Colegio de Ciencias y Humanidades

Rubio Uribe Edith Guadalupe

Administración

Teoría de la Organización

La teoría de la organización Es el conjunto de escuelas, corrientes o movimientos que aportan explicaciones a los fenómenos o hechos que se suscitan en las organizaciones.Se integran por los enfoques que destacan los niveles de complejidad de las organizaciones.Se enfoca en la realización de tamaño desarrollo y crecimiento.

• Teoría de la burocracia: originan ciertas formas de liderazgo y control autocatrico.

• Teoría de las estructuras contingentes: analiza los principios conductores de la interacción de las organizaciones con sus contextos.

TEORIAS

• Escuela del comportamiento : enfatiza el análisis centrado en el individuo con todas sus necesidades e intereses.

• Escuela de la ecología de las poblaciones: considera que la permanencia de las organizaciones se da como un proceso de selección donde una parte de ellas se extingue y otra sobrevive.ESCUELAS

Max Weber

Escribió los libros: “economía y sociedad” y “la ética protestante y el espíritu del capitalismo”

Desarrollo el concepto moderno de burocracia

Estableció los tres tipos de autoridad.

Define la dominación como la probabilidad de

encontrar obediencia dentro de un grupo

determinado

De carácter racional

• Cree en la legalidad de ordenaciones establecidas y en los derechos de mando.

De carácter tradicional

• Descansa en la creación cotidiana: en las tradiciones que siempre rigieron y en la legitimidad de los señalados por tradición.

De carácter carismático

• Descansa en la entrega extraordinaria a la santidad, heroísmo o ejemplo de persona.

Chester Irving

Barnard

Escribió obras como: The functions of the executive

y Organization and management.

Dos de sus teorías son: la teoría de la autoridad y la teoría de los

incentivos.

Elaboro los principios de la autoridad y la comunicación

Dirigió organizaciones de negocios gubernamentales de enseñanza y

filantrópicas.

Barnard destaco los siguientes elementos básicos para una adecuada administración:1ºTeoría de la autoridad 2ºFuente de la autoridad3ºLa comunicación4ºEl mando 5ºLos objetivos6ºLa coordinación7ºLa responsabilidad8ºEl desarrollo de los jefes9ºLa experiencia10ºEl adiestramiento 11ºLa selección

Sus estudios se enfocan a la conducta y sus re

persecuciones

Propone una forma de organización basada en la

información y el conocimiento, el aprendizaje

y la ayuda en conjunto.

Replantean el orden moral y de la permanete

construccion de un nucleo valorico.