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TU GUÍA DE INSCRIPCIÓN 2014 PARA NUEVOS ASOCIADOS para los asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico

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TU GUÍA DE INSCRIPCIÓN 2014 PARA NUEVOS ASOCIADOS

para los asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico

Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios

PLANES DE CUIDADO DESALUD• Médico

• Dental

• Visión

• Protección contra enfermedades graves

FINANCIERA PLANES DE PROTECCIÓN• Seguro de vida

• Plan de servicios legales MetLaw

BENEFICIOS FINANCIEROS • FutureBuilder

• Plan de compra de acciones para elempleado (ESPP)

• Compartir el Éxito

PROGRAMAS ADICIONALES• Tiempo fuera del empleo pagado

• Asistencia de adopción

• CARE/Solutions for Life

• Descuentos para asociados

• Programa de igualación de donaciones

• Programa para dejar de fumar Quit forLife®

• Programa Money in Motion de Ayco

• Financial Engines

Es hora de inscribirte para los beneficios de The Home Depot para 2014

¿Qué hay adentro?

¿No hablas o lees inglés?Por favor llama al Benefits Choice Center (Centro de Opción de Beneficios) al 1-800-555-4954.

¡Consulta la información sobre beneficios para Puerto Rico en livetheorangelife.com!Haz clic sobre Puerto Rico en el lado inferior derecho de la página de inicio de livetheorangelife.com.

El Resumen de Beneficios y Cobertura (SBCs) te permite comparar fácilmente las diferentes opciones médicas y está publicadoen internet en www.livetheorangelife.com. Una copia en papel está disponible a través del Centro de Opciones de Beneficiosllamando al 1-800-555-4954.

Qué debes saber para inscribirte como

asociado nuevo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

Cobertura del plan médico . . . . . . . . . . . . . . . 3

Best Doctors® . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Plan de protección de enfermedades

graves . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Cobertura del plan dental . . . . . . . . . . . . . . . 10

Cobertura del plan de visión . . . . . . . . . . . . . 11

Seguro de vida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

FutureBuilder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Plan de compra de acciones para el

empleado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Servicios legales MetLaw . . . . . . . . . . . . . . . 15

Cómo inscribirse como asociado nuevo. . . 16

Lista de contactos sobre beneficios . . . . . . 17

Deducciones por nómina para el 2014 . . . . 18

Como asociado nuevo tienes que inscribirte para determinados beneficios antes decumplir 91 días de empleo o no tendrás cobertura durante el 2014.

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49541

Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico

QUÉ DEBES SABER PARA INSCRIBIRTE COMO ASOCIADO NUEVO Es hora de que te inscribas en tus nuevos

beneficios de The Home Depot. Esto es lo que

debes saber para tu primera inscripción:

• ¡Consulta esta Guía de inscripción para conocer tusopciones! Toda la información que necesitas paraconocer, elegir e inscribirte en tus nuevos

beneficios de The Home Depot se encuentra en

esta guía de inscripción.

• ¡Conoce tus fechas límite e inscríbete a tiempo!Consulta el siguiente cuadro, que contiene las

fechas límite de inscripción y otras informaciones

para la inscripción en cada uno de los planes de

The Home Depot. Ten en cuenta que si no teinscribes antes de tu fecha límite deinscripción en los planes resaltados,incluyendo los planes médicos/dentales, devisión y de protección contra enfermedades

graves, no tendrás cobertura por el resto delaño calendario y no podrás inscribirte hasta elpróximo período anual de inscripción(generalmente en el otoño de cada año), amenos que tengas un cambio de estadocualificado. Consulta el capítulo Eventos devida del Resumen de beneficios para obtenerinformación sobre los cambios de estado

cualificados.

Asociados por hora a tiempo parcial

Médico DEBES inscribirte antes de cumplir 91 días de empleo

Dental

Visión

Plan de protección de enfermedades graves

Seguro de vida a término para asociados ydependientes

• Inscripción automática en el seguro de vida para asociados• Las deducciones por nómina empiezan al cumplir 91 días de empleo, salvo que rechaces la cobertura • Si declinas la cobertura, puedes inscribirte una vez durante cualquier periodo de 12 meses o cuando tengas uncambio de estado cualificado.

Servicios legales MetLaw DEBES inscribirte antes de cumplir 91 días de empleo o tendrás que esperar hasta la próxima inscripción anual

Fechas de inscripció n de asociados nuevosConsulta el resto de esta guía para conocer más detalles sobre estos planes. Los planes resaltados en gris requieren que te inscribas a más tardar en la fechalímite de inscripción o no tendrás cobertura para el año 2014. Recuerda también que si eres un asociado por hora a tiempo parcial y no quieres el seguro devida, debes rechazarlo antes de cumplir 91 días de empleo o comenzarán las deducciones por nómina.

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49542

Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios

Asociados por hora a tiempo parcial

Plan de ahorro FutureBuilder Inscríbete durante tu sesión de inscripción y comenzarán las aportaciones antes del cobro de impuestos luego de que cumplas90 días de servicio. Las aportaciones igualadas por la Compañía comienzan el primer día del trimestre calendario quecomienza en la fecha o después de la fecha en que cumplas un año de servicio (con al menos 1,000 horas en un período de12 meses), si te has inscrito.

Plan de compra de accionespara empleados

• Compra acciones de The Home Depot con 15% de descuento mediante deducciones por nómina• Hay dos períodos del plan por año. El período de inscripción para cada plan es:—Plan Uno: Del 1 de enero al 16 de junio (las aportaciones comienzan el 1 de julio)—Plan Dos: Del 1 de julio al 17 de diciembre (las aportaciones comienzan el 1 de enero)

Fechas de inscripció n de asociados nuevos (continuació n)

• Tiempo fuera del empleo pagado

• Asistencia de adopción

• CARE/Solutions for Life

• Descuentos para asociados

• Health Advocate

• Programa de igualación de donaciones

• Programa para dejar de fumar

• Programa Money in Motion de Ayco

• Financial Engines

• Programa Best Doctors®

Más beneficios de The Home Depot:

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49543

Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico

Inscripción como asociado nuevoTienes que inscribirte antes de cumplir 91 días de

empleo o no tendrás la cobertura de plan médico

por medio de The Home Depot en 2014.

• El plan médico Triple-S está disponible sólo para losasociados. Los dependientes no pueden tenercobertura en este plan.

• ¡La cobertura mediante el plan médico Triple-S estásujeta a límites del plan! Consulta cobertura limitadaa un costo menor para mayor información.

Cómo funciona el Plan médico Triple-S• ¡Debes utilizar los doctores de la red Triple-S!¡Debes utilizar los proveedores de la red Triple-S para recibir los beneficios del plan para losservicios cubiertos. No se pagarán beneficios porservicios recibidos de proveedores que nopertenezcan a la red Triple-S, excepto pruebas o evaluaciones psicológicas.

• ¡Pagarás un copago o coaseguro por los servicioscubiertos—sin formularios de reclamación! Cuandorecibes atención por un servicio cubierto de unproveedor de la red Triple-S, todo lo que pagases el copago o coaseguro correspondiente. Notienes que pagar el costo del servicio ni presentarun formulario de reclamación para el reembolso.

• Triple-S tiene una amplia red de más de 7,600 médicosen Puerto Rico. Para saber si tu médico pertenecea la red de Triple-S, visita el sitio de internet deTriple-S, www.ssspr.com.

• ¡El cuidado de salud conveniente está tambiéndisponible en los centros de atención Triple-Subicados en varios centros comerciales!Triple-S cuenta con centros de atención encentros comerciales ubicados cerca de casi todasnuestras tiendas The Home Depot, así como concentros de atención independientes. Además desus ubicaciones convenientes, estos centrosofrecen atención después del horario normal.Para obtener una lista de los centros de atenciónTriple-S, visita www.ssspr.com.

Cobertura limitada a un costomenorEl plan Triple-S proporciona cobertura para visitasa consultorios, medicamentos genéricos conreceta, algunas pruebas de diagnóstico y atenciónen sala de emergencia. Sin embargo, no haycobertura para atención y cirugía hospitalarias nicirugía ambulatoria.

Sé un consumidor de cuidados dela salud más informado

Conoce tus riesgos y manéjalos activamente • Recibe determinados servicios de cuidados preventivosGRATIS con proveedores de la red Triple-S. Llama aTriple-S para obtener una lista de serviciosgratuitos de cuidados preventivos.

• Control de enfermedades, educación prenatal yeducación sobre salud a través del Programa deCuidado Integral—Bienestar Total de Triple-S. Elprograma de manejo de enfermedades ofreceorientación y ayuda educativa si padeces dealguna de las cuatro afecciones crónicas máscomunes entre los puertorriqueños: diabetes,asma, hipertensión e insuficiencia cardíaca. Paraobtener más información sobre el Programa decuidado integral, visita www.ssspr.com y regístrateen este sitio de internet.

Conoce a dónde debes ir si necesitas cuidados• Si tu afección no pone en peligro tu vida, no gastes tutiempo y dinero en una sala de emergencias dehospital.Llama a Teleconsulta y habla con un(a)enfermero(a) certificado(a) que puede ayudarte adecidir si necesitas ir a una sala de emergencias.En el dorso de tu tarjeta de identificación deTriple-S encontrarás el número de teléfonogratuito de Teleconsulta.

COBERTURA DEL PLAN MÉDICO

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49544

Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios

Cómo administrar tus costos porcuidados• Averigua los costos antes de ir. Llama a Triple-Spara averiguar cuánto tendrás que pagar de tubolsillo antes de ir al médico o al hospital. Triple-S puede sugerirte un médico u hospital quepreste el servicio que necesitas a un precio másbajo, pero con la misma alta calidad.

• Obtén ayuda con reclamaciones y asuntosrelacionados con facturación, y otros serviciosmédicos, a través del Consejero de salud. Llama a tuConsejero de salud al 1-800-519-6689.

• Si estas inscrito en un plan médico de The HomeDepot, Best Doctors puede proporcionarte unasegunda opinión de experto, gratuita y confidencial,para que puedas estar más seguro de que estásrecibiendo el diagnóstico y el tratamientocorrectos. Llama a Best Doctors al 1-866-797-8021.

Recursos de bienestar para estar mássaludable• El asesoramiento individual GRATIS y los parches denicotina del programa Quit for Life han ayudado a másde 17,500 empleados de The Home Depot a dejar eltabaco. El programa es gratis para todos losasociados cubiertos por el plan médico de TheHome Depot. Llama a Quit for Life al 1-866-784-8454 para inscribirte hoy.

• Visita My Health Chat en www.livetheorangelife.compara hablar con otros asociados y expertos enmedicina acerca de salud y mejoras a la salud.Puedes chatear con un nombre de usuario yhasta diseñar tu propia imagen.

• Programa Building Better Health (BBH)—. El objetivodel BBH es mejorar la salud de los asociados.Consulta con Wellness Champion (Campeón debienestar) de tu establecimiento para másinformación.

• Ponte en forma por menos visitando el sitio deinternet de descuentos para asociados de TheHome Depot enhttp://resources.hewitt.com/homedepot.Aprovecha los descuentos en equipos deentrenamiento, gimnasios, programas de controlde peso y mucho más.

Programa GRATIS: Best Doctors®Si estás inscrito en un plan médico de The Home Depot, Best Doctors puedeproporcionarte una segunda opinión de experto, gratuita y confidencial, para que puedasestar más seguro de que estás recibiendo el diagnóstico y el tratamiento correctos.

Cuando tú o un miembro de tu familia tiene un problema de salud, es difícil saberexactamente qué hacer, en especial si el dictamen que recibes difiere entre un especialista yotro. Necesitas las respuestas correctas a preguntas difíciles como, por ejemplo:

¿Estoy obteniendo el tratamiento correcto?

¿Es realmente la cirugía mi mejor opción?

Para más información llama al 1-866-797-8021.

¿SABÍAS QUE…?Resultados en casos de Best Doctors

38%de las cirugías fueron evitadas

22%cambio dediagnóstico

61%cambio en eltratamiento

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49545

Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico

Plan Médico Triple-S de Puerto Rico para empleados a tiempo parcial

Dentro de la red Servicios fuera de la red

Servicios para miembros El servicio al cliente está disponible a través de Telexpreso (787-774-6060/1-800-981-3241) delunes a viernes de 7:30 a.m. a 8:00 p.m.; sábados de 9:00 a.m. –a 6:00 p.m. y domingos de11:00 a.m. a 5:00 p.m.

Sitio Web www.ssspr.com

Horario de trabajo: Lunes a viernes - Sin cita Centros de Servicios en toda la isla (Caguas, Mayaguez, Ponce, Arecibo) – Lunes a viernes de – 7:30 a.m. a 5:00 p.m.; Oficina principal (San Juan) Lunes a viernes de –7:00 a.m. a 5:00 p.m.; Plaza Triple-S –Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 6:00 p.m.

Horas de operación: Centros comerciales –Sin cita Plaza Carolina – Lunes a viernes de– 9:00 a.m. a 7:00 p.m.; sábados de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. ydomingos de 11:00 a.m. a 5:00 p.m. Plaza Las Américas - Lunes a viernes– de 8:00 a.m. a 7:00p.m.; sábados de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. y domingos de 11:00 a.m. a 5:00 p.m.

Médico de importancia

Deducible anual No aplicable No aplicable. No serán cubiertos losproveedores no participantes. No se cubrenprocedimientos médicos de importancia.

Máximo pagado de tu bolsillo: $6,350 No aplicable. No serán cubiertos losproveedores no participantes. No se cubrenprocedimientos médicos de importancia.

Límite de cobertura de por vida No aplicable

Cobertura de procedimientos médicos de importancia. No aplicable

Políticas/Requisitos

Necesidad de presentar las reclamaciones No No aplicable

Acceso

Capacidad de autorremitirse a un gineco-obstetra Sí No aplicable

Capacidad de autorremitirse a un especialista Sí No aplicable

Servicios ambulatorios

Servicio de cuidados primarios

Visita al consultorio del médico primario Copago de $5 – Médico general Sin cobertura

Visita al consultorio de un especialista: Copago de $15 – EspecialistaCopago de $20 – Sub-especialista

Sin cobertura

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49546

Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios

Dentro de la red Fuera de la red

Servicios ambulatorios - continuación

Cuidados preventivos

Examen físico anual 100% cubierto Sin cobertura

Exámenes de bienestar de la mujer (incluye Papanicolaou) y otrosservicios preventivos para mujeres*

100% cubierto Sin cobertura

Mamografía 100% cubierto Sin cobertura

Exámenes pediátricos 100% cubierto Sin cobertura

Inmunizaciones (hijos) 100% cubierto Sin cobertura

Cuidados ambulatorios

Laboratorio Pagas el 25% Sin cobertura

Imaginología compleja Sin cobertura, excepto por MRI, MRA y CT scan; cubiertos en el 50%; con unlímite de uno por cada póliza, por cada año; sonogramas: pagas el 40%; unopor póliza, por región anatómica

Sin cobertura

Radiografías Pagas el 25% Sin cobertura

Cirugía ambulatoria Sin cobertura Sin cobertura

Fisioterapia ambulatoria Sin cobertura Sin cobertura

Terapia ocupacional ambulatoria Sin cobertura Sin cobertura

Terapia del habla ambulatoria Sin cobertura Sin cobertura

Planificación familiar/cuidados de maternidad

Visita al consultorio: pre/postnatal Copago de $15 Sin cobertura

Servicios de parto en el hospital Sin cobertura Sin cobertura

Servicios de hospitalización

Habitación y tablero de hospitalización

Copago de servicios hospitalarios Sin cobertura Sin cobertura

Cuidado de hospitalización Sin cobertura Sin cobertura

Cuidado de emergencia

Sala de emergencias (no seguida de hospitalización) Copago de $125 ($75 si es recomendado por Teleconsulta) Copago de $125 ($75 si es recomendado porTeleconsulta)

Visita a la clínica de cuidados de urgencias Copago de $125 ($75 si es recomendado por Teleconsulta) Sin cobertura

Servicios de ambulancia Sin cobertura Sin cobertura

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49547

Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico

Dentro de la red Servicios fuera de la red

Servicios de hospitalización - continuación

Cobertura de medicamentos con receta

Deducible anual por prescripciones No aplicable

Sitio de internet de medicamentos con receta www.ssspr.com

Servicios para miembros de medicamentos con receta (787) 774-6060 (Local)1 (877) 357-9777 (gratuito en PR)

Al por menor (Nota: Beneficio máximo anual correspondiente a medicamentos con receta: $500 por miembro—después de alcanzar el beneficio máximo anual de $500, pagarás un coaseguro del 75% para los medicamentos con cobertura).

Medicamentos genéricos Copago de $5 Sin cobertura

Medicamentos preferidos Sin cobertura, a excepción de medicamentos específicospara el asma e insulina; se aplica un copago de $15

Sin cobertura

No preferidos / Medicamentos nuevos Sin cobertura Sin cobertura

De orden por correo

Medicamentos genéricos Sin cobertura Sin cobertura

Medicamentos preferidos Sin cobertura Sin cobertura

No preferidos / Medicamentos nuevos Sin cobertura Sin cobertura

Otros servicios

Salud mental y abuso de sustancias

Salud mental: Combinado con abuso de sustancias No Sin cobertura

Salud mental: Cobertura ambulatoria Copago de $15 Reembolso de hasta $35 por pruebas psicológicas y dehasta $65 por evaluaciones psicológicas

Salud mental: Cobertura de hospitalización Sin cobertura Sin cobertura

Abuso de sustancias: Cobertura ambulatoria Copago de $15 Reembolso de hasta $35 por pruebas psicológicas y dehasta $65 por evaluaciones psicológicas

Abuso de sustancias: Cobertura de hospitalización Sin cobertura Sin cobertura

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49548

Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios

Plan Médico Triple-S de Puerto Rico para empleados a tiempo parcial

Dentro de la red Servicios fuera de la red

Otros servicios - continuación

Cuidados alternativos

Quiropráctico Sin cobertura Sin cobertura

Otros

Cuidados de la salud en el hogar proporcionados por personal médico Sin cobertura Sin cobertura

Equipo médico fijo Sin cobertura Sin cobertura

Servicios de cuidado preventivo cubiertos con $0.00 de copago

Servicios de cuidado preventivopara mujeres cubiertos con $0.00de copago

Artículos de farmacia cubiertoscon $0.00 de copago

Vacunas cubiertas con $0.00 decopago1 (Aplican límites en cuanto ala edad/frecuencia)

• Prueba de presión arterial• Prueba de diabetes• Prueba de cáncer de seno (mamografía)• Prueba de cáncer cervical• Prueba de cáncer colorrectal • Prueba de osteoporosis• Prueba de pérdida de audición• Prueba de anemia• Prueba hepatitis B• ... y más. Llama a —Triple-S para unalista completa.

• Prueba de diabetes gestacional• Prueba de VPH• Asesoramiento sobre infecciones detransmisión sexual

• Pruebas y asesoramiento sobre VIH• Pruebas y asesoramiento sobreviolencia doméstica

• Métodos contraceptivos aprobados porFDA para mujeres en edad deprocreación, con prescripción médica,incluyendo contraceptivos orales sinrecetas, píldoras o anillosanticonceptivos y gorros cervicales.

Para más información, comunícate conTriple-S.

• Aspirina para prevenir la enfermedadcardiovascular.

• Suplemento de ácido fólico• ... y más. Llama a —Triple-S parauna lista completa.

• DT (Difteria y toxoide tetánico) • DTaP (Vacuna contra difteria, tétanos ytos ferina acelular)

•IPV (Vacuna inyectable antipoliomielítica,inactiva)

•MMR (Vacuna contra sarampión,paperas y rubeola)

•Hib (Vacuna contra la influenzahemofílica tipo b)

• HEP B (vacuna contra la hepatitis B)• FLU (vacuna contra el virus de lainfluenza)

• ... y más. Llama a —Triple-S para unalista completa.

Servicios de cuidado preventivo, vacunas y artículos de farmacia específicos cubiertos con $0 de copago

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-49549

Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico

Inscripción como asociado nuevoTienes que inscribirte antes de cumplir 91 días de

empleo o no tendrás la cobertura de plan médico

por medio de The Home Depot en 2014.

Tus opciones de montos de beneficiospara enfermedades graves• $5,000

• $10,000

• $20,000

• $30,000

Para ver tus tarifas, selecciona Critical Illness

Protection Plan (Plan de protección contra

enfermedades graves) durante tu sesión de inscripción

e ingresa tu información (por ejemplo, condición de

fumador y cantidad de dependientes con cobertura).

Visita http: //www.allstateatwork.com/homedepot

para obtener más información sobre el Plan de

protección contra enfermedades graves.

Plan contra enfermedades graves • El Plan de protección contra enfermedades graves paga unbeneficio global para afecciones específicas comoataque cardíaco, accidente cerebrovascular, cáncer,

trasplante, enfermedad de Alzheimer y parálisis, así

como beneficios para gastos elegibles de viaje y

alojamiento. Consulta el cuadro siguiente para ver

una lista completa de las afecciones cubiertas. El

plan está administrado por Allstate Benefits.

• El plan también paga un beneficio anual de $75 para serviciosde bienestar. En algunos casos, esos $75 podrían cubrirel costo de tu cobertura del Plan de protección contra

enfermedades graves.

• Los beneficios del Plan de protección contra

enfermedades graves se pagan sólo en caso de

afecciones diagnosticadas después del comienzo de

tu cobertura bajo el plan.

COBERTURA DEL PLAN DE PROTECCIÓN CONTRA ENFERMEDADES GRAVES

El plan paga el 100% del monto de beneficio por: El plan paga el 25% del monto de beneficio por: El plan paga hasta $75 por año calendario para cada persona concobertura por uno de los siguientes servicios de bienestar elegibles:

• Ataque cardíaco• Accidentecerebrovascular

• Cáncer invasivo• Trasplante de corazón• Trasplante de pulmón• Trasplante de hígado• Trasplante de páncreas• Trasplante de riñón• Trasplante de médula ósea• Insuficiencia renal enestado terminal

• Parálisis• Ceguera total

• Pérdida completa deaudición.

• Coma• Tumor cerebralbenigno

• Enfermedad deAlzheimer

Una persona concobertura puede recibirbeneficios por cada unade las enfermedades graves antesmencionadas, si lasfechas de diagnóstico decada enfermedad graveestán separadas almenos por 90 días.

• Cirugía de bypass dearteria coronaria

• Carcinoma in situ• Esclerosis lateralamiotrófica (enfermedadde Lou Gherig)

• Hipofunción adrenal (enfermedad de Addison)

• Donante de médula ósea• Parálisis cerebral• Fibrosis quística• Hemofilia• Corea de Huntington

• Meningitis• Esclerosis múltiple• Distrofia muscular• Miastenia grave• Fascitis necrotizante• Osteomielitis• Esclerodermia• Anemia falciforme• Lupus sistémico• Tuberculosis

• Prueba anterior a la biopsia paracáncer de piel

• Biopsia para cáncer de piel• Diagnóstico precoz de cáncer bucal• Análisis de triglicéridos en sangre• Prueba de médula ósea• Colonoscopia• Ecocardiograma• Electrocardiograma (ECG,incluyendo electrocardiograma deesfuerzo)

• Sigmodoscopia flexible• Análisis de heces fecales(hemocultivo)

• Perfil lipídico (conteo de colesteroltotal)

• Mamografía, incluyendo ultrasonidode mama

• Examen de Papanicolaou,incluyendo citología líquida(ThinPrep Pap Test)

• PSA (análisis de sangre —con antígeno prostáticoespecífico para cáncer depróstata)

• Electroforesis de proteínasséricas (para eldiagnóstico de mieloma)

• Prueba de esfuerzo enbicicleta o en cintaergonométrica

• Examen físico anual (sólo para mayores de 18 años con cobertura)

• Inmunizaciones

Beneficio para transporte Costo real, hasta de $1,500, por viaje ida y vuelta en clase turista en una aerolínea comercial regular; o $.50 por cada milla en viaje en un vehículopersonal con un máximo de $1,500, a un establecimiento a más de 100 millas del lugar de residencia.

Beneficio para alojamiento $60 por día, hasta 60 días, si la instalación se encuentra a más de 100 millas del lugar de residencia. Sólo aplica para alojamiento que ocurra dentro de las 24horas de e incluyendo los días de tratamiento.

Beneficio porreocurrencia

Se pagará un beneficio del 100% del monto pagado previamente si a una persona con cobertura se le diagnostica por segunda vez un ataquecardíaco, un accidente cerebrovascular, una cirugía de bypass de arteria coronaria, un trasplante, cáncer invasivo o carcinoma in situ. La segundafecha de diagnóstico tiene que distar más de 12 meses de la primera fecha de diagnóstico de la enfermedad grave y, en el caso de los beneficiospor enfermedad grave de cáncer, la persona con cobertura no puede haber tenido síntomas ni recibido ningún tratamiento durante los 12 mesesposteriores a la ocurrencia previa.

Resumen de beneficios del Plan de protecció n contra enfermedades graves

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-495410

Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios

Inscripción como asociado nuevoTienes que inscribirte antes de cumplir 91 días de

empleo o no tendrás la cobertura de plan dental por

medio de The Home Depot en 2014.

Opciones del Plan Dental• MetLife Máximo de $500

• MetLife Máximo de $1,000

• MetLife Máximo de $2,000

Cómo obtener los serviciosdentales necesarios a un menor costo• Consulta un dentista de la Red de MetLife PDP y pagamenos por los servicios dentales. Puedes utilizarcualquier dentista; sin embargo, pagarás menos si usasun dentista de la red MetLife porque las tarifas

negociadas de la red PDP por lo general son entre15% y 45% más bajas que las tarifas promedio porservicios idénticos o similares que cobran los dentistasde tu área. Para encontrar un dentista de la red MetLifecercano, visita www.metlife.com/dental, bajo Find aDentist (Encuentra un dentista), elige Dental PPO eingresa tu código postal.

• ¡Obtén cuidado dental preventivo gratuito!Dos limpiezasdentales y revisiones gratuitas cada año calendario siutilizas un dentista de la red PDP (Programa de dentistapreferido) —de MetLife no necesitas pagar el deduciblepara que puedan comenzar los beneficios cubiertos decuidado preventivo. El cuidado preventivo está sujeto albeneficio máximo anual correspondiente a tu opción.

• Obtén descuentos para odontología cosmética y otrosservicios dentales no cubiertos. Al utilizar un dentista dela red PDP, obtendrás la tarifa negociada dedentistas de la red PDP de MetLife paraprocedimientos cosméticos y otros servicios nocubiertos por las opciones dentales. Además,seguirás recibiendo la tarifa negociada después dehaber alcanzado tu beneficio máximo anual.

Reglas especiales sobre los beneficios deortodonciaTen en cuenta que el beneficio de ortodoncia máximo depor vida que se aplicará se basa en la opción donde estéinscrito el dependiente cubierto cuando comenzaron losservicios de ortodoncia. El beneficio de ortodoncia máximono cambiará durante el tratamiento de ortodoncia de dichodependiente, independientemente de la opción elegida enaños posteriores.

Por ejemplo, si estás inscrito en la opción de máximode $500 al empezar el tratamiento de ortodoncia,ningún beneficio de ortodoncia será pagado por ningúntratamiento de ortodoncia, aún si escoges, en añosposteriores, un plan de beneficios que cubratratamientos de ortodoncia. Si estás inscrito en laopción de Máximo de $1,000 al empezar el tratamientode ortodoncia, se aplicará el beneficio máximo de porvida de $750 a través del tratamiento de ortodonciacompleto, independientemente de que te inscribas, enaños posteriores, en la opción de máximo de $2,000 oen la de máximo de $500.

COBERTURA DENTAL

Servicio

MetLife Máximo de $500Dentistas de la red MetLife yque no pertenezcan a la red

MetLife Máximo de $1,000Dentistas de la red MetLife yque no pertenezcan a la red

MetLife Máximo de $2,000Dentistas de la red MetLife yque no pertenezcan a la red

Deducible anual (individual/familiar por año calendario)

$25/$75 $50/$150 $50/$150

Máximo anual de beneficio1

(por persona con cobertura por año calendario)$500 $1,000 $2,000

Cuidado preventivo y de diagnóstico (el deducible no se aplica)

Cobertura del 100%2 Cobertura del 100%2 Cobertura del 100%2

Cuidado de restauraciones básicas (empastes,tratamientos de conducto)

Pagas el 30%2 Pagas el 25%2 Pagas el 20%2

Servicios mayores de restauración (puentes,dentaduras, coronas)

Sin cobertura Pagas el 60%2 Pagas el 50%2

Ortodoncia Sin cobertura 50%2 hasta el máximo de porvida de $750 por hijo

dependiente con cobertura

50%2 hasta el máximo de porvida de $1,500 por hijo

dependiente con cobertura

1 Todos los beneficios dentales de cuidado preventivo/de diagnóstico y servicios básicos y de restauración están sujetos al beneficio máximo anual.2 El plan paga el porcentaje del cargo razonable y rutinario (R&C) si utilizas un dentista que no pertenezca a MetLife.

Cobertura del plan dental

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-495411

Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico

COBERTURA DE LA VISIÓNInscripción como asociado nuevoDebes inscribirte antes de cumplir 91 días deempleo o no tendrás la cobertura de plan de lavisión por medio de The Home Depot en 2014.

Tus opciones del plan de visió n• EyeMed Select $120

• EyeMed Select $150

En la página siguiente encontrarás un resumen dela Cobertura del Plan de Visión de 2014.

Cómo obtener los servicios devisió n necesarios a un menorcosto• ¡Consulta un proveedor de la red EyeMed Select y pagamenos por tus gafas y lentes de contacto! Para unalista de los proveedores de la red EyeMed Select,visita livetheorangelife.com, selecciona PuertoRico Associates, y Find a Provider (Busca unProveedor).

• ¡Exámenes de visión gratuitos! Los exámenes devisión son gratuitos cuando utilizas losproveedores de la red EyeMed Select. Losexámenes de visión son importantes para todaslas edades porque no sólo detectan lascorrecciones necesarias para la visión, sino quetambién pueden revelar señales de otrasafecciones, como diabetes e hipertensión.

• Descuentos para corrección de visión con láser.EyeMed ofrece a los participantes del plan devisión un descuento para corrección con láser del5% sobre cualquier precio promocional, o del 15%sobre el precio minorista para tratamientosrealizados mediante la U.S. Laser Network.

• Descuentos adicionales ilimitados para gafas y lentesde contacto. Los participantes del plan de visiónobtienen un 35% de descuento para parescompletos de anteojos y un 15% de descuentopara lentes de contacto convencionales despuésde haber usado los beneficios de monturas,lentes y lentes de contacto.

Comparació n rápida —Opciones de la visió n.EyeMed Select $120 EyeMed Select $150

Lentes de contacto desechables El plan paga los primeros $120, luego tú pagas el saldosobre $120

El plan paga los primeros $150, luego tú pagas el saldosobre $150

MarcosEl plan paga los primeros $120 luego tú pagas el 80%

del saldo sobre $120—beneficio de monturasdisponible una vez cada 24 meses

El plan paga los primeros $150 luego usted paga el80% del saldo sobre $150—beneficio de montura

disponible una vez cada 12 meses

Lentes Copago de $15 Copago de $0

Opciones de cobertura de lentes Algunas cubiertas, otras disponibles con un descuento Cobertura completa

Deducción por nómina por chequesemanal —Cobertura sólo para el asociado

$1.06 $3.87

Las opciones para la visió n de EyeMed Select EyeMed Select $120 EyeMed Select $150

Proveedores de EyeMed Select:

Pagas

Proveedores que no perte-necen a EyeMed Select: Tu reembolso después depresentar la reclamación

Proveedores de EyeMed Select:

Pagas

Proveedores que nopertenecen a EyeMed Select:Tu reembolso después depresentar la reclamación

Examen (una vez cada 12 meses) Copago de $0 Hasta $40 Copago de $0 Hasta $40

Anteojos (monturas y lentes)

Marcos El plan paga los primeros $120 luego tú pagas el 80% delsaldo sobre $120—beneficio de monturas disponible una

vez cada 24 meses

Hasta $45 —disponibles una vezcada 24 meses

El plan paga los primeros $150 luego tú pagas el80% del saldo sobre $150—beneficio demontura disponible una vez cada 12 meses

Hasta $53—disponibles una vez cada 12 meses

Lentes estándar de plástico

Sencillo (una vez cada 12 meses) Copago de $15 Hasta $35 $0 de copago por todo Hasta $35

Bifocal (una vez cada 12 meses) Hasta $55 Hasta $55

Trifocal (una vez cada 12 meses) Hasta $75 Hasta $75

Lenticular (una vez cada 12 meses) Hasta $75 Hasta $75

Progresivos estándar (una vez cada 12 meses) Copago de $80 Hasta $55 Hasta $84

Progresivos Premium (una vez cada 12 meses) lista de precios fijos Hasta $55 (hasta $140)

Opciones de lentes especializados

Recubrimiento UV Copago de $0 Hasta $11 $0 de copago por todo Hasta $11

Con tinte (un tono y degradado) Copago de $0 Hasta $11 Hasta $11

Antirayado estándar Copago de $0 Hasta $11 Hasta $11

Policarbonato estándar $40 ($0 de copago para dependientes menores de 19 años)

N/D para adultos (Hasta $28 paradependientes menores de 19 años)

Hasta $28

Recubrimiento antirreflejos estándar $45 N/A Hasta $32

Fotocromáticos 80% de cargo N/A Hasta $53

Transicionales 80% de cargo N/A Hasta $53

Recubrimiento de bordes 80% de cargo N/A Hasta $11

Ajuste de lentes de contacto y seguimiento (cuando se haya realizado el examen de la vista completo)

Estándar (por ejemplo, los convencionales, des-echables y de reemplazo frecuente, entre otros)

$0 por ajuste y dos visitas de seguimiento Hasta $40 $0 por ajuste y dos visitas de seguimiento Hasta $40

Premium (por ejemplo, los tóricos, multifocales, entre otros)

Obtienes 10% de descuento del precio minorista. El plan paga los primeros $40: por encima de estos

pagas el 100% del saldo.

Hasta $40 Obtienes un 10% de descuento del preciominorista, luego tú pagas el saldo sobre la

asignación de $40 del plan

Hasta $40

Lentes de contacto (una vez cada 12 meses en lugar de anteojos)

Convencionales El plan paga los primeros $120, luego tú pagas el 85%del saldo sobre $120

Hasta $96 El plan paga los primeros $150, luego tú pagasel 85% del saldo sobre $150

Hasta $120

Desechables El plan paga los primeros $120: por encima de estospagas el 100% del saldo.

Hasta $96 El plan paga los primeros $150, luego tú pagasel saldo sobre $150

Hasta $120

Médicamente necesarios Copago de $0 Hasta $200 Copago de $0 Hasta $210

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-495412

Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-495413

Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico

Inscripción como asociado nuevo• Estás inscrito automáticamente en el seguro de vida atérmino con cobertura sólo para ti. Si no deseas estacobertura, deberás rechazarla antes de cumplirlos 91 días de empleo o comenzarán lasdeducciones por nómina.

• Para rechazar el seguro de vida a término, visita el sitioweb Your Benefits Resources o llama al Centro deOpciones de Beneficios al 1-800-555-4954 antes decumplir los 91 días de empleo.

• ¡DEBES designar a tu(s) beneficiario(s) para tu coberturade seguro de vida durante tu sesión de inscripción!Designa a tus beneficiarios durante tu sesión deinscripción por Internet. Cuando llegues a lapágina “Enroll in Your Benefits” (Inscríbete en tusbeneficios) durante tu sesión de inscripción, verásel enlace “Choose a Beneficiary” (Elige a unbeneficiario).

• También puede inscribir a tu cónyuge y a tus hijoselegibles en la Póliza de Vida a Término.

• Si rechazas la cobertura de la Póliza de Vida aTérmino como asociado nuevo, puedes inscribirteuna vez cada periodo de 12 meses consecutivoso cuando experimentas un cambio de estado quecualifique, llamando al Centro de Opciones deBeneficios.

SEGURO DE VIDA PARA ASOCIADOS POR HORA ATIEMPO PARCIAL Y SUS FAMILIAS

Cobertura para el asociado • $20,000 de monto de cobertura• Si tu muerte ocurre como resultado de un accidente, tu beneficiario recibirá un monto adicional de $20,000.

Cobertura para el cónyuge o parejadoméstica del mismo sexo

• $2,500 de monto de cobertura

Cobertura para hijos • $2,500 de monto de cobertura para cada hijo elegiblede seis meses de edad o mayor

• $500 de monto de cobertura para un hijo menor deseis meses de edad

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Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios

Cómo inscribirse en FutureBuilderPuedes inscribirte en el Plan FutureBuilder en cualquier momento. Las contribuciones antes de impuestos a tu cuenta de FutureBuildercomenzarán tras cumplirse tus primeros 90 díasde servicio.

¡Es fácil inscribirte en FutureBuilder o hacermodificaciones en tus aportaciones o inversionesdurante tu sesión de inscripción!

Ten en cuenta el incrementoprogresivo automático de tuscontribuciones a FutureBuilderPuedes elegir que el porcentaje de tu contribucióna FutureBuilder se incremente automáticamente un1% cada año, hasta una tasa objetivo máxima del10% a través del Proceso de Inscripción Rápida, opuedes elegir tu propio porcentaje de incrementoautomático de tu contribución y la tasa objetivomáxima (hasta un 50%). ¡Puedes inscribirte en elproceso de incremento progresivo automáticodurante tu sesión de inscripción!

Cómo FutureBuilder te ayuda a ahorrar para la jubilació n• Aportaciones del programa de igualación de HomeDepot:— Cuando hayas completado un año deservicio (por lo menos 1,000 horas en un períodode 12 meses), la Compañía aportará $1.50 porcada $1 que tú aportes hasta el primer 1% de tupaga. Además, recibirás 50¢ por cada dólar queahorres a partir del siguiente 2% a 5% de tu paga.

• Hay diversos métodos de inversión.—Puedes dejarque los profesionales manejen tu cuenta al elegiruna Cartera LifePath o tomar tus propiasdecisiones de inversión entre los principalesfondos del plan o mediante la ventanilla decorretaje autodirigida.

• Asesoría profesional de inversión—Si deseasasesoría profesional sobre cuánto ahorrarmediante FutureBuilder y cómo invertir tusahorros en el plan, considera usar el servicioFinancial Engines Investment Advice. FinancialEngines es un asesor independiente de inversiónque proporciona consultoría objetiva aparticipantes del plan de FutureBuilder. Iniciasesión en Your Benefits Resources (Tusrecursos de beneficios) desdelivetheorangelife.com y haz clic en el menúSavings & Retirement (Ahorros y Jubilación) yenseguida en Investment Advice (Asesoría deInversión) para tener acceso a este valiososervicio.

• Una factura de impuestos más baja.—Puedesreducirla hoy mismo al realizar contribucionesantes de impuestos a FutureBuilder. No pagarásimpuestos sobre tus aportaciones, lasaportaciones pareadas de la compañía ni tusingresos de inversión hasta que retires el dinerodel plan.

Es importante revisar en detalle el capítulo deFutureBuilder en el Resumen de Beneficios paratener información completa sobre el funcionamientodel plan.

Programa Money in Motion deAycoLos asociados tienen acceso a educación yasesoramiento financieros con tarifas de elevadodescuento.Para conocer más acerca de este programa oinscribirte en él, visita livetheorangelife.com yselecciona Financial Wellness > Manage > AycoMoney In Motion Program.

FUTUREBUILDER

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-495415

Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico

EL PLAN DE COMPRA DE ACCIONES PARA EL EMPLEADOCómo inscribirte en el Plan de Comprade Acciones para el Empleado (ESPP)Tienes dos oportunidades al año para inscribirte enESPP —antes de sus fechas límite: — 16 de juniopara el plan del 1 de julio de 2014, y 17 dediciembre para el plan del 1 de enero de 2015.Puedes inscribirte en Your Benefits Resourcesseleccionando las pestañas de Savings & Retirement (Ahorros y jubilaciones) y haciendoclic en la pestaña ESPP.

Conviértete en accionista de TheHome Depot comprando accionescon descuento a través delPrograma de compra de accionespara empleados• Compra acciones de The Home Depot, ¡con descuento!El Plan de compra de acciones para el empleadote ofrece una oportunidad exclusiva para invertiren la Compañía a un precio especial paraasociados. Mediante el plan, puedes compraracciones de The Home Depot con un 15% de descuento.

• ¡Compra acciones mediante convenientes deduccionespor nómina!Cuando te inscribas, debes indicar el porcentajede tu paga que deseas invertir en el Plan decompra de acciones para el empleado mediantela deducción por nómina, hasta un máximo de20% de sus ingresos elegibles o $21,250. Elúltimo día de cada plan, se comprarán accionesde The Home Depot en tu nombre. El precio delas acciones es con un 15% de descuento sobreel precio de cierre de mercado el último día delplan.

Inscripción como asociado nuevo• Si deseas la cobertura de MetLaw, debes visitar el sitio de Internet de MetLife e inscribirteantes de cumplir 91 días de empleo. No puedesinscribirte en esta cobertura en otro momento.

• Para más información sobre MetLaw e inscribirte,visita la página de internet de MetLife encontrarásun enlace a esta página en el sitio de internetYour Benefits Resources: haz clic en Health &Insurance…> y luego en Health and InsuranceSummary—Este enlace aparece bajo Take Careof Your Health > haz clic en Voluntary Benefits.

SERVICIOS LEGALES DE METLAW La cobertura de servicios incluye:

Preparaciónde actos deúltimavoluntad

Robo deidentidad

Bienes raíces

Problemas dedeudas

Derecho defamilia

Asuntos detránsito

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-495416

Vive la Vida Naranja: Guía a tus Beneficios

CÓMO INSCRIBIRSE EN TUS BENEFICIOS DE THE HOMEDEPOT COMO UN ASOCIADO NUEVOQué necesitas saber• Si necesitas tener cobertura de plan médico, dental, devisión o de protección contra enfermedades graves através de The Home Depot en el 2014, DEBES ir a lapágina de Internet de Your Benefits Resources ollamar al Centro de Opciones de Beneficios antes de los91 días de empleo:

Si no visitas la página Your Benefits Resourcespara inscribirte, no tendrás cobertura bajo estosplanes por medio de la compañía en el año 2014.

• Tienes también que inscribirte en MetLaw antesde los 91 días de empleo para tener estacobertura en 2014— Encontrarás un enlace al sitio de Internet para inscripción enMetLaw en el sitio de Internet Your Benefits Resources: Haz clic Health,Insurance….> y enseguida en Health— El enlaceestá debajo de Take Charge of Your Health.

• ¡Deberás designar al(a los) beneficiario(s) de tu segurode vida durante tu sesión de inscripción, utilizando elnuevo formulario de designación de beneficiario!

Cómo usar Your Benefits Resources (Tus recursos debeneficios) para inscribirteEl modo más fácil de inscribirte en tus beneficios es enel sitio de Internet Your Benefits Resources

Puedes inscribirte en cualquier momento, siempre quelo hagas antes de tu fecha límite de inscripción.Asegúrate de aprovechar las herramientas deinscripción en Internet para ayudarte a tomar lasdecisiones sobre los planes dentales y de visión.

Regístrate como usuario nuevo

Es fácil registrarse como usuario nuevo en YourBenefits Resources —. Simplemente sigue las

indicaciones para ingresar a tu cuenta personal:

• Primero: Regístrate como usuario nuevo. Allado de Log on (Iniciar sesión), haz clic en elenlace “Register as a New User” (Registrarsecomo usuario nuevo)

• Ingresa tu número de identificación personal:los últimos cuatro dígitos de tu número de SeguroSocial y tu fecha de nacimiento

• Ingresa tu código Postal, si aparece laindicación

• Ingresa la identificación de usuario (ID) de tuelección (de 8 a 20 letras y/o números) y lacontraseña de tu elección (de 4 a 20 letras y/onúmeros)

• Elige tus preguntas y respuestas deseguridad—si olvidas tu identificación de usuario

o contraseña, podrás ingresar a tu cuenta si

respondes correctamente las preguntas de

seguridad

que hayas configurado. También tienes la opción

de recibir tu contraseña en tu dirección de correo

electrónico si está en archivo. —Esta instrucción

aparecerá en la página I Forgot My Password(Olvidé mi contraseña). Si quieres que tu

dirección de correo electrónico quede en archivo,

puedes informarla en User Profile (Perfil de

usuario) en la parte superior de la página web.

¡Felicitaciones! ¡Ya puedes acceder a tu cuenta

personal de Your Benefits Resources!

El Paso 1 te ayudará a elegir tus opciones de beneficios y haciendo clic en el Paso 2, ¡ya estás listo para inscribirte!

Verás el mensaje Submitted Successfully - Required Follow-Ups (Enviado exitosamente - pasoscomplementarios requeridos) cuando tu inscripción sehaya completado.

Puedes inscribirte en tus beneficiospara el año 2014 a través del Centro deOpciones de BeneficiosAunque la manera más fácil y más conveniente de

inscribirse es a través de Your Benefits Resources,también puedes llamar al 1-800-555-4954 y hablar

con un representante.

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-495417

Asociados por hora a tiempo parcial de Puerto Rico

LISTA DE CONTACTOS DE BENEFICIOS:Número telefónico Dirección en Internet

Asistencia GeneralCentro de Opciones de Beneficios: Inscripción para beneficios ypreguntas vía electrónica

1-800-555-4954 Your Benefits Resources™ en www.livetheorangelife.com

HR Service Center: preguntas sobre RR. HH./Salario 1-866-myTHDHR (1-866-698-4347) www.myTHDHR.com

Proveedor del plan de salud para los asociados a tiempo parcial de Puerto Rico

Triple-S 1-787-774-6060 o el teléfonogratuito 1-800-981-3241

www.ssspr.com

Proveedor del plan de protección contra enfermedades graves

Allstate 1-866-828-8766 www.allstateatwork.com/homedepot

Proveedor del plan dental

MetLife 1-800-638-9909 www.metlife.com o visita Your Benefits ResourcesTM para un solo inicio de sesión

Proveedor del plan de cuidado de la visión

EyeMed Vision Care 1-888-203-7447 www.eyemed.com

Seguro de vida para los asociados a tiempo parcial de Puerto Rico

Aetna/SRC 1-800-508-4015 Your Benefits Resources™ en www.livetheorangelife.com

Información sobre...

Descuentos para asociados Your Benefits Resources™ en www.livetheorangelife.com

Best Doctors 1-866-797-8021 En www.livetheorangelife.com, selecciona Health Care > Critical Care Second OpinionProgram

Asesoría de inversiones de Financial Engines 1-800-601-5957 En www.livetheorangelife.com selecciona Financial Wellness > Save > Financial Engines Financial Advice

Programa de administración financiera para la vida 1-877-654-2427 www.bettermoneyhabits.com

Protección contra robo de identidad (AllClear) 1-877-676-0373 www.enroll.allclearid.com

CARE/Solutions for Life [Soluciones para la vida] 1-800-553-3504 www.caresolutionsforlife.com

CareerDepot http://careers.homedepot.com/career-depot.html

ESPP (Plan de compra de acciones para empleados) 1-800-843-2150 www-us.computershare.com/employee; Para inscribirse: http://resources.hewitt.com/homedepot

Health Advocate 1-800-519-6689 http://healthadvocate.com/members

The Home Depot Hotline: Para reportar tus inquietudes ypreocupaciones sobre tu centro de trabajo

1-800-286-4909

The Homer Fund (Una organización caritativa pública independiente) 1-770-433-8211 Ext. 12611 www.thdhomerfund.org

Igualación de donaciones (Programa de The Home Depot Foundation) 1-888-628-2442 www.givingprograms.com/homedepot

Quit for Life (Programa para dejar de fumar) 1-866-784-8454 www.quitnow.net/homedepot

Tu guía de inscripción 2014 para nuevos asociados Para ayuda, visita www.livetheorangelife.com o llama al 1-800-555-495418

Vive la Vida Naranja: Guía para tus Beneficios

2014 DEDUCCIÓN POR NÓMINADeducciones semanales de nó mina

Sólo elasociado

Asociado ycónyuge

Asociado e hijo(s) Asociado y familia

OPCIONES DEL PLAN DE SALUD

Triple-S Básica $11.94 n/c n/c n/c

OPCIONES DEL PLAN DENTAL

Máximo anual de MetLife de $500 $3.09 $6.19 $6.27 $9.40

Máximo anual de MetLife de $1,000 $6.45 $12.90 $13.06 $19.60

Máximo anual de MetLife de $2,000 $8.00 $16.00 $16.20 $24.30

OPCIONES DEL PLAN DE VISIÓN

EyeMed Select de $120 $1.06 $1.86 $1.92 $3.22

EyeMed Select de $150 $3.87 $6.92 $7.25 $11.38

Para buscar las demás primas de beneficios, inicia sesión en Your Benefits Resources™ desde http://resources.hewitt.com/homedepot llama alCentro de Opciones de Beneficios: 1-800-555-4954.

• En algunos casos, tu cheque de nómina pudiera no ser suficiente para cubrir todo el monto de las primas de tus beneficios. En estos casos, el monto dela prima que supere tu cheque de nómina quedará como deuda y se cobrará de tus cheques futuros.

Esta información ofrece sólo una breve visión general de los planes debeneficios. Al inscribirte o hacer cambios en tus beneficios (incluyendo,pero no limitándose a acciones tales como agregar un dependiente overificar la condición de estudiante a tiempo completo de un hijo), eresresponsable de brindar información veraz y exacta. Presentar informaciónfalsa puede ser causal de penalizaciones según se describe en el códigode conducta de la Compañía.

El Resumen de Beneficios es la guía más completa sobre losbeneficios de The Home Depot. La información sobre beneficios queproporciona la Guía de Inscripción Anual se ofrece como un serviciopara los asociados. En el actual Resumen de Beneficios, que se entregaanualmente a todos los asociados, se incluirá una descripción de lasdisposiciones, condiciones y restricciones de los beneficios. Los planesque cuentan con estos programas y características también tienenexclusiones, restricciones, reducciones de beneficios y términos, segúnlos cuales los planes y políticas pueden continuar vigentes o serdescontinuados. En caso de algún conflicto entre la información de estaguía y los documentos o las políticas del plan, predominan losdocumentos o las políticas del plan. La Compañía tiene el derecho deenmendar o dar por finalizados estos beneficios en cualquier momento.

Confidencial y de propiedad exclusiva

Esta obra no ha sido publicada y contiene información confidencial y de propiedad de The Home Depot. Todos los derechos reservados.

GUÍA 2014 PARA ASOCIADOS POR HORA A TIEMPO PARCIAL DE PUERTO RICO

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