telento humano fatima

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Talento Humano

Son las destrezas , valores dentro de una empresa

esto sirve para un mejor desenvolvimiento

Mejorar la

eficiencia y

eficacia de la

organización.

Habilidades ,

conocimientos

y capacidades

que no estarán

alcance de la

competencia.

Los demás no

pueden imitar

sus

capacidades y

contribuciones.

Sus talentos

pueden

combinarse y

desplegarse

para trabajar

en nuevas

tareas en

cuando sea

necesario.

Puntos importantes dentro

de una empresa

Conocimientos de las organización

Puesta en marcha de practica de

recursos humanosGestión cultural

Gestión de cambio

Credibilidad personal

No se mide mediante

actividades si no mediante resultados.

Las mejores propuestas o acciones se toman en

cuenta , a través del mejor desenvolvimiento

de los trabajadores.

Administrar , elaborar un conjunto de actividades

que permiten hacer cultura dentro de una

empresa.

Los cambios dentro de la

organización deben ser implementado tanto a las

propuestas de recursos humanos como a las

aspiraciones del trabajador.

Personal digno de confianza.

Planificación de plantilla

Descripción de perfil profesional

Selección del personal

Función de administración personal

Es una entidad u organización que generan bienes y servicios , satisfaciendo las necesidades del consumidor

Ámbito geográficoEs el sitio

adecuado en el cual se pueda

hacer un bien y servicio , logrando

satisfacer una necesidad

Ámbito conceptualEs el área hacia

donde va dirigido

ese bien o servicio.

Para satisfacer necesidades

Para generar necesidades

Generar ingresos

económicos

Generar fuentes de trabajo

A cargo de empresario

Empresa

1. Producción

2. Comercialización

3. Recursos humanos

4. Financiación

5. Administración

6. I+D+I (Investigación, Desarrollo y innovación)

Empresariales

1. Lo que la empresa sabe hacer

2. Porque es diferente

3. De que manera se logra el objetivo

4. Cuales son las propuestas de valor.

Clases de empresas

Privada Publica Privada

Es una organización

creada con fines de

lucro , creadas por

personas naturales

Es una organización

creada por el estado

para satisfacer

necesidades de un

sector de la nación.

Es una organización

que se encuentra a

cargo del estado y de

personas naturales.

Investigación de mercado

Decisiones sobre el producto y precio

Distribución

Promoción

Venta

Post venta

Áreas de una

empresa

Mercadotecnia

Se encarga de la

planeación,

ejecución y

distribución de

ideas.

Proceso de

venta

Prospección

y

calificación

Contactos y

principios

de venta

Presentación

Manejo de

objeciones

Venta

Pos venta

Fin

Clientes Generación de

ideas

Tecnología

Investigación

Diseño de

proceso

preliminar

Diseño del

proceso final

Selección del producto

Diseño preliminar del producto

Construcción prototipo

Prueba

Diseño final del producto

Producción del nuevo producto

Consiste en una iniciativa empresarial con

el fin de hacerse una idea sobre la

viabilidad comercial de una actividad

económica.

Análisis del consumidor

Análisis de la competencia

Estrategia

Liderazgo en costo

diferenciación

Áreas de la empresa

MercadotecniaVentas

ProducciónFinanzas

Recurso humanosCompras

Pasos para la

contratación del

personal

1.-Definir el perfil del

postulante

Debemos determinar las

competencias o

características que debe

cumplir el postulante.

2.-Busqueda o reclutamiento

Recolectamos o

convocamos a las personas

que cumplan con las

caracteristicas personales

que hemos determinado .

3.-Evaluacion

Consiste en evaluar a los

postulantes que hemos

convocado , con el fin de

elegir al mas idóneo para el

puesto

La etapa de evaluación se

divide en :

Entrevista preliminar

Prueba de conocimiento

Prueba psicología

Entrevista final

4.-Selección y contratación

Consiste en elegir entre ellos

al mejor desempeño que

haya tenido en las pruebas y

entre ellos al mejor .

Test de personalidad

Test de aptitud verbal

Test de aptitud numérica

Test de aptitud espacial

Liquidación del contrato de trabajo

Finalidad del tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a termino fijo.

Retiro del trabajo por jubilación

Terminación por el contrato a términos fijos y para indefinidos.

Terminación del contrato

Tipos de pruebas que se

aplica para la contratacion

del personal

EL MINISTERIO DE

RELACIONES

LABORALES

Trata sobre los

conflictos en el

ámbito de trabajo

EL MINISTERIO DE

SALUD PUBLICA DEL

ECUADOR

Estado físico y mental

del individuo , para

que ejerza en su

puesto de trabajo

EL IESS

Seguridad social a

los integrantes

implicados en el

proceso de

contratación.

EL SRI

Estado de

contribución del

ciudadano que esta

aplicando para un

trabajo

EL MINISTERIO DEL

INTERIOR

Información

necesaria para que el

empleador controle

que no posea

antecedentes

penales.

Trabajador

desmotivado

Trabajador motivado

Las charlas de

motivación ayudan a que los

trabajadores tengan

mas confianza y un

buen desenvolvimiento en

el ámbito laboral .

Para que el

trabajador tenga una buena

motivación primero

se necesita de un

líder que sea capaz de manejar un

grupo de personas.

Positivos Negativos