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JULIO 20 - 02 AGOSTO | 2015MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Tiene JAE Tijuana exitoso método de pla-neación estratégicaTijuana B.C.- Con el propósito de desarrollar los me-dios para alcanzar los objetivos de la organización, la empresa JAE Tijuana, dio a paso a la implement-ación del modelo japonés Hoshin Kanri.

Tijuana B.C.- Ante la crisis financiera mundial que ha causado turbulencia en los mercados cambiarios, una de las industrias menos afecta-das es la manufacturera, según lo dio a conocer el presidente de la Asociación de la Industria Maquiladora, Index Tijuana, Federico Serrano Bañuelos.

Aguanta industria manufacture-ra crisis financiera

Saldrán a promocionar Mexicali por Asia y Estados Unidos.

Mexicali B.C.- Alfredo García Estrada presidente de CDI Mexicali anunció que hay gira en puer-ta para acompañar al gobernador del Estado Francisco Vega y al Secretario de Desarrollo Económico Carlos Bonfante al continente asiáti-co con una agenda de 10 días que contempla visitar Taiwán, Corea y Japón.

Impreso en papel reciclado siglo21periodicoindustrial Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

La empresa líder en el sector ortopédico abre su planta para traer nuevos productos generando alrededor de 200 empleos

Inaugura Breg nueva planta de manufactura

P03Mexicali B.C.- Para celebrar tan importante acontecimiento, se llevó a cabo una comida entre los trabajadores de la empresa y el corte simbólico de listón de inauguración, que da inicio formal a la nueva planta.

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JULIO 20 - 02 AGOSTO, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2

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Tiene JAE Tijuana exitoso método de planeación estratégica

A través del modelo japonés Hoshin Kanri se han alcanzado los objetivos, demostrando ser un buen elementopara la dirección. Por Berenice Reyes

Javier Vázquez GonzálezCoordinador de Comunicación internaJAE [email protected]

Fabrica conectores eléctricos y arneses con los niveles más altos de calidad.

JAE Tijuana

Tijuana B.C.- Con el propósito de desarrollar los medios para alcanzar los objetivos de la organización, la empresa JAE Tijuana, dio a paso a la implementación del modelo japonés Hoshin Kanri.

En entrevista con Javier Vázquez González, Coordinador de Comunicación interna, in-formó que la dirección Hoshin es una herramienta que integra consistentemente las actividades de todo el personal de la empresa de modo que puedan lograrse metas

clave y reaccionar rápidamente ante cambios en el entorno. Esta disciplina parte de la idea que en toda empresa se enfrentan fuerzas que se orientan en diferentes direc-ciones, surgiendo entonces el desafío de reorientarlas hacia un mismo objetivo.

En ese sentido, destacó que algunos de los objetivos fueron integrar a todos los colaboradores hacia metas establecidas en el mediano/largo plazo y en el plan de gestión a corto plazo, basándose en los fundamentos del Hoshin; Integrar todas la tareas, ya sean rutinarias o de mejora, en función de los objetivos clave de la empresa, coordinando todos los esfuerzos y recursos. Y al mismo tiempo crear una organi-zación capaz de mantener un alto rendimiento. Cabe señalar que Hoshin involucra fuertemente a la alta dirección y sería impensable su implementación sin un fuerte compromiso de la misma.

Agregó que Hoshin Kanri no es simplemente una herramienta para alcanzar metas anuales, sino que, tal como sugiere la definición, Hoshin Kanri es un sistema para crear una organización capaz de lograr un alto desempeño sostenido. “Con poco más de un año con este Modelo de Negocio hemos mejorado y alcanzado objetivos, de-mostrando ser un buen camino para nuestra dirección”, concluyó el directivo.

Skyworks Solutions impulsa el “Faculty Speaker Series”Con el apoyo de Jacobs School of Engineering de la UCSD desarrollan el programa de conferencias con el fin de brindar a sus colaboradores oportunidades de desarrollo referentes a la investigación e innovación.

Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Skyworks Solutions, la compañía que está revolucionando las redes inalámbricas, recientemente unió esfuerzos con la prestigiada escuela Jacobs School of Engineering de la Universidad de California en San Die-go, con el objetivo de ofrecer una serie de conferencias impartidas por catedráticos e investigadores de dicha institución educativa a sus colaboradores.

Las conferencias se realizan a lo largo del año con te-mas referentes a la investigación e innovación sobre electrónica, semiconductores, materiales y otros; con el fin de brindar oportunidades de desarrollo y formación de manera constante a los colaboradores de Skyworks Solutions. El programa “Faculty Speaker Series” busca ir más allá de las fronteras comunes en los convenios entre empresas e instituciones educativas, buscando y promoviendo en todo momento un alcance internacional que fortalezca el desarrollo del talento de los ingenieros y colaboradores mexicanos.

El apoyo de CETYS Universidad ha sido fundamental para el desarrollo de este proyecto, ya que las pláticas se ofrecen en las instalaciones del campus de Mexicali.

La primera conferencia de inauguración del programa fue “Amplificadores de Potencia: Clase A a la J y más”; impartida por el catedrático Peter Asbeck, Coordinador del departa-mento de Ingeniería Eléctrica y Computación de la Univer-sidad de California en San Diego, quien ha sido consultor de Skyworks Solutions por más de 30 años.

En el programa ha participado además Thomas Bewley, investigador enfocado en el control de las intersecciones y optimización de la teoría, la mecánica de fluidos, las ecua-ciones de Navier-Stokes, computación de alto rendimiento y la robótica, con la plática “De la concepción de la idea al prototipo, a la propiedad intelectual, al mercado”, así como la doctora Rosibel Ochoa, líder en el tema de transferencia de innovaciones en el sector privado, con la ponencia “Eco-sistemas de Innovación”.

Acerca de Skyworks Solutions, Inc.Skyworks Solutions, Inc. está haciendo posible la revolución de las redes inalámbricas. Sus semiconductores análogos altamente innovadores están conectando a personas, lu-gares y cosas que abarcan una serie de aplicaciones nuevas e inimaginables dentro de la industria automotriz, banda

ancha, infraestructura celular, hogar conectado, indus-trial, médico, militar, teléfonos inteligentes, tabletas y mercados portátiles.

Inició operaciones en Mexicali, México, en 1969, en don-de lleva a cabo funciones de ensamble y pruebas. En Mexicali, Skyworks cuenta con más de 3,600 empleados directos e indirectos y posee la más alta tecnología en-cargada de la fabricación de productos que se utilizan en las comunicaciones inalámbricas. Ha sido galardonada en dos categorías con el Premio Nacional de Tecnología e Innovación XV Edición, así como con el Premio Nacional de Calidad 2013 y certificada como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en México 2011 y 2013, además de contar con uno de los más altos estándares de calidad ISO/TS:16949.

Con sede en Woburn, Massachusetts, Skyworks es una compañía global con funciones de ingeniería, mercado-tecnia, operaciones, ventas y centros de servicio a través de Asia, Europa y América del Norte.


Newell Rubbermaid: Tres décadas escribiendo historias de éxito Inicialmente, la empresa fue un shelter quien impulsó sus primeras órdenes de trabajo bajo el nombre de SPG y después se consolidó como una empresa independiente con el nombre que hoy conocemos.

Por Redacción Siglo 21Mexicali B.C.- Newell Rubbermaid arriba este 2015 a sus primeros 30 años de opera-ciones en la localidad, por lo cual la compañía lleva a cabo diversas festividades a fin de destacar los logros en este tiempo, gracias al compromiso de sus asociados. Al principio, la ubicación de la empresa era en el Parque Industrial Alamitos, con 40 empleados y solamente con la operación de ensambles de plumas retractables, para el año 1990 se introdujeron los procesos de empaque manual y posteriormente semi automáticos.Cronología de éxito

En diciembre del 2000, SPG pasa a formar parte del corporativo Newell-Rubbermaid en su división de Sanford Norteamérica, en este periodo es cuando la gente la empezó a reconocer como la “Papermate” o la “Paper” para abreviar.

El primero de Agosto del 2007 representa una fecha muy importante ya que se convier-te en Newell Rubbermaid, lo que abre un abanico de posibilidades para su crecimiento. La compañía ha sido considerada por el corporativo como un centro de manufactura estra-tégico, lo cual se comprueba con las siguientes transferencias de procesos hacia tierras cachanillas.

En 1996, se trajo de Santa Mónica CA, el proceso de StickPen y en el 2002, se hizo la segunda expansión, con la transferencia del proceso de Comfortmate. Ya para el 2004, iniciaron los procesos de plumones Vis a Vis, y la impresión serigráfica de plumas.

Explorando transferencias nacionales en el 2006, migran desde el Estado de México , los procesos de Pincelín, Lápiz Mirado y Esterbrook de la marca Berol. En el 2008, se inició la transferencia desde Tennesse de los procesos de lápices y gises artísticos de la marca prismacolor, y rollos de etiquetas de la marca Dymo y en el 2009, se transfirió desde Wisconsin el proceso de B2B que es el personalizado de productos de escritura a través de serigrafía, estampado, laser, etc.

Actualmente NewellRubbermaid se encuentra ubicada en el parque Marán, y ocupa una nave industrial de aproximadamente 500 mil pies cuadrados dando empleo a 1,500 tra-bajadores.Los productos que se manufacturan en Newell Mexicali son para un mercado muy estable y en constante crecimiento a nivel mundial, porque todos escribimos alguna idea, tomamos notas o hacemos arte con los gises y lápices de colores prismacolor. La nobleza de sus productos se traduce en una temporalidad de alta demanda conocida como “el regreso a clases” donde se requiere de mucha gente que ayuda de manera temporal a producir y mandar el producto a sus destinos.

Esta estabilidad ayuda a mantener un ambiente laboral de primer nivel donde los que trabajan y conviven se auto evalúan a través del Instituto Great Place to Work desde hace 9 años, para estar en una mejora continua.

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza TorresReportera Industrial [email protected]

Berenice Reyes SaucedaReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Janneth Leyva [email protected]ón Digital

Anais González [email protected] de Circulación

Yesenia González [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Adrián Alfonso [email protected] Master

Como parte de los festejos del 30 aniversario, la empresa organizó un ascenso al centi-nela promoviendo siempre la actividad física y la convivencia familiar.

Newell Rubbermaid

Personas que han sido parte del equipo de trabajo de Newell Rubbermaid a lo largo de 30 años.

Newell Rubbermaid


Tijuana B.C.- Siendo una importante herramienta para fortalecer la vinculación de la ins-titución con el sector productivo de la región, así como para hacer negocios que impulsen el desarrollo económico del estado, CETYS Universidad recibió la edición especial del 15 aniversario del Directorio de la Industria Maquiladora de Baja California.

Jessica Ibarra Ramonet, directora del Campus Tijuana de CETYS Universidad, recibió el

Cetys Universidad fuerte vinculación con sector productivoTras recibir el Directorio de la Industria Maquiladora de Baja California.

Por Berenice Reyes

directorio de manos de Edith Verdejo, directora de Relaciones Públicas y Co-municación de la Industria Maquiladora de B.C., en un acto realizado en la sala de juntas de la dirección.

Durante la reunión estuvieron presen-tes Dulce Gutiérrez y Juan Carlos Díaz, directora y coordinador de Avance Ins-titucional de CETYS, respectivamente, quienes destacaron que este directorio es de gran utilidad para la institución en sus estrategias de identificación de líderes que toman decisiones en dona-ciones, ya sea de recursos económicos o en especie, que sirven para apoyar los diferentes requerimientos académicos de la universidad. “A través del directorio podemos identificar contactos en aque-llas empresas que puedan apoyar las necesidades de la institución y así for-talecer la vinculación que se tiene con el sector productivo para responder a sus expectativas”, apuntó el coordinador de Avance Institucional de CETYS.

Edith Verdejo, subrayó que cada año son censadas las industrias maquiladoras del estado y en esta ocasión el directorio incluye a un total de 950. Cabe señalar que en la sección de Infoindustrias, que agrupa a empresas innovadoras y líde-res empresariales de la región, se en-cuentra CETYS Universidad.


Ponen en marcha SMK Electrónica su gimnasio Con una inversión de 50 mil dólares, el gimnasio contará con espacios para impulsar programas de salud física y mental. Por Berenice Reyes

Adrián Alfonso [email protected] Master

Tijuana B.C.- Comprometidos con el bienestar de sus asociados, la empresa SMK Elec-trónica inauguró un gimnasio para uso de sus colaboradores, con el propósito de mejorar su condición física y evitar problemas de salud.

La Dra. Ana Isabel García Sosa, supervisora de Servicios Médicos y Seguridad de la com-pañía, informó que el proyecto tiene una inversión de 50 mil dólares, el cual incluye un programa de salud física y mental en conjunto con la Escuela de Deportes de la Universi-dad Autónoma de Baja California (UABC).

Destacó que la idea es trabajar con estudiantes de la universidad, quienes compartirán rutinas para los socios y posteriormente desarrollar programas específicos, asimismo, brindarles pláticas de autoestima, talleres, clases de yoga, zumba y aerobics que ayuda-rán también al manejo del estrés.

Además lo anterior empata con las campañas de salud y convenios en las áreas de la odontología, psicología y nutrición que la empresa celebra como parte de su compromiso por el bienestar de sus colaboradores.

García Sosa, señaló que el gimnasio contará con horarios extendidos para su uso, cami-nadores, elípticas, bicicletas de spinning, regaderas que funcionarán mediante un siste-ma de paneles solares lo que también viene a atender la parte del cuidado ambiental.

Refirió que uno de los problemas más identificados es el sedentarismo que luego desen-cadena en una serie de enfermedades, de ahí que se buscan formas de hacer conciencia y acercar las herramientas para atender la parte del ser, generando con ello ambientes agradables para trabajar.

Por último, la Supervisora de Servicios Médicos y Seguridad de SMK agregó que la com-pañía se preocupa por el bienestar de su personal, durante el trabajo pero lo mas impor-tantes después del mismo, pues al sacarlos de su rutina y brindarles opciones saludables se coadyuva con una mejor calidad de vida.

Momentos del tradicional corte de listón a cargo de los directivos de la compañía.

SMK Electrónica


Concluye Plantronics México programa “Mi amigo el policía”El cual fue impartido a familiares de sus asociados en Plamex y de la casa hogar “Amigos por Siempre”.

Por Berenice Reyes SaucedaTijuana B.C.- A cargo de la Secretaría de Seguridad Pública Municipal (SSPM), un total de 44 niños y jóvenes familiares de asociados de Plantronics México (Plamex) y de la casa hogar “Amigos por Siempre”, se graduaron del programa “Mi amigo el Policía”.

El vicepresidente de Manufactura de Plantronics, Jorge Ruvalcaba, compartió que con el propósito de prevenir el delito en hogares y escuelas, así como buscar un bienestar y calidad de vida para los socios, familias y la comunidad, fue que se inició la vinculación con la SSPM mediante acciones de concientización.

Destacó que esta es la generación número 14, donde 26 participantes fueron hijos de socios y 11 de la casa hogar, quienes ahora pueden compartir un nuevo mensaje de ac-tividades positivas que impacten en sus escuelas, con la familias y comunidad. “Durante el programa aprendieron a decir no a actos negativos” expresó.

Ellos se suman a los alumnos de las otras 13 generaciones que desde 2002 han pasado por las aulas de la empresa, dentro del programa previamente llamado DARE y ahora “Mi amigo el Policía”.

Jorge Ruvalcaba, resaltó que desde entonces ya son 588 ciudadanos que se han prepa-rado para la vida, con valiosos cursos sobre temas como “Conociéndose”, “Sustancias Dañinas: Tabaco, Alcohol y Drogas Ilegales”, “Violencia y Bullying”, “Toma de Decisiones”, “Autoestima”, “Cultura de la Legalidad”, entre otros.

En ese sentido, felicitó a los niños y jóvenes por su esfuerzo, tenacidad y apertura por aprender y completar este programa de prevención que proporciona herramientas para que crezcan como mejores ciudadanos. Igualmente, agradeció a la SSPM por contribuir a la construcción de un mejor futuro para las nuevas generaciones.

Por su parte, el secretario de la SSPM, Alejandro Lares Valladares, retribuyó el agrade-cimiento a los directivos de Plantronics por reconocer a los socios e hijos, y a su vez el esfuerzo y sacrificio que hombres y mujeres con uniforme de la policía municipal reali-zan diariamente.

Señaló que Plantronics ha sido una empresa con la que siempre han contado y en estas acciones vuelve a marcar la diferencia, siendo el programa “Mi amigo el Policía” el inicio de una relación entre la autoridad y ciudadanía que al sembrar respeto, admiración y colaboración con las policías, los niños estarán recibiendo un mejor futuro. “Con ello se busca apoyar a la toma de decisiones de los menores, ya que se fortalece su temple y se convierten en agentes de cambio, por lo que la SSPM seguirá acercándose a la comunidad laboral, a las colonias y escuelas en una etapa de unificación de los criterios preventivos y de programas acordes a las necesidades de la ciudadanía en materia de violencia y delincuencia”, concluyó.


Es un hábito para las empresas eficientar las operaciones a través de procesos esbeltos, productividad y competitividad.

Industria Manufacturera

Aguanta industria manufacturera crisis financiera

Por Berenice Reyes Sauceda

El tipo de cambio ayuda al sector industrial, ya que algunos presupuestos son en dólares y pagados en pesos.

Tijuana B.C.- Ante la crisis financiera mundial que ha causado turbulencia en los mer-cados cambiarios, una de las industrias menos afectadas es la manufacturera, según lo dio a conocer el presidente de la Asociación de la Industria Maquiladora, Index Ti-juana, Federico Serrano Bañuelos.

Destacó que el tipo de cambio en la zona fronteriza tiene varias aristas, pues por parte del sector manufacturero, ayuda al momento de presupuestar en dólares y pagar en pesos. Sin embargo, para el consumidor es distinto, ya que afecta directamente a sus bolsillos, de ahí la idea de fomentar el consumo nacional y evitar cruzar a Estados Unidos para consumir productos hechos en el país.

Indicó que con respecto a las recomendaciones de la Secretaría de Hacienda en tor-no a que el sector empresarial también debe ajustarse el cinturón, es una práctica de la industria, haya o no crisis. “Hacemos más eficientes las operaciones, tenemos procesos más esbeltos para que sean más productivos, y esto nos permite ser com-petitivos” apuntó.

Agregó, que de las reformas, principalmente la fiscal pretende promover la inversión y el empleo, aumentar la base de contribuyentes y reducir el gasto público. Recordó en que ciertamente hay tiempos críticos y se deben eficientar los procesos o hacer más con menos, además de generar productos de valor agregado que les permita permanecer en los mercados internacionales. “El sector manufacturero ha sido de los menos afectados, ya que se ha visto generación de empleos, actualmente tenemos más de 2 millones 284 mil empleos en el sector a nivel nacional. En Baja California tenemos, de acuerdo con el Inegi, 897 establecimientos manufactureros, en Tijuana

son 180 mil empleos y la zona costa representa más de 220 mil empleos” subrayó.

Reveló que esto ha sido positivo para ellos, tras recordar que el año pasado se presenta-ron 54 expansiones de empresas en la región, lo cual representó una inversión de más de 776 millones de dólares (mdd) en Tijuana fueron 21 expansiones, con más de 360 mdd. “Hay anuncios de empresas que están por expandirse y otras que están por llegar, esto lo informa la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco)” concluyó.


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Por Alejandra Meza Torres

C. D. Electrónica celebra Semana de Salud, Seguridad y Protección Ambiental 2015

Con el fin de informar e instruir a los colaboradores, la empresa de capacitares electrónicos presentó cursos y talleres con esa temática

Mexicali B.C.- C.D. Electrónica llevó a cabo la cuarta edición de la Semana de Salud, Se-guridad y Protección Ambiental 2015, la cual estuvo llena de varios momentos y pláticas interesantes para los empleados. En dicha semana estuvieron presentes psicólogas del DIF, personal del Centro de Integración Juvenil, entre otras personas especializadas en su tema.

Los cursos enfocados a la seguridad en el trabajo fueron diversos, como el curso de ma-nejo de cilindros con gases comprimidos por Grupo INFRA dedicado a la producción, ven-ta y distribución de gases industriales de alta pureza.

También se ofreció el curso sobre simulacro de evacuación por incendio impartido por Víctor Beas, coordinador de seguridad y control ambiental que instruyó a los empleados en la cuestión de cómo reaccionar ante un percance de incendio. En el tema de la protec-ción ambiental se instalaron depósitos para recolectar y separar pilas usadas y equipo electrónico obsoleto, con esta nueva medida se podrán agilizar los procesos de limpieza y reciclaje en la planta.

Como empresa socialmente responsable con su comunidad y el ambiente, C.D. Electró-nica creó una campaña de separación y acopio de envases reciclables en donde se ins-talaron contenedores especiales para las botellas de plástico y latas de aluminio para reciclar. Las tapitas de las botellas recolectadas serán recicladas en beneficio para la Fun-dación Castro Limón que ayuda a niños con cáncer. Para los participantes de cada plática se rifaron artículos promocionales de la salud y también premiaron a los ganadores del concurso para bajar de peso donde los ganado-res recibieron dinero en efectivo y artículos deportivos que ayudarán a seguir cuidando su salud. Comprometidos con la salud de sus colaboradores también se dieron clases de zumba para ejercitar el cuerpo de una manera dinámica y atractiva. Se expusieron pláticas impartidas por psicólogas del DIF sobre valores, bullying, violencia intrafamiliar, autoestima, límites y reglas. También se presentaron pláticas por parte de Centros de Integración Juvenil A.C. referente a los daños por drogas, ludopatía y comunicación.Elizabeth Aispuro, trabajadora de la compañía, comenta que las pláticas se tocaron muy buenos temas, “me ayudó a reflexionar algunas cosas sobre la familia, el cómo dirigirme con mi hija y cómo comportarme yo con ella” expresó.

Los empleados recibieron pláticas sobre la seguridad en el hogar y su trabajo.

C.D. Electronica Feria de la Salud


Después de años de gran esfuerzo, la empresa líder en el sector ortopédico abre su planta para traer nuevos productos generando alrededor de 200 empleos



Mexicali B.C.- Con su 13vo. aniversario en puerta, Breg de Mexicali pone en marcha su nueva planta de manufactura que dará cabida a más productos y la generación de 200 empleos adicionales, en un edificio de 46 mil pies cuadrados. Para celebrar tan impor-tante acontecimiento, se llevó a cabo una comida entre los trabajadores de la empresa y el corte simbólico de listón de inauguración, que da inicio formal a la nueva planta.

Al evento asistieron directivos del Corporativo en Estados Unidos entre ellos Brad Lee (Presidente de Breg Inc.), Joanne Woolfall (Vicepresidente de RH), Dave Brengle (Vice-presidente de Operaciones) y Michelle Bates (Gerente de Mantenimiento)

Casey Parker Director de planta de Breg en Mexicali, agradeció a todos los colaborado-res por estar presentes y a los invitados del presídium conformado por el Presidente de Breg Brad Lee, Lope Palomino de grupo IAMSA y Alfredo García Presidente de la Comisión de Desarrollo Industrial en Mexicali.

En su discurso, Parker reconoció que esta nueva planta no hubiera sido posible sin el esfuerzo de cada trabajador que con dedicación y mucho trabajo han contribuido al crecimiento de la empresa en Mexicali.

Siempre pensando en generar un ambiente agradable de trabajo, la calidad de sus productos y la seguridad de sus colaboradores la empresa ortopédica fortalece estos lineamientos para que la nueva planta pueda desarrollarse en armonía y generar los resultados necesarios para seguir expandiéndose.

“A lo largo de tantos años, los resultados han sido increíbles, después de casi 13 años trabajando arduamente en Mexicali” destacó. El directivo consideró que se merecían este edificio más que nunca y agradeció a los trabajadores que iniciaron con la empresa y que llevan años siendo parte del corporativo Breg.

Por su parte Brad Lee, Presidente de Breg Inc. agradeció el esfuerzo de los colaborado-res; “durante esto años, ustedes se han convertido en uno de los mejores lugares para trabajar en México, es un increíble logro” expresó.

Puntualizó que los trabajadores de la planta Mexicali son un excelente ejemplo para Breg lo que ha sido posible a la cultura de “accontability”. Con el desarrollo de su cultura y el ex-celente trabajo de calidad han logrado poner a Breg en segundo lugar en ventas y reco-nocimiento en Estados Unidos en lo que se refiere en el mundo de negocios ortopédicos.

Concluyó con un agradecimiento a todos por la dedicación y compromiso, en tres años no sabían que iban a tener este crecimiento pero está feliz de que lo hayan logrado. El Presidente de Breg Inc. anunció que habrá constante crecimiento con el paso del tiem-po si se sigue trabajando con el empeño que hoy le dan a su trabajo.

Para finalizar el acto se hizo el corte simbólico del listón en los cuales participaron dos representantes de los trabajadores, el operador con más antigüedad que fue Margarita Ortiz Benavides y el operador de más reciente ingreso que entró hace 17 días, Chantal Medina, acompañados de Casey Parker y Brad Lee.

En el nuevo edificio habrá tres áreas en general, será como un centro de negocios y exis-tirán 5 o 6 líneas de producción por cada uno, cada línea especializada en un producto diferente, en total son casi 200 personas en total trabajando en esta nueva plana.

Por el momento se encuentran 4 líneas trabajando y las nuevas líneas arrancan en unos días.

Para el corte de listón invitaron al empleado con menor y mayor antiguedad acompañados de los directivos de Breg.

Breg Mexicali

Invitados especiales de Breg Estados Unidos.

Breg Mexicali




Orgullosos de ser parte del equipo Breg

Norma Bibriesca Vega, Asistente de R. H.

Esperanza García, Inspectora de calidad.

José Delgado, EEspecialista de la cadena de suministro.

Juan Osuna,Ing. de Manufactura Senior.

Hector Palacios, Supervisor de Producción del Area de Bracing.

Sandra Peregrina, Guía de línea del área de Bracing.

Marco Nava, Ing. de calidad de proveedores y Supervisor de calidad..

Sergio Bazua, Técnico en máquinas de costura.

Mariela Flores, Supervisora de contabilidad.

Ella tiene 12 años trabajando en la planta,

inició como recepcionista bilingüe.

Actualmente ingeniero responsable de la

transferencia de nuevos productos.

Trabajar en Breg es una de las mejores experiencias que yo he tenido, he trabajado en varias empresas pero

Breg es la mejor. Te apoya cuando quieres estudiar y lo que me gusta es el ambiente que hay, el cambio ha sido grande y nadie imaginaba que se

abriera una segunda planta y es un orgullo

Me siento orgullosa de pertenecer a esta

empresa, voy a cumplir 13 años y mi trabajo

me gusta mucho, siempre estoy bus-

cando que aprender, no me pongo límites para

aprender. Es una empresa muy humana que siempre

busca que el empleado este contento

Tengo trabajando 7 años, es como trabajar

en una familia, es un buen ambiente de trabajo y siempre se

busca tener la sinergia adecuada. Las creencias

culturales te ayudan a una manera de vivir

nunca aceptando un no como respuesta, no me digas cómo no hacerlo sino cómo lo vamos a

hacer

Mi experiencia en Breg ha sido maravillosa tengo 9 años aquí, siempre ha habido disponibilidad de

tratar muy bien las personas y de

desarrollarnos para lograr metas personales.

Puedo expresarme con confianza y estamos contentos de abrir la

nueva planta y ser parte de esa evolución

Tengo 6 años en la empresa e inicié en

el área de materiales, me tocó estar en esta transición, ha sido una montaña rusa llena de

emociones y sorpresas, estamos creciendo al doble y este año

es muy positivo para todos. El solo hecho de que el producto sea de

beneficio para la comunidad aprecias más el trabajo que

haces

Hace 8 años trabajo, aquí he tenido

muchos logros, entré como operadora

he podido viajar, me he ganado el

premio a la productividad,

me encuentro en una de las mejoresempresas para

trabajar

Tengo 4 años en la planta para mí ha sido un honor trabajar aquí, tiene un desarrollo de cultura impresionante, siempre nos preocu-

pamos por desarrollar a la gente. Siempre

nos preocupamos por la calidad.

Llevo 9 años trabajando en esta empresa y ha sido

agradable, somos un solo equipo, la empresa

es sólida y estamos creciendo. Lo más importante es que nos deja muchos

aprendizajes. Así como crece la empresa,

creces tú

Trabajo en Breg hace dos años, es una empresa que motiva

a sus empleados cada día, nuestros líderes

nos impulsan siempre. Aquí no hay barreras, nos apoyamos unos a otros, tratamos de

facilitar el trabajo a los demás, somos un solo

equipo

Si deseas trabajar en Breg:

Pavel MezaGeneralista de R.H.Tel. 5595200 ext. [email protected]


Mexicali B.C.- ShortCompany es una empresa dedicada a otorgar servicios de calidad a la industria maquiladora en Mexicali como sorteo, re trabajo e inspección, que son su principal enfoque pero que no son limitativos a ninguna otra, puesto que ofrecen servi-cios variados a sus clientes cuando necesitan ayuda en otros procesos.

Pablo Ernesto Guerrero Partida de ShortCompany de México explicó que actualmente se encuentran trabajando en obtener una certificación ISO que es muy importante para estar dentro del estándar de calidad global y empezaron con un proyecto de un nuevo almacén propio en el cual ya están recibiendo productos de varias maquiladoras en ma-teria prima para trabajarla y una vez terminado se manda de regreso con la materia lista.

“ShortCompany se ha convertido en una sub maquila de nuestros clientes con la apertu-ra de este nuevo almacén, fue un proyecto que comenzó en marzo del año pasado pero a partir de enero del 2015 ha habido mucho trabajo en el” destacó el empresario.

Dicho lugar cuenta con un cuarto de control climatizado para los procesos de medición con herramientas muy precisas que por lo general son metales así que se debe cuidar su temperatura. Lo importante es lograr un nivel excelente de reconocimiento entre las empresas para poder generar más trabajo y ser reconocidos por vender calidad indus-trial, apuntó.

Explicó que cuentan con personal capacitado que crea el ambiente adecuado para evitar la rotación de personal. Además ofrecen el servicio de la verificación GP-12 que son en algunas plantas inspecciones finales del producto ya terminado, si ese producto no pasa

ShortCompany expande instalaciones para atender nuevos procesos


Aperturan un almacén como opción para evitar problemas de seguridad, espacio e inventario en la industria manufacturera

por nuestra compañía no se podrá entregar al cliente.

La empresa tiene mas de 10 años como ShortCompany pero anteriormente estaban con el nombre de Gary Short, fundador de la empresa y en total ya son 15 años apoyando a la industria maquiladora en sus procesos. Este 2015 superará al año anterior en cuanto las expectativas de crecimiento ya que tienen nuevos proyectos en puerta.

El nuevo almacen abrió sus operaciones desde el año pasado y cuenta con mucha seguridad y es de mil metros cuadrados.

ShortCompany


Saldrán a promocionar Mexicali por Asia y Estados Unidos

Mexicali B.C.- Alfredo García Estrada presidente de CDI Mexicali anunció que hay gira en puerta para acompañar al gobernador del Estado Francisco Vega y al Secretario de Desarrollo Económico Carlos Bonfante al continente asiático en una gira de 10 días que contempla visitar Taiwán, Corea y Japón, en una serie de visitas a empresas ya estableci-das en Mexicali y Tijuana y para visitar a nuevos prospectos interesados en invertir.

El dirigente informó que el caso de CDI están muy concretamente persiguiendo a una empresa que ha evaluado y le interesa invertir en Mexicali y que cuenta operaciones en Estados Unidos, se dedica a la fabricación de componentes electrónicos y podría generar alrededor de 300 empleos en una primera etapa de darse el proyecto en el 2016.

Siempre como objetivo principal de estas giras el promocionar y posicionar al Estado y a la ciudad de Mexicali como el mejor lugar para traer inversión a México.

El presidente de CDI explicó que el plan sigue avanzando gracias a la participación que se tiene con el gobierno municipal y el sector privado, reconoció que en esta administración se ha reactivado el tema de la promoción y se está tratando de recuperar espacios que se habían perdido en materia de promoción e inversión, “existe mucha demanda por atraer inversión en México particularmente en Estados que están haciendo lo propio saliendo a Estados Unidos y Europa, entonces no nos podemos quedar atrás” consideró.

La ventaja de esta colaboración entre los gobiernos del Estado y los organismos de pro-moción como CDI es el efecto multiplicador, el gobierno tiene la fortaleza para poder abrir la puerta con los ejecutivos y los organismos apoyados con las membresías del sector privado cuentan con las herramientas necesarias para poder proporcionar información muy precisa y certera que termine de convencer al inversionista de que la opción ideal es invertir en Mexicali.

García Estrada destacó que “ha sido un verano muy activo y hemos estado recibiendo visitas, una muy importante del sector aeroespacial que viene a ver naves industriales, esperemos que este año se concrete su inversión para poder hacerla pública”.

La Comisión tiene planes también de hacer una gira por el noreste de Estados Unidos el área de Connecticut y Nueva York para promocionar a la ciudad a finales de agosto.En total han sido 12 proyectos que se han llevado a cabo en un año y medio del sector aeroespacial, de componentes eléctricos nacional, automotriz que generan alrededor de 2,500 empleos.

La Comisión de Desarrollo Industrial en la ciudad en co-laboración con Sedeco iniciarán gira para promocionar al Estado.


Carlos Cordova director ejecutivo en compañia de Alfredo García Presidente de CDI .

CDIM


Animada la iniciativa Gamacon El objetivo de la iniciativa es impulsar la industria de desarrollo de videojuegos en masa y medios creativos en Baja California.


Mexicali B.C.- La iniciativa Gamacon que empezó como una exposición de videojuegos ha evolucionado a ser un programa mediador entre la industria de videojuegos y las instituciones académicas. Este esfuerzo está vincu-lado con SEDECO, el Clúster de Tecnologías de la Infor-mación e Instituciones Educativas como CETYS y UPBC.

Hugo Abel Castro Duarte, Director de Gamacon explica que este año se está trabajando en atraer la inversión in-ternacional a Baja California; no necesariamente invertir en infraestructura, pero sí en subcontratar a empresas locales que cuentan con el talento para trabajar en ani-mación, video juegos o películas para que los contratos lleguen a Baja California y así reforzar la industria de los medios creativos en B.C.

“Hay que generar oportunidades de negocios, para las Universidades, es importante tener tecnología, licencias y software y sobre todo personas capacitadas que den conferencias y talleres” detalló Castro Duarte.

Otro de los proyectos mas importantes es con UNITY, que otorgará ciertas licencias y se está haciendo un pro-yecto por medio de la UTT y la UPBC para hacer el primer

Hugo Abel Castro Director de [email protected]

laboratorio especializado de UNITY en todo México. Ese la-boratorio beneficiará los programas académicos.

Habrá cursos de capacitación todo el año para darle mo-vimiento al software y sobre todo seguir capacitando al talento y por último como centro de atención y de uso para Baja California. El reto para Gamacon es encontrar al talento que se encuentra inerte, para invitarlo y motivarlo a trabajar en la industria y sobre todo apoyarlos en las ca-pacitaciones necesarias para cumplir con los requisitos que la industria demanda.

La expo Gamacon como encuentro de negociosGamacon es el facilitador para generar oportunidades y la exposición es una parte fundamental de esta iniciativa por ser un encuentro de negocios, un espacio de intercambio de ideas y recreativo para la sociedad, esta exposición se hace una vez al año y es un esfuerzo conjunto.

Es parte de traer inversión al Estado, a las Universidades les ayuda a difundir sus programas académicos y hacer un networking.El simposio está enfocado a talleres y conferencias sobre temas diversos como; el área creativa, la técnica relaciona-

da a la programación, la producción de videojuegos para dar a conocer las prácticas mas eficientes, así como plan de medios y marketing que les enseña a vender y pro-mocionar su trabajo y acercarse al gobierno para ver de qué manera se puede financiar su proyecto, así que opera como bolsa de trabajo y cada vez se hace mas grande.

Gamacon se ha dado a la tarea de promocionarse con ayuda de SEDECO para posicionar al Estado en otros paí-ses como Estados Unidos en diferentes exposiciones y hay planes para ir a Canadá y Europa.

Hugo Castro invitó a los interesados a que se unan a la iniciativa, “si eres programador, productor, director o tie-nes experiencia en animación, no dudes en contactarte con Gamacon para ser parte de este gran proyecto que impulsa el desarrollo de videojuegos en la región” desta-có el empresario.

Tijuana B.C.- Ante las necesidades de las más de 100 personas de la tercera edad que habitan en el Asilo El Refugio, colaboradores de la empresa electrónica, Asteelflash Mé-xico realizaron una colecta de víveres.

Fabiola Díaz, Asistente de Recursos Humanos, compartió que esta donación forma parte de la responsabilidad social de la compañía, siendo una de las más importantes, pues la cantidad de 119 adultos mayores que habitan el Asilo El Refugio, presenta altos costos para continuar con su operación comunitaria.Durante las actividades se entregaron comida enlatada, productos de limpieza, higiéni-cos, entre otros. Señaló que todos los productos fueron donados por los colaboradores y el comité de Asteelflash, mismo que es representado por Fabiola Díaz, Enriqueta Mon-taño y Tomas Salcido.

Cabe destacar que a este Asilo algunos ancianitos han llegado solos a pedir asistencia, mientras que otros son recogidos de la calle o son abandonados a las afueras del alber-gue con señas de violencia doméstica, enfermedades como: diabetes, presión alta y/o llagas, por lo que un doctor acude cuatro días a la semana para atenderlos.

Además, precisó que el albergue se mantiene de donaciones de la ciudadanía, del apo-yo que el Gobierno del Estado brinda con el uso agua sin ningún costo, aunado a otras contribuciones. “Por lo que es importante que más colaboradores de las empresas de la región se sumen a estas actividades de donación” concluyó.

Referencia Asteelflash En enero del 2012, Catalys Manufacturing es adquirido por Asteelflash y amplía su pre-sencia en el continente americano con dos centros de producción; Owego (Nueva York) y

Fortalece Asteelflash labores altruistas

Por Berenice Reyes

Tras realizar donaciones al asilo El Refugio”, en beneficio de los 119 adultos mayores que habitan el albergue.

Raleigh (Carolina del Norte), así como una planta de fabricación en Tijuana, México, ubi-cados en el Parque Industrial Fimsa.

Diferentes adquisiciones, incluyendo planta Tijuana han permitido que Asteelflash gane una dimensión mundial, además de un tejido industrial altamente eficiente, integrada por 23 centros de excelencia, estratégicamente ubicados en cuatro continentes (América del Norte, Europa, Asia y Norte de África), con un total de 1,9 M sq ft . de superficie de fabricación y más de 5 mil 700 empleados.

Dedicados a la fabricación de tableros electrónicos para equipo industrial y médico, han obtenido diferentes certificaciones como: ISO 9001, ISO 13485, AS 9100 y Nadcap. Con una construcción de 7mil pies cuadrados en México, cuentan con bastante espacio libre, mismo que utilizarán a medida de la evolución de sus proyecciones.


Realiza Nellcor Medtronic donación a Centro Pasitos

Por Berenice ReyesCon una aportación de 8 mil dólares que se aprovecharán en capacitación.

Se suben a la “bici” asociados de Medtronic

Por Berenice Reyes

Tras participar más de 250 colaboradores en el primer paseo ciclista de la empresa médica.

Tijuana B.C.- Con el propósito de promover el cuidado de la salud entre sus asociados y sus familias, así como contribuir y beneficiar a organismos de la sociedad civil, más de 250 colaboradores de Medtronic México, participaron en el primer Paseo Ciclista organizado por la empresa fabricante de válvulas para el corazón.

El objetivo es promover las actividades que impacten positivamente en el bienestar de lo cerca de 4 mil asociados de la compañía.

Medtronic

Tijuana B.C.- Como parte de su programa de Responsabilidad Social, ejecutivos de la empresa medica Nellcor Covidien, ahora parte de Medtronic, hicieron una donación de 8 mil dólares al Centro Psicopedagógico Pasitos, durante su visita por las instalaciones.

La gerente de Recursos Humanos en Nellcor, Patricia Sandoval, compartió que como parte de su compromiso y cultura organizacional, durante el año desarrollan este tipo de acciones, a fin de contribuir con la comunidad, pues desafortunadamente existen mu-chas necesidades que tienen las asociaciones que se dedican a brindar ayuda a los de-más. “Es admirable e invaluable la labor que realizan, para Nellcor Medtronic es un honor estar con ustedes y contribuir en el beneficio de estos pequeños” expresó.

Por su parte, la directora general de Pasitos, Susana Nieves Luisjuan, informó que la do-nación, servirá para actualizar a más de 30 expertos que atienden directamente a los pequeños, en nuevas técnicas de abordaje.

El recurso asegurará por lo menos medio año de capacitación, entre los que se contem-pla un diplomado y el programa Denver, que consiste en intervención con niños menores de tres años.

Subrayó que a partir de las nuevas instalaciones, se ofrecen terapias individuales, eva-luación y diagnóstico así como el programa Intégrate que consiste en acercar personas autistas a la música, danza y pintura.

Durante el recorrido por las instalaciones estuvieron presentes los directivos de la com-pañía: José Ignacio Mejorado, Director de Planta ; Orfil de la Torre, Director de Calidad;

Heriberto Campas, contralor y Patricia Sandoval, Gerente de RH.; por parte de Fundación Pasitos, Susana Nieves, Director General; Adalberto Villalobos, Director Administrativo; Gabriela Balderas, Directora del Centro Psicopedagógico, Leslie Dueñas, Coordinador de Desarrollo Institucional.

PasitosPasitos, ubicados en la tercera etapa del Rio Tijuana, es un centro de atención de niños y jóvenes autistas, fundado desde 1978 en Tijuana. Desde entonces han trabajado ar-duamente por la inclusión de los niños con autismo a la sociedad y asegurar su derecho a una vida digna y feliz, el objetivo es atender a quienes cursan este trastorno para que puedan desenvolverse con autonomía, aprender, crecer, desarrollar habilidades a través de servicios especializados y programas de estudios paso a paso enfocados al trastor-nos del espectro autista.

Actualmente, el centro apoya cuenta con 180 niños en terapias individuales y 54 más en programa escolar, con un rango de edad de 2 a 18 años. Cabe destacar que las últimas estadísticas a nivel internacional, indican que uno de cada 66 nacimientos presenta au-tismo.

Durante el banderazo de salida que se realizó en las instalaciones de la planta, Michelle Huerta, coordinadora del evento, destacó que una de las preocupaciones de los directivos de la compañía es pro-mover actividades que impacten positivamente en el bienestar de los cerca de 4 mil asociados y sus familias.

Destacó que a lo largo del año los trabajadores participan en una serie de torneos deportivos entre maquiladoras de la región, así como en las carreras atléticas y ciclistas que se realizan los fines de semana. “Desde hace varios años en Medtronic se han conforma-do varios grupos de ciclistas, por ello este año decidimos organizar nuestro propio paseo para promover la integración entre la planta laboral y sus familias, así como el cuidado de la salud”, expresó.

En ese sentido, Michelle Huerta, detalló que el recorrido tuvo una travesía por las principales vialidades del fraccionamiento El Lago y Bulevar Insurgentes, conformando una ruta de 12 kilómetros que inicio y culminó en las instalaciones de la compañía.

Cabe destacar que la inscripción constó de “Un Kilo de Ayuda” in-cluyendo artículos no perecederos, mismos que serán distribuidos entre las asociaciones civiles que durante el año reciben apoyo de parte del personal de Medtronic, teniendo un paseo que no solo fue recreativo sino de apoyo para la sociedad.


Mexicali, B.C.- El próximo mes de Septiembre estará en esta ciudad el Ing. Antonio Benavides para impartir el Curso-Taller: Método KAGT, para detectar deshonestidad en las personas por medio de interrogatorio. El Ing. Benavides es Director de IPACITEFO y autor del libro: “El Arte del Interrogatorio Científico”. Esta será la tercera ocasión en que se realice con éxito este evento en Baja California.

Antecedentes En el más reciente Informe Global sobre Fraude dirigido por la firma KROLL resultado de una encuesta a más de 900 altos ejecutivos de organizaciones alrededor del mundo, se detalla que en México el número de fraudes creció considerablemente en los últimos 2 años, mayormente en el robo de activos físicos (30%) fraude financiero interno (25%) co-rrupción y soborno (25%). El estudio refleja que más del 60% de las empresas en Mexico se ven afectadas por algún tipo de fraude, y las pérdidas por año en promedio represen-tan el 1.9% de sus ingresos.

Las pérdidas patrimoniales son ocasionadas en su mayoría por robo interno y desafor-tunadamente ha sido poco el avance que han tenido las organizaciones en establecer filtros de honestidad a candidatos a ocupar vacantes, así como en aplicar exámenes de confianza a empleados actuales o para casos de ascensos y promociones, primordial-mente para puestos críticos.

Método KAGT:La metodología KAGT le ayudará a detectar deshonestidad a través de interrogatorios aplicando Kinésica y Análisis Gramatical de Textos. En el curso serán analizados entre otros temas: El estudio de la mentira, señales verbales y no verbales para detectar en-

Detectando a empleados deshonestos: Método KAGT en Mexicali

Por Redacción Siglo 21

Un estudio detalla que en México el número de fraudes creció considerablemente en los últimos 2 años, mayormente en el robo de activos físicos (30%) fraude financiero interno (25%) corrupción y soborno (25%)

ContactoVeraz Estudios de [email protected] (686) 568 4850

gaño, etapas del stress, proxémica, la sala de interrogatorio, análisis de textos, taller de casos reales, cuestionario de entrevista preliminar, entre otros. Se llevará a cabo los días 22 y 23 de Septiembre del 2015 en el Hotel y Centro de Convenciones Araiza Inn Calafia.

Organizará Index Mexicali Foro de productividad 2015El evento tiene como objetivo fomentar el desarrollo del capital humano y fortalecer las relaciones de las empre-sas con proveedores mediante encuentros de negocios. .


Mexicali B.C.- Index Mexicali llevará a cabo la segunda edición del Foro de productividad y Desarrollo de Talento el próximo 2 de septiembre en el salón FSTSE.

Flavio Sandoval Presidente de dicho organismo explicó que los objetivos principales del Foro es continuar capacitando al talento de la ciudad y generar encuentros de negocios que permitan incrementar la productividad de Mexicali y su región. Puntualizó que Mexi-cali es una ciudad que cuenta con 128 empresas con programa IMMEX y que el gran

porcentaje son empresas de calidad mundial que han confiado en la ciudad por la calidad de mano de obra tanto motriz como intelectual.

Detalló que la importación temporal al año que tiene el sector industrial en nuestros país es de alrededor 200 mil millones de dólares y que solo el 2.5% son de proveedores nacio-nales, por lo que remarcó la importancia de certificarse como proveedor pues siempre es una mejor opción al reducir costos y tiempos.

Joaquín Jiménez presidente del comité de desarrollo de talento en Index Mexicali men-cionó que el foro contempla un cartel de conferencias referentes a las reformas y su impacto, “las leyes han cambiado las reglas en nuestros sector y tenemos que estar actualizados con la información y cómo estar preparados antes los retos que se aveci-nan” recalcó. Estas conferencias están dirigidas a los gerentes de Recursos Humanos y Directores generales de la industria.

Dentro de la rueda de prensa también estuvieron presentes Mauricio Barraza vicepresi-dente del consejo directivo de Index Mexicali y Director del área de Recursos Humanos de Newell Rubbermaid que dio énfasis a las empresas de clase mundial establecidas en Mexicali que sustentan este evento como Skyworks, Newell Rubbermaid, Honeywell, UTC y UPM Castings y Ascotech, que como empresas tractoras tendrán apertura hacia los proveedores que deseen ingresar a su cartera de opciones y solicitar diferentes ser-vicios y también con el objetivo de que los proveedores conozcan las oportunidades de las grandes empresas.

Flavio Sandoval detalló que en nuestro país el sector industrial representa alrededor de 200 mil millones de dólares en importación temporal.

Index Mexicali


Mexicali B.C.- Flavio Sandoval González, Presidente de Index Mexicali informó los re-sultados del pasado Encuentro de Negocios B2B de Index Nacional, celebrado en Gua-dalajara, Jalisco. La delegación de empresas maquiladoras de B.C. ofertó 345 mil 245 millones de dólares para compañías proveedoras de servicios y productos interesadas en México. De este monto, 166 millones de dólares correspondieron a Mexicali.

Del total de la oferta generada por las tres empresas cachanillas participantes en el encuentro, que son Newell Rubbermaid, Skyworks Solutions y Ascotech, se lograron concretar negocios con compañías nacionales de proveeduría por el orden de los 10 mi-llones de dólares, cifra que pretenden rebasar para la segunda edición del Encuentro de Negocios B2B Index.

El presidente de Index Mexicali mencionó que hay que sumar más contenido nacional, puesto que las empresas de manufactura vienen a trabajar, no a ser proveedores o crear provedores, ese es un trabajo muy directamente del gobierno federal y los incentivos que pueda haber para generar esa riqueza.

Flavio Sandoval puntualizó la importancia del gobierno federal aquí y en todos los países para la industria manufacturera “el gobierno federal es un factor muy importante para poderlos incentivar económicamente o con estímulos fiscales para que puedan tener capital para poder invertir y poder crecer, de esos 961 MDD hubo una negociación para Baja California aproximadamente de 345 mil 245 millones de dólares entre empresas de Mexicali y Tijuana, lo que respecta a Mexicali negociado ya con proveedores que son inmediatos hablamos de 10 MDD para proveeduría local”.

Demanda industria de BC 345 MDD en Encuentro de Negocios B2B Index

Por Alejandra Meza

tijuana b.c.- con el propósito de desarrollar los me...

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