Transferencia del ConocimientoOct-2009

¿Qué es el conocimiento?• Es el activo más importante de cualquier

organización.

• Es la información interpretada

• Es experiencia

• Es información analizada y organizada

• Existen dos tipos de conocimiento:

– El tácito. Es la palabra hablada, el que se adquiere mediante la experiencia y el compartir entre diferentes personas

– El explícito. Es aquel que se adquiere mediante metodología. Puede ser almacenado y documentado.

• Estamos viviendo una nueva época donde lo más importante es el conocimiento

• Quien tiene el conocimiento tiene los recursos a su alcance

• La materia prima y las pertenencias físicas cada día tienen menos valor

• El valor real es lo que podemos hacer con ellas a partir de nuestras ideas y conocimiento.

• Es el recurso clave de toda organización.

• Es por ello que la Sociedad de la Información y la Tranferencia del conocimiento van de la mano

Sociedad de la Información y Transferencia del Conocimiento

¿Para qué?

Compartir

Difundir

Crear Intercambiar

Analizar

El conocimiento compartido crea confianza

¿Cómo?

• Administrando el conocimiento

• Aprendiendo de la experiencia

• Compartiendo nuestras ideas

El CONOCIMIENTO es

+ UTIL cuando se COMPARTE ycuando se ANALIZAN ideas, valores y procesos

Resultados

• Sistematizar la Información• Creación de un lenguaje común

• Conocimientos Compartidos

• Transferir el conocimiento en la empresa es:

Una Actitud

Una Decisión

Una Conducta

Un Compromiso.

• El Conocimiento es algo Cambiante

• Tener Conocimiento de Gestión sobre los procesos es Vital

Beneficios

Capacidad para generar nuevos conocimientos, diseminarlos entre los miembros de una organización y materializarlos en productos, servicios y sistemas

Mejorar la comunicación de la empresa.

Aumento de la productividad: clarificación de funciones y de procesos, asimilación de las mejores practicas y eliminación de disfuncionalidades

Ahorro de tiempo al permitir el acceso inmediatoa la información “ad hoc”

Disminución del empleo de papel como soporte de la información y acceso a la información en “tiempo real”

• TTS ofrece soluciones de capital humano globales e integradas para la transferencia e intercambio de conocimiento motivador y centrado en las necesidades de la empresa. La transferencia de conocimiento es uno de nuestros principales compromisos.

• Gracias a “TT Knowledge Force” nuestros clientes diseñan, desarrollan y publican documentación y material de e-learning desde una sola suite de autor integrada.

TT-S (www.tt-s.com)

• Las empresas Innovadoras, dan pie a hablar de una nueva economía después de la crisis ”La Economía del Conocimiento»”.

• No es lo mismo Información que Conocimiento; la Economía del Conocimiento crea VALOR AÑADIDO en los productos y servicios

La Economía del Conocimiento

• El conocimiento es mucho más que mera información.

• La Información son datos, mientras que el Conocimiento significa formas, métodos y maneras de abordar y resolver problemas

• Significa «know-how», «know who», herramientas, medios de producción para crear a su vez, o más conocimiento o productos y servicios con un valor añadido, útil y cuantificable para las organizaciones.

Solicítanos una demo WEB de producto. Envianos un email a saptalde@saptalde.com

Demo /WEB del TTS

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“Si quieres resultados diferentes, no hagas lo mismo que siempre”

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