Adaptado del Keirsey Temperament Sorter (1990) y del libro Do What You Are, Paul Tieger & Barbara Barron-Tieger, Ed. Little, Brown & Co., 2nd ed, 1992, por LPO Yail González Ramos

EL DETERMINANTE DE TEMPERAMENTO DE KEIRSEY

Interpretación

Las 4 dimensiones de la personalidad

Forma como nos relacionamos con el mundo

(E) Extroversión Introversión (I)

Forma en la que percibimos y comprendemos el mundo

(S) Sensación Intuición (N)

Forma en la que tomamos decisiones

(T) Pensamiento Sentimiento (F)

Forma en la que explicamos el mundo. Forma de vida.

(J) Juicio Percepción (P)

Los 4 temperamentos

RACIONALES

NTs

IDEALISTAS

NFs

ARTESANOS

SPs

GUARDIANES

SJs

NTs: Racionales

• Los intuitivos buscan significado a todas las cosas; los pensadores toman decisiones impersonal y lógicamente.

• Frase: “Ser excelente en todas las cosas”.

• Es el más independiente de los cuatro temperamentos.

• Valores: les gusta adquirir conocimiento y fijar estándares muy altos para ellos y para los demás.

• Naturalmente curiosos.

• Son excelentes detectando posibilidades, entendiendo complejidades y diseñando soluciones a problemas reales e hipotéticos.

Fortalezas

• Visionarios e innovadores

•Agentes de cambio

•Entienden ideas teóricas complejas; deducen principios y tendencias

•Les gusta asumir retos y que los demás les demanden cosas

•Aceptan la crítica constructiva

•Son confiables e ingeniosos

Debilidades potenciales

• Otros no los entienden (complejidad)

•Sobre pasan los detalles

•Desafían reglas, supuestos y costumbres

•Problemas con la autoridad

•No ven como afectan a otros

•Son bastante competitivos

•Pueden ser arrogantes

SPs: Artesanos

• Interesados en significados, relaciones y posibilidades.

• Se concentran en el crecimiento personal y en entenderse a sí mismos y a los demás.

• Frase: “Sé honesto contigo mismo”.

• Es el más espiritual y filosófico de los 4 temperamentos.

• Valores: a la autenticidad e integridad en las personas y las relaciones; tienden a idealizar a otros.

• Se enfocan en el potencial humano y frecuentemente ayudan a otros a crecer y desarrollarse.

• Son excelentes comunicadores y catalizadores del cambio positivo.

Fortalezas

• Saben cómo obtener lo mejor de otros y entienden cómo motivarlos para que hagan su mejor esfuerzo

•Excelentes resolviendo conflictos y ayudan a que la gente trabaje mejor en equipo.

•Reconocen a los otros por sus logros

•Tienen buena comunicación oral y escrita

•Son carismáticos, receptivos y abiertos

Debilidades potenciales

• Tienden a tomar decisiones a partir de sus propios gustos

•Tienen problemas si se sienten rechazados.

•Se involucran mucho con los problemas de los demás.

•Pueden ser muy idealistas y no prácticos

•No son buenos para disciplinar o criticar a otros.

•Pueden ser volubles, impredecibles y muy emocionales

NFs: Idealistas

• Los sensitivos se concentran en lo que pueden ver, escuchar, sentir, oler y probar; los perceptivos siempre están abiertos a todas las posibilidades y a vivir de una manera flexible.

• Son reactivos y espontáneos.

• Frase: “Come, bebe y sé feliz”.

• Es el más aventurero de los 4 temperamentos.

• Viven el momento, se enfocan en lo que pueden hacer “ahora”.

• Valores: libertad y espontaneidad.

• Son tomadores de riesgos, adaptables, pragmáticos, “easy-going”.

Fortalezas

• Ven con claridad lo que ocurre y dimensionan posibilidades

•Excelentes para reconocer problemas prácticos y aproximarse a ellos con flexibilidad

•Disfrutan de hacer cambios en respuesta a necesidades o crisis

•Son observadores clave del comportamiento humano y buenos negociadores

•Son eficientes, ingeniosos y divertidos

Debilidades potenciales

• No son predecibles frente a otros.

•En ocasiones pueden fallar al no pensar antes de actuar

•No pueden percibir conexiones y patrones subyacentes

•Pueden perder el entusiasmo cuando la crisis se supera

•No siguen reglas establecidas.

•Pueden ser irresponsables, poco confiables e impulsivos.

SJs: Guardianes

• Tienden a ser muy aterrizados y decisivos.

• Frase: “Duermo temprano, me despierto temprano”.

• Valores: ley, orden, seguridad, propiedad, reglas, conformidad.

• Respetan la autoridad, la jerarquía y los valores conservadores.

• Les gustan los trabajos en donde la estructura es clara y las expectativas son implícitas.

Fortalezas

• Prácticos, organizados, productivos y sistemáticos

•Especial atención a: regulaciones, políticas, contratos, rituales, fechas límite

•Se sienten bien haciendo las cosas bien a la primera.

•Son consistentes y confiables.

Debilidades potenciales

• Tienden a no interesarse por teorías o conceptos abstractos.

•Ponen mucha atención al presente más que al futuro.

•Toman decisiones rápidamente.

•Ven las cosas blanco o negro.

•Buscan prueba de cualquier solución antes de implementarla.

•Pueden ser inflexibles, dogmáticos y poco imaginativos.

El trabajo ideal …

NTs NFs SPs SJs

•Autonomía, variedad, estimulación intelectual, oportunidad de generar ideas

•Trabajo retador

•Necesitan estar rodeados de gente capaz

•Posiciones de liderazgo

• Buscan la armonía y rechazan los ambientes competitivos

•Prefieren organizaciones democráticas

•Organizaciones que promuevan valores humanistas

•Recursos humanos, profesores, consultores, consejería

•Autonomía, variedad y acción.

•Resultados inmediatos

•“Fire-fighter”, responden a crisis

•Aplicar habilidades independiente y espontáneamente

•Alto grado de responsabilidad, en una compañía estable•Reglas y recompensas claras•No les gusta la confusión•Prefieren colegas que son dedicados•Son buenos administradores, pueden ocupar posiciones de liderazgo•Estabilizadores, mantienen las tradiciones y el status quo.

Los 16 tipos de personalidad

NTs NFs SPs SJs

ENTJ ENFJ ESTP ESTJ

INTJ INFJ ISTP ISTJ

ENTP ENFP ESFP ESFJ

INTP INFP ISFP ISFJ

Adaptado del Keirsey Temperament Sorter (1990) y del libro Do What You Are, Paul Tieger & Barbara Barron-Tieger, Ed. Little, Brown & Co., 2nd ed, 1992, por LPO Yail González Ramos

EL DETERMINANTE DE TEMPERAMENTO DE KEIRSEY

Interpretación