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TRABAJO EN GRUPO
MARÍA VICTORIA ABARCAGUILLERMO CARRERAVALERIA RIVAS
Psicología Social
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Entorno sociohistórico
El estudio de la “conducta colectiva” es
cronológicamente la primera corriente dentro d ela
psicolofía social, que surge como concecuencia de
algunos cambios como la Revolución Francesa y
Revolución industrial a los que inevitablemente se ve
enfrentada Europa en el siglo xx.
Charles Fourier (1772-1837, Frances) fue uno se los
primeros autores en considerar al hombre como un ser
grupal
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Charles Fourier
Fourier planteaba una alternativa cooperativista que permitiera a los individuos realizar libremente sus inclinaciones o pasiones donde se produciría un estado de equilibrio entre todos, o como lo llamó, armonía. Fourier aseguraba en base a esa tesis que era posible establecer una sociedad justa, para lo cual propuso la fundación de Falasterios.
(Comunidades); los beneficios obtenidos
serían repartidos entre los miembros de
la falange y los capitalistas que hubieran
aportado dinero para su construcción.
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Muzafer Sherif
Muzafer Sherif (Turquía 1906 - Estados Unidos 1988) es considerado uno de sus principales representantes. Destacado por sus trabajos sobre procesos grupales y surgimientos de conflictos al interior de los grupos, debido a normas sociales donde contribuyó con el desarrollo
de la teoría de juicio social.
Además realiza el experimento
“Cueva de los ladrones”.
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Solomon Asch
Solomon Asch (1907- 1996) fue un psicólogo estadounidense
mundialmente conocido y prestigioso debido a sus trabajos
pioneros en psicología social. Los experimentos de conformidad
con el grupo de Solomon fueron una serie de experimentos
realizados en 1951 que demostraron significativamente el
poder de la Conformidad en los grupos. El objetivo
explícito de la investigación era estudiar las
condiciones que inducen a los individuos a permanecer
independientes o a someterse a las presiones de grupo
cuando estas son contrarias a la realidad.
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En el siglo XX se advierte cada vez más que en la
psicología social el trasfondo del grupo cobra más
fuerza. Donde en la actualidad surgen manuales
como los de:
Huici Principales teorías
Ayestaran Construcción social.
Gonzáles Teoría, metodología y aplicación
Gil, Alcober, Bourhis y Leyens Esteriotipos,
discrminación, relaciones entre grupos.
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Grupo:
“El grupo existe cuando dos o más personas se perciben a sí mismas como miembros de una misma categoría, entendiendo por categoría social a cualquier conjunto de personas que son percibidas como poseyendo un conjunto de características compartidas que los hace similares para algunos efectos”.
Valdivieso, P. & Cavieres, H. (2004). Trabajo con grupos. Santiago: FLACSO.
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Conceptos Fundamentales
Grupo psicológico
“Somos un grupo”
Cognitivo Evaluativo Emocional
Tajfel, 1984.
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Características grupales
Poseen creencias compartidas. Satisfacen las necesidades de sus miembros. Los grupos dan identidad. Las personas le dan identidad al grupo. Es una unidad que posee un conjunto de normas.
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Para la conformación de un grupo
Conformación grupal
Identidad Estructura Interdependencia
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Posición. Status Adscrito Adquirido Percibido Rol Esperado Funciones.
Percibido Ejercido Normas.
Estructura grupal
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Equipo
Grupo Equipo Tarea.
“Conjunto de personas –pocas- con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito en común, con un conjunto de objetivos en cuanto a resultados y con un enfoque, de todo lo cual se considera conjuntamente responsable”.
Valdivieso, P. & Cavieres, H. (2004). Trabajo con grupos. Santiago: FLACSO.
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Trabajo en equipo efectivo
Elementos básicos
Metas u objetivos Planificación, ejecución,
Concretos. Seguimiento y evaluación
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Liderazgo
El líder como motivador y coordinador. En función de coordinar al equipo genera reuniones de grupo que permite:
Enseña a participar. Democratizar relaciones. Discutir diferencias. Asumir desafíos. Solucionar creativamente los problemas.
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Líder como motivador
Urgencia. Altos niveles de exigencia. Selección de integrantes. Reglas. Presentación. Pasar tiempo juntos.
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Intervención con grupos desde el Trabajo SocialGrupo:
Conjunto de individuos en situación de interdependencia funcional mediante una situación de comunicación donde ordenan su conducta y fijan objetivos.
Status Roles Marco de referencia Normas Transferencia Contra-transferencia interacción
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Objetivos: Permite seleccionar los medios. Claros, alcanzables y evaluables.
Restauración. Provisión. Previsión.
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Tipos de Grupos: Primario - Secundario. Organizado - Desorganizado. Homogéneo – Heterogéneo. Pertenencia – Referencia. Abiertos – Cerrados.
Estructura grupales:
1.- Autocrática. 2.- Permisiva
3.- Paternalista. 3.- Democrática.
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Procesos Grupales:
1. Formación.
2. Conflicto.
3. Organización.
4. Integración
5. Declinación.
Dinámica de grupo:
1. Interna.
2. Externa
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Aplicaciones Prácticas
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Actividad.
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Conclusiones
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Bibliografía:
1. Sanchez, C. (2002). Psicología de los grupos. España:
Mc Graw Hill.
1. Valdivieso, P. & Cavieres, H. (2004). Trabajo con
grupos. Santiago: FLACSO.
1. Kisnerman, N. (1990). Servicio social de grupo: una respuesta a nuestro tiempo. Buenos Aires: Humanitas.
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Muchas Gracias