trabajo seminario libertad sindical y su protección

7/23/2019 Trabajo Seminario Libertad Sindical y Su Protección

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JOSÉ TOMÁS ERENCHUN SARZOSA 18.641.000-9

Universidad de ChileFacultad de DerechoDepartamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialDerecho del Trabajo IIProf. ndr!s yl"in ChiorriniSeminario# $Pr%cticas antisindicales y desleales en la negociaci&n colectiva'yudantes Daniela Silva( )on*alo +alderrama( ,aime -abra.

P/T0CCI12 D0 - -I30TD SI2DIC-# 0)U-CI12 4 S2CI12 D0

P5CTICS 2TISI2DIC-0S

,/S6 T/75S 002C8U2 S9/S

Diciembre( :;<=




CS/

CONSTRUMAC Ltda. es ua !e"##"$da e%&!esa 'ue se ded$"a a (a )eta de a!t*"u(#s &a!a (a "#st!u""$+ e t#d# e( &a*s. Esta e%&!esa $%&#!ta sus &!#du"t#s desde e(e,t!ae!# (#s 'ue s# a(%a"ead#s e /#deas (ue# t!as&#!tad#s a d$st$t#s "et!#s de)etas de( &a*s.

2a!a e3e"t#s de a(%a"ea%$et# t!as&#!te CONSTRUMAC "#t!at+ a O(%ed# #deas T!as&#!te Ltda 5e ade(ate O(%ed#7. E e( "#t!at# de &!esta"$+ de se!)$"$#s et!ed$"as e%&!esas se esta/(e"$+ 'ue O(%ed# de/*a #"u&a! su &!#&$# &e!s#a( &a!a e(3u"$#a%$et# de (as /#deas (a "#du""$+ de (#s "a%$#es de t!as&#!te 'ue est#st!a/aad#!es e $: "as# ted!*a )*"u(# de su/#!d$a"$+ de&ede"$a "#CONSTRUMAC.

Es $%&#!tate desta"a! 'ue e( :$"# "($ete de O(%ed# es CONTRUMAC; e( &!e"$# de (#sse!)$"$#s "#s$de!a e( )a(#! de (as "#t$<a"$#es de seu!$dad s#"$a( 'ue de/e &aa! O(%ed#a sus t!a/aad#!es; e e( "#t!at# se "#sa!a (a 3a"u(tad de (a e%&!esa %adate &a!a

s#($"$ta! (a !e%#"$+ de t!a/aad#!es 'ue "#s$de!e 'ue # sea e"esa!$#s &a!a e( /ue3u"$#a%$et# de( se!)$"$#. Ad$"$#a(%ete e( Re(a%et# =te!# de O(%ed# es ua"#&$a e,a"ta de( !e(a%et# de CONSTRUMAC. As* ta%/$> O(%ed# &u/($"+ u C+d$#de C#du"ta Ét$"a de#%$ad# ET=CACC=ON 'ue es e( %$s%# 'ue se a&($"a eCONSTRUMAC. E e( &!e?%/u(# de( C+d$# de C#du"ta e( @e!ete @ee!a( de O(%ed#de"(a!a 'ue E( %aua( t$ee &#! #/et# #!$eta! uest!a "#du"ta de( d*a a d*a ade%?se,&($"a "+%# ((e)a! a (a &!?"t$"a d$"#s &!$"$&$#s esta/(e"$ed# (#s "!$te!$#s e"esa!$#s &a!a esta/(e"e! !e(a"$#es de "#3$a<a et!e (#s t!a/aad#!es (a ad%$$st!a"$+7. E e( &ut# - C+d$# de Ét$"a se !eu(a u s$ste%a de deu"$as a+$%as 'ue &e!%$te a"ua('u$e! t!a/aad#! a"e! ua deu"$a te(e3+$"a a (a d$!e""$+ de (a e%&!esa s#/!e$"u%&($%$et#s a (as d$s&#s$"$#es de d$"# "+d$# s$ e"es$dad de $det$3$"a!se.

Lue# de )a!$#s aB#s de 3u"$#a%$et# e O(%ed# se 3#!%+ u S$d$"at# 'ue !e:e &e!s#a( de d$st$tas /#deas u/$"adas e !e$#es de( &a*s. E t#ta( s# 60 (#st!a/aad#!es 'ue se a3$($a!# a( ue)# s$d$"at# "# e( &!#&+s$t# de e#"$a! "#(e"t$)a%ete.

E( s$d$"at# !e"$/$+ (a :(t$%a #3e!ta de( e%&(ead#! a t!a)>s de (a =s&e""$+ de( T!a/a# a'ue (a e%&!esa # se (as et!e+ d$!e"ta%ete. T!es d*as des&u>s se "e(e/!+ (a asa%/(ea e'ue se !e"a<+ (a :(t$%a #3e!ta a&!#/+ (a ue(a (a 'ue se !et!as+ &#! (#s /ue#s #3$"$#ss#($"$tad#s &#! e( e%&(ead#! e (#s 'ue # se (#!+ $: a"ue!d#.

u!ate (a ue(a a(u#s t!a/aad#!es !ea($<a!# "#!tes de "a%$#s 'ue #/sta"u($<a!# e(

t!as&#!te de (#s &!#du"t#s a (as t$edas de CONSTRUMAC; $"$e!# ((a%ad#s a #t!a/aa! a (#s t!a/aad#!es 'ue # 3#!%a/a &a!te de( &!#"es# de e#"$a"$+ "#(e"t$)a; e$%&$d$e!# e( a""es# a a(uas /#deas de O(%ed#.

2ese a (#s !ades es3ue!<#s 'ue $"$e!# (#s s#"$#s &#! %atee! e( %#)$%$et# )$)#(ue# de 10 d*as desde 'ue se $<# e3e"t$)a (a ue(a >sta te!%$+. La "ausa de est# 3ue'ue (#s s#"$#s se 3ue!# !e$te!ad# $d$)$dua(%ete a sus (a/#!es de 3#!%a &!#!es$)adesde e( &!$%e! d*a e 'ue (a ue(a se $<# e3e"t$)a. E( !e$te!# 3ue $"et$)ad# %ed$ate

1




e( &a# de u /## de D00.000 (*'u$d#s 'ue se #3!e"$+ desde e( &!$%e! d*a de (a ue(a at#d#s (#s t!a/aad#!es 'ue se !e$te!a!a a sus 3u"$#es.

Ad$"$#a(%ete O(%ed# !e%&(a<+ a (#s t!a/aad#!es e ue(a "# de&ed$etes deCONSTRUMAC.

Ua )e< te!%$ada (a ue(a "#!!es&#d*a !e$"#!&#!a! a (#s t!a/aad#!es e( 18 dese&t$e%/!e de F014 &e!# &#! $d$"a"$#es de (a %adate (a !e$"#!&#!a"$+ se !ea($<+ &#! !u&#s e 3#!%a &!#!es$)a e e( t$e%&#. S$ e%/a!# u/# u !u&# de 4F t!a/aad#!es'ue e )e< de se! !e$te!ad#s se (es #t#!+ &e!%$s#s "# #"e de sue(d# de 3#!%a$de3$$da. G!ete a (#s !e"(a%#s de( s$d$"at# &#! (a s$tua"$+ de est#s t!a/aad#!es e(@e!ete de 2e!s#as de O(%ed# (e !es&#de a( &!es$dete de( s$d$"at# %ed$ate e( "#!!e#e(e"t!+$"# 'ue se t!as"!$/e a "#t$ua"$+

La reincorporación al trabajo de los trabajadores en huelga se hizo en forma paulatinaen atención al ajuste del sistema de turnos, funcionamiento del casino, y otros aspectosadministrativos.

Conforme lo manifestado por nosotros previamente y en consideración al deber de laempresa de cuidar el clima laboral interno y la seguridad de sus trabajadores, nuestraintención es desvincular a las personas involucradas en hechos de violencia durante el nefasto período de huelga, que corresponde al grupo de trabajadores respecto de loscuales su organización está consultando. a hemos remitido los antecedentes que tenemosal !inisterio "#blico para que determine las eventuales responsabilidades de estostrabajadores en los actos de violencia se$alados, sin perjuicio de la investigación internaque se está realizando.%

Te!%$ada (a $)est$a"$+ (#s 4F t!a/aad#!es 'ue a/*a &a!t$"$&ad# e (a ue(a 3ue!#des)$"u(ad#s &#! (as "ausa(es de( NI 1 (et!a " NI NI 6 NI t#das de( a!t*"u(# 160 de(

C+d$# de( T!a/a#. E (as "a!tas de des&$d# de (#s 4F t!a/aad#!es se seBa(a!# (#s %$s%#se"#s "#%# 3uda%et#s de( des&$d#

&'obre la base de la investigación realizada por la empresa, se constató que usted participó en actos de violencia y disturbios durante la huelga iniciada el mes de septiembre pasado, consistentes en el cierre de caminos, toma violenta de locales comerciales,intimidación a los trabajadores no involucrados en la huelga, entre otras. (odas estasacciones configuran las causales invocadas y una grave infracción a las obligaciones del Código de Conducta )tica de la empresa%. E( s$d$"at# t#%+ "##"$%$et# 'ue (a :$"ae)$de"$a e 'ue se 3uda/a (as "a!tas de des&$"# de (#s 4F t!a/aad#!es e!a deu"$asa+$%as e"as &#! t!a/aad#!es 'ue # &a!t$"$&a!# de( &!#"es# de e#"$a"$+ "#(e"t$)a

e "#3#!%$dad a( a&a!tad# - de ET=CACC=ON.2#! (# ate!$#!%ete des"!$t# e( s$d$"at# (#s t!a/aad#!es des)$"u(ad#s a"ude a ustede /us"a de auda &a!a 'ue (#s ases#!e e !e(a"$+ a (as s$u$etes &!eutas

2




P0)U2TS

<. >8ay pr%cticas antisindicales y?o desleales en contra del sindicato@ de lostrabajadores o de las empresasA 0n caso afirmativo( identifiBue todas lasconductas Bue considere lesivas de la libertad sindical o desleales en el procesode negociaci&n colectiva. ecuerde la forma tpica de las pr%cticasantisindicales.

2a!a !es&#de! (a &!euta s#/!e (a e,$ste"$a # # de &!?"t$"as at$s$d$"a(es K#des(ea(es e e( &!esete "as# se a"e e"esa!$# &!$%e!# de($%$ta! (# 'ue etede%#s &#! estas &!?"t$"as &a!a (ue# !e"##"e!(as "# %a#! dest!e<a. Las &!?"t$"as des(ea(es s#se: (#s a!t*"u(#s F89 F90 de( C+d$# de( T!a/a# las acciones que atenten contra lalibertad sindical. 2#! su &a!te (a $!e""$+ de( T!a/a# a!ea a (a de3$$"$+ ate!$#! ya sea del empleador, del trabajador, de las organizaciones sindicales, y de todo aquel queejerza fuerza física o moral en los trabajadores con el fin de obtener su afiliación odesafiliación sindical. Lo son tambi*n las acciones para que se abstenga de pertenecer aun sindicato o lo obliguen a promover la formación de uno.+ 2#! su &a!te e( &!#3es#! de

e!e"# de( T!a/a# C>sa! T#(ed# C#!s$ !e"##"e e estas &!?"t$"as "$e!t#s e(e%et#s"#%ues 'ue a&#!ta a su estud$#F a sa/e! $ se "#st$tue "#%# a""$+ u #%$s$+ $$%at$ee ua u$dad # &(u!a($dad de a""$#es de/$d# a( "a!?"te! # ta,at$)# de( "at?(##de &!?"t$"as at$s$d$"a(es de( C+d$# $$$ 'ue a3e"te (a L$/e!tad S$d$"a(. Ade%?s e( &!#3es#! T#(ed# C#!s$ !e"#e #t!#s e(e%et#s 'ue a s$d# e,$$d#s e (a u!$s&!ude"$aa"$#a( ta(es "#%# $) "a!?"te! !e$te!ad# de (as "#du"tas at$s$d$"a(es ) "a!?"te! e,t!a#!d$a!$# -&#! su !a)edad- de (as "#du"tas )$ (a $te"$#a($dad de( suet# a"t$)# )$$ e( "a!?"te! "#"!et# s#ste$d# &e!%aete de (as &!?"t$"as. S$ e%/a!# estas:(t$%as e,$e"$as # se $"(ue e e( :"(e# ese"$a( de (as &!?"t$"as at$s$d$"a(es es%?s e( aut#! &(atea 'ue su!e de ua 3a(ta de a&($"a"$+ de "!$te!$#s de &#de!a"$+ !a"$#a($dad.

Ua )e< de3$$das estas &!?"t$"as &#de%#s "#testa! uest!a &!euta. A %$ &a!e"e! s* se"#3$u!a &!?"t$"as at$s$d$"a(es e "#t!a de (#s t!a/aad#!es e( s$d$"at#. E "uat# a &!?"t$"as des(ea(es a'ue((as 'ue &!#tee a suet#s # t$tu(a!es de L$/e!tad S$d$"a( eeste "as# (a e%&!esa- "a/!*a (a &#s$/$($dad de "#3$u!a!se s$e%&!e "uad#eted$>!a%#s e( "#!te de "a((e e( ((a%ad# a # t!a/aa! "#%# "#du"tas "#te%&(adas e(a (et!a " de( a!t*"u(# 88 de( CT L#s 'ue ee!<a 3ue!<a 3*s$"a e (as "#sas # 3*s$"a #%#!a( e (as &e!s#as du!ate e( &!#"ed$%$et# de e#"$a"$+ "#(e"t$)a.7. E "as#"#t!a!$# (#s t!a/aad#!es # a/!*a $"u!!$d# e &!?"t$"as des(ea(es s#(# estas se"#3$u!a!*a de &a!te de (a e%&!esa. Las s$u$etes &!?"t$"as 'ue !e"##"* # see"uet!a t#das t$&$3$"adas e (#s a!t*"u(#s F89 s$u$etes 8 s$u$etes de( CT &#!

(# 'ue (as &!eset# /a# (a &#s$"$+ de (a E. C#!te Su&!e%a 'ue a de"(a!ad# 'ue ta("at?(## de "#du"tas # es ta,at$)#.

1 =RECC=N EL TRAAJO. F01. 2!?"t$"as At$s$d$"a(es7. E (*ea. PQQQ.dt.#/."(K1601Ka!t$"(es-9806!e"u!s#F.d#" C#su(ta F de d$". de F01.

2 TOLEO CORS= C>sa!. F01. Tute(a de (a L$/e!tad S$d$"a(7. Sat$a# de C$(e. T#%s#Reute!s. F01. 2?s. 160-18.

3




2!?"t$"as at$s$d$"a(es 'ue a3e"ta!# a (#s t!a/aad#!es a( s$d$"at#

• A/ste"$+ de (a et!ea de (a :(t$%a #3e!ta de( e%&(ead#! &#! &a!te de (ae%&!esa a( s$d$"at#.

• $#(a"$+ de( a!t*"u(# 8F de( CT !ientras los trabajadores permanezcaninvolucrados en la negociación colectiva, quedará prohibido al empleador ofrecerles individualmente su reintegro en cualquier condición, salvo en lascircunstancias y condiciones se$aladas en el artículo anterior .7 t#da )e< 'ue e(e%&(ead#! #3!e"$+ e( &a# de u /## de D00.000 &#! e( !e$te!# $d$)$dua( a"e&t+ (a !e$"#!&#!a"$+ de t!a/aad#!es desde e( d*a u# de (a ue(a a%/asa"t$tudes 'ue a3e"ta!# (a ($/e!tad s$d$"a( de (#s t!a/aad#!es.

• $#(a"$+ de( a!t*"u(# 81 de( CT &#! e3e"tua!se !ee%&(a<#s de t!a/aad#!es eue(a &#! de&ed$etes de CONSTRUMAC 5t!a/aad#!es e,te!#s de #t!ae%&!esa.

• 2!?"t$"as des(ea(es 'ue a3e"ta (a /uea 3e "#%# #t#!a! &e!%$s#s "# #"e de

sue(d#s de 3#!%a $de3$$da &a!a # !e$te!a! a (#s t!a/aad#!es 'ue &#ste!$#!%ete se des)$"u(a!*a.• es&$d# de t!a/aad#!es 'ue ee!"$e!# (e*t$%a%ete su de!e"# a ue(a e e(

%a!"# de (as e#"$a"$#es "#(e"t$)as.

2#s$/(es &!?"t$"as des(ea(es 'ue a3e"ta!# a (a e%&!esa 5"# su !es&e"t$)a &!e)e"$+

• C#!tes de "a%$#s 'ue #/sta"u($<a!# e( t!as&#!te de CONSTRUMAC ((a%ad#s a # t!a/aa! a (#s t!a/aad#!es 'ue # 3#!%a/a &a!te de( &!#"es# dee#"$a"$+ "#(e"t$)a s#(# s* etede%#s estas "#du"tas "#%# &e!tee"$etesa (a (et!a / de( a!t*"u(# 88 de( CT L#s 'ue ee!<a 3ue!<a 3*s$"a e (as "#sas# 3*s$"a # %#!a( e (as &e!s#as du!ate e( &!#"ed$%$et# de e#"$a"$+"#(e"t$)a7.

:. IdentifiBue Buienes podran ser los sujetos activos demandadosE en laspr%cticas antisindicales y desleales Bue haya detectado.

Lue# de de3$$das (as &!?"t$"as at$s$d$"a(es 'ue &!eset> e e( :%e!# ate!$#! eeste &ut# $det$3$"a!> a (#s suet#s a"t$)#s de d$"as &!?"t$"as es de"$! a (#s &#s$/(esde%adad#s. Es "(a!# 'ue s$ "(as$3$'u> (as "#du"tas e a'ue((as e "#t!a de (#st!a/aad#!es e( s$d$"at# #t!as e "#t!a de( e%&(ead#! e( suet# a"t$)# se!? (a"#t!a&a!te !es&e"t$)a de "ada &!?"t$"a.

2!?"t$"as at$s$d$"a(es d#de e( suet# a"t$)# es (a e%&!esa O(%ed# #deas T!as&#!tes Ltda.

• A/ste"$+ de (a et!ea de (a :(t$%a #3e!ta.• O3e!ta de &a# de /## &#! e( !e$te!# $d$)$dua( a"e&ta"$+ de( !e$te!# de

t!a/aad#!es desde e( d*a u# de (a ue(a.• Ree%&(a<#s de t!a/aad#!es e ue(a &#! de&ed$etes de CONSTRUMAC.

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• Ot#!a! &e!%$s#s "# #"e de sue(d#s de 3#!%a $de3$$da &a!a # !e$te!a! a(#s t!a/aad#!es 'ue &#ste!$#!%ete se des)$"u(a!*a.

• es&$d# de t!a/aad#!es 'ue ee!"$e!# (e*t$%a%ete su de!e"# a ue(a.

2!?"t$"as des(ea(es d#de e( suet# a"t$)# s# (#s t!a/aad#!es 'ue $"u!!$e!# ed$"as &!?"t$"as 5"# (a &!e)e"$+ de( :%e!# ate!$#!

• C#!tes de "a%$#s ((a%ad#s a # t!a/aa! a (#s t!a/aad#!es 'ue # 3#!%a/a &a!te de( &!#"es# de e#"$a"$+ "#(e"t$)a.

. Gu! estrategia judicial o administrativa seguira frente a las conductasantisindicales detectadas. efi!rase al ol de la Inspecci&n del Trabajo y de losTribunales en el procedimiento de tutela.

G!ete a (as "#du"tas at$s$d$"a(es 'ue dete"t> e (a &!euta 1 de( &!esete t!a/a#(a est!ate$a ud$"$a( 'ue t#%a!*a se!*a (a de eta/(a! ate e( T!$/ua( La/#!a( "#%&etete-

u u$"$# &#! deu"$a de &!?"t$"as at$s$d$"a(es t!a%$tad# "# (as #!%as de( &!#"ed$%$et# de tute(a- a"#%&aBad# &#! e( $$"$# de u 2!#"ed$%$et# de Tute(a La/#!a(este :(t$%# "#sa!ad# e (#s a!t*"u(#s 48 s$u$etes de( C+d$# de( T!a/a#. La$%&#s$"$+ de estas d#s a""$#es "#te%&(a (a &#s$/$($dad de a/a!"a! tat# (as &!?"t$"asat$s$d$"a(es &!#&$a%ete ta(es "#%# (a )$#(a"$+ de de!e"#s 3uda%eta(es de (#st!a/aad#!es "#%# "#se"ue"$a de estas.

A "#t$ua"$+ e,&($"a!> &#! 'u> e( 2!#"ed$%$et# de Tute(a ta%/$> &uede se! &a!te deua est!ate$a ud$"$a( e3$"a<.

E( a!t*"u(# 48 de( CT de"(a!a e su $"$s# &!$%e!# &l procedimiento contenido eneste "árrafo se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de lostrabajadores, entendi*ndose por *stos los consagrados en la Constitución "olítica de la -ep#blica en su artículo +, n#meros +/, inciso primero, siempre que su vulneración seaconsecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral, 0/, 1/, en lo relativo a lainviolabilidad de toda forma de comunicación privada, 2/, inciso primero, +3/, inciso primero, y +2/, en lo relativo a la libertad de trabajo, al derecho a su libre elección y a loestablecido en su inciso cuarto, cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador .7 Ca/e desta"a! 'ue se e,&($"$ta (a de3esa de (aL$/e!tad S$d$"a( 'ue se "#t$ee e e( 16 de( a!t*"u(# 19 de uest!a C#st$tu"$+2#(*t$"a. E este &ut# de/e%#s !e(a"$#a! este $"$s# "# e( a!t*"u(# 486 $"$s# &!$%e!#de( CT Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o inter*slegítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento.%. Es as* "#%# &#de%#s "#st!u$! ua s+($da de3esa de(#s de!e"#s de (a L$/e!tad S$d$"a(.

et!# de (a de3esa de (#s de!e"#s "#(e"t$)#s e e( "#te,t# de( &!#"ed$%$et# deTute(a La/#!a( (a =s&e""$+ de( T!a/a# uea u $%&#!tate !#(. Nuest!# #!dea%$et# (e

5




a e"a!ad# es&e"$a(%ete "$e!tas (a/#!es e &#st de ua %e#! &!#te""$+. E( a!t*"u(# 486 &!eseta a(uas de a'ue((as #/($a"$#es e sus $"$s#s te!"e!# "ua!t# 'u$t#4

&La 5nspección del (rabajo, a requerimiento del tribunal, deberá emitir un informeacerca de los hechos denunciados. "odrá, asimismo, hacerse parte en el proceso.La/#! de &!eseta! $3#!%es

'i actuando dentro del ámbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus facultades fiscalizadoras, la 5nspección del (rabajo toma conocimiento de una vulneración dederechos fundamentales, deberá denunciar los hechos al tribunal competente yacompa$ar a dicha denuncia el informe de fiscalización correspondiente.La/#! dedeu"$a! s$ "##"e de )u(e!a"$+ de de!e"#s 3uda%eta(es sta denuncia serviráde suficiente requerimiento para dar inicio a la tramitación de un proceso conforme alas normas de este "árrafo. La 5nspección del (rabajo podrá hacerse parte en el juicioque por esta causa se entable.

6o obstante lo dispuesto en el inciso anterior, la 5nspección del (rabajo deberá llevar a

cabo, en forma previa a la denuncia, una mediación entre las partes La/#! de %ed$a!a fin de agotar las posibilidades de corrección de las infracciones constatadas.%

e este a!t$"u(ad# des&!ede%#s (a (a/#! de &!eseta! $3#!%es (a de deu"$a! s$"##"e de )u(e!a"$#es de de!e"#s 3uda%eta(es e e( ?%/$t# de sus 3u"$#es (a(a/#! de %ed$a! et!e (as &a!tes ates de (a deu"$a.

2#! :(t$%# se d$s"ute !es&e"t# a (a sa"$+ ad%$$st!at$)a $te!&uesta &#! (a =s&e""$+de( T!a/a# ut# "# (a de (#s t!$/ua(es. Ha &#s$"$#es 'ue $)#"a e( &!$"$&$# de nonbis in ídem a !a*< de esta d$s"us$+ &#! &!eseta!se d#s sa"$#es d$st$tas. G!ete a est#a ue"es 'ue des"ueta (a %u(ta ad%$$st!at$)a e (a sa"$+ de su T!$/ua(.

S#/!e e( !#( de (#s t!$/ua(es e e( 2!#"ed$%$et# de Tute(a La/#!a( de/e%#s!e%$t$!#s a( a!t*"u(# 49F de( C+d$# de( T!a/a#. E e( $"$s# &!$%e!# de d$"# a!t*"u(# ses#st$ee E( ue< de #3$"$# # a &et$"$+ de &a!te d$s&#d!? e (a &!$%e!a !es#(u"$+ 'ued$"te (a sus&es$+ de (#s e3e"t#s de( a"t# $%&uad# "uad# a&a!e<"a de (#s ate"edetesa"#%&aBad#s a( &!#"es# 'ue se t!ata de (es$#es de es&e"$a( !a)edad # "uad# (a)u(e!a"$+ deu"$ada &ueda "ausa! e3e"t#s $!!e)e!s$/(es e((# /a# a&e!"$/$%$et# de%u(ta de "$"ueta a "$e u$dades t!$/uta!$as %esua(es (a 'ue &#d!? !e&et$!se asta#/tee! e( de/$d# "u%&($%$et# de (a %ed$da de"!etada. e/e!? ta%/$> a"e!(# e"ua('u$e! t$e%&# desde 'ue "uete "# d$"#s ate"edetes.7 2a!a e( &!#3es#! T#(ed# C#!$sesta 3a"u(tad de/e etede!se "#%&(e%etada &#! a'ue((a "#te$da e e( a!t*"u(# F8 de(C+d$# de 2!#"ed$%$et# C$)$( 'ue aut#!$<a a( ue< a a&($"a! ua %u(ta 'ue # e,"eda de 1

UTM # e( a!!est# de asta F %eses dete!%$ad#s &!ude"$a(%ete &#! e( t!$/ua( "#%#%ed$da dest$ada a 3a)#!e"e! e( "u%&($%$et# de (as !es#(u"$#es ud$"$a(es. S$ estas3a"u(tades # !esu(ta!*a &#s$/(e a!at$<a! (a tute(a 'ue /!$da ua sa"$+ &#! &!?"t$"asat$s$d$"a(es. @ee!a(%ete esta #!%a es ut$($<ada &a!a ata"a! (a !es$ste"$a a( &a# ded$)e!sa *d#(e de &a!te de (#s e%&(ead#!es.

3 TOLEO CORS= C>sa!. F01. Tute(a de (a L$/e!tad S$d$"a(7. Sat$a# de C$(e. T#%s#Reute!s. F01. 2? 9.

6




H. Como fallara un jue* esta causa. Desarrolle de manera completa las dosposiciones de la jurisprudencia y la doctrina# iE pr%cticas antisindicales ydesleales como un ilcito tpico@ y iiE pr%cticas antisindicales y desleales comoun ilcito constitucional.

esde %$ &e!s&e"t$)a "##"$ed# de esta "ausa u ue< 3a((a!*a de a"ue!d# a( a!t*"u(#F9F de( CT es de"$! sa"$#a!*a (as !es&e"t$)as &!?"t$"as at$s$d$"a(es des(ea(es "#%u(tas de 10 a 10 UTM te$>d#se e "ueta (a !a)edad de (a "#du"ta &a!a dete!%$a! e( %#t#. C#%# de( te,t# de( "as# # se &uede sa/e! s$ (#s suet#s a"t$)#s de estas &!?"t$"ass# !e$"$detes # se "#te%&(a!*a e( !a# de 100 a 10 UTM 'ue &(atea (a %$s%a#!%a. Estas %u(tas e d$e!# s$e%&!e se!? a /ee3$"$# de( SENCE Se!)$"$# Na"$#a( deCa&a"$ta"$+ E%&(e#. 2#! :(t$%# "#%# %ed$da de &u/($"$dad (a (e 19.069 de 1991esta/(e"$+ 'ue (a $!e""$+ de( T!a/a# de/*a &u/($"a! ua +%$a de e%&!esas s$d$"at#s"#dead#s &#! &!?"t$"as at$s$d$"a(es des(ea(es !es&e"t$)a%ete.

E "uat# a (#s des&$d#s &#! #"as$+ de &!?"t$"as at$s$d$"a(es e( ue< d$"e e( $"$s#'u$t# de( F9F Ve su &!$%e!a !es#(u"$+ de/e!? d$s&#e! de #3$"$# # a &et$"$+ de

&a!te (a $%ed$ata !e$"#!&#!a"$+ de( t!a/aad#! a sus (a/#!es e( &a# de (as!e%ue!a"$#es de%?s &!esta"$#es de!$)adas de (a !e(a"$+ (a/#!a( du!ate e( &e!*#d#"#%&!ed$d# et!e (a 3e"a de( des&$d# a'u>((a e 'ue se %ate!$a($"e (a !e$"#!&#!a"$+t#d# e((# /a# a&e!"$/$%$et# de %u(ta de "$"ueta a "$e u$dades t!$/uta!$as %esua(es.7Es as* "#%# de/e!? se! !e$"#!&#!ad#s (#s 4F t!a/aad#!es des&ed$d#s "# 3e"a #!a'ue e( t!$/ua( est$%e &e!t$ete.

S#/!e (a e)a(ua"$+ de "ada ua de (as &!?"t$"as at$s$d$"a(es 'ue se &!eseta!*a atee( ue< e,$ste d$3e!etes $te!&!eta"$#es. Estas &e!s&e"t$)as )e!sa s#/!e s$ e( "!$te!$# &a!a "#3$u!a! d$"as &!?"t$"as es ta,at$)# a( "at?(## de (#s a!t*"u(#s F89 s$u$etes de(CT # #. 2a!a (a d#"t!$a u!$s&!ude"$a a"$#a( estas $te!&!eta"$#es se a

$det$3$"ad# "#%# &!?"t$"as at$s$d$"a(es des(ea(es "#%# u $(*"$t# t*&$"# &!?"t$"asat$s$d$"a(es des(ea(es "#%# u $(*"$t# "#st$tu"$#a(.

Las &!?"t$"as at$s$d$"a(es "#%# u $(*"$t# t*&$"# es a'ue((a &#s$"$+ de (a d#"t!$a u!$s&!ude"$a 'ue s#st$ee (a ta,at$)$dad de( "at?(## de &!?"t$"as at$s$d$"a(es "#te$d#e e( C+d$# de( T!a/a# es de"$! s#(# se "#3$u!a!? d$"a &!?"t$"a "uad# se t!ate des$tua"$#es a "#te%&(adas e (#s a!t*"u(#s F89 F90 F91 de( CT. Cua('u$e! &!?"t$"a 'ue# se e"uet!e e es#s a!t*"u(#s sea a(eada "#%# &!?"t$"a at$s$d$"a( # se!?"#te%&(ada "#%# ta( # !e'ue!$!? sa"$+ a(ua. E( &!#3es#! T#(ed# C#!s$ $det$3$"a e(#!$e de esta &e!s&e"t$)a ta,at$)a e e( .L. N F.8 de 199 de"(a!a s#/!e (ata,at$)$dad ste problema ha trascendido la teoría y de su aplicación dan cuenta los casosen los cuales ciertos tribunales, especialmente en el pasado más lejano, se negaban a

admitir a tramitación denuncias por prácticas antisindicales en tanto no se les singularizara el o los tipos penales que justificaban la denuncia o, derechamente, se ha percibido en aquellos casos en que se han desestimado denuncias por estimarse que nocorrespondían las conductas antisindicales reprochadas con ninguna de las descripcioneslegales0.

4 TOLEO CORS= C>sa!. F01. Tute(a de (a L$/e!tad S$d$"a(7. Sat$a# de C$(e. T#%s#Reute!s. F01. 2? 1F.

7




Las &!?"t$"as at$s$d$"a(es "#%# u $(*"$t# "#st$tu"$#a( &#! su &a!te esta/(e"e 'ued$"as &!?"t$"as se "#3$u!a # s#(# "uad# se e"uet!a &!esetes e e( "at?(## de (#sa!t*"u(#s F89 F90 F91 de( CT s$# 'ue de/e etede!se de %ae!a a%&($a "#%# ua"#du"ta 'ue )$#(a (#s de!e"#s 3uda%eta(es de (a L$/e!tad S$d$"a(. Es as* "#%# # se!e%$te d$!e"ta%ete a( C+d$# de( T!a/a# s$# 'ue (a #!%a !e(e)ate es (a %$s%*s$%a

C#st$tu"$+ 2#(*t$"a de (a Re&:/($"a. Esta $te!&!eta"$+ se a%&a!a e (a "#"e&"$+ deL$/e!tad S$d$"a( 'ue e,&!esa uest!a Ca!ta Guda%eta( e su a!t*"u(# 19 16 19 # s$ates !e"##"e! sus ($%$ta"$#es. Es &#! es# 'ue ta%/$> se !esua!da e (#s 2a"t#s=te!a"$#a(es C#)e$#s de (a O=T s#/!e (a %ate!$a 'ue a sus"!$t# C$(e 'ue%at$ee "#%&(eta e3$"a"$a u!*d$"a &#! e( a!t*"u(# de (a C#st$tu"$+ 2#(*t$"a de/$d# a'ue "#st$tue #!%as s#/!e de!e"#s 3uda%eta(es. Esta $te!&!eta"$+ 3ue ad#&tada &#! (a E. C#!te Su&!e%a e( aB# F004 e e( "ua( d$"t+ sete"$a de"(a!ad# 'ue las conductasdescritas en la normas que rigen la materia no constituyen una enumeración ta7ativaV7. E( Ju<ad# de @a!at*a Let!as Ga%$($a de 2u"+ &#! su &a!te de"(a!+ e F00'ue es posible establecer que un determinado comportamiento es configurativo deaquellos actos aun cuando sea distinto de los especialmente descritos en la ley7 &#! (# 'ueel artículo 38 del Código del (rabajo, nos dice que son aquellas 9acciones que atentencontra la libertad sindical: , enumerando a continuación una serie de actuacionesconstitutivas de dicha práctica, sin que ellas, de acuerdo a lo se$alado unánimemente por la doctrina, tenga el carácter de ta7ativa; por lo que cualquier acto que atente contra lalibertad sindical podrá ser objeto de sanción76.

=. efi!rase a los despidos y a las acciones judiciales y derechos Bue tendran lostrabajadores afectados.

E( &!esete "as# a!!a (#s s$u$etes e"#s se eta/(a ua e#"$a"$+ "#(e"t$)a et!ee( S$d$"at# e( e%&(ead#!; e%&(ead#! %ada :(t$%a #3e!ta &#! %ed$# de =s&e""$+ de(

T!a/a#; S$d$"at# (a )#ta aa #&"$+ de ue(a; &uesta e %a!"a de (a ue(a se at!asa &#! /ue#s #3$"$#s 'ue # su!te e3e"t#; desde e( d*a u# de (a ue(a se !e$te!a$d$)$dua(%ete (#s t!a/aad#!es e ue(a; ue(a te!%$a &#! !e$"#!&#!a"$+ de %?s de(0W de (#s t!a/aad#!es %#)$($<ad#s; !e$"#!&#!a"$+ de !ea($<a &#! !u&#s; 4Ft!a/aad#!es # s# !e$te!ad#s a sus 3u"$#es se (es da &e!%$s# "# #"e de sue(d#;3$a(%ete se (es #t$3$"a su des)$"u(a"$+ &#! su&uest#s a"t#s )ad?($"#s !ea($<ad#sdu!ate (a ue(a. E (as !es&e"t$)as "a!tas de des)$"u(a"$+ se es!$%e "#%# "ausa(es(as de( NI 1 (et!a " NI NI 6 NI t#das de( a!t*"u(# 160 /asada e u $)est$a"$+e3e"tuada &#! (a e%&!esa e d#de su&uesta%ete se "#%&!ue/a 'ue (#s des)$"u(ad#s$"u!!$e!# e actos de violencia y disturbios durante la huelga iniciada el mes de septiembre pasado, consistentes en el cierre de caminos, toma violenta de locales

comerciales, intimidación a los trabajadores no involucrados en la huelga, entre otras%.Ca/e %e"$#a! 'ue d$"a $)est$a"$+ se ust$3$"a &#! (a deu"$a a+$%a 'ue est?"#te%&(ada e e( &ut# - de( C+d$# de Ét$"a de O(%ed#. A#!a d$"a deu"$a

5 Sete"$a d$"tada e( F.0.F004 !#( N1.96-F00. E $ua( set$d# sete"$a d$"tada e(19.1F.F006 !#( N 6.1F-06.

6 Sete"$a de( Ju<ad# de @a!at*a Let!as Ga%$($a de 2u"+ d$"tada e( 19.0.F00 !#( N611.

8




X"#st$tue u &!ue/a su3$"$ete &a!a a"!ed$ta! (a !ea($<a"$+ de d$"as "#du"tasY E( "as#a!!a 'ue a(u#s t!a/aad#!es !ea($<a!# "#!tes de "a%$#s 'ue #/sta"u($<a!# e(t!as&#!te; $"$e!# ((a%ad#s a # t!a/aa! a (#s t!a/aad#!es 'ue # 3#!%a/a &a!te de( &!#"es# de e#"$a"$+ "#(e"t$)a; e $%&$d$e!# e( a""es# a a(uas /#deas de O(%ed#. Nada se d$"e a"e!"a de a"t#s de )$#(e"$a d$stu!/$#s. A'ue((as a"usa"$#es est? 3ue!a de

(ua!. E t>!%$#s s$%&(es se t!ata de u "as# de ue(a a3e"tada &#! &!?"t$"asat$s$d$"a(es 'ue te!%$a "# (a des)$"u(a"$+ de sus t!a/aad#!es &a!t*"$&es.

Este t$&# de s$tua"$#es s# !e"##"$das e e( a!t*"u(# F94 de( C+d$# de( T!a/a# 'uede"(a!a

&'i una o más de las prácticas antisindicales o desleales establecidas en este Libroo en el (ítulo <555, del Libro 5<, han implicado el despido de trabajadores noamparados por fuero laboral, *ste no producirá efecto alguno y se aplicará lodispuesto en el artículo 08=, con e7cepción de sus incisos tercero y cuarto.

l trabajador podrá optar entre la reincorporación decretada por el tribunal o el derecho a la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo +23 y laestablecida en el artículo +2>, con el correspondiente recargo de conformidad a lodispuesto en el artículo +28 y, adicionalmente, a una indemnización que fijará el juez de la causa, la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once mesesde la #ltima remuneración mensual.%

A"e!"a de( des&$d# e( a!t*"u(# "$tad# &(atea d#s e(e%et#s $ est#s des&$d#s # &!#du"$!? e3e"t# $$ su &!#"ed$%$et# ted!? (as !e(as de( 2!#"ed$%$et# de Tute(aLa/#!a(.

A"e!"a de (#s de!e"#s de( t!a/aad#! des)$"u(ad# se &(atea 'ue e( t!a/aad#! &#d!?#&ta! et!e d#s s$tua"$#es $ (e !e$"#!&#!a"$+ de"!etada &#! e( t!$/ua( # $$ e( de!e"# a$de%$<a"$+ sust$tut$)a de a)$s# &!e)$# %?s (a $de%$<a"$+ &#! aB#s de se!)$"$# %?se( $"!e%et# &#! de/e!se a u des&$d# $ust$3$"ad# $de/$d# # $%&!#"edete 50W 0W80W # 100W de $"!e%et# se: (a "ausa( %?s (a $de%$<a"$+ 'ue 3$e e( t!$/ua( et!e6 11 )e"es (a :(t$%a !e%ue!a"$+ %esua(.

2a!a e( "as# "#"!et# (#s t!a/aad#!es des)$"u(ad#s &#! O(%ed# ted!? de!e"# a!e$"#!&#!a!se )*a de"!et# de( t!$/ua( # a !e"$/$! ua $de%$<a"$+ e (a 'ue "#sta!? (asust$tu"$+ de( a)$s# &!e)$# (#s aB#s de se!)$"$# u $"!e%et# a "ada ua de estas de 80W-# 100W s$ es 'ue e( t!$/ua( de"(a!a 'ue e( des&$d# 3ue!e ade%?s "a!ete de %#t$)#

&(aus$/(e- (a $de%$<a"$+ 'ue "#te%&(e e( t!$/ua( et!e 6 11 URM.

. 0n cuanto a los rempla*os( refi!rase a su procedencia y a las distintasinterpretaciones de la jurisprudencia en relaci&n al artculo J< del C&digo delTrabajo.

E este &ut# #s deted!e%#s &utua(%ete e (#s !ee%&(a<#s !ea($<ad#s &#! O(%ed#"# de&ed$etes de CONSTRUMAC %$et!as se desa!!#((a/a (a ue(a &#! t!a/aad#!es

9




de (a &!$%e!a e%&!esa. Nuest!# C+d$# de( T!a/a# de"(a!a "#%# !e(a ee!a( (a &!#$/$"$+ de !ee%&(a<# e e( "#te,t# de (a ue(a a sa/e! a!t. 81 $"$s# &!$%e!# de(CT &stará prohibido el reemplazo de los trabajadores en huelgaV , &e!# &!eseta uae,"e&"$+ e e( %$s%# $"$s# "#te%&(?d#se t!es !e'u$s$t#s e (a :(t$%a #3e!ta de(e%&(ead#! V salvo que la #ltima oferta formulada, en la forma y con la anticipación

indicada en el inciso tercero del artículo >=3, contemple a lo menos4 a? 5d*nticasestipulaciones que las contenidas en el contrato, convenio o fallo arbitral vigente,reajustadas en el porcentaje de variación del @ndice de "recios al Consumidor V; b? Anareajustabilidad mínima anual seg#n la variación del @ndice de "recios al Consumidor parael período del contrato, e7cluidos los doce #ltimos meses; c? An bono de reemplazo, queascenderá a la cifra equivalente a cuatro unidades de fomento por cada trabajador contratado como reemplazante.V%.E e( "as# de "u%&($!se est#s !e'u$s$t#s e( e%&(ead#! &#d!? !ee%&(a<a! desde e( d*a u# de (a ue(a. E "as# de # ee"uta!se d$"as e,$e"$ase( e%&(ead#! &#d!? "#t!ata! !ee%&(a<# desde e( d*a 1 de ue(a s$e%&!e "uad# &auee( /## de !ee%&(a<# de (a (et!a ". Esa es a !ades !as#s uest!a (e$s(a"$+ s#/!e!ee%&(a<#s e (a ue(a.

A#!a s#/!e e( "as# "#"!et# a/!? 'ue des%eu<a! (a s$tua"$+. 2a!a e%&e<a! #se"#t!a%#s "# u !ee%&(a<# !ea($<ad# "# t!a/aad#!es de CONSTRUMAC # deO(%ed#. Seud# da%#s "ueta 'ue CONSTRUMAC O(%ed# s# e%&!esas d$3e!etes(#s ue u "#t!at# de &!esta"$+ de se!)$"$#s e e( "ua( se est$&u(a 'ue e( seud#e%&(ea!? &a!a sus 3u"$#es sus &!#&$#s t!a/aad#!es. ueda "#%&(eta%ete e,&($"$tad#'ue a (#s t!a/aad#!es de O(%ed# # (#s u$!? !e(a"$#es de su/#!d$a"$+ de&ede"$a"# CONSTRUMAC. E (as "#d$"$#es de( "as# u"a a/!*a "#st$tu"$+ de empleador com#n. C# est#s e(e%et#s "#"(u# 'ue e( !ee%&(a<# es !ea($<ad# "# u t!a/aad#! e,te!# es de"$! e( &uest# de t!a/a# 'ue se sust$tue # (# e3e"t:a u t!a/aad#! de (a%$s%a e%&!esa e ue(a.

La atu!a(e<a de 'u$e !ea($<a e( !ee%&(a<# sea e,te!# # de (a %$s%a e%&!esa- es uas&e"t# 3uda%eta( "uad# "#%e<a%#s a aa($<a! (as d$st$tas $te!&!eta"$#es u!$s&!ude"$a(es de( "#"e&t# de !ee%&(a<#. E e( desa!!#((# de uest!a u!$s&!ude"$a(a/#!a( #s e%#s e"#t!ad# "# d#s &#s$"$#es &!#&$as de %#%et#s $st+!$"#sdete!%$ad#s. $"as $te!&!eta"$#es 3ue!# !e)$sadas e (a "?ted!a de e!e"# de(T!a/a# == $%&a!t$da &#! e( &!#3es#! Ad!>s A(Q$ 'u$e e,&($"a

• 2!$%e!a $te!&!eta"$+ desde (a a&a!$"$+ de (as &!?"t$"as at$s$d$"a(es asta e(3a((# de u$3$"a"$+ de u!$s&!ude"$a de( 4 de d$"$e%/!e de( F014 R#( N 14-F014- 'ue de"(a!a 'ue es !ee%&(a<# s+(# (a "#t!ata"$+ de ue)#s t!a/aad#!es

5&e!s#a( ae# &a!a dese%&eBa! (as 3u"$#es de 'u$ees est? e ue(a # susust$tu"$+ &#! #t!#s de&ed$etes de (a %$s%a e%&!esa. a# esta +&t$"a e( de!e"#de ue(a de/e !est!$$!se &#!'ue es ua $sta"$a # deseada 'ue "#%&!#%ete e(desa!!#((# e"#+%$"# de( &a*s.

• Seuda $te!&!eta"$+ desde e( 3a((# de u$3$"a"$+ de u!$s&!ude"$a de( 4 ded$"$e%/!e de F014 R#( N 14-F014 asta uest!#s d*as- 'ue &#stu(a 'ue"#st$tue !ee%&(a<# (a (a/#! de "ua('u$e! t!a/aad#! &!#&$# # ae# a (a e%&!esa

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'ue dese%&eBe (as 3u"$#es # &uest#s de t!a/a# de 'u$ees est? e ue(a. eest# se des&!ede 'ue (a ue(a es u de!e"# 3uda%eta( 'ue $te!a (a ($/e!tads$d$"a( &#! (# 'ue sus ($%$ta"$#es de/e $te!&!eta!se !est!$"t$)a%ete. Esta &#s$"$+ &!e)a(e"e # e (a C#!te Su&!e%a a s$d# (a &#s$"$+ de (a $!e""$+de( T!a/a#.

K. De acuerdo a los teLtos y jurisprudencia estudiada en el seminario >Cu%l es elconcepto de libertad sindical Bue subyace a la regulaci&n de las pr%cticasantisindicales y deslealesA

Ua )e< te!%$adas (as d#s ses$#es de( Se%$a!$# (e*d# e( %ate!$a( d#"t!$a!$# u!$s&!ude"$a( -e es&e"$a( e( Cas# Sta!/u"[s- &ued# "#"(u$! 'ue e( "#"e&t# de L$/e!tadS$d$"a( 'ue su/a"e a (a !eu(a"$+ de (as &!?"t$"as at$s$d$"a(es des(ea(es es a'ue( 'ue"#te%&(a su atu!a(e<a de de!e"# 3uda%eta( 'ue "#te%&(a sus d$%es$#es deAut##%*a L$/e!tad E%a"$&a"$+ de( t!a/aad#!.

La L$/e!tad S$d$"a( "#%# de!e"# 3uda%eta( es t!atad# &#! e( &!#3es#! u!uua#Hu# a!!et# @$#e e su te,t# La ($/e!tad s$d$"a( !e)$s$tada (a aut##%*a "#%# "(a)ee%a"$&ad#!a7 e e( "ua( #s d$"e &!$%e!a%ete 'ue el derecho a la libertad sindical presenta en principio similitudes con la categoría de los llamados derechos civiles y políticos, en tanto puede ser apreciado como una cierta especificidad del derecho deasociación.8 S$ e%/a!# !?&$da%ete seBa(a 'ue (a ($/e!tad s$d$"a( se de/e a udesa!!#((# $st+!$"# d$st$t# a sa/e! (a e,&as$+ de (a e"##%*a de %e!"ad# (aee%#*a de( "a&$ta($s%# (a a&a!$"$+ de ua "(ase su/#!d$ada d>/$( (#s t!a/aad#!es.Se e"uad!a et#"es "#%# u de!e"# 3uda%eta( a"$d# desde e( %#)$%$et# de (#st!a/aad#!es e)#(u"$#ad# desde (a &!#$/$"$+ &asad# &#! (a t#(e!a"$a ((ead# a(!e"##"$%$et# "#%# u de!e"#. e( %$s%# te,t# de a!!et# &#de%#s ((ea! a (#s d$"#s

de( T!$/ua( =te!a"$#a( de L$/e!tad S$d$"a( e M>,$"# e( "ua( a &(atead# 'ue lalibertad sindical pertenece a ese conjunto especial de potestades subjetivas que,denominadas 9garantías:, cuya titularidad corresponde a la ciudadanía universal. nconsecuencia, la libertad sindical es un derecho humano fundamental y, por ende, sutitularidad pertenece a todo trabajador y trabajadora, sin distinciones, tal como lo declarael Brtículo 3 del Convenio n#m. 8= de la 5( .9

Etede!(# "#%# u de!e"# #s ((e)a de $%ed$at# a &e!seu$! su &!#te""$+. a!!et#d$!? 'ue la libertad sindical comporta un derecho que debe garantizarse en su ejercicio +D ,es de"$! &!#te""$+ ta%/$> s$$3$"a &!#%#"$+ 3#%et# de &a!te de (#s estad#s 'ue

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A\L]=N CH. ANRÉS. F01. Re(a%eta"$+ de (a Ne#"$a"$+ C#(e"t$)a e (a E%&!esa7$a&#s$t$)as Sat$a# C$(e. $a&#s$t$)a F6.

8 ARRETO @H=ONE Hu#. F011. La ($/e!tad s$d$"a( !e)$s$tada (a aut##%*a "#%# "(a)ee%a"$&ad#!a7. Re)$sta A(eat#s F011. N 8. 2? 88.

9 =/$d 2? 90.

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sus"!$/e su !e"##"$%$et#. E uest!# &a*s "# (as 3a(e"$as de uest!# %a!"# u!*d$"#(a/#!a( e( (e$s(ad#! a &(atead# e!!a%$etas de &!#te""$+ "#%# e( 2!#"ed$%$et# deTute(a La/#!a( (as d$st$tas %#da($dades de 3ue!# &#! su&uest# (as &!?"t$"asat$s$d$"a(es.

La L$/e!tad S$d$"a( 'ue est? det!?s de (a !eu(a"$+ de (as &!?"t$"as at$s$d$"a(es"#%&!ede e( ee!"$"$# de (a aut##%*a &#! &a!te de (#s t!a/aad#!es t#da )e< 'ue sa"$#a"#du"tas 'ue $%&$da (a "#st$tu"$+ de s$d$"at#s (a $e!e"$a de etes e,te!#s e su!eu(a"$+ (a !ea($<a"$+ de e#"$a"$#es "#(e"t$)as de %a(a 3e 'ue # (#!e d#ta! deaut#!eu(a"$+ a (as !e(a"$#es de t!a/a# et!e %u"*s$%as #t!as.

E "uat# a (a d$%es$+ e%a"$&ad#!a e( &!#3es#! a!!et# seBa(a 'ue se trata de underecho que no se agota en sí mismo, sino que se justifica en función de la justicia social yde la erradicación de la consideración del trabajo humano como una mercancía++ , &#! (#'ue de t#das 3#!%as &#d!*a%#s aseu!a! 'ue (a !eu(a"$+ de (as &!?"t$"as at$s$d$"a(es esu &as# %?s &a!a (a !a "#'u$sta de (a e%a"$&a"$+ de( #%/!e. U &e'ueB# &as# &a!a'ue (as $st$tu"$#es se &#a a( se!)$"$# de (a L$/e!tad !ea(.

10 =/$d 2? 89.

11 =/$d 2?. 9F.

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3I3-I/)FM

A\L]=N CH. ANRÉS. Re(a%eta"$+ de (a Ne#"$a"$+ C#(e"t$)a e (a E%&!esa7&&t

ARRETO @H=ONE Hu#. La ($/e!tad s$d$"a( !e)$s$tada (a aut##%*a "#%# "(a)ee%a"$&ad#!a7

=RECC=N EL TRAAJO. 2!?"t$"as At$s$d$"a(es7. P QQQ.dt.#/."(K1601Ka!t$"(es-9806!e"u!s#F.d#"

TOLEO CORS= C>sa!. Tute(a de (a L$/e!tad S$d$"a(7.

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trabajo seminario libertad sindical y su protección

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