Taller de Desarrollo Personal

Roberto Carrillo LópezFacilitador

Inducción a Directivos Maristas

P r o v i n c i a M a r i s t a d e M é x i c o O c c i d e n t a l

F O M E N T O M E X I C A N O D E S E R V I C I O S E D U C A T I V O S A . C

Centro de Animación Marista

Objetivos

• 1. Que los participantes definan estrategias personales para el desarrollo de recursos psicológicos individuales pertinentes para el ejercicio de un liderazgo transformador en el contexto de su cargo como directivos maristas.

• 2. Que los participantes se sientan motivados y fortalecidos para llevar a cabo con entusiasmo las funciones y tareas propias de los cargos a desempeñar.

• 3. Que los participantes reconozcan y valoren sus recursos personales y practiquen estrategias para estimular su desarrollo humano integral.

Componentes • 1. El Carisma• Está referido a la capacidad que tiene el líder de

acoplar la visión y estimular con su energía la motivación en sus colaboradores. La autoconfianza del líder y su manejo personal incentivan en los demás el desarrollo del respeto y la fidelidad hacia él o ella.

• Los líderes carismáticos motivan e inspiran a sus colaboradores, muestran sus convicciones, toma posiciones y recurren a la emoción para dirigirse a sus subalternos; allanan el camino hacia la visión y misión e inspiran orgullo

• A través de sus aptitudes influye en los demás la visión y misión de la institución, ganándose el respeto y la confianza de los demás.

• Gana su prestigio con base a su sólida conducta moral y ética

• Consigue la admiración y el acatamiento de sus colaboradores, influenciándolos con su optimismo hacia la consecución de los objetivos organizacionales, estableciendo pautas de identificación sólidas.

• 2. Inspiración• A través de su conducta el líder se convierte

en un ejemplo digno de imitar, utilizando la comunicación como una herramienta para transmitir su perspectiva. Transmite con palabras de aliento las posibilidades para alcanzar la Visión.

• 3. Estimulación Intelectual. • Se refiere a la competencia para estimular a los

seguidores proporcionándoles un flujo de nuevas ideas para desvanecer los paradigmas antiguos, y de esta manera dan paso a la reformulación no sólo de las ideas, sino la forma de hacer las cosas, proponiendo nuevas metodologías.

• La Estimulación Intelectual se hace visible en los colaboradores, cuando se manifiesta la nueva conceptualización en el análisis y manejo de los problemas que enfrentan, sobre todo por las soluciones que proponen.

• La Estimulación Intelectual influye en el desarrollo de otros tipos de inteligencia, en la creatividad, la lógica y la resolución de problemas.

• 4.Consideración individual. • El líder valoriza al colaborador, proporcionándole

asesoría, apoyo personalizado retroalimentación, con la intencionalidad de que cada individuo entienda, acceda y optimice su labor.

• El líder conoce a cada uno de sus colaboradores y funge como facilitador, relacionando las necesidades de ellos con las de la organización.

• La consideración individual dirige, sugiere y trata a cada individuo de alguna manera personalizadamente, favoreciendo al desarrollo potencial de cada uno.

• 5. Tolerancia Psicológica.• Capacidad de los líderes para tomar en cuenta

las limitaciones de los colaboradores y manejar con buen humor, paciencia y ánimo las situaciones y problemas que se presentan.

• Implica una atención constante sobre las propias reacciones e impulsos para imponer los propios criterios de exigencia en el cumplimiento de las tareas.

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LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

CARISMA

CONSIDERACIÓN INDIVIDUAL

ESTIMULACIÓN INTELECTUALINSPIRACIÓN

TOLERANCIA PSICOLÓGICA

DESAFÍOS

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CARISMA

CONSIDERACIÓN INDIVIDUAL

ESTIMULACIÓN INTELECTUAL

INSPIRACIÓN

TOLERANCIA PSICOLÓGICA

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Nivel Desarrollo del Liderazgo Transformacional

Tiempo

Trayectoria Personal como líder

ESPIRITUALIDAD

IDENTIDAD

VALORES

CREENCIAS

RECURSOS

CONDUCTAS

AMBIENTE

PARA QUE? A QUIEN VA A BENEFICIAR?A QUÉ MÁS VA A COLABORAR?CÓMO VA A TRASCENDER?

QUIÉN SOY?CÓMO SOY?

QUERO(¿PORQUÉ?)(CON BASE A QUÉ?)

PUEDO(EXPECTATIVA DE AUTOEFICACIA Y DE RESULTADO)

TENGO (CUALIDADES, TALENTOS, POTENCIALES, POSIBILIDADES)

HAGO DIGOSIENTOESTOY(CÓMO SE MANIFIESTA?)

EN DÓNDE(PERSONAS, SITUACIONES, LUGARES)

NIVELES LÓGICOS PARA ELLIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

AFIRMACIONES DE RESILIENCIA

• COLABORO PARA…• SOY…

• QUIERO …• PUEDO …• TENGO …• VOY A…

• ME GUSTA…

Influencia Idealizada o

Carisma

Consideración Individual

Estimulación Intelectual

Inspiración Tolerancia Psicológica

EntusiasmoConfianza

ConfiabilidadRespeto

Autoconfianza y seguridad en sí

mismoLealtad

CompromisoHonestidadCoherencia FlexibilidadTolerancia

AutenticidadCapacidad de observación

Habilidad para reconocer y

reforzar acciones de otros

Atención a las personas

AmabilidadHabilidad para

aconsejarDisponibilidad Comunicación

(Escucha y expresión)

EmpatíaInterés genuino por

los demásAccesibilidadCapacidad de

motivaciónSensibilidad a necesidades e

interesesCapacidad de observación

CreatividadCapacidad para

estimular procesos de pensamiento

RacionalidadInteligencia DelegaciónMotivación

OptimismoEntusiasmo

AutomotivaciónPersuasión

Establecimiento de objetivos

Capacidad para concretizar ideasCapacidad para

tomar decisionesJerarquización

Sentido de identidad

Visión de futuroFirmeza

Capacidad de organización y

direcciónConciencia de

finalidad

Autocontrol emocional

Manejo del estrésSentido del humor

Capacidad de análisisEmpatía

ToleranciaPaciencia

Habilidad para implementar resoluciones

disciplinarias sin afectar el buen

clima organizacional

Cualidades/competencias del liderazgo transformacional

RECURSOS BASADOS EN LA EXPERIENCIA

RECURSOSRELACIONALES

RECURSOS SIMBÓLICOS

CARISMA

ENTUSIASMOCONFIANZAHONESTIDADSINCERIDADDECISIÓN-SEGURIDADOPTIMISMOCONGRUENCIACOMPROMISO

CONSIDERACIÓN INDIVIDUAL

AMABILIDADATENCIÓNCOMUNICACIÓNMOTIVACIÓNSENSIBILIDADINTERÉS GENUINA

ESTIMULACIÓN INTELECTUAL

CREATIVIDADAUTOGESTIÓNANIMARFLEXIBILIDADAPERTURA MENTALRACIONALIDAD

INSPIRACIÓN

VISIÓN DEL FUTUROOPTIMISMOPERSUASIÓNCONCRETIZAR IDEASCAPACIDAD DE ORGANIZACIÓNCONCIENCIA DE FUTURO

TOLERANCIA PSICOLÓGICA

SENTIDO DEL HUMORMANEJO DEL ESTRÉSEMPATÍAPACIENCIATOLERANCIACALMASOLUCIÓN DE CONFLICTOS