INDUCCIÓN Y/O REINDUCCIÓN AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO, DE LA UCUNDINAMARCA

HOLA, BIENVENIDO AL SG-SST

Estamos ubicados en el Auditorio Emilio Sierra de la Sede Principal de Fusagasugá.

Nuestros canales de comunicación son: Teléfono: 8281483 ext. 224 y 260 Correo Electrónico: saludocupacional@ucundinamarca.edu.co Tipificación por PQR

Podrás acceder a toda la documentación y referencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, por medio de la página oficial de la Universidad de Cundinamarca https://www.ucundinamarca.edu.co/ en la parte inferior de la página seleccionar y dar clip en gestión de la calidad.

La coordinadora de la oficina es la Dra. Olga

Lucia Perilla Salamanca.Especialista en

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ahora, abras ingresado al Sistema de Gestión de CalidadModelo de Operación (Resolución 156 de 2017)

Deberás dar clip en el macroproceso de Apoyo Académico, donde aparecerá la siguiente imagen:

Ahora das clip en Talento Humano y encontrarás el Macroproceso de Apoyo, Proceso de Talento Humano y su caracterización; deslizas la pantalla y tendrás acceso al procedimiento ATHP12 Seguridad y Salud en el Trabajo:

A continuación usted recibirá la inducción o reinducción al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual se estipula Decreto 1072 de 2015 libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 6, artículo 11 parágrafo 2.

TERMINOLOGÍAPeligro: Fuente, situación o acto don potencial de daño en la salud de los trabajadores en los equipos o instalación. (Decreto 1072 del 2015)Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra uno o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causado por estos. (Decreto 1072 del 2015).Accidente de trabajo:Suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. (Ley 1562 de 2012 Articulo 3).Enfermedad laboral:Es la enfermedad laboral contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que la enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las formas legales vigentes. (Ley 1562 de 2012 Articulo 3).Condiciones inseguras:Una condición insegura es una condición física insatisfactoria que existe en un entorno de trabajo inmediatamente antes de ocurrir un accidente, y que fue significativa para iniciar el evento. Es un peligro que tiene el potencial de causar daños a la propiedad, lesiones o la muerte a un trabajador, si no se corrige adecuadamente.

Ejemplos:• Suciedad y desorden en el área de trabajo.• Cables energizado, sueltos• Escaleras sin pasamanos• EPP defectuosos, inadecuados o faltantes• Herramientas rotas o deformes

Actos inseguros:Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgos de sufrir accidentes.Los actos inseguros ocasionan el 96% de los accidentes.

• Trabajar sin equipos de protección personal• Bloquear o quitar dispositivos de seguridad • Sobre carga de plataforma, carros y montacargas• Transitar en áreas peligrosas

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Decreto 1072 del 2015).Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

Parágrafo 1°. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe adaptarse al tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.

Parágrafo 2°. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). (Decreto 1072 del 2015).

Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción. (Decreto 1072 del 2015).

Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este. (Decreto 1072 del 2015).

Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización. (Decreto 1072 del 2015).

Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud. (Decreto 1072 del 2015).

COPASST: es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

A continuación veras toda la evolución normativa que ha tenido el SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Resolución N° 2400 de 1979. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Ley N° 9 de 1979.Por la cual se dictan medidas sanitarias.

DECRETO N° 1295 DE 1994.Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ley N° 1562 del 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

DECRETO N° 1443 DE 2014.Por el cual se dictan disposiciones para la implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Decreto único reglamentario 1072 del 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Resolución N° 1111 de 2017. Estándares mínimos del SG-SST.

Después de haber visto la historia normografica de Seguridad y

Salud en el Trabajo, te queremos contar que la oficina cuenta con

Resoluciones Rectorales las cuales fortalecen el cumplimiento de los objetivos establecidos en el

Resolución 156 del 2018 “POR LA CUAL SE ACTUALIZA LA RESOLUCION 185 DE 2016 DE LA UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA”

ARTÍCULO SEGUNDO.- ACTUALÍCESE EL ARTICULO TERCERO DE LA RESOLUCIÓN 185 DE 2016, LA CUAL QUERADA ASI:

“ARTÍCULO TERCERO.- POLÍTICA: La Universidad de Cundinamarca es una institución pública translocal del siglo XXI, caracterizada por ser una organización social de conocimiento y aprendizaje, democrática, autónoma, formadora, la cual ha establecido el compromiso con la planificación, implementación, mantenimiento del SG-SST en busca de la mejora continua con el propósito de brindar condiciones de trabajo adecuadas que generen bienestar físico y mental a los funcionarios que participan en el desarrollo de la misión institucional con alcance a todos los funcionarios, contratistas, subcontratistas y demás partes interesadas teniendo como base los siguientes lineamiento:

a) Cumplir la normatividad legal vigente en materia de riesgos laborales.

A continuación presentamos las normas Rectoral de la oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Después de haber visto la historia normografica de Seguridad y

Salud en el Trabajo, te queremos contar que la oficina cuenta con

Resoluciones Rectorales las cuales fortalecen el cumplimiento de los objetivos establecidos en el

b) Propiciar la protección integral de la salud física y mental de los funcionarios, contratistas que contribuya al cumplimiento de la misión institucional, a través de la prevención y control de los riesgos laborales.

c) Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos presentes en los procesos que desarrolla la UNIVERSIDAD, estableciendo los respectivos controles, con el propósito de evitar y minimizar los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales que puedan aparecer por causa de éstos.

d) Asignar recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la planeación, organización, ejecución y evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde con los peligros existentes, con el propósito de evitar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

e) Desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la asignación de responsabilidades a todos los niveles jerárquicos desde la alta dirección hasta los niveles operativos de la Universidad generando un compromiso individual y colectivo de auto cuidado y protección integral de la salud.”

Resolución rectoral N° 004“POR LA CUAL SE EXPIDE EL NUEVO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE LA UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA”

RESOLUCIÓN 147 “POR LA CUAL SE ACTULAIZA EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE LA UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA”

Artículo sexto- RIESGOS: Los riesgos existentes de la Universidad de Cundinamarca, fueron establecidos de acuerdo con la Guía Técnica Colombiana GTC 45 de 2012, “Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional”, emitida por Institución Colombiana de Normas Técnicas y Certificación ICONTEC, están constituidos principalmente por:

CLASIFICACIÓN DEL PELIGRO

DESCRIPCIÓN

BIOLÓGICOS

Mordeduras de perros Picaduras de insectos, serpientes Bacterias Virus Parásitos Fluidos o excrementos Hongos

FÍSICOS

Iluminación por exceso o deficiencia Radiación no ionizantes Ruido Vibraciones cuerpo entero o segmentaria Temperaturas extremas (calor o frio) Radiaciones ionizantes (rayos x, alfa, beta, gama) Radiaciones no ionizantes (laser, ultravioleta, infraroja)

QUÍMICO

Gases y vapores Humos metálicos o no metálicos Material particulado Polvos orgánicos e inorgánicos

Fibras Líquidos (nieblas y rocíos)

PSICOSOCIAL

Trabajo bajo presión Monotonía y rutina Gestión organizacional Características de la organización del trabajo Características del grupo social del trabajo Condiciones de la tarea Interface persona-tarea Jornada de trabajo

BIOMECANICO

Posturas prolongadas (de pie, senado, en puesto de trabajo, moto o vehículos)

Esfuerzos Movimientos y posición repetitivas Manipulación de cargas

Publico Atraco Robos Agresiones físicas Atentados terroristas Afectaciones al orden publico Secuestro

Tecnológicos Explosión Incendios

CONDICIONES DE SEGURIDAD

Fugas Derrames

Locativos Caídas a mismo y diferente nivel} Orden y aseo

Mecánicos Manipulación de maquinaria, equipos y herramientas

Proyección de particular.Eléctrico

Alta y baja tensiónestática

ACCIDENTES DE TRANSITOTRABAJO EN ALTURASESPACIOS CONFINADOS

Fenómenos naturales Sismo Terremotos Vendaval Inundación Derrumbe y precipitaciones (lluvia, granizada).

Resolución rectoral N° 006

“POR MEDIO DE LA CUAL SE ESTABLECE Y ADOPTA LA ADOPCIÓN DE NO ALCOHOL, TABACO Y DROGAS OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS DE LA UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA”

Artículo tercero.- POLITICA: La UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA establece la Política de NO consumo de Alcohol, Tabaco, Drogas y otras Sustancias Psicoactivas dentro de sus instalaciones, así como la distribución, comercialización, promulgación del uso de las mismas, alienándose con los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y el programa de medicina preventiva mediante el cual se establecen las actividades de prevención y control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo y la promulgación de conductas y hábitos de vida saludable, dando cumplimiento a lo establecido en la legislación vigente.

Resolución rectoral N° 187

“POR LA CUAL SE CREA Y ADOPTA LA POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL DE LA UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA”

Artículo tercero. – POLITICA. La Universidad de Cundinamarca como Institución de Educación Superior de Alta Calidad y Excelencia Académica adopta la Política de Seguridad Vial la cual será de estricto cumplimiento para los funcionarios que dentro de sus laborales tengan roles en las vías ya sea como conductores o peatones y que este expuesto a sufrir Accidente de Tránsito que pueda ocasionar daños a terceros, alineándose con el objetivo nacional de trabajar para disminuir los índices de accidente de Tránsito o que pueda ocasionar daños a terceros, aliándose con el objetivo nacional de trabajar para disminuir los índices de accidentes de tránsito en el país mediante la implementación del plan estratégico de Seguridad Vial y en busca de la mejora continua establece las siguientes directrices:

Cumplimiento de la legislación nacional aplica vigente. Asignación de recursos para generar campañas de prevención y sensibilización en materia de Seguridad

Vial.

Todo vehículo asignado a operaciones de la Universidad de Cundinamarca deberá ser operado o conducido solo por la persona competente.

Los vehículos asignados a la operación de la Universidad de Cundinamarca no podrán transportar personal distinto al autorizado por la misma.

Antes de dar marcha a los vehículos se debe realizar las inspecciones preoperacionales diariamente e informa al área de mantenimiento cualquier novedad que presente el vehículo.

Reportar cualquier incidente o accidente ocurrido al departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con información veraz para la investigación.

Cumplir con la reglamentación establecida por el Código Nacional de Tránsito Terrestre según lo dispuso en el la Ley 769 de 2002 y la ley 1383 de 2010, que se enmarca en principios de seguridad, calidad y oportunidad para la preservación de un ambiente sano y la protección del uso del espacio público.

Las cuales están dadas en el Decreto 1072 de 2015, Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6:

Artículo 2.2.4.6.8. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.

Ahora te voy a contar cuales son las obligaciones que tiene el empleador, frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

SST

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.

Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.

4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.

10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:

10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;

10.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;

10.3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y

11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

Artículo 2.2.4.6.10.OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST; y

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Los funcionarios también tienen obligación frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo como lo determina el Decreto 1072 de 2015, Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6.

Después de haber realizado un recorrido por la normatividad legal vigente y las normas rectorales presentes en el SG-SST, ahora lo invitamos a que identifique los peligros a los que está expuesto en el mundo laboral los cuales están relacionado en la tabla en la cual se relacionan los riesgos, una descripción, el lugar donde pueden existir y unas medidas de intervención para aplicar con el fin de mitigar las enfermedades y Accidente de Trabajo.

RIESGOS: DESCRIPCION: UBICACIÓN MEDIDAS DE PREVENCIÓN:

BIOLÓGICOS

Virus Bacterias Hongos Rickestsias Parásitos Picaduras Mordeduras Fluidos o excrementos

Laboratorios Baños Cocinas Labores de Enfermera

Cultura de lavado de manos. Uso de elemento de protección (EPP) tapabocas, guantes (cuando

la actividad lo requiera).

FÍSICO

• Ruido• Iluminación • Vibraciones• Temperaturas extremas (calor y frio)• Radiaciones no ionizantes (laser,

infraroja)

• Aulas de clases• Granjas • Explosión a

computadores

• uso de protección auditiva , cuando la actividad la requiera• Actividad “”pausa activa” visual.

• Polvos orgánicos e inorgánicos• Fibras

• Laboratorios• Áreas de manteamiento

• Uso de elementos de protección personal como lo determina la hoja de seguridad.

BIOLOGICOS

FISICOS

QUIMICOS

PSICOSOCIAL

BIOMECANICO

CONDICIONES DE SEGURIDAD

FENOMENOS NATURALLES

Químico• Líquidos (nieblas y rocíos) • Gases y vapores• Humos metálicos, no metálicos• Material particulado

• Productos de limpieza • Inducción y reinducción

Psicosocial• Gestión organizacional• Características de la organización del

trabajo• Condiciones de la tarea• Interface persona tarea • Jornada de trabajo

• Ambiente laborales • Desarrollo de

actividades académicas

• Participación en el programa de pausas activas

Biomecánico• Postura prolongada• Esfuerzo• Movimiento respetivos• Manipulación manual de cargas• Sobre esfuerzo, (Manejo de la Voz)

• Tareas administrativas espacios de oficinas

• Aulas de clase posturas prolongadas.

• Participación en el programa de pausas activas• Autorización para manejo de cargas solitud de apoyo a un

compañero• Participación en actividades del Sistema de Vigilancia

Epidemiológico Osteomuscular de la Universidad de Cundinamarca.

Condición de seguridad

• Mecánico• Eléctrico• Locativo• Tecnológicos• Accidentes de transito• Públicos

• Mantenimiento• Oficinas

• Acatar las medidas de señalización (locativas, señalización de emergencia, eléctricos, peligro)

• Al bajar las escaleras debe tomarse de las escaleras• Cuando observen conexiones no convencionales, reportar a la

oficina de Seguridad y Salud en el trabajo.• Se deberá tener en cuenta no sobre cargar las conexiones

eléctricas.• Asegurarse que cuando culmine la jornada laboral queden los

equipos apagados.

Fenómenos naturales

• Sismo• Terremoto• Vendavales• Inundación• Derrames• Precipitaciones (lluvias, granizadas,

heladas)

• En todas las instalaciones de la Universidad de Cundinamarca

• Conocer el Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de la Universidad de Cundinamarca.

• Verificar el punto de encuentro más cercano a la edificación de donde esté ubicado.

• Identificar las rutas de evacuación y señalización de emergencia.• Conocer los equipos de emergencias con que cuenta la

Universidad de Cundinamarca (gabinetes, extintores, camillas, botiquines, alarmas).

• Acate las indicaciones del grupo de brigadistas de su centro de trabajo, que determina una emergencia.

Teniendo en cuenta que ya se realizó una identificación de los peligros a los cuales está expuesto, ahora le socializaremos los elementos de protección personal los cuales tienen una función principal como es proteger las diferentes partes del cuerpo, para evitar el contacto directo con los riesgos los cuales pueden ocasionar una lesión o enfermedad.

A continuación le presentaremos los elementos de protección personal (EPP):

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

PARA LA CABEZA:

Casco de seguridad: Cuando se exponga a riesgos eléctricos y golpesGorro o cofia: Cuando se exponga a humedad o a bacterias, interactúa con alimentos.

PARA LOS OJOS Y LA CARA:

• Gafas de seguridad: Cuando se exponga a proyección de partículas en oficios como carpintería o talla de madera• Monogafas de seguridad: Cuando tenga exposición a salpicaduras de productos químicos o ante la presencia de gases , vapores y humos• Careta de seguridad: Utilícela en trabajos que requieran la protección de la cara completa como el uso de pulidora, sierra circular o cuando se manejen químicos en grandes cantidades• Careta o gafas para soldadura con filtro ocular: Para protección contra chispas, partículas en proyección y radiaciones del proceso de soldadura

PARA EL APARATO RESPIRATORIO

• Mascarilla desechable: Cuando esté en ambientes donde hay partículas suspendidas en el aire tales como el polvo de algodón o cemento y otras partículas derivadas del pulido de piezas• Respirador purificante (con material filtrante o cartuchos): Cuando en su ambiente tenga gases, vapores, humos y neblinas. Solicite cambio de filtro cuando sienta olores penetrantes de gases y vapores• Respiradores autocontenidos: Cuando exista peligro inminente para la vida por falta de oxígeno, como en la limpieza de tanques o el manejo de emergencias por derrames químicos.

PARA LOS OÍDOS

• Premoldeados: Disminuyen 27 dB aproximadamente. Permiten ajuste seguro al canal auditivo• Moldeados: Disminuyen 33 dB aproximadamente. Son hechos sobre medida de acuerdo con la forma de su oído• Tipo Copa u Orejeras: Atenúan el ruido 33 dB aproximadamente. Cubren la totalidad de la oreja.

PARA LA MANOS

• Guantes de plástico desechables: Protegen contra irritantes suaves• Guantes de material de aluminio: Se utilizan para manipular objetos calientes• Guantes dieléctricos: Aíslan al trabajador de contactos con energías peligrosas• Guantes resistentes a productos químicos: Protegen las manos contra corrosivos, ácidos, aceites y solventes. Existen de diferentes materiales: PVC, Neopreno, Nitrilo, Butyl, Polivinil

PARA LOS PIES • Botas plásticas: Cuando trabaja con químicos• Botas de seguridad con puntera de acero: Cuando manipule cargas y cuando esté en contacto con objetos corto punzantes • Zapatos con suela antideslizante: Cuando este expuesto a humedad en actividades de aseo• Botas de seguridad dieléctricas: Cuando esté cerca de cables o conexiones eléctricas

El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, cuanta con la valiosa ayuda tres comites que apoyan en los procesos de mejora continua y permiten la comunicación entre los funcionarios y el SG-SST los cuales socilaizaremos a continuación :

A continuación, le describimos y presentamos COPASST.

El comité paritario de la seguridad y salud en el trabajo

SSTComite de Seguridad Víal

SSTEl Comité de Convivencia

SST

TOMAR LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN ES LA FORMA DE EVITAR SUFRIR UN

ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL.

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), es el grupo encargado de ayudar al SG-SST, fomentar, controlar y hacer seguimiento de todas las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Además es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, encargándose de ayudar a promover y vigilar las normas y actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo

Fue creado a través de la Resolución 2013 de 1986 la cual estableció que todas las empresas e instituciones, publicas y privadas que tengan a sus servicios diez (10) o más trabajadores, están obligados a conformar un COPASST.

Tiene entre otras, las siguientes funcione.

• Participar de las actividades de promoción, divulgación, e información sobre medicina, higiene y seguridad.• Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo• Proponer actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.• Colaborar en el análisis de las causas de accidentes de trabajo.

El periodo de vigencia que tiene este comité son 2 años. La Universidad cuenta 16 Su elección personas que la integran 8 principales y 8 suplentes los cuales fueron elegidos por medio de votación.

Elegidos por votación de los trabajadores 8 miembros y la alta dirección ha nombrado a los 8 restantes. Este comité recibe la formalización por medio de la Resolución Rectoral 005 de enero 16 de 2017. POR MEDIO DE LA CUAL SE CONFORMA EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO” COPASST DE LA UNIVERSIDA DE CUNDINAMARCA.

COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un grupo de empleados conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme a lo establecido por la Ley 1010 de 2006 “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.”

La Universidad de Cundinamarca, cuenta con una resolución rectoral donde determina los miembros y funciones del comité. Resolución Rectoral 087 del 05 de mayo del 2017 “Por medio de la cual se modifica la Resolución N°079 de 2017 “POR MEDIO DEL AL SE MODIFICA LA RESOLUCION N° 204 del 26 DE NOVIEMBRE DE 2012 Y SE CONFORMA EL COMITÉ DE CONVIVENCIA Y CONCILACION LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA, el comité se reunirá cada tres (3) meses.

Si tienes alguna pregunta o inquietud, puedes consultar la resolución e identificar los miembros del comité del centro de trabajo donde estas ubicado.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL

Después de haber conocido los comités que apoya el sistema, a continuación le presentaremos lo que DEBES REPORTAR A LA OFICINA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Si tienes una queja o conflicto para este comité, deberás:

. Presentar un comunicado escrito, dirigido al secretario del comité de convivencia.

En la plataforma encontraras el formato para radicación.

1. ACCIDENTE DE TRABAJO:

1. ACCIDENTE DE TRABAJO

4. CONDICION INSEGURA

2. ENFERMEDAD LABORAL

3. INCIDENTE DE TRABAJO

El cual se define así por la Ley 1562 de 2012 Artículo 3.

Suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

DEFINICIONSUCESO REPENTINO Cuando decimos “suceso repentino” significa que el accidente no es el resultado de algo planeado o programado con anticipación

por otros, sino que ocurre de un momento a otro, de repente.

CON CAUSA El término “con causa” indica que el accidente ocurre cuando el trabajador está haciendo algo que si se relaciona directamente con las tareas y actividades propias de su oficio. Por ejemplo, la quemadura que sufra un soldador o la cortadura que pueda sufrir un técnico de mantenimiento.

CON OCASIÓN Decimos “con ocasión” si el accidente sucede cuando se está realizando una actividad que no hace parte de las tareas propias del oficio, pero se está cumpliendo órdenes del empleador. Por ejemplo, si el jefe inmediato de una secretaria le pide que reemplace una bombilla de la bodega, y durante esta operación le sucede un accidente.

LESIÓN ORGÁNICA Una “lesión orgánica” quiere decir que como resultado de un accidente, se afecta algún órgano o alguna parte del cuerpo.

INVALIDEZ Una persona se considera invalidez cuando no es capaz de valerse por sí misma para las actividades de la vida cotidiana: comer, vestirse, bañarse.

Conoce el proceso para reportar un Accidente de Trabajo, en la ucundinamarca.

Cuando se va a reportar el Accidente de Trabajo, se deberá tener a la mano la siguiente información:1. Sede2. Fecha del siniestro3. Horario de trabajo 4. Parte del cuerpo afectada5. Una descripción detallada del accidente y/o incidente de trabajo 6. Testigo con cedula y teléfono (si aplica)

Sabías que:

Así como es un deber reportar los accidentes de trabajo, también es una obligación investigarlos. La Resolución 1401 del 2007 reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

SINIESTRO1 COMUNICARSE EN EL MOMENTO

DEL EVENTO A LOS TELÉFONOS FIJOS DE OFICINA SST (828-1483) EXT. 224-260

2 DIRIGIRSE AL CENTRO MÉDICO INDICADO POR LA OFICINA DE SST.

34 REPORTAR EL AT EN EL FORMATO

(CODIGO ATR218).INFORMAR AL ÁREA DE SST EL ESTADO DE SALUD.

INVESTIGACION DE ACCIDENTE

DE TRABAJO (no mayor a 15 días.

5

Para realizar la investigación se conformara un quipo en cual participaran:

• Jefe inmediato o supervisor • Responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo• Representante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo –COPASST• El trabajador• Testigo (si aplica)

Etapas de investigación:

Levantamiento de la Información Identificación de Causas Planificación de las medidas a adoptar Seguimiento a acciones correctivas y/o preventivas Reporte estadístico y medición de indicadores Registro, documentación y archivo

2. INCIDENTES DE TRABAJO:Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Definición de la Resolución 1401 DE 2007.

¿Cómo reportas un incidente de trabajo?: has uso de los canales de comunicación de la oficina de SST y pueden reportar el incidente de trabajo. Teléfono: 8281483 ext. 224 y 260 Correo Electrónico: saludocupacional@ucundinamarca.edu.co

3. ENFERMEDAD LABORALSe entenderá como:

La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que la enfermedad no

figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las formas legales vigentes. Ley 1562 de 2012 Articulo 4.

¿Cómo reportas un incidente de trabajo?: has uso de los canales de comunicación de la oficina de SST y pueden reportar el incidente de trabajo. Teléfono: 8281483 ext. 224 y 260 Correo Electrónico: saludocupacional@ucundinamarca.edu.co

4. CONDICIONES INSEGURAS

Es una condición física insatisfactoria que existe en un entorno de trabajo inmediatamente antes de ocurrir un accidente, y que fue significativa para iniciar el evento. Es un peligro que tiene el potencial de causar daños a la propiedad, lesiones o la muerte a un trabajador, si no se corrige adecuadamente.

Ejemplos:• Suciedad y desorden en el área de trabajo.• Cables energizado, sueltos• Escaleras sin pasamanos• EPP defectuosos, inadecuados o faltantes

Herramientas rotas o deformes

¿Cómo reportas una condición insegura?: Podrás tomar una imagen con su celular o enviarlo por escrito en los canales de comunicación que hemos adjuntado en el documento.

Teléfono: 8281483 ext. 224 y 260 Correo Electrónico: saludocupacional@ucundinamarca.edu.co

BENEFICIOS PARA LOS FUNCIONARIOS:La oficina de Seguridad Y Salud en el Trabajo, actualmente cuento con un Manual de Estilos de Vida Saludables, el cual recopila las actividades y sensibilizaciones que se realizan con el objetivo de brindar espacios saludables. Es decir:

1. Sensibilización estilos de vida saludables, hábitos alimenticios, autocuidado, sedentarismo, tabaquismo,2. Seguimiento a las evaluaciones médicas de ingreso y periódicas.3. Programa de pausas activas: actualmente la oficina de Seguridad y Salud en el trabajo ha venido proporcionando semanalmente espacios donde se

puedan desarrollar actividad física, además la visita a los puestos de trabajo para el desarrollo de una actividad. 4. Promoción de espacios deportivos y de actividades dentro de la Universidad como son: clases de baile, gimnasia, atletismo.

Es tu obligación:

Realizar y participar en el programa de pausas activas, la Ucundinamarca cuanta con espacios y programas que le pueden contribuir a la realización de actividad física como son (gimnasio, clases de baile, clases de pilates, aeróbicos, voleibol, basquetbol, tenis, espacios deportivos como canchas, mesas de pimpón, además la realización de torneos deportivos donde sus funcionarios pueden participar.

Utiliza las alternativas y espacios que tiene estando

vinculado a la UCundinamarca – Generación siglo 21

YA NO TIENES ESCUSAS, REALIZA PAUSAS ACTIVAS.

PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRESLA UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA, con el ánimo de fortalecer día a día los núcleos de seguridad y prevención institucional, implementa el

plan de gestión del riesgo de desastres, con el fin de CONTROLAR y MINIMIZAR eventos naturales, INTERNOS o EXTERNOS que se puedan

presentar, dando pautas y normas claras de procedimiento para ser aplicadas, en caso de una eventual situación de emergencia.

Por cada centro de trabajo se tendrá un documento.

El Decreto 1072 de 2015, Libro 2, Parte 2, Título 4 Artículo 2.2.4.6.25. 10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación

de todos los trabajadores. Por lo cual todos los funcionarios de la Ucundinamarca deberán participar en los simulacros programados e esporádicos,

así mismo como orientar a su personal a cargo (funcionarios, estudiantes, visitantes)

A continuación nos permitimos presentar los equipos y recursos con los que se cuentan dentro de la Universidad de Cundinamarca

PUNTOS DE ENCUENTRO.

BOTIQUIES, EXTINTORES, GABINETES, MEGAFONOS.

CAMILLA

ALARMA

Dirigirse al punto de encuentro

TIPS EN CASO DE PRESENTARSE UNA EMERGENCIA

•

PLAN ESTATEGICO DE SEGURIDAD VIAL

AL ESCUCHAR LA ALARMA O LA ORDEN DE

EVACUAR

Si está en un área diferente a la suya, evacue por el

lugar por donde lo hacen los otros ocupantes, acatando

las instrucciones del brigadista o coordinador de

evacuación.

Si está en la oficina, suspenda inmediatamente lo que está

haciendo, ejecute las acciones que se le hayan asignado para emergencias; así mismo, deje

libre el teléfono y cierre escritorios y archivadores.

Mantenga la calma.

DURANTE LA EVACUACIÓN

Mantenga contacto verbal con su grupo, mediante consignas

tranquilizantes y de orientación: no corran, no se

detengan.

Impida el regreso de personas.Recuerde, la ruta de

evacuación y sitio de reunión final.

Verifique que el área bajo su cuidado quedó evacuada

completamente.

DESPUÉS DE SALIR

Llegue al sitio de reunión final convenido y verifique si todos

llegaron al punto de encuentro. Reporte novedades

al Coordinador de Emergencias

Cuando el Coordinador de Emergencias ordene el

reingreso, comuníquelo a las personas de su grupo.

¿Qué es?: El Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), es un instrumento de planificación para las acciones, mecanismos, estrategias y medidas, que deben adoptar de manera obligatoria las diferentes entidades públicas o privadas, para evitar y reducir la accidentalidad de los integrantes de sus organizaciones y disminuir los efectos de los accidentes de tránsito, el cual se creó en la Ley 1503 de 2011 y fue reglamentada por el decreto 2851 de 2013.

Que debemos tener en cuenta:

Es fundamental que

conozcas el Código

Nacional de Tránsito y

todas las señales. Este

es el principio de la

conducción segura.

Si has conducido durante 8 o 10 horas, detente y descansa. Nunca tomo alcohol si voy a manejar.

Viajar más lento,

mantener distancia

prudente entre otros

vehículos y/o

motocicletas.

Respetemos la señalización en las vías

Utilice siempre las cebras o las vías

peatonales

Evite el exceso de confianza en sí mismo, en

otros conductores y en el vehículo.