UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD

COSTOS Y PRESUPUESTOS

PRESENTADO AJUAN CARLOS JIMENEZ DIAZTUTOR

PRESENTADO PORMARIA JIMENA VELAZCOCdigo: 52MARIA DEL PILAR JIMENEZCODIGO 55183223

ABRIL del 2014Pitalito (Huila)INTRODUCCIN

A medida que el curso de costos y presupuesto va avanzando conocemos como este facilita el trabajo del administrador, al darle las herramientas que se necesitan para saber y conocer si estamos ganado o perdiendo en la actividad de realizar un producto, este trabajo esta encaminado a seguir conociendo los diferentes componentes y documentos que se realizan en los procesos de una empresa manufacturera, como se compone la nomina, cuales son las obligaciones del empleador con respecto al empleado y que aportes se le deducen a este ultimo en la realizacin de su pago.

OBJETIVOS

Realizar cuestionario donde se afiancen los conceptos del capitulo del modulo Costos y Presupuestos. Saber y reconocer e costos y su respectiva documentacin Realizar dos ejercicios donde apliquemos los conocimientos

1- Defina los criterios que considere adecuado para clasificar los materiales como directos o indirectos.Los materiales directos son aquellos que pueden identificarse fcilmente con la produccin de un artculo terminado y representan un costo un costo importante de dicho producto todo lo contrario de los materiales indirectos ya que estos por su naturaleza no son identificables o cuantificables con los productos terminados o en un rea especfica de produccin. Ejemplo Material directo: botones para las camisas, cemento en la construccin de casas, acero para la fabricacin de autos etc.Material indirecto: La luz, el arrendamiento, vigilancia, etc

2- En que tipo de empresas es aplicable el sistema de costos por rdenes y cules son sus caractersticas?.* Se aplica en las empresas manufactureras que fabrican sus productos de acuerdo a especificaciones de los clientes permite a la gerencia controlar y evaluar el uso de sus recursos en la produccin. Empresas: constructoras, productoras de videos publicitarios, muebles, imprentas, cartoneras, plsticos, maquina, zapatera, etc. *Caractersticas: - Determina como sern asignados los costos de manufactura incurridos durante cada perodo. - se utiliza cuando se fabrica de acuerdo a pedidos especiales de los clientes. - Se conoce el destinatario de los bienes o servicios antes de comenzar la produccin - Permite conocer con facilidad el resultado econmico de cada trabajo. - Se puede saber el costo de cada trabajo en cualquier momento

El diseo de un sistema de acumulacin de costos debe ser compatible con la naturaleza y tipo de operaciones ejecutadas por una empresa manufacturera. Los costos que intervienen en el proceso de transformacin de una cantidad especfica de productos, equipo, reparaciones u otros servicios, se recopilan sucesivamente por los elementos identificables: Materia prima aplicable, mano de obra directa y cargos indirectos, los cuales se acumulan en una orden de trabajo, resulta aplicable a empresas donde es posible y resulta ms practico distinguir lotes, sub-ensambles, ensambles y productos terminados de una gran variedad Ejemplos:Productoras de papelAcero, Productos qumicosTextiles, Impresin,Construccin etc.

3- Cual es al unidad de costeo en costos por ordenes? Es un sistema de unidad de costeo en general un grupo o lote de produccin iguales. Y se dividen en dos clases las cuales son:Costo por rdenes de produccin y Costo por procesoEl procedimiento de control de las operaciones productivas por rdenes de Produccin, es aquel que permite reunir, separadamente, cada uno de los elementos del costo para cada Orden de Trabajo, terminada o en procesoPara iniciar cualquier actividad de transformacin dentro de este procedimiento es necesario emitir una Orden de Produccin especfica para los departamentos de fabricacin, que establezca la cantidad de los artculos a elaborarse segn el pedido del cliente, o simplemente para existencia en el almacn de artculos terminados, cuando haya lnea de produccin acreditada en el mercado.Cada Orden constituye un documento en el que se acumularn los Costos de los Materiales, Costo del Trabajo, y Gastos Indirectos de Produccin, para que una vez concluida, se determine el Costo unitario del artculo, mediante una divisin del costo acumulado en cada Orden entre el total de unidades producidas en cada una de las mismas (no confundir el papel orden con el procedimiento rdenes de Produccin, pues aqul es un elemento del procedimiento)

4- Elabore un flujo grama mostrando la ruta que siguen los materiales desde su compra hasta su incorporacin a, los inventarios de productos terminados.

Ejemplo: flujo grama de calzado.5- Desde el punto de vista de los costos que se clasifica como mano de obra y cuales criterios deben tenerse en cuenta para identificarlos como directos o como indirectos.La mano de obra es el factor humano de produccin que se encarga de la transformacin de las materias primas en productos terminados listos para la venta; en la contabilidad de costos se refiere a la remuneracin total (salarios, prestaciones sociales, aportes para fiscales; auxilio de transportes, horas extras, incentivos, bonificaciones, recargos nocturnos, prestaciones extra legales, etc.) pagada o causada al personal de produccin de la empresa.La mano de obra se clasifica en Mano de obra directa y Mano de obra indirectaMano de obra directa (MOD): Trabajadores Directos (Operarios): Son quienes transforman o manipulan directamente las materias primas.Mano de obra indirecta (MOI): Empleados que no son los directos responsables de la produccin, (Mecnicos, electricistas, supervisores, ingeniero industrial, tecnlogo industrial secretarias, jefe de planta, personal de mantenimiento, etc.), son los trabajadores de produccin que ayudan indirectamente en la transformacin.6- Cuales son las prestaciones sociales legales vigentes en Colombia.Prestaciones SocialesAdicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantas consagradas a favor de los trabajadores, con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales. Salario vigente horas extras, recargo nocturno, dominical y festivo, subsidio de transporte, pensin, salud, SENA y ICBF.AUXILIO DE CESANTA: Es una suma de dinero que el empleador esta obligado a pagar al trabajador para el trabajador.. INTERESES A LAS CESANTAS: El empleador aporta el 12% anual.AUXILIO DE TRANSPORTE: Pago del traslado del trabajador desde sus hogares hasta la empresa.PRIMA DE SERVICIOS: El empleador haca a sus trabajadores, contina con ese VACACIONES: Consisten: Quince (15) das hbiles consecutivos de descanso remunerado por cada ao de servicios y proporcional por fraccin. APORTES PARAFISCALES: Los empleadores que ocupen uno o ms trabajadores permanentes.CAJAS DE COMPENSACIN: El empleador paga 4%INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR (ICBF): La empresa aportal 3% SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA):, El aporte es el 2% de la nmina mensual de los salarios.APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL: garantiza las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral.RGIMEN DE PENSIONES: Tiene por objeto amparar a la poblacin contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte.RGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: Est conformado por las entidades promotoras de salud y tienen por objeto crear las condiciones que posibiliten el acceso de la poblacin afiliada a todos los niveles de atencin para cubrir contingencias por enfermedad general y maternidad.SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES: Est conformado por un conjunto de normas, instituciones y procedimientos, destinados a provenir, proteger y atender los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.7- Disee un cuadro donde especifique los aportes de nomina vigentes enColombia seale el responsable (trabajador o empleador) del pago y el valor.

Detalle de NominaEmpleadorEmpleado

Sueldo x

Horas extras x

Comisiones x

Auxilio de transporte x

Pensin 75% 25%

ATP 1%

ICBF 3%

Caja Compensacin 4%

SENA 2%

Cesantas 8.33%

Int. Cesantas 1%

Vacaciones 4.17%

Prima de servicios x

Salud 8.5% 4%

Retencin en la fuente Segn tabla

Cuentas por cobrar a trabajadoresSegn deuda

8- Como clasificarse el personal de la empresa con miras a asignar suRemuneracin como costo o gasto.Para elaborar las planillas de pago y aplicar la debida contabilidad, la empresa clasifica el personal en dos grupos, los empleados que transforman y trabajan con la materia prima directamente o lo que se conoce en contabilidad de costos como MOD (Mano de Obra Directa) se clasifica como costo, y aquellos empleados que son de tipo administrativo, prestan los servicios adicionales que requiere cualquier organizacin; como el Gerente, el tesorero, la secretaria, etc., estos se conocen como Gastos de Administracin, los cuales se originan en la operacin, direccin y control de una compaa.9- Cuales son los mas usuales conceptos de pago por nomina?Se puede decir que la Nmina se divide en tres secciones: Devengado, Deducciones y Apropiaciones.El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneracin, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. Las deducciones: Las deducciones son aquellas cantidades que se restan del total devengado, obtenindose as el lquido a percibir por el trabajador. Al aplicar las deducciones sobre el total devengado hacen que la remuneracin total bruta se convierta en neta.Las apropiaciones de nmina: estn conformadas por los siguientes conceptos, que son determinados en la Liquidacin de la nmina:Salud: debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleadoPensin: El trabajador aporta el 25% (4%). Como el trabajador debe aportar un 4% por concepto de pensin, este valor se le descuenta (deduce) del valor devengado en el respectivo periodo (mes o quincena). Riesgos profesionales: Su objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor. Aportes parafiscales.Cajas de compensacin familiar: Mensualmente la empresa debe pagar por subsidio familiar un 4% del salario base de cotizacin por ste concepto.Mensualmente la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador, con destino al I.C.B.F.Mensualmente la empresa debe aportar el 2%de la nmina base para los aportes, con destino al SENA.Vacaciones: Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario del trabajador por concepto de vacaciones.Cesantas:: Por ste concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33% del salario del trabajador.Intereses sobre las cesantas: Los intereses sobre cesantas corresponden al12% anualmente del saldo acumulado a 31 de diciembre, por lo que se debe apropiar o provisionar el 12% mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantas provisionado, segn sea le periodo de la liquidacin10- Cuales los mas usuales deducciones de nomina?En una nomina de una empresa podemos encontrar que las deducciones mas usuales, el sistema de salud es de un4% asumidos por el trabajador y para el fondo de pensiones 4%, estas dos se calculan sobre el salario bsico de cada empleado, otras deducciones de nomina son los dineros girados a los fondo de empleados, embargos judiciales, crditos de entidades bancarias conocidas como libranzas11- En que consiste el proceso de cierre o distribucin de nomina?Se conoce como el momento cuando se finalizan todos los detalles de nomina, como establecer los ingresos, deducciones y apropiaciones y se procede a ejecutar todos los acuerdos establecidos entre el trabajador y la empresa.12- Como debe tratarse contablemente el tiempo extra en al empresa industrial y de su concepto?El tiempo extra es aquel que ya habiendo cumplido segn la ley, el trabajador dedica de mas al proceso; estos pueden ser en MOD, Cif reales ( HE), Como productos en proceso.13- Defina y d un ejemplo de tiempo ocioso, tiempo indirecto, diferencia enLiquidacin de tiempo o de nomina.Es un valor pagado a un trabajador directo cuando este no esta en el proceso de produccin ni realizando actividades indirectas, por situaciones ajenas a la empresa y al trabajador ej., falta de energa, dao en las maquinas, paro de buses, toque de queda14- Que informacin debe registrarse en las hojas de costos y donde se encuentra cada una de ella?Es un documento interno de la empresa que se usa para registrar lo relacionado con los tres elementos del costo; , (MD) ((MOD) (Cif)15- Para el mes de octubre, Industrias Metlicas elabora 3 pedidos de la siguiente forma:La O.P N 1021 por 32 mesas metlicas para jardn.La O.P N 1022 por 52 camas para hospitalLa O.P N 1023 por 88 rejas para ventanas.Con referencia a las anteriores O.P tenemos la siguiente informacin.Del almacn de materiales:Requisiciones enviadas a produccin:N 0345 por valor de $ 280.000 para la O.P N 1022N 0346 por valor de $ 510.000 para la O: P N 1021N 0347 por valor de $ 850.000 para la O.P N 1021N 0348 por valor de $ 715.000 para la O.P N 1023N 0349 por valor de $ 912.000 para la O.P N 1022N 0350 por valor de $ 522.000 para la O.P N 1023Devoluciones de produccin al almacnN 14 por $ 32.000 de la req. N 0346N 15 por $ 12.000 de la req. N 0345N 16 por $ 23.000 de la req. N 0349El Dpto. de personal nos presenta la siguiente informacinLa empresa paga quincenalmentePersonal (salarios bsicos mensuales)Administracin $ 1.800.000Ventas 1.000.000Indirecto de produccin 1.240.000Directo de produccin 3.240.000Pagos adicionalesPrimera quincena comisiones a vendedores $ 511.000El departamento de planeacin y control nos presenta la siguiente informacin conReferencia a la planilla resumen de control de operarios.35O.P N 1021 $ 925.000O.P N 1022 822.000O.P N 1023 1.421.000T.I 28.200T.O 43.100ProvisionaPrestaciones sociales 31%Proteccin social social y aportes 29%La empresa aplica los CIF a cada O.P con base en el 34% de MODSe requiereElaborar las respectivas hojas de costos para cada O.P y calcular el valor unitario.

16. Informacin extractada de Confecciones Deportivas Ltda.Inventario de materiales directos a marzo 31 de ao 1Material cantidad precio por metroTela ndigo 1.500 $ 12.200 ---Tela dacron 800 14.100Abril 4: Compra 1.800 mts de ndigo a $ 12.900 mt, condicin 10%, 5/30; y 1.000 mts deDacron a $ 15.000 mt, condicin 10%, 5/ 30.Abril 6: El almacn enva a produccin la requisicin N 638 para OP N 1015 por 1.200 mts de ndigo y la requisicin N 639 para OP N 1016 por 900 mts de dacron.Abril 9: El almacn enva a produccin requisicin N 641 material indirecto por $2.500.000

Abril 17: El almacn enva a produccin requisicin N 641 para OP N 1015 por 500 mtsde ndigo.Abril 30: La empresa paga su nomina mensual.Informacin adicionalMtodo pepsPlanta de personal sueldo mensual1 gerente $ 3.000.0003 funcionarios administrativos 1.200.000 c/u2 funcionarios de venta 900.000 c/u5 trabajadores indirectos de produccin 1.000.000 c/u18 operarios 950.000 c/u.Pagos adicionales$ 750.000 tiempo extra a operarios$ 210.000 tiempo extra a trabajadores indirectos de produccinla empresa provisiona mensualmente, el 38% por prestaciones sociales y el 22%por aportes legales.La planilla resumen suma en total $ 17.083.000, de los cuales el 56%Corresponden a la OP- 1015, el 42% a la op-1016, el 2% a tiempo trabajado enLabores indirectas.A cada OP aplica cif por 60% de la mod.La OP 1015 es por 1345 unidadesLa OP 1016 es por 960 unidades.. Se requiere: Hojas de costos respectivas y clculo de costo unitario. Como debe tratarse contablemente el pago de tiempo extra.CdigoO.P No 1015O.P 1016T.ITOTAL

Nomina9.566.4007.174.860341.74017.083.000

Hoja de costos

Producto OP No 1015Cantidad

FechaRequisicin No M.PM.O.DCIF

Abril 6638 (1200m) 14.640.000

Abril 9 1.250.000

Abril 173.660.000

Abril 17641 (300) 3.660.000

Abril 17641 (200m)

Abril 30M.O.I 2.500.000

H.E.I 105.000

Provisin 38% 989.900

Provisin 22% 573.100

Abril 30M.O.D (56%) 9.576.000

H.E.D 375.000

T.I (1%) 171.000

Provisin 38% 3.846.360

Provisin 22% 2.226.840

60% M.O.D 9.614.520

Diferencia Nomina 8.500

Abril 30Total 20.880.000 16.024.200 15.212.020

M.P 20.880.000

M.O.D 16.024.200

CIF 15.212.020

TOTAL 52.116.220

Hoja de calculoProducto Costo totalCantidad Costo unitarioO.P No 1016

FechaRequisicin NoM.PM.O.DC.I.F

Abril 6639 (800m) 11.280.000

Abril 6639 150.000

Abril 96411.250.000

Abril 30M.O.I2.500.000

Provisin 38%

Provisin 225

M.O.D (42%)

H.E.D

Provisin 38%

Provisin 22%

T.I (1%)171.000

60% M.O.D4.792.752

Diferencia Nomina 8.500

Abril 30TOTAL

M.P12.780.000

M.O.D12.193.800

C.I.F10.327.252

TOTAL35.301.052

CONCLUSIONES

El presente trabajo tuvo como objetivo desarrollar conocimientos adquiridos en lecciones anteriormente expuestas en clase como tambin de afianzar nuestras ilustraciones o lecturas comprendidas en el modulo de costos y presupuesto.De esta manera vamos adquiriendo muchas mas actitudes de liderazgo que nos conllevan a conducir empresas y ser administradores de lo nuestro.

BIBLIOGRAFIA

http://www.mitecnologico.com/Main/CostosIndirectos http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/fin/natycarcosproceso.htm http://maribelabril100201-138.blogspot.com/2011/04/v-behaviorurldefaultvmlo.html modulo de costos y presupuestos Universidad Abierta y A Distancia