teoría insider-outsider y temporalidad en el mercado de trabajo español · 2018-06-08 · los...

INTRODUCCIÓN

El tradicional tratamiento neoclásicodel funcionamiento del mercado detrabajo contrasta profundamente

con la realidad de dicho mercado. Así, losmercados de trabajo se caracterizan por lapermanencia en el tiempo de situaciones deno-equilibrio, fundamentalmente excesos deoferta, es decir, situaciones de desempleo,compatibles con una rigidez asimétrica de lossalarios reales (siendo estos rígidos a la bajapero no al alza). En este sentido, la evoluciónde los resultados en materia de empleo y des-empleo parece ejercer una mayor presiónalcista sobre los salarios cuando el mercadode trabajo registra resultados positivos que ala inversa.

Esta constatación ha llevado al desarrollode teorías del mercado de trabajo que inten-

tan explicar la existencia de lo que con fre-cuencia se denomina como equilibrios de no-vaciado de mercado o cuasi-equilibrios. Lateoría insider-outsider es una de estas teorí-as. El presente trabajo, trata de contrastar lavalidez del modelo insider-outsider comoherramienta interpretativa del mercado detrabajo español, analizando si resultados cla-ve del funcionamiento del mercado de trabajoen España (existencia de desempleo masivo,crecimiento salarial, segmentación laboral,diferencias salariales entre categorías de tra-bajadores, rotación salarial, etc.) pueden serexplicados a la luz de dicho modelo.

EL MODELO INSIDER-OUTSIDER

En un mercado de trabajo perfectamentecompetitivo cualquier shock, tanto si tiene suorigen en el lado de la oferta (un shock tecno-lógico, p.ej.) o de demanda (resultado de undescenso en el nivel de gasto), que aleje almercado del punto de equilibrio es instantá-neamente resuelto por medio de un ajuste delos precios, es decir, mediante la correspon-diente variación de los salarios reales. La per-fecta flexibilidad de los salarios reales elimi-na los potenciales excesos de oferta (redu-

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* Departamento de Economía Aplicada V. Universi-dad del País Vasco.

1 El presente trabajo se inscribe en un proyecto deinvestigación financiado por la Bilbao Bizkaia Kutxa enel marco de la «1ª Convocatoria UPV/EHU � Cajas BBK,Kutxa y Vital de Ayudas para la Realización de Estudios yProyectos de Investigación».

Teoría Insider-Outsidery temporalidad en el mercadode trabajo español1

JESÚS FERREIRO, EVA BEA,

M.ª CARMEN GÓMEZ Y M.ª ÁNGELES INTXAUSTI*

ciendo los salarios reales) o de demanda (ele-vándolos), situando de manera permanenteal mercado en un punto de equilibrio o, cuan-do menos, haciendo que tienda hacia estepunto a una velocidad inversamente propor-cional a la rigidez de los salarios reales. Enesta situación, el desempleo tiene siempreuna naturaleza voluntaria y un caráctertransitorio o temporal. En la medida que larespuesta salarial a los desajustes en el mer-cado de trabajo sea inmediata, es decir, cuan-do la elasticidad del salario real respecto a loscambios en las ofertas y demandas de trabajotienda a infinito, el salario vigente resultarásiempre un salario de vaciado de mercado y,por lo tanto, cualquier trabajador que deseetrabajar podrá hacerlo al salario de equili-brio.

La existencia de desempleo permanenteen una economía aparece vinculada a la exis-tencia de un salario real «excesivo» –enten-diendo como tal a aquel salario real que supe-ra al salario de equilibrio o de vaciado de mer-cado– rígido a la baja. Desde el punto de vistateórico, cara a analizar las causas explicati-vas no tanto del surgimiento sino más bien dela permanencia en el tiempo del desempleo,resulta clave conocer las razones que expli-can la rigidez a la baja de los salarios reales,esto es, conocer, en primer lugar, porqué elsalario real vigente supera al salario devaciado de mercado; y, en segundo lugar, por-qué la existencia de un exceso de oferta nopresiona a la baja al nivel de salarios vigente,puesto que, en principio, si el desempleo fue-ra involuntario el bienestar de los trabajado-res desempleados aumentaría aunque acep-tasen trabajar a un salario inferior al vigente,es decir, inferior al salario percibido por lostrabajadores ya ocupados. Desde el punto devista de la política económica, la resolucióndel problema del desempleo masivo, si es quefuera involuntario y/o permanente, exigiríaactuar sobre las causas explicativas de laexistencia de un salario real excesivo, adop-tando aquellas medidas que posibilitaran undescenso en dichos salarios.

La teoría insider-outsider (Lindbeck ySnower, 1988; Lindbeck, 1994) estudia lasrazones que explican el establecimiento ypermanencia en el tiempo de salarios realessuperiores al nivel de equlibrio (neoclásico).La diferencia con respecto a otro tipo de plan-teamientos como los defendidos en enfoquesde naturaleza neoclásica como la «teoría de latasa natural», la «teoría de la sustituciónintertemporal» o la «teoría del ciclo económi-co real» (Snower, 1997) radica en que la exis-tencia de desempleo no es el resultado dedecisiones optimizadoras adoptadas por ofe-rentes y demandantes de trabajo en un mer-cado eficiente (Lindbeck, 1992) tal y comoplantean los modelos de inspiración neoclási-ca. Para la teoría insider-outsider el desem-pleo es involuntario, como resultado de la dis-criminación que sufren los parados en el mer-cado de trabajo y que les impide acceder a unpuesto de trabajo en condiciones similares,principalmente salariales, a las que disfrutanlos trabajadores en activo (Lindbeck y Sno-wer, 1988). Como resultado, y partiendo de lapremisa de la naturaleza involuntaria deldesempleo, el tratamiento de los mercados detrabajo basado en los enfoques de vaciado demercado resultaría de escasa validez inter-pretativa (Lindbeck, 1992).

Para la teoría insider-outsider, la clave dela marginación laboral sufrida por los desem-pleados, y, por lo tanto, la causa última deque el desempleo no se refleje en un descensode los salarios reales, se halla en el compor-tamiento adoptado por los trabajadores ocu-pados en los procesos de fijación salarial. Deacuerdo con esta teoría, los trabajadores ocu-pados (insiders) ejercen un poder de mercadoen los procesos de fijación salarial que lespermite elevar sus salarios por encima delsalario de vaciado de mercado (el correspon-diente con su nivel de productividad) sin queello implique, como ocurriría en un modelode competencia perfecta, la pérdida de supuesto de trabajo y su sustitución por otrotrabajador cuya remuneración sí se corres-ponda con el salario de equilibrio. La existen-cia de costes de rotación laboral, entendiendo

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como tales los costes derivados de una poten-cial sustitución de un trabajador ocupado porun trabajador procedente del desempleo,impide a las empresas (hace que éstas renun-cien a) despedir a trabajadores en activo sus-tituyéndolos por otros trabajadores proce-dentes del desempleo cuya retribución secorresponda con el salario de equilibrio. Larazón estriba en que aunque los nuevos tra-bajadores percibieran salarios inferiores alos trabajadores a los que sustituyen, los cos-tes de rotación laboral (derivados de los cos-tes implícitos en las actividades de contrata-ción, formación y despido; de los costes deri-vados de las actividades de cooperación y/uhostigamiento de los trabajadores insidershacia los entrantes; y de los costes derivadosde las respuestas de la productividad yesfuerzo de los trabajadores en activo antecambios en la seguridad en el empleo) resul-tarían superiores al potencial beneficio deri-vado de la diferencia entre los salarios deambos trabajadores (el nuevo trabajadorcontratado y el despedido).

La existencia de costes de rotación laboralimplica que los procesos de fijación salarialquedan disociados, al menos parcialmente, dela situación general del mercado de trabajo yde los potenciales desequilibrios que en él segeneren2 ya que los trabajadores ocupados(insiders) ejercerían el poder de mercado deri-vado de los costes de rotación exclusivamenteen su propio beneficio, sin considerar los inte-reses y el bienestar de los trabajadores desem-pleados, cuya situación y bienestar mejoraríansi dispusieran de un puesto de trabajo aunquepercibieran un salario inferior al de los traba-jadores previamente ocupados.

Ahora bien, la teoría insider-outsider nosólo plantea la existencia de una única seg-mentación en el mercado de trabajo entre tra-

bajadores ocupados (insiders) y parados (out-siders), la cual afecta a los procesos de fijaciónsalarial beneficiando a los trabajadores ocu-pados en perjuicio de los trabajadores desem-pleados. El modelo añade una nueva fuentede segmentación al considerar una terceracategoría de trabajadores: los «entrantes», osea, trabajadores que, procedentes del des-empleo, acaban de acceder a un puesto de tra-bajo en una empresa con la perspectiva deacceder a la situación de insiders, pero cuyaactual posición laboral no se asocia con costeselevados de rotación laboral, lo que resulta enun menor poder de mercado para los entran-tes en relación con los insiders. Existe así enlas empresas un mercado laboral internodual o segmentado donde coexisten dos tiposde trabajadores: los insiders y los entrantes,siendo éstos últimos los nuevos trabajadorescontratados por la empresa.

El esquema de funcionamiento del merca-do de trabajo sería el representado en la Figu-ra 1. Dentro de las empresas existiría un gru-po de trabajadores protegidos de la amenazade despido (los insiders) cuyas salarios seestablecen con cierta independencia de losdesequilibrios existentes en el mercado detrabajo. Fuera de las empresas se encontrarí-an los desempleados, quienes no percibeningresos salariales3, y cuya capacidad denegociación y de influencia en los procesos denegociación salarial sería nula. Los trabaja-dores parados entrarían en las empresas ocu-pando la posición de «entrantes», pudiendoalgunos de ellos en el futuro acceder a la cate-goría de insiders. Los flujos normales entrelas empresas y el desempleo serían los refleja-dos en las flechas: los parados accederían a unpuesto de trabajo convirtiéndose inicialmenteen entrantes; con el paso del tiempo algunosde estos entrantes adquirirían la condición deinsiders. Por otra parte, tanto los insiderscomo los entrantes pueden perder su puestode trabajo convirtiéndose en parados.

JESÚS FERREIRO, EVA BEA, Mª CARMEN GÓMEZ y Mª ÁNGELES INTXAUSTI


3 Pudiendo, no obstante, percibir algún tipo de ren-ta sustitutiva de los ingresos salariales, como, por ejem-plo, un subsidio por desempleo.

2 Esta disociación es, no obstante, asimétrica: unexceso de demanda en el mercado de trabajo puede tra-ducirse en una presión alcista sobre los salarios reales,pero, por el contrario, el desempleo no tiene porquésuponer un descenso en el nivel de salarios reales.

Los elevados costes de rotación laboral aís-lan, al menos parcialmente, a los trabajado-res insiders, de la existencia de excesos deoferta en el mercado de trabajo, lo que lespermite fijar sus salarios con relativa inde-pendencia del número y de la evolución de losdesempleados. Al mismo tiempo, de la mismaforma que la probabilidad para un insider deperder su puesto de trabajo engrosando elcolectivo de parados es muy pequeña, la pro-babilidad para un parado de convertirse eninsider también es pequeña, incluso inferior ala anterior. En realidad, el mecanismo nor-mal de entrada de los desempleados en lasempresas es a través de su conversión en«entrantes». Para estos trabajadores, los cos-tes de rotación entre entrantes y parados sonrelativamente bajos, inferiores a los costes derotación entre insiders y parados y entre insi-ders y entrantes. En términos de probabilida-des esto implica que:

i) la probabilidad de que un insider seconvierta en parado es inferior a la pro-babilidad de que un entrante se con-vierta en parado: Pi,p < Pe,p;

ii) la probabilidad de que un parado seconvierta en entrante es superior a laprobabilidad de que un parado se con-vierta en insider: Pp,e > Pp,i;

iii) la probabilidad de que un entrante seconvierta en insider es inferior a la deconvertirse en parado Pe,i > Pe,p.

Como consecuencia de sus menores costesde rotación laboral, el poder de mercado delos entrantes es inferior al de los insiders auncuando, sin embargo, sea superior al de losparados. El resultado es un mercado de tra-bajo segmentado entre trabajadores insiders,entrantes y desempleados, que posibilita alos insiders ejercer su poder de mercado sinconsiderar los intereses de los entrantes (con-vertirse en insiders) y de los parados (conver-tirse, al menos inicialmente, en entrantes), loque tiene como resultado el que el salario deun insider supere al salario de un entrante yque el salario de un entrante supere al salariode vaciado de mercado. De hecho, en ausenciade un salario de reserva (como, por ejemplo,pueden ser las prestaciones por desempleo)podemos suponer que los trabajadores des-empleados estarían dispuestos a trabajar porun salario similar al de equilibrio. Así, ladiferencia o brecha salarial máxima existen-te entre el salario de los entrantes y el salariode equilibrio vendría determinada por loscostes de rotación entre entrantes y parados,de la misma forma que la diferencia máximaentre el salario de un insider y el de unentrante vendría determinada por los costesde rotación laboral entre insiders y entran-tes.

La hipótesis arriba expuesta supone quelos trabajadores entrantes también ejercenun cierto poder de mercado en relación con los

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desempleados. La elevación de los salarios delos primeros en relación con el salario devaciado de mercado vendría explicada por elinterés inmediato de los entrantes en accedera la condición de insiders (lo que les permiti-ría disponer de mayores salarios y de meno-res probabilidades de perder sus puestos detrabajo). La elevación de sus salarios permitea los entrantes aislarse, al menos parcial-mente, de la existencia de bolsas de desem-pleados lo que les permite, en primer lugar,obtener, al igual que los insiders, salariosreales superiores al salario de equilibrio, y,en segundo lugar, elevar sus probabilidadesde acceder a la condición de insiders y, porconsiguiente, de acceder a mayores ingresossalariales en el futuro. Mediante este com-portamiento los trabajadores entrantes redu-cen la probabilidad de los parados de conver-tirse en entrantes (Lindbeck y Snower, 2001).Téngase presente que si partimos de la hipó-tesis de que el poder de mercado de los insi-ders permanece inalterado, cuanta mayor seala rotación entre parados y entrantes menorserá el salario de los entrantes (y, por exten-sión, mayor será la brecha salarial entre tra-bajadores insiders y entrantes) y menoresserán las probabilidades para un entrante deacceder en el futuro a la condición de insider.En todo caso, el nivel al cual se sitúen demanera efectiva los salarios de insiders yentrantes dependerá del efectivo uso delpoder de mercado que estos dispongan. Cuan-ta mayor sea la utilización de este poder denegociación mayores serán las diferenciassalariales registradas entre insiders yentrantes, y mayor será la tasa de paro debi-do a la mayor brecha entre el salario de lostrabajadores ocupados (insiders y entrantes)con respecto al de equilibrio.

En este sentido, y de acuerdo con lo plan-teado por Lindbeck y Snower (1988), si deno-minamos:

Wi: salario de los trabajadores insidersWe: salario de los trabajadores entrantesR: salario de reserva de los trabajadores

desempleados

H: costes marginales de contratación yformación

F: costes marginales de despido,

We < Wi ≤ (We + F)R ≤ We ≤ (R + H)

Introduciendo el grado de utilización delpoder de mercado o de negociación de los insi-ders (α) y de los entrantes (β),:

We < Wi ≤ α (We + F)R ≤ We ≤ β (R + H)

El resultado final es que cuanto más eleva-da sea la movilidad o rotación laboral entrelas tres categorías de trabajadores, o sea,cuanto mayor sea la probabilidad para untrabajador perteneciente a una categoría depasar a otra, más cercano será el salario realvigente en la economía al salario de vaciadode mercado. Por lo tanto, cuanto más bajossean los costes de rotación laboral menor serála tasa de desempleo en una economía y mássensible será la evolución de los salarios rea-les ante la existencia de desequilibrios en elmercado de trabajo.

Como se constata en las dos desigualdadesanteriores, cuanto menores sean los costes dedespido, los cuales suponemos que sólo afec-tan a los trabajadores insiders, más fácil, esdecir, más barato, será sustituir un trabaja-dor insider por un entrante y, por lo tanto,menor será la brecha salarial entre trabaja-dores insiders y entrantes. Por su parte,cuanto más bajos sean los costes de contrata-ción y formación, y cuanto más bajo sea elsalario de reserva (la retribución mínima exi-gida por un desempleado para aceptar unpuesto de trabajo, la cual, como ya hemosapuntado, depende de la existencia y nivel deingresos alternativos o sustitutivos de lossalarios) más fácil será sustituir un trabaja-dor entrante por un desempleado y, por tanto,más se acercará el salario de un entrante alsalario de reserva. En resumen, cuanto másreducidos sean los costes de despido, los cos-tes de contratación y formación y el salario de



reserva, más próximos serán los salarios delos trabajadores (insiders y entrantes) alsalario de equilibrio y, por lo tanto, menorserá el tamaño del desempleo en una econo-mía.

El modelo insider-outsider aquí planteadodifiere ligeramente del modelo «clásico» alplantear la existencia de un diferencial sala-rial entre los insiders y entrantes. En elmodelo clásico los entrantes se correspondencon los trabajadores contratados al inicio deun periodo los cuales al mantenerse en suspuestos de trabajo se convierten en insiders.En todo caso, los salarios de los entrantes y delos insiders serían iguales. Esta hipótesiscontrasta con la realidad de economías comopuede ser la danesa, la sueca o la española endonde los estudios demuestran que los traba-jadores entrantes perciben un salario inferioral de los insiders, manteniéndose, sin embar-go, una cierta relación entre ambos salarios,vinculándose el salario de los entrantes al delos trabajadores insiders (Ferreiro y Serrano,2001; Gottfries y Sjöstrom, 2000).

EL MERCADO DE TRABAJO ENESPAÑA

Como recoge el modelo insider-outsider, laexistencia de desempleo involuntario es com-patible con la existencia de salarios realessuperiores al salario de vaciado de mercado.La permanencia en el tiempo de desempleo seexplicaría por el mantenimiento de nivelessalariales «excesivos». La causa estriba enúltima instancia en el ejercicio por parte delos trabajadores ocupados (insiders y entran-tes) de su poder de mercado (consecuencia delos costes de rotación laboral). El ejercicio delpoder de mercado posibilita que los niveles yla evolución de los ingresos de los trabajado-res ocupados se disocie, al menos parcialmen-te, de la existencia de situaciones de desequi-librio en el mercado de trabajo, más concreta-mente, de la existencia de desempleo. Parapoder hablar de la posible validez explicativa

del modelo insider-outsider en un mercado detrabajo como puede ser el español, debe com-probarse previamente la coexistencia deniveles permanentes de desempleo masivo yel mantenimiento, e incluso crecimiento, delos salarios reales4. En efecto, en un mercadode trabajo perfectamente competitivo la exis-tencia de desempleo implica un descenso delos salarios reales que conduce al mercado detrabajo a un punto de equilibrio, es decir, alpleno empleo. Por lo tanto, partiendo de laprevia existencia de desempleo, si se constataque se registra un continuo descenso de lossalarios reales paralelo a un descenso de lastasas de desempleo, la capacidad interpreta-tiva del modelo insider-outsider quedaríaseriamente cuestionada5.

El Gráfico 1 muestra como este principiobásico del modelo insider-outsider se cumpleen el mercado de trabajo español. La perma-nencia de elevadas tasas de desempleo no havenido acompañada de un descenso continuoy sostenido de los salarios reales de los traba-jadores asalariados6 que hubiera podido lle-

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4 Suponemos que la persistencia de elevadas tasasde paro es indicativa de la naturaleza involuntaria deldesempleo y que, por lo tanto, la permanencia en el des-empleo no está vinculada a los procesos de búsqueda deun puesto de trabajo (por lo que no todo el desempleoexistente adquiere la naturaleza de paro friccional) ni auna decisión optimizadora de los agentes relacionadacon la sustitución intertemporal entre ocio y trabajo.

5 Estamos suponiendo que los costes de rotaciónlaboral y que el poder de mercado de los trabajadoresen los procesos de negociación salarial permaneceninalterados, por lo que la existencia de un exceso deoferta en el mercado de trabajo es el único elementodeterminante y explicativo de la evolución de los sala-rios reales. Si se relaja este supuesto la evolución salarialpodría venir explicada por los cambios en los costes derotación laboral y en el poder de mercado de los traba-jadores, y ello con independencia de las tasas de des-empleo existentes, lo que sí vendría a confirmar la vali-dez del modelo insider-outsider.

6 Los datos sobre el crecimiento real de las ganan-cias/mes de los trabajadores asalariados han sido obteni-dos a partir de los datos sobre ganancias/mes recogidosen la Encuesta Trimestral de Salarios elaborada por elInstituto Nacional de Estadística, deflactando la tasa de

var al mercado de trabajo español a unasituación de equilibrio caracterizada por lainexistencia de desempleo involuntario. Des-de 1986 (último año de vigencia de las políti-cas de rentas) hasta 1993, la evolución sala-rial no reflejó la presión que sobre el creci-miento de las remuneraciones de los trabaja-dores asalariados debieran haber ejercido laselevadas tasas de desempleo. De hecho, desde1989 la elevación en las tasas de paro vinoacompañada de una aceleración en el creci-miento de las rentas salariales, con indepen-

dencia de la variable empleada (incrementossalariales pactados en convenio o crecimientode las ganancias mensuales), aceleración queperdura hasta 1993. Este comportamientosalarial vendría a corroborar uno de los plan-teamientos del modelo insider-outsider: laasimetría en la respuesta salarial ante ladinámica de la actividad económica, en gene-ral, y del mercado de trabajo, en particular:en épocas de recesión los salarios se mantie-nen inalterados sin disminuir ante los incre-mentos en el desempleo, mientras que en



crecimiento nominal de las ganancias/mes por el índicede precios al consumo elaborado por el INE. Los datos delaño 2001 se han obtenido utilizando el índice de CostesLaborales elaborado por el INE. Por su parte, los creci-mientos salariales reales pactados en la negociacióncolectiva han sido elaborados a partir de los crecimientossalariales medios nominales pactados en la negociacióncolectiva suministrados por el Boletín de EstadísticasLaborales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Socialesdeflactados por el IPC anual. Las tasas de paro son las pro-porcionadas por la Encuesta de Población Activa del INE.

7 Datos elaborados a partir de la Encuesta de Pobla-ción Activa.

épocas de expansión el poder negociador delos insiders aumenta lo que les permite obte-ner mayores incrementos en sus salarios(Lindbeck y Snower, 1988).

Las conclusiones arriba reseñadas siguenmanteniéndose cuando comparamos la evolu-ción de las retribuciones de los trabajadoresasalariados con la evolución del número totalde trabajadores asalariados7, como se refleja

Fuente: elaboración propia.

en el Gráfico 2. Durante el periodo 1986-1993se mantuvo la asimetría antes mencionadaen relación con la influencia de los resultadosdel mercado de trabajo sobre la evoluciónsalarial: la crisis del trienio 1991-1993 ape-nas afectó al crecimiento salarial, mientras

que por el contrario, el periodo de expansióneconómica y de elevado crecimiento delempleo registrado a lo largo del quinquenio1986-1990 sí vino acompañado de un fuertecrecimiento salarial.

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Debe destacarse las excepciones que a estecomportamiento salarial representan losperiodos anteriores a 1986 y posteriores a1994. Hasta 1986, los procesos de determina-ción salarial en la economía española estuvie-ron basados en una política de rentas consen-suada entre sindicatos, organizacionesempresariales y gobierno. De esta forma, elgrado de centralización de la negociacióncolectiva resultó muy alto (Revenga, 1994), loque permitió un crecimiento salarial compa-tible con la necesidad de reducir paulatina-mente las elevadas tasas de desempleo einflación por entonces registradas. En estesentido, la interiorización que se supone quelos trabajadores y sus organizaciones sindica-les representantes hacen de los efectos exter-nos de los resultados de la negociación colec-tiva cuando ésta está completamente centra-

lizada o descentralizada (Calmfors y Drifill,1988) permite plantear como hipótesis que lavalidez de los modelos insider-outsider estácondicionada por la estructura vigente denegociación colectiva, de tal forma que elmodelo insider-outsider tendría mayor signi-ficado en aquellas economías donde predomi-nan estructuras intermedias de negociacióncolectiva, tal y como ocurre en la economíaespañola a partir de 1986 (Dolado y Jimeno,1995; Milner, 1995; Toharia, 1998). Estahipótesis concuerda con los planteamientosdefendidos por Flanagan (1999) para quienlas estructuras centralizadas de negociacióncolectiva permitieron que los procesos de fija-ción salarial reflejaran tanto la situación eco-nómica general como la concreta situación delmercado de trabajo, posibilitando un ajustevía precios del exceso de oferta en él existen-

te, al menos hasta mediados de los ochenta.En otros términos, el que las organizacionessindicales recojan en mayor o menor medidalos intereses de los insiders (entendiendocomo tales a los asalariados en general) o delos outsiders (desempleados) parece estardirectamente relacionado con la estructurade la negociación colectiva: en estructurascentralizadas de negociación colectiva los sin-dicatos tendrían como objetivo incrementossalariales compatibles con el incremento enel nivel de empleo mientras que en unaestructura intermedia de negociación colecti-va el único objetivo sería la maximización delos incrementos salariales.

Por otra parte, a partir de 1994 la modera-ción registrada en los incrementos reales delos salarios reflejaría las consecuencias sobrela evolución salarial derivadas de las refor-

mas laborales aprobadas en los años 1994 y1997, las cuales tuvieron como efecto directoel reducir el poder negociador de los trabaja-dores trabajadores a jornada completa concontratos indefinidos (Ferreiro y Serrano,2001). Ambas reformas adoptaron medidascon el objetivo de reducir los costes de rota-ción laboral y reducir el poder de negociaciónde los trabajadores con contrato indefinido.Así, se adoptaron múltiples medidas dediversa naturaleza, entre las que destacan8:el estímulo a la movilidad geográfica y funcio-nal; la existencia de cláusulas de descuelgueen la negociación colectiva; la eliminación dela ultraactividad de los convenios colectivosvencidos; el estímulo concedido al componen-te variable de los salarios; la sustitución delas Ordenanzas Laborales y Reglamentacio-nes de Trabajo por disposiciones emanadas



8 Para un análisis más detallado del contenido de lasreformas laborales de los años 1984, 1994 y 1997, véa-se Consejo Económico y Social (1995, 1996, 1998),FERREIRO Y SERRANO (2001) y ROJO (1998).


de la negociación colectiva; la reducción delas indemnizaciones por despido como resul-tado de la clarificación de los criterios paradefinir un despido como objetivo y de lasmenores indemnizaciones incorporadas alnuevo contrato indefinido creado en 1993; lasubvención a la contratación indefinida, etc9.A estas medidas se habrían unido las refor-mas en el sistema de protección contra el des-empleo aprobadas en los años 1992 y 1993que implicaron un endurecimiento en las con-diciones de acceso a las prestaciones contri-butivas y asistenciales y una reducción en lacuantía de ambos tipos de prestaciones (Con-sejo Económico y Social, 1994 y 1995; Toha-ria, 1998).

Como señalan Lindbeck y Snower (2001),una de las razones por las cuales el desem-pleo no se traduce en una presión a la baja enlos salarios de los trabajadores ocupados es laexistencia de un salario mínimo superior alsalario de vaciado de mercado. Sin embargo,como se refleja en el Gráfico 3, la incidenciade los salarios mínimos parece ser mínimasobre los resultados del mercado de trabajo.Como se observa en el gráfico, desde 1982,con las únicas excepciones de los años 1990,1991, 1997 y 1998, el salario mínimo inter-profesional para los trabajadores mayores de18 años ha descendido en términos reales

todos los años10. Céteris paribus, el descensoacumulado en el valor real del SMI debierahaber conducido a una sostenida disminuciónen las tasas de paro y a un continuo creci-miento en las cifras de trabajadores asalaria-dos, lo que está lejos de haberse producido,como muestra el hecho de que la tasa de paroen 1999 era la misma que en 1982 a pesar deldescenso acumulado en un 14,3% en el SMImedido en términos reales. Por lo tanto, pode-mos descartar al salario mínimo interprofe-sional como causa explicativa de la evolucióndel empleo asalariado y del desempleo en elmercado de trabajo español.

Ahora bien, el modelo insider-outsider nosólo distingue entre trabajadores ocupados ytrabajadores parados. Como tuvimos ocasiónde exponer, introduce una nueva categoríaanalítica: la de los entrantes, entendiendocomo tales aquellos trabajadores que entrana formar parte de la plantilla de las empresasprocedentes de las filas del desempleo. En elcaso del mercado de trabajo español en abso-luto resulta descabellado plantear que lacategoría de entrantes se corresponde con lostrabajadores con contrato temporal, como asíreconoce el propio Lindbeck: «De hecho, enlas sociedades en las que la legislación ofrecea los trabajadores ocupados una seguridad deempleo especialmente buena, también cabeesperar que surja un mercado de trabajosecundario dentro de las empresas que pro-ducen en el sector primario de la economía.Más concretamente, cabe pensar que losempresarios sólo recurren a los trabajadorestemporales –es decir, a los que tienen un con-trato laboral (o un acuerdo informal)– duran-te un tiempo limitado (fijo). Este recurso seha utilizado, de hecho, recientemente a granescala en países tan distintos en otros aspec-

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9 La reforma aprobada en el año 2001 (RDL 5/2001,de 2 de marzo) insiste en los criterios apuntados en lareforma de 1997 al extender la figura de la contrataciónindefinida creada en 1997 (con un menor coste de des-pido) a colectivos adicionales de trabajadores. Sinembargo, también introduce una indemnización en laextinción de los contratos temporales. Los efectos sobrelos salarios de esta reforma son inciertos. La brecha sala-rial entre trabajadores indefinidos y temporales deberíareducirse tanto por el efecto generado a la baja sobre lossalarios de los trabajadores indefinidos como por el efec-to alcista ejercido sobre los salarios de los trabajadorestemporales. Sin embargo, la situación de estos trabaja-dores mejoraría a expensas de los parados a no ser quese moderasen las demandas salariales de los trabajado-res temporales.

10 Los datos sobre el salario mínimo interprofesional(SMI) para los trabajadores mayores de 18 años se hanobtenido del Boletín de Estadísticas Laborales del Minis-terio de Trabajo y Asuntos Sociales, restándose de lastasas de crecimiento del SMI las tasas de inflación medi-das por el índice de precios al consumo.

tos como España y Suecia, probablementecomo consecuencia de la enorme seguridad deempleo de que disfrutan los trabajadoresordinarios» (Lindbeck, 1994, p. 52).

La segmentación planteada en el mercadoespañol entre trabajadores con contrato tem-poral y trabajadores con contrato indefinidose refleja en el gráfico 411. La utilización delos contratos temporales en puestos de traba-jo de naturaleza permanente, autorizada apartir de la reforma laboral del año 1984, hasupuesto que un elevado porcentaje de traba-jadores disponga de este tipo de contratos conindependencia de la naturaleza temporal opermanente de sus puestos de trabajo. Elpeso máximo de estos contratos se alcanzó en1995 cuando el 34,8% del total de asalariadosen el conjunto de la economía y el 40,7% en elsector privado eran trabajadores con contra-

tos temporales. A partir de ese momento, elpeso de los trabajadores temporales registraun lento aunque sostenido descenso, procesoque se acelera, al menos en el caso del sectorprivado, tras la reforma de 1997, cuyo objeti-vo principal fue, precisamente, reducir latemporalidad en la economía española12.

Este mercado de trabajo segmentado hafuncionado como compartimentos estancos, almenos hasta finales de la década de los noven-ta. Como refleja el Gráfico 5, elaborado a par-tir de los datos proporcionados por la EPA, elcrecimiento del empleo asalariado registradodesde 1985 hasta 1992 vino acompañado deun aumento en los asalariados temporales yde un paralelo descenso de los asalariadosindefinidos (los cuales siguen disminuyendohasta 1994). Los trabajadores con contratotemporal han asumido el rol de «entrantes»que plantea el modelo insider-outsider.



11 Los datos recogidos en el Gráfico 4 muestran elporcentaje que suponen en ambos casos los asalariadoscon contrato temporal en relación con el total de asala-riados. Los datos proceden de la Encuesta de PoblaciónActiva elaborada por el INE.

12 Sobre las motivaciones y efectos de las reformaslaborales en España y, concretamente, sobre la reformadel año 1997, véase F ERREIRO Y SERRANO (2001).


Como ya comentamos, para el modelo insi-der-outsider las probabilidades de un traba-jador insider de convertirse en un desemplea-do son menores que las probabilidades paraun entrante de pasar a ser un desempleado.De acuerdo con los planteamientos del mode-lo la existencia de altos costes de rotaciónlaboral debiera haber estabilizado el empleode los trabajadores insiders, lo que no ocurrióen el mercado de trabajo español, donde lostrabajadores indefinidos disminuyeron hasta1994. En principio cabría suponer que la dis-minución en el número de trabajadores inde-finidos se hubiera debido a un proceso de sus-titución activa de trabajadores indefinidospor temporales, es decir, a un proceso de des-pido de trabajadores indefinidos y de sustitu-ción por trabajadores temporales. Este proce-so se habría generado porque los costes derotación laboral derivados del reemplazo deun trabajador indefinido por uno temporalhabrían sido más que compensados por el

diferencial salarial existente entre estos dostipos de trabajadores. Esta sustitución sedebería haber acelerado en el periodo 1992-95, en donde la brecha salarial se amplía,como ya veremos.

Sin embargo, el análisis de los datos de laevolución de los desempleados y de los traba-jadores asalariados con contrato indefinidoparecen descartar esta hipótesis, y de hechola protección de los trabajadores indefinidosen el mercado de trabajo español ante la ame-naza del desempleo ha sido sustancialmentemayor que la disfrutada por otros colectivos.

El Gráfico 6 muestra las cifras de desem-pleados que habían trabajado con anteriori-dad, mostrando, además, los trabajadoresque estaban en desempleo como resultado deun despido o suspensión por regulación y lostrabajadores en paro como resultado de lafinalización de sus contratos temporales. Sisuponemos de manera simplificadora que los

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trabajadores despedidos son trabajadores concontrato indefinido, se observa claramente elescaso peso dentro de la población desemple-ada de los trabajadores indefinidos, inclusodurante la crisis de principios de los noventa:mientras que el total de parados que habíantrabajado con anterioridad aumentó entre1990 y 1994 en 1.266.800 personas, los traba-jadores que entran en el paro como resultadode la extinción de contratos aumentan en esemismo periodo en 746.600, pero los paradoscuya causa es el despido tan sólo aumentanen 160.600 personas.

Es destacable comprobar, como ya recogenotros estudios, que en épocas de recesión sonlos trabajadores temporales la principalvariable de ajuste de las plantillas (Estrada yotros, 2002), lo que quedó patente en el Gráfi-co 5. Entre 1990 y 1992, mientras que elnúmero de parados cuya causa era el despidoaumentó en 30.700 personas, los paradoscuya causa era la finalización de un contratotemporal no estacional aumentaron en386.650 trabajadores. Solamente a partir de1993 se produce un aumento notable en lascifras de despidos de tal suerte que entre

1992 y 1994 el número de parados cuya causaera el despido aumentó en 129.900 personas,mientras que los parados cuya causa era lafinalización de un contrato temporal no esta-cional aumentaron en 387.600 trabajadores.Las empresas optaron por reducir el empleoindefinido una vez efectuado el ajuste en laplantilla de trabajadores temporales.

En el caso del mercado de trabajo españollos costes de despido están directamente rela-cionados con la antigüedad del trabajador enla empresa: aunque con límites, a igualdad desalario, cuanto mayor es la permanencia en elempleo mayor es el coste de despido. Deacuerdo con los planteamientos del modeloinsider-outsider, por lo tanto, a mayor anti-güedad en el empleo mayor protección frenteal desempleo (Lindbeck y Snower, 2001).

La Tabla 1 recoge la distribución de losparados despedidos en función de la antigüe-dad en el último empleo, así como la distribu-ción de los asalariados indefinidos de acuerdocon la antigüedad en el empleo. Para analizarlos datos de la Tabla 1 suponemos que losparados despedidos disponían de un empleo




indefinido, siendo estos trabajadores los queson objeto de despido o de expediente de regu-lación, lo que implica suponer que los trabaja-dores temporales pasan al paro al extinguirseo no ser renovado su contrato temporal13.

Destacan el elevado peso dentro del colec-tivo de parados despedidos de los trabajado-res que habían permanecido en el puesto detrabajo previo durante un periodo inferior a 3años así como el bajo porcentaje de los para-dos despedidos que habían permanecido ensu empleo anterior por un periodo superior a6 años, siempre en términos relativos, esdecir comparando estos colectivos con la anti-güedad de los asalariados con contrato indefi-nido. De hecho, se comprueba cómo durante

la crisis de principios de los noventa, en don-de en el trienio 1992-1994 se produce unafuerte destrucción de empleo asalariado,incluido el indefinido, las plantillas de traba-jadores indefinidos se envejece, signo de queson los trabajadores indefinidos más anti-guos los que pierden su empleo. Así entre1991 y 1994 la cifra de trabajadores indefini-dos con duración en el empleo superior a 6años desciende en 194.900 trabajadores (undescenso del –4.51%), mientras que los traba-jadores indefinidos con duración entre 3 y 6años caen en 105.900 personas (-9.41%), y losasalariados indefinidos con una antigüedadinferior a 3 años descienden en 327.400 per-sonas (-28.16%).

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13 Datos procedentes de la EPA.

TABLA 1. ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO DE ASALARIADOS CON CONTRATOINDEFINIDO Y DE PARADOS DESPEDIDOS (%)


Esta mayor protección de los trabajadoresindefinidos más antiguos frente a la amenazadel desempleo se muestra más claramente enla Tabla 2, donde se mide la intensidad en eldespido de los parados con una antigüedad xen su último empleo, el ratio entre el porcen-taje de parados despedidos con una antigüe-dad dada (x) en su último empleo entre eltotal de parados despedidos y el porcentaje deasalariados indefinidos con una antigüedad(x) entre el total de indefinidos. Un ratiosuperior a la unidad supone que el porcentajede parados despedidos con una antigüedad

dada es mayor que el porcentaje de asalaria-dos indefinidos con esa misma antigüedad, yviceversa.

Vemos como los trabajadores indefinidosmás afectados por el desempleo han sido entodo momento los asalariados indefinidosmás recientes, los cuales no sólo están másafectados por los despidos más intensamente,sino que también fueron los más afectadospor la crisis de principios de los noventa,como se refleja en la elevación de su ratiocorrespondiente a los años 1991 a 1993.



TABLA 2. INTENSIDAD EN EL DESPIDO DE LOS PARADOS


Lo anteriormente afirmado concuerda conlos datos reflejados en el Gráfico 7. En estegráfico se representan las tasas anuales decrecimiento del total de asalariados, de losasalariados con contratos indefinidos, de losasalariados con contrato indefinido cuyoempleo actual tiene una duración superior a 3años e inferior a 6 años y, finalmente, de losasalariados con contrato indefinido cuyoempleo actual tiene una duración superior a 6

años14. Como ya señalamos, la evolución delas cifras de asalariados sigue un patrón cla-ramente cíclico. En el caso del total de asala-riados indefinidos, este colectivo disminuyede manera continua hasta 1995, creciendodesde entonces. Sin embargo, este comporta-

14 Datos elaborados a partir de la Encuesta de Pobla-ción Activa del INE.

miento no se reproduce en el caso de los tra-bajadores asalariados con mayor antigüedaden su puesto de trabajo, principalmente en elcaso de los asalariados indefinidos con unaantigüedad superior a 6 años, a los cuales seles puede calificar de manera más apropiadacomo insiders. Su evolución es muy estable y,de hecho resultan ser el colectivo menos afec-tado no sólo por la destrucción de empleoindefinido que dura hasta 1994 sino tambiénpor la crisis del periodo 1991-93, lo que dabuena muestra de la mayor protección deestos trabajadores frente al problema del des-empleo.

Por lo tanto, la sustitución entre trabaja-dores indefinidos y temporales ha sido pasi-va. La disminución en las cifras de asalaria-dos indefinidos de elevada antigüedad parecehaber seguido un curso natural, más produci-do por la salida de los trabajadores de mayorantigüedad del mercado de trabajo (a travésde su jubilación) que por pasar a engrosar las

cifras del desempleo a través de una salidatraumática vía despidos. De esta forma, lasustitución de trabajadores indefinidos portemporales se debería a causas vegetativasvinculados al rejuvenecimiento «natural» delas plantillas de las empresas: así durante elperiodo 1987-1994 mientras que el númerode trabajadores indefinidos con antigüedadsuperior a 6 años disminuyó en 262.900 per-sonas (al pasar de 4.390.400 a 4.127.500), losparados despedidos con una antigüedad en elempleo anterior superior a 6 años tan sóloaumentaron en 26.200 (de 132.800 pasaron a159.000).

Igualmente, como consecuencia de los dife-rentes costes de rotación laboral, una de lascaracterísticas esenciales del modelo insider-outsider es la escasa rotación entre los colec-tivos de trabajadores insiders-indefinidos yentrantes-temporales, así como la elevadarotación entre entrantes (movilidad entretrabajadores temporales y parados). La Tabla

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Simplificando, si sumamos el total de con-tratos temporales y las prórrogas de los mis-mos (como si éstas supusieran la firma de unnuevo contrato), vemos como cada asalariadotemporal habría firmado 3,44 contratos tem-porales en 1996, 3,85 contratos en 1997, 4,19contratos en 1998, 3,91 contratos en 1999,3,70 contratos en el año 2000 y 3,59 contratosen 2001. Estas cifras muestran la existenciade una elevada rotación entre parados y asa-lariados temporales. Por otra parte, la proba-bilidad de que un trabajador temporal obten-ga un puesto de trabajo indefinido es baja: sicalculamos esta probabilidad como el porcen-taje de los contratos temporales convertidosen indefinidos en el año t respecto al total deasalariados temporales en t-1, estas cifrassuponen el 0,81% en 1996, el 8,73% en 1997,el 9,24% en 1998, el 11,64% en 1999, el 5,81%en el año 2000 y el 12,02% en 2001.

Esta probabilidad puede ser comparadacon la probabilidad de un desempleado deconvertirse en un trabajador indefinido. Paraello, como variable aproximativa utilizamoslos datos relativos a los contratos indefinidosresultantes de la reforma laboral de 199715, la

cual introduce una nueva modalidad contrac-tual de carácter indefinido dirigida a los tra-bajadores desempleados16. Calculando estaprobabilidad como el porcentaje de este tipode contratos firmados en el año t respecto alnúmero de desempleados del año t-1, la pro-babilidad de que un parado se convirtiese enun trabajador indefinido era del 3,45% en1997, 9,37% en 1998, 11,95% en 1999, el15,49% en 2000 y el 10,20% en 2001. No tene-mos que olvidar, en cualquier caso, que losparados que acceden a un puesto de trabajoresultan ser parados con experiencia laboral,es decir, parados que previamente han dis-frutado de contratos temporales, por lo queesta probabilidad de acceder a un empleoindefinido puede atribuirse en la práctica alos trabajadores temporales.

En cualquier caso, teniendo en cuenta quela reforma de 1997 supuso la aceptación deunos menores costes de despido para los tra-bajadores acogidos a la nueva modalidad decontrato indefinido, el crecimiento en elempleo indefinido (y la consiguiente reduc-ción de la tasa de temporalidad) guarda una

3 es buena muestra de ello, conteniendoinformación sobre los contratos registradosen España en el periodo 1996-2001 de acuer-do con los datos proporcionados por el INEM,

cifras que se acompañan de los datos sobreasalariados temporales e indefinidos, deacuerdo con los datos proporcionados por elINE en la EPA.



15 Implícitamente suponemos que los contratosindefinidos ordinarios se dirigen a trabajadores que yadisfrutaban de un contrato indefinido en otra empresa.

16 Estos contratos supusieron la firma de 126.308contratos indefinidos en 1997, 325.295 en 1998,379.691 en 1999, 421.726 en 2000 y 253.578 en 2001.

TABLA 3. CONTRATOS LABORALES FIRMADOS EN ESPAÑA

Fuente: INEM e INE

La existencia de este diferencial confirmalos planteamientos del modelo insider-outsi-der en lo que se refiere a las diferencias sala-riales entre categorías de trabajadores.Igualmente, la evolución del diferencial deganancias entre ambos colectivos de trabaja-dores es coherente con los postulados de lateoría insider-outsider. El aumento en lastasas de temporalidad, explicado tanto por eldescenso en el número de trabajadores indefi-nidos como por el incremento en el número detrabajadores temporales, se ha traducido en

un aumento en el diferencial de ganancias:mientras que el crecimiento acumulado entérminos reales de las ganancias de un traba-jador indefinido fue en el periodo 1988-1995de un 23,2%, ese crecimiento fue negativopara los trabajadores temporales: un –4,3%.La escasa rotación entre trabajadores tempo-rales e indefinidos registrada hasta la refor-ma laboral del año 1997 habría permitido alos últimos mantener e incluso aumentar supoder de mercado, consiguiendo crecimientossalariales reales positivos con independenciatanto del exceso de oferta registrado en elmercado de trabajo (los niveles de desempleo)como del proceso continuo de destrucción deempleo asalariado indefinido, tal y como pue-de comprobarse a partir de los datos refleja-dos en los gráficos 1 y 2 relativos a los incre-mentos salariales reales pactados en conve-nio18. Por el contrario, los trabajadores tem-porales sí se habrían visto influidos por lasituación del mercado de trabajo, sobre todo

evidente relación con la reducción de los cos-tes de rotación laboral entre trabajadoresindefinidos y temporales, facilitando a losmismos su conversión en indefinidos-insi-ders17 (Ferreiro y Serrano, 2001).

La segmentación en el mercado de trabajoque acabamos de describir tiene su inmediatoreflejo en la brecha salarial existente entreambos colectivos. Como muestra la Tabla 4,

de acuerdo con las encuestas sobre distribu-ción y estructura salarial elaboradas por elInstituto Nacional de Estadística para losaños 1988, 1992 y 1995, en el año 1988 lasganancias de un trabajador con contrato tem-poral ascendían al 57,68% de las gananciasde un trabajador con contrato indefinido; esabrecha salarial pasó a ser el 59,4% en 1992 yel 44,77% en 1995 (INE, 1992, 1995 y 1997).

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17 La anterior hipótesis de que eran los desemplea-dos con experiencia laboral previa (adquirida mediantecontratos temporales) los más beneficiados por el con-trato indefinido de la reforma del año 97 lo corrobora elhecho de que los contratos de este tipo han ido dismi-nuyendo hasta alcanzar en el año 2001 la cifra de253.578 contratos firmados de esta categoría. Por elcontrario, en el 2001 han aumentado las conversionesde contratos temporales en indefinido hasta las 472.600conversiones. De esta forma, la probabilidad, de acuer-do con las definiciones anteriores de que un parado seconvirtiese en indefinido bajaron hasta el 10,20%,mientras que las probabilidades de un trabajador tem-poral de convertirse en indefinido aumentaron hasta el12,02%.

18 Los cuales vendrían teóricamente explicados porel poder de mercado de los trabajadores ocupados, fun-damentalmente de los insiders.

TABLA 4. GANANCIAS POR TRABAJADOR (miles de pesetas/año)

Fuente: INE (1992, 1995, 1997).

La relación entre el comportamiento sala-rial de los trabajadores temporales e indefini-dos se reproduce cuando introducimos losingresos de los trabajadores en situación dedesempleo: Estos ingresos, los cuales puedenser considerados como el salario de reserva delos desempleados, se recogen en la columna 4de la Tabla 5. Estos ingresos los hemos calcu-lado a partir de los datos correspondientes alas prestaciones por desempleo (en cuota bru-ta) de nivel contributiva abonadas por elINEM19. Comprobamos la diferencia de

ingresos existente entre las tres categorías detrabajadores estudiadas, corroborando elmodelo insider-outsider. Además, se com-prueba como la crisis de principios de la déca-da de los noventa supone un reforzamiento delas posiciones de los trabajadores indefinidostanto en relación a los trabajadores tempora-les como frente a los desempleados.

El modelo insider-outsider plantea, comoya señalamos, que un descenso del salario de

durante el periodo 1992-1995, durante el cualse produce una fuerte destrucción de empleoasalariado temporal, que alcanza el 11,5% delempleo asalariado temporal existente en1991. Su menor poder de mercado, derivadotanto de sus bajos costes de rotación laboral(debido a la no existencia de costes por la ter-minación de sus contratos) como de la presióncombinada ejercida por el desempleo y por ladestrucción de empleo temporal explicanestos resultados. En efecto, entre 1988 y1992, años en los que se produce un intensocrecimiento del empleo asalariado, el creci-miento real de las ganancias de ambas cate-gorías de trabajadores es similar: 19,1% paralos trabajadores indefinidos y 22,6% para lostrabajadores temporales. Sin embargo, laevolución se altera entre 1992 y 1995: lasganancias de los trabajadores indefinidosaumentan un 3,5% en términos reales, mien-

tras que las ganancias reales de los trabaja-dores temporales disminuyen en un 22%.

Este comportamiento de los salarios de lostrabajadores temporales e indefinidos reflejael efecto negociación que la evolución de latasa de temporalidad ejerce sobre la brechasalarial entre ambos colectivos (Dolado yBentolila, 1993; Jimeno y Toharia, 1993;Bentolila y Dolado, 1994). La reducción delnúmero de insiders y la concentración de losmismos en los puestos de mayor productivi-dad (Alba-Ramírez y Alonso-Borrego, 1997;Serrano y otros, 1998), fenómeno aceleradodurante la crisis de principios de los noventa,habría elevado el poder negociador de los tra-bajadores indefinidos permitiendo obtenerun crecimiento salarial positivo en términosreales que habría ampliado la brecha salarialcon respecto a los trabajadores temporales.



19 Las prestaciones en términos anuales las hemoscalculado multiplicando por 365 el importe de las pres-

taciones contributivas por desempleo en pesetas/día(Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales y de AsuntosSociales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales).

TABLA 5. GANANCIAS DE ASALARIADOS TEMPORALES, INDEFINIDOS Y PARADOS(miles de pesetas/año)

Fuente: Elaboración propia

Por su parte, el Gráfico 9 muestra la rela-ción existente entre el ratio prestaciones con-tributivas/ganancias de los asalariados y elcrecimiento real de las ganancias de los asa-lariados. Nuevamente detectamos una rela-ción directa entre ambas variables, ratifican-do de esta manera los planteamientos delmodelo insider-outsider. La reducción en elratio prestación/ganancia supone unosmenores costes de rotación entre trabajado-res ocupados y parados, lo que implica unmenor poder de negociación de los primerosy, por lo tanto, unos menores crecimientossalariales.

CONCLUSIONES

El modelo insider-outsider plantea la exis-tencia de un mercado de trabajo segmentadoentre insiders, entrantes y outsiders. La exis-tencia de costes de rotación laboral entreestos colectivos y el ejercicio del poder de mer-cado por parte de los insiders y los entrantesen su propio beneficio genera unos salarios

reserva tiene como efecto un descenso en lossalarios de los trabajadores ocupados y unconsiguiente efecto inducido en forma de cre-ación de empleo. El Gráfico 8 trata de reflejaresta relación. En este sentido, se observa unarelación evidente entre el descenso en el ratio

prestaciones contributivas/ganancias20 y elaumento en el empleo asalariado que seregistra a partir de la reforma de las presta-ciones por desempleo aprobada en los años1992 y 1993.

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20 Las ganancias se corresponden con la Encuesta deSalarios en la Industria y los Servicios elaborada por elINE hasta el año 2000.

Fuente: elaboración propia

reales superiores al salario real de equilibrio.El resultado final es la generación de desem-pleo involuntario, cuya dimensión guardarelación directa con la cuantía de los costes derotación laboral.

El funcionamiento del mercado de trabajoespañol parece adecuarse a estos plantea-mientos. El mantenimiento de crecimientossalariales reales positivos es compatible conlas altas tasas de desempleo masivo, siendo elsalario real muy rígido a la baja. Por otra par-te, la segmentación entre trabajadores indefi-nidos y temporales, así como el nivel y la evo-lución de la brecha salarial entre esos colecti-vos, puede ser explicado dentro del modeloinsider-outsider.

Asimismo, el freno al crecimiento salarialasí como la mayor movilidad entre trabajado-res indefinidos y temporales registrados des-de la segunda mitad de la década de losnoventa aparece igualmente vinculada a los

efectos de las diferentes medidas incluidas enlas reformas laborales de los años 1994 y1997 y a las modificaciones legales en el sis-tema de protección contra el desempleo de losaños 1992 y 1993. Tales medidas, cuyo resul-tado inmediato fue la reducción de los costesde rotación laboral y la disminución del podernegociador de los trabajadores indefinidos,han contribuido a frenar el crecimiento sala-rial, de tal forma que éste no ha reflejado elintenso proceso de creación de empleo regis-trado en la economía española en los últimosaños, lo que de nuevo concuerda con los plan-teamientos de la teoría insider-outsider.

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INFORMES Y ESTUDIOS


RESUMEN El presente trabajo tiene como objetivo contrastar la capacidad interpretativa del modeloinsider-outsider como herramienta interpretativa del mercado de trabajo español. Partien-do de la identificación de los trabajadores indefinidos con los insiders, de los trabajadorestemporales con los entrantes y de los parados con los outsiders, se comprueba como resulta-dos básicos representativos del funcionamiento del mercado de trabajo español, como pue-den ser segmentación laboral, diferencias salariales, protección frente al desempleo o rota-ción laboral, se corresponden con los planteamientos del modelo insider-outsider.



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