3er. Congreso Internacional de Educación

Liderazgo para la nueva era

Mtra. Lucy Padilla Castillo

Bienvenida• Presentación de los

participantes• ¿Por qué están en este taller?• ¿Qué quieren que pase

después del taller?

El liderazgo del pasado ya no es capaz de hacer frente a los complejos problemas de

las comunidades y organizaciones de hoy.

Liderar a las nuevas generaciones, aprovechando sus valores

La necesidad de un nuevo liderazgo

• Por 1ª vez estamos en una sociedad mayoritariamente urbana y superpoblada.

• Desde 2004 más del 50% de los habitantes del planeta vivimos en grandes centros urbanos.

• En los últimos 100 años la población del mundo se ha multiplicado por cinco, algo que antes demoraba miles de años.

• Esta nueva sociedad interconectada y sobre informada

El liderazgo del pasado ya no es capaz de hacer frente a los complejos problemas de las comunidades y organizaciones de hoy.

Líder “Héroe – salvador” “Co-líderes”

El reto era encontrar individuos capaces de inspirar e influenciar a

los demás para resolver problemas y alcanzar

metas, se basaba en un tipo de “héroes” que

suplían la deficiencia del resto de las personas.

Competencia y egocentrismo, autoridad

jerárquica.

El reto es la transformación sustentada de abajo hacia arriba,

orientado a construir comunidad y a compartir el poder, en un mundo que cada vez más se hace plano. Emergen con fuerza organizaciones sociales, movimientos estudiantiles,

redes incontrolables que no solo gestionan intereses particulares y

grupales sino que incluso se toman los espacios de la política.

Colaboración y colectivismo, empoderamiento personal.

Líder del S.XX centrado en el individuo

Líder del S.XXI centrado en el grupo

Liderazgo del S.XXI: El liderazgo compartido: “todos

tenemos habilidades de liderazgo para poner al servicio y el bien común”

El liderazgo como una relación: “red de relaciones fluidas donde se desarrolla el empoderamiento, la participación, la colaboración y el servicio”.

El liderazgo en la comunidad: “las comunidades de compromiso, la promoción de valores tan importantes como la confianza, el compromiso, el intercambio y la propiedad.”

El liderazgo para el siglo 21 es integral: se centra en grupos u organizaciones, en lugar de individuos e involucra al grupo en el corazón, mente, espíritu y energía.

Las fuerzas impulsoras de esta filosofía son• la comunidad, • el corazón del liderazgo de un grupo, • la visión, • el aprendizaje que estimula la mente y • la acción que estimula la energía

Los valores del nuevo liderazgo Visión de conjunto. (visión compartida), enfocada en el futuro y basada en las fortalezas de un grupo. La Visión involucra el espíritu y permite a sus miembros actuar por encima de su propio interés y mantener la motivación.

Liderando juntos. Los roles de liderazgo son compartidas y todo el mundo se hace responsable de procesos y acciones. La confianza se desarrolla a través de una comunicación honesta y abierta. Los líderes promueven el desarrollo de cada persona mediante el modelado, la enseñanza inspiradora, la delegación, y el servicio.

Aprendiendo Juntos. El conocimiento, ofrece contenido a una visión e informa a la acción. Los miembros del grupo aportan y construyen conocimiento a través de ciclos de aprendizaje. Los ciclos de aprendizaje implican planificar, actuar y reflexionar juntos.

Construcción de Comunidad. Solidaridad con fuertes relaciones dentro del grupo. El sentido de comunidad se refleja en los sentimientos de identidad y compromiso, en la aceptación y el aprecio de la diversidad y en los procesos constructivos para el examen y la mediación de conflictos

El desarrollo de la energía. La Energía colectiva es la capacidad del grupo para desarrollar u obtener los recursos necesarios para alcanzar sus objetivos. La Energía colectiva requiere la promoción de la propiedad colectiva.

Actuar juntos. El proceso de acción requiere el trabajo colaborativo, respeto a acuerdos, análisis de normas y estrategias, y organización eficiente separando de la necesidad de mantener el poder y control de parte del líder.

La comunicación La comunicación requiere la práctica del diálogo - escuchar para comprender, reflexionar sobre sí las opiniones, manteniendo la mente abierta actitudes, y en última instancia, el descubrimiento de un terreno común en medio de la diversidad. La creación de redes es un medio eficaz para forjar una amplia red de vínculos que pueden conducir a la colaboración y la construcción de la comunidad con otras en alianzas y coaliciones.

Páginas:http://heroes.cnn.com/default_s.aspx

http://www.avaaz.org/es/index.php

https://www.causes.com/

http://www.aplatformforgood.org/

http://internetdefenseleague.org/

http://hispanicleadershipnetwork.org/es/

http://hazloposible.org/wp/portada/

http://www.hacesfalta.org.mx/