TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FISCALIDAD EN INTERNETALUMNA: ELIDA LINAJA SILVA

TELETRABAJOComúnmente se llama teletrabajo o trabajo a distancia a toda aquella actividad profesional que se desarrolla de forma remota y no presencial. Esto es posible gracias al uso de las TICs (Tecnologías de la Información y la Comunicación), permitiendo que dicha actividad se pueda desarrollar desde cualquier localización y con una organización más flexible.

Modalidades del teletrabajoTipo de contrato Trabajador por cuenta ajena: se establece por mutuo acuerdo entre

empleado y empleador Trabajador por cuenta propia: autoempleo llevado a cabo por un

autónomo o freelanceTiempo de teletrabajo A tiempo completo: se desarrolla durante toda la jornada laboral todos

los días Algunos días a la semana: se desarrolla durante toda la jornada laboral

sólo algunos días Una parte de la jornada laboral: se desarrolla sólo algunas horas de la

jornada laboral

Ubicación del teletrabajador Trabajo desde casa: se desarrolla desde el domicilio del

trabajador Trabajo desde centros especializados: se desarrolla

desde telecentros con la capacidad tecnológica necesaria Trabajo desde “oficinas satélite”: se desarrolla desde

oficinas externas e interconectadas a la sede principal de la empresa

Trabajo móvil: se desarrolla desde cualquier lugar gracias a los dispositivos móviles

Tecnología utilizada y otros Tareas a realizar: en función del trabajo que desempeñe Equipamiento informático: en función del equipamiento

que tenga el puesto Acceso a los datos: según la forma en que acceda a los

datos necesarios para realizar las tareas Tecnología de la empresa: en función del nivel tecnológico

en el que se encuentra la empresa

Características

Flexibilidad y seguridad en la organización del trabajo y su desarrollo

Conciliación o equilibro entre vida laboral y familiar

Incremento en la productividad y competitividad entre empresas o profesionales

Éstos serían los pilares básicos de cualquier plan de trabajo desarrollado a distancia, con la idea de promover un cambio en la forma de entender el trabajo actual y futuro como una respuesta a la sociedad del conocimiento actual y las nuevas tecnologías.

EL MINISTRO DE TRABAJO, DANIEL MAURATE, DESTACÓ QUE LOS EMPLEADOS QUE ACUERDEN CON SUS EMPLEADORES MIGRAR A ESTA MODALIDAD DE MANERA VOLUNTARIA GOZARÁN DE LOS MISMOS BENEFICIOS QUE LOS PRESENCIALES."TODOS LOS DERECHOS, ABSOLUTAMENTE TODOS LOS DERECHOS QUE TIENE UN TRABAJADOR EN SU OFICINA, LO TIENE EL TELETRABAJADOR, LO ÚNICO QUE ESTÁ CAMBIANDO ES LA MODALIDAD, ES DECIR, LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO EN SU DOMICILIO PARA QUE SEA MÁS PRODUCTIVO, PARA QUE ESTÉ MÁS VINCULADO A SU FAMILIA, PARA EVITAR EL TRANSPORTE"

EL MINISTRO DE TRABAJO TAMBIÉN RECORDÓ QUE LAS ENTIDADES PÚBLICAS, EN EL MARCO DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL, DEBERÁN CUMPLIR CUOTAS DE TELETRABAJADORES, LAS CUALES DEBERÁN SER DEFINIDAS ANTES DE JULIO POR SERVIR.HAY QUE INDICAR QUE A TRAVÉS DEL MÓDULO DE TELETRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (MTPE) SE HAN ATENDIDO A 837 PERSONAS INTERESADAS EN LABORAR BAJO EN ESTA MODALIDAD, ASÍ COMO TAMBIÉN A 14 EMPRESAS QUE BUSCAN CONTRATAR TELETRABAJADORES.

LA LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO, NO RECORTA NINGÚN BENEFICIO A LA PERSONA QUIEN LABORA EN ESTA PROFESIÓN Y QUE PRESTA SUS SERVICIOS A LA EMPRESA DESDE SU DOMICILIO, MANIFESTÓ EL TITULAR DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (MTPE).

"LA LEY DEL TELETRABAJADOR TIENE PLENA VIABILIDAD Y UN GRAN AUGE EN ESTADOS UNIDOS Y CANADÁ, ADEMÁS DE LATINOAMÉRICA EN PAÍSES COMO COLOMBIA Y ARGENTINA. ESTA AYUDARÁ A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE BUSCAN TRABAJO DEBIDO A QUE PODRÁN REALIZAR SU LABOR EN SUS CASAS COMO CUALQUIER TRABAJADOR",

AL TELETRABAJADOR NO SE LE RECORTA NINGÚN BENEFICIO, ADEMÁS PODRÁ TRABAJAR EN UN AMBIENTE FAMILIAR ASÍ COMO REALIZAR ACTIVIDADES CON SU FAMILIA.LA LEY AYUDARÁ A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE BUSCAN TRABAJO DEBIDO A QUE PODRÁN REALIZAR SU LABOR EN SUS CASAS.