

Intelectual, Centro Ocupacional, Área de Mujer, Área de Juventud, Servicios Sociales Comunitarios, Equipos de Tratamiento Familiar, Centro

Provincial de Drogodependencias.

2. Fomentaremos la funcionarización voluntaria del Personal laboral como garantía de permanencia y consolidación del puesto.

3. Negociaremos la estabilidad del Personal laboral adscrito a programas, Laborales indefinidos, incorporándolos a la RPT. Negociaremos la consolidación de

empleo de los Funcionarios interinos de larga duración.

1.Recuperación de las Ayudas Sociales y Revisión del Reglamento.

2.Recuperación de las Aportaciones al Plan de Pensiones.

3.Trabajaremos por la transparencia en los criterios de acceso al Grupos B y las Reclasificaciones ampliando su número a las necesidades organizativas

reales.

4.En los Reglamentos de los Centros Sociales realizaremos un seguimiento exhaustivo y exigiremos su aplicación homogénea.

5.Realizaremos las acciones para que los Centros Residenciales sean considerados como sanitarios con igual puntuación en bolsas.

6.Trabajaremos por el reconocimiento como profesional sanitario de los trabajadores/as de los centros y servicios que lo requieran.

7.Exigiremos la devolución y el pago de los días de libre disposición asociados a la antigüedad “canosos”.

8.Exigiremos la recuperación de horarios, días de libre disposición, permisos y licencias retrotrayéndolos a la situación anterior a los recortes. Exigiremos

un plan para la recuperación del poder adquisitivo perdido.

9.Promoveremos la eliminación de la MUTUA . Respecto a la IT promoveremos el abono del 100% del complemento en los casos de enfermedades o

daños físicos que afecten al desplazamiento y la movilidad en el trabajo; enfermedades infecciosas, mental, estrés o ansiedad, y en aquellos otros que se

acuerde en la CIV.

1.Exigiremos una RPT negociada y acordada con los Sindicatos junto con bases justas para provisión de puestos singularizados y jefaturas.

2.Exigiremos concursos de traslado antes de cubrir necesidades.

3.Negociaremos la reducción de las Comisiones de Servicio y la Elaboración de un Reglamento sobre las mismas.

4.Exigiremos la revisión de los Complementos de Dispersión Geográfica con una periodicidad mínima anual, el incremento en su cuantía y su cobro por

todo el personal.

5.Exigiremos la exposición de la gestión en Bolsas de Trabajo y su inclusión en el portal de transparencia. Exigiremos la creación y apertura inmediata de

las Bolsas de Promoción Interna.

6.Facilitaremos la accesibilidad a la formación que posibilite el acceso al Grupo B.

7.Promoveremos las OPEs necesarias que garanticen la prestación y consolidación de Servicios, evitando la externalización.

8.Exigiremos y promoveremos que el personal que participe en los diferentes sistemas selectivos, tribunales, sea seleccionado por sorteo entre el personal

laboral y funcionario. Exigiremos la publicación de temarios por categorías.

9.Exigiremos una reducción de los cargos de Confianza y de Libre Designación y, la eliminación de la productividad para los mismos.

Garantía de futuro: En la consolidación y mantenimiento de los puestos de trabajo.

Garantía de futuro: En la recuperación de derechos.

Garantía de futuro: En la consolidación de derechos.

UGT Garantía de futuro

Garantía de futuro: Incorporación de nuevos derechos.

1. Incorporaremos a nuestro convenio la Carrera Administrativa Horizontal.

2. Incorporaremos a nuestro convenio la Promoción Interna Vertical en las plazas (de los grupos C a los

grupos A)

3. Incorporaremos a nuestro convenio la Disponibilidad de una bolsa con 90 horas anuales por trabajador/a

para la conciliación de la vida laboral y familiar.

4. Incorporaremos a nuestro convenio las medidas relacionadas con la Responsabilidad Social Corporativa

RSC.

La RSC abarca las Prácticas de trabajo y de empleo (Horarios Europeos, Teleformación, Diversidad, Igualdad de género, Programas de

acogimiento y bienvenida, Salud y Bienestar de los trabajadores/as mediante programas prevención burnoud), Cuestiones medioambientales

(Biodiversidad, Uso eficiente de los recursos, Prevención de la contaminación), Integración de las personas con discapacidad, Defensa de los

intereses de los usuarios/as, y Medidas de regeneración (Ética, Transparencia, Innovación social, Conciliación familiar–laboral y Gestión del

voluntariado corporativo).