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Trabajo sobre la productividad y el mercado laboral españolTRANSCRIPT
GRUPO 2:Javier FernándezMaría LlamasMª Elena MorenoJorge Ripoll
Estructura Económica Española. Grupo 2
Estructura Económica Española. Grupo 2
• Definición de productividad
• Cómo medir la productividad
• Componentes de la productividad Capital humano Capital tecnológico Capital físico
• El factor trabajo en España
• Enfoque histórico
• Indicadores sociales y empresariales
•Posibles soluciones
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Se mide en unidades físicas
CANTIDAD DE PRODUCTOS
PRODUCTIVIDAD= CANTIDAD DE RECURSOS
Al no fabricar las empresas un único producto presenta dificultad en su cálculo se soluciona
mediante el cálculo de productividades parciales
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PRODUCTIVIDAD PARCIAL DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN
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PRODUCTOProductividad máquinas =
NÚMERO DE MÁQUINAS
PRODUCTOProductividad horas=
HORAS FUNCIONAMIENTO MÁQUINA
PRODUCTIVIDAD PARCIAL DE LA MANO DE OBRA
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PRODUCTOProductividad hombre=
NÚMERO DE HOMBRES
PRODUCTOProductividad horas brutas=
HORAS BRUTAS
PRODUCTO Productividad horas netas =
HORAS NETAS
PRODUCTIVIDAD PARCIAL MATERIAS PRIMAS
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PRODUCTOProductividad materias primas =
CONSUMO MATERIAS PRIMAS
Sistema de información a posteriori
Posee carácter estático (no tiene en cuenta el factor tiempo)
Válido para cualquier orden económico (abierto o cerrado)
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Depende de la cantidad, de la calidad de la formación y productividad de las personas involucradas en un proceso productivo
Mejora rendimiento de capital físico y tecnológico Su rentabilidad se observa en el LP España ha reducido su distancia con el resto de
países europeos
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El capital tecnológico, por su parte, forma un papel esencial en la tecnología.
Para medir su stock, necesitamos los datos de I+D+i
España está alejada del nivel europeo: Escasa inversión pública Escasa inversión privada
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Bienes ya producidos que se usan como insumos en el proceso de producción
También denominado capital real
Permite aprovechar mejor las economías de escala
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Débil crecimiento de la productividad en España desde 1995 indicador muy preocupante sobre la solidez de la economía española y sobre las perspectivas de crecimiento de la renta per cápita española a LP
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En el año 1995, España se situaba en 15 puntos por debajo de Estados Unidos en cuanto a la productividad del capital humano, en el 2006, sin embargo, esta diferencia aumentó hasta llegar al 27%.
Existen dos posibles causas que lo explican: España posee un alto nivel de fracaso
escolar Nivel de escolarización de personas adultas
con respecto a resto de países europeos es muy bajo
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Gasto real que destina un país a I+D con respecto a su PIB factor muy relevante para impulsar la productividad
En 2009 España tiene presupuestados casi 6.500 millones de € aproximadamente el 0,65% del PIB (cifra insuficiente)
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Muy importante el cambio tecnológicoEl cambio tecnológico se puede medir:
Desde el lado de los inputs gasto en I+D Desde el lado de los outputsEn España la innovación tecnológica es casi nula
atraso con respecto a resto de países europeosel gasto relativo español apenas alcanza el 50% del
promedio de la UE
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España principalmente importa tecnología a través de 3 vías: Inversiones directas. Otro país invierte en la
economía española Importaciones de bienes de equipo. Cuando una
empresa compra maquinaria directamente al exterior.
Compra de tecnología desincorporada: Ej.: patentes, licencias de fabricación…
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Dotaciones de capital fijo disponibles en una economía uno de los factores de producción que determinan posibilidades de crecimiento a LP
Se compone de: Capital Fijo de las Empresas Infraestructuras Equipamientos Públicos Inmuebles residenciales
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Importa más su tasa de crecimientos que su stock revela mejor el nivel de esfuerzo de la economía en crear y mejorar su capital
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SEGUNDA PARTE: EL FACTOR SEGUNDA PARTE: EL FACTOR TRABAJO EN ESPAÑATRABAJO EN ESPAÑA
− El aumento de la actividad económica en España se caracteriza por actividades con una baja intensidad en capital físico y humano y una elevada intensidad en mano de obra no cualificada.
− En la medida en que la expansión de los últimos años ha recaído sobre una actividad intensiva en mano de obra poco cualificada, la productividad de la economía ha crecido a un ritmo mucho menor.
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1 . P ALEO LÍTIC O . P ALEO LÍTIC O Nomadismo.
2 . N EO LÍTIC O . N EO LÍTIC O Sedentarismo. Clara diferenciación de roles en función del dimorfismo sexual.
3 H AS TA R EVO LU C IÓ N H AS TA R EVO LU C IÓ N. IN D U S TR IAL. IN D U S TR IAL Trabajo en el
domicilio familiar. Artesanía, agricultura, ganadería.
4 TR AS R EVO LU C IÓ N TR AS R EVO LU C IÓ N. IN D U S TR IAL. IN D U S TR IAL El hombre en la
fábrica aportando un salario y la mujer en casa en tareas domésticas.
5 . . P R IN C IP IO S s XX . . P R IN C IP IO S s XX La mujer debe elegir familia o trabajo. Posiciones encontradas triple k del nazismo.6 . . MED IAD O S s XX . . MED IAD O S s XX Mujer como segundo ingreso. Sobre ella recae las reducciones y la flexibilidad.
7 . . F IN ALE S s XX . . F IN ALE S s XX La familia no debe ser un obstáculo para el trabajo. El feminismo vs la familia.
8 . . s XX I. . s XX I El trabajo no debe ser un obstáculo para la familia. La empresa comienza a valorar el ámbito doméstico y los valores “familiares”. La corresponsabilidad del varón.
Enfoque histórico del trabajoEnfoque histórico del trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
• Actualmente España tiene un bajo nivel de productividad, por nuestra parte, hemos analizado diferentes factores que puedan influir decisivamente en este dato.
• A continuación mostramos la serie de indicadores, tanto sociales como empresariales, que creemos de mayor relevancia para el estudio de esta variable.
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S O C IALE SS O C IALE S
N a t a lid a d
In f a n c ia
D e p e n d e n c ia
Em p le o
Ig u a ld a d d e G é n e r o
D is c a p a c id a d
S a lu d
F a m ilia
EM P R ES AR IALESEM P R ES AR IALES
C o m p r o m is o
J o r n a d a s d e t r a b a jo
H o r a r io s
C o m p e t it iv id a d
R e la c io n e s la b o r a le s
A t r a c c ió n d e t a le n t o ein n o v a c ió n
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
SOCIALESSOCIALESHijos/familia
España: 1,37 (tasa relevo: 2,1)
Italia: 1,31
Francia: 1,94
Irlanda: 1,9
Níger: 7,9
Abortos
101.592 interrupciones del embarazo en
2006. . Un 10,83% más que en 2005.
En C. Madrid existen 22.700 casos más en 2006, lo que representa un 12% de incremento, de los que un 53% corresponde a mujeres extranjeras .
NatalidadNatalidad
InfanciaInfancia
DependenciaDependencia
EmpleoEmpleo
Igualdad de GéneroIgualdad de Género
DiscapacidadDiscapacidad
SaludSalud
FamiliaFamilia
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
SOCIALESSOCIALES
NatalidadNatalidad
InfanciaInfancia
DependenciaDependencia
EmpleoEmpleo
Igualdad de GéneroIgualdad de Género
DiscapacidadDiscapacidad
SaludSalud
FamiliaFamilia
Informe Defensor del Menor CM
7.000 denuncias en 2005
1er. Puesto en edad entrada drogodependencia
Sistemas asistenciales desbordados
Relación directa trastornos con conciliación.
22% de niños con trastornos psicopatológicos. I. N. Salud 2006
Fracaso escolar (31,1% frente al 15,4% en la UE) sólo por delante de Malta y Portugal
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
SOCIALESSOCIALES
NatalidadNatalidad
InfanciaInfancia
DependenciaDependencia
EmpleoEmpleo
Igualdad de GéneroIgualdad de Género
DiscapacidadDiscapacidad
SaludSalud
FamiliaFamilia
Esperanza de vida 83 años (M). Una de cada 6 personas es mayor de 65 años, y ya hay más de 2 millones de personas mayores de 80 años (casi el 5% de la población)
3º país más viejo en el 2050 por detrás de Japón y Corea
Incremento 50% en el 2020
6.000 MM € ley dependencia.
Amenaza de bajada de rating a países envejecidos (Standard & Poors 06)
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
SOCIALESSOCIALES
NatalidadNatalidad
InfanciaInfancia
DependenciaDependencia
EmpleoEmpleo
Igualdad de GéneroIgualdad de Género
DiscapacidadDiscapacidad
SaludSalud
FamiliaFamilia
Desempleo 17,4% (4 millones)(Abril 2009), por el 8,3% de la zona euro.
Temporalidad 34,5%. Media UE 15 del 13,5%
“El Invierno Demográfico”. En el 2010 existirá un déficit de 800.000 profesionales cualificados
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
SOCIALESSOCIALES
NatalidadNatalidad
InfanciaInfancia
DependenciaDependencia
EmpleoEmpleo
Igualdad de GéneroIgualdad de Género
DiscapacidadDiscapacidad
SaludSalud
FamiliaFamilia
6% mujeres directivas en España. 14% de empresas Fortune 500
Techo de cristal
Brecha salarial entre un 14-18% sin justificar en España.
Hombre 15 h/semana a tareas domésticas frente a 28 de las mujeres un 87% más . EN Salud 2006
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
SOCIALESSOCIALES
NatalidadNatalidad
InfanciaInfancia
DependenciaDependencia
EmpleoEmpleo
Igualdad de GéneroIgualdad de Género
DiscapacidadDiscapacidad
SaludSalud
FamiliaFamilia
Entre el 66-80% de las empresas incumplen objetivos LISMI. 2 de cada 3. (Estudio sobre Empresa y Discapacidad. 2006. Grupo SIFU)
La media actual de empleo con discapacidad en España es del 1,1 % (Estudio sobre Empresa y Discapacidad. 2006. Grupo SIFU)
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
SOCIALESSOCIALES
NatalidadNatalidad
InfanciaInfancia
DependenciaDependencia
EmpleoEmpleo
Igualdad de GéneroIgualdad de Género
DiscapacidadDiscapacidad
SaludSalud
FamiliaFamilia
El 7% de la población reconoce que la baja por estrés es un problema (IFREI).
28% empleados reconocen que su trabajo es muy estresante en nuestro país. (IFREI)
38% de la población laboral de la CM (1.140.000) sufren riesgos psicosociales como stress, mobbing, etc (Cisneros VI)
27% mujeres en riesgo de padecer un trastorno psiqui o psico. Encuesta Nacional de la salud 2006.
Existe un vínculo neuronal entre un incorrecto descanso y la aparición de “trastornos psiquiátricos”. (M. Walker-Laboratorio del sueño. Universidad de California)
40MM de europeos padecen estrés laboral
10.000 muertes anuales en Japón (karoshi). Más de 6,5 MM trabajan más de 60 h / semana. “Los hikikomori”.
30% canadienses reconocen “workaholic”. WA relacionado con trastornos de familia
El fenómeno “second life” www.secondlife.com. 10 MM de avatares, 40.000 usuarios simultáneos y 350 MM € de PIB.
Población con riesgo de sufrir anorexia o bulimia 16% la padece entre el 1 y 3%.
Practique el “life building”
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
SOCIALESSOCIALES
NatalidadNatalidad
InfanciaInfancia
DependenciaDependencia
EmpleoEmpleo
Igualdad de GéneroIgualdad de Género
DiscapacidadDiscapacidad
SaludSalud
FamiliaFamilia
Para que la ayuda pública a la familia en España se equipare a la de Luxemburgo necesitaríamos tener nada más que …53 hijos!!!!
España ofrece el 20,8% del PIB en apoyo a la familia mientras que la UE el 27,4%
España es junto con Polonia y Bulgaria, los países de la UE-27 que menos ayudan a la familia.
Francia 750 €/mes 3er hijo durante 6 meses
En el 2006, y por primera vez, el número de divorcios supera el de matrimonios (142 000). La tendencia es que cada vez hay menos matrimonios pero sí más rupturas.
“En U.S.A. me han dado puestos por tener hijos…….. ¡En Europa me los darían por no tenerlos!” (U. von der Leyen. Ministra de familia en R.F.Alemania)
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
EMPRESARIALESEMPRESARIALES
CompromisoCompromiso
Jornadas de trabajoJornadas de trabajo
HorariosHorarios
CompetitividadCompetitividad
Relaciones laboralesRelaciones laborales
Atracción de talento e innovaciónAtracción de talento e innovación
El principal factor que fomenta el compromiso de los empleados con la empresa es “sentir que la alta dirección se interesa por mi bienestar personal” (Workforce Study-Towers Perrin 2007)
El 81% de los empleados españoles reconoce que no se encuentra comprometido con su empresa (Workforce Study-Towers Perrin 2007)
Más del 80% reconoce no rendir plenamente (Otto Walter 06)
El despido interior (Lofti El-Gandhouri). Más del 60% de empleados pueden estar en él.
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
EMPRESARIALESEMPRESARIALES
CompromisoCompromiso
Jornadas de trabajoJornadas de trabajo
HorariosHorarios
CompetitividadCompetitividad
Relaciones laboralesRelaciones laborales
Atracción de talento e innovaciónAtracción de talento e innovación
Los españoles trabajan, de media, unas 1.774 horas anuales, una cifra que supera en 219 horas, un 14%, a la media de la UE-15, situada en 1.555 horas por trabajador y año. (Informe F. BBVA)
OCDE 1.700 media hrs./año
USA 1.800 media hrs./año
Holanda 1.350 media hrs./año
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
EMPRESARIALESEMPRESARIALES
CompromisoCompromiso
Jornadas de trabajoJornadas de trabajo
HorariosHorarios
CompetitividadCompetitividad
Relaciones laboralesRelaciones laborales
Atracción de talento e innovaciónAtracción de talento e innovación
Horarios “religiosos”
Larga pausa para comida
Comienzo tardío por la mañana
Salidas nocturnas
Desfase con horarios escolares
8% horario flexible en España (sólo por delante de Portugal) frente a un 24% UE27, un 50% en RFA y un 41% en Finlandia (IESE-IRCO 2007)
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
EMPRESARIALESEMPRESARIALES
CompromisoCompromiso
Jornadas de trabajoJornadas de trabajo
HorariosHorarios
CompetitividadCompetitividad
Relaciones laboralesRelaciones laborales
Atracción de talento e innovaciónAtracción de talento e innovación
Somos la economía nº 29 (WEF) por detrás de Quatar, Estonia y Portugal.
Aumento déficit exterior y rigidez mercado laboral.
Sólo 3 empresas españolas (Acciona, Iberdrola e Inditex) en el Índice Global 100.
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
EMPRESARIALESEMPRESARIALES
CompromisoCompromiso
Jornadas de trabajoJornadas de trabajo
HorariosHorarios
CompetitividadCompetitividad
Relaciones laboralesRelaciones laborales
Atracción de talento e innovaciónAtracción de talento e innovación
Flexibilidad laboral Uno de los mercados de trabajo más
rígidos, junto con Portugal y Francia.
12% empleo tiempo parcial en España, de los que el 4% son hombres. 47% en Holanda(24%) y 19%(8%) en la UE25. Fuente IESE-IRCO 2008
OIT de trabajar menos horas a trabajar de otra forma.
Edad media jubilación 63,5 años. En la UE 61
En el Reino Unido se ha fijado en 68 años, 67 en Alemania y 66 en Portugal
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
Estructura Económica Española. Grupo 2
EMPRESARIALESEMPRESARIALES
CompromisoCompromiso
Jornadas de trabajoJornadas de trabajo
HorariosHorarios
CompetitividadCompetitividad
Relaciones laboralesRelaciones laborales
Atracción de talento e innovaciónAtracción de talento e innovación
Atracción talento
1er. Factor de atracción en España la conciliación (Towers Perrin 06)
3er. Factor de atracción región EMEA (Mampower 05)
2º factor de retención de directivos junto con retribución por detrás sólo del desarrollo profesional. Coste sustitución entre 1.3 y 1.5
Innovación
La falta de flexibilidad laboral frena la innovación.
Indicadores sobre la sociedad y el trabajoIndicadores sobre la sociedad y el trabajo
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Indicadores sobre la sociedad y el Indicadores sobre la sociedad y el trabajo: Conclusión finaltrabajo: Conclusión final
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Mejora de la cantidad y calidad de la educación
Reestructuración de horarios de trabajo
Conciliación de la vida laboral y familiar/personal
Incrementar la inversión tecnológica
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