tipos de organigramas
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Estructuras organizacionales 1TRANSCRIPT
INTEGRANTES:
SERGIO HERNÁNDEZ CRUZ
YARID REYES SALGADO
CARLOS SANTIAGO MAYOR
ESTRUCTURAS
ORGANIZACIONALES
ORGANIGRAMA
Es la representación grafica de la estructura de una institución o de una
de sus áreas
OBJETO
Es el instrumento idóneo para saber cómo esta compuesta una
organización
UTILIDAD
PROPORCIONA UNA IMAGEN FORMAL DE LA
ORGANIZACION
FACILITA EL CONOCIMIENTO Y NIVEL
JERARQUICO
REPRESENTA UN ELEMENTO TECNICO PARA SU
ANALISIS ORGANIZACIONAL
CLASIFICACIÓN
Se pueden clasificar según 4 grandes criterios
1. Por su naturaleza
2. Por su ámbito
3. Por su contenido
4. Por su presentación
POR SU NATURALEZA
MICROADMINISTRATIVOS Puede referirse de forma general o una sola
área que la conforma
MACROADMINISTRATIVOS Contiene información de mas de una
organización
MESOADMINISTRATIVOS Considera una o mas organizaciones de un
mismo sector de actividad o ramo especifico
POR SU ÁMBITO
GENERALES Contiene información representativa hasta
determinado nivel jerárquico
ESPECIFICOS Muestra en forma particular la estructura de
un área de la organización
POR SU CONTENIDO
INTEGRALES Son representaciones graficas de todas las unidades administrativas,
de sus relaciones de jerarquía y dependencia
FUNCIONALES Principales funciones que tiene asignadas
DE PUESTOS, PLAZAS Y
UNIDADES Indica las necesidades de puestos y el numero de
plazas existentes o necesarias en cada unidad
POR SU PRESENTACIÓN
VERTICALES Presenta las unidades de arriba hacia abajo a partir
del titular
HORIZONTALES Despliega las unidades de izquierda a derecha el
titular del lado izquierdo
MIXTOS Utiliza combinaciones verticales y horizontales
DE BLOQUE Son una variante de los verticales, pero tienen la
particularidad de integrar un mayor numero de
unidades en espacios mas reducidos
Diseño:
Como regla general debe de usarse un tipo de figura
para simbolizar cada elemento integrante del
organigrama. Eso para facilitar su lectura se recomienda
que los textos aparezcan horizontalmente y
representar con rectángulos las unidades.
Colocación de las unidades
En diferente nivel jerárquico: las unidades deben ordenarse
de acuerdo con los diferentes niveles jerárquicos de la
organización, los cuales verían según su naturaleza, enfoque
(procesos, funciones o ambos y proyectos. Sector, giro
instrumental y ámbitos de actuación.
Sector publico: por lo general, en la administración centra los niveles son:
Primer nivel secretario
Segundo nivel subsecretario
Tercer nivel oficial mayor
Cuarto nivel coordinación general
Quinto nivel dirección general
Sexto nivel dirección del área
Séptimo nivel subdirección de área
Octavo nivel departamento
Noveno nivel oficina
Decimo nivel sección
Undécimo nivel mesa
Administración paraestatal :
Órgano de gobierno asamblea general
Órgano de gobierno consejo de administración
Primer nivel dirección general o presidente Segundo nivel subdirección general o gerencia general.
Tercer nivel dirección o gerencia divisional.
Cuarto nivel
Departamento
Quinto nivel oficina
Sexto nivel sección
Séptimo nivel mesa
Sector privado:
Órgano de gobierno asamblea de accionistas
Órgano de gobierno consejo de administración
Primer nivel dirección general Segundo nivel subdirección general o gerencia general.
Tercer nivel dirección o gerencia divisional.
Cuarto nivel departamento
Quinto nivel oficina
En el mismo nivel jerárquico Secuencia de dos unidades debe de presentarse primero las
unidades sustantivas, y después las adjetivas o apoyo. Alas
unidades sustantivas se les asignan las funciones derivadas de
instrumento jurídico de creación en tanto que las actividades
adjetivas o de apoyo se les confiere las funciones de la orden
administrativo que brindan soporte alas sustantivas.
Secuencia de actividades: Cuando las unidades administrativas se distribuyen conforme al
procedimiento general de trabajo de la organización o en
relación con los procedimientos particulares establecidos para
atender todas y cada una de las funciones , de acuerdo con las
prioridades establecidas.