FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUDESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERIA

INTEGRANTES:SANCHEZ MAMANI MARY ALEJANDRAROSAS HILARIO MAGALY CARAZAS CONDORI ANDREAMEDINA OCHOA YULIANA TORRES BOZA MARLENY

TEORIAS DE ENFERMERIA:MARTHA ROGERSIMOGENE KING

Marta Elizabeth Rogers nació el 12 de mayo de 1914 en Dallas ,Texas .

Luego de su nacimiento su familia se mudó a Knoxville, Tennessee en donde estudió en la Universidad entre 1931 y 1933.

En 1936 recibió el diploma de la Escuela de Enfermería del General Hospital de Knoxville.

Marta Rogers:

Adquirió las titulaciones de MA en supervisión de Enfermería Sanitaria Pública.Sus primeros trabajos fueron dedicados a la enfermería sanitaria pública rural en Michigan.En 1980 desarrolló el Modelo de la Ciencia del Hombre Unitario.

En 1983 desarrolló el Modelo de la Ciencia de los Seres Humanos Unitarios y en 1986 desarrolló lasdimensiones de la Salud: una Visión desde el Espacio.Trabajó como supervisora de enfermeras visitantes enla práctica y formación profesional de éstas.El 13 de mayo de 1994 , Rogers murió a los 79 años, ejerciendo su cargo de emérita y aun activa dentro de la profesión.

PRINCIPIOS TEÓRICOS

Hombre: Es un todo unificado e integral que

posee su propia integralidad que se pone de

manifiesto por características que es algo

más que un conjunto de partes. Está la idea del

campo de energía, es un campo de energía.

El hombre y su entorno: intercambian continuamente materia y energía y por tanto el hombre está integrado o adaptado al entorno. Concepto de universo de sistemas abiertos, es decir, no son sistemas cerrados sino sistemas abiertos pueden interactuar y cambiar energía.

Intercambio de materia y energía:Es reflejo de su integración innovadora, es decir, el patrón, organización y el poder decidir actos identifican al hombre como un sistema integrado, capacidad innovadora.

Se caracterizael ser humano por la capacidad de abstraer, de imaginar, hablar, pensar, sentir, conmoverse.

La evolución es irreversible. Las experiencias que adquirimos no las podemos eliminar. Continúan espacio ,tiempo .Cada vez tiene una complejidad mayor (las experiencias), surgiendo nuevos modos de adaptación

META PARADIGMAS

Persona: Es un sistema abierto queinteracciona constantemente con otrosistema abierto el cual es el entorno. Lodefine como ser humano unitario eintegrado con campos de energíainfinitos y pandimensionales o eternaenergía.

Entorno: Es un campo de energíairreductible y pan dimensional . Cadacampo de entorno es especifico de uncampo humano ,por lo cual ambosevolucionan continuamente,interaccionando entre sí.

Salud: Lo define como un concepto quedependerá de la definición o percepciónque le ofrezca cada persona o cultura yque esto dependerá de las circunstanciasy experiencias a lo largo de la vida decada ser humano y la capacidad de estepara lidiar y alcanzar la salud según lossistemas de valores existentes aconsiderar.

Enfermería: La describe tanto como unaciencia y como un arte. Impulsa la enfermeríacomo ciencia ya que el objetivo de esta esfomentar y promover la salud y el bienestar,buscando el balance y armonía entre elhombre y su entorno. Se centra en la totalidadde la persona de modo humanístico, abstracto, juiciosa y compasiva sin perder la creatividad y la inventiva en cada intervención

EL UNIVERSO DE SISTEMAS ABIERTOS:

El Universo de Sistemas Abiertos sostiene que los campos de energía son infinitos, abiertos y se integran entre si. Los campos del ser humano y de su entorno se hallan en continuos procesos y son sistemas abiertos.

El Patrón: Es la característica distintiva de un campo de energía y se percibe como un único movimiento. El patrón es algo abstracto y se revela por medio de las manifestaciones

Pandimensionalidad: Rogers define la pandimensionalidad como un dominio no lineal que carece de atributos especiales o temporales. El termino pan dimensional aporta un dominio infinito, sin limites y expresa de la mejor manera posible la idea de un todo unitario.

Estos principios postulan una manera de percibir al ser humano como unitario. La evolución de estos principios fue de 1970 a 1994. Rogers identifico tres principio:

Helicidad

Describe un continuo desarrollo en espiral, un patrón que no se

repite y en innovación constante.

Resonancia

Integración

Cambios en patrones con desarrollo de menos a mayor frecuencia con una variedad en la intensidad

El proceso continuo entre la persona y el medio ambiente.

PRINCIPIOS HEMODINÁMICOS

Dicha aportación, de vernos a los seres humanos como seres unitarios en constante interacción con su entorno, hace de esta teoría única y especial ante muchas otras teorías, abriendo las puertas a una nueva visión, de lo que es la relación enfermero-paciente. Rogerssin duda fue una mujer visionaria quelogro una gran aportación.

IMOGENE KING

1923 Imogene King nació el 23 de Enero en West Point (Estados Unidos). 1945 Finalizó sus estudios básicos de Enfermería en la Escuela de Enfermería de San Juan. 1948 Obtuvo su titulo como Licenciada en Enfermería. 1957 Se graduó como Master en la misma disciplina.

1961 Se Doctoro en Educación en la Universidad de Columbia, preparando una maestría en Enfermería basada en el marco Conceptual Enfermero. 1971 Publicó su libro “Hacia una Teoría de Enfermería: Conceptos Generales de la conducta Humana” 1981 Perfeccionó sus teorías en un nuevo libro “Una teoría para Enfermería: Sistemas, Conceptos y Procesos” 2007 Falleció el 24 de Diciembre, en Pasadena (Estados Unidos).

METAPARADIGMAS

SALUD: Ciclo dinámico del ciclo vital. La enfermedad se considera como una interferencia en la continuidad del ciclo de la vida. Implica continuos ajustes al estrés en los ambientes internos y externos, utilizando los medios personales para conseguir una vida cotidiana optima, por tanto es entendida, como la capacidad para funcionar en los roles sociales

PERSONA: Es considerado como un ser social, emocional, con capacidad de percibir, controlar y tomar decisiones. Poseedor de un correcto auto-conocimiento, por tanto puede ser participe en las decisiones que afecten su vida y su salud, aceptando o rechazando los cuidados.

Sistema personal: La persona como unidad total, como un yo individual. Para la comprensión de este sistema define los conceptos de percepción y autoconocimiento, crecimiento y desarrollo personal.

Sistema Interpersonal: esta compuesto por dos o más personas, que interactúan en una situación determinada. Los conceptos que King señala

Sistema Social: Es el que proporciona las estructuras para la interacción social, definiendo las reglas de comportamiento y los modos de acción.

Persona-subsistemas

ENTORNO: No lo define explícitamente, aunque utiliza los términos ambiente interno y ambiente externo, en su enfoque de los sistemas abiertos.

Puede interpretarse desde la teoría general de sistemas, como un sistema abierto con limites permeables que permiten el intercambio de materia, energía e información.

CUIDADO/ENFERMERÍA: es considerada como un proceso interpersonal de acción, reacción, interacción y transacción; las imperfecciones de la enfermera y el cliente influyen en la relación. Promueve, como mantiene y restaura la salud, y cuida en una enfermedad, lesión o a un cliente moribundo. Es una profesión de servicio, que satisface a una necesidad social. Supone planificar, aplicar y evaluar los cuidados de enfermería

Su modelo conceptual atendía a:

La forma de pensar sobre el mundo real de la enfermería.elegir conceptos fundamentales de la enfermería profesional y mostrar el desarrollo de estos conceptos en nuestro entorno.

MARCO SISTEMICO DE KING

Las personas existen dentro de sistemas personales.Los sistemas interpersonales o grupos se forman cuando se produce la interacción entre dos o mas personas.A este sistema de interacción se le denomina sistema social.Los conceptos del marco sistémico son las dimensiones que organizan y representan las interacciones entre los tres sistemas.

Se crea a partir del marco sistémico.¿Cuál es la naturaleza de enfermería?Esto crea el modelo de transacciones que ayudan a alcanzar sus objetivos.

AFIRMACIONES TEORICAS

La teoría de consecución de objetivos se centra en el sistema interpersonal y las Interacciones con el medio.Si se produce la interacción, existe coherencia en la percepción y se pueden resolver las posibles interferencias.

Proposiciones en la teoría de la consecución de objetivos de King

1. Si existe percepción perceptiva en las interacciones enfermera-paciente se producirán transacciones.

2. Si la enfermera y el paciente efectúan transacciones se conseguirán los objetivos.

3. Si se consiguen los objetivos , se obtendrá satisfacción.

4. Si se consiguen los objetivos se producirá una asistencia de enfermería eficaz.

5.Si hay transacciones en las interacciones enfermera-cliente se promueve el crecimiento y desarrollo

6.Si la enfermara y el cliente perciben las expectativas acerca de la coherencia de los roles de desempeño y actividad, habrá transacciones.

7.Si la enfermera , el cliente o ambos tienen un conflicto de roles , se producirá estrés en las interacciones enfermera – cliente

8.Si las enfermeras con un conocimiento y capacidad específicos trasmiten la información adecuada a sus clientes, se dará una propuesta de objetivos mutuos y de consecución de objetivos.