teoria de la equidad
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TEORIA DE LA EQUIDAD
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INTEGRANTES
JESSICA FIGUEROA CHOEZ
ORLANDO RAMIREZ SANCHEZ
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EQUIDAD
Es un factor importante en la
motivación es si los individuos
perciben como justa o no la
estructura de recompensas.
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Uno de los medios para abordar
este asunto es la teoría de la
equidad, la cual se refiere a los
juicios subjetivos de los individuos
acerca lo justo de la recompensa
obtenida en la relación con los
insumos que se incluyen en los
factores como:
Esfuerzo
Experiencia
Nivel de Estudios
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COMPARACION En comparación a las
recompensas obtenidas por
los demas J. Stacy Adams
a sido ampliamente
reconocido por el
formulador de la teoria de
la equidad o iniquidad.
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Los aspectos esenciales de
esta teoría pueden describirse
de la siguiente manera:
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Debe haber equilibrio entre la
relación
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Si la gente considera que
se le ha recompensado
inequitativamente, puede
sentirse
insatisfecha, reducir la
cantidad o calidad de su
producción o abandonar la
organización
Si en cambio percibe que
las recompensas son
justas, es probable que
conserve el mismo nivel de
producción
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Si piensa que las recompensa exceden lo que se considera
equitativo, quizás trabaje mas arduamente, aunque también es
posible que las desestime.
Equilibrio o desequilibrio de recompensas
Recompensa Inequitativa
Insatisfacción
Menor producción
Abandono de la Organización
Recompensa Equitativa
Conservación del mismo nivel de producción
Recompensa más que equitativa
Trabajo más intenso
Desestimación de la
recompensa