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TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

PROFESOR. ANTONIO UCEDA

I.E.S. LUIS DE GÓNGORACalle Diego León, 2, 14002 CórdobaTeléfono: 957 73 45 5

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

4.1. MODIFICACIONES CONDICIONES DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN

VAMOS A VER TRES MODIFICACIONES:

MOVILIDAD FUNCIONAL

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

CONDICIONES NECESARIAS

MOVILIDAD FUNCIONAL

EMPRESARIO UNILATERALMENTE TE ASIGNA OTRA FUNCIÓN

SI SE PUEDE SI TIENES TITULACIÓNDIGNIDAD DEL TRABAJADOR

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4.1. MODIFICACIONES CONDICIONES DE TRABAJO

CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL

MISMO GRUPO PROFESIONAL …………………….TRABAJADOR DEBE ACEPTAR

DIFERENTE GRUPO PROFESIONAL

SE PUEDE SI: EXISTEN RAZONES ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS…POR EL TIEMPO IMPRESCINDIBLE (SI NO…)

NOTA: TE PUEDEN CAMBIAR PARA ABAJO? Sí, mismo salario, razones técnicas…, Y OJO: DIGNIDAD (SI NO, ES MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO LUEGO)

NO DESPIDO OBJETIVO

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4.1. MODIFICACIONES CONDICIONES DE TRABAJO

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

A OTRO CENTRO DE TRABAJO RAZONES ECO, TECNICAS, ORGANIZA, PRODUCCIÓN

TIPOS

TRASLADO DESPLAZAMIENTO

+ DE 12 MESES EN 3 AÑOS

OPCIONES:- ACEPTO- NO ACEPTO: 20 DÍAS MAX. 12

MENS.- TRASLADO Y RECURRO EN 20 DÍAS

TEMPORAL

OPCIONES:- ACEPTO (DIETAS) (4 DÍAS X 3 MESES)- ME DESPLAZO Y RECURRO

RECURSO FAVORABLE: INCORPORACIÓN ORIGEN O 33 DÍAS (MÁX. 24 MENSUALIDADES)

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4.1. MODIFICACIONES CONDICIONES DE TRABAJO

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

MODIFICACIONESHORARIO, SALARIO, TURNOS, RENDIMIENTO,MOVILIDAD FUNCIONAL EXTRAORDINARIA

RAZONES ECO, TECNICAS, ORGANIZA, PRODUCCIÓN

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL INDIVIDUAL

OPCIONES

NOTIFICAR A WOR Y SINDI 15 DÍAS

ACEPTAR RECURRIR JUZGADO SOCIAL. NO ACEPTAR. 20 DÍAS AÑO 9 MENS.

NOTA: MENOSCABO DIGNIDAD: 33 DÍAS POR AÑO 24 MENS. MAX.

EL JUEZ TE DA LA RAZÓN:O ESTAS COMO ANTES O 33 DÍAS AÑO 24 MENS MAX

TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

4.1. MODIFICACIONES CONDICIONES DE TRABAJO

RESUMEN INDEMNIZACIONES

FUNCIONAL PARA SIEMPRE

FUNCIONAL DIGNIDAD

TRASLADO

MODIF. SUSTANCIAL

MODIF. SUSTANCIAL

NO ACEPTO: 20 DÍAS MAX. 12 MENSU

TRASLADO Y DESPLAZAMIENTO RECURSO 33 DÍAS MAX. 24 MENSUALIDADES

MODIF. SUSTANCIAL NO ACEPTO: 20 DÍAS MAX. 9 MENSU

MODIF. SUSTANCIAL ACEPTO Y RECURRO: 33 DÍAS MÁX. 24 MENSUALIDADES

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TÍTULO DE SECCIÓN

1. La empresa MIKA, SA está buscando ser más competitiva, por lo que decide variar el horario de sus empleados. Uno de los trabajadores no puede adaptarse a este cambio, por lo que decide extinguir su relación laboral. ¿Tiene derecho a extinguir dicha relación? ¿Tiene derecho a cobrar una indemnización?

2. Ana trabaja como recepcionista en un hotel desde hace 5 años. La empresa decide trasladarla de forma definitiva a un nuevo hotel situado en otra provincia, que implica un cambio de residencia. La trabajadora mantiene el salario, el horario y las demás condiciones laborales. La empresa justifica el traslado por motivos organizativos debidos a la apertura de un nuevo hotel.

a) ¿Estamos ante un traslado, un desplazamiento o una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

b) ¿Qué opciones tiene la trabajadora?

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TEMA 4

4.1 4.2

TÍTULO DE SECCIÓN

3. Un trabajador reclama a su empresa el abono de las cantidades pendientes, en concepto de salario, por haber realizado tareas de categoría superior a la que tiene reconocida. La empresa se opone. ¿Tiene derecho el trabajador a exigir esas cantidades? ¿Desde cuándo? Razona tu respuesta.

4. Sergio trabaja desde hace 2 años en una empresa de informática. La empresa, por razones técnicas y organizativas, decide cambiar la jornada continua a una jornada partida. Sergio se siente perjudicado y decide extinguir su contrato. ¿Explica las opciones que tiene sergio?

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4.2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

SUSPENSIÓN NO ES DESPIDO

TRABAJADOR NO TRABAJA Y EMPRESARIO NO PAGA

EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A VOLVER AL PUESTO DE TRABAJO

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

MUTUO ACUERDO

INCAPACIDAD TEMPORAL. PAGA SEGURIDAD SOCIAL

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4.2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

- TRABAJADORA (O ASIMILADA AL ALTA)

- 16 SEMANAS + DOS SEMANAS POR HIJO ADICIONAL

- 6 SEMANAS MÍNIMO OBLIGATORIAS Post-PARTO MAMÁ

- RESTO PADRE Y/O MADRE SI TRABAJAN.

MATERNIDAD, ADOPCIÓN

RIESGO EMBARAZO LA SEG. SOCIAL PAGA HASTA QUE SE PRODUZCA EL PARTO

LACTANCIA LA SEG. SOCIAL PAGA HASTA LOS 9 MESES

PATERNIDAD 13 DÍAS AL 100% O 26 AL 50% (ACUERDO)

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4.2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

PRIVACIÓN DE LIBERTADHASTA CONDENA NO PAGA

CUANDO HAY CONDENA PUEDE DESPEDIRLO

CARGO PÚBLICO O SINDICAL LO QUE DURE EL CARGO

SUSPENSIÓN EMPLEO Y SUELDO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS

FUERZA MAYOR TEMPORAL AUTORIZACIÓN MINISTERIO DE TRABAJO

OTRAS HUELGA

CIERRE LEGAL

VIOLENCIA DE GÉNERO. 6 M(18 MESES MAX JUEZ)

Paraninfo

A debate…

El permiso de paternidad en

Suecia

El permiso de paternidad en

Finlandia

Permisos para cuidar hijos en

Suecia

¿Consideras que son suficientes los períodos de suspensión pormaternidad o paternidad para conciliar la vida familiar y laboral?A continuación te invitamos a visualizar tres breves vídeos que teayudarán a conocer cómo funcionan dichos períodos en otrospaíses y reflexionar sobre los que existen en nuestro país

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TÍTULO DE SECCIÓN

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PRÁCTICA TRABAJO COLABORATIVO INFORMÁTICA

UTILIZANDO EL MANUAL Y LA RED RESPONDE A LAS

SIGUIENTES CUESTIONES PARA SU DEBATE POSTERIOR

CUESTIONES A DEBATE:• ¿PUEDE UNA MUJER RENUNCIAR AL PERMISO POR

MATERNIDAD?• ¿SI UNA MUJER ESTÁ EN DESEMPLEO PUEDE COBRAR LA

MATERNIDAD? ¿QUÉ PASA CON EL PARO EN CASO AFIRMATIVO?• ENCUENTRA ALGÚN CASO EN EL QUE EL PADRE TOME LA

MATERNIDAD EN LUGAR DE LA MADRE (LA MADRE SE ENTIENDE QUE ESTÁ VIVA).

TÍTULO DE SECCIÓN4.2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS DE SUSPENSIÓN LA EXCEDENCIA

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TÍTULO DE SECCIÓN

Prof. Antonio Uceda

4.2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS DE SUSPENSIÓN LA EXCEDENCIA

TÍTULO DE SECCIÓN

5. ¿Es lo mismo suspensión de contrato que despido? ¿Por qué?

6. Ángel es técnico de laboratorio y trabaja desde hace 2 años en un laboratorio de análisis clínicos. Quiere irse a Inglaterra a continuar sus estudios y no sabe si puede solicitar una excedencia o si tendrá que rescindir su contrato. ¿Puedes aconsejarle?

7. Virginia lleva 8 meses trabajando en una empresa como comercial. Necesita solicitar una excedencia en su trabajo para cuidar a su madre que está muy enferma. No sabe si tiene derecho a solicitarla, pues lleva muy poco tiempo en la empresa. ¿Puede solicitar esta excedencia? ¿Cuánto puede durar? ¿Recibirá alguna retribución?

8. Bárbara y Luis acaban de tener una hija. Ambos están trabajando en empresas diferentes y quieren compartir el permiso por maternidad. ¿Cómo pueden distribuirlo? ¿Es compatible con el permiso de paternidad? ¿Podrían acogerse a alguna excedencia?

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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

TIPOS

POR ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR

POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES

POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

POR ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR

MUTUO ACUERDOo NO INDEMNIZACIÓNo NO DESEMPLEO

CAUSAS DE CONTRATOo NO INDEMNIZACIÓNo SÍ PARO

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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR

FINALIZACIÓN CONTRATO TEMPORAL O UN CONTRATO DE OBRA O SERVICIOo INDEMNIZACIÓN (12 DÍAS AÑO)o DESEMPLEOnota: no prácticas, no formación ni interinidad

POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

DIMISIÓN DEL TRABAJADORo AVISAR (CONVENIO)o NO INDEMNIZACIÓNo NO DESEMPLEO

ABANDONO DEL TRABAJADORo MULTITA POR NO AVISARo NO INDEMNIZACIÓNo NO DESEMPLEO

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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO

EL TRABAJADOR PUEDE ABANDONAR SI LO DICE EL JUEZo MODIFICACIÓN SUSTANCIALo FALTA DE PAGO ( 1 AÑO PARA RECLAMAR)o INSULTOS, AMENAZAS, FALTA DE OCUPACIÓN…

DÍAS MÁX. 24 MENSUALIDADESo PRESTACIÓN DESEMPLEO

VICTIMA VIOLENCIA DE GÉNEROo TRABAJADORA NO INDEMNIZACIÓNo SÍ DESEMPLEO

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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES

MUERTE, INVALIDEZ, JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR• SALARIOS NO PERCIBIDOS A SUS HEREDEROS• INDEMNIZACIÓN 15 DÍAS

MUERTE, INVALIDEZ Y JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO• 30 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN• PRESTACIÓN

FUERZA MAYOR • AUTORIZADO POR MINISTERIO EMPLEO• 20 DÍAS POR AÑO MAX. 12 MENSUALIDADES• PRESTACIÓN

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9. A Rosa acaban de comunicarle que el próximo mes finaliza su contrato eventual por circunstancias de la producción, una vez transcurridos los 3 meses de duración que estipulaba el contrato de trabajo. ¿Cuál es la causa de extinción del contrato de trabajo? ¿Qué consecuen- cias tiene dicha finalización para Rosa? ¿Ha comunicado la empresa correctamente la finaliza- ción del contrato?

10. Ramón ha comunicado a su jefe, con 10 días de antelación tal como establece el convenio colectivo, que abandonará la empresa debido a cuestiones personales.a) ¿Cuál ha sido la causa de extinción del contrato de trabajo?b) ¿Qué consecuencias tiene para Ramón dicha decisión?c) ¿Cómo se hubiese considerado dicha extinción de contrato si Ramón no hubiese avisa- do previamente?

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TÍTULO DE SECCIÓN

11. Unas lluvias torrenciales han asolado la localidad donde Miriam regentaba su restaurante. Su capacidad económica y la situación de la zona hacen que sea imposible la reapertura del restaurante, que ha quedado completamente destrozado e irrecuperable.Por ello, desgraciadamente y muy a su pesar, tendrá que despedir a todos los trabajadores.a) ¿Cuál es la causa de la extinción de los contratos de trabajo que alegará la empresa?b) ¿Debe la empresa realizar algún trámite previo para poder extinguir los contratos?c) ¿Qué consecuencias tiene dicha extinción para cada uno de los trabajadores?

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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

EL TRABAJADOR HACE ALGO “MALO”CAUSAS DE MALDAD? FALTAS INJUSTIFICADAS DESOBEDIENCIA OFENSAS O VIOLENCIA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE DISMINUCIÓN RENDIENTO EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA ACOSO POR “SER DIFERENTE”

POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO COLECTIVODESPIDO DISCIPLINARIO

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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CARTA DE DESPIDO:POR ESCRITO, MOTIVOS Y FECHA EFECTO

¿CÓMO SE DESARROLLA LA PELÍCULA?

PAPELETA CONCILIACIÓN SMAC

DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL• SI NO ACUERDO SMAC• 20 DÍAS HÁBILES DESPIDO

PROCEDENTEIMPROCEDENTE

NULO

CAUSAS DISCIPLINARIAS

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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DESMOSTRADO 0 INDEMNIZACÓN SÍ PRESTACIÓN

DESPIDO PROCEDENTE

CAUSAS DISCIPLINARIAS

EMPRESARIO:• O READMITIR Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN• O PAGAR 33 DÍAS MAX. 24 MEN SINDICALISTA: ELIGE

DESPIDO IMPROCEDENTE

DESPIDO NULO

DERECHOS FUNDAMENTALES: MATERNIDAD, LIBRE SINDICACIÓN, ACOSO, IDENTIDAD, LIBERTAD…

CONSECUENCIAS: READMISIÓN Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN

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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

CAUSAS

INEPTITUD

FALTA DE ADAPTACIÓN MODIFICACIONES TÉCNICAS(FORMACIÓN, ESPERAR DOS MESES)

CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓNPÉRDIDAS REALES O PREVISTASDISMINUCIÓN INGRESOS 3 TRIMESTRES (AÑO ANTERIOR)

FALTAS ASISTENCIA (AÚN JUSTIFICADAS)20 % EN 2 MESES SEGUIDOS O 25% EN 4 DISCONTÍNUOSEXCLUIDAS : MATERNIDAD, HUELGA, PERMISOS…, ENFERMEDADES GRAVES

DESPIDO OBJETIVO

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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CARTA DE DESPIDO:POR ESCRITO, MOTIVOS Y FECHA EFECTO (15 DÍAS)

DAR INDEMNIZACIÓN (20 DÍAS AÑO MÁX. 12 MENSU)DAR 6 HORAS SEMANA (15 DÍAS) BUSCAR TRABAJO

¿CÓMO SE DESARROLLA LA PELÍCULA?

PAPELETA CONCILIACIÓN SMAC

DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL• SI NO ACUERDO SMAC• 20 DÍAS HÁBILES DESPIDO

PROCEDENTEIMPROCEDENTE

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CAUSAS OBJETIVAS

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TÍTULO DE SECCIÓN

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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

INDEMNIZACÓN (20/12) SÍ PRESTACIÓN

DESPIDO PROCEDENTE

CAUSAS OBJETIVAS

EMPRESARIO:• O READMITIR Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN• O PAGAR 33 DÍAS MAX. 24 MEN (RESTO) SINDICALISTA: ELIGE

DESPIDO IMPROCEDENTE

DESPIDO NULO

DERECHOS FUNDAMENTALES: MATERNIDAD, LIBRE SINDICACIÓN, ACOSO, IDENTIDAD, LIBERTAD…

CONSECUENCIAS: READMISIÓN Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN

TÍTULO DE SECCIÓN

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TÍTULO DE SECCIÓN

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TEMA 4

Queda apartado 4.5 finiquito y cálculo de indemnizaciones y finiquito

TÍTULO DE SECCIÓNTEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

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