Junio 2013

Human Capital Consulting

Compensaciones ¿Cómo se está moviendo

el mercado?

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Mercado laboral

• En doce meses, la fuerza de trabajo y los ocupados

se incrementaron en Chile 1,1% y 1,3%,

respectivamente, según el Instituto Nacional de

Estadísticas (INE).

• La tasa de desempleo actual en nuestro país es de

6,2% , una de las cifras más bajas de la historia.

• La variación real de las remuneraciones en los

últimos 12 meses a Abril 2013, es de 5,1%,

alcanzando en el año 2012 un 6.3%.

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Compensaciones…¿Cómo se está moviendo el mercado?

• Para responder esta pregunta, les presentaremos

algunos datos obtenidos del último estudio general

desarrollado por Deloitte con valores vigentes a Enero

2013.

• La Encuesta General de Remuneraciones y Beneficios

considera una muestra de 72 organizaciones: 33

empresas grandes y 39 empresas medianas.

• La empresas grandes facturan más de USD 75 millones

al año y tienen dotaciones de más de 450 trabajadores.

Las empresas medianas presentan cifras inferiores a las

mencionadas.

• Se encuestan 238 cargos, los que se agrupan en: Rol

Privado o Ejecutivo, Área Operaciones, Área Técnica y

Desarrollo, Área Prevención de Riesgos y Medio

Ambiente, Área Comercial, Área Servicio al Cliente,

Área Logística y Abastecimiento, Área Finanzas y

Contabilidad, Área Computación e Informática, Área

Recursos Humanos, Área Asuntos Externos, Área Legal,

Área Marketing y Área Servicios Generales

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¿Sólo las compensaciones son suficientes?

• Además de las compensaciones, que deben ser percibidas

como competitivas y equitativas, las organizaciones han

desarrollado prácticas de recursos humanos.

• Objetivo: atraer, retener y desarrollar

• Prácticas relevantes de recursos humanos:

Prácticas de Recursos Humanos

% de

empresas

Descripción de cargos 97%

Evaluación de desempeño 91%

Capacitación 86%

Competencias 68%

Reconocimiento 52%

Escalas de remuneraciones 50%

Valoración de cargos 39%Equidad

Desarrollo

Ley / transparencia

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¿Cuál es la estructura de Compensación ideal?

• Como sabemos, dependerá del ciclo de vida de la empresa

y la demografía de la dotación de personal.

• Culturalmente los trabajadores chilenos, esperan de su

empleador, beneficios que los apoyen económicamente en

ciertas situaciones.

• La estructura de compensación más tradicional es aquella

compuesta por:

• Sueldo Base

• Gratificación

• Aguinaldos

• Bono de Vacaciones

• Asignación de colación y movilización

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Presencia de Beneficios en las empresas encuestadas…

• El 59% de la empresas entrega la GL de manera garantizada, el 38% entrega una

gratificación superior y solo el 3% entrega la GL propiamente tal.

• La asignación de colación y de movilización promedio mensual, es de $58.000 y

$47.000 respectivamente.

• Los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad, presentan un valor promedio de

$101.000 y $108.000 brutos, respectivamente. El bono de vacaciones presenta un

promedio de $214.000 brutos.

Beneficios% que otorga

el Beneficio

Voluntario

Empresa

Convenio

Pactado

Reajuste Salarial 100% 65% 35%

Gratificaciones 97% 48% 52%

Asignación de Alimentación 92% 63% 37%

Asignación de Movilización 85% 56% 44%

Aguinaldo Fiestas Patrias 80% 52% 48%

Aguinaldo Navidad 74% 50% 50%

Bono de Vacaciones 48% 37% 63%

Bono de Gestión 53% 77% 23%

Convenio de Salud 85% 71% 29%

Licencia Médica: Pago de los 3 primeros días 82% 61% 39%

Licencia Médica: Pago dif. entre remun. real y tope 70% 65% 35%

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Otros beneficios presentes en las empresas…

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¿Cuál fue la Remuneración Promedio por área?

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¿Cuál fue la Remuneración Promedio por área?

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Enero 2013 vs Dic 2011…

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Enero 2013 vs Dic 2011

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Ranking de Cargos Ejecutivos…

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Ranking Recursos Humanos…

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