1.Introducción:

Hoy en dia se presenta en el campo laboral se el problema de discriminacion laboral, particularmente en la contratación del personal donde la selección de empleados esta influenciada bajo circunstancias como por ejemplo, el origen social, donde se comparan constantemente con otros postulantes de mejor situacion economica. Por otro lado, es aquí donde surge nuestra problemática, ya que se le concede al aspecto fisico, como la vestimenta o color de piel, un valor fundamental y sobrestimado, esto a causa de prejuicios sembrados en la sociedad, que podrian ponerse en juego aquí, relacionando el aspecto estetico del personal postulante con un esteriotipo social no deseado o una imagen no agradable para el empleador y para que esta persona represente “lo él que busca”. Esta problemática la veriamos reflejada de la misma manera al interno de empresas e instituciones en su diario funsionar, permitiendo que muchas veces se cree una fractura creada por los prejuicios discriminatorios, dejando marginados a algunos o en un nivel de inferioridad con respecto al resto.

Este proyecto tiene el propósito dar una solución a la problemática de discriminación laboral obteniendo primero que todo una visión general de ella para luego , como objetivo, tratarla junto a un programa de actividades que promuevan la concientización sobre estas prácticas discriminatorias en el ámbito laboral empresarial y así lograr solucionar este aspecto de la discriminación y eliminar los prejuicios estéticos presentes que influyen negativamente dentro de la empresa y dentro de nuestra sociedad , en cuanto al prestigio y producción de la empresa en consecuencia del desempeño laboral y en cuanto a las relaciones entre trabajadores que afectan a la salud psíquica y en consecuencia a nuestra sociedad.

Descripción del Proyecto Descripción general

Se habla de discriminación laboral cuando, de dos trabajadores con la misma capacidad productiva pero que difieren en alguna característica personal no relacionada con esta, uno recibe un trato inferior en cuanto a posibilidades de obtener empleo, condiciones de trabajo ó educación.Una considerable proporción de discriminación laboral se da en cuanto al origen social,en el la relación con el aspecto fisico es fundamental en el momento de oportunidades de trabajo. Aunque la imagen sea criticada y menos calificada ,por consiguiente menos productiva , es una situación en la cual podemos incentivar un cambio ya que nocabe duda que el origen social puede hacer más difíciles o incluso cerrar las puertasde opciones laborales lo cual perjudica a nuestra sociedad aumentando el porcentaje de desempleo. Para tratar la problemática comenzamos con un experimento sobre el acceso al empleo, etapa en la cual es aun mas notoria la discriminación hacia personas que ven inferiores al resto por tener una apariencia diferente. Para continuar, después de analizar los resultados, firmamos un compromiso con la directora de recursos humanos de la Universidad del desarrollo el cual implementaba ideas tales como eliminar los requisitos innesesarios valorando las capacidades laborales, entre otras.

a. Justificación del proyecto : Las practicas discriminatorias desde un punto de vista psicologico deterioran el tejido y la cohesion social dentro del ámbito laboral y en la contratación del personal, además de influir negativamente en la salud psicologica de las personas. La importancia de la resolución de esta problemática , en un ambiente laboral , radica en mejorar los mecanismos cognitivos que permitan mejorar la relacion y comunicación con el grupo de trabajo.Por otro lado esta iniciativa aplicada a la selección de personal ayudará a enfatizar la eleccion por las propias competencias de los individuos , dejando a un lado cualquier connotacion prejuiciosa que derive una situacion discriminatoria.

b. Etapas realizadas:

Después de analizar la problemática pudimos dar cuenta de las numerosas desigualdades sociales que persisten hoy en día, difíciles de erradicar. Nosotros como grupo hemos preparado un experimento para demostrar la situación oculta y dar cuenta de esto tanto a la empresa en la que estamos enfocados cono a la sociedad que permite esto.

La primera etapa de nuestro experimento trata sobre la concientización del problema. En esta utilizamos dos curriculum, el desempeño de cada empleado, y dos imágenes ,que nos mostraran sus apariencias físicas, una de un hombre bien uniformado y otra de un hombre tatuado, con piercings y color de pelo poco común. Esta etapa es realizada en la vía pública, en la cual seleccionaremos algunas personas para desarrollar el proyecto. La selección de personas sobre las cuales realizaremos el experimento deben entregarnos un tiempo de aproximadamente cinco minutos. Al comenzar les entregamos como material dos imágenes y les hicimos una simple pregunta: ¿A quién contratarías? Al obtener la respuesta les entregamos la imagen respectiva al curriculum seleccionado la cual pertenecía a la cual sería su próximo empleado. Realizamos el mismo procedimiento pero con las dos imágenes presentadas anteriormente, las cuales responderian al contrato simplemente por su apariencia fisica. Al obtener los resultados procedimos al siguiente paso.En nuesto experimento los resultados presentaron que por imagen la del hombre bien uniformado superó en selección al hombre tatuado, con piercings y color poco común, mientras que en cuanto a los curriculum, desempeño laboral, el hombre que no se presentaba bien uniformado recibió la suma total de los votos por lo cual dimos el pase para proceder a la segunda etapa. Al analizar los resultados obtenidos en la primera etapa pudios notar las prácticas discriminatorias planteadas dando cuenta de la desigualdad social presente en la sociedad, estos reflejaron que efectivamente el problema se encuentra en la contratacion de los postulantes al empleo que priorizan su origen social por ende dan mayor importancia a su vestimenta que a su capacidad laboral.

En la segunda etapa decidimos organizar una reunión con la directora de recursos humanos de la universidad del desarrollo para comentarle la situación tratada. ¿Por qué esta institución? Decidimos tratar este ejemplo de empresa para las prácticas discriminatorias ya que esta universidad ha recibido varios comentarios por su buena imagen representada y criticada hoy en día. Al reunirnos con ella le planteamos la problemática explicando, en base al experimento y nuestros resultados obtenidos, la situación persistente de discriminación laboral, lo cual justificamos junto a un video en el cual desarrollábamos la primera etapa: concientización de la problemática. Al finalizar nuestra conversación le entregamos una hoja junto con los requisitos que esperábamos que impusiera y difundiera en la institución:

Proceso de selección que apuntan solo a competencias para el cargo.

Charlas de corporativas sobre la legislación antidiscriminación ( Ley Zamudio por ejemplo )

Difusión de medios internos (intranet, newsletter , etc ) de los valores de la empresa en este punto.

Plan de intervención con grupo de colaboradores en donde reflexionen y propongan formas de erradicar la discriminación de la cultura de la empresa.

Conclusión:

En conclusión la discriminación laboral basada en la apariencia fisica es muy evidente hoy en día, es una realidad que nos impone barreras en cuanto a nuestra libertad de expresión, es muy común escuchar : ‘‘No te hagas un tatuaje ni un piercing visible o si no no vas a conseguir un buen trabajo’’ lo cual nos indica que tales prejuicios existen en consecuencia de asociar empleos a un estereotipo de trabajador. Pero,¿ Afecta en tus capacidades tener una apariencia distinta al estereotipo de ‘‘perfecta imagen, perfecto empleado’’? No, y eso quisimos demotrar a lo largo del proyecto, no hay nadie inferior al resto por ser diferente a ellos, nadie que teniendo las mismas capacidades que un compañero de trabajo pueda llegar a ser inferior por no verse bien vestido como el. Este fenomeno, del cual su presencia en nuestra sociedad es bastante común, nos mantiene estancados en un presente sin progreso, sabiendo que mientras mas diversidad existe en la empresa mayor es su desempeño. La solución a este de parte de las instituciones es reforzar los requisitos, con los cuales se comprometieron a cumplir, sobre los empleadores que se niegan a contratar empleados por razones superficiales, y a la vez difundir sus acciones dando a conocer su postura sobre la discriminacion laboral en base a las apariencias y asi ,como ejemplo de institución, responder a la problemática erradicando los prejuicios estereotipados interna y externamente.

Evaluación del proyecto

Principales Fortalezas :

1. Compromiso: Es fundamental comprometer en este plan de acción a los altos directivos de la empresa ya que sin su compromiso no lo lograriamos ejecutar. La institución se comprometió a seguir los requisitos que conversamos, con fin de erradicar los prejuicios estéticos y obtener beneficios tales como una buena relación interna entre empleados y un mejor desempeño laboral de la empresa.

2. Ley Zamudio : Ley N° 20.609 que Establece Medidas contra la Discriminación, comúnmente llamada como ley antidiscriminación. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho cuando se cometa un acto de discriminación arbitraria. No toda distinción o restricción tiene un carácter arbitrario. Para la aplicación de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable.

“Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad”

Principales Debilidades: 1. Masificación: Nos encontramos con un problema al ser un unico emisor con la ilusion de que nuestro mensaje llegue cien porciento a nuestro receptor, en este caso masivo. No podemos tener como objetivo esta gran audiencia sin comenzar primero con una en especifico,la Universidad del Desarrollo, institución que al comprometerse con nosotros a difundir la informacion estaría cooperando con nuestro mensaje. La situación se complica al dar cuenta que después de cumplir nuestra parte con este proyecto,la informacion, que llega a nuestro receptor, ya no depende de nosotros, esta en manos de la institución y de su forma de difundir nuestro mensaje, que tristemente aún con los mejores medios interviniendo dentro de ella, no nos podrían otorgar la seguridad de que cada receptor obtuvo respuestas acerca del tema y conciencia sobre este tomando por consecuencia acciones positivas en base a esto, erradicando poco a poco los prejuicios estereotipados cumpliendo finalmente con nuestro objetivo. 2. Complejidad del problema: La discriminación es un fenómeno común en nuestro país, que se refleja más alla de la apariencia fisica, exponiendo en varios aspectos la consecuencia de

nuestra educación que al no responder a esta realidad nos mantiene estancados en un presente sin progreso y posiblemente, al continuar este camino, en un futuro parecido en efecto de las nuevas generaciones que en nuestro presente no reciben información sobre concientización o soluciones frente a esta problemática. Es un proceso lento, un problema presente dificil de erradicar, es una situacion de la cual su solución debe comenzar desde los altos cargos de las empresas hasta las generaciones mas pequeñas que deben recibir dentro de su programa educacional la antidiscriminación para crecer con la idea de progresar tanto social como cultural y economicamente, desarrollarse como país.