I.T.S ANDRÉS.F.CÓRDOVA

NOMBRE:DANIEL CÓRDOVA

CURSO:3° BACHILLEREATO «D»

ACTIVIDAD:ORGANIZADORES GRAFICOS

INTRODUCCION:Son las destrezas,cualidades,conocimiento,

aptitud,valores dentro (experiencia)de una

empresa,por un mejor desenvolvimiento laboral.

:

Ventajas competitivas

Los demás no pueden imitar

sus capacidades y

contribuciones

El trabajo en grupo no se compra ni se

copia

Manejar la eficiencia y

eficacia de la organización

-Puntos importantes dentro de una empresa

Conocimiento de la organización

Gestión de cambio

Puesta en marcha de practica de los recursos humanos

Gestioncultural

La empresaEs una entidad u organización que genera productos,bienes y productos,servicios;satisfaciendonecesidades del consumidor

Ambito geografico

-es el lugar adecuado en el cual se pueda ofrecer un bien o servicio para

satisfacer una necesidad.

Conceptual

-es el area hacia donde va dirigido ese bien o

servicio

Caracteristicas

-Satisfacer necesidades

-generan ingresos

-a cargo de empresarios

Elementos de una empresa

Bienes economicos o

factores pasivos

Personas o factores activos

Funciones de la empresa

produccion

Comercializacion

Recursos humanos

financiacion

Administra

cion

Investigacion,desarrollo y

tecnologia

Clases de empresas

Privada

Personas naturales

Mixta

Estado y personas naturales

Publica

estado

AREAS DE UNA EMPRESA

DECISIONES DEL

PRODUCTO Y PRECIO

INVESTI

GACION DE

MERCADO

MERCADOTEC

NIA

DISTRIBUCION

VENTA Y POST

VENTA

PROMOCION

PROCESO

MEZCLA DE MERCADOTECNIA

PRODUCTO

PRECIO PLAZADISTRIBUCION

MEZCLA

VENTA

Desarrollo y manipulaciondel producto

Distribucion fisica

Estrategia de ventas

Financiaminento de la venta

Costo y presupúesto de venta

Estudio de mercado

publicidad

Planeación de venta

Servicios técnicos y mercantiles

Administración del departamento de venta

Relaciones con los distribuidores y minoristas

El personal de ventas

PROCESO DE PRODUCCION PARA EL DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS

Selección del producto

Diseño preliminar del

producto

Construcción del prototipo

Diseño final del producto

prueba

TECNOLOGIA E INVESTIGACION

CLIENTESGENERACION DE

IDEAS

SELECCIÓN DEL PRODUCTO

DISEÑO PRELIMINAR

DEL PRODUCTO

CONSTRUCCION DEL PROTOTIPO

PRUEBA

DISEÑO FINAL DEL PRODUCTO

PROCESO DE PRODUCCION DEL

NUEVO PRODUCTO

DISEÑO DEL PROCESO

PRELIMINARR

DISEÑO DEL

PROCESO FINAL

FINANZAS

CONTRALORIA

OPERACIONES CONTABLES

CONSECUCION DEL PRODUCTO

INFORMES A LOS DIRECTIVOS DE LOS MOVIMIENTOS

FINANCIEROS

TESORERIA

PLANIFICA Y CONTROLA EL CAPITAL

TRABAJA DIRECTAMENTE

CON EL DINERO

ENCARGADO DE LA OBTENCION

DE SUMINISTROS Y

CAPITAL

RECURSOS HUMANOS

Contratacion y empleoReclutar personal

Capacitacion y desarrolloActividades de capacitacion

Sueldos y salariosDe acuerdo al puesto o cargo

Relaciones laboralesNormas y estatutos

Servicios y prestacionesRecreaciones y actividades

culturales

Higiene y seguridad industrialEvitar accidentes laborales

Planeacion y recursos humanosReorganizacion de todas las

funciones

Conseguir y conservar un

grupo humano estable

Actividades de capacitacionoactividades de

motivacion

compras

adquisicionesGuarda y almacena

Proveer a las demas areas

Insumos,materiales para alcanzar los objetivos de la

empresa

Inventario de productos y control de

mercancias

Distribuye los productos y los

materiales

ELEMENTOS DE LA EMPRESA

• Administradores,personal de limpieza,secretarias etc

RECURSOS HUMANOS

• Bienes muebles

• maquinas

RECURSOS MATERIALES

• Dinero de los inversionistas

• Creditos

• Donaciones

• Entre otros

RECURSOS FINANCIEROS

Definir el perfil del

postulante

Es un método de recopilación de requisitos y cualificaciones para el puesto

de trabajo.

Tales como niveles de estudio,experiencia,requisitos de

instrucción y conocimientos.

Para el perfil del puesto de trabajo se debe realizar el análisis y la

descripción del mismo.

Búsqueda o reclutamiento

Consiste en atraer a un grupo de candidatos

idóneos para un puesto de trabajo

Ofrece al mercado de recursos

humanos oportunidades de empleo que pretende

llenar.

El proceso de reclutamiento se inicia

con la búsqueda de candidatos y termina

cuando se reciben solicitudes de empleo

Consiste en evaluar a los postulantes q

hemos reclutado para elegir al mas

idoneo

EVALUACIÓN

Entrevista preliminar

Prueba de conocimiento

Prueba psicologica

Entrevista final

SELECION DEL PERSONAL

Acto seguido ,pasaremos a contratar

Esto trata de escoger al de mayor desempeño en las

pruebas

Y entrevistas

Organismos que intervienen en la contratación laboral

Ministerio de relaciones laborales

Impide conflictos en el trabajo

IESS

Seguridad social a los contratados

El sri

Estado de contribuciondel ciudadano

Ministerio del interior

Controlar los antacedentes penales

Ministerio de salud publica

El estado fisico y mental del individuo para ejercer

correctamente

Autorrea

lizacion

reconocimiento

afiliacion

seguridad

fisiologia

Necesidad

Estado de impaciencia

Homosteasis

Equilibrio fisiologico

interno

Charlas de motivacion

para el trabajador

Estado de tension

Reaccionfrente a la necesidad

Satisfaccion

Es sosegar la necesidad

Estimulo

Es la sensacion de

necesitar algo