tribuna mayo 2014
TRANSCRIPT
1º de Mayo
Manifiéstate!
SUTRIBUNASINDICAL
Boletín informativo del Sindicato Unitario
nº 20 Mayo 201 4
2 Sindicato Unitario
3Sindicato Unitario
Bien, compañer@s, una vez más el Sindicato Unitario se
presenta en solitario a las elecciones a la Comisión de Control,
con una candidatura donde se mezcla la experiencia, y la
renovación con caras nuevas pero l lenas de conocimientos y
ganas de trabajar.
Una candidatura compuesta por partícipes del colectivo “B” y
del colectivo “C”, tanto entre los candidatos como entre los
suplentes.
Hagamos un poco de historia:
En un primer intento de limar diferencias y evitar la injerencia
de siglas en el Plan de Pensiones, en las elecciones de 2002,
el S.U. propuso en el seno del Comité de Empresa, la
presentación de una única candidatura compuesta por todos
los sindicatos, sin excepción, propuesta que fue rechazada por
UGT aduciendo un compromiso con CCOO de volver a
presentarse en una candidatura conjunta. Visto lo cual, ante la
imposibi l idad de llevar a cabo la propuesta, en el S.U.
decidimos seguir en solitario para conseguir que la información
fuese fluida y se diese la máxima transparencia que garantiza
la existencia de más de uno o dos sindicatos en la comisión de
control.
En su momento ya conseguimos, y mantenemos, el
representante de los beneficiarios, pero es claramente
insuficiente para la tarea que nos proponemos llevar adelante.
Pasados unos cuantos años y unas pocas elecciones
seguimos queriendo que se rompa la opacidad y que entre un
poco de aire fresco en la comisión de control.
Elecciones a la Comisión deControl del Plan de Pensiones
4 Sindicato Unitario
Es importante que cada uno de los participes pueda conocer
en cada momento como esta su situación, creemos que un par
de cartas al año son insuficientes como información, sin entrar
en que las explicaciones que en ellas se dan, no acaban de
llegar a todos nosotros, entendemos la tecnicidad, pero hay
que hacer un intento de que sean claras y cercanas.
Desde el S.U. queremos que todos los partícipes, sean delsindicato que sean, se sientan representados, se sientanimportantes, se sientan respetados y sobre todo conozcancon claridad donde está su dinero. Queremos que el Plandeje de ser gestionado en exclusiva por dos sindicatos delos seis que componen nuestro Comité, verdaderorepresentante de la realidad plural de la empresa.
TODOS TENEMOS DERECHO A SENTIRNOSREPRESENTADOS
TODOS TENEMOS DERECHO A SERRESPETADOS
TODOS TENEMOS DERECHO A SERCONSULTADOS
TODOS TENEMOS DERECHO A SERDEBIDAMENTE INFORMADOS
PORQUE EL PLAN ES DE TODOS
¡VOTA A LOS CANDIDATOS DELSINDICATO UNITARIO!
5Sindicato Unitario
SUMARIO:
Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones. . 03
Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .06
Neo-Liberal isme vs. Neo-Esclavisme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08
Comisión Plan de Pensiones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2
Declaración de RENTA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 4
Reuniones con la Empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 5
Comité de Empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 6
6 Sindicato Unitario
Editorial
El 1 de mayo se conmemora en el mundo la lucha de los
obreros por los derechos laborales y la l ibre organización de
los sindicatos. Su origen se remonta al 1 de mayo de 1 886
cuando una manifestación obrera en Chicago, Estados Unidos,
terminó con la violenta represión de los participantes. Poco
tiempo después las organizaciones laborales adoptaron la
fecha como día internacional de la defensa por sus derechos:
en principio la reducción de la jornada laboral a 8 horas,
incrementándose las reivindicaciones con descanso dominical,
etc.
Es la jornada que implica a todos los trabajadores, sean del
sector que sean, y hay que conseguir que a pesar de ser un
día festivo, recupere su carácter reivindicativo.
Muchos murieron para conseguir mejoras que hoy son
derechos fundamentales y que nos estamos viendo obligados
a defender mediante la lucha, pues mediante leyes retrogradas
disfrazadas de intentos de disminución del paro, estamos
volviendo atrás en el tiempo.
Si eso es lo que pretenden tendremos que recordarles que lo
que es hoy un día de manifestaciones, fue, en su momento, de
huelgas generales, de incidentes violentos y atentados, que se
hicieron necesarios para hacer entender a la patronal que el
reparto del trabajo y los derechos laborales son algo más que
un capricho.
En aquellos tiempos, los patronos veían las disminuciones de
jornada como un intento de estafa hacia la empresa,
7Sindicato Unitario
indignamente tratados, todos los trabajadores no eran más que
carne de cañón, fácilmente sustituibles.
Hoy, tenemos más contrincantes, el progreso ha precipitado
que los campos, las fábricas, etc. , sean manejadas por unos
pocos, incluso está afectando al sector servicios, aunque en
menor medida.
Y claro, cada parte ve esto desde su óptica, para la clase
obrera, la solución está como antaño, en un mayor reparto del
trabajo, una nueva disminución horaria, una mayor concil iación
de la vida famil iar y laboral que permita un mayor número de
empleosS.pero para la otra parte la solución es muy distinta y
contra eso es contra lo que hay que luchar.
¡ ¡ ¡Salgamos a la calle! ! ! ¡ ¡ ¡Hagámosles ver la dignidad de los
trabajadores! ! !
Salud y lucha!
8 Sindicato Unitario
Molt s’ha escrit sobre el neoliberal isme, però si retrocedim al
l ’any 1 938, l ’acadèmic alemany Alexander Rüstow, la definia
com: “la prioritat del sistema de preus, la lliureemprenedoria, la lliure empresa i un estat fort i imparcial” .
Ser un neoliberal en aquella època, requeria fer una política
econòmica moderna, amb la intervenció del estat.
Precisament aquest intervencionisme, fos rebutjat pel l iberals
clàssics, que no
deixen de ser els
“capital istes de
tota la vida”, que
eren i son els que
mouen els fi ls de
les
macroeconomies,
pels seus
interessos i per
beneficis de uns
pocs triats.
Es per això, que els ol igarques amb el vist i plau dels grans
partits politics europeus, han re definit el neoliberal isme i l ’han
adaptat pels seus propis interessos, prenent el capital isme
clàssic com el nou dogma de fe per la nova Europa, pretenent
posar el sector bancari, econòmic productiu i estratègic, en
mans privades de aquests mateixos oligarques.
Neo-Liberalismevs.
Neo-Esclavisme
9Sindicato Unitario
Aquestes politiques europees clarament antisocials,paulatinament i inexorablement porten a una gran part dela societat al esclavisme del capital, també anomenat NEO-ESCLAVISME.
Les comparatives son odioses, però per analitzar el neo-
esclavisme es necessari comparar-lo amb el esclavisme
clàssic.
El esclavisme, era un règim d’abastiment de mà d’obra, on la
mateixa estava integrada per persones privades de la seva
ll ibertat.
Era un l l iure mercat, en el qual l ’amo volia maximitzar els seus
guanys, per això tenia:
— D’assegurar un mínim nivel l de salut dels seus esclaus,
perquè rendís el màxim, i donat els cas, vendre’l a mil lor preu.
— Poder comprar i vendre als seus esclaus, amb l’objecte
de maximitzar la seva inversió.
— Poder castigar-los sense arribar a muti lacions o a
sacrifici , ja que això comportaria rebaixar el preu o no poder-lo
vendre, el que significaria un lucre cessant.
En definitiva, l ’esclau tenia el mateix tracte que un animal, el
qual es tenia de treure el màxim rendiment al menor cost
possible, reparant el possibles danys provocats per l ’ús.
El neo-esclavisme, es un règim que el podem veure en
qualsevol empresa, i es pot definir com: “un règimd’abastiment de mà d’obra, la qual esta integrada perpersones lliures, però, exigides mes enllà dels límitsimposats per les Lleis” .
Nomes tenim d’observar la realitat laboral actual, on l ’amo o
1 0 Sindicato Unitario
patró exigeix el màxim rendiment al treballador/a, i pretén
minimitzar els costos relatius a la contractació o a
l’acomiadament.
Es un fet constatable que l’amo d’una gran empresa, no coneix
el nom o las habil itats de tots els seus empleats/des. Nomes
vol conèixer dos factors:
– la quantitat de recursos humans que disposa, i
– el promig de la seva capacitat de generar diners o
beneficis.
Analitzat el fenomen laboral actual, podem dir: que es unsistema compost exclusivament per forces econòmiques.
Des d’aquest punt de vista, la esclavitud i la neo-esclavitud
tenen simil ituds inqüestionables, i podríem afirmar que pels ul ls
d’un amo o patró capital ista, els treballadors/es: som eines detreball .
Arribat aquest punt, no es te de ser un analista econòmic ni
disposar d’un màster, per entendre cap on ens porten les
politiques neoliberals europees imposades des del imperi
alemany, que tracten al treballador/a con eines per benefici
d’una minoria ol igarca, que uti l i tza la classe política per
augmentar els seus margues de benefici. Aquests politics atiats
pel regals i promeses d’aquesta classe oligarca, venen fum a
una societat alelada pel material isme, que s’estén com una
metàstasis en les diferents estrats de la societat pudent, en
major o menor mesura.
Però, tots els càlculs poden esta subjectes a variables, i també
estan creant danys col•laterals, com la continuada desaparició
de les classes mitjanes pudents, i un creixent malestar social
11Sindicato Unitario
que d’envà afermant en la societat civi l , i que cada vegada esta
demostrant amb mes força el seu rebuig a les politiques
antisocials, que estant destruint la societat del benestar.
En mans dels treballadors que encara ens sentim com a tals, i
creiem que un altre societat es possible, esta el poder guanyar
i el iminar aquest càncer material ista.
A la classe treballadora, nomes en queda un camí, el de la
l luita constant amb uns clars objectius:
– demostrar la capacitat de mobil ització dels
treballadors/es, i
– demostrar als politics de torn, el rebuig majoritari d’una
societat farta de retal lades, a les politiques antisocials que
bufen des del imperi alemany.
Salut i lluita.
1 2 Sindicato Unitario
Como ya todos conoceréis, el próximo martes 1 3 de mayo se
celebran las elecciones a la Comisión de Control del PLAN DE
PENSIONES.
Como antesala de la campaña, habréis recibido una carta de la
Comisión de Control haciéndose eco de las bondades que “a
propuesta de UGT-CCOO” han hecho, véase:
“Con fecha 11 de marzo del presente año, a propuestade... , se acordó en la Comisión de Control, con losoportunos informes jurídicos y actuariales, destinar laparte necesaria del Margen de Solvencia Voluntario, acubrir las cuantías de las aportaciones para ahorro norealizadas por la empresa promotora en los años 201 2 y201 3. Este acuerdo no libera en absoluto, del compromisopor parte de la empresa, de presentar un plan derecuperación de las aportaciones en el futuro, que seríaningresadas en el fondo, como se ha recogido en anterioresacuerdos”.
Pues bien, no es que estemos criticando el acuerdo, ni mucho
menos, sólo recordarles a los firmantes de la carta y a todos
los partícipes en general que, desde hace ya unos años, el
SINDICATO UNITARIO forma parte de esa Comisión de
Control con el representante de los beneficiarios. Por lo que, si
algo bueno, o malo se hace dentro de la misma, es mérito de
todos los que la componemos: S.U. , UGT y CCOO.
Lo curioso es que, sea ahora cuando decidan informar a todos
los partícipes, justo en elecciones.
Comisión Plan de Pensiones
1 3Sindicato Unitario
Cuando se acordó, también en la Comisión de Control, el
poder disponer de los derechos consolidados en el Plan, en
caso de ejecuciones sobre la vivienda habitual. Desde el S.U.
sol icitamos al Presidente que, además de la publicación del
mismo que se había hecho en la Intranet, lo enviaran por
correo a todos los partícipes ya que, entendíamos tenía la
suficiente importancia como para que llegara a conocimiento
de todos/as.
¡ ¡ ¡ ¡Aún lo estamos esperando!! ! !
Eso sí, después de publicarlo el S.U. en su TRIBUNA
SINDICAL, uno de los dos sindicatos firmantes de la misiva
recibida en estos días, también lo sacó a la línea.
Creemos que hay una falta de información a los partícipes y a
los beneficiarios desde la Comisión de Control, ya que el
publicarlo en la Intranet está muy bien pero, no todos/as tienen
la posibi l idad, o la facil idad, para consultar la página de la
empresa.
Y es por eso que, siempre hemos creído y, hemos demandado
cuando hemos tenido ocasión que, tiene que haber una mayor
comunicación del Plan con todos los que tenemos depositado
nuestros derechos en él.
Hacemos un llamamiento a todos lospartícipes y beneficiarios a acudirmasivamente a votar el día 1 3 y, por supuesto,que votéis a los candidatos del
SINDICATO UNITARIO.
1 4 Sindicato Unitario
El SINDICATO UNITARIO, como todos los años, real izará la
Declaración de la RENTA, de manera gratuita, a todos/as
sus afi l iados/as.
Se realizará todos los MIÉRCOLES y VIERNES, en el periodocomprendido entre los días 5 de MAYO y 1 3 de JUNIO, enhorario de 9:00 a 1 3:00 y de 1 4:00 a 1 6:30 horas.
Es necesario l lamar a los Teléfonos 93.298.75.93 o
93.298.75.94 para concertar día y hora, a fin de evitar
aglomeraciones y viajes innecesarios.
Además de realizar la Declaración de los afi l iados/as,
lógicamente incluye la de los cónyuges respectivos, para las
de los hijos se habrá de abonar 1 0 € y para el resto de
famil iares y no afi l iados/as, la cuota es de 30 € por declaración.
Declaración de la RENTA
1 5Sindicato Unitario
Reunión de Vestuario: solicitada por el CE, debido a las
quejas de los compañeros porque no se les facil itaban vales
para poder sustituir prendas del uniforme deterioradas. La
Empresa manifiesta que si se van a dar los vales pero
recuerda que se respeten los plazos de recogida.
Reunión Operador de Emergencia/ Seguridad: Se solicita lareunión porque desde el pasado mes de febrero la gestión de
aviso de las alarmas de incendio desde el CSPC se ha
cambiado sin previo aviso al Ce ni a los trabajadores de Metro
afectados. La Empresa entiende que no está incumpliendo
ningún pacto y/o acuerdo, dice dar prioridad a la seguridad.
Reunión Miniperíodos AAC: La Empresa presenta los datosde las solicitudes recibidas para la asignación del miniperíodo
según lo acordado con el CE, debido al error con las dos
publicaciones. Finalmente se concederán todos ellos.
Reunión Seguridad Ferroviaria: a la solicitud del CE, el
responsable de Seguridad Ferroviaria nos explica toda la
evolución de las habil itaciones/certificaciones a la conducción.
El CE expone toda la problemática recordando a la Empresa
el compromiso adquirido desde el 201 0 de crear una comisión
con la parte social, la modificación de un procedimiento de
seguridad y demás actuaciones en las que no ha tenido
participación este CE. Solicitamos se paral ice la medida y se
empiece desde cero, abordando todas las posibles
problemáticas y sus soluciones, junto con el CE. La Empresa
da por final izada la reunión recogiendo todas las
aportaciones, a lo que el CE la requiere para que de una
contestación en el menor tiempo posible.
Reuniones con la Empresa
1 6 Sindicato Unitario
Pleno del 27/03/201 4:
Asignación de Mini-periodos.-
Se comentan los problemas
que hay con la asignación de
los Mini-periodos hecho por la
empresa y se abre un largo
debate en el que se habla de
los criterios para asignarlos y
cómo se entiende desde el
Comité que se debe hacer.
Finalmente, entendiendo que
en el ánimo de todos está el
solucionar el tema lo mejor
posible, se haga las
correspondientes consultas
jurídicas para ver si el hecho
de intentar regular el tema
podría interferir en el confl icto
colectivo interpuesto con
motivo de la gente de Tiempo
Parcial que presta servicio en
Turno o Relevo.
En el Próximo Pleno del C.E.
se volverá a tratar y que cada
uno exponga su opinión al
respecto.
Jubilaciones Parcialespersonal a Tiempo Parcial.-
Se personan en el Comité dos
AAC para hablar de la
problemática de la jubi lación
parcial del personal a Tiempo
Parcial.
Sobre este
tema se
acuerda
solicitar una
entrevista con
el Sr. Laraña,
Subdirector provincial de la
Seguridad Social para que
nos aclare esta situación.
Personal de Verano.-
Se comenta que, la empresa
ha sacado, sin más, del
escalafón de verano a
todos/as compañeros/as que,
por diferentes motivos no han
venido a trabajar el último
verano.
Después del debate
correspondiente, se acuerda
COMITÉ DE EMPRESA
1 7Sindicato Unitario
realizar los siguientes
escritos:
a) Sol icitar la reincorporación
al escalafón de todo el
personal que ha sido excluido.
b) Sol icitar a la empresa
convoque a la comisión de
seguimiento de la Bolsa de
Verano para tratar todos los
puntos que quedan
pendientes: (Transparencia en
la promoción, petición de
servicios, planificación de los
horarios, formación, etc.)
Varios:
► Se informa de que, por
parte de personal se ha
denegado la solicitud de
algunas prendas del uniforme
a los agentes que lo han
pedido. Se ha solicitado una
reunión con la Sra. Anna
Margalef, responsable de
Gestión y Administración de
Personal.
► Se plantea en el Comité
la conveniencia de solicitar
una reunión sobre los R.J. y
Mini periodos de Material
Móvil y otra para hablar de las
vacaciones y R.J. de los
CIAC's y CDIU's.
Se acuerdan ambas peticiones.
► Se informa de la
apertura de un tribunal para
cubrir plazas de Cap de
Líneas Automáticas, en el que
uno de los requisitos para
presentarse es el de ser OLA.
En la última convocatoria para
esta categoría ya se le
reclamó a la empresa que
debía ser abierta a toda la
planti l la.
Se acuerdan denunciar la
convocatoria.
► Se informa de que, no
se ha recibido respuesta a los
escritos sobre ACI 's, OTE's, ni
sobre los Coordinadores de
Seguridad.
1 8 Sindicato Unitario
Se acuerdan realizar escritos
recordatorios sobre estos
temas.
► Se expone el tema de la
formación de la renovación de
la conducción que se está
impartiendo y, se acuerda,
real izar un escrito sol icitando
reunión con el Sr. Moltó y el
Sr. Egea.
En referencia al plazo de
contestación a los escritos del
Comité de Empresa, se
acuerdan poner plazo a todos
para que no se demoren en el
tiempo.
Pleno del 03/04/201 4:
Información de laPermanente del C.E.:
– Se informa de la reunión
de vestuario mantenida con la
empresa.
– Se informa de la reunión
sobre la asignación de Mini
periodos.
Conflicto Colectivo TiempoParcial en Turno/Relevo.-
Se informa sobre el redactado
del confl icto colectivo y que se
remitirá a todos los sindicatos
para su valoración.
Jubilación parcial personala tiempo parcial.-
Se informa de la l lamada
realizada al Sr. Laraña pero,
que no se ha podido hablar
con él directamente y se está
a la espera de su llamada
para concertar la reunión.
Operadores de Emergencia.-
Se informa que siguen con las
mismas prácticas, es decir,
los Operadores de Seguridad
siguen llamando y dando
órdenes directamente a los
AAC sobre las acciones a
realizar. Se entiende de que,
1 9Sindicato Unitario
si para el próximo Pleno del
C.E. , la empresa no
solucionado este problema,
deberíamos interponer una
demanda o una denuncia ante
Inspección de Trabajo ya que
la empresa está incumpliendo
el acuerdo de Interfonía SOS.
Después de un debate, se
acuerda valorar jurídicamente
la posibi l idad de las
demandas y el próximo jueves
se decidirá por qué vía
continuamos, si la Demanda
en Magistratura o en
Inspección.
Varios:
► Desde el S.U. se indica
que deberíamos recordar a
Relaciones Laborales la
necesidad de que arreglen los
desperfectos del local del
Comité.
► Se informa que en la
comisión del FAS, se está
trabajando en la elaboración
de un documento donde se
contemple cómo se constituye
el FAS, las ayudas a las que
se puede optar, etc.
Haciendo este trabajo se han
dado cuenta que existe una
diferencia entre BUS y
METRO en el importe del
Anticipo Especial al que
pueden optar todos los
trabajadores de Convenio.
Concretamente en el importe
a solicitar que en Metro es de
(Sueldo Base + Antigüedad) x
2 y a devolver en 1 0
mensualidades, mientras que
en Bus pueden solicitar hasta
(Sueldo Base + Antigüedad +
Complemento Puesto) x 2 y a
devolver en 1 2
mensualidades.
Se acuerda la realización de
un escrito a la empresa para
que convoque a la Comisión
Mixta y Paritaria de
seguimiento de convenio y
tratar el tema.
► Se informa que la
denuncia respecto a la
convocatoria de Caps de
Líneas Automáticas se
presentó en el día de ayer.
► S.U. manifiesta que, en
la sal ida de huelga hubo un
compromiso por parte de este
20 Sindicato Unitario
Comité de Empresa respecto
a solicitar los salarios de los
directivos. Ahora nos
encontramos que se ha
presentado un confl icto
colectivo por parte de uno de
los sindicatos de este Comité
en el que solicita el sueldo del
personal DIT (fuera de
convenio) y, por nuestra parte,
entendemos que se debería
haber traído antes al Pleno y
no vemos ética la manera de
proceder, a este respecto
recordar que hasta ahora
todos los temas se han estado
llevando por unanimidad en el
Comité de Empresa.
Ante este hecho, proponemos
que se haga un Confl icto
Colectivo como Comité de
Empresa para saber los
sueldos de los directivos de
esta empresa, compromiso
adquirido ante la Asamblea
General de Trabajadores y,
que en más de una ocasión el
Sindicato Unitario ha dicho
qué íbamos a hacer al
respecto.
Después de un debate, se
acuerda tratar en próximos
plenos.
► Se solicita el OK del
Comité al acta de
Discrepancia sobre el tema de
la Formación, OK que se da
por unanimidad.
Pleno del 1 0/04/201 3:
Información de laPermanente del C.E.:
– Se informa sobre la
reunión sobre la asignación
de Mini periodos.
Se abre un debate sobre este
tema y se acuerda esperar a
la resolución del Confl icto
Colectivo interpuesto sobre el
personal de Tiempo Parcial en
Turno/Relevo.
– Se informa sobre la
reunión mantenida con la
empresa por el tema de los
21Sindicato Unitario
Operadores de Emergencia.
– Después del análisis
sobre la marcha de la reunión
y el debate correspondiente
se acuerda:
a) Buscar la documentación
que tengamos al respecto.
b) I nterponer denuncia ante
Inspección de Trabajo por
incumplimiento de Pactos.
c) I nterponer Confl icto
Colectivo.
Conflicto Colectivo PersonalT.P. en Turno/Relevo.-
Se pregunta a los sindicatos
del Comité de Empresa sobre
lo comentado en el Pleno
anterior sobre el Confl icto que
se remitió a todos.
Todos están de acuerdo en el
redactado del mismo y en la
exclusión del punto que
podría generar controversias.
Conflicto ColectivoReposapiés trenes.-
Se informa que, el próximo
lunes 1 4 a las 1 2:00 tenemos
la citación para la vista en el
CEMAC de la mediación
sobre el confl icto.
Jubilaciones personal aTiempo Parcial.-
Se informa que, el Sr. Laraña
nos ha citado el jueves 1 7 a
las 11 :00 para tratar este tema
y, que vaya uno por sindicato
y se lleven las preguntas
concretas que se le quieran
hacer.
Impago cómputo sobrantede Non Stop.-
Se informa que, en L-1 aún no
se ha abonado el importe del
año pasado generado por el
22 Sindicato Unitario
Non Stop. Llamado a
Nóminas se informa que la
Gerencia pasó los datos tarde
y que, se abonará en la
presente nómina del mes de
abri l .
Se acuerda enviar un escrito
sol icitando que se abone
inmediatamente al personal
afectado y pedir las
responsabil idades a quién
corresponda.
Personal con problemas deadicciones.-
Se informa que, la empresa
llevó al Comité de Seguridad y
Salud el tema de los casos
que den positivo en cualquier
tipo de control, en los que
quieren tratar los casos de los
que se acogen a los
programas de rehabil itación y
a los que se les deja la
sanción en suspenso.
Palabras del propio Dr. Mira
"el tema discipl inario no debe
tratarse en el C.S.S."
Se abre un debate y queda
claro que el Comité de
Empresa no debe entrar en
este tema, es algo que se
viene haciendo por uso y
costumbre desde hace mucho
tiempo y entendemos que
debe seguir así.
Control de Seguridad enedificio Sagrera.-
Se informa que en la reunión
del C.S.S. se trató el tema de
la instalación de un escáner
en el edificio de Sagrera para
controlar la paquetería que
entra, tanto externa como
cualquier empleado no
habitual que acuda al mismo y
porte algún paquete y/o bolso
grande, etc.
Se acuerda la realización de
un escrito sol icitando reunión
con los responsables de
Seguridad Sres. Moltó y
Ortega, para que nos amplíen
la información.
Varios:
► Se comenta que, en la
sección de Vías de Hospital
de Bellvitge, las empresas
externas están uti l izando
maquinaria pesada propiedad
23Sindicato Unitario
de Metro.
Se acuerda realizar un escrito
sol icitando información a la
empresa sobre estos hechos.
► Se comenta que,
respecto a las maniobras de
Vall d'Hebrón y Teixonera, ha
salido un Complemento de
Cuadro diciendo que se van a
realizar durante todo el día y,
debido a esto el personal de
otras zonas que tienen que
acudir a prestar servicio al lí,
no tiene donde dejar sus
pertenencias.
Se acuerda hablar con el
responsable Sr. Ocaña para
intentar solucionar el
problema.
► Se informa que ya ha
salido el aviso del concurso
oposición de Caps de Líneas
Automáticas. La denuncia en
Inspección ya fue presentada
y sigue su curso.
► Se comenta también,
que también han enviado la
convocatoria de apertura de
Tribunal para habil itados a
OTE.
¡ ¡ ¡ AFILIATE !! !Sección Sindical, Est. VilapicinaTel. 93 298 75 93 - Fax 93 298 75 94Tel. Int. : 5301 0 / 87593 - Fax 87594Lunes a Viernes: De 9 h. a 1 7 h
Móviles de emergencia630 384 483 / 61 9 707 1 97