Raynés Santos

EL CONTRATO PSICOLÓGICO

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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

∽ UAPA ∽

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN

CONTRATO PSICOLÓGICO

RANDOLPH MANUEL MORILLO

RAYNÉS SANTOS

02-1670

27 DE SEPTIEMBRE DEL 2013

SANTIAGO REP. DOM. 2

Índice

Introducción…………………………………… Diapositiva 4 Mapa Conceptual…………………...………… Diapositiva 5 Conclusión……………………………………..... Diapositiva 6 Bibliografía……………………………………... Diapositiva 7

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Introducción

Las relaciones de empleo en esta sociedad globalizada están y estarán cada vez más, basadas en unas condiciones mutuamente aceptadas, en un voluntario intercambio de promesas entre dos partes: empleado y empleador. Cada una de estas partes gana si el acuerdo se cumple y pierde si se falla en su cumplimiento. De ahí la importancia del Contrato Psicológico, que no es más que un acuerdo de intercambio recíproco entre una persona y otra parte. A continuación presentaremos un mapa conceptual sobre los componentes del Contrato Psicológico.

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Conclusión

Por medio de este Mapa Conceptual llegamos a comprender los dos

tipos de intercambio que se dan dentro de los Contratos Psicologicos,

a saber, intercambios de tipo relacional y los intercambios de tipo

transaccional. Cada uno de ellos tienen componentes que tomaran en

cuenta los empleados, segun sea el interes que tengan cada uno y

sus metas a largo plazo.

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Bibliografía

Francisco José Palací Descals (coord.)

Psicología de la Organización

PEARSON EDUCACIÓN, S.A. Madrid, 2005

Páginas 434

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