trabajadores jóvenes y el sector del comercio en españa · el convenio colectivo de grandes...
TRANSCRIPT
Trabajadores jóvenes y el sector del comercio en
España
Diálogo Social Europeo 7 de mayo de 2013
2007 2008 2009 2010 2011 2012
Desempleo (%) 8,26% 11,34% 18,01% 20,06% 21,64% 25,03%
Desempleo general en España (2007-2012):
2007 2008 2009 2010 2011 2012
Desempleo
menores
de 25 años
(%)
18,80% 29,16% 39,07% 42,80% 48,56% 55,13%
Desempleo en menores de 25 años (2007-2012):
*Fuente: EPA (INE).
La destrucción de empleo de España fue en el año 2012 un 14,7% de puestos de
trabajo. Mientras que la media EU-27 fue de un 1,8%.
La tasa de desempleo en España del ultimo trimestre 2012 fue de 25,6%, 15 puntos
por encima de la media de la UE (10,5 %, según los datos de Eurostat).
Pero el proceso de destrucción de empleo en España ha tenido sus efectos más adversos
en la población juvenil:
La tasa de ocupación juvenil es del 19,3%, mientras que la de la UE-27 24%.
El 18% de los jóvenes españoles ni estudia, ni trabaja, ni recibe formación (NEET, Not
in Employment, Education o Trading, Ni-Ni en español).
Casi el 35% de los jóvenes desempleados en España se encuentran sin trabajo desde
hace más de 12 meses.
En cuatro años se ha perdido más de la mitad de los autoempleos en jóvenes.
Alta tasa de abandono escolar temprano como efecto de la “burbuja inmobiliaria”.
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
2007TI
2007TII
2007TII
I
2007TIV
2008TI
2008TII
2008TII
I
2008TIV
2009TI
2009TII
2009TII
I
2009TIV
2010TI
2010TII
2010TII
I
2010TIV
2011TI
2011TII
2011TII
I
2011TIV
2012TI
2012TII
2012TII
I
2012TIV
Tasa de paro
Evolución tasa de desempleo general (2007-2012)
Total
1ª Reforma laboral
2ª Reforma laboral
*Fuente: EPA (INE).
2007 2008 2009 2010 2011 2012
De 16 a 19 años 28,71% 39,41% 55,31% 61,39% 64,08% 72,65%
De 20 a 24 años 15,13% 20,40% 33,42% 37,02% 42,60% 49,13%
De 25 a 29 años 9,15% 13,60% 22,12% 25,20% 26,93% 32,19%
De 30 a 34 años 7,54% 10,58% 17,56% 19,80% 21,89% 25,29%
Total 8,26% 11,34% 18,01% 20,06% 21,64% 25,03%
*Fuente: EPA (INE).
Evolución del desempleo por grupos de edad en los jóvenes
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
201220112010200920082007
Total
De 16 a 19 años
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
*Fuente: EPA (INE).
Efectos de la crisis en la actividad. Efectos en el empleo.
2008 2009 2010 2011 2012 Número de
trabajadores (en
miles).
3203,3 2974,7 2909,4 2928,2 2823
3203,3
2974,7
2909,4 2928,2
2823
2600
2700
2800
2900
3000
3100
3200
3300
2008 2009 2010 2011 2012
Total
Trab
aja
do
res (
en
miles).
*Fuente: EPA (INE).
La destrucción de empleo juvenil en el sector
2008 2009 2010 2011 2012
De 16 a
19 años
82,8 45,3 37,2 30,4 20,9
De 20 a
24 años
318,5 254,9 223,9 217,2 178
De 25 a
29 años
465,6 411,7 389,1 363,3 340,7
Total
Jóvenes
866,9 711,9 650,2 610,9 539,6
Total
sector
3203,3 2974,7 2909,4 2928,2 2823
*(En miles).
*Fuente: EPA (INE).
866,9 711,9 650,2 610,9
539,6
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2008 2009 2010 2011 2012
Axis
Tit
le
Peso de los jóvenes en el comercio
Total
Total Jovenes
*(En miles).
*Fuente: EPA (INE).
Contrato de formación y aprendizaje:
Prolongación excesiva de la edad máxima (33 años, mientras el índice de desempleo este
>15%).
Se establece una duración del contrato ajena por completo a la formación vinculada al mismo.
Se reduce el salario a percibir al 75% del salario mínimo interprofesional (SMI) el 1º año.
Se limita la negociación colectiva en la aplicación de estos contratos.
Se bonificará al 75% ó el 100% este tipo de contrato, según el número de trabajadores de la
empresa.
Contrato a tiempo parcial:
Podrán realizar horas complementarias y horas extraordinarias.
La jornada se podrá realizar de forma continuada o partida.
Se podrá usar el contrato parcial bonificado al 75% o al 100% dependiendo del número de
trabajadores de la empresa, siempre y cuando la persona joven lleve 12 meses en el paro.
Contrato temporal:
Se descausaliza el contrato.
1.Principio de la crisis: se produce el fenómeno de no renovaciones de contrato, eliminando de las plantillas los contratos eventuales, ajustando así costes saláriales, de la forma mas barata. 2.Desde el 2011: comienza a elevarse la tasa de contratos temporales ante la mayor facilidad y el menor coste del despido con las reformas laborales; se cambian trabajadores antiguos, con mayor coste salarial, por trabajadores “nuevos” y jóvenes, con menor coste salarial. Con los altos niveles de desempleo en España, el contrato temporal en su mayoría es no deseado.
En cuanto al trabajo a tiempo parcial debemos decir lo siguiente:
Es ocupado mayormente por mujeres.
En España el 51% de los contratos parciales no son deseados, frente a la
media de la UE-27, que es un 28%.
Con las medidas de ajuste que permiten las reformas laborales que se han
realizado, el trabajo a tiempo completo ha disminuido en las pequeñas y
grandes empresas.
Muchos jóvenes presentan un alto grado de cualificación, pero que no se
corresponde con las necesidades del sector.
Por lo tanto, las reformas laborales llevadas a cabo por los gobiernos no
sirvieron para aumentar el empleo sino solo para precarizar las condiciones
de los trabajadores del comercio.
El convenio colectivo de grandes almacenes es el mayor convenio colectivo
del sector del comercio en España. Determina las condiciones laborales de
mas de 230000 trabajadores en España.
Este convenio supone un factor de reproducción de la precariedad para los
trabajadores en general y los jóvenes en particular debido a que no ha hecho
mas que empeorar las condiciones de trabajo, sirviendo y protegiendo
únicamente a sus firmantes: la patronal de grandes almacenes y sus
organizaciones “sindicales” afines.
Supone además un factor más que agrava la desigual posición
competitiva entre la gran distribución y el resto de empresas,
especialmente Pymes (pequeñas y mediana empresas).
Este convenio supone en general aumentos de jornada con el consiguiente
menor coste por hora de trabajo y la posibilidad de trabajo en domingos y
festivos sin coste adicional para las empresas. Al tiempo, supone la
congelación de los salarios, con la posibilidad de su disminución en función de
los resultados no de la empresa sino del centro de trabajo.
Específicamente en lo que se refiere a los jóvenes:
El salario de los contratos formativos se ajustará al Salario mínimo
interprofesional (SMI), con lo que habrá jóvenes que cobren menos de 700€
por trabajar a jornada completa.
Se amplia el tiempo que los nuevos trabajadores deben permanecer en la
primer escala salarial.
Se establece una distribución de la jornada perjudicial para la conciliación de
la vida personal, familiar y laboral.
Cualquier actuación a favor del empleo joven en el sector del comercio precisa de la implicación
de gobiernos, organizaciones sindicales y empresariales.
Proponemos que las políticas de los gobiernos en esta situación consideren la intervención en
los diferentes ámbitos que determinan la situación de los jóvenes: el educativo, el laboral y el
ámbito social:
Debemos apostar por medidas de capacitación y cualificación laboral centradas en políticas de
formación para el empleo, que deberían aumentar las convocatorias de formación específicas
para jóvenes.
La estabilidad en el empleo debe ser objetivo central, a través de la negociación colectiva
promoviendo el empleo fijo, el fomento del contrato indefinido, el trabajo a tiempo parcial como
opción y no como obligación, y orientar las ayudas a la contratación a aquellas empresas que
reduzcan su tasa de empleo temporal y mantengan altas tasas de empleabilidad.
También creemos que impulsar el contrato de formación y aprendizaje, el
contrato en prácticas y el control de una correcta utilización de las practicas
no laborales pueden ayudar a ir mejorando lentamente la situación de los
jóvenes, al menos en su inserción en el mundo del trabajo.
Creemos que desde el gobierno se deben terminar con los recortes que
afectan a los servicios públicos de empleo porque son, justamente, en este
contexto, cuando mas hacen falta. Desde ellos proponemos el desarrollo de
observatorios ocupacionales que sirvan como detectores de yacimientos de
empleo.
Proponer una regulación adecuada de las prácticas formativas.
Eliminación de brechas salariales por razón de edad.
Causalizar en aspectos concretos los contratos temporales.
Fomentar la protección social a los jóvenes en las situaciones más
desfavorables. Por ejemplo, evitando la limitación de las ayudas a los parados
y el aumento de los precios de los diferentes ciclos formativos para las
personas que desean retomar su formación para insertarse en el mercado de
trabajo.