Universidad Autónoma del Estado de HidalgoEscuela Superior Huejutla

Importancia de los Recursos Humanos

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

CIRA ELIZABETH CARBALLO RAMÍREZ

OMAR CRUZ GÓMEZ

ROSA ORALIA SÁENZ HERNÁNDEZ

IGNACIO SARMIENTO VARGAS

YOLANDA MENDOZA OLGUÍN

06 de Julio de 2015

¿Cuál es la Importancia de los Recursos Humanos?

Palabras Clave

Recursos Humanos,Organizaciones,

Factor Humanos,Productividad,Capacitación,

Servicios,Capital Humano.

Importancia de los Recursos Humanos

1. Importancia de los Recursos Humanos en las Empresas.

La Importancia de los recursos humanos en las empresas, un tema relevante hoy en día,ya que toda

empresa nacional o internacional implementa la mano obra. Se lleva a cabo todo un proceso

administrativo implicando desde una planeación hasta la etapa de control:

1. Planeación = Reclutamiento.

2. Organización = Niveles jerárquicos.

3. Dirección = De personal.

4. Integración = A los grupos de trabajo.

5. Control = Evaluación de los estándares trazados en la empresa.

Todo esto con la finalidad de tener una debida administración de empresas.

2. Importancia de los Recursos Humanos en la Productividad

Una buena productividad requiere de alto compromiso de la gente

para ello se requiere de:

VALENCIA Qué tan valiosa es la meta para el trabajador?

EXPECTATIVA Qué recibirá a cambio?

INSTRUMENTALIDAD Está preparado el trabajador?

Productividad = Resultados / recursos

Si los 3 elementos son altos

LA PRODUCTIVIDAD

3. Importancia de los Recursos Humanos en las Empresas de Servicios

Las empresas de servicios ponen el 100% de su interés en el desarrollo de los recursos

humanos, ya que de ellos depende como se determine el crecimiento y aceptación de lo que

ofrece dicha empresa en el mercado.

El conocimiento, habilidades y destrezas del recurso humano son elementos que distancian las

empresas exitosas de aquellas con las cuales compite.

Importancia de los recursos humanos en instituciones públicas

Las organizaciones públicas deben estar conscientes de la necesidad de satisfacer

plenamente a todos los que la conforman: sus clientes, empleados, directivos,

proveedores, entre otros.

Conclusiones

La verdadera importancia de los RR HH de toda la empresa se encuentra en su habilidad

para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las

oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo

como por encontrarse en el ambiente del mismo.

Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y

habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el

trabajo necesario.

Referencias

1. Davis & Nesstrorm. (2003). Comportamiento Humano en el trabajo. New York: Prentice Hill.

2. http://www.monografias.com/trabajos14/administracion-empresas/administracion-empresas2.sh

tml#rec

3. http://www.monografias.com/trabajos91/eficiencia-rrhh-instituciones-publicas/eficiencia-rrhh-inst

ituciones-publicas.shtml#ixzz3f9qLD6D0