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TIPOS DE CONTRATO
DE TRABAJO
Profesora Daniza Collao González
4° A y B
Asignatura o
módulo
Fecha que
deben entregar
guía los
estudiantes
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Legislación
Laboral
No aplica esta
Lunes a viernes
de 14:00 a 15:00
APRENDIZAJE ESPERADO
Elabora y formaliza los distintos tipos de
contratos de trabajo, considerando las
cláusulas que deben contemplar de
acuerdo a las instrucciones de la jefatura
y la legislación vigente.
OBJETIVO DE LA CLASE
Identificar los tipos de contratos de trabajo según
la normativa legal vigente
Art.
7
¿Por qué es importante el
artículo 10 del Código del
Trabajo?
Porque en él se detallan
las estipulaciones mínimas
que deben tener los
contratos de trabajo
Y ¿CUÁLES SON ESTAS
ESTÍPULACIONES
MÍNIMAS?
Art. 10
C. del T.
TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJODependiendo de sus especiales características, los tipos de
contratos de trabajo se pueden sub-clasificar en atención a
la jornada, a la duración del contrato, a especiales
condiciones del tipo de trabajo prestado, entre otras, las
cuales expondrán en los siguientes párrafos.
DESARROLLO DE LA CLASE
1.- Contrato de trabajo a plazo fijo
Este es un tipo de contrato que tiene una duración
determinada y que no puede exceder de un año.
Aunque tratándose de gerentes o personas que tengan un
título profesional o técnico otorgado por una institución de
educación superior del Estado, reconocida por éste, la
duración del contrato no puede exceder de dos años.
Demás está decir que, en este tipo de contratos, el
cumplimiento del plazo estipulado le pone término al
contrato.
2.- Contrato de trabajo a plazo
indefinido
En este caso, el contrato de trabajo no está
supeditado a un plazo de duración por lo que dura
todo el tiempo que se comprenda entre su
suscripción y la terminación del mismo por
cualquier causa.
3.- Contrato de trabajo por faena
Como lo dice su nombre, este contrato dura lo que
se demore el trabajador en desarrollar determinada
obra o faena, así por ejemplo si la obra que debe
realizar el trabajador es construir los cimientos de
una casa, el contrato en cuestión terminará cuando
estos estén efectivamente construidos
4.- Contrato de trabajo a tiempo parcial o
part time
Este es un tipo de contrato enque el trabajador ha sidocontrato por un tiemposemanal no superior a 30horas, es decir, para estar enpresencia de un contrato detrabajo part time,
el trabajador no debe trabajar másde 30 horas a la semana,independientemente de cómoestán repartidas dichas horas
5.- Contrato de trabajo a honorarios
Primeramente, debemos destacar que el trabajo a
honorarios no es propiamente un contrato de
trabajo, por lo que ni siquiera se rige por las reglas
del Código del Trabajo, razón por la cual en estos
casos estamos en presencia de un contrato de
arrendamiento de servicios inmateriales, regulado
por el Código Civil.
6.- Contrato de trabajo a trato
Es aquel contrato de
trabajo en que se estipula
que se remunera al
trabajador en función a su
producción durante un
determinado espacio de
tiempo, que puede ser
diario, semanal o mensual.
7.- Contrato de trabajo de aprendizaje
Este es uno de los denominados contratos especialesde trabajo, que se encuentra regulado en los artículos78 a 86 del Código del Trabajo, y se puede definir comoaquella convención en virtud de la cual un empleadorse obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través deun tercero, en un tiempo y condiciones determinadas,los conocimientos y habilidades de un oficio calificado,según un programa establecido, y el aprendiz acumplirlo y a trabajar mediante remuneraciónconvenida.
8.- Contrato de trabajo de práctica
profesional
El artículo 8 del Código del Trabajo en su inciso tercero, dispone
expresamente que:
“Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un
alumno o egresado de una institución de educación superior o de la
enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo
determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica
profesional.
¿Qué son los contratos de trabajo del artículo
22 inciso 2 del Código del Trabajo?
El artículo 22 inciso segundo del Código del
Trabajo, más que regular un tipo distinto de
Contrato de Trabajo, regula un tipo especial de
jornada respecto a los trabajadores.
La diferencia en la jornada está dada por que este
tipo de trabajadores no cuenta con la limitación de
jornada de las 45 horas semanales, lo anterior en
atención al tipo de trabajos que prestan.
Actividad : caso
práctico.
Un trabajador que ha realizado sus estudios de enseñanza media
técnico profesional en Administración, ha sido contratado por la
empresa TREMAX S.A. como apoyo administrativo, con un horario
de 8: 00 a 15:00 horas. Por el trabajo prestado percibirá $ 300.000.-
mensual. Describe los tres elementos descritos en este caso, según
tabla explicativa anteriormente (diapositiva 13)
1.- Identifica el contrato que
debería emitirse al trabajador
según los datos dados.
Responde en tu cuaderno
En resumen
• La voluntad de las
partes predomina
sin duda en la
creación del
contrato, pero no
tanto en su
regulación.
•Objetivo:. Identificar los tipos de contratos de
trabajo según la normativa legal vigente
Registre en su cuaderno.
• Reflexión de la clase.:
2.- ¿Qué ha
resultado más
difícil en la
actividad?
1.- ¿Dudas al
inicio de la
actividad?
3.- ¿Lograron
el objetivo, qué
aprendiste?
4.- En qué
ocasiones podrías
utilizar los que has
aprendido?