trabajo final_unidadi
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U N I V E R S I D A D T E C N O L Ó G I C A D E L E S T A D O D E Z A C A T E C A S
U N I D A D A C A D E M I C A D E P I N O S
T E C N O L O G Í A S D E L A I N F O R M A C I Ó N Y C O M U N I C A C I Ó N
ALUMNO(A):
MONICA DE LOS ANGELES RAMIREZ MORENO
GUADALUPE DEL ROSARIO LOPEZ GUERRERO
CARRERA:
INGENIERIA EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
GRADO Y GRUPO:
8 CUATRIMESTRE “A”
MATERIA:
ADMINISTRACION DE PROYECTOS DE TI
UNIDAD:
UNIDAD I. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TEMA:
GESTION DE RECURSOS HUMANOS “SOFTWARE MACHINE S.A DE C.V”
(SoftMac)
PINOS, ZACATECAS. FEBRERO DEL 2015
ORGANIGRAMA
DIRECCION GENERAL
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RECURSOS HUMANOS “SOFTWARE MACHINE S.A. DE C.V.”
(SoftMac)
CALIDAD
FINANCIERO R.R.H.H. MARKETINGSOPORTE Y
DESARROLLOPRODUCCION
CONTABILIDAD
ADMÓN JEFATURA DE SERVICIO
LIMPIEZA MANTENIMIENTO CONTROL JARDINERIA S. ESPECIALES
FORMACIONCOMERCIAL NUEVOS PROYECTOS
INFORMATICA
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RECURSOS HUMANOS “SOFTWARE MACHINE S.A. DE C.V.”
(SoftMac)
ROLES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTORIDAD
PUESTO ROL RESPONSABILIDAD NIVEL DE AUTORIDAD
Patrocinador ALTA ALTA
Líder ALTA MAXIMA
Analista MEDIA MEDIA
Programador ALTA ALTA
Diseñador ALTA ALTA
Tester MEDIA MEDIA
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RECURSOS HUMANOS “SOFTWARE MACHINE S.A. DE C.V.”
(SoftMac) WBS
Actividad Patrocinador
Lider Analista Programador Diseñador Tester
1 Recolección de información
P P
2 Analizar información
P R A A
3 Contratación con el cliente
P A P A
4 Empezar a programar
E R
5 Documentar cada paso
P P P P P
6 Coordinar C
7 Diseñar interfaces
P
8 Pruebas P P P
9 Entrevistas P P
10 Muestra de avances
P, R o A P P P P P
11 Aceptación R ,A
MATRIZ DE ROLES Y FUNCIONES
E EJECUTAP PARTICIPAC CORDINAR REVISAA AUTORIZA
HORARIOS
HORA LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES8:00-9:00 Analista Diseñador Tester Tester Tester
9:00-10:00 Programador Tester Diseñador Analista Programador
10:00-11:00
Analista Analista Analista Tester Programador
11:00-12:00
Programador Diseñador Programador Programador Tester
12:00-13:00
Diseñador Programador Analista Analista Diseñador
13:00-14:00
Tester Programador Programador Diseñador Analista
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RECURSOS HUMANOS “SOFTWARE MACHINE S.A. DE C.V.”
(SoftMac)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 160
5
10
15
20
25
AnalistaProgramadorDiseñadorTesterTotal
Semanas
tota
l de
Hora
s
PLAN DE GESTION DEL PERSONAL
No. Semanas
Analista Programador
Diseñador Tester Total
1 5 4 3 1 132 5 4 3 1 133 5 4 3 1 134 5 8 3 1 175 5 8 6 1 206 5 8 6 1 207 5 8 6 1 208 5 8 6 2 219 5 8 6 5 24
10 5 8 6 5 2411 5 8 6 5 2412 5 8 6 5 2413 5 8 6 5 2414 5 8 6 6 2515 5 4 5 6 2016 5 4 5 6 20
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RECURSOS HUMANOS “SOFTWARE MACHINE S.A. DE C.V.”
(SoftMac) Si se llega a las 5 minutos antes de su turno tendrá un 3% de su sueldo más.El que tenga su lugar de trabajo limpio y acomodado tendrá 10 puntos para tener una semana de vacaciones.El responsable de un proyecto bien elaborado tendrá un 5% en su salario final.El proyecto excelente al final del año tendrá vacaciones a Cancún.Los trabajador puntual del el proyecto más importante tendrán un reconocimiento de puntualidad.Una vez por semana tendrá 2 horas libres.El primer día del mes en días hábiles se tendrá un pequeño festejo.Todos los trabajadores podrán tener 15 minutos de descanso para jugar o descansar.Se pondrá publicaciones del empleado del mes.
REGLAS DEL EQUIPO
Respetar el horario de trabajo Generar un ambiente de trabajo confortableMantener el área de trabajo limpiaDirigirse con respeto a sus compañeros de trabajoElaborar cada fin de semana un análisis general del servicio que se elabora.
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RECURSOS HUMANOS “SOFTWARE MACHINE S.A. DE C.V.”
(SoftMac)